派駐機構范文10篇

中央紀委二次全會強調：要積極穩妥地開展對派出紀檢監察機構實行統一管理的試點工作，調整職能，理順關系，總結經驗，有序推進。遂川縣紀委、監察局對中紀委二次全會的這一要求進行了不懈的努力和探索，于20**年底完成了對派駐機構的收編工作，初步形成了一套加強對派駐機構統一管理的方法和制度，取得了比較明顯的成效。20**年1—5月與去年同期相比，派駐機構初查核實案件線索26件，增長76%，立案14件，增長250%，立案面占所有派駐機構40%，實施監督檢查15項，增長84%，向上級紀檢監察機關投稿45篇，增長160%等，有力地促進了全縣紀檢監察工作。

一、加強聯系與協調，落實派駐機構的設置、定編與管理體制

遂川縣紀委、監察局在認真學習和領會中央、省、市紀委關于切實加強對派駐機構實行統一管理的精神后，加強與縣委組織部、縣編辦、縣人事勞動和社會保障局的聯系與協，取得他們的大力支持與配合，形成《關于縣直單位紀檢監察機構設置、人員編制和干部管理的意見》報縣委、縣政府批轉執行。對設立黨委的政府組成部門原則上實行“單派”，即由縣監察局派駐監察室；對其他政府組成部門和有關政法機關以及歸口管理的行政機構實行“雙派駐”，即由縣紀委派駐紀檢組，縣監察局派駐監察室；對其他直屬機構及有關事業單位，按原有要求實行“雙派駐”。派駐縣直單位紀檢監察機構的人員編制實行單列，在各單位機構改革方案中予以明確，由縣紀委、縣監察局會同縣編辦統一管理，并可根據實際工作需要調整和分配。如對實行“單派駐”的紀檢監察機構，考慮其工作量較大，配備紀檢監察專干編制1個。目前，全縣實行“單派駐”機構6個，“雙派駐”機構13個，派出機構1個。派駐單位共設人員編制40個，其中公務員編制20個，事業編制20個。

明確規定派駐紀檢監察機構是縣紀委、縣監察局的組成部分，受縣紀委、縣監察局和駐在部門黨組織、行政領導的雙重領導，以縣紀委、縣監察局領導為主。派駐紀檢組長的人選，由縣紀委在考察的基礎上提出，征求駐在部門黨組織意見后，按干部任用程序辦理；派駐監察室主任的任免，由縣監察局在考察的基礎上提出擬任免人選，征求駐在部門黨組織意見、報有關部門備案后，由縣監察局下文任免。派駐機構的主要負責人定期向縣紀委、縣監察局述職，任職滿5年的，一般應進行交流。各派駐紀檢監察機構不得與駐在單位內設機構合并。

二、認真考察與甄選，把好派駐機構領導的提名、任免關

過去的縣直單位紀檢監察機構領導，多半是照顧安排的，有的是在鄉鎮工作多年，解決回城問題安排的，有的是單位行政領導向退居二線過渡安排的，有的是資格較老的中層干部，為解決其待遇問題而安排的等。全縣縣直單位紀委書記、紀檢組長中，年齡最大的51周歲，最小的38周歲，平均年齡46周歲。他們普遍對紀檢監察工作干勁不高，有船到碼頭車到站思想，工作積極性不高，任務不能完成，影響全縣紀檢監察工作。

紀檢監察機關對紀檢監察派駐機構實行統一管理，這是改革和完善黨的紀律檢查體制、加強黨內監督的一項重大舉措。但是，由于實行統一管理的時間還不長、經驗還不多，因此相關制度建設還處在起步階段，缺少長遠規劃，有的制度還未制定出臺，已有的制度在執行過程中也出現一些問題，需要不斷完善。這些都在一定程度上制約了派駐監督工作的開展。本文想結合近幾年來的派駐監督工作實踐就構建派駐機構監督工作制度體系作一初步探索。

一、目前派駐機構監督工作制度體系建設中存在的薄弱環節

2012年開始，派駐機構由市紀委監察局直接領導，使得派駐機構保持了相對的獨立性，權威性也得以增強。一方面，派駐機構干部的考察考核、提拔任用由市紀委、監察局直接負責，有利于他們放手大膽開展監督工作；另一方面，派駐機構的業務工作由市紀委、監察局直接領導，重要情況和問題直接向市紀委、監察局請示、報告。派駐機構可以直接決定是否立案調查駐在部門有關干部的問題，這有利于派駐機構充分發揮職能作用，加大查辦案件的工作力度。近幾年來，各派駐機構牢固樹立“加強監督是本職，疏于監督是失職，不善于監督是不稱職”的觀念，把監督作為派駐機構第一位的職責，切實加強對權力運行的制約和監督，派駐機構監督工作不斷取得新的明顯成效。但同時，派駐機構監督工作還處于摸著石頭過河階段，尤其是這些年查處的中央國家機關大量違紀違法案件表明，派駐監督制度還不健全，還存在不少漏洞和缺陷，需要我們在實踐中不斷探索和完善。

一是缺少指導派駐機構工作的統一的規范性法規。從性質定位上講，派駐機構是上級紀檢監察機關的重要組成部分，是受上級紀檢監察機關指派。并代表上級紀檢監察機關對駐在部門實施黨內紀律檢查和行政監察的專門監督機構。派駐機構與駐在部門主要是監督與被監督的關系。但由于缺少制度保障，派駐機構監督往往處于尷尬位置。有的駐在部門“穿新鞋走老路”，部分駐在部門領導仍把派駐機構視同內設機構；有的派駐機構的角色定位仍有偏差，遇到情況多向駐在部門領導請示匯報。因此，有必要制定規范性法規以加強派駐監督工作的權威性和規范性。

二是缺少完整的工作配套法規和具體工作細則，導致派駐監督工作存在很大隨意性。一直以來，派駐機構除貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》外，就沒有一套完整的監督制度來執行，許多情況下造成監督失控、工作被動，個別部門存在派駐機構邊緣化、監督檢查表面化的情況。以干部考核工作為例，由于沒有明確具體的制度規定，派駐機構是否參加干部考核工作，往往由駐在部門根據需要隨機決定，派駐機構給出的意見也得不到駐在部門黨組的足夠重視。派駐機構常常被架空，監督成了走過場，流于形式。一些派駐機構承擔了不少與紀檢監察關聯不大的工作，有的甚至還承擔了駐在部門的具體業務，這在很大程度上擠占了派駐機構的時間和精力，不可避免地弱化了派駐機構本應履行的工作職能。

三是派駐機構與派出機關聯系不規范。派出機關與派駐機構是一種聯系、指導、協作的關系，這種關系如何在工作中體現卻缺少具體的制度保障。派駐機構往往與派出機關溝通交流不多，一方面，遇到重要情況和問題往往做不到直接向派出機關請示報告，而是向駐在部門黨組請示，結果經常是大事化小，小事化了；另一方面，派出機關對派駐機構的支持力度不夠。派出機關如何支持派駐機構大膽履行監督職責，遇到阻力如何為派駐機構排憂解難等都沒有具體的制度規定。

2012年縣紀委監察局派駐工作總的要求是：全面貫徹落實中央和省、市、縣紀委全會精神，緊緊圍繞全縣反腐倡廉建設工作大局和中心任務，以督促落實黨風廉政建設責任制為主線，以監督決策落實、效能提升和作風改進以及深化權力公開透明運行為重點，著力完善懲防體系，著力創優發展環境，不斷提高反腐倡廉科學化水平，為促進全縣經濟社會科學發展提供有力保障。

一、加強監督檢查，保證政令暢通和黨風廉政建設各項任務的有效落實

1、抓好對縣委、縣政府重大決策部署落實情況的監督檢查。圍繞縣委、縣政府關于全縣中心工作、重點任務的決策部署，及時梳理把握所監督檢查部門單位承擔的具體任務以及推進計劃、責任落實、工作進展等情況，主動跟進督促落實，保證政令暢通、執行到位。對轉方式調結構、加強生態建設、優化發展環境、保障和改善民生等政策措施落實情況進行重點監督。特別加強對今年實施的重點工程、重點項目和便民實事的監督檢查，督促有關部門單位嚴格落實工程招投標、集中采購、項目施工、資金撥付、竣工驗收等管控措施，確保重點項目建設規范有序、廉潔高效。實行派駐紀檢組（監察室）書記（主任）、副書記（副主任）聯系重點工作、重點工程項目制度，每名書記（主任）、副書記（副主任）聯系所監督檢查部門單位3—5項重點工作或重點工程項目，暢通聯系渠道，把握關鍵環節，做到同步介入、全程參與、跟進監督。聯系工作要做到有計劃、有措施、有成效、有記錄，并作為派駐機構年度工作考評的重要內容。

2、抓好對機關效能建設情況的監督檢查。以“提速增效年”活動為主線，以經濟管理、行政執法和公共服務部門為重點，切實發揮紀檢監察派駐機構職能優勢和能動作用，加強機關效能建設的一線監督和專項檢查，及時發現整改行政審批層次環節多、效率低下等問題，堅決糾正行政不作為、亂作為等現象，嚴格執行《縣干部有錯與無為問責辦法》及工作流程，督促各部門單位規范行政行為，提高辦事效率。

3、抓好對部門單位領導班子及成員貫徹執行民主集中制情況的監督檢查。通過參加或列席部門單位黨組（黨委）會議、行政辦公會議、民主生活會以及重大事項通報等方式，加強對部門單位重大決策、重要干部任免與管理、重大項目安排和大額度資金使用等情況的監督檢查，增強部門單位貫徹執行民主集中制的自覺性，提高議事決策的科學化、民主化水平。

4、抓好對部門單位黨風廉政建設和反腐敗工作分工任務落實情況的監督檢查。督促指導部門單位認真對照2012年全縣黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見，明確任務目標，細化責任分工，落實工作措施，扎實推進職責范圍內的黨風廉政和反腐敗工作。完善一季一報告、半年一檢查、一年一總結工作制度，加強對部門單位分工任務的督導調度，確保反腐倡廉各項工作任務得到全面落實。按照縣委、縣紀委部署和要求，抓好全縣重要工作、重大活動的督導檢查，承辦縣紀委監察局交辦的監督檢查任務。

為了適應黨風廉政建設和反腐敗工作的需要，進一步加強對全區派駐（出）紀檢監察機構的管理，充分發揮其職能作用，根據有關文件規定，結合我區實際，制定本實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，全面履行“保護、懲處、監督、教育”的職能，努力打造一支政治堅定、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質紀檢監察干部隊伍，督促、協調負責單位及其所屬單位扎實開展反腐倡廉工作，不斷推動我區黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

二、機構設置

下列機構為區紀委、監察局派駐（出）紀檢監察機構：

1、派駐紀檢組：駐區教育局紀檢組、駐區建設局紀檢組、駐區政府辦公室紀檢組、駐區經濟貿易局紀檢組、駐區農業局紀檢組、駐區民政局紀檢組、駐區人口和計劃生育局紀檢組、駐區衛生局紀檢組、駐區財政局紀檢組、駐區法院紀檢組、駐區檢察院紀檢組；

一、協調三層關系

一是協調好派駐機構與駐在單位的關系。改革方案要求：為便于派駐（出）機構履行職責，派駐（出）紀檢組組長（紀工委書記）擔任駐在部門班子成員，參與駐在部門重大事項決策。系統紀檢組下轄的非駐在單位研究“三重一大”等事項的班子成員會，也必須邀請紀檢組人員參加。同時，對重大工作部署和重大事項實行報紀檢組備案制。

駐在部門（系統）黨政領導班子對本部門（系統）及所屬系統的黨風廉政建設和反腐敗工作負全面領導責任，派駐（出）機構按照規定職責予以協助、配合，有關情況及時與駐在部門（系統）黨政領導班子溝通。

所以，派駐機構工作人員要妥善處理好監督駐在部門（系統）黨風廉政建設和反腐敗工作與支持駐在部門（系統）中心工作之間的關系。既要加強監督檢查駐在部門（系統）貫徹執行黨的路線方針政策和決議，遵守和執行國家法律法規、黨內規章和市委市政府決策部署的情況；監督檢查駐在部門（系統）黨政領導班子及其成員維護黨的政治紀律，貫徹執行民主集中制，選拔任用干部，貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況。又要融入駐在部門（系統）班子，當好班子主要領導助手，認真支持駐在部門（系統）中心工作。

二是協調好監督與被監督的關系。派駐機構行使監督駐在部門（系統）黨風廉政建設和反腐敗工作職能的同時，又代表著紀檢監察部門的形象，言行舉止必然倍受駐在部門、系統領導、干部的關注。因此，紀檢監察派駐機構干部要更加注意自己的形象，要做好履行黨風廉政職責的表率，更不能因為自己的行為失妥給紀委、監察局抹黑。

三是協調好獨立自主開展工作與向紀委、監察局聯系匯報之間的關系。紀檢監察派駐機構干部既要獨立自主受理對駐在部門（系統）黨的組織、黨員和行政監察對象違紀政紀行為的檢舉、控告，受理駐在部門（系統）及所屬系統黨的組織、黨員和行政監察對象不服黨紀政紀處分決定的申訴和依法應由紀檢監察機關受理的申訴。又要加強與本系統上級紀檢監察機構的聯系，主動請示匯報工作，取得他們的指導和支持，共同抓好紀檢監察工作。

近幾年來，駐文化部紀檢組監察局將加強監督作為首要職責，堅持以監督保證領導干部廉潔自律，以監督帶動其他紀檢監察工作，以監督推動反腐倡廉建設，以監督保證文化事業健康發展，取得了明顯效果。

健全工作機制，保證監督工作有序開展

派駐機構人員少、頭緒多、任務重。在繁重復雜的工作中，駐文化部紀檢組監察局始終堅持圍繞中心、服務大局，緊密結合實際，注重加強工作機制建設，協助部黨組制訂《文化部黨風廉政建設責任制》，從工作機制上完善主要領導負總責、領導班子其他成員分工負責的黨風廉政建設領導體制，構建“誰主管、誰負責”，一級抓一級、層層抓落實的工作機制，形成了規則監督、程序監督、事前監督、過程監督、事后監督、重大事項監督等目標清晰、任務明確、責任到位、落實有力的監督機制，較好地解決了監督難、難監督的問題。

加強制度建設，推動監督工作規范化

駐文化部紀檢組監察局協助部黨組，先后制訂《文化部黨風廉政建設責任制》、《文化部黨組巡視工作辦法（試行）》、《文化部黨組行政問責暫行規定》、《文化部黨組管理干部任職前人事司聽取駐部紀檢組意見和駐部紀檢組回復人事司意見實施辦法》、《文化部行政過錯責任追究暫行辦法》等一系列監督制度，在實踐中發揮了很好的作用。

為了進一步推動制度建設，今年，文化部開展反腐倡廉制度建設年活動。文化部黨組書記、部長強調，要著重從以下10個方面推進反腐倡廉制度建設。一是針對行政權力相對集中，涉及人事、財務、物資管理使用、行政審批、政府采購、文藝評獎評審等容易產生腐敗問題的重點領域和環節，查找廉政風險點，制定具體管用的廉政風險措施，形成以積極防范為核心、以強化管理為手段的廉政風險防控機制。二是加強工程建設領域專項治理和制度建設。針對工程建設領域腐敗問題易發多發部位和環節，建立重大工程監督機制和保證工程質量與安全監管方面的領導責任制。三是加強干部人事制度建設。完善干部任用、調配、培訓和落實待遇以及公務員考錄、企事業單位人員招聘工作程序規定。健全干部選拔任用監督機制和責任追究機制，堅持廉政談話制度和干部選拔任用自查制度。四是加強財務工作管理制度建設。嚴格規范政府采購活動，做到招標程序、信息、活動、結果“四公開”，采購、付款、驗收“三分離”。加強對文化體制改革中涉及國有產權交易的監管。建章立制，加強資金預算管理，完善文化建設重大設施、重要項目資金預算和執行。五是完善文藝及其他各類評獎評審制度。切實做到評獎評審章程、程序、辦法依據合理，評委推選公正權威，評獎評審活動程序規范，選票統計科學有效，參評對象符合規定條件，確保評獎評審活動公開、公平、公正，經得起公眾監督和時間的考驗。六是加強機關作風建設。完善公務接待、公車使用制度，加強因公出國（境）經費管理使用，完善政務公開制度，堅持規范完備的行政審批程序和制度。七是加強反腐倡廉教育制度建設。建立健全黨組（黨委）中心組學習、主要負責同志定期講廉政黨課、反腐倡廉專題民主生活會等制度，健全黨性黨風黨紀教育活動機制，完善示范教育、警示教育、崗位廉政教育等制度。八是健全紀檢監察部門對各級領導班子和領導干部監督的制度。建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力運行機制。落實重要情況報告、黨員領導干部報告個人有關事項制度。嚴格執行和不斷完善領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度。九是加強預防腐敗制度建設。完善和認真執行崗位責任制，把預防腐敗的要求落實到權力結構和運行機制的各個環節。十是加強懲治腐敗制度建設，加大查辦違紀違法案件力度。

紀委監察派駐機構

中央紀委監察部召開派駐機構通報會。監察部副部長李玉賦出席會議并講話。他充分肯定了派駐機構實行統一管理以來各項工作取得的成效，要求派駐機構以強化監督為重點，全面履行職責，進一步做好反腐倡廉工作。公務員之家版權所有

李玉賦指出，中央紀委監察部對派駐機構統一管理工作高度重視，在改革領導體制、理順工作關系、健全運行機制、完善規章制度等方面，提出了一系列指導意見和措施。派駐機構負責同志和廣大干部站在政治和大局的高度，深化思想認識，堅持求真務實，結合駐在部門的實際，適應新的管理體制，積極探索加強和改進紀檢監察工作的新思路、新機制和新方法。一年來，新的領導體制已經確立并逐步完善，統一管理有序推進，各項工作取得了明顯成效。

李玉賦強調，隨著反腐倡廉工作的深入，派駐機構承擔的任務日益繁重。派駐機構要全面發揮職能作用，把加強監督作為第一位的職責，切實加強對駐在部門領導班子及其成員的監督，維護黨紀政紀，促進廉潔勤政，確保政令暢通。要把貫徹懲治和預防腐敗體系實施綱要作為當前的一項重要政治任務，加強組織協調和監督檢查，認真抓好落實。要協助駐在部門抓好部門及所屬系統的黨風廉政建設和反腐敗各項工作，加大查辦案件工作的力度，嚴格依紀依法辦案，探索建立健全有效預防腐敗的長效機制。公務員之家版權所有

李玉賦要求，中央紀委監察部各部門要轉變作風，改進方法，加強同派駐機構的聯系，提高管理和指導工作的規范性、科學性。要增強服務意識，為派駐機構提供優質的服務。抓緊制定派駐機構履行監督職責、組織協調、查辦案件和自身建設等相關制度。要進一步關心派駐機構干部的工作、學習和生活，幫助他們解決實際困難，努力為干部的成長進步創造條件。各派駐機構要進一步加強自身建設，改進工作作風，保持銳意進取、奮發有為的精神狀態；按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，不斷增強政治素質和業務能力；進一步規范管理，健全制度，提高效率，嚴格紀律，樹立紀檢監察機關的良好形象。

這次會議是中央紀委監察部對派駐機構實行統一管理以來首次召開的通報會。36個實行統一管理的派駐機構的負責同志參加了會議。會上，中央紀委監察部有關部門負責人分別向派駐機構通報了貫徹落實懲防體系《實施綱要》、干部管理、案件審理和網絡建設等方面的情況。中央紀委副秘書長兼監察綜合室主任王煒主持會議。

近年來，全國各地都在不斷的探索縣級紀檢監察派駐機構管理體制改革的好方法好途徑，我市也在積極、穩妥、有序的開展這項工作。筆者作為現有派駐機構的其中一員，更是多了一份關注。我曾用不同方式分別對20名同行去留意向進行了非正式調查，態度不盡相同，有的同行非常樂意統一管理。有的不贊成統一管理，有所顧慮，還有部分認為無所謂，這充分說明，統一管理的改革并非一帆風順，還有許多工作要做。

一、統一管理改革看法不一的主要原因

為什么在統一管理改革問題上表現出的態度有積極的，也有消極的呢？我認為主要原因有以下幾種：

一是有擔心有顧慮，怕離開駐在單位。多數人認為，紀檢監察工作肩負黨的重托，人民的期望，是有位有為的事業。問題是統一管理后，職務、后勒保障、工作隸屬關系等等尚不明確，到底怎么改，大家心里沒底，心存顧慮；部分現任紀檢組長，是在鄉鎮已工作了十幾年，又在縣直單位任職十來年的老同志，紀檢監察工作專業性強，統一管理后擔心難以適應新的工作要求，心存顧慮；有的求穩怕變，認為就要面臨退居二線，不如在原單位退下來省事省心。

二是工作得心應手，不愿離開駐在單位。有的派駐人員在所駐的單位深得一把手的重用，分管一方面或幾方面的工作，工作如魚得水，能充分展示自己的才華，實現自身價值，不愿離開。

三是所駐單位強勢，不想離開駐在單位。有些人所駐在的單位職權范圍廣，后勒保障有力，社會關系通達，他們都希望保持現狀，不贊成統一管理。

派駐機構

中央紀委二次全會強調：要積極穩妥地開展對派出紀檢監察機構實行統一管理的試點工作，調整職能，理順關系，總結經驗，有序推進。遂川縣紀委、監察局對中紀委二次全會的這一要求進行了不懈的努力和探索，于2002年底完成了對派駐機構的收編工作，初步形成了一套加強對派駐機構統一管理的方法和制度，取得了比較明顯的成效。2003年1—5月與去年同期相比，派駐機構初查核實案件線索26件，增長76%，立案14件，增長250%，立案面占所有派駐機構40%，實施監督檢查15項，增長84%，向上級紀檢監察機關投稿45篇，增長160%等，有力地促進了全縣紀檢監察工作。

一、加強聯系與協調，落實派駐機構的設置、定編與管理體制

遂川縣紀委、監察局在認真學習和領會中央、省、市紀委關于切實加強對派駐機構實行統一管理的精神后，加強與縣委組織部、縣編辦、縣人事勞動和社會保障局的聯系與協，取得他們的大力支持與配合，形成《關于縣直單位紀檢監察機構設置、人員編制和干部管理的意見》報縣委、縣政府批轉執行。對設立黨委的政府組成部門原則上實行“單派”，即由縣監察局派駐監察室；對其他政府組成部門和有關政法機關以及歸口管理的行政機構實行“雙派駐”，即由縣紀委派駐紀檢組，縣監察局派駐監察室；對其他直屬機構及有關事業單位，按原有要求實行“雙派駐”。派駐縣直單位紀檢監察機構的人員編制實行單列，在各單位機構改革方案中予以明確，由縣紀委、縣監察局會同縣編辦統一管理，并可根據實際工作需要調整和分配。如對實行“單派駐”的紀檢監察機構，考慮其工作量較大，配備紀檢監察專干編制1個。目前，全縣實行“單派駐”機構6個，“雙派駐”機構13個，派出機構1個。派駐單位共設人員編制40個，其中公務員編制20個，事業編制20個。

明確規定派駐紀檢監察機構是縣紀委、縣監察局的組成部分，受縣紀委、縣監察局和駐在部門黨組織、行政領導的雙重領導，以縣紀委、縣監察局領導為主。派駐紀檢組長的人選，由縣紀委在考察的基礎上提出，征求駐在部門黨組織意見后，按干部任用程序辦理；派駐監察室主任的任免，由縣監察局在考察的基礎上提出擬任免人選，征求駐在部門黨組織意見、報有關部門備案后，由縣監察局下文任免。派駐機構的主要負責人定期向縣紀委、縣監察局述職，任職滿5年的，一般應進行交流。各派駐紀檢監察機構不得與駐在單位內設機構合并。

二、認真考察與甄選，把好派駐機構領導的提名、任免關

紀委監察派駐機構

月21日下午和22日上午，分別召開了兩個紀檢組長工作匯報座談會，聽了大家的大會發言、看了書面發言，很感動、很受啟發。大家工作匯報得好，體會談得好。

談工作匯報得好，是因為大家工作做得好。上半年，在剛剛實行統管的新形勢下，在市紀委的具體管理尚不到位的情況下，同志們按照市紀委全會的安排部署，自覺結合駐在部門的實際，努力工作，開拓進取，各項工作都取得了新的進展，收到了新的成效。在此，我代表市紀委和監察局，對大家半年多來所付出的辛苦與汗水表示感謝。

今年上半年，是派駐機構實行統一管理后的第一個半年。同志們結合自己的工作實際，對統管后如何進一步做好紀檢組的工作進行了積極探索，并在會上介紹了自己的探索成果，談了切身體會。大家的體會，已經選登在《紀檢監察簡報》第15、16兩期上。盡管由于篇幅所限，摘登得比較簡短，但我認為對于大家相互學習、相互啟發、相互借鑒還是很有好處的，希望同志們認真研讀一下。

萬事開頭難。統管后紀檢組的工作也是如此。同志們在匯報座談中也談了一些工作中遇到的具體問題和困難，還提出了一些建設性的意見和建議。下面，我重點針對大家提出的問題和我們日常了解的情況，綜合同志們所談的體會，就如何適應統管后的新形勢，進一步做好紀檢組的工作談幾點意見。

一、做好新形勢下紀檢組的工作，必須牢牢把握紀檢工作的正確方向