縣委組織范文10篇

第一條為進一步完善領導干部約束機制，加強和健全黨內監督機制，充分發揮信訪舉報對領導干部的監督、教育、保護作用，切實加大對領導干部監督力度，保證他們正確行使權力，不犯或少犯錯誤，現結合我縣科級領導干部實際，制定本規定。

第二條信訪監督是指縣委組織部門認為接到的人民群眾對黨政機關、領導干部的舉報信件內容，不構成違紀，或雖已違紀、但情節輕微，不需要追究黨政紀責任的問題，由組織部找單位主要領導或被舉報人進行談話，或發《談話通知書》等形式對被舉報單位或被舉報者進行的警示，以達到澄清問題、糾正錯誤、嚴格教育的目的。

第三條信訪監督的對象是:全縣副科級以上領導干部，各鄉(場)鎮黨政領導班子及其成員，縣直各單位領導班子及其成員。

第四條信訪監督的內容和范圍：

（一）反映領導干部思想作風、工作作風等方面存在問題，組織部門認為不構成違紀的信件；

（二）反映領導干部違反廉潔自律規定的一般問題，組織部門認為不及時糾正和制止,可能發展成違紀行為的信件；

為加強廉政建設和有利于實行公開監督，使組織工作更好地為改革開放服務，為實現黨在新時期的政治路線服務，更有效地發揮組織部門的職能作用，特制訂如下工作制度：

一、按照"三個代表"和十五屆六中全會《決定》中"八個堅持、八個反對"的要求，努力學習政治理論和業務知識，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。

二、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，改進工作作風，深入調查，不斷研究新情況，解決新問題，做到面向基層，服務基層，為基層排憂解難。

三、嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹干部"四化"方針，堅持任人唯賢的干部路線，選拔任用必須遵循：民主推薦、廣泛聽取意見，提出選拔對象；組織人事部門考察，黨委集體討論決定后按干部管理權限上報的程序。對國家機關領導干部的任免，要嚴格履行有關的法律程序。

四、干部的調配要堅持集體研究，不準個人說了算，嚴禁在干部調配問題上放棄原則，濫用職權，以權謀私。

五、進一步深入開展干部人事制度改革，引入競爭機制，推行干部公開選拔、競爭上崗，選拔干部要貫徹平等競爭，公開選拔，擇優錄用的原則，實行統一考試，全面考核。選拔結果要公開。

各位領導，各位評委，各位同事：

大家好！

根據縣機構改革的有關精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為大家服務好的宗旨站在這里，參加部門中層干部競崗演講。我競選的是辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。

我自19*年7月昭通師專中文系畢業參加工作以來，先后任過舊城鎮黨委宣傳委員，威信報社編輯、記者，縣委組織部辦公室副主任、黨支部宣傳委員，曾四次在公務員年度考核中被評為“優秀”等次。

自20*年2月通過競爭上崗就任組織部辦公室主任以來，在部領導的關心支持和各科室的大力配合下，我把參與政務、管理事務和搞好服務三大辦公室主要職能有機結合起來，主要在四個方面苦下功夫，一是獻計獻策，當好領導的“咨詢員”；二是立足本職，當好大家的“服務員”；三是加強管理，當好部門的“管理員”；四是搞好關系，當好內外“協調員”。通過近兩年的辦公室主任崗位的鍛煉，由于我堅持原則，敢說實話，能辦實事，無論對領導還是同事都一視同仁，得到了大家的理解和認可，辦公室工作也能較好地開展。個人能力特別是寫作能力有了較大提高，去年我競選辦公室主任的演講稿被全國應用寫作核心期刊《應用寫作》采用，并由資深編輯在“佳作評析”欄作了詳細點評。另外，由于近年來我在《云南日報》、《領導科學報》、《支部生活》、《農村.農業.農民》、《應用寫作》、《秘書理論與實踐》等省內外報刊發表了上百篇公文，今年被中國公文寫作研究會吸收為會員。在這里，我要衷心感謝部領導，是你們苦口婆心的教誨，使我學會了不少工作的方式方法和為人處世的道理，真正懂得了“嚴是一種真愛”的豐富內涵。同時，我要感謝各位同事，是你們的大力支持和默契配合，共同營造了良好的工作氛圍，推進了辦公室工作乃至部門全面工作的有效開展。

說實話，對于從事組織部辦公室四年多的我來說，參加競選辦公室主任固然有輕車熟路的優勢，但由于形成了固有的思維模式，容易按部就班，缺乏創新精神。特別由于工作閱歷和自身個性的局限，有時在工作上偶有顧此失彼的現象，工作的超前性和預見性還有待于加強，對原則性下處理事情的靈活性把握得不夠好。針對這些情況，今后我將在求真務實中清醒認識自己，在積極進取中不斷開拓創新，在拼搏奉獻中逐步完善自我，目的在于多方面獲取實踐經驗，進一步提高自身綜合素質，力爭把工作做得更好。

**縣委組織部以集中學習、專題討論、分散自學等形式，認真組織干部職工學習全國組織工作會議精神，3月14日召開職工會議，專題學習了、、李源潮同志在全國組織工作會議上的講話精神，并及時召開領導班子會議專題研究貫徹意見，從六個方面對今年組織工作作出具體安排：

（一）以學習貫徹黨的十七大精神為主線，扎實抓好黨員干部理論武裝。把學習貫徹黨的十七大精神作為當前和今后一段時期的首要政治任務，認真組織開展黨的十七大精神的學習培訓，扎實開展深入學習貫徹科學發展觀實踐活動，推動十七大精神在我縣的貫徹落實；進一步抓好全縣黨員干部的理論武裝工作，堅持用馬克思主義理論指導實踐，堅持理論聯系實際，引導黨員干部把學習中認識問題、分析問題、解決問題的收獲轉化為改造客觀世界和主觀世界的行動準則，做到思想上有新提高，實踐上有新進步，使廣大黨員干部成為推動全縣經濟社會又好又快發展的業務骨干和優秀人才。

（二）以“三力建設”主題實踐活動為載體，切實轉變領導干部的工作作風。繼續在全縣各級領導班子中深入開展‘三力建設’主題實踐活動，通過開展‘三力建設’主題實踐活動，著力解決領導班子和領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，進一步提高各級領導班子的領導水平和執政能力，把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。

（三）以加強黨的領導為核心，進一步抓好領導班子和干部隊伍建設。根據換屆后的新情況、新特點，嚴格按照省委關于政治上要堅定、認識上要統一、能力上要提高、作風上要過硬、團結上要增強、自律上要從嚴的要求，及時把全縣各級領導班子建設的重點轉移到加強班子經常性的思想政治建設上，認真落實領導干部“講黨性、重品行、作表率”的要求，切實加強各級領導班子成員的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉潔從政教育，切實把各級領導班子思想政治建設抓出新成效。進一步改進干部監督方法，完善監督機制，加大干部監督工作力度，抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定執行情況的監督檢查，有效防范和治理選人用人上的不正之風。深化全縣干部人事制度改革，全面落實《公務員法》及省、州配套相關法規，認真執行領導干部職務任期、回避、交流制度。要堅持黨管干部和“民主、公開、競爭、擇優”的原則，建立健全干部選拔任用的科學機制，進一步提高在用人導向、推薦提名、考核考察上的公信度，注重培養、選拔政治思想好、想干事、能干事、會干事、政績突出、群眾公認的優秀年輕干部進入領導班子，做好少數民族干部、婦女干部和黨外干部培養選拔工作，不斷優化干部隊伍結構。以落實“兩個待遇”為重點，繼續加強老干部工作。

（四）以推進黨內民主建設為舉措，大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。牢固樹立“黨內民主帶動人民民主、黨內和諧促進社會和諧”的思想，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，積極推進黨務公開，營造黨內民主環境；繼續抓好錦屏鎮黨員代表大會常任制試點工作，認真總結成功經驗并加以推廣；創新基層黨組織選舉制度，改進候選人提名制度和選舉辦法，逐步實行基層黨組織領導班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，把直接選舉范圍擴大到基層黨組織，探索擴大黨內基層民主多種實現形式。深入推進“云嶺先鋒”工程，進一步落實好中央4個長效機制文件、省委18項基層黨建工作制度和州委11項貫徹措施及縣委11項制度，把“凝聚人心、推動發展、促進和諧”、“三級聯創”活動與深入推進“云嶺先鋒”工程有機結合起來，總結經驗、推廣深化、擴大成果。認真落實黨建工作責任制，不斷創新基層黨組織的設置形式和活動方式，加強和改進流動黨員管理工作，突出抓好農村黨員干部遠程教育工作和黨員聯系服務群眾工作；繼續深化“農村黨建示范走廊”創建活動，全面推廣“抓黨建促進社會主義新農村建設”的成功經驗，樹立一批新的黨建工作示范點；抓好村“兩委”干部輪訓和農村黨員干部短期實踐培訓工作，增強黨員意識，建立黨員黨性定期分析制度，健全黨員經常受教育、永葆先進性長效機制，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子；繼續開展好“農村黨員關愛行動”，建立健全縣、鄉、村黨的基層組織互幫互助機制，抓好黨內激勵、關懷和幫扶工作，充分調動基層黨員的積極性，增強黨組織對黨員的凝聚力和向心力；廣泛推行發展黨員工作推薦制、公示制、票決制和責任追究制，以及一個支部一年至少發展1名黨員工作機制，重點做好在工人、農民、知識分子、軍人和干部中發展黨員的工作，注意在生產、工作第一線和高知識群體、優秀青年中發展黨員，及時處置不合格黨員，不斷壯大黨員隊伍，增強黨員隊伍先進性。

（五）以創新人才工作體制機制為著力點，推進人才工作再上新臺階。堅持黨管人才工作原則，統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，創新人才工作體制機制，努力建設門類齊全、結構合理、素質優良、機制靈活、管理有序的人才隊伍，激發各類人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才的新局面。

縣委常委、組織部長述職報告

年××－××月份，我負責××縣組織工作，分管老干部局，主抓畜牧產業化生產，聯系樊集鄉。一年來，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真學習貫徹十六大和十六屆四中全會精神，在縣委和上級組織部門的正確領導下，通過各方面密切配合，協同運作，我所承擔的工作圓滿完成了目標任務?，F將××－××月份個人履行職責和自身建設情況簡要報告如下：

一、突出重點，真抓實干，不斷開創全縣組織工作新局面

．以提高執政能力為重點，切實加強了領導班子建設。一是狠抓理論學習，努力提高各級領導干部思想政治建設。認真貫徹中央關于把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷推向深入的要求，堅持理論聯系實際，著重在解決問題上下功夫，組織全縣各級領導班子、領導干部認真學習以“三個代表”重要思想為主要內容的政治理論。黨的十六屆四中全會召開后，及時發出《通知》，對認真學習貫徹四中全會《決定》進行具體安排部署，組織全縣各級領導班子和領導干部深入學習貫徹十六屆四中全會精神，有力推進了各級領導干部理論學習的深入。二是進一步規范了鄉科級領導班子和領導干部隊伍建設。在廣泛調查研究、充分征求各方面意見的基礎上，主持起草了《加強鄉科級領導班子和領導干部建設的實施意見》，為加強鄉科級領導班子和干部隊伍建設奠定了堅實的基礎。對縣建設局、發展計劃委員會等領導班子進行了調整。三是扎實推進了鄉科級領導班子作風建設。結合發展壯大縣域經濟解放思想大討論活動，在各級領導班子中深入開展民主集中制再教育，指導鄉科級領導班子開好民主生活會，深入查擺在思想觀念、工作創新、服務基層、經濟發展等方面存在的影響和阻礙縣域經濟發展的突出問題，督促鄉科級領導班子和領導干部認真整改，促進了思想作風、工作作風的明顯好轉。四是精心組織，周密部署，認真做好全縣黨代表會議和人大代表會議的籌備工作。確保了出席市三次黨代會和市三次人代會代表選舉工作的圓滿成功。

⒉以提高素質、強化管理為重點，進一步提高了干部隊伍建設水平。一是狠抓了干部教育培訓工作。制定下發了《開展建設學習型機關活動的考評辦法》，在全縣各鄉鎮、縣直黨政機關認真組織開展了爭創學習型機關活動。選送縣處級干部人、鄉科級干部人、企業及專業技術人員人參加市級以上個班次的調訓。組織第七期中青年干部理論培訓班學員赴上海、蘇州等地參觀考察，開闊了眼界，增長了知識。組織全縣中青年干部積極參與發展壯大縣域經濟獻計獻策活動，進一步提高了廣大中青年干部發現問題、分析問題、解決問題的能力。二是切實加強了后備干部隊伍建設。主持制訂了《新野縣鄉科級后備干部管理辦法》，進一步健全了專人培養、跟蹤考察、動態管理、輪崗換崗等制度，為后備干部管理工作的科學化、制度化、規范化奠定了基礎。在實地考察了解的基礎上，新補入后備干部人，淘汰人，進一步優化了后備干部隊伍的結構。協調編制、人事、財政部門，理順了新進選調生的管理公務員之家版權所有體制，對新分配的名選調生合理安排了工作，對全縣名省市選調生的思想、學習、工作情況進行了全面考察了解。做好了××年度省、市名下派掛職干部的考核鑒定工作，新接收安排了名市直下派掛職干部。三是扎實推進了人才隊伍建設。組織開展了全縣人才隊伍普查工作，建立了全縣人才庫，為縣委推進“人才興縣”戰略提供了翔實可靠的依據。做好了“南陽建市十周年功臣”的評選推薦工作。主持編輯了《新野縣優秀知識分子風采錄》，大力宣傳優秀知識分子的先進事跡。在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

⒊以貫徹《干部任用條例》為重點，積極推進了干部人事制度改革。一是加大了《干部任用條例》和《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》的學習貫徹力度。《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》和《黨員權利保障條例》頒布實施后，組織全縣各級領導干部、組織人事部門干部和廣大黨員干部采取集中輔導、座談研討、觀看電教片、撰寫心得體會等多種形式，認真學習三個《條例》的各項規定。二是進一步推進了干部人事制度改革。配合市委組織部對縣處級正職人選進行了公開推薦。在后備干部調整充實和縣直單位領導干部調整工作中，積極推行民主推薦、民意測驗和考察預告、差額考察等制度，切實落實了群眾對干部選用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。進一步加大了競爭上崗工作力度，積極指導縣公安局等單位實施中層干部競爭上崗和一般人員定崗工作。三是全面加強了干部監督工作。主持修訂了《縣委組織部與執紀執法部門聯系工作制度》，對聯系單位進行了調整充實，明確了工作重點和目標任務。通過聯系通報掌握因經濟問題立案審查干部名，其中名移交檢察部門，名移交審理部門。健全了干部“八小時”以外綜合反饋網絡，全方位了解全縣各級干部的德才表現，切實加強了干部管理監督力度。會同縣審計局制定年度審計規劃，完成了對名鄉科級干部的任期經濟責任審計，糾正了部分單位財務管理方面存在的問題。

通過一年來的工作,我切身感受到,在縣委這個班子里工作,心情舒暢,干勁很足。我個人中肯地認為,縣委班子是一個團結、務實、高效的領導集體。一是能夠深入貫徹執行黨的路線、方針、政策,始終與黨中央保持高度一致,政治上強,作風過硬;二是統攬全局能力強,求真務實,真抓實干,有很強的凝聚力和向心力;三是班長駕馭能力強,思路清晰,公道正派,廉潔自律,有很強的人格魅力和很高的威望,在班子中很好地起到了“主心骨”的作用;四是班子成員分工明確,團結協作,相互配合,相互支持;五是班子成員能夠深入基層,干實活、摸實情,為群眾辦實事、辦好事、排憂解難,成績突出。縣委班子可以說深受全縣人民擁護,在全縣干部群眾中有很高的威望和很強的號召力。

一年來,在各位領導和同志們的關心和幫助下,我努力學習和實踐“三個代表”重要思想,在學習上自我加壓,工作上積極進取,生活上嚴格要求,緊緊圍繞全縣工作大局,努力加大干部人事制度改革力度,大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,組織工作取得了明顯進展。

一、一年來的主要工作

一是保持共產黨員先進性教育活動圓滿結束。堅持把先進性教育活動作為工作的重中之重來抓,高起點謀劃、高標準要求、高質量運作、高效能推進,認真抓好每個批次、每個階段、每個環節的工作。不斷創新活動載體,開展了“黨員先進性承諾”等主題實踐活動,積極為群眾辦實事辦好事,黨群干群關系進一步密切;嚴格程序標準,搞好黨性分析,廣大黨員的黨性修養進一步增強;落實跟蹤督查、整改公示等制度,全縣黨員素質有了明顯提高。

二是扎實推進干部人事制度改革,干部工作中的民主進一步擴大。嚴格執行《干部任用條例》,積極探索黨員干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權,堅持完善了民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度,干部選拔任用工作程序進一步規范化、制度化。

三是拓寬干部實踐鍛煉渠道,努力實現干部教育培訓工作的新突破。為切實提高干部引領經濟發展的能力,不斷拓寬干部實踐鍛煉渠道,從縣內企業中抽調了14名企業干部到青島企業掛職鍛煉2個月,快速提升縣內企業的競爭力,擴大縣內企業與縣外企業之間的聯系;選拔14名干部到省、市直機關掛職,對上爭取到了大量政策支持和產業發展優惠措施,擴大了利津在外的知名度,鍛煉了干部;選派27名優秀年輕干部組成專業招商隊伍,到經濟發達地區招商。

志們：

聽了大家的述職報告，真切地感受到大家一年來在基層組工崗位上所付出的辛勞。20*年，大家工作的任務是繁重的，服務中心、服務發展、服務基層黨員干部群眾，工作千頭萬緒，擔子重、壓力大，全體同志任勞任怨、敬業奉獻、令人敬佩。一年來，大家工作的業績也是顯著的，收獲多多，可圈可點。在這里，我代表部長室向大家表示真切的慰問和誠摯的謝意。下面，在各位組織委員述職的基礎上，我講三點意見：

一、認真總結，相互學習，努力構建推進工作的新平臺

*年的工作已告一段落，這次述職考評主要是對照年初制定的目標任務，進行一次“回頭看”，開展一次“大盤點”，總結經驗，找出不足，明確方向，促進工作的再深化、再提高，為*年的工作打造新的平臺。綜合剛才各位組織委員的述職，*年的工作主要體現以下幾個特點：

（一）重點工作進一步落實

扎實開展第三批先進性教育活動。我縣第三批先進性教育活動能緊扣實際，因地制宜，強勢推進，整個教育活動教育內容豐富廣泛，教育環節簡潔明快，教育方式生動活潑，教育載體鮮活多樣，有的做法得到中央先進性教育巡回檢查組的充分肯定，這其中凝聚了在座各位組織委員的辛勤的勞動。黨委換屆順利完成。全體組織委員能認真執行縣、鎮黨委要求，在組織部指導下開展黨委換屆工作，圓滿完成了黨委換屆任務。加強基層組織陣地建設。角斜、曲塘等鎮從鎮機關下派干部到薄弱村蹲點掛職，加快薄弱村轉化進程。胡集鎮實施了非公企業黨建“三四五”工程，*鎮開展“雙爭三突出”主題教育活動，大公、雅周、李堡、孫莊、西場、城東等鎮認真開展非公企業黨建工作調研，提高了開展工作的針對性。加強村干部隊伍建設。角斜鎮建立了后備干部隊伍，并實施動態管理。西場鎮積極實施村干部職業化管理，定期組織黨支部書記和支部委員進行培訓。李堡鎮對后備干部的教育培養實施“分層設檔，因人施教”的管理舉措，完善了村干部能力提升機制。加強黨員隊伍建設。大公鎮將所有非黨員業主全部納入黨組織培養范圍。胡集鎮堅持黨員發展“兩優先、三傾斜”。各鎮認真加強流動黨員管理，扎實開展無職黨員定職上崗活動，*鎮、城東鎮、老壩港鎮為市無職黨員定職上崗提供現場。角斜、曲塘等鎮建立了黨員義務服務日、服務周制度，搭建了黨員服務群眾、服務社會的平臺。老干部工作開展得卓有成效。各鎮在老干部中深入開展“晚年繪彩霞”主題實踐活動，大公鎮老干部創辦的青少年校外輔導站、家長廣播學校、政治技術學校的“一站兩?！弊龇ㄊ屑壨茝V。曲塘、孫莊、角斜、西場等鎮積極籌措資金，改善老干部活動陣地。南莫鎮組織開展了“夕陽工程”基金捐贈工作。白甸、墩頭等鎮定期召開情況通報會，向老干部介紹經濟社會事業發展形勢，贏得老干部對工作的支持。

突出重點狠抓落實努力把全縣組織工作提高到一個新水平同志們：我根據全市組織工作會議精神和縣委常委會討論的意見，對2004年全縣組織工作作以簡要回顧，就做好2005年組織工作講幾點意見。

過去的一年，在縣委的領導和市委組織部的指導下，我縣組織工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞建設開放、文明、富裕、和諧新××的奮斗目標，服務大局，突出重點，求真務實，爭創一流，較好地完成了全年各項任務。

——切實做好大規模培訓干部工作，全縣干部隊伍的素質進一步提高。全縣各級黨組織和縣委黨校積極組織開展以科學發展觀、正確政績觀和黨的十六屆四中全會精神為主要內容的干部培訓工作，共舉辦各類培訓班39期，培訓干部4700多人次。全年共選派36名縣級黨員領導干部、9名部門領導干部、27名鄉鎮領導干部和20名村黨支部書記參加了省、市委黨校（行政學院）不同班（期）次的學習培訓。

——認真抓好領導班子和干部隊伍建設，促進了各級領導班子結構的改善和整體功能的提高。嚴格執行《干部任用條例》，去年全縣共調整鄉鎮、部門、企事業單位領導59人次，其中新提拔19人，35歲以下的10人，領導班子的年齡、知識和專業結構得到改善。重視公務員之家版權所有做好后備干部管理和培養教育，先后抽調190名后備干部宣講中央一號文件和十六屆四中全會精神，參與7.14暴雨救災搶險、后進村整建等工作，對條件成熟的19名后備干部及時選拔進鄉鎮、部門領導班子。堅持指導督促各級領導班子認真落實議事規則和黨內生活各項制度，進一步規范了領導班子和領導干部的工作行為。

——深入貫徹中央“5+1”法規性文件，干部人事制度改革進一步推進。先后制定下發了《關于認真貫徹落實中央五個法規性文件，進一步深化我縣干部人事制度改革的意見》、《縣委全體會議對鄉鎮黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決實施辦法》、《關于在全縣黨政機關推行競爭上崗的意見》和《關于實行干部考察工作責任制的試行辦法》等文件，干部人事制度改革在綜合配套、整體推進方面邁出了新的步伐。會同紀檢、政法部門對政法機關中層領導班子和領導干部進行了全面考察。對鄉鎮、縣級部門領導班子及成員進行了年度考察考核，掌握了領導班子運轉和領導干部的現實工作表現情況。認真貫徹《黨內監督條例（試行）》，堅持干部監督聯席會議制度，實行領導干部任期經濟責任審計，干部監督工作進一步加強。

——認真開展“人才工作年”活動，人才工作呈現出新的局面。組織實施了人才調研、優秀人才宣傳和市縣管拔尖人才走訪慰問活動，為做好人才工作營造了良好的氛圍。經過層層推薦、評審，選拔了20名有突出貢獻縣管優秀拔尖人才。對市縣管拔尖人才進行了體檢，落實了有關待遇，人才工作力度明顯加大。

2006年，我縣組織工作在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經濟建設和改革發展穩定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷強化各級領導班子和干部隊伍建設，進一步加大干部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設，各項工作任務得到圓滿完成。

一、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部，領導班子和干部隊伍建設有了新的提高

以大規模干部培訓為契機，著力提高黨員干部思想政治素質和理論水平。進一步完善了干部教育培訓工作聯席會議制度、干部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮鄉和涉農部門主要領導共15人到濰坊市委黨校考察學習，提出了實施科教、城鎮和交通三大帶動戰略，明確了抓好農村產業調整、工業園區建設、稅源建設、環境建設等“四大任務”。全年共培訓干部2364人，其中縣內舉辦各類培訓班27期，培訓干部2296人；市委組織部調訓市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農村勞動力轉移培訓5938人，農村實用技術人才培訓962人，農業人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣（處）級領導干部政治理論資格考試xx考點的考務工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100%。

二、堅持制度化、規范化建設，干部人事制度改革有了新的進展

（一）進一步規范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關、組織考察關公務員之家版權所有、討論決定關和群眾監督關的基礎上，繼續堅持了干部考察預告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領導干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規范化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領導干部20名，全部按規定進行了民主推薦、考察預告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領導實行了一年制試用期；優化班子結構，縣政府26個職能部門配備黨外領導干部9名，黨外正職1名，現有黨外領導干部19名，女領導干部72名，均達到上級有關要求；輪崗交流領導干部60名，對其中的34名部門、鎮鄉主要領導干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權、知情權、選擇權、監督權落實到位。同時，調整不勝任現職領導干部3名。

（二）進一步強化了干部監督。一是進一步強調了領導干部重大事項報告制度，增強了領導干部主動接受監督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯動機制，形成干部監督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執紀執法部門聯系通報會，定期分析干部隊伍的現狀，相互通報有關干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監督渠道，充分發揮人民群眾監督的作用。加強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監督，發現問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務財務公開?？h、鄉（鎮）、村各級各部門層層設立政務、村務公開欄，凡與群眾密切相關的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務村務公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經濟責任審計制度，全縣共審計縣管領導干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協調，組織有關部門逐條逐項調查核實，做到“件件有回音，事事有結果”。共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領導干部的信件2件。根據反映問題的情況和內容，發出函詢3份，組織調查2份，辦結反饋9份，辦結率為100%。

中共昆明市委組織部辦公室：

根據市委組織部辦公室要求，現將我部**年以來的信訪工作情況報告如下：

一、基本情況

我部**年至今共接待和處理人民群眾來信來訪144件，其中：來信82件，集體訪2件，重訪5件，來訪55件。在共受理的144件信訪件中，辦結143件，占總數的99.3%，未辦結1件，目前正在辦理中。一年多來，由于我部領導高度重視，及時研究，使這些信訪件做到了事事有交待，件件有落實，為我縣的社會穩定和經濟發展做了大量卓有成效的工作。

二、主要做法

1、領導高度重視，定期分析研究。