離退休人員思想政治工作策略

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摘要：對于企業來說，思想政治工作非常重要，是促進企業長遠發展的關鍵，只有做好企業思想政治工作，才能更好地解決企業存在的問題和不足。做好企業離退休工作人員的思想政治工作，是適應社會發展的重要部分，對離退休工作人員開展科學合理的思想政治工作，有效地把握離退休工作人員的需求，正確認識離退休人員的思想變化，結合實際情況制定多樣化、針對性的工作形式，從而更好地發揮思想政治工作的優勢。

關鍵詞：離退休人員;思想政治工作;問題分析;強化策略

1離退休人員思想政治工作分析

1.1開展思想政治工作的重要性。隨著社會的不斷發展，我們不斷意識到對離退休人員開展思想政治工作的重要性，更加注重宣傳老同志先進事跡，全社會都要尊重老同志、愛護老同志、學習老同志，形成良好的社會風氣。要將老同志的政治經驗以及威望等優勢更好地發揮出來，要積極的組織和引導老同志參與到講授中國故事、弘揚中國精神和傳播中國聲音的活動中，為全黨全社會更好地開展培育和踐行社會主義核心價值觀提供堅實基礎。1.2更好滿足離退休人員的現實需求。良好的思想政治工作屬于科學發展的重要部分，是維護和諧穩定大局的需求，也是有效落實離退休人員政治以及良好生活待遇的關鍵。因此，只有不斷加強思想政治工作，才是離退休工作的核心部分，也是離退休人員保持先進性的關鍵所在。對離退休人員思想政治工作進行創新非常有必要，這樣能夠有效地引導廣大離退休工作人員堅持運用中國特色社會主義理論來觀察分析問題，能夠自覺地從思想、政治以及行動上和黨中央保持一致。在新形勢下，應重視離退休人員思想政治工作的建設，這樣才能更好地保障離退休人員工作良好開展。1.3思想政治工作是精神文明建設的關鍵。社會主義重要特征之一，就是加強社會主義精神文明建設。要確保思想政治工作有效開展，更好地克服人們舊思想和舊觀念，杜絕各種腐朽思想和不良傾向帶來影響，從而更好促進黨的路線方針在文化建設事業中更好的貫徹和執行，確保教育、科學以及文化事業的社會主義方向。

2離退休人員思想政治工作中存在的問題

2.1待遇改善需求以及精神關懷需求。在社會經濟快速發展的今天，有很多的老同志因退休比較早，而工資待遇增長的較為緩慢，迫切的需要較好的生活待遇，想與經濟發展共同增長，因此會對退休工資調整內容較為重視，如果對該愿望很難實現的情況下，那么將會出現心懷怨氣的表現，這就使得其從思想上對企業或是單位產生不滿，也會出現不理解和不信任的表現，因此其行為上會產生負面心理。隨著離退休工作人員的年齡在不斷地增長，老同志們的身體狀況也在不斷地下降，其子女也多以分家另居為主，因此導致離退休人員產生一定的孤獨感、失落感，消極情緒不斷增加，因此迫切需要組織或是單位的精神關懷，引領他們找回樂觀心態。2.2價值觀念多元化給思想帶來影響。自媒體時代的到來，在社會上出現了很多信息傳播渠道，這為人們獲得信息提供了很大的便利，而且在這樣的情況下，各種價值觀也會隨之而來，這對人們的思想帶來影響。在這樣的情況下，也給很多老同志帶來困惑，很多老同志并不理解改革開放，有些老同志的組織紀律性觀念相對淡薄，且思想也相對空虛，甚至還會出現錯誤思想或是迷信思想等。這些老同志一般都會關注黨和國家大政方針，非常支持從嚴治黨、強力治腐的舉措，而且很認同社會主義核心價值觀，也會積極參與黨支部組織活動。從這一點可以看出老同志們思想認識急需積極正確的引導。2.3缺乏參與社區文化建設活動的態度表現。在當前社會環境下，老年活動室、文化活動室應積極有效的建設，為各種文化娛樂活動的開展提供良好場所，為離退休人員的文化娛樂生活提供良好的條件，有效的陶冶老同志們的情操，以此來構建和諧人際關系。但是文化娛樂活動一般都停留在各自的小圈子當中，使得很多離退休人員很難融入到社區文化建設之中，而且因社區在開展各種文化娛樂活動時，因渠道不暢、經費不足、形式單一等因素，很難調動離退休人員的熱情，導致其參與度大打折扣，這樣對離退休老同志更多層面的交流會帶來一定影響，也很難活躍老同志參與精神文明建設的活動。2.4離退休管理隊伍存在薄弱表現。為了更好地貫徹黨和國家老有所養、老有所醫、老有所為以及老有所樂的方針理念，政府以及企事業單位，應根據當地實際以及離退休人員的情況，進行積極的探索，有效的開拓創新，制定出有關離退休服務管理工作制度體系，更好的落實離退休老同志的政治以及生活待遇問題，進而建立完善的老同志幫扶機制，積極有效的建立具有特色的工作格局，將老同志獨特作用更好地發揮出來。但從實際角度進行分析，發現離退休服務管理隊伍的建設和退休老同志的期望要求還存很大的差距，出現重管理、輕服務，重表面、輕工作，重生活待遇、輕精神文明建設的問題。在實際工作中，對思想政治工作的開展并沒有正確的認識，甚至還存在認為思想政治工作已經過時的表現，這樣會對離退休人員思想政治工作的開展帶來嚴重影響，不利于離退休人員管理工作的有效開展。

3離退休人員思想政治工作的有效策略

3.1將離退休人員思想政治工作和解決實際問題相結合。要想更好地對離退休人員開展思想政治工作，就要明確其政治待遇、生活待遇是否已經落實，并在實際當中真正為離退休人員辦實事、辦正事，積極有效地幫助他們更好的解決思想上以及生活上的困難和問題，這樣才能為思想政治建設工作的開展提供有力保障。有效落實定期對離退休人員情況進行匯報，在重大節日時要進行走訪慰問，在生病時要做到看望等，通過多項制度來更好的解決離退休人員的困難，對于那些具有特殊情況的離退休工作人員，應進行上門慰藉、困難補助等，真正有效的解決離退休人員的各種實際困難問題。對于離退休人員合理待遇要求，應積極的創造條件來解決；由政策因素難以解決的問題，應在尊重和理解的基礎上，通過擺事實和講道理的形式，讓離退休人員更加明確思想政治工作開展的重要性。3.2優化黨組織聯系對離退休人員的組織優勢。應積極有效的對基層黨組織建設進行完善，更好地提升同離退休人員的聯系，并讓離退休人員更好地了解工作上的情況，組織離退休人員參與到學習黨的路線、方針以及政策活動當中，并制定形勢任務以及時事政治教育活動的等。要結合離退休人員身體情況、年齡以及居住情況等，以有利的教育管理和參加相關活動的原則，積極對人力、物力、財力等資源進行整合，開展離退休人員思想政治工作的多方互動活動，通過協調配合、有序推進的形式保障相應工作的有效開展。3.3對參與駐地精神文明建設的渠道進行拓寬。積極有效的發揮活動室聯系老同志、服務老同志窗口以及紐帶作用，更好的傳播社會主義精神文明，以活動室為基礎，開展團體協會，更好的拓展活動室、社區老年大學和老年群眾組織渠道，有效提升離退休人員參與社會主義文化建設的積極性和參與性，有效的為老同志發揮余熱提供良好的空間和條件。3.4離退休管理隊伍綜合素質的提升。要更好的保障思想政治工作的有效開展，就要建立高素質的管理隊伍，這是新形勢下保障離退休人員思想政治建設工作有效開展的關鍵。應充實和培養管理人員的整體能力，積極有效的提升服務意識以及管理水平。要定期開展學習培訓活動，更好的增強服務管理人員的素養以及綜合能力，開展良好的人性化管理工作，開展更為有效的思想政治工作。要加強政工干部隊伍建設，積極有效的增強政工干部的理論水平以及政策水平，真正將其優勢發揮出來，并起到帶頭作用。要切實有效的提升管理人員廉政教育水平，使其能夠樹立正確的廉潔意識、法律意識以及服務意識等，為思想政治工作的開展提供良好的氛圍，真正發揮思想政治工作的優勢和作用。開展離退休人員思想政治工作，不僅對以往的活動途徑以及方法進行創新，將新的內容滲透其中，也要積極的順應時展需求，對離退休人員思想政治工作中的新情況進行探索，這樣才能更為有效地開展離退休人員的思想政治工作。

參考文獻：

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作者:楊皎玉 單位:湖南省金剛石勘查研究院