執勤執法范文10篇

今年7、8月間，由于我大隊少數民警的執勤執法出現不規范的問題，被許多媒體刊播了負面報道，大隊的整體形象受到嚴重損害。針對執勤執法中存在的問題，我大隊痛定思痛，經過深刻反思與討論，決心從三個主要方面推進執勤執法工作的整改。

一、積極投入執法教育整頓活動，深刻反省和大力整改執勤執法方面存在的嚴重問題，打好“翻身仗”，在執勤執法規范化建設方面爭當全省縣級交警的“標兵”。

一要通過開展集中學習、警示教育、專項培訓、心得交流、考試考核等措施，在學習風氣和學習效果上力求有新突破，從思想上、能力上奠定執法為民與成就事業的堅實基礎。二要廣泛聽取、征求、收集和梳理群眾對交警部門在執勤執法、隊伍建設等方面的意見和建議，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就先解決什么問題的態度，逐單位、逐民警制定措施具體、目標明確、時限嚴格的整改計劃，并在落實過程中嚴格實行層級監督把關制，確保整改工作取得效果。三要通過執法質量考評、專項工作督察、公布投訴舉報電話等措施，提高對隊伍執勤執法情況監督的及時性與全面性。四要結合開展“推進公正廉潔執法、樹立新時期交警形象”專題教育和創業服務年、黨員創先爭優等活動，發現、培養和樹立一批執勤執法工作先進典型，通過他們激發和帶動全體民警提高法制意識、責任意識、業務能力和辦案技巧，努力規范所有執勤執法行為，力爭使所有案卷都達到優秀等級。

二、以加強大隊領導和領導班子建設為龍頭，以增強隊伍求實進取的工作作風為目標，不斷完善隊伍管理機制，激發隊伍活力，重塑樂平交警隊伍的良好形象。

一要落實科學決策制度。大隊領導每月至少開展1次結合具體工作實際的調研，大隊主要領導每月至少與其他班子成員開展1次思想談心。在此基礎上，領導班子認真落實“三重一大”事項集體決策制和民主集中制，提高工作籌劃安排的嚴謹性與合理性。二要落實大隊領導掛點指導制度。每個大隊領導每周至少花2天時間深入自己分管的單位，與民警同工作、同生活，開展思想交流和工作指導，鼓舞隊伍士氣。三要落實中層主官“一崗雙責”責任制。督促科所中隊負責人重視日常隊伍管理監督工作，確保“五條禁令”、“三項禁止”和內務條令、紀律條令等警令規章以及警車使用管理等制度貫徹執行到位。四要健全獎懲競爭激勵機制。結合“三定”方案落實工作，在隊伍中適時開展雙向選擇、競爭上崗和末位淘汰等活動。同時，繼續組織目標管理定期考核考評，做到獎勤罰懶、獎優罰劣，充分激發隊伍活力，減少指揮調度不順、人員忙閑不均和“干好干壞一個樣”等不良現象。五要健全執法辦案監督管理制度體系。找準辦案過程中易發、多發的各種問題，及時完善相關管理規定，堵塞漏洞，防微杜漸。六要深化勤務體制改革。七要落實崗位練兵制度。堅持“干什么練什么，缺什么補什么”的原則，積極開展交通手勢指揮、計算機基本操作等內容的崗位練兵活動，增強民警適應崗位需要的本領。

三、振奮精神，堅定信心，積極履行道路交通安全管理各項職責，認真做好今年后三個半月的工作，努力創造安全、暢通、有序的道路交通環境。

xx同志，男，xx歲，黨員，xx縣公安交警大隊xx中隊民警。自開展“百城交警規范執勤執法”示范活動以來，該同志通過苦練專業技能、學習先進典型等方式，不斷提高自身的業務素質和執法水平，以積極的工作、優良的作風、規范的執法、熱情的服務，樹立了良好交警形象。

在“百城交警規范執勤執法示范活動”開始后，該同志嚴格按照上級機關要求，認真學習《交通警察道路執勤執法作規范》，觀看教學錄像片及大隊編發“常用執勤執法用語”卡片，進一步規范執法操作規程，從每一個執法環節抓起，從每一個執法動作做起，不斷提高民警規范執勤執法水平。同時，積極參加大隊組織的流動電子警察、酒精檢測儀、測速儀等交通管理設備實用技能的培訓，使自身執法水平和執法質量都有了較大提升。該同志還通過開展的“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的學習教育活動，結合本職工作，積極參加中隊組織的“假如我是一名交通違法者，假如我是一名交通受害者”換位思考討論，使自己更加牢固樹立了正確的人生觀、價值觀，增強公正、文明執法意識。

當前不少人一提到交警往往就是“罰款”、“扣車”，抱怨滿腹，甚至有些人對交警存在排斥、對立情緒。很多被交警處罰過的群眾認為，違反交通安全法接受處罰是可以理解并且愿意接受，但他們接受不了交警在執法時生硬、刻板、不聽當事人解釋，帶有明顯距離感的冷冰冰態度。xx認為，一定要從根本上改變執勤執法工作中的被動局面，最關鍵的是要深刻認識“服務”的含義。往常，人們僅僅把服務片面地理解為幫群眾推車、扶老弱病殘過馬路等具體工作，比較膚淺。其實把“服務”落實到交警勤務工作中它的內涵是很豐富，層次性很強的。從字面上看，服務包括諸如幫扶老弱救助孤寡，但從深層次來看交通勤務工作本身就是服務，或是說交通管理就是在服務。公安交通管理部門作為國家機器的一個重要組成部分，它的社會屬性就是向社會提供服務的。從大的層面來講交警是保障國家機器的強大有力，具體到實踐中來就是保障交通秩序的暢通，查糾違法行為。所以說幫扶困難群眾是服務，處罰違法行為人同樣是服務。它們的本質是相同的，都是維護交通秩序的正常化，只是表現形式有所差異。正確理解管理和服務的關系是做好群眾工作的基礎。

xx有一個很深的感觸，那就是人性化執法是很有必要的。往常交警在查處違法行為的過程中語氣機械生硬，給人的感覺像在背書。吳志國試著在與違法者的接觸中加入貼切百姓生活的因素。比如，北方人習慣稱對方“師傅”，他就把“師傅”這個詞用到執法中來，這樣很自然地拉近了交警與違法行為人的距離。我們有時可以采用詼諧幽默的語言，使違法者在一種輕松的語境和心態下認識到自己的錯誤，通過營造一種寬松的氣氛，達到教育和處罰相結合的目的，避免使交警和管理對象總是處在一種潛在的敵視狀態下。有人認為法律是嚴肅的，用詼諧幽默的語言來執法有悖于法律的嚴肅性。其實，法律的嚴肅性在于法律本身及其調整的社會關系，而不是嚴肅在實踐法律過程中的語言運用上。

xx在工作中正在進行一種嘗試，簡單地說就是“微笑服務”。微笑指的是交警在查糾違法行為的過程中營造一種自然、寬松的氣氛，而不是簡單意義的微笑。具體來說，摒棄以往生硬、冷峻的態度改用舒緩的語氣，營造一種平緩的氛圍，使違法行為人從心理上減輕對交警固有的逆反心理。在這樣的氛圍中，違法行為人會樂意聽聽交警對其違法行為危害性的解釋。假如，交警一開始就用訓斥的口吻，對于那些尚未意識到違法事實及其危害性的違法行為人來說，肯定從感情上接受不了，他們會理直氣壯地跟交警較勁，拒不承認自己的違法行為。此時，他們的情緒也會非常激動，根本聽不進交警對其違法行為危害性的解釋。相反，他們甚至會認為交警是在有意刁難他們。所以說，在處理違法行為的時候首先就是要通過恰當的方式讓違法行為人意識到自己的違法行為，不能讓他們覺得交警是在有意責難他們。經過交警的耐心講解，當他們認識到自己的違法事實后，再從他的立場出發，幫助其分析違法的原因。總而言之，要讓他們感覺到交警是處處為了他們著想。如果交警采取這樣一種有禮有節的態度，違法行為人也會在執勤執法過程中，嚴格按照《交通警察路面執勤執法基本規程》，始終堅持著裝整齊規范，警容風紀嚴謹，法律文書規范，在糾正和處理交通違法行為時，依法告知當事人交通違法的內容、性質和可能造成的危害，并認真聽取當事人的陳述和申辯；對情節輕微的交通違法行為，堅持教育與處罰相結合的原則，縮小處罰面、擴大教育面，切實提高了人民群眾的法制意識和對交警工作的滿意率。

我們第七期錯時執勤小分隊按照局領導的指示要求，認真總結和借鑒前六期錯時執勤工作經驗，明確執勤工作思路，不斷探索和改進執勤工作方法，通過嚴密化的組織領導、人性化的執法手段、聯動化的協作機制、交錯化的時間安排、重點化的區域巡查，進一步鞏固和擴大了前六期執勤工作成效，圓滿完成了本期執勤工作任務。我們的具體做法主要有以下幾點：

一、執勤組織嚴密化。我們這期錯時執勤小分隊于黨的生日前一天組建，人員來自局屬各大隊和環翠區督查大隊，彼此間大都不太熟悉和了解。因此，為增強這支隊伍的凝聚力和戰斗力，我們成立了小分隊臨時黨支部。在臨時黨支部的集中統一領導下，三名支委分別負責執勤安排、宣傳教育和后勤保障。充分發揮臨時黨支部的核心領導作用和廣大黨員的模范帶頭作用，為錯時執勤工作提供有效的組織保障。本著用其所長、取長補短和新老搭配、以老帶新的原則將小分隊劃分為三個小組并指定負責人。每次執勤上崗前，我們都對全體執勤人員集中進行任務布置和宣傳發動，并對有可能發生的各種情況進行預測并提出相關解決預案。在執勤過程中，力爭快速高效、靈活機動，按事先分工各司其責，密切配合。對執勤中碰到的棘手問題，三名支委現場碰頭，拿出妥善解決辦法。每次執勤后，都對執勤情況進行總結講評，提出需要改進的具體辦法和注意事項，并對下次執勤提出明確要求。對執勤中碰到的難以把握的問題及時向隨隊的局領導和分管局長匯報，并根據領導要求抓好落實。

二、執勤手段人性化。本期錯時執勤小分隊組建時，局領導反復強調要人性化執法，為此，我們平時反復教育參加執勤的隊員：做為一名人民的執法人員，要有親民之心、愛民之舉，我們與管理向對人既是管理和被管理的關系，同時也是監督和被監督的關系，在執勤過程中相互間有可能發生的矛盾，其性質大都屬于人民內部矛盾。同時，我們在局領導的支持下，把本期錯時執勤的任務明確為：在執勤中既當執法工作者，又當執法宣傳員，在確保管理效果的基礎上，以宣傳教育為主，對屢教不改者方給予處罰。在實際執勤過程中，我們把執勤和宣傳有機結合起來，以求得管理相對人和圍觀群眾對我們執勤工作的理解和支持。如我們對一名亂擺地攤的大學生采取了一次勸離，二次下發整改通知書，三次警告方法，最終使其中止了亂擺賣行為，其本人及圍觀群眾都為我們人性化的執法手段表示稱贊。本期錯時執勤首次使用了局里統一制作的限令整改通知書，為讓被管理對象及圍觀群眾進一步理解和支持我們的工作，我們又制作了現場取證書，對屢教不改和胡攪蠻纏的違法違章業主，尤其是對那些一被查處就裝病、裝窮、裝傻的業戶予以現場拍照取證，此舉既對這些違章業戶起到了威懾作用，同時也讓不明真相的圍觀群眾了解了事情的原委，轉而理解和支持我們，使行政執法工作取得了良好的社會效益。本期錯時執勤共下發限令整改通知書128份，制作現場取證書26件。由于執勤手段人性化，在累計4170元的經濟處罰和128件違法違章經營工具和物品暫扣過程中，受處理的業主基本上都能配合我們的工作，杜絕了矛盾激化和大的沖突發生。

三、執勤機制聯動化。錯時執勤工作也是一項系統工程，僅僅依靠十幾個人的力量是遠遠不夠的，需要有關各方的共同配合與支持。為確保執勤效果，我們首先與各大隊相互聯動，充分發揮各大隊對各自轄區管理情況相對熟悉、對管理重點難點比較了解以及執勤小分隊人員易于集中、機動靈活、震懾作用明顯等各自優勢，先后分別對一些戶外經營問題突出、流動攤販相對集中的地域和路段聯合進行整治。如我們與二大隊多次聯合對大潤發南側夜市和戚家夼早市進行整治，取得初步成效。考慮到被管理區域內有一些攤點的設置得到了物業、居委會及村委的批準或默許，針對他們管理不到位，周邊業戶相互攀比的情況，我們對需要整治的區域和路段在整治前事先與以上單位和部門進行溝通協調，督促其下發整改通知，并加大管理力度，配合我們共同進行整治，從而有效化解了一些有可能發生的矛盾和沖突。我們同時還與工商和公安等相關職能部門進行協同，對一些不具備經營條件的業戶促其變更經營項目或予以取締，對個別性質惡劣的不法分子及時移送派出所處理。七月五日晚，在我們對一私設攤點經營水果的業主進行批評教育時，有兩名社會閑散人員乘機偷盜該業主的水果，被我們隊員制止時居然用水果相砸，我們及時將二人扭送至城里派出所，讓他們受到了應有懲處。

四、執勤時間交錯化。我局推行錯時執勤后，由于執法力度較大，有不少違法違章戶外經營業戶得到了相應的處罰，有效遏制了早、中、晚間亂擺賣現象。但也少數違法違章業戶經查處后不僅不反醒和糾正自己的違法違章行為，而是研究我們的錯時執勤規律尤其是執勤時間規律，采取你執勤我休息，你下班我出來的辦法與我們打游擊、捉迷藏。為了不給這些違法違章經營者有可乘之機，我們及時調整錯時執勤時間，變固定為機動，把原來每天固定的執勤時間改為交錯時間執勤，有時早上執勤，有時晚些出來，偶爾不出動，讓這些業戶把握不了我們的執勤時間規律，不敢輕舉妄動。在執勤中，除了上崗時間不固定外，我們每天執勤巡查時間也不固定，時長時短，根據執勤區域的實際情況確定巡查時間，當管理秩序良好時就早結束，當管理秩序有問題就不解決問題不收兵。同時，我們采取隨時著便服實地查看及與各大隊及時溝通的方法，及時掌握流動攤點出動的時間規律，盡可能的把執勤時間安排在流動攤點出動頻繁的時機，讓那些打時間差的違章者也躲避不了應有的批評教育及警告與處罰。

五、執勤區域重點化。由于錯時執勤的區域點多、面廣、線長，而錯時執勤的人員和車輛又不宜分散使用，所以每天在有限的時間內所巡查的區域是有限的，不可能覆蓋到整個轄區。為確保管理效果，我們采取對重點區域進行重點巡查，對次要區域進行日常巡查，對其它區域進行偶爾巡查的方法，既突出重點又兼顧所有轄區。我們把重點巡查的區域確定為：主城區、主干道和戶外違法違章經營問題比較突出的區域。同時我們采取以點帶面的方法，通過整治一個早市（戚家夼路），一個夜市（大潤發南側），一個探頭經營問題較多的路段（昆明路），一個流動攤點相對集中的地帶（海港碼頭）和一個夜間燒烤相對較多的地方（西北山），通過以上整治來摸索規律和積累經驗，為其它區域的整治提供參照樣板，拿出最佳執勤整治方案推廣至整個轄區。執勤中，我們把任務需要和群眾舉報作為我們的行動命令，服從服務于全局工作大局。在省創文明城檢查組檢查期間，我們在堅持正常錯時執勤的同時，還積極配合各大隊開展工作。七月十日晚，我們接到群眾舉報，反映高區大連路有流動攤點占用機動車道經營，嚴重影響行人和交通安全，我們當即結束正常巡查，立即奔赴現場進行查處，受到司機朋友和行人的好評。

消防大隊執法為民專題民主生活會自查匯報與整改措施

按照支隊執法為民教育的總體要求，對照支隊提出的十五個方面的查擺要求，在領導和同志門的幫助下，我對自身存在的問題進行了認真的查擺分析，并制定了整改措施，具體情況如下：

一、存在的問題

1、執法為民思想觀念不夠牢固。

平時覺得自己又不是消防監督執法干部，與執法為民沒有什么大的關系，只把自己中隊這些工作干好就可以了。通過執法為民教育學習，我發現這種思想是錯誤的，中隊執勤工作雖然不是直接執法，但也是和執法有關。因為滅火救援執勤工作如果處置不利，也會被群眾上告，涉及到法律責任與賠償問題。五大連池市青山鎮民房火災撲救不利被群眾上告一事，就是眼前一個活生生的教訓，值得我們每一名官兵深思。

2、事業心、責任心還需要進一步加強。領導開會經常提到這個問題，通過執法為民學習和深刻的查擺分析，才發現自己的不足，事業心、責任感是有，只是有時工作不細心，忽略了某個環節或細節，或者方法不對頭，欠缺經驗，某些事情處理的不好。這些問題的解決，只有一個辦法，那就是進一步加強事業心、責任心，工作謙虛謹慎，克服心浮氣燥的心理，凡是勤于思考，把工作考慮周全。

執法為民專題民主生活會

自我剖析材料

×市消防大隊×公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

按照支隊執法為民教育的總體要求，對照支隊提出的十五個方面的查擺要求，在領導和同志門的幫助下，我對自身存在的問題進行了認真的查擺分析，并制定了整改措施，具體情況如下：

一、存在的問題

⒈執法為民思想觀念不夠牢固。

和諧不僅僅是一個概念．更是我們一個建設中國特色社會主義的宏偉目標．一條實現國富民安的有效途徑。作為為國家安定、人民樂業而保駕護航的人民警察．學習和貫徹黨中央所提出的構建和諧社會的戰略方針．應該體現在如何在新時期創建警察良好的公共關系環境，并進一步建立和諧的警民關系。

一、構建和諧民警關系的重要性

（一）國際金融經濟形勢急劇惡化，美國幾家大型金融機構相繼破產、被兼并或由政府接管，在全球引發了一系列連鎖反應，給世界經濟發展和人民生活帶來嚴重影響。各級**機關特別是領導同志一定要充分認識當前經濟形勢的嚴峻性、復雜性，充分認識當前經濟形勢對社會穩定帶來的影響和沖擊，切實把思想認識統一到中央對國內外經濟形勢的分析和判斷上來，統一到中央的重大決策部署上來，進一步增強大局意識、憂患意識、政治意識和責任意識，更加自覺地從黨和國家工作大局出發來謀劃**工作，進一步調整工作的著力點，維護和確保社會大局穩定。

（二）隨著我國民主法治建設的逐步深入，廣大人民群眾的法律意識、權利意識日益增強，對**機關和**民警的執法能力、執法水平提出了更高的要求。各級**機關要積極回應人民群眾對執法工作的新期待，緊緊圍繞“最大限度地激發社會創造活力、最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素”的總要求，從創新執法理念、改進執法方式和完善執法制度等多方面入手，著力解決影響公正執法和文明執法的突出問題，不斷提高民警的執法素質和執法水平，有效維護社會公平正義、促進社會和諧穩定。要把理性、平和、文明、規范執法的理念貫穿到**執法的全過程。要進一步改進執法方式，善于用和諧的思維來化解矛盾，用和諧的態度來對待群眾，使群眾通過案件的辦理、事情的處理，既感受到法律的權威、尊嚴，又感受到**機關的關愛、溫暖。要針對當前執法活動容易發生問題的環節，進一步細化各類執法標準，嚴密執法程序，規范執法環節，切實從源頭上減少和杜絕執法的隨意性。

二、如何構建和諧民警關系

（一）清醒地認識當前規范執勤執法、構建警民和諧關系的的重要性和緊迫性

為切實做好黨的召開期間交通安保工作，進一步推進“三個不發生”創建活動，切實預防和減少因酒駕、醉駕引發的惡性道路交通事故，大隊按照省廳交管局和市支隊的統一部署，認真分析研判酒駕交通違法行為的特點、規律，精心謀劃，科學部署，采取四項措施，開展酒駕交通違法行為專項整治行動，努力為市民出行營造安全、有序的道路交通環境。

一、細化整治措施，提升管控效能。期間大隊多次召開勤務分析研判會議，結合當前重點工作，制定酒駕專項整治工作方案，成立了酒駕專項整治行動領導小組，堅持對酒后駕駛交通違法行為和“涉酒”交通事故的分析研判，突出重點時段、重點路段、重點車輛、重點駕駛人，及時預警信息，切實增強整治酒后駕駛的針對性，確保準確打擊，嚴防因酒駕、醉駕違法犯罪引發的重特大道路交通事故發生。10月8日至10月22日，大隊共查處酒駕32起，醉駕2起。

二、強化違法處罰，嚴管路面秩序。結合“三個不發生”創建活動，有效推進酒駕專項整治工作。一是開展密集型整治。改變以往點多面廣、分散作戰的不足，集中優勢警力，設置臨時檢查卡點，對過往可疑車輛做到逢車必檢、逢疑必測，對酒后駕車違法行為發現一起、查處一起，杜絕“說情風”，實行“零”容忍，切實形成對酒駕嚴查、嚴管、嚴控的高壓態勢。二是靈活機動打擊。結合酒駕行為發生的時間特點，適時采取流動巡查、設點查緝與突然襲擊相結合的方式，不定時對重點時段的餐飲、娛樂集中區域的路面實施巡查管控，采取靈活變更勤務點的“游擊戰術”，深化酒駕查處工作。三是打破傳統規律。打破以往定期開展夜查統一行動的常規模式，以午飯后、晚飯后勤務為重點時間段，將定期夜查改為每天夜查，在重點道路進行流動巡邏，重點清查城區道路酒駕違法行為，提高管控的針對性、實效性，確保酒駕整治常態化。將常規查處時間由19時至22時延時至22時至次日凌晨，嚴查心存僥幸的酒后駕駛人，確保重點路段、重點時段全天候、無縫隙管控。

三、規范執勤執法，樹立良好形象。針對酒駕、醉駕當事人可能出現情緒波動大、強行沖關等特點，在開展酒駕違法查處過程中，執勤民警嚴格按照《交通警察道路執勤執法工作規范》的規定，規范著裝，規范落實執勤執法裝備，配備好酒精檢測儀、執法記錄儀等執勤執法裝備，及時取證，規范執法辦案程序，并堅持理性、平和、文明、規范執法，注意把握查處酒后駕駛違法行為的工作方式、方法，向違法當事人講清法律依據，做好群眾解釋工作，爭取群眾的理解和支持，避免不必要的矛盾糾紛，樹立良好的交警形象。

四、豐富宣傳形式，強化教育引導。大隊始終秉承宣傳教育相結合，真正把宣傳教育轉化為“戰斗力”。一是充分利用“雙微”、網絡直播等媒介，靈活采取直播報道等方式，重點宣傳酒駕查處全過程，營造全社會共同抵制酒駕的氛圍和嚴厲打擊酒駕違法犯罪行為的聲勢。二是組織民警針對重點管理對象推送典型案例講座，向群眾宣傳道路交通安全法律法規和交通安全常識，提醒市民群眾“開車不喝酒、喝酒不開車”。三是暢通24小時舉報渠道，歡迎市民監督舉報酒駕違法行為，形成全社會齊抓共管的交通管理態勢。

一、近年來的主要工作情況

（一）搞好警力配置，優化隊伍結構

近年來，為從源頭上提高公路巡邏民警中隊人員的素質，大隊積極爭取局黨委支持，堅持能者上、平者讓、庸者下的原則，實行競聘上崗，雙向選擇，從全局范圍內選拔了一批年富力強、素質較高的骨干力量調整充實到公路中隊，切實增強一線力量，堅決把一批不適合、不勝任交警崗位的民警調整出來。大隊將從縣局選調的24名正式民警以及16名部隊退伍人員全部分配到公路中隊，將路面原有的合同制民警全部抽回到城區中隊。同時對交警大隊的非警人員隊伍進行教育培訓、嚴格考核，結合日常工作情況，對有明顯違紀違規行為或群眾反應強烈的人員，依據有關規定，堅決予以清退。對屬交警大隊自聘的和原來因違紀違規被研究辭退未落實的，堅決予以辭退。通過調整，使交警大隊正式民警由原來的45名增加到現在的65名，非警人員由原來的99人精簡到現在的75人，全面優化了隊伍結構。

（二）強化職能，狠抓中隊硬件建設

20*年以前，靈璧大隊沒有一個中隊有營房隊址，中隊的規范化建設嚴重滯后，為此，大隊積極爭取省交警總隊、市交警支隊和縣委縣政府的支持，千方百計籌措資金300余萬元于20*年底同時建成大路、尹集、黃灣三個規范化的公路巡邏交警中隊營房，對界溝交警中隊辦公樓也進行了改造。各公路中隊設置了辦公室、值班室、檔案室、設備控制室等，新建了食堂、菜地、娛樂室、浴室、圖書室等“五小”工程；在中隊值班室配備了供駕駛人查詢用的計算機，并放置了供群眾使用的桌椅、紙筆和茶水；大隊在中隊門前統一設置了標識牌，并安裝了夜間警燈，在隊址公路兩側雙向300米設置了標志牌，注明了隊名、方位及報警電話，統一外觀標識，方便了服務群眾；同時加大了對中隊執勤執法裝備的科技投入，為每名執勤民警中都配備了一部數碼相機、錄音筆和一臺計算機、打印機，計算機全部接入公安網。為中隊開通了外線與內線電話，建立了大隊與中隊的無線通訊基地臺，為每臺執勤車輛全部裝上車載臺，為每名執勤民警全部配備了手持對講機，截止目前，大隊現有執勤車輛30臺，對講機42部，無線車載臺26臺，錄音筆28支，數碼相機27部，攝像機19部，酒精測試儀6部，雷達測速儀2部，單警裝備65套，防彈背心8件，阻車器4個，破胎攔截器2部，電腦72臺，硬件全部超標準達到要求，切實增強了公路中隊科技應用水平，提高了戰斗力。

（三）強化基礎“軟件”，推進中隊正規化建設

打造明星交警，推廣標準作業，深化規范執法

在蘇州市公安局交巡警支隊學習考察時發現，每位交警都有一本《五大明星交巡警工作法》的小冊子。蘇州市公安局交巡警支隊政委王林林介紹說，他們在深化標準示范崗創建、推進執法規范化建設工作中，堅持典型引路、標準作業，通過總結提煉各崗位業務骨干的先進經驗和做法，在完善“郭曉紅執勤工作法”的基礎上，又推出了“陳忠路口作業法”、“時剛假牌證識別法”、“袁明治安卡口實戰法”、“葉青車管窗口服務法”，形成了五大明星交巡警工作法，相應建立了“五個”，并將“五個”作為全支隊民警隨崗培訓的重要基地，帶動隊伍執法能力素質的整體提升。

近年來，蘇州市公安局交巡警支隊始終將規范執法作為構建和諧警民關系、改善執法環境、提高公安公信力的重點工作加以推進。特別從去年11月份，該支隊被公安部交管局確定為全國交警系統執法規范化建設示范單位后，他們以素質能力為根本，以制度建設為保障，以和諧執法為要求，先后出臺了《執法規范化建設示范單位標準》《隨崗培訓工作方案》《開展創建執勤執法“示范標準崗”活動方案》和《“示范標準崗”八條標準》等相關文件和制度規范，推出了干將橋、飲馬橋、接駕橋等17個首批標準示范崗，在更高起點上推進執法規范化建設，并形成了一系列特色亮點。

為幫助民警牢固樹立理性、平和、文明、規范的執法理念，他們邀請蘇州市副市長、公安局局長張躍進和分管副局長王錫忠為民警作專題輔導，在基層所隊全部建立民警心理咨詢室，引入民警心理調適干預機制，促使民警在執法工作中做到以法為據、以理服人、以情感人，真正融法、情、理于一體。

為提高民警的執法技能，他們積極改革創新教育訓練機制，在基層所隊配建計算機訓練考試室、多媒體投影機，開辟網上學習、輔導、考試等培訓新渠道，并選聘16位崗位能手作為教官，建立了“五大隨崗培訓基地”，分批組織基層民警進行隨崗培訓，確保每個民警每年訓練時間達到15天。

為進一步規范民警執勤執法行為，他們還建立健全了執法質量群眾評判機制，定期開展警營開放日、開門評警等活動，推廣民警現場執法“表揚本”制度，實行民警執法等級評定辦法，推出和諧執法十條措施，全面提升交巡警執法素質和執法水平。結合我們運城交警自身工作實際談幾點自己的感想和體會。

6、鐵路護路聯防工作領導組職責

1、建立有效的鐵路護路聯防工作機制。

2、抓好專兼職護路隊伍建設，動員本單位干部職工積極參加鐵路護路聯防。

3、協助路地公安機關嚴厲打擊各種涉路的違法犯罪活動。

4、組織開展創建安全文明鐵道走廊活動，確保鐵路大動脈的安全暢通。

鐵路護路聯防工作領導組制度