簡論廣播電視人才培養模式

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【摘要】卓越廣播電視人才的培養，是發展廣播電視事業所必須進行研究和探討的重要課題，在新形勢下，傳統廣播電視行業面臨著一定的沖擊，因此更加需要培養具有較強綜合素質，能夠適應時展潮流的廣播電視人才，從體系化、規范化的培養模式構建入手，著重培養與時俱進能力與創新思維，不斷推進廣播電視人才的培養質量，為廣播電視行業的發展貢獻力量。

【關鍵詞】廣播電視人才培養新形勢

在當下新媒體大環境中，廣播電視行業的發展面臨著一定的沖擊，同時也具備著前所未有的機遇，新形勢下卓越廣播電視人才的培養，是廣播電視行業未來發展的重要途徑，通過不斷輸送、培養人才，能夠使得廣播電視行業抓住機遇，不斷進步，應對挑戰。

一、廣播電視人才培養的必要性與意義

廣播電視人才培養是伴隨著當下廣播電視行業所面臨的問題應運而生的重要論題，有研究指出：“伴隨著計算機技術的不斷發展,傳媒行業也呈現出積極的轉型態勢,為了滿足社會對相關專業化人才的需求,高校要積極強化廣播電視編導專業人才教學和培養管理水平,完善培養路徑的基礎上,充分融合時代需求,提升人才的綜合素質。”[1]在當下，廣播電視人才培養具有如下重要意義。首先，廣播電視人才的培養，是廣播電視行業發展的基礎性環節，也是核心環節。新環境帶來了新的技術、新的起點，同時帶來了新的機遇和新的挑戰，廣播電視行業想要持續發展，就必須培養能夠掌握新技術、站在新起點、把握新機遇、迎接新挑戰的高水平人才，人才的培養是廣播電視行業未來發展的基礎環節和核心環節，是廣播電視行業能否健康、持續發展的前提。其次，有人才就有發展，有人才就有創新。卓越廣播電視人才所帶來的不僅僅是專業領域和技術層面上的支持，更能夠帶來新的理念和新的思維，推動廣播電視行業不斷適應時代和社會需求，發展創新。卓越廣播電視人才的培養，是廣播電視行業未來發展的關鍵因素，只有牢牢抓住人才培養的目標，不斷探索卓越廣播電視人才的培養模式，才能夠真正保證人才培養質量，推動廣播電視行業的持續發展。

二、構建更加體系化、規范化的培養模式

新媒體行業的快速發展，對傳統廣播電視行業的發展帶來了很大的沖擊，“新媒體的快速發展的背后,是一大批媒體人才流動遷徙的過程。新媒體行業的蓬勃發展不斷吸引傳統媒體廣播電視人才向其流動,傳統媒體行業面臨人才流失的尷尬處境,新媒體對傳統媒體的生存空間造成擠壓。”[2]但需要看到的是，新媒體的發展是時展的產物，廣播電視行業也應順應時展潮流，不斷與時俱進、不斷變革、完善自身，發揮自身優勢，相對而言，廣播電視行業在人才培養上，具有體系化、規范化的優勢，新媒體從業人員較為復雜，且缺失專業培養，因此構建更加體系化、規范化的人才培養模式，是卓越廣播電視人才培養的關鍵所在。體系化、規范化的培養，要從課程建設、教學環節、學生管理等多個環節入手，卓越的廣播電視人才培養需要卓越的課程體系作為基本支持，因此必須加強課程建設，在培養內容上做充足的理論與實踐研究，不斷推動教材改革，不斷與時俱進；在教學環節上，要適應新的課程內容，引用“慕課”“翻轉課堂”等鮮活的教育模式，發揮學生的主體性作用，培養人才的獨立思考能力；在學生管理上，在不斷加強思政教育的基礎上，豐富學生活動，培養全面發展的人才。

三、著重培養與時俱進能力與創新思維

新媒體不是傳統廣播電視行業的洪水猛獸，而是相輔相成，相互分工、相互促進的平臺，人才培養的環節中，要著重培養學生的與時俱進能力與創新思維，讓廣大廣播電視人才能夠順應潮流、認清形勢、不斷創新，開拓出廣播電視行業發展的新局面。創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是廣播電視行業永葆青春和活力的保證，卓越廣播電視人才的培養必須著重培養創新能力，無論從專業技術的角度，通過創新性的思維方式，把握時代潮流，不斷創新；還是從思路與格局上，不斷培養學生審時度勢，把握發展局勢的能力，都需要進行培養。

縱覽全文，卓越廣播電視人才的培養，是發展廣播電視事業所必須進行研究和探討的重要課題，在新形勢下，傳統廣播電視行業面臨著一定的沖擊，因此更加需要培養具有較強綜合素質，能夠適應時展潮流的廣播電視人才，從體系化、規范化的培養模式構建入手，著重培養與時俱進能力與創新思維，不斷推進廣播電視人才的培養質量，本文旨在通過探討卓越廣播電視人才培養，為廣播電視行業未來發展提供理論借鑒。

參考文獻：

[1]徐維聰.融媒體時代廣播電視編導專業人才培養探析[J].科技傳播,2019(01):153-154.

[2]蔡興國.新媒體時代廣播電視人才流失問題探討[J].科技傳播,2018(24):53-54.

作者:王原 安立國 單位:哈爾濱石油學院藝術學院