縣委干部范文10篇

同志們：

經縣委同意，按照縣人才領導小組年干部教育培訓辦班計劃安排，今天，我們在這里舉辦干部全員脫產培訓骨干培訓班。當前，縣里的各方面工作比較多，大家的工作也都比較忙，在這種情況下，舉辦這樣一個培訓班，可見干部教育培訓工作的重要和縣委對此項工作的重視。進行干部脫產培訓是為了進一步貫徹中央關于大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的要求，是落實《干部教育條例》提出的各項任務的需要。今天安排來學習的都是各鄉鎮和縣直各部門的黨組織書記、分管黨務的負責同志或黨務干部，首先舉辦由在座的各位同志參加的骨干培訓班，目的是讓大家先學一步、學深一點，同時掌握一下干部全員脫產培訓的方法和要求，然后再組織開展好本單位的干部培訓。

下面我就此次干部全員脫產培訓工作談三點意見。

一、深入學習貫徹《干部教育條例》，進一步提高對干部教育培訓工作重要性的認識

《干部教育條例》的實施，是中央著眼于黨和國家的發展大局做出的一項重大決策，是加強黨的執政能力建設的重要舉措，對于培養造就高素質的干部隊伍，推動學習型政黨、學習型社會建設，都具有十分重要的意義。按照中央要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門都要把學習貫徹《干部教育條例》作為加強干部教育培訓、建設高素質干部隊伍的一項重要任務，高度重視，周密部署，精心組織，真正做到認識到位、措施到位、工作到位，確?！陡刹拷逃龡l例》的貫徹落實。

一要切實加強領導。把學習宣傳貫徹《干部教育條例》工作擺上重要議事日程。從現在開始，各鄉鎮黨委、縣直各局級單位每年年初都要制定年度干部教育培訓工作計劃，并且把干部的脫產教育培訓列入其中。各級領導干部特別是主要領導干部要親自抓，帶頭參加學習培訓，帶頭抓好貫徹落實。

桃源縣委組織部為了提高干部考察質量，從創新干部考察方式入手，提出干部考察補充“十法”。一是定位定期考察。年終屆末，組織部干部利用檢查指導工作之機，對基層領導班子和領導干部進行定期考察。二是生活會議考察。利用基層單位召開民主生活會的有利時機，對各部門領導班子和領導干部思想、工作、作風等方面情況進行考察。三是全程跟蹤考察。對后備干部進行掛職鍛煉、選派干部到先進地區學習培訓，并對其素質及表現進行全程跟蹤考察，使考察對象進入近距離考察視野。四是八小時以外考察。對考察對象在工作時間以外的思想言論、行為表現、興趣愛好等方面的情況進行考察。五是大事大項考察。在縣委、縣政府作出重大決策和部署重要工作后，對各部門貫徹落實縣委、縣政府的決策決議情況及重要工作完成情況進行專門考察。六是火線跟蹤考察。在發生突發性事件中，在緊急的新任務上，在工作、生產一線，對干部進行現場考察。七是命題座談考察。確定相關內容，通過座談的形式，對干部的類型屬性、思維的縝密程度、是否具有全局意識和創新意識、個體影響力及實際能力等進行了解考察。八是信訪監督考察。針對信訪局、縣紀委、公安局、檢察院、計生局、審計局及干部監督舉報中心反映出的問題，組織專門考察組進行了解和考察。九是縱橫對比考察。到領導班子和領導干部的上級業務主管部門、所屬下級單位及全縣各相關業務部門進行縱橫兩個方面的對比性考察。十是離崗問績考察。在干部調動之后，到干部原工作單位對其進行了解和考察，通過民主測評及談話的方式，了解干部過去的生活、工作及政績情況。

同志們：

一、20年全縣組織工作簡要回顧

――以實踐“”重要思想為主要內容，黨員先進性教育活動得到扎實有序推進。堅持分類指導、分類施教、分類要求，組織全縣1014個基層黨組織、18145名黨員先后分三批開展了黨員先進性教育活動?；顒娱_展以來，各級黨組織始終把成為群眾滿意工程貫穿先進性教育活動的全過程，探索出了學習培訓“一表兩卡”、“四學”，先進性具體要求“四分法”討論等創新做法，得到了中央督導組和省市委的充分肯定。在黨的建設、機關作風建設和黨員干部能力建設等方面探索出了一系列行之有效的做法，并形成了黨員學習培訓、教育管理、聯系群眾和為民服務等方面的長效機制2300多項。各基層黨組織和黨員圍繞群眾關心的扶貧解困、就業培訓、醫療保健、子女上學、美化環境等突出問題扎扎實實抓整改，廣泛開展了“下基層、聽呼聲、送服務、解難題”等主題實踐活動，共籌集資金650萬元，為基層、群眾辦實事3250余件，慰問困難黨員、群眾4100多人次，真正把“建設群眾滿意工程”的要求落到了實處，第一批和第二批群眾的滿意度平均在97%以上。目前，第三批先進性教育正在扎實有序推進。

――以提高黨的執政能力建設為重點，領導班子和干部隊伍建設得到進一步加強。開展了大規模干部培訓，共舉辦各類主體班次32期，培訓黨員干部5020人次。結合先進性教育活動，組織縣管班子開展了廣泛深入地談心談話活動，加強了對班子民主生活會的指導督查和整改措施的跟蹤。深入開展了部領導與縣管領導干部談心談話活動，共與95名干部進行了談話。年輕干部隊伍建設得到加強，選派65名年輕干部采取上派跟班充電、外派招商引資、委派重點崗位學習、下派基層掛職等“四派”方式進行了實踐鍛煉。

――以擴大黨內民主為方向，干部人事制度改革得到進一步深化。按照科學發展觀的要求，對縣管領導班子及領導干部的政績評價和考核辦法進行了完善和改進，并對64家縣級機關部門的領導班子及其成員進行了年度工作實績考核。干部選拔任用中的民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、競爭上崗等制度得到較好地落實，通過民主公開、競爭擇優的方法，在全縣范圍內公開推薦選拔了縣統計局局長等7個正職缺崗職位，并參加市縣聯動公選，選拔了兩名縣管副職人選。加快“人才強縣”戰略，完善了中青年拔尖人才、各類鄉土人才的培養管理和作用發揮制度，共引進專業人才428人。

――以“三級聯創”活動為抓手，基層黨組織和黨員隊伍建設水平得到進一步提高?？h委成立了“三級聯創”領導小組，“五個好”黨委和“五個好”黨支部創建活動扎實推進。農村黨組織設置進一步優化，全縣各類專業黨組織達134個、專業黨小組280個，涉及水產、漁業等10多個產業。深入推進“雙帶”工程，村干部和農村黨員的“雙帶”能力逐步增強。目前，全縣村兩委干部有“雙帶”項目387個、1101名農村黨員有“雙帶”項目，新增6個“雙帶”示范村，影響帶動了3萬多名農村群眾參與到創業致富行列中來。村黨（總）支部換屆工作順利完成，全縣92個村共選舉黨（總）支委377名，其中村書記89名、副書記36名，調整村書記8名。選拔“三強三不”（帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強、帶動村級經濟發展能力強，不參與村內具體事物分工、不脫產、不拿工資）型村干部20名，評比表彰10名優秀村干部。非公企業黨的建設工作深入推進，全縣已建立非公企業黨組織220家，黨組織應建已建率和工作覆蓋率均達到100％。試行“三推”工作，推薦17名非公企業優秀人員入黨，推薦7名困難黨員到非公企業就業，推薦3名優秀黨員進入企業管理層。組織2635名縣級機關黨員與社區開展“弘揚先進性，服務眾百姓”大型主題活動，健全了社區共建制度，豐富了社區黨建工作的內涵。推行黨員“卡式管理”、無職黨員“設崗定責”，試行發展黨員“聽證會”制度，黨員發展教育管理工作進一步規范，黨組織關系管理進一步理順。大力實施黨建數字化平臺建設，為全縣92個村配齊電腦，為“黨員受教育、農民得實惠、組織達加強”提供了有效載體。建立了黨代表常任制六項工作制度，組織黨代表列席縣委全委會，探索了黨代表發揮作用的有效途徑。

同志們：春回大地，萬象更新。今天，縣委縣政府在這里隆重召開全縣三級干部會議，其目的就是，認真總結過去一年的工作，表彰獎勵全縣各條戰線上的先進集體和先進個人，組織動員全縣人民進一步統一思想、堅定信心，朝著新的目標、邁出新的更大的步伐。這既是一次總結表彰會，又是一次動員部署會，更是一次升溫、提神、鼓勁的大會。首先，我謹代表縣委縣政府向受到表彰獎勵的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!希望你們再接再厲，再創輝煌!剛才學東同志作了一個很好的工作報告，我完全贊同。下面，就這次會議精神的貫徹落實，強調三個方面的問題。

一、關于戰略重點問題

戰略重點是指導一個地區經濟和社會發展的總綱，具有牽一發動全身的強大鏈接功能。對于相對落后的地區，客觀分析形勢，全力把握機遇，找準主攻方向，是實現加快發展的先決條件。大家知道，一個縣就是一個社會，是宏觀之末、微觀之首的鄉頭城尾，尤其在新的歷史條件下，發展和穩定的雙重壓力持續加大，城鄉失衡的矛盾時常交匯，縣、鄉、村三級干部面臨的考驗非常嚴峻。我覺得，在紛繁復雜的工作頭緒中，作為一名領導干部，如果找不準重點，抓不住關鍵，就勢必要陷入“頭痛醫頭、腳痛醫腳”、疲于應付的被動局面。因此，抓重點就是抓全局，重點問題解決了，其它問題就會迎刃而解，這是馬克思主義矛盾學說的基本觀點，也是同志“抓綱帶目”理論的基本內涵。就懷寧而言，目前總體形勢是機遇與挑戰并存，希望與困難同在，但機遇多于挑戰，希望大于困難。只要我們善于審時度勢，抓住主要矛盾，明晰戰略重點，就一定能夠乘勢而上，實現新的跨越。綜合分析基本縣情和外部環境，我認為，抓好今年的工作，必須把握五個戰略重點。

(一)堅持“雙輪驅動”戰略，把引進外資和啟動民資作為提速前進的主攻方向近幾年來，我縣經濟發展之所以能夠進入“快車道”，非常重要的一條，就是全縣上下始終堅持了外向型經濟和民營經濟“雙輪驅動”。這既是我們過去取得成績的一條重要經驗，也是今年和今后一個時期加快發展必須著力強化的一項戰略重點?！半p輪驅動”就是一手抓外資，一手抓民資。就利用外資來講，引進外資的過程，既是我們借助外力推動懷寧經濟發展的過程，也是我們加快與發達地區經濟接軌、創新企業經營機制的過程，是推進政府職能轉變、促進體制不斷創新的過程。先進地區加速發展的實踐告訴我們，抓住了招商引資，就是抓住了經濟工作的“牛鼻子”，就是抓住了生產力發展的關鍵，就是抓住了贏得競爭的主動權。從激活民資來看，發展民營經濟，更是加快發展、致富百姓的迫切需要，民營經濟不僅是能人經濟，也是民本經濟。懷寧要加快發展，必須要有大規模的投入，必須要有持續不斷的投入。投入靠什么?最主要的還是要靠利用外資、激活民資。這幾年蘇南、浙江之所以能實現超常規、跨越式發展，根本原因就在于此。懷寧“兩大一新”的成功實踐，生動地證明了利用外資和民資的重要性。應當肯定，我們在這方面取得了一定的成績，但是工作中也存在一些問題和不足。從全縣進度看，招商引資任務完成情況很不平衡，有的單位一年到頭都是空白;從引資規模來看，大項目少，發展后勁不足;從引資性質看，工業項目少，項目帶動性不強;從領導認識上看，有的同志還存在認識上的誤區，還沒能從思想深處凸現招商引資的“首位意識”和“頭號工程”的位置;從市場準入上看，我們還沒有形成快速創業的“綠色通道”。這種局面不徹底改變，將直接影響招商引資工作的整體推進，貽誤非常難得的戰略機遇期。因此，全縣上下一定要從全局和戰略高度，充分認識“雙輪驅動”戰略的極端重要性和緊迫性。要切實把招商引資當作第一要務中的第一要務，真正擺上“龍頭”位置，做到人人關心招商、人人參與招商、人人支持招商，盡快形成“全縣大開放、全民大招商”的良好局面。要采取超常規的工作措施和最優惠的激勵政策，啟動縣內民間資本，支持民間資本進入所有開放的領域，促使民營經濟在縣域經濟中“唱主角、挑大梁”。

(二)堅持工業強縣戰略，把振興工業經濟作為富民強縣的重要舉措工業是立縣之本、強縣之源。工業化是經濟發展不可逾越的重要階段，也是增強綜合實力的關鍵手段。多年來，工業一直是我縣經濟中的“短腿”產業。**年我縣工業總產值為12.4億元，而桐城則達到27.1億元，是我縣兩倍多;經濟總體實力落后于我們的樅陽，其工業并不落后我們。我縣工業弱就弱在主導產業規模小，產業關聯度低，加工制造能力弱。因此，我們一定要深刻理解“無工不快、無工不強”的內涵，進一步增強發展工業的緊迫感。大家知道，在市場競爭日趨激烈的背景下，縣域經濟的發展壯大，主要是靠特色取勝，沒有特色，就沒有生命力，就會失去生存的空間。無為高溝的電纜、桐城新渡的塑料制品、河南長垣的起重機等很多成功例子說明，發展地方經濟，一定要培育有競爭優勢的主導產業。當前要著力在培育板塊經濟和形成主導產業上下功夫。所謂板塊，就是指在一定的區域內，以同類產品為紐帶，實現優勢互補的企業集群。圍繞這樣的思路，全縣上下，特別是有關鄉鎮，必須進一步高度統一思想，加大企業聯合力度，以“十年磨一劍”的精神，全力打造縣內三大工業經濟板塊：即以高河、馬廟、金拱、茶嶺為主的加工制造業板塊;以月山、石鏡為主的建材業板塊;以石牌、皖河為主的農副產品加工業板塊。在此基礎上，因勢利導，創造條件，努力做大做強我縣水泥、板材、塑編、輕紡、腸衣等五大行業，盡早形成支撐縣域經濟的主導產業。各鄉鎮一定要因地制宜，拿出舉措，扶持和培育獨具本地特色優勢的支柱產業，努力在激烈的市場競爭中占取一席之地。

(三)堅持城鎮化戰略，把強化載體建設作為加快發展的基礎工程城鎮化是經濟發展的必然趨勢，是社會文明進步的重要標志，也是當前調整社會經濟增長的戰略支點。加快城鎮化進程，是發展城鎮、帶動農村、服務城鎮、富裕農民的重要途徑。在新形勢下，實施城鎮化戰略，就是要樹立經營城鎮的理念，把一切可以盤活的資產推向市場，促進城鎮建設與農業產業化、民營經濟、三產服務業之間的有機結合，引導生產要素向城鎮集聚，更好地發揮城鎮對經濟發展的承載作用。當前要舉全縣之力打造城鎮、園區兩大載體。要圍繞“雙十五”(到2008年，縣城建成面積15平方公里，人口達到15萬)的目標，通過幾年的努力，把新縣城建設成為“皖西南重要的商貿物流中心、富有特色的加工業制造基地、底蘊豐厚的文化名城、人與自然和諧相處的生態城市”。今年新縣城建設要堅持“一手抓外延擴展，一手抓內涵提升”的方針，著重推進E區開發、市政設施配套、城區經濟發展等工作。要堅持發展縣城和發展中心城鎮并舉的方針，側重建立一批特色城鎮群體，發揮集聚效應和輻射帶動作用。要依托城鎮辦好各類經濟園區，為投資企業提供落戶懷寧的理想家園。要集中領導、集中時間、集中財力，以“突擊戰”形式，盡快完成好縣城工業園的“三通一平”工程。馬廟、大龍山、金拱、茶嶺、石鏡、海口、石牌、小市等鄉鎮要按照規劃，創新機制，擴大招商，全面推進園區建設。

20**年，個人在搞好自學的同時，積極參加部機關組織的集體學習、討論和交流、調研活動，感覺收獲較大。現將學習情況匯報如下：

一是積極參加部機關集中學習。全年參加部機關組織的集中學習33次，觀看了余世維教授的贏在執行、打造高績效團隊和領導商數、社交禮儀等視頻節目，聽部機關7名同志的述學和講課，參與執行力、組織工作改革創新等討論交流6次。全年撰寫學習筆記3萬多字。

二是按照計劃開展自學。精讀了《史記》、《領導科學》，通過對古漢語知識細讀多思，反復琢磨，積極吸取中國古代的優秀文學精華，力求搞懂哲學道理，用于指導工作實踐。通讀了部機關學習文體計劃安排的20篇組工干部必讀書目，了解了有關政策精神和快報雜志的全貌。

三是略讀了“講黨性、重品行、作表率”活動中規定的6篇書目，主要是略觀大意，抓住評論的關鍵性語句，重點看標題、導語或結尾，弄清了主要觀點，了解了主要事實或典型事例，用全新的觀念和鮮活的事例促使自己更新觀念，打開思維，不斷改進工作方法。

四是堅持有時間就上網，通覽當日新聞和突發重大事件，同時養成上網查資料、積累資料的習慣，把網絡當作老師、當作字典，不懂就查，盡可能拓展信息量，積累業務知識。

五是下基層向群眾學習。今年5月在部機關“講黨性、重品行、作表率”學教活動中，本人得以有機會與同事一起到荷花鎮新農村建設試點村—窯河村工作、勞動一周。在與駐村干部、農村干部、農民的交往中，在走訪群眾、與農民共同生活、勞動中向基層干部、農民群眾學習了許多農村工作經驗和基層工作的本領。

縣委老干部局2006年工作總結

今年來，縣委老干部局緊緊圍繞縣委、政府中心工作，按照中央和省、市委關于做好老干部工作的部署要求，深入貫徹黨的十六屆六中全會和縣第十二次黨代會精神，以構建和諧社會為主線，凸現以人為本的工作理念，樹立“老干部工作無小事”的觀念，真心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老干部的政治、生活待遇，及時妥善地解決好老干部反映的熱點、難點問題，有力地化解了社會矛盾，為改革、發展營造了一個穩定和諧的社會環境。

一、基本情況

全縣現有離休干部128人，縣級退休干部26人。離休干部按享受的待遇劃分，副地級1人（易地安置），縣級35人，一般離休干部92人；按參加革命時期劃分，抗日戰爭時期6人，解放戰爭時期122人；按所在單位性質劃分，行政機關56人，事業單位25人，企業47人。在離休干部中，有黨員121人。全縣已建立老干部黨支部39個，老干部活動中心（室）45個。

二、主要成績

（一）圍繞“五個堅持”，全力落實老干部生活待遇

同志們：

經縣委同意，按照縣人才領導小組200年干部教育培訓辦班計劃安排，今天，我們在這里舉辦干部全員脫產培訓骨干培訓班。當前，縣里的各方面工作比較多，大家的工作也都比較忙，在這種情況下，舉辦這樣一個培訓班，可見干部教育培訓工作的重要和縣委對此項工作的重視。進行干部脫產培訓是為了進一步貫徹中央關于大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的要求，是落實《干部教育條例》提出的各項任務的需要。今天安排來學習的都是各鄉鎮和縣直各部門的黨組織書記、分管黨務的負責同志或黨務干部，首先舉辦由在座的各位同志參加的骨干培訓班，目的是讓大家先學一步、學深一點，同時掌握一下干部全員脫產培訓的方法和要求，然后再組織開展好本單位的干部培訓。

下面我就此次干部全員脫產培訓工作談三點意見。

一、深入學習貫徹《干部教育條例》，進一步提高對干部教育培訓工作重要性的認識

《干部教育條例》的實施，是中央著眼于黨和國家的發展大局做出的一項重大決策，是加強黨的執政能力建設的重要舉措，對于培養造就高素質的干部隊伍，推動學習型政黨、學習型社會建設，都具有十分重要的意義。按照中央要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門都要把學習貫徹《干部教育條例》作為加強干部教育培訓、建設高素質干部隊伍的一項重要任務，高度重視，周密部署，精心組織，真正做到認識到位、措施到位、工作到位，確?！陡刹拷逃龡l例》的貫徹落實。

一要切實加強領導。把學習宣傳貫徹《干部教育條例》工作擺上重要議事日程。從現在開始，各鄉鎮黨委、縣直各局級單位每年年初都要制定年度干部教育培訓工作計劃，并且把干部的脫產教育培訓列入其中。各級領導干部特別是主要領導干部要親自抓，帶頭參加學習培訓，帶頭抓好貫徹落實。

同志們：

經縣委同意，按照縣人才領導小組2干部教育培訓辦班計劃安排，今天，我們在這里舉辦干部全員脫產培訓骨干培訓班。當前，縣里的各方面工作比較多，大家的工作也都比較忙，在這種情況下，舉辦這樣一個培訓班，可見干部教育培訓工作的重要和縣委對此項工作的重視。進行干部脫產培訓是為了進一步貫徹中央關于大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的要求，是落實《干部教育條例》提出的各項任務的需要。今天安排來學習的都是各鄉鎮和縣直各部門的黨組織書記、分管黨務的負責同志或黨務干部，首先舉辦由在座的各位同志參加的骨干培訓班，目的是讓大家先學一步、學深一點，同時掌握一下干部全員脫產培訓的方法和要求，然后再組織開展好本單位的干部培訓。

下面我就此次干部全員脫產培訓工作談三點意見。

一、深入學習貫徹《干部教育條例》，進一步提高對干部教育培訓工作重要性的認識

《干部教育條例》的實施，是中央著眼于黨和國家的發展大局做出的一項重大決策，是加強黨的執政能力建設的重要舉措，對于培養造就高素質的干部隊伍，推動學習型政黨、學習型社會建設，都具有十分重要的意義。按照中央要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門都要把學習貫徹《干部教育條例》作為加強干部教育培訓、建設高素質干部隊伍的一項重要任務，高度重視，周密部署，精心組織，真正做到認識到位、措施到位、工作到位，確?！陡刹拷逃龡l例》的貫徹落實。

一要切實加強領導。把學習宣傳貫徹《干部教育條例》工作擺上重要議事日程。從現在開始，各鄉鎮黨委、縣直各局級單位每年年初都要制定年度干部教育培訓工作計劃，并且把干部的脫產教育培訓列入其中。各級領導干部特別是主要領導干部要親自抓，帶頭參加學習培訓，帶頭抓好貫徹落實。

為進一步貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，推進干部管理的規范化、制度化、科學化，根據中央、省、市有關干部管理政策、法規和文件精神，結合我縣實際，制定本意見。

一、干部管理權限

（一）縣委管理的職務范圍

1.研究呈報市委和市委組織部代市委管理職務范圍的干部，包括：

（1）市委管理的干部：事業單位之外的縣級干部；

（2）市委組織部代市委管理的干部：紀委副書記、組織部副部長，鄉鎮黨委書記，公安局局長、政委，黨校常務副校長，事業單位縣級干部。

推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質干部隊伍的重要舉措。近年來，**縣堅持以科學發展觀為指導，注重能力實績，完善程序方法，創新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設富裕文明和諧秀美**提供了堅強保證。

一、堅持改革方向，強化分類指導，全力推進競爭性選拔干部工作

縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導“四落實”。一是強化學習宣傳，明確改革目標任務?？h委常委會及各級中心組堅持定期學習干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規制度，縣委組織部先后2次向基層印發法規制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學習宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結合**實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉鎮黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責人試點辦法等制度?？h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經縣委常委會討論審定后實施。從2008年起，全縣有下屬單位的大系統及公檢法內設機構全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產生。三是科學制定方案，強化全程分類指導。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領導，每次競爭選拔都反復討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設計嚴謹縝密、務實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。

二、立足工作實際，創新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領域

著眼建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，把競爭擇優的理念貫穿于干部選、備、用、管等環節，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業務工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優秀干部。二是適應改革要求，在專業技術崗位及政法系統普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學（學區、小學）校長、6個鄉鎮衛生院院長和10個鄉鎮基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數的10%，調動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結合2006年班子換屆，對鄉鎮黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉鎮黨委書記、鄉鎮長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優化結構，大力考選優秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業技術干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領導班子活力不斷增強。大膽選用80后優秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經考試考察，篩選25人進入了省市80后優秀年輕干部庫。今年，擇優選拔其中8人擔任了副鄉鎮長等職務，選派9人擔任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經考試、考察，篩選審定新入庫優秀后備干部227名，目前已擇優提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關遴選干部。制定了黨群機關公開選調工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關“凡進必考”導向。四年來，共為縣委各部門及群團機關招考工作人員39名，其中來自鄉鎮一線的23名，占58.9%。

三、完善選任程序，科學規范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質量