新華書店范文10篇

時間：年三十

地點：教材發行部

人物：朱主任

小王

小王媳婦

讀者

知榮明恥樹新風

各位領導、各位同仁，各位朋友，大家好!

我叫，來自市新華書店。很高興今天我能站在這里參加這次演講，和各位共同交流一個古老而又嶄新的有關榮辱觀念的時代話題。

今天我演講的題目是《知榮明恥樹新風》。公務員之家版權所有

3月4日總書記在看望出席全國政協十屆四次會議的委員時指出，在我們的社會主義社會里，要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀，堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。這一概括精辟地闡明了社會主義榮辱觀的深刻內涵，是中國傳統美德和時代精神的完美結合。“八榮八恥”――這看起來簡單樸實的字眼，卻寓意深刻，凝煉著厚重的民族文化精髓，標志著中華民族文化新的覺醒。應當成為我們這個社會的共識，也應當成為我們每個人做人的準則。我作為一名圖書發行業工作者，結合自身工作進行學習，感到很受教益。

榮辱觀古已有之，榮辱心人皆有之。不同的時代，不同的民族，持有不同世界觀、人生觀、價值觀的人們，其榮辱觀是不[網找各類范文，到網]同的。恩格斯說，“每個社會集團都有他自己的榮辱觀”。社會主義榮辱觀，回答的是社會主義社會中，什么是光榮，什么是恥辱。樹立社會主義榮辱觀，既要發揚優良傳統，又要體現時代精神；既要立足本國，又要面向世界；既要把握今天，又要面向未來！八榮八恥的根本是什么呢？我常常想，當一個人以八榮八恥為鏡子的時候就明白自己更多些；當一個人終身以八榮八恥為鏡子的時候，他就能與世界上最偉大的人們比肩齊高！請看這一串光輝的名字：，他一生服務人民，鞠躬盡瘁，死而后已。錢學森，中國導彈之父，美國說他抵三個師，在新中國誕生后毅然回到自己的祖國。李四光，當外國專家定論中國沒有石油時，他自信地說：科學證明中國有儲量豐富的油氣。李瑞環，熱愛本職崗位，從一個普通的建筑工人成長為黨和國家領導人。焦裕祿，將災難中的蘭考人民緊緊團結起來，與風沙鹽堿戰斗到生命最后一刻。孔子，早在2000多年前就教育他的弟子要誠實。在學習中，知道的就說知道，不知道的就說不知道。他認為這才是誠實守信對待學習的正確態度。，為了大部隊的行動，堅守紀律，強忍著烈火燒身直到犧牲。雷鋒，一雙襪子補了又補，卻寄錢救濟戰友的家人。這些鮮明的事例告訴我們，不管是過去，今天還是將來，八榮八恥的根本就是如何學會做人，做一個對社會負責，對祖國人民有貢獻的人。反之，那些遺臭萬年的八恥類人物將會永遠被人民公務員之家版權所有和時代唾棄，踩在腳下。聽到這里，又有人會說了，你講了這么半天，都是些什么“高尚”呀，“責任”呀，是不是離我們的生活和工作有些太遠了呢？

一、新華書店思想政治工作的發展方向

近年來，隨著經濟社會發展進入新常態，對新華書店思想政治工作也提出了新的要求和挑戰。探索新華書店思想政治工作與自身管理實踐的融合路徑，是提升新華書店綜合管理效能的重要發展方向。在信息時代，發達的網絡信息技術對職工思想也產生了深刻的影響，在這樣的背景下，傳統的思想政治工作模式顯然已經無法滿足當代工作的需求，通過建設科學體系，可以提升新華書店綜合競爭力。在社會發展新形勢下，多元化發展已經成為必然趨勢，傳統的“一刀切”式的思想政治工作模式顯然已經無法充分發揮作用，有待進一步優化提升。毋庸置疑，隨著經濟社會的深入發展，當代新華書店思想政治工作要求和傳統時期相比，已經發生了變化，在這樣的背景下，要通過文化建設并融合的方式，進一步適應當今現代新華書店思想政治工作需求，提升職工的思想覺悟與科學認識，凝聚發展合力，推動新華書店快速、高效發展，為社會提供更優質的服務，適應經濟社會發展潮流。

二、新華書店思想政治工作現狀分析

（一）思想政治工作模式陳舊。隨著現代社會的快速發展，職工思想日益多元化和個性化，在開展新華書店思想政治工作的時候，很多工作人員不注重方法創新和模式創新，采取傳統的會議宣傳等方式開展思想政治工作，職工普遍對思想政治工作存在一定的抵觸情緒。由于工作模式不能與時俱進，在工作效果上往往也不及預期，浪費了工作資源之后，并沒有取得預期的思想政治工作效果。（二）忽視了對職工的個體關注。很多工作者在開展思想政治工作的時候，采取傳統的統一化工作模式，沒有對職工進行個體關注，也沒有結合新華書店工作實際情況。在思想政治實踐工作中，個體職工往往有著不同的精神和利益訴求，在這樣的背景下開展職工思想政治工作，還要根據職工的個體實際情況，有針對性地幫助他們解決思想問題，提升新華書店思想政治工作總體水平，滿足干部職工的多元化訴求。（三）不注重文化的指引作用。在開展新華書店思想政治工作過程中，不僅僅要單純進行宣教，還要根據新華書店自身的實際情況，進行文化滲透。但是，在新華書店思想政治工作實踐中，很多思想政治干部不注重文化意識的滲透和引領，思想政治工作沒有落實到具體的文化體系里面，一方面職工很難把握思想政治內核，另一方面也起不到應有的效果，探索發揮社會文化在思想政治工作中的滲透作用，是提升新華書店思想政治工作的重要策略。

三、創新開展新華書店思想政治工作的路徑

（一）發揮思想政治資源的引領作用。隨著思想政治工作的創新開展，愈發強調思想和文化資源對受眾的示范引領作用，基于這樣的情況，在開展新華書店思想政治工作過程中，要進行有效的文化和情感滲透，在思想政治文化資源中，其主題經常集中于人的本身，在對其主題進行認知的過程中，要深入思考，導入多元化的思維模式。從思想政治發展實踐來看，理論探討與實踐應用還有較大差距，這就更需要新華書店相關工作者深入探究，尋求適應社會主義核心價值觀構建的有效方式，整合思想政治資源，實現對職工觀念的引領作用。在挖掘思想政治和文化資源內涵的時候，特別要注重觀點性挖掘，提煉總結出其中蘊含的人文內涵，通過思想滲透與影響，將其轉化為思想構建的有效資源，實現人文體系建設目標。（二）營造良好的思想政治氛圍。在針對新華書店職工開展思想政治工作過程中，不能一味照抄照搬先進地區的做法與觀念，而是要營造相應的環境氛圍，每個社會組織都有其自身發展脈絡，在借鑒發展的過程中，要結合發展實踐，通過有機梳理，利用現代傳統手段不斷弘揚積極文化，摒棄落后的思想與理念，最終形成相應的思想政治環境氛圍，讓職工在潛移默化間接受核心觀念，提升對相應理念的理解與認知能力，進而更好地詮釋社會主義核心價值觀內涵，通過多種方式營造輿論環境。在全球化發展的背景下，積極借鑒多元化思想政治資源，提升思想政治體系構建的豐富性和層次性，是開展新華書店思想政治建設的必然選擇。（三）契合職工的實際需求。需要注意的是，在新形勢下開展新華書店思想政治工作，不能忽視職工的切身需求。在多元發展的背景下，職工在面對思想政治教育內容的時候，會有自己的想法與認知需求。在這樣的背景下，充分尊重職工個體，踐行人本理念，是創新開展新華書店思想政治工作的重要方向，也是提升新形勢下職工思想道德水平的重要保障，符合現代思想政治教育工作的規律與發展路徑。

當今的企業競爭日益演變為企業文化的競爭，從產品競爭到制度競爭再到企業文化競爭，競爭不斷升級，文化層面的競爭才是更高層次上的競爭。新華書店過去多年一直沿用事業單位企業化管理體制，無法作為真正的市場主體參與市場競爭，沒有也無法進行真正意義上的企業文化建設。現在新華書店已經進行了“事轉企”改革，理順了管理體制，成了文化性企業，為了長遠的生存發展，企業文化建設應該作為精神文明建設和思想政治工作重要內容，提上重要議事日程了。

一、企業文化的概念

所謂企業文化，是指在一定的社會經濟條件下，企業在長期的生產經營實踐中形成的并被企業員工普遍認同和遵循的愿景、使命、價值觀念、職業道德和行為規范、準則的總和，是一個企業在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。它是社會文化與企業管理實踐相融合的產物。

企業文化一般可以概括為三個層次：精神層（核心層）、制度層（中間層）、物質層或者叫行為層（表層），有的還加上社會層（企業文化的對外傳播）。精神層是企業文化的核心，反映了企業的信仰和追求，是企業的靈魂，是形成制度文化和物質文化的思想基礎，包括企業愿景、使命、核心價值觀、企業精神、企業作風等內容。制度層是企業文化的中間層次，是具體物化的、對企業組織和員工的行為進行約束和規范的行為準則體系，主要是指企業的各種規章制度和員工對規章制度的認同程度，包括企業的組織結構。物質層是企業文化的外在表現和表層部分，包括企業外觀、標志、產品廣告及包裝等形象設計，員工的服裝、行為模式等等。

企業文化是一個企業的靈魂所在。良好的企業文化具有凝聚功能、導向功能、激勵功能、約束功能、輻射功能和塑造形象功能。能夠增強員工對企業的忠誠度和認同感，使員工和企業保持高度一致，從而提升企業核心競爭力，推動企業可持續發展。對于中國社會主義企業而言，先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和力量源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。建設先進的企業文化，是加強黨的執政能力建設，大力發展社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會的重要組成部分；是企業深化改革、加快發展、做強做大的迫切需要；是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進人的全面發展的必然選擇；是企業提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措。企業形成了良好的企業文化，便會在日常的生產經營活動過程中，通過各個層面、多種渠道和形式，無孔不入地滲透到企業員工的心靈深處，像無聲的命令，指揮著員工朝著企業的共同目標奮斗前進。

因此，作為企業的新華書店應該從現在開始加快建設企業文化。

隨著改革開放的深人，社會主義市場經濟的不斷發展，書店思想政治工作也應利用新的知識、新的實踐去說明、去解釋職工生活工作和思想上出現的新情況新問題。利用創新的形式，不斷去改進和轉變思想政治教育的宣傳形式，使思想政治工作的發展和書店職工的要求貼得更緊，更具有時代特色，更具有吸引力和感召力。傳統形式下的政治思想的教育工作，職工往往比較被動，因此，在新華書店內部可以定時舉行學術競賽，演講比賽以及教育宣傳短片拍攝等等的文體活動，這更能夠做到人人參與，如在棗莊市新華書店里組織干部職工認真學習“三弘”文化，全面理解“三弘”文化，努力構筑以“三弘”為核心的經營觀和價值取向。使理論化的概念變得更加具有實踐性和可行性，更能深一層次教育職工和消費者，真正落實到工作深處。使這虛無縹緲的理論變得更加具有真實性并且加強了其感染力。

建立溝通交流新渠道，如棗莊市的新華書店常年堅持交流談心制度和走訪慰問制度，做到“面談”“三訪”，把書店的思想政治教育工作落到書店經營的每個角落，這樣不僅充分了解職工的思想動態，更能夠在壞苗頭發生前起到關鍵性的作用，以便及時處理和解決問題的發生。這便做到以人為本，堅持以人為本，從“人”的角度出發去交流溝通，更能夠為思想政治教育工作起到載體的作用，這也是促進干部和職工的良性關系的發展，也促進干部轉變思維的方式創新發展的有效方法之一。

完善精神激勵機制，并加強政工干部隊伍的建設，建立切實有效的保障機制。實施精神激勵機制，需要書店將思想政治教育的工作作為長遠的工作去努力，思想政治教育是一種具有潛移默化的文化感染力，能夠給干部和職工帶來精神上的糧食，堅持以人為本，努力提高職工的物質、文化、精神層面的需求，依法依規、盡所能地滿足職工的合理需求。安心工作、幸福生活、安居樂業、營造和諧幸福的環境氛圍。而對于干部隊伍自身隊伍的自身建設也需要一定的要求，加強了自身隊伍的建設能夠在本質上對思想政治進行根本性的教育，有利于引導干部職自我教育，自我管理，自我提高，為進一步做好企業思想政治工作打下了堅實的基礎。

注重用身邊的典型教育激勵職工。榜樣的力量永遠是無止無盡的，充分利用周圍榜樣的力量去教育和激勵員工是使思想政治文化更加具有說服力，如在鄉村扎根三十年，默默無聞的做好農村圖書發行工作的大塢鎮門市部主任劉召存同志，他的先進事跡，感人至深、催人奮進。市店之所以會選擇下發向劉召存同志學習先進決議，目的不僅是為了想要讓干部和職工了解其事跡和貢獻，因此舉行了先模事跡報告會并且得到良好的反響。因此在新華書店這個大集體里開展這樣的先模事跡報告會，在一定程度上很好的宣傳思想政治教育。

總而言之，構建社會主義和諧社會是一個漫長的過程，這也在思想政治工作方面更深一層次的不斷去適應社會發展的需要，當今社會存在各式各樣的現實問題，我們也需要運用具體問題具體分析的方法，運用各種適合對策的理論服務我們的社會，新華書店作為物質和文化的雙重載體，更需要對其自身的要求的提高和自身的教育加大，更需要自身付出更大的耐心和更高的期待，要不斷發揮對經濟建設引導，經濟參與等等的作用，所帶來的經濟和社會效益都能一定程度上的為社會提供正能量，開展各式各樣的思想政治教育的服務離不開新華書店這經濟建設服務。也為了更好的服務社會主義精神文明建設。

作者：李軍鋒單位：陜西彬縣新華書店有限責任公司

為貫徹執行**公司黨委【XX】11號文件精神，開展創建“五好”先進黨支部、爭當“五帶頭”優秀共產黨員和“五強”優秀黨務工作者活動，達到強堡壘、爭先鋒、樹形象、促發展的目的，結合新華書店工作實際，制定新華書店創先爭優活動方案如下：

一、領導小組及職責：

1、領導小組

組長：

成員：

辦公室協調員：

知榮明恥樹新風

各位領導、各位同仁，各位朋友，大家好!

我叫，來自市新華書店。很高興今天我能站在這里參加這次演講，和各位共同交流一個古老而又嶄新的有關榮辱觀念的時代話題。

今天我演講的題目是《知榮明恥樹新風》。

3月4日總書記在看望出席全國政協十屆四次會議的委員時指出，在我們的社會主義社會里，要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀，堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、原創：以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。這一概括精辟地闡明了社會主義榮辱觀的深刻內涵，是中國傳統美德和時代精神的完美結合。“八榮八恥”――這看起來簡單樸實的字眼，卻寓意深刻，凝煉著厚重的民族文化精髓，標志著中華民族文化新的覺醒。應當成為我們這個社會的共識，也應當成為我們每個人做人的準則。我作為一名圖書發行業工作者，結合自身工作進行學習，感到很受教益。

榮辱觀古已有之，榮辱心人皆有之。不同的時代，不同的民族，持有不同世界觀、人生觀、價值觀的人們，其榮辱觀是不[網找各類范文，到網]同的。恩格斯說，“每個社會集團都有他自己的榮辱觀”。社會主義榮辱觀，回答的是社會主義社會中，什么是光榮，什么是恥辱。樹立社會主義榮辱觀，既要發揚優良傳統，又要體現時代精神；既要立足本國，又要面向世界；既要把握今天，又要面向未來！八榮八恥的根本是什么呢？我常常想，當一個人以八榮八恥為鏡子的時候就明白自己更多些；當一個人終身以八榮八恥為鏡子的時候，他就能與世界上最偉大的人們比肩齊高！請看這一串光輝的名字：，他一生服務人民，鞠躬盡瘁，死而后已。錢學森，中國導彈之父，美國說他抵三個師，在新中國誕生后毅然回到自己的祖國。李四光，當外國專家定論中國沒有石油時，他自信地說：科學證明中國有儲量豐富的油氣。李瑞環，熱愛本職崗位，從一個普通的建筑工人成長為黨和國家領導人。焦裕祿，將災難中的蘭考人民緊緊團結起來，與風沙鹽堿戰斗到生命最后一刻。孔子，早在2000多年前就教育他的弟子要誠實。在學習中，知道的就說知道，不知道的就說不知道。他認為這才是誠實守信對待學習的正確態度。，為了大部隊的行動，堅守紀律，強忍著烈火燒身直到犧牲。雷鋒，一雙襪子補了又補，卻寄錢救濟戰友的家人。這些鮮明的事例告訴我們，不管是過去，今天還是將來，八榮八恥的根本就是如何學會做人，做一個對社會負責，對祖國人民有貢獻的人。反之，那些遺臭萬年的八恥類人物將會永遠被人民和時代唾棄，踩在腳下。聽到這里，又有人會說了，你講了這么半天，都是些什么“高尚”呀，“責任”呀，是不是離我們的生活和工作有些太遠了呢？

青春是一首無悔的詩，書寫著“恰同學少年，書生意氣，揮斥方遒”的豪邁，奉獻是一曲動人的歌，演繹著“只要人人都獻出一點愛，世界將會變成美好的人間”的情懷。正是因為有了這無悔的詩，這動人的歌，才譜寫出人類和諧的樂章，才締造了社會與自然的和諧發展。

我是一名新華書店的一名普普通通的員工，沒有轟轟烈烈的事跡，也沒有驚人的壯舉，但是我見證了在這個崗位的上的許許多多的同事在這個崗位上的勤懇敬業和無私奉獻。

對自己的工作是一種意念：把書籍的征訂安排得科學，把書籍的排列置放得合理，把書籍的推銷服務得周到，二十多年里，我理解到了圖書管理的品種多、數量大，但每個品種的數量少、單價小，因而比較繁雜，知道了圖書在銷售部門內流轉環節多，只要有一到環節發生差錯，就會影響整個管理效果，掌握了圖書從收貨、儲存到銷售部門，從入庫、內轉到收款的每一個流程。日清日結、首問負責、缺書登記，一項項的管理措施推了出來，一項項的管理辦法在職工的醞釀中樹了起來。在這時，我真正理解到，不論崗位多么平凡，夢想同樣在這里會實現。圖書的工作有著不為人知的辛苦，勞累！但沒有一個人叫苦，沒有一個人退縮，這是一種對事業的追求，這是一種對人生的態度，這是每一個新華人身上的神圣責任。

我們以身作則、嚴于律己、扎實工作、開拓進取，把高度的責任感、使命感和高昂的斗志與科學態度相結合，以高尚的品德和情操，突出的工作成績，創新求實的工作作風贏得了領導、同志們的贊譽。我們認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，自覺提高擁護黨的路線、方針、政策的思想，把理論與工作實踐相結合，提高自身素質，堅定為人民服務的信念。我們信念堅定、熱情工作，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，只爭朝夕，勤奮工作，不圖名利，一心撲在工作崗位上。在工作上，我們本著負責、認真、盡職盡責的態度，無條件的承擔自己的任務，并盡力以最優的標準來嚴格要求自己，我們新華員工有著樸素的信念，那就是組織的需要是我的第一選擇，我自己沒有選崗選職的權力，人不要比職位高低，而要比奉獻大小。所以，我們始終如一日的滿腔熱情的做好自己負責的工作，傾力種好自己的“責任田”。

工作者是美麗的，奉獻者是快樂的。朋友們，讓我們擎起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻”的旗幟，在改革大潮中，劈波斬浪，勇往直前，共創保險事業燦爛輝煌的明天！

×××，1957年出生，大學本科學歷，中共黨員，1980年調入雙遼市新華書店，1987年從事出納員工作，1993年擔任會計工作，2001年被聘為新華書店集團×××市有限責任公司財務負責人。

在負責×××市有限責任公司財務工作以來，在省、市集團公司的正確領導下，在本公司領導和同事的大力支持下，按照省集團公司財務管理的有關要求，認真學習政治業務知識和財務有關法律法規，嚴格履行崗位職責，以出色完成各項財務工作為目標，強化財務管理，規范財務核算，完善財務帳冊。較好地完成了各項工作任務。現就主要工作述職如下：

一、工作職責及分管的工作范圍

作為公司財務負責人，我的工作職責和分管工作范圍是：

1、嚴格執行國家法律法規、財政財務會計制度，認真編制并嚴格執行財務計劃和預算，掌握費用開支范圍和開支標準，合理使用資金，積極組織完成各項上繳任務。

2、按照《會計法》和《會計基礎工作規范》履行工作職責，嚴格執行會計財務制度，辦理會計手續，進行會計核算。

新華書店集團順應社會發展變化，及時推出企業體制機制改革的方案，非常符合當前形式發展的需要，得到了廣大新華員工的大力支持，對激發企業活力，調動員工主動性具有積極的作用。我店深化改革自今年6月份啟動以來，在××市公司的正確領導和大力支持下，在全體干部員工的積極參與和努力下，各項工作按既定的方案有計劃有步驟地進行，效果明顯，成績顯著，取得了實質上的進展，較好地完成了企業改革的各項任務。

一、基本情況

（一）改革前企業機構情況

××市分公司在崗的領導、員工有××人，承包門市有*人，停薪留職有*人，離退休人員有*人。經理室成員*人，支部委員*人。原下設機構為“三部兩公司”，“三部”即綜合事務部、資產財務部、產業發展部；“兩公司”即教材公司和圖書公司。

（二）改革后企業機構情況

按照集團總部、××市公司的改革文件精神，通過競聘上崗演講大會，我店于2006年7月27日完成了新一輪的機構改革。