在職人員范文10篇
時間：2024-04-13 00:59:24
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在職人員攻讀碩士學位招生通知
一、法律碩士
20*年*月*日前國民教育序列大學本科或本科以上畢業并取得畢業證書（一般應有學位證書）的法院、檢察院、司法、政法委、公安等政法部門人員，人大系統干部以及有關部門從事法律實際工作者；報考中國政法大學與國家法官學院、國家檢察官學院聯合培養的考生，同時必須具備高級法官、高級檢察官資格或具有處級（含）以上行政級別的法院、檢察院行政管理人員，并經所在單位政治部門推薦。
*省高校招生限額為*大學200人，煙臺大學100人，中國海洋大學65人，青島大學50人。
二、教育碩士（Ed.M）
20*年*月*日前國民教育序列大學本科或本科以上畢業并取得畢業證書（一般應有學位證書）的在職普通中學、小學、幼兒園和其他中等學校的文化基礎課專任教師或管理人員，以及省、市、區、縣教育研究部門或政府機關教育系統中有相當于中學、小學、幼兒園教師職務的教研員或管理人員。
*省高校招生限額為*師范大學300人，*師范大學400人，*大學150人，*大學150人。
在職人員入黨申請書
敬愛的黨組織：
我志愿加入中國共產黨，愿意為共產主義事業奮斗終身。
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的踏實代表，是中國社會主義事業的領導核心。黨的最終目的是實現共產主義的社會制度。我們黨是以馬列主義、思想、鄧小平理論為指導思想的。自1921年中國共產黨創建至今，已經走過了近80年光榮的斗爭道路。這幾十年，中國共產黨從小到大、從弱到強、從幼稚到成熟，不斷發展壯大。從建黨之初僅有的50多名黨員，幾個小組逐步發展到今天擁有數千萬黨員的執政黨，并在長期的革命中先后形成了分別以、鄧小平、為核心的三代黨中央領導集體。正如總書記所說，黨領導全國各族人民為中國社會主義進步和發展做了三件大事：第一件是完成了反帝反封建的新民主主義革命任務，結束了中國半封建、半殖民地的歷史；第二件是消滅了剝削制度和剝削階級，確立了社會主義制度；第三件是開辟建設有中國特色的社會主義道路，逐步實現社會主義現代化，這件大事現在繼續在做。黨的輝煌歷史，是中國共產黨為民族解放和人民幸福，前赴后繼，英勇奮斗的歷史，是馬克思主義普遍原理同中國革命和建設的具體實踐相結合的歷史；是堅持真理，修正錯誤，戰勝一切困難，不斷發展壯大的歷史。中國共產黨無愧是偉大、光榮、正確的黨，是中國革命和建設的堅強領導核心。
我之所以要加入中國共產黨，是因為我深信共產主義事業的必然成功，深信只有社會主義才能救中國，只有社會主義才能發展中國。實踐也充分證明。建設有中國特色社會主義，是實現中國經濟繁榮和社會進步的康莊大道。我深信共產黨員是徹底的唯物主義者，我將努力向這個方向發。
目前，我在單位工作之余，堅持在業余時間學習有關理論知識，思想上有了極大進步，通過學習，我已經認識到馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義，是人類哲學思想和科學知識發展的結晶，是科學的世界觀。建立在這一世界觀基礎上的馬克思主義的全部科學理論，是肩負推翻一切剝削制度、建設社會主義、實現共產主義偉大使命的無產階級及其政黨認識世界和改造世界的強大思想武器，是中國共產黨人推進建設有中國特色社會主義偉大事業的根本指針，是我們的精神支柱和立黨立國的根本。作為一名共產黨員，必須堅定地信仰馬克思主義，做一個徹底的唯物主義。
同時我還深刻認識到，富于理論創造精神的中國共產黨，在把馬克思主義同中國實際相結合的過程中，實現了兩次歷史性的飛躍，產生了兩大理論成果。第一次飛躍，找到了中國自己的革命道路，創立了思想；第二次飛躍，找到了中國自己的社會主義建設道路，創立了鄧小平建設有中國特色社會主義理論。黨的十四大確定用鄧小平建設有中國特色社會主義理論武裝全黨，強調學習馬克思列寧主義、思想，中心內容是學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論。這是黨的思想理論建設的一項長時期的具有戰略意義的重大任務鄧小平理論是思想在新的歷史條件下的繼承和發展，是當代中國的馬克思主義。黨的十一屆三中全會以來，社會主義在中國的新局面和新成就，使我們從歷史的比較和國際的觀察中深刻地認識到，鄧小平理論是指導中國人民在改革開放中勝利實現社會主義現代化的正確理論。在當代中國，只有這個理論而沒有別的理論能夠解決社會主義的前途和命運問題。在社會主義改革開放和現代化建設的新時期，在跨越世紀的新征途上，一定要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，用鄧小平理論來指導我們的整個事業和各項工作。
在職人員的入黨申請書
敬愛的黨組織：
我志愿加入中國共產黨，愿意為共產主義事業奮斗終身。
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的踏實代表，是中國社會主義事業的領導核心。黨的最終目的是實現共產主義的社會制度。我們黨是以馬列主義、思想、鄧小平理論為指導思想的。自1921年中國共產黨創建至今，已經走過了近80年光榮的斗爭道路。這幾十年，中國共產黨從小到大、從弱到強、從幼稚到成熟，不斷發展壯大。從建黨之初僅有的50多名黨員，幾個小組逐步發展到今天擁有數千萬黨員的執政黨，并在長期的革命中先后形成了分別以、鄧小平、為核心的三代黨中央領導集體。正如總書記所說，黨領導全國各族人民為中國社會主義進步和發展做了三件大事：第一件是完成了反帝反封建的新民主主義革命任務，結束了中國半封建、半殖民地的歷史；第二件是消滅了剝削制度和剝削階級，確立了社會主義制度；第三件是開辟建設有中國特色的社會主義道路，逐步實現社會主義現代化，這件大事現在繼續在做。黨的輝煌歷史，是中國共產黨為民族解放和人民幸福，前赴后繼，英勇奮斗的歷史，是馬克思主義普遍原理同中國革命和建設的具體實踐相結合的歷史；是堅持真理，修正錯誤，戰勝一切困難，不斷發展壯大的歷史。中國共產黨無愧是偉大、光榮、正確的黨，是中國革命和建設的堅強領導核心。
我之所以要加入中國共產黨，是因為我深信共產主義事業的必然成功，深信只有社會主義才能救中國，只有社會主義才能發展中國。實踐也充分證明。建設有中國特色社會主義，是實現中國經濟繁榮和社會進步的康莊大道。我深信共產黨員是徹底的唯物主義者，我將努力向這個方向發。
目前，我在單位工作之余，堅持在業余時間學習有關理論知識，思想上有了極大進步，通過學習，我已經認識到馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義，是人類哲學思想和科學知識發展的結晶，是科學的世界觀。建立在這一世界觀基礎上的馬克思主義的全部科學理論，是肩負推翻一切剝削制度、建設社會主義、實現共產主義偉大使命的無產階級及其政黨認識世界和改造世界的強大思想武器，是中國共產黨人推進建設有中國特色社會主義偉大事業的根本指針，是我們的精神支柱和立黨立國的根本。作為一名共產黨員，必須堅定地信仰馬克思主義，做一個徹底的唯物主義。
同時我還深刻認識到，富于理論創造精神的中國共產黨，在把馬克思主義同中國實際相結合的過程中，實現了兩次歷史性的飛躍，產生了兩大理論成果。第一次飛躍，找到了中國自己的革命道路，創立了思想；第二次飛躍，找到了中國自己的社會主義建設道路，創立了鄧小平建設有中國特色社會主義理論。黨的十四大確定用鄧小平建設有中國特色社會主義理論武裝全黨，強調學習馬克思列寧主義、思想，中心內容是學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論。這是黨的思想理論建設的一項長時期的具有戰略意義的重大任務鄧小平理論是思想在新的歷史條件下的繼承和發展，是當代中國的馬克思主義。黨的十一屆三中全會以來，社會主義在中國的新局面和新成就，使我們從歷史的比較和國際的觀察中深刻地認識到，鄧小平理論是指導中國人民在改革開放中勝利實現社會主義現代化的正確理論。在當代中國，只有這個理論而沒有別的理論能夠解決社會主義的前途和命運問題。在社會主義改革開放和現代化建設的新時期，在跨越世紀的新征途上，一定要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，用鄧小平理論來指導我們的整個事業和各項工作。
淺談國企社會保險保障措施
一、國企在職人員社會保險存在的問題
1.社會保險統籌參差不齊，實施范圍窄。企業為利潤目標人為壓低職工繳費基數，導致員工利益受損，同時又隱藏社會穩定隱患。補充保險制度度的推廣力度不夠，實施范圍窄。國家雖然已經出臺補充養老保險、補充醫療保險等各種補充保險政策，但因企業領導人及相關管理人員思想認識的制約，很多有能力建立補充保險的企業并沒建立相應的補充保險制度。2.社會保險資金存在問題。社會保險能發揮社會穩定的作用，所以理應有充足的資金保障。社會成員的老、弱、病、殘、孕以及喪失勞動能力，在任何時代和任何社會制度下都無法避免的客觀現象。社會保險就是當社會成員遇到這種情況時給予適當的補償以保障其基本生活水平，從而防止不安定因素的出現。而當前我國國有企業中，社會保險的資金來源得不到有效的保障，社會保險支出的多少往往與企業效益直接掛鉤，社會保險資金不夠穩定。3.社會保險的落實不到位。社會保險的落實不到位是國企在職人員社會保險存在的另一個問題。對于大多數國有企業來說，社會保險在某些方面只存在于形式上，缺乏強有力的貫徹和落實，并且社會保險落實的責任體制不夠明確，缺乏強有力的監督和制約，致使社會保險的落實存在滯后現象，往往起不到及時救助的作用，使得社會保險失去了它本身存在的意義。
二、國企在職人員社會保險存在問題的原因分析
1.缺乏科學的社會保險管理體制。社會保險管理體制不健全是當前我國國企在職人員社會保險問題的一個重要原因。目前，我國社會保險體系仍然存在覆蓋范圍比較窄、制度不夠健全、管理基礎比較薄弱、資金支付壓力大、部分社會群體社會保險待遇不合理等一系列亟待解決的突出問題，種種原因制約著中國國企在職人員社會保險的科學化發展。2.監督力度不夠。社會保險有利于保證社會勞動力再生產順利進行。勞動者在勞動過程中必然會遇到各種意外事件，造成勞動力再生產過程的停頓。而社會保險就是勞動者在遇到上述風險事故時給予必要的經濟補償和生活保障，使勞動力得以恢復。而缺乏強有力的監督機制將會使上述的功能得不到有效的實現。3.相關立法不完善，政策執行不到位。縱觀世界各國社會保險制度建立和發展的歷史，無一例不是立法在先。比如開創社會保險先河的德國，就是在1883年由政府頒布《勞工疾病保險法》，堪稱世界第一部社會保險法律。我國的社會保險法雖已于2011年7月頒布并實施，但其中的一些規定在地方并沒有真整得到貫徹執行。如：社會保險法明確規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。但云南省并未徹底執行，在職職工死亡兩費仍然由企業承擔。
三、國企在職人員社會保險保障措施
1.建立完善的國企在職人員社會保險保障體系。建立完善的國企在職人員社會保險保障體系是解決國企在職人員社會保險問題的另一個重要舉措。當前，現代社會保險是面對社會全體成員的，廣泛涉及各集團、各階層的利益，只有直接出面進行組織管理，通過政府的收入分配政策，調節各方面的利益關系，才能實現社會公平的目標。鑒于此，國企需要與政府起由政府統一組織、統一管理的社會化管理體制，就成為世界各國社會保險發展的必然趨勢。要建立科學化的國有企業在職人員社會保險體制要求資金保障要到位，社會保險的覆蓋面要廣要寬，要嚴格落實社會保險實施細則，切實保障在職人員的社會管理。2.擴大資金規模。過去，我國社會保險資金主要由企業承擔，造成企業不堪重負，傳統的社會保險制度也因此而難以維持下去。我們知道社會保險有利于實現社會公平，但由于人們在文化水平、勞動能力等方面的差異，就會造成收入上的差距。擴大資金規模是我國國企在職人員社會保險問題解決的一項重要措施。資金問題是社會保險制度改革和建設的核心問題。社會保險可以通過強制征收保險費，聚集成保險基金，對收入較低或失去收入來源的勞動者給予補助，提高其生活水平，在一定程度上實現社會的公平分配。此外，要建立國有企業內部相對獨立和相對完善的社會保險資金保障系統，確保社會保險成為有源之水。國有企業必須依靠自我積累基金，城市居民和職工是一個巨大的數字，保障的項目和內容甚多，所需資金數量大，無論過去或現在國家和企業都不能統一包攬，即使國家以后富強起來，國家和企業也不可能把社會保險所有項目的費用全部包攬，需國家、企業、個人三者共同來承擔。要進行國有企業社會保險資金的社會化管理，作為社會化分配形式的社會保險必須要求實行集中統一的社會化管理。這種社會化管理就是由中央政府的社會保險職能部門統一制定社會保險基本制度，并由各級政府的社會保險專管機構統一管理社會保險基金和社會保險對象。3.加大社會保險保障的監督力度。目前，我國國企在職人員的社會保險在實施的過程中存在諸多問題，如社會保險覆蓋面小、實施范圍窄，社會保險資金管理存在問題，社會保險責任落實不到位等，為了解決好這些問題，我們必須加強對國企在職人員社會保險的監督。要進一步完善相關的監督機制，確保社會保險的落實及時有效，通過監督工作及時發現國企在職人員社會保險存在的問題，并及時采取有效的措施加以解決和避免，將損失降至最低，切實保障企業在職人員的切身利益和自身需求。
市城鎮私營老板養老保險條例
第一條(目的和依據)
為了保障城鎮私營企業在職人員退休后的基本生活需要，根據《*市城鎮職工養老保險制度改革實施方案》和《*市城鎮職工養老保險辦法》，制定本辦法。
第二條（定義）
本辦法所稱的養老保險，是指經法定程序確立，由政府主管部門負責組織和管理，城鎮私營企業和在職人員共同承擔養老保險費繳納義務，退休人員按養老保險費繳納狀況享受基本養老保險待遇的社會保障制度。
第三條(適用范圍)
本辦法適用于本市范圍內的城鎮私營企業（以下簡稱企業）及其在職人員、退休人員。
職工醫保和生育保險政策的通告
為加快完善我縣職工基本醫療保險和生育保險制度，進一步減輕參保人的醫藥費用負擔，根據《中共省委省人民政府關于深化醫藥衛生體制改革的實施意見》（委〔2009〕81號）和《中共縣委縣人民政府關于深化醫藥衛生體制改革的實施意見》（委〔2009〕61號）精神，現對我縣職工基本醫療保險和生育保險相關政策作出相應調整。
一、關于職工基本醫療保險有關政策的調整
（一）用藥管理。
參保人使用《省基本醫療保險和工傷保險藥品目錄》中“乙類目錄”的藥品所發生的費用，先由參保人按5%的比例自理，再按基本醫療保險的規定支付。
（二）門診醫療待遇。
1、門診起付標準以上部分醫療費，統籌基金的支付比例為：在三級醫療機構發生的，在職人員按65%比例支付；在二級醫療機構發生的，在職人員按70%比例支付；在社區衛生服務機構或零售藥店發生的，在職人員按75%比例支付。退休人員每檔支付比例比在職人員提高5個百分點，老工人每檔支付比例比在職人員提高10個百分點。
人社局學前教育健康發展匯報材料
根據《關于對如何促進我縣學前教育健康發展進行專題調研的通知》要求，現就人社局促進全縣學前教育健康發展工作開展情況匯報如下：
一、主要工作開展情況
一是不斷充實學前教育教師隊伍。自2009年以來，我縣總計公開招聘學前教育教師35人，其中2009年公開招聘2人、2010年4人、2011年3人、2013年2人、2014年4人、2016年20人。2017年根據《籍在外工作的事業單位人員調入我縣工作（即綠色通道）實施辦法》，為我縣直接調入學前教育教師4人。
二是逐步提升學前教育教師待遇。我縣鄉鎮幼兒園在職人員月平均工資水平3604元，縣城幼兒園在職人員月平均工資水平4680元，全縣幼兒園在職人員月平均工資水平4530元，因鄉鎮幼兒園在職人員均為最近幾年參加工作的人員，故鄉鎮幼兒園在職人員月平均工資水平比縣城幼兒園在職人員月平均工資水平低。我縣鄉鎮幼兒園在職人員享受艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼同時還享受鄉鎮補貼，較邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準每人每月150元，邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準每人每月300元，最邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準每人每月500元，因鄉鎮幼兒園在職人員均為最近幾年參加工作的人員，故鄉鎮補貼月人均為230元。
三是落實學前教育教師職稱評聘。截止2017年12月底
縣中心幼兒園在編32名教師，聘用情況八級6人、九級8人、十級1人、十一級2人、十二級8人、未聘7人。崗位余額情況，六級余額1名、七級余額1名、八級余額1名、九級余額1名、十級余額5名、十一級余額5名。縣第二中心幼兒園在編21名教師，聘用情況六級1名、八級3名、九級1名、十級2名、十一級3名、十二級2名、未聘9名。崗位余額情況，七級余額1名、九級余額3名、十級余額2名、十一級余額1名。鄉鎮幼兒園12名在編的幼兒教師，由于都是近二年招錄進來，目前都在初級和未聘狀態，但是鄉鎮的九、十級崗位充足。
企業離職效應及消極影響詮釋
摘要：近年來,企業員工離職問題人力資源領域研究的焦點。本文以人員關系網絡理論為基礎,運用信息傳播理論,分析離職信息傳播的漣漪效應,并且初步分析和探討了離職人員對在職人員影響。
關鍵詞：關系網絡離職信息傳播漣漪效應
一、導言
世界經濟全球化迅猛推進,加速資本市場的活躍和勞動力市場的緊縮,逐漸打破了企業高信任度的傳統勞資關系。高居不下的員工離職率不僅加大企業人力資本投資成本,而且可能帶來重要客戶流失、商業技術泄密、企業競爭力下降等負面影響,從而加大企業經營的風險。因此,企業員工離職問題成為了近年來人力資源領域研究的焦點。但目前的研究更多地集中在引起個體離職的影響因素和模型分析上,很少人涉及離職人員對在職人員的影響作用。然而在越來越多的企業中出現這樣的現象:一、當一個或幾個員工離職后,緊接著迎來更多的員工提出離職申請;二、當一名或幾名員工離職后,在職員工將出現工作懈怠現象,情緒波動較大。本文以員工關系網絡為基礎,運用信息傳播理論,分析研究離職人員對在職人員的影響。
二、員工的關系網絡
上個世紀40年代,費孝通提出“差序格局”社會網絡結構:中國傳統社會是以親疏的差序原則來構建的。中國人的人際關系模式、中國人在社會行為取向上是一種關系的取向。這種關系是以己為中心逐漸向外推移的,表明自己與他人關系的親疏遠近。就像以自己為中心,像石子一般投入水中,和別人所聯系成的社會關系,不像團體中的分子一般大家立在一個平面上的,而是像水的波紋一般,一圈圈推出去,愈推愈遠,也愈推愈薄”。
人保局人才工作總結
為深入實施人才強區戰略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，充分發揮全局各類優秀人才建設知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內開展了“人才工作宣傳月”活動，活動中廣泛征求我局干部職工對人才工作的意見和建議，同時分析了我局存在的主要問題，并討論研究了切實可行的解決辦法。現將我局人才工作情況匯報如下：
一、基本情況
我局現有在職人員102人，專業技術人員45人，占在職人員的44%；工勤人員18人，占在職人員的17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務員15人，占在職人員的15%，基本形成了一支結構良好、配置合理且具顯著特色的人才隊伍。
二、工作措施
（一）優化政策，促進人才發展
（1）深化事業單位人事制度改革。進一步推行事業單位新進人員公開招聘制度，完善事業單位崗位設置管理工作，探索崗位設置管理與人員招聘及職稱評定有機結合的新方法。完善公務員錄用、考核、培訓、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度；繼續抓好公務員初任、任職、專業和更新知識培訓；完善公務員日常考核和定期考核制度。
