三貼近范文10篇

編者按：本文主要從“三貼近三提升”活動開展情況；存在問題及下步工作要求進行講述。其中，主要包括：領導重視，組織落實、注重實效，重點突出、辦好“網上對話平臺”，拓寬群眾訴求渠道、推行行政審批“兩集中兩到位”工作進展順利、進一步統一思想認識、進一步明確工作責任、進一步做好行政審批“兩集中兩到位”工作、進一步加強宣傳和督查等，具體材料請詳見：

各鎮鄉黨委、街道黨工委,鎮鄉人民政府、街道辦事處，市機關各部門：

6月份以來，市作風辦組織市紀委、市委組織部、市效能與行風監督員通過聽匯報、走訪、座談等形式，對鎮鄉（街道）、機關部門及科所站隊開展“三貼近三提升”活動情況進行了一次督查。現將有關情況通報如下：

一、“三貼近三提升”活動開展情況

（一）領導重視，組織落實。全市鎮鄉（街道）、機關部門從調整作風建設領導小組，完善作風建設工作網絡體系和部署作風建設工作目標任務著手，加強對作風建設工作的領導，為“三貼近三提升”活動奠定組織保證。市紀委監察局、市委組織部、市委宣傳部積極協助市委、市政府抓好作風建設的組織協調，6月初下發了《*市2008年度鎮鄉（街道）、機關部門作風建設工作考核辦法》，將作風建設納入到全市機關部門、鎮鄉(街道)工作目標責任制綜合考核。6月上旬，市委市政府組織各鎮鄉街道主要領導和分管工業領導對30個涉企部門服務態度及工作業績進行評議，對前十名和后十名單位進行了通報，有力地促進了機關作風轉變。6月5日，市紀委監察局通過“蘭江導報”向社會公開參與民主評議的科所站隊名單和負責人，公布舉報投訴電話接受市民監督。市電視臺、蘭江導報開設作風建設和樹新形象、創新業績的版面和欄目，對鎮鄉（街道）、機關部門及科所站隊“三貼近三提升”活動開展情況、領導干部蹲點調研情況進行了全面宣傳。

（二）注重實效，重點突出。機關部門主要領導結合市委市政府交辦的工作和本單位全年工作目標任務，鎮鄉(街道)黨政領導結合村級組織換屆選舉、招商引資、來料加工和本地全年工作目標任務深入開展蹲點調研。全市共召開各類座談會228場，走訪群眾2900余人。全市共梳理出難題502件，已辦結421件，其他事項需相關部門協調解決，目前都在落實之中。經濟開發區集中走訪紡織企業，針對宏觀形勢給我市紡織企業帶來的嚴峻考驗，幫助企業樹立應對困難的信心；工商局舉辦5期品牌知識培訓班，為企業提供業務指導、政策咨詢，全市共辦理注冊商標118件、新增馳名商標3只；國稅局建立分級聯系重點企業制度，堅持每季一次走訪企業，為企業發展提供服務；供電局開展優質服務活動，完善電力產品“三推薦”工作，確保企業開工不等電，確保電力供應安全；安監局聯合26個相關部門，舉辦了“安全生產咨詢日”活動，發放宣傳材料6000多份；市委組織部牽頭組織了人才科技下基層活動，發放資料2000余份，現場咨詢600余人次，受到群眾廣泛好評；科技局、經貿局、人勞局、財政局、外經貿局、發改局、環保局、質監局、建設局等部門集中時間、集中精力開展工業經濟難題攻堅。

在新的形勢下，企業思想政治工作如何實現“三貼近”，真正落到實處，筆者認為必須關口前移重心下移，注重研究和把握新形勢下班組思想政治工作變化規律，使思想政治工作進班組、上崗位、到人頭。

一、班組是企業最具生命力的細胞，優化細胞，需要強有力的思想政治工作支撐

班組是企業生產經營的最基本作業單位，是企業管理的基礎，企業的各項生產工作任務要靠班組來落實。企業的產品質量和經濟效益的好壞，管理水平、技術水平以及職工隊伍素質的高低，都要通過班組職工的勞動成果反映出來。班組又是增強企業活力的源泉。企業活力的源泉在于職工的積極性、智慧和創造力。班組既是職工從事勞動，創造財富的直接場所，又是職工世界觀、人生觀、價值觀形成、升華、固化的場所。職工在企業的主人翁地位和作用首先在班組活動中體現出來，只有班組的每個成員的積極性、主動性和創造性充分調動起來，企業才能充滿生機和活力。所以說，班組是企業最具有生命力的細胞。開灤有7159個班組，要適應企業又好又快發展，迫切需要加強班組建設，優化企業細胞。在新的形勢下，如何使這個企業細胞不斷優化，形成較強的凝聚力、向心力，具有較強的戰斗力?筆者認為，除了必要的行政的和經濟的管理手段以外，還需要有的放矢，耐心細致的正面教育；需要循循善誘，入情入理的思想引導；需要形成人人參與，自我管理的民主氛圍；需要有一個相互尊重，相互理解，相互關心，相互幫助和諧融洽的人際關系。所有這些，就是一句話，需要強有力的思想政治工作來支撐，把加強和改進企業思想政治工作的重心下沉到班組，下大力量加強和改進班組的思想政治工作，不斷優化企業這一最具有生命力的細胞。

二、把握變化規律，積極探索加強和改進班組思想政治工作的有效方法和途徑

隨著企業改革不斷深化，職工思想出現許多新的變化。一是價值取向發生了新變化，職工對物質的追求不斷增大，由過去的看重精神激勵、政治榮譽轉變為更加看重自身價值的體現和物質的回報；二是崇尚務實的心理明顯增強，由過去習慣于“你講我聽”，轉變為既聞其言，又觀其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格；三是對深化企業改革存有矛盾心理，既企盼改革但又不愿犧牲眼前個人利益、承擔過多的改革成本；四是民主參與的利益共同體的意識增強，由過去認為管理是領導的事轉變為主動參與管理，尤其對企業的發展和經濟效益倍加關注；五是由懾于權威的壓服變為更加看重人與人之間的情感交流，給有強烈的被人尊重的心理需求。職工思想變化的新特點，給加強和改進班組思想政治工作提出了新的要求。

1、堅持“大道理”與“小道理”相互補充，抓好班組職工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重點，又是思想政治工作的難點。那么，在當前如何組織班組職工開展理想信念教育?筆者認為，既要用“大道理”抓總治本，又要通過“小道理”拾遺補缺，把工作觸角延伸到職工工作崗位，教育引導職工把理想信念和本職崗位的行為規范有機結合起來，樹立理想在崗位、崗位講理想的新的理想觀，把理想教育變得實在、具體。引導職工把共同理想和企業的發展目標聯系起來，把企業的發展和職工自身價值實現融于一體，從各自工作崗位上的一件件實事做起。

一、為鄉村所想，貼近基層。在公用經費保障上，20*年按人均5000元計算，2007年按人均7000元，20*按人均7500元計算。每村公業務費預算3500元，每村道路養護費3000元，并每村預算4000元的目標考核資金，由鄉鎮黨委政府考核兌現。鄉鎮政府機關、中小學校和其他事業單位財政供養人員的個人經費納入縣級財政直發；村社干部誤工補助按標準逐年遞增，并由鄉鎮直發到村社干部。20*年撥付全縣鄉鎮干部職工工資、“三金”和離退休費3.2億元，縣級財政對村級組織的補助支出1989萬元。分類制定了鄉鎮政府機關、鄉鎮事業單位、村級組織公用經費最低保障標準，并逐年遞增。如青云鄉20*年政府機關公用經費預算10萬元，隨著保障水平的提高，20*年公用經費預算15萬元，同比增長50%。村社干部誤工補貼20*年全鄉只有17.1萬元，而20*年已達24.15萬元，同比增長41.23%。及時啟動了公務員津補貼保障機制，緩解了基層干部生活上的壓力，解除了工作上的后顧之憂。

二、為基層所謀，貼近群眾。20*年，全縣社保和就業支出23731萬元、教育支出38443萬元、醫療衛生1*16萬元、農林水支出18912萬元，分別增長20.13%、64.98%、54.21%和36.73%。教育、衛生等社會事業發展步伐加快，農村“四難”問題得到了較好解決。

20*年收支缺口前所未有、資金調度異常困難的情況下，積極籌措資金，千方百計保障惠民資金的及時兌現。貧困寄宿生生活補助全縣補助1800萬元，農村義務教育保障支出XX萬元。調查中，高峰小學20*年的財務賬表明：農村義務教育生均公用經費補助小學260元/人，初中400元/人，較2007年分別提高了40元、100元。農民醫療保障標準進一步提高，20*年全縣新農合標準提高到人均80元，參合農民75.81萬人,參合率達92.01%，有21.32萬人次共報銷醫療費4325萬元。城鎮最低生活保保障線由原來的人均145元/月提高到160元/月，農村最低生活保障線由原來的600元/年提高到720元/年，企業離退休人員基本養老金標準提高10%。資助新入學貧困大學生250人，人均補助1000元；資助普通高中貧困生455人，每人補助600元；資助農付傷殘小學生500人，人年均補助200元。籌措資金53萬元對全縣農村村小進行三小三熱改造。安排農村貧困大齡女兒童培訓經費25萬元，解決130？？人農村大齡女童技能培訓和就業。撥付農業保險保費補貼資金301.67萬元，為13.1萬畝水稻作物、9.1萬頭育肥豬和7.2萬頭能繁母豬投保，提高了農村抵御災害的能力。及時籌措資金30萬元，用于嬰幼兒奶粉事件患者免費篩查救治。

三、為基層所為，貼近實際。管好用好財政一分一厘是財政部門的天職。力求腳踏實地，貼近實際，不打花夾子，為基層想多少是多少，干多少是多少。一是強化鄉鎮債務控管。堅持“鎖定余額，建立專賬，核算分離，動態監控”，有效控制債務增長，全年化解債務14124萬元，其中“普九”教育債務11824萬元，政府性債務2300萬元。二是切實加強新建鄉鎮政權設施建設。按照縣委、政府要求，千方百計籌措資金，推進工程建設，全年完成兩個鄉鎮辦公樓建設并投入使用，4個鄉鎮辦公樓建設中，15個鄉鎮完成立項、選址、規劃等前期工作。三是充分發揮財政監督職能作用。去年，財政監督檢查部門及專業股室深入20余個部門、80多個村，200余個單位和20多個重點工程，對惠民政策、重點項目落實情況采取財務抽查、實地查看、走訪群眾等辦法督促各項資金全面落實，嚴格執行惠民政策“一折通”的辦法，兌付了惠民資金31846萬元。

近年來，武漢市堅持以人為本、以德為魂，不斷創新社區思想政治工作，培育出一批深受群眾歡迎的社區思想政治工作新品牌，涌現出一批社區思想政治工作新典型，創建了一批服務周到、管理有序、環境優美、關系和諧的溫馨社區。

近年來，我市始終把社區思想政治工作放在重要的位置，制定實施了一系列政策、措施。2003年，在全市推行社區建設“883”計劃，把社區思想政治工作納入社區達標內容，決定用3年左右的時間，全面推進7個中心城區883個社區的文明建設；十六屆四中全會之后，市委認真學習全會通過的《決定》，提出必須從構建和諧社會、夯實黨的執政基礎的高度認識社區思想政治工作的重要性，把社區思想政治工作作為城市黨委的基礎工程，擺上重要位置。

經過幾年探索，我市初步形成了“一個中心，四個網絡”的社區思想政治工作新機制。2000年6月，我市江岸區袁家社區成立了全市第一個社區思想政治工作中心，江岸區158個社區相繼建立了社區思想政治工作中心，還在區、街兩級建立思想政治工作研究會。建立了四個網絡：一是由門棟黨小組長、社區干部、離退休黨員骨干等組成的隊伍網絡；二是由社區教育學校、居民健身活動場館等組成的陣地網絡；三是由輿情直報點和信息專報員組成的社區輿情網絡；四是由“吳天祥小組”、青少年志愿服務隊等組成的社區服務網絡。四個網絡的建立，形成了社區思想政治工作合力，推動了全市中心工作的開展。

組織開展了“百萬市民進課堂、百萬市民看武漢、百萬市民學禮儀、百萬市民獻愛心”的活動，提高居民思想道德素質；以“一凈（凈化未成年人成長環境）、二創（創無毒社區、創無艾滋病社區）、三育（學校教育、家庭教育、社會教育）”為工作重點，推闖贍耆慫枷氳賴陸ㄉ琛?

近幾年來，我市從社區實際出發，在全市開展了“一街道一特色，一社區一品牌”創建活動，形成了一批各具特色的社區思想政治工作品牌：江漢區武漢關社區等社區定期組織開展“社區論壇”、“社區對話”，解決群眾關心的難點、熱點問題；江岸區袁家社區等社區通過募捐形式創辦“慈善超市”，為社區特困戶和殘疾人提供日常生活用品；百步亭社區每年春節的“千家宴”團年飯，培育了社區的溫馨氛圍等。這大大增強了社區思想政治工作的針對性和實效性。

我市引導廣大社區居民積極投身社區自治和社區管理，組織社區居委會直選和“民評官”等活動。去年，我市有185個社區采取直選，居民平均參選率達83．5％，最高的為98．2％。同時，我市各區組織開展了社區居民評議社區群干、社區居民和群干評議街道辦事處、社區居民和基層干部評議政府部門的“民評官、下評上”活動。

隨著社會經濟的不斷發展，人力資源市場對多功能復合型人才的需求量不斷增加，使得各類以快速有效增強學生職業技能的職業院校遍地開花。中職院校的學生并沒有接受過高等文化教育，在德育教育方面存在嚴重的缺失。因此中職院校必須以“三貼近”原則為基礎，加強自身的德育教學建設。

一、“三貼近”原則概述

“三貼近”原則本意是指“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”，是黨中央為了加強文化建設而提出的一項重要要求。中職院校德育教育中的“三貼近”原則主要是指“貼近實際、貼近生活、貼近學生”，意思是說教學要符合生活實際，學生是德育課堂中的主體，德育教學要充分符合學生的認知規律和心理特征，為學生的未來發展奠定基礎。

二、中職學校德育課中“三貼近”原則的教學評價策略

1.注重情感交流，貼近學生生活

現階段，各類院校在各類課程知識教學中逐漸從單一的知識灌輸向師生雙向的情感交流轉變，逐漸重視學生的情感、價值觀以及學習態度等的培養。當前社會需要的是全方位發展的綜合性高素質人才，國家教育部曾明確規定學生的道德教育與科學文化教育并重。因此中職院校必須將知識技能教育與道德素質教育同等重視起來，關注學生的情感心理，貼近學生生活實際，積極運用實踐性、體驗性的教學方式促進德育課堂的生活化、情感化。

企業思想政治工作實現“三貼近”要注意以下問題：

一是要注意堅持一切從實際出發，遵循馬克思主義的認識論，抓住生活本質，解決生活難題，豐富生活內容。

二是要注意使企業思想政治工作適應本企業職工的接受能力，形成與現實相適應的思想觀念，不能急功近利搞超越，用脫離實際的說教強加于人。

三是要注意貼近企業中心工作，貼近大局，不能遠離企業改革、發展、生產效益的主戰場，搞“兩層皮”，貼近實際，就要說實話、鼓實勁、求實效，不能只求場面上的轟轟烈烈，搞形式主義。

四是要注意“三貼近”切忌走過場，要樹立“到基層不等于深入基層，見職工不等于深入職工，發現問題沒解決問題不等于深入人心”的意識。要建立聯系點制度，深深扎根于職工群眾之中，想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，要把解決思想問題與解決具體問題結合起來，把耐心教育同熱情服務結合起來，使思想政治工作滲透到企業的每一個角落，每一個環節，每一個職工。

五是企業思想政治工作既要貼近實際，立足實際，又要影響實際；即要貼近生活，反映生活，又要引領生活；即要貼近職工，服務職工，又要引導職工，切不可偏頗，不可一邊倒。

貼近實際，貼近生活，貼近群眾，創新與深化思想政治工作，這是新形勢下改進與提高思想政治工作的當務之急。這就要求我們切實以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發展觀，從“三貼近”入手，自覺適應新時代、新形勢、新任務的要求，弘揚與時俱進精神，堅定地站在時代前列，不斷推動思想政治工作向縱深發展。

第一，創新與深化思想政治工作，站位要高。發展是硬道理，發展是執政興國的第一要務；創新又是發展的不竭動力，是改進與強化思想政治工作的關鍵所在。我們以“三貼近”精神為指針，在深入實際認真調研的基礎上，始終立足于發展與創新的高站位，圍繞廊坊市委、市政府“省內力求進位爭先，省外追趕東蕪昆山”的目標定位，適時提出“創新工作、凝聚力量、服務經濟、發展廊坊”這16字為新形勢下思想政治工作的奮斗目標，用目標號召人、團結人、激勵人，凝聚力量，繁榮經濟，使思想政治工作始終充滿生機與活力，從而調動起一切積極因素。為振興河北發展廊坊做出實際貢獻。

第二，創新與深化思想政治工作，思路要新。思想政治工作要做到思路新，就要以“三貼近”精神為指導，進一步樹立與時俱進、創新開拓精神，樹立與社會主義市場經濟和時代要求相適應的思想觀念。在實際工作中，我們深刻體悟到，只有在工作實踐中不斷創新工作思路，思想政治工作才能發揮應有的作用。而一個好的工作思路，至少要體現四方面內容:即突出中心工作，具有向心力；體現單位工作特點，具有號召力；增強活動的知識性、趣味性，具有感染力；工作效果影響中心工作，具有推動力。據此，我們在200提出了“1265”，思想政治工作思路，努力為全市物質文明、政治文明、精神文明協調發展，開創各項工作新局面做出積極的貢獻。

第三，創新與深化思想政治工作，作風要實。我們堅持以“三貼近”精神為標尺，以“樹、講、求”活動為載體，下大力氣轉變作風，深入基層進行調研，使思想政治工作貼近實際、貼近群眾、貼近生活，落到實處。堅持用“三個代表”重要思想衡量工作實際、工作方法、工作制度和工作作風等是否符合“三個代表”與“三貼近”的要求，自覺把人民是否“滿意、高興、擁護、答應”作為檢驗工作成效的標準。堅持實事求是的精神，講實話、辦實事、見實效。學會尊重人、關心人、愛護人、幫助人，處處體現立黨為公、執政為民。

第四，創新與深化思想政治工作，導向要正。我們在長期的思想政治工作實踐中，認真貫徹“三貼近”精神，始終堅持以業余黨校、市民學校、職工政校、職工之家、少年學校、家長學校、圖書館、文化站、影劇院、文化廣場、體育場館、書報刊、廣播電視、黑板報、宣傳欄等多種形式，構筑思想政治工作導向的主陣地、主渠道。并在實踐中及時總結推出“四種導向作用”：一是理論導向作用。二是思想導向作用。三是文化藝術導向作用。四是先進典型導向作用。通過發揮“四個導向作用”帶動整體思想政治工作躍上新臺階，促進各項事業蓬勃發展。

第五，創新與深化思想政治工作，“中心”要明。做好新形勢下的思想政治工作，最重要的就是牢固樹立科學地發展觀，努力使思想政治工作貼緊“中心”，促進經濟快速健康地發展。我們遵循這一原則，落實“三貼近”精神，主要從三方面著手抓落實。一是組織黨員干部深入系統地學習十六大報告，轉變思想，更新觀念，堅持把思想政治工作貫穿于整個經濟發展中，使思想政治工作始終圍繞經濟建設這個中心和發展這個執政興國的第一要務來開展。二是堅持思想政治工作例會制度。不斷提高各單位主要領導對思想政治工作的重視程度，做到“任務同步、目標同向、表彰同獎、失誤同咎”，堅持思想政治工作與經濟工作同步邁進、雙向驅動，有效地發揮思想政治工作的重要作用。三是有的放矢地開展思想政治工作。2004年以來，我們緊密圍繞市委、市政府“進位·追趕”目標定位，寓思想教育于活動之中，為實現“進位·追趕”目標，解放思想、凝聚合力，充分發揮思想政治工作的優勢。

我院將“以患者為中心”的服務理念融入到護理服務中,夯實基礎護理,回歸護理本源。實施后取得了滿意的效果,現報道如下。

1對象與方法

1.1研究對象

隨機抽取2010年9～12月住院患者340例為對照組,2011年1～4月實施“三貼近”優質護理服務后的住院患者413例為觀察組,2組患者的年齡、性別、病種、病情等一般資料差異沒有統計學意義(P<0.05),具有可比性。

1.2方法

對照組實行傳統的功能制護理模式。觀察組實施“三貼近”優質護理服務,具體如下。

堅持以“三個代表”重要思想和黨的***精神為統領，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是思想政治工作所應遵循的一個基本方針，是思想政治工作增強針對性、實效性的根本保證，也是黨建工作的重要部分。在當前新的社會歷史條件下，站在新的歷史高度，從新的、更加開闊的視野來研究這個問題，并使這一方針以更豐富的新內涵在思想政治工作實踐中得以貫徹，對于思想政治工作順應時代不斷創新，具有重要的現實意義。我省電信部門多年來在思想政治工作的創新上下功夫，使“三貼近”的基本方針落到實處。

作為國有企業中有著較長歷史的浙江電信，一直對如何與時俱進做好思想政治工作進行著積極的探討與實踐。近幾年來，浙江電信實現了成功上市，完成了流程重組，在深化改革方面取得了相當顯著的成效。現在，我們將目標定位在最短時間內趕超國外可比電信公司，為浙江省率先全面實現小康做出貢獻，為社會發展提供更加良好的服務，同時實現企業自身的持續發展。企業的發展，離不開思想政治工作。在思想政治工作中堅持“三貼近”，是最終的，可靠的保證。就浙江電信企業來說，貼近實際，就是要緊緊圍繞中國電信的戰略目標，圍繞省委“八八戰略”，從浙江電信實際出發，按實際需要開展工作，以實際效果檢驗工作，使思想政治工作更加具體、扎實、深入。貼近生活，就是深入到企業的工作實踐和員工的日常生活中，反映客觀現實，把握主流，從實踐中挖掘生動事例、汲取新鮮營養、展示美好愿景，激勵員工同心協力，為企業創造更多財富和自身更加美好的新生活而共同奮斗,使思想政治工作更加入情入理，充滿生活色彩、富有生活氣息。貼近群眾，就是深深扎根于基層員工之中，想員工之所想，急員工之所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為根本出發點和落腳點，更好地代表廣大員工的根本利益，使思想政治工作更加可親可信、深入人心。在實踐中，我們為了使思想政治工作實現“三貼近”，緊緊扣住了“溝通”、“服務”和“引導”這三個環節。

一、廣泛的溝通，是貼近實際、貼近生活、貼近員工的前提。只有深入基層與廣大干部員工不斷地溝通，才能與時俱進地做好思想政治工作。

實際生活本身是復雜多變的，它展現給我們的，常常是表面的現象，有些甚至是假象，這就需要我們以真誠的態度深入到群眾中去，深入到實踐中去，進行認真的調查研究，并以科學的方法進行分析，了解真正的實際生活，從而在對真正的實際生活深刻把握的基礎上，尋求解決問題的有效方法，提出解決問題的具體方案。今天，隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，隨著黨的執政環境的變化，思想政治工作的內容、環境、工作對象等等都在發生新的變化，這給思想政治工作的方式方法創新提出了更高的要求。我們從實踐中感到，溝通是加強和改進思想政治工作必不可少的重要一環。

通過溝通可以了解廣大干部群眾的思想脈搏、心理需求和生活追求，有的放矢地做思想政治工作，從而把先進性要求和廣泛性要求結合起來，把教育引導群眾和幫助群眾解決實際問題結合起來，使思想政治工作真正做到因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜、對癥下藥。浙江省電信公司倡導的企業文化建設，就是改變以往單向的，一味地教育人，要學會割舍、學會放棄、學會犧牲的工作方式，實現雙向的、有效的溝通，既講奉獻精神，又講個人價值實現。幾年來，省電信公司堅持領導下基層調研制度，取得了很好的成效。去年以來，省公司領導已跑遍了全省11個地市和62個縣市分公司，還深入到農村支局。每到一處，都與一線員工講形勢，談規劃，問困難。在零距離交流中，實現了公司決策層領導與基層普通員工的心靈溝通，使決策意圖化成了整個團隊的共同意愿，使上下一條心,用統一的核心價值觀和行為規范團結員工，朝著共同目標奮斗。

事實說明，只有通過不斷地溝通，才能貼近實際，了解在完成企業中心任務中，黨員、干部、群眾會有哪些需要關注和解決的問題，會有哪些需要思想政治工作去發揮作用的舞臺。只有明白了問題的根源和解決問題的途徑，才能把問題想在前頭，把工作做在前頭，形成超前預案，避免“馬后炮”、“消防隊”式的被動狀態。才能最終建立起干部員工認知、認同的企業文化。

創建生態文明塆落是實踐三貼近的成功經驗

近幾年來，我縣按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!根據山區特點，以自然塆落為單位，在農村開展了以“五五工程”為主要內容的生態文明塆落創建活動，極大地改善了農民生存、生活與生產環境，取得了良好的生態效益、經濟效益和社會效益，走出了一條做好新時期農村精神文明建設的新路子，得到了廣大農民的衷心擁護和省委的高度肯定。事實證明，創建生態文明塆落是全面建設小康社會的歷史新時期，我國農村精神文明建設的一種全新模式，是實踐“三貼近”的成功經驗，主要體現在以下幾個方面：

一、體現了全面建設小康社會的時代要求

當前，我國農村已進入全面建設小康社會的新階段，廣大農民在解決溫飽之后，不僅對物質文明建設有新的需求，而且對精神文明建設也有新的需求。這些需求不僅僅指解決吃飽穿暖的問題，也不僅僅是指簡單的擁有樓房、電器的問題，而是涉及到諸如改善生存環境、拓展發展門路、充實精神生活、提高生活質量等深層次問題。可以說，進一步改善農村生態環境，提高農民生活質量，已成為農村小康的重要目標和標志。開展創建生態文明塆落活動，逐步改善農村生態環境，提高農民生活質量，用可持續發展和現代文明的觀點引導好廣大農民創造農村現代文明的偉大實踐，是一種歷史性的跨越，更是全面建設小康社會的時代要求。

二、提高了農村精神文明創建活動的吸引力

在農村精神文明建設的工作中，我縣廣泛開展了“十星級文明農戶”和“文明村”、“文明鄉鎮”等創建活動。這對于提高農民的思想道德素質，提高農村文明程度起到了一定作用。但在公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!有些地方，“文明村”、“文明鄉鎮”等創建活動因相對涉及面較廣，創建主體單位較大，群眾直接參與程度和關聯度低，導致群眾的積極性低，創建難度大，創建效果難的顯現；一家一戶的“十星級文明農戶”創評也很難帶動和統籌一個村、一個塆的創建工作。而生態文明塆落創建活動是根據山區特點，發掘出了自然塆落（村民小組）這一“戶”與“村”的中間環節，以農民居住相對集中的自然塆落為載體，以農民為主體，以家庭為細胞，以直接改善農民生存質量為著力點，以不超越農民的實際經濟承受能力為限度，組織農民開展精神文明創建活動，符合當前生產力的發展水平，不僅豐富了農村精神文明建設的創建層面，而且更容易調動農民參與創建的主動性、積極性和創造性，從而增強了農村精神文明創建活動的吸引力。