自組織范文10篇

按照團省委、團市委《關于開展青年自組織基本情況調研活動的通知》要求，團區委及時召開直屬團組織會議，將青年自組織摸底工作進行安排部署，印發了紅頭文件，各直屬團組織紛紛采取問卷調查、個案調查、座談走訪等方式，開展了專項調研活動。本次調研，共發放調查問卷1000余份，走訪青年近1000余人。經過調研，對區青年自組織情況有了初步的摸底和了解。

一、基本現狀

據初步統計，全區各類青年自組織數量在50個左右，其中保持20人以上規模并能經常組織開展活動的青年自組織約有42個，參與其中的各類青年數量大約有10000余名左右。主要有公益活動、健身娛樂、學生社團和同學會四種類型。

一類是以志愿者服務小組、青年環保社團、義工組織、愛心社會團體等為主體的公益活動類型。他們基于共同的目標,為更好的履行社會義務而建立的組織。此類組織一般人員較為固定,組織較為嚴密,在社會上能夠產生較大、良好的影響。隨著經濟社會的不斷進步，許多人特別是青年人樂意參加一些公益活動，一些公益青年自組織應運而生。區此類組織的代表是金雀山社區青年志愿者服務隊。該組織目前有固定志愿者30余人。該組織經常逢節假日到敬老院等場所，開展一些生活扶助、義務勞動、扶貧濟困、團結互助等社會公益活動，在社會上產生了良好的影響。

第二類是基于青年的各類健身、娛樂、交友需求，通過在固定的地點組織固定的活動項目而吸引青年參與。如以愛車一族為主體自發組織的車友會、越野E族、吉普兄弟連和沂蒙長江750摩托車聯盟等；以游戲愛好者為主體的魔獸俱樂部、游戲兵團、網絡寵物版塊，以及一些足球、籃球、棋牌、秧歌、舞蹈、釣魚愛好者組成的非專業運動組織等。此類組織人員不固定，沒有固定的目標，只是有相關愛好的青年自發組成的以娛樂為主的松散型組織。

第三類是類似學生社團的聯合體自組織。如一中文化文學社，是一中學生自發組織的學生社團，主要是圍繞學生作品創作、作品輔導、優秀作品發表開展工作，至今已在學校創辦文學社作品集數部。此類組織成員一般由在校學生組織，有黨團組織引導并加以規范，可以自發的開展積極向上的各類活動。

［摘要］本文以自組織系統理論為基拙，從數字傳謀產業運營系統內在要素及其相互關系入手，建立起該系統自組織演化所必備的基本條件，并在條件具備的基拙上，形成相關的兩個內在機制，從而促使數字傳媒產業運營系統各要素從無序態走到有序態自組織轉化，最終使數字傳媒產業運營模式形成自組織的運營模式。

［關鍵詞〕數字傳媒；產業；運營模式；自組織

數字傳媒產業是指以數字技術為基礎，以提供能滿足消費者某種精神文化需求的效用系統為目標，具有相互銜接關系的企業聯合。它既是信息產業，也是文化產業，具有物質（數字技術性）與精神（知識文化性）雙重性，其產業運營模式也比較特殊。對數字傳媒產業的運營模式、盈利模式研究，目前國內學界討論較多，但我們認為，究其根本，數字傳媒產業的運營模式應是一自組織系統結構。

一、自組織系統理論構建數字傳媒產業運

營模式的可行性分析

數字傳媒作為一種產業，其明顯標志應該是擁有一條完整的產業鏈。主要通過市場途徑進行資源配置，形成上、下游分工的完整的產業鏈條。這種以企業價值鏈延伸而形成的上下游的整合過程，是涉及市場經濟多種因素的復雜性系統，是由傳媒市場按其客觀規律自組織而發生的，非人為所能“打造”。自組織系統理論以復雜性系統為研究對象，它是諾貝爾獎獲得者普里高津先生等人創立的。該理論的核心是分析在復雜性條件下，系統及系統中各要素由無序態向有序態自組織轉化的內在機制。該理論認為當系統具備以下4個條件：開放性條件、非平衡性約束條件、非線性相干條件、漲落條件，系統將會自組織地由無序態向有序態轉化。轉化的根據在于4個條件有機形成了促使系統內在的自組織演化的整合機制。

摘要：在網絡經濟條件下，企業融合是當今IT企業迅速成長的新途徑、新模式，它對傳統的企業組織理論提出了新的挑戰?；诖?，以企業融合為紐帶，利用系統理論協同學的思想和方法，剖析了IT企業組織結構演變的自組織過程。研究表明，基于融合的IT企業組織系統演變的過程實質是一個“動態循環”的自組織過程，自組織過程的每個循環體中主要包括耗散結構階段、協同機制階段和協同競爭機制階段。

關鍵詞：融合；IT企業；自組織；協同機制

一、引言

隨著技術革新的不斷發展，IT企業的行為呈現出一系列的新變化。企業之間的非一體化在有序地發展起來，即生產的專業化、社會化更加深化了。企業間的交易關系隨著日益發展的外包、聯盟和特許經營等方式的出現，更加復雜了。以虛擬企業為名的新的社會生產組織，實現了以快速響應客戶需要為目的的跨地區企業之間靈敏生產方式的合作。企業融合的出現，通過推動市場結構演進和改變企業市場行為，促進產業組織結構的合理化和高級化。這些紛繁復雜的現象集中表現為IT企業的企業市場邊界模糊和產業組織不斷地演化，觀其本質，其實就是市場的自組織代替了企業的組織，跨企業緊密協調的融合代替了企業實體意義上的一體化，縱橫交錯的企業融合代替了日益增大的單個企業。

MichaelE.Porter(1983)回顧了公司戰略與產業組織發展中的教訓，分析了產業經濟發展的融合與協同效應。C.CarlPegels與YongⅡSong(2000)分析了競爭企業間的融合與非融合互動。張國軍(2001)對企業集團核心競爭力的建構與其戰略協同的關系進行研究。王成銀(2002)研究了企業競爭與合作的融合，說明了融合的必要性。孫國強(2003)利用系統科學理論討論了網絡組織與協同效應。陶長琪(2006)研究了包括IT企業在內的高科技企業成長的組織模式。王謙、張子剛(2003)從并購企業雙方戰略協同與資源協同兩個不同的角度對并購能否建立協同機制進行了分析。嘭正銀、何曉崢(2007)通過對企業網絡組織協同競爭研究脈絡的梳理建立了協同競爭研究的評析架構。㈣陶長琪等(2007)通過建立信息產業組織演變的協同度模型，研究了企業績效和企業融合之間的協同關系。馀曄、陶長琪(2007)研究了兩個寡頭IT企業在同時進入和序貫進入情形下的技術溢出與技術研發機理。由于研究融合條件下的IT企業演變大多主要基于產業融合方面，而直接研究企業融合方面非常少，使得對于IT企業組織演變的研究缺乏完整性與系統性。本文在企業融合的基礎上，利用系統學理論中協同學的思想和方法，來剖析融合條件下的IT企業組織演變的自組織機理，以彌補IT企業組織演變研究領域中不足。

二、IT企業組織演變的自組織機理識別

按照團省委、團市委的有關要求，共青團區委將在全區開展青年自組織發展情況調研。為切實抓好課題調研的組織實施，特制定本方案。

一、調研目的

隨著改革開放進程不斷深化，經濟社會生活“四個多樣化”日益發展，不同社會階層和社會群體通過結社的方式來表達自身訴求、滿足自身需求、維護自身權益的現象漸趨普遍，已成為社會發展的必然趨勢。由此推動了民間社會的聯合和組織化，不同類型的社會團體和社會組織大量產生、蓬勃興起。

在民間社會的聯合和組織化這一過程中，青年作為需求最為旺盛、思想最為解放、交流最為活躍的群體，結社的愿望和能力更為強烈。近年來，青年自組織應運而生、蓬勃發展，已成為一個不容忽視的社會青年現象。青年自組織，是指以青年為主體，自發成立、自主發展、自我運作，沒有在民政部門正式登記注冊的民間組織。青年自組織的產生和發展，在青年的成長發展乃至經濟社會生活的方方面面都有著廣泛而深刻的影響。加強對青年自組織的研究，促進其健康有序發展，發揮其特有的積極作用，是當前共青團組織為黨做好青年工作的一個重要而緊迫的課題，對于共青團組織更好地服務青年成長發展以及團結帶領青年為改革、發展、穩定作貢獻都具有重要意義。

二、調研內容

1、掌握當前青年自組織發展的基本狀況：（1）當地青年自組織的數量和類型；（2）參與各類青年自組織的青年數量和群體特征，包括性別、學歷、職業、收入水平、年齡、婚姻狀況等；（3）青年自組織發展概況及運行特點：包括成立時間、規模、組織運行方式、章程制度、發展軌跡、影響力等；（4）各類青年自組織特點以及組織理念、價值觀等;（5）青年參與自組織的積極性、動機等。

摘要：在網絡經濟條件下，企業融合是當今IT企業迅速成長的新途徑、新模式，它對傳統的企業組織理論提出了新的挑戰?；诖?，以企業融合為紐帶，利用系統理論協同學的思想和方法，剖析了IT企業組織結構演變的自組織過程。研究表明，基于融合的IT企業組織系統演變的過程實質是一個“動態循環”的自組織過程，自組織過程的每個循環體中主要包括耗散結構階段、協同機制階段和協同競爭機制階段。

關鍵詞：融合；IT企業；自組織；協同機制

一、IT企業組織演變的自組織機理識別

自組織理論是研究系統演變領域中最具有依據和說服力的理論，“自組織”是指在沒有外界干預下，僅僅只有控制參量的變化，通過子系統間的合作，能夠形成宏觀有序的機構的現象。根據該理論，IT企業組織不僅是一個系統，而且它還是一個動態的不斷演變的，當滿足外界輸入達到一定閥值時。系統可能打破原有的平衡，推動系統走向遠離平衡態，在隨機漲落作用下形成新的、更加有序的結構，即系統向更高層次演進。

自組織理論認為，開放性、非平衡性和非線性是系統自組織的前提條件和動因。根據耗散結構理論，系統的開放性是形成有序結構的根本條件，遠離平衡態是組織系統演變的必要條件，非線性是系統自組織的內在條件。

1開放性。IT企業組織系統不僅是社會系統的子系統，而且它自身與技術革新、市場需求以及政府行為等環境保持著高度開放，因此，IT企業組織系統是能夠與環境進行物質、能量、信息交換的開放系統。

一、引言

隨著技術革新的不斷發展，IT企業的行為呈現出一系列的新變化。企業之間的非一體化在有序地發展起來，即生產的專業化、社會化更加深化了。企業間的交易關系隨著日益發展的外包、聯盟和特許經營等方式的出現，更加復雜了。以虛擬企業為名的新的社會生產組織，實現了以快速響應客戶需要為目的的跨地區企業之間靈敏生產方式的合作。企業融合的出現，通過推動市場結構演進和改變企業市場行為，促進產業組織結構的合理化和高級化。這些紛繁復雜的現象集中表現為IT企業的企業市場邊界模糊和產業組織不斷地演化，觀其本質，其實就是市場的自組織代替了企業的組織，跨企業緊密協調的融合代替了企業實體意義上的一體化，縱橫交錯的企業融合代替了日益增大的單個企業。

MichaelE.Porter（1983）回顧了公司戰略與產業組織發展中的教訓，分析了產業經濟發展的融合與協同效應。C.CarlPegels與YongⅡSong（2000）分析了競爭企業間的融合與非融合互動。張國軍（2001）對企業集團核心競爭力的建構與其戰略協同的關系進行研究。王成銀（2002）研究了企業競爭與合作的融合，說明了融合的必要性。孫國強（2003）利用系統科學理論討論了網絡組織與協同效應。陶長琪（2006）研究了包括IT企業在內的高科技企業成長的組織模式。王謙、張子剛（2003）從并購企業雙方戰略協同與資源協同兩個不同的角度對并購能否建立協同機制進行了分析。嘭正銀、何曉崢（2007）通過對企業網絡組織協同競爭研究脈絡的梳理建立了協同競爭研究的評析架構。陶長琪等（2007）通過建立信息產業組織演變的協同度模型，研究了企業績效和企業融合之間的協同關系。馀曄、陶長琪（2007）研究了兩個寡頭IT企業在同時進入和序貫進入情形下的技術溢出與技術研發機理。由于研究融合條件下的IT企業演變大多主要基于產業融合方面，而直接研究企業融合方面非常少，使得對于IT企業組織演變的研究缺乏完整性與系統性。本文在企業融合的基礎上，利用系統學理論中協同學的思想和方法，來剖析融合條件下的IT企業組織演變的自組織機理，以彌補IT企業組織演變研究領域中不足。

二、IT企業組織演變的自組織機理識別

自組織理論是研究系統演變領域中最具有依據和說服力的理論，“自組織”是指在沒有外界干預下，僅僅只有控制參量的變化，通過子系統間的合作，能夠形成宏觀有序的機構的現象。根據該理論，IT企業組織不僅是一個系統，而且它還是一個動態的不斷演變的，當滿足外界輸入達到一定閥值時。系統可能打破原有的平衡，推動系統走向遠離平衡態，在隨機漲落作用下形成新的、更加有序的結構，即系統向更高層次演進。

自組織理論認為，開放性、非平衡性和非線性是系統自組織的前提條件和動因。根據耗散結構理論，系統的開放性是形成有序結構的根本條件，遠離平衡態是組織系統演變的必要條件，非線性是系統自組織的內在條件。

【內容提要】思想政治教育中的組織方式應該劃分為自組織和被組織兩種方式，思想政治教育中被組織與自組織各具特點且有區別與聯系。自組織是思想政治工作在長期演化中選擇和形成的優化的進化方式；在自組織系統中必然存在著局部被組織的情形；思想政治教育中的自組織意味著創新。自組織與被組織的統一是思想政治教育方法的最佳選擇。

【摘要題】理論經緯

【關鍵詞】……

思想政治教育系統是在一定的環境中沿著一定軌道向著思想政治教育目標運動的演進系統，是一個諸要素功能的狀態、關系的無限多樣性的巨大而復雜的系統，是一個開放的、非線性、非平衡、動態有序的系統，思想政治教育系統“作為社會系統的子系統，本質上是自組織的”。[1]在探索思想政治教育新方法、新途徑、新思路的反復實踐中發現，制約思想政治教育效果的關鍵是教育客體按照教育主體的指導自組織問題。

一、思想政治教育中組織、被組織、自組織的含義

組織是我們這個現實世界普遍存在的現象，人類文明成果有著組織的巨大功勞，人類從一開始就把組織作為自己的存在方式。思想政治教育作為面對人的教育活動，組織是開展思想政治教育不可或缺的活動、思維、認識、行為形式。

一、自組織理論簡介

1.自組織理論概述。

自組織理論由耗散結構理論、協同學、突變論和超循環理論組成，其中耗散結構理論和協同學是自組織理論的核心部分。且自組織理論早先被廣泛的應用于自然科學領域，近年來才應用于社會科學領域，并起到了強烈的反響。自組織理論在經過了幾十年的發展過程中，逐漸形成了一整套完整的理論體系，從而更好地適應環境的有序狀態，便于更好地發揮自組織理論的現有價值。并且大多數情況下，作用于系統的外部力量并不能直接對系統的行為產生作用，而是作為一種誘因，因此自組織理論是一個非常強大的理論體系，且涉及的范圍非常廣，所以通過自組織理論可以對城市商業銀行的發展起到一定的推動作用。

2.自組織理論的主要構成。

2.1耗散結構理論。

耗散結構理論是自組織理論的重要組成部分，同時也是核心力量。耗散結構理論主要研究系統與環境之間的物質與能量交換關系及其對自組織系統的影響等問題，例如對城市、生命等課題的研究，所以，耗散結構理論適用于城市商業銀行系統的管理。簡單地說，耗散結構理論必須要在遠離平衡態、系統的開放性、以及系統內不同要素間存在非線性機制的條件下才能實現耗散結構理論的應用。因此耗散結構在極不平衡的銀行系統和分散嚴重的子系統中可以得到較好的應用。

摘要：自組織是哲學關于組織理論的方法，近年來一些學者嘗試用來解釋企業集團化的過程，這種研究大多是從哲學的應用角度提出來的，有點隔靴搔癢之感。本文以三一集團的發展過程為例，從企業自發、自主形成結構的過程來分析，三一集團如何以核心企業的發展為起點，先有核心企業，后有集團公司。通過分析三一集團自組織過程中的序參量、負熵以及它們如何轉化為企業的制度化和穩定的公司治理結構，提出了核心企業、資本、制度、管理四位一體的企業集團內部自組織演化路徑。

關鍵詞：企業集團自組織核心企業

AbstractByemphasizingthemethodologyofself-organizing,thetheoristscriticizegovernment’sinterferenceinthegrowing-upofcorporategroup.Usingknowledgeofphilosophy,economicandmanagement,theauthorsbrieflydescribethegroup’sself-organizingprocessofcore-corporation,capital,institutionandgovernmentmethods.

KeywordsCorporategroup;self-organizing；corecorporation.

從組織形成的角度看，我國企業集團的形成，主要是兩種模式：

一是政府主導的被組織模式。這種模式快速地催生了企業集團的形成，但往往忽視了企業集團發展的內在規律，一旦沒有注意到企業集團的內生變量和內在經濟性，企業集團難以持續發展。我國在上世

論文關鍵詞：企業知識管理；自組織；知識自組織理論

論文摘要：通過指出知識自組織是企業知識管理的一個重要組成，其動力是分工協作、目的是企業知識創新、演化的形態是知識生態系統、組織形式是學習型組織，在歸納已有知識自組織研究基礎上，總結了知識自組織與企業發展的關系．分析了知識自組織理論對企業知識管理的啟示。

1知識自組織理論

知識創新是非線性過程，自組織理論是研究非線性問題的有力分析工具．基于自組織理論視角來認識企業知識管理問題是很有必要的。

知識管理活動可以分為知識組織和知識自組織兩種。在企業管理領域中．知識組織側重于顯性知識(客觀知識)的管理，而知識自組織則側重于隱性知識的管理。由于信息技術充分發展．尤其是互聯網的誕生，導致信息量迅速膨脹和激增，信息過剩必將導致人們接受有用信息(知識)的能力反而下降，知識的存取過于分散和無序，知識組織的任務就是對知識存儲進行整序，從而更有效地提供知識。知識組織核心是信息技術，側重對知識的加工，注重現存的知識，是由外在控制的。因此知識組織方法對于隱性知識管理具有局限性．知識組織已經不能滿足知識管理的根本任務，不能解決知識創新的問題。

知識組織受工業時代線性和機械的組織理論的影響，講究靜態、精確與控制，而知識自組織則受現代系統科學理論的影響，講究動態、模糊與變化。作為隱性知識載體的人是構成系統的主要要素，而人又生活在社區或團隊之中，并且人與人之間存在相關性、協同性或默契性，因此，人們之間通過主動地相互學習、相互溝通、合作就能夠完成對知識的重新組織，在交流過程中形成對知識的會聚、增倍與意義的自創生。總之，知識組織與知識自組織在知識網絡中是并存互補的知識活動。知識組織是知識自組織的基礎，知識自組織是針對隱性知識而言的。側重對擁有知識的人的作用，面向企業的未來。因此，知識自組織是知識管理的核心。