虧損國企思想政治工作措施

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摘要：受宏觀經濟疲軟影響以及市場競爭日趨激烈的影響，部分國有企業效益下滑，資產負債率增高且融資困難，大批骨干人才外流。在此情況下，員工隊伍中出現了各種不穩定因素，給企業的思想政治工作帶來巨大的挑戰。如何做好這類企業的思想政治工作，保持企業和諧穩定，成為思想政治工作者面臨的一項重大課題。

關鍵詞：國有企業；虧損；思想政治工作

一、正視虧損國有企業思想政治工作面臨的困境

員工的利益與企業的發展緊密相連，當企業虧損時，員工的利益無法得到保障，員工隊伍中出現思想方面的各種不穩定因素，思想政治工作者必須正視這些問題的存在。歸納起來，主要有：一是部分國有企業領導班子忽視思想政治工作。企業效益下滑，導致部分企業領導班子忙于生產經營工作，忽視了思想政治工作。二是缺乏與時俱進的思想政治工作手段。虧損企業的思想政治工作者對如何做好虧損企業的思想政治工作研究不夠，思想政治工作脫離實際、缺乏針對性，導致思想政治工作無法收到明顯效果。三是職工隊伍思想不穩定現象嚴重。企業效益下滑，職工收入銳減，有時甚至無法應對持續走高的物價消費水平，職工生活壓力大，對企業心生怨言，影響了職工的工作積極性和面對困難奮發進取的決心，對企業的前途漠不關心。四是職工利益訴求渠道不夠暢通。有的國有企業沒有建立完善的職工利益訴求渠道，職工有問題不能及時反映；有的職工有問題不敢反映怕被“報復”；有的職工認為“官官相護”，反映了也是白白反映，因而出現問題只一味地在職工中抱怨，影響了職工隊伍的穩定。

二、加強虧損企業思想政治工作的途徑

虧損企業更需強有力的思想政治工作為企業發展創造和諧穩定的環境。思想政治工作在相對困難的環境下應如何更好地開展工作，如何采取有效措施提高職工對企業發展的信心，保持企業和諧穩定，成為思想政治工作者面臨的一項重大課題：（一）切實做好困難職工的幫扶工作。企業虧損給職工帶來的直接問題為經濟上的困難。因此企業要切實把職工放在心上，千方百計為職工排憂解難。要組織好對困難職工的送溫暖活動，經常走訪困難家庭，切實解決困難職工的一些實際困難。對于特困職工或因病返貧的職工，研究較為長效的扶助機制，讓這些職工最大限度地享受企業發展的成果，充分感受企業的溫暖，保持企業在困難時期的凝聚力。（二）充分保障職工的民主權利。一是落實職代會制度。企業的重大決策和改革措施必須經職代會討論審議，充分保證職工參與企業管理的權利。二是做好廠務公開工作。通過廠務公開欄、宣傳欄和集企業網站等各種媒介，適時把企業發展的關鍵點和職工關心的焦點公開出來，使職工知企情、議企事、分企憂、解企難。三是開展開展群眾性合理化建議征集活動。針對企業目前發展面臨的種種困境，圍繞千方百計開拓市場發展商務活動、降低成本提高經濟效益、提高職工隊伍素質和勞動生產率等企業發展的熱點、難點問題，群策群力，充分調動廣大職工的智慧，為企業發展獻計獻策。（三）拓寬職工利益訴求渠道。通過設立職工群眾工作室、職工意見箱、發放意見征集表等渠道，積極拓寬職工利益訴求渠道。并通過郵箱、微信公眾號等現代電子網絡形式，回應職工信息，關切職工利益述求。組織政工干部與職工面對面交流，了解職工思想動態，解決職工難題。并定期召開懇談會，為職工群眾提供政策咨詢、心理疏導、權益維護等方面的服務，及時回應職工群眾合理訴求，幫助解決工作生活實際困難。充分發揮現代新媒體的作用，開辟網上職工維權平臺，便捷與職工群眾暢通的互動渠道，加強對職工利益訴求行為的引導和引領。（四）努力培養一支高素質的政工隊伍。企業虧損時，職工隊伍思想波動大，思想政治工作難度加大。企業要加強對政工人員的繼續教育，積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。要建立健全完備的考核獎懲制度，把工作業績與干部選拔、評先晉優等結合起來，提高政工干部工作積極性。（五）有針對性開展教育引導工作。要結合這一時期職工關心的熱點、難點、疑點問題，找準思想政治工作的突破口。通過宣傳企業各階段的形勢任務、宣傳企業的發展目標，實事求是地用真情幫助職工分析企業的經營形勢，特別是把企業面臨的困難、危機以及企業的決策、前景向職工攤底，使職工樹立與新形勢相適應的思想意識，正確對待改革和各種利益的調整，從而統一思想，自覺把個人的追求寄予企業發展之中，堅定企業發展的信心，群策群力、共渡難關。（六）豐富群眾性文體活動。開展文體活動是加強思想政治工作的需要。通過廣泛開展群眾性文體活動，吸引感染廣大職工，把思想政治工作的內容寓予活動之中，達到寓教于樂的目的。除利用重大節假日開展活動外，可利用職工業余時間或休息時間開展參與面廣、周期短、進行快的活動項目，提高職工參與度、增進活動效果。

總之，企業在虧損的狀態下，思想政治工作的環境、任務、內容、對象都存在較大變數，新問題、新矛盾層出不窮，給思想政治工作人員工作提出了更高的要求。因此，思想政治工作更應深入基層、深入一線，隨時掌握職工思想脈搏，探索思想政治工作的有效途徑，不斷提高工作的針對性和有效性。

參考文獻

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[2]楊曉驊，何木蘭.堅持黨的群眾路線做好企業困難時期的思想政治工作[J].企業科技與發展，2016（05）：192-194.

作者:王阿小 單位:泉州港務集團有限公司