職場(chǎng):不能“你不仁,我不義”
時(shí)間:2022-07-24 08:18:00
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舒先生在單位加班不斷,每周有2-3天要到深更半夜,而且公司不發(fā)加班工資。單位還振振有詞說(shuō)是合同上寫(xiě)明的。他尋出合同來(lái)看,果然有一句:“單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班,必須參加,否則作違紀(jì)處理。加班費(fèi)包含在工資里”。
一年后,單位原先加薪的承諾(口頭)又賴(lài)掉了,他覺(jué)得上當(dāng)了。在找到機(jī)會(huì)后,舒先生悶聲不響跳槽到另一家公司,還帶走了有關(guān)的業(yè)務(wù)資料,包括電腦光盤(pán)。正當(dāng)他覺(jué)得心里出了一口氣的時(shí)候,原單位將他告到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),說(shuō)他違約,要承擔(dān)法律責(zé)任。舒先生則認(rèn)為是你先不仁,我才不義的,我是“正當(dāng)防衛(wèi)”,有什么錯(cuò)?
用人單位不仁,違反合同在前,勞動(dòng)者是不是也能針?shù)h相對(duì),撕毀合同于后呢?對(duì)此《上海市勞動(dòng)合同條例》早己作了明確規(guī)定:“勞動(dòng)雙方當(dāng)事人都違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。這就是說(shuō),違反合同,不管先后,不能抵消、也不能混淆雙方的責(zé)任,應(yīng)說(shuō)是“橋歸橋,路歸路”,雙方對(duì)各自違反合同的行為后果負(fù)責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
法律規(guī)定,合同雙方的當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系要承擔(dān)各自的義務(wù)和法律責(zé)任。有不少勞動(dòng)者本來(lái)很有理的,吃了點(diǎn)虧,就意氣用事,用不義的手段讓老板“出血”,結(jié)果呢,往往是應(yīng)當(dāng)?shù)玫降难a(bǔ)償不多,而賠償?shù)膮s反而多。
比如上面所說(shuō)到的舒先生,如果以用人單位違反有關(guān)加班的規(guī)定(不支付加班費(fèi)用)為由,完全可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解除勞動(dòng)合同,不但不必賠償,而且還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果他依法行事,既不會(huì)虧,也不會(huì)有麻煩。
但他來(lái)個(gè)以錯(cuò)對(duì)錯(cuò),問(wèn)題就復(fù)雜了。按照有責(zé)自負(fù),分別承擔(dān)的原則,單位反而從無(wú)理變有理了。首先可以提出要他承擔(dān)沒(méi)有提前通知的責(zé)任,因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況有三種,他似乎并不屬于其中一種,何況,即使屬于的,還要通知,還要辦移交手續(xù)。第二,單位提出,要他承擔(dān)違規(guī)帶走業(yè)務(wù)資料,影響重要業(yè)務(wù),造成企業(yè)損失的賠償責(zé)任。
這個(gè)爭(zhēng)議的結(jié)果,舒先生可能會(huì)補(bǔ)到加班工資,但也可能要賠償單位損失等,很可能會(huì)得不償失。所以,勞動(dòng)者要維權(quán),但千萬(wàn)不可意氣用事,而是要依法用事,才能有理有利。
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