派出所范文10篇

××派出所改革情況綜述

××彝族自治縣公安局為緩解警力不足、經費保障困難的矛盾，提高警務資源投用效益，優化派出所人、財、物的配置，切實改變基層派出所工作的被動局面，經過一系列的調研論證，在報請縣委、縣政府和上級公安機關批準后，于2003年10月正式組建農村中心派出所，走出了一條符合漾濞縣情的派出所改革之路。經過兩年多的運行，各項工作取得明顯成效。具體是：

一、改革以前的基本情況

××彝族自治縣是一個集山區、貧困、多民族為一體的國家級貧困縣，國土面積1957平方公里，其中98.4%屬山區，轄8鄉3鎮，65個村公所，一個社區居委會。2002年全縣總人口99086人，24733戶，地廣人稀，住戶分散。2003年以前，××縣公安局按一鄉（鎮）一所設置，共設11個基層派出所（其中有10個山區農村派出所、一個縣城鎮派出所），有派出所民警40人，占全局民警總數的45%，其中：2人所4個、3人所2個、4人所3個、5人所1個、城區所1個9人。11個派出所中，有9個派出所達不到公安部的“農村派出所不少于5人”的要求，管理難度大，民警集中學習的時間沒有保證，素質長期得不到培訓提高，特別是近年來，隨著全縣經濟社會的向前發展，人、財、物的流動，思想觀念的沖擊，整個社會治安形勢發生了較大的變化，現行的一鄉（鎮）一所建制已不適應發展變化了的治安形勢需要。以當前派出所的狀況：一是無法做好正常的接處警工作，因各所干警較少，經常出現群眾報案無人辦案情況，特別是對處置重大突發事件及持械斗行兇案件，警力不足的矛盾更加顯現；二是留不住人，造成人才缺乏?，F存的幾個二人所、三人所的鄉鎮，都屬于××的高寒貧困山區，人口少，地域大，經濟文化較為落后，工作環境十分艱苦，工作量不大。這些派出所，干警不愿意去，連組織安排擔任派出所長，享受副科級待遇也很少有人愿意去，形成這些山區所只要有人，有人掛名負責就行，導致山區幾個派出所的所領導綜合素質弱化，難以當擔保一方平安的組織者、領導者的重任；三是公安行政成本較高，得不償失。擬合并的五個山區派出所（××××××*）總人口29418人，占全縣總人口的29.69%，2000年至2002年來共發刑事案件89件，占全縣發案總數713件的12.48%。共受理治安案件103件,占受理總數806件的12.78%,年平均發刑事案件29.67件,所均發案5.9件;年平均受理治安案件34.33件,所均6.87件。雙澗派出所,轄區面積206.72平方公里,人口4567人,三年共發刑事案件16件,受理治安案件10件;富恒派出所,轄區面積228.93平方公里,人口8080人,三年共發刑事案件20件,受理治安案件12件,年均4件;太平派出所,轄區面積239.08平方公里,人口6614人,三年共發刑事案件23件,受理治安案件36件；瓦廠派出所,轄區面積111.67平方公里,人口5144人,三年共發刑事案件15件,受理治安案件21件;雞街派出所,轄區面積143.09平方公里,人口5013人,三年共發刑事案件15件,受理治安案件24件。從上述統計數據可見，這幾個派出所轄區人口較少，且居住分散，社會治安相對較好，設立一個派出所的行政成本較高，增加警力無法實現，二人所又無法履行保一方平安的工作職責，公安投入和收到的社會效應反差較大。派出所的現狀，已極大地制約和影響了全縣公安工作的整體向前推進，已使全面的公安工作處于十分被動的局面。

二、中心派出所的設立

面對存在的現實困難，××縣公安局黨委根據省公安廳“西山會議”精神，積極探索派出所警務運行的新機制，在深入實際調查研究，集思廣益,權衡利弊，統一思想的基礎上，決定從××的實際出發，對農村派出所進行改革，撤并原派出所并“建立城鎮公安分局、組建農村中心派出所”，以改變建設投入大、行政成本高、人少干事難的現狀。通過與鄉鎮領導交換意見，與縣主要領導積極爭取，在相關會議上進行專題匯報，改革方案得到了縣委、政府同意以及上級公安機關的大力支持。

各位領導、同志們：

大家好！

1999年,帶著分局黨委寄予的“加強隊伍建設，維護一方平安，爭創一流派出所”的厚望，我走上了三墩派出所所長的工作崗位。憑著多年的民警工作經驗，我對派出所民警需要一個什么樣的領導深有體會。因此，當我走進派出所的第一天起就將自己定位為“大社區民警”，明確了只有自己努力做，帶頭做，才能帶動民警跟著做，爭著做的工作方向。在上任的第一年，我就在全所范圍內響亮地提出“從我做起，向我看齊”的口號。在我的帶動下，班子的其他成員也一起達成共識，做到事必躬親，時時處處為民警樹立好榜樣。通過示范帶頭作用，全所民警下上齊心，派出所內充滿著共創一流的激情，形成相互激勵、奮勇爭先的良好氛圍。在這一良好氛圍的支撐下，我帶領班子成員，與全所民警同戰斗，共命運，六年來取得了一次又一次的進步，獲得了一次又一次的榮譽。我自己也多次立功受獎，多次被評為區級優秀共產黨員、區“人民滿意政法干警”和“十佳領導干部”，2004年我又被授予了全省優秀派出所所長稱號。

現在我從以下四方面對幾年來的工作經驗進行總結，并與大家互相交流，共同探討：

以身作則做表率

面對日益繁重的各項公安業務工作，我作為派出所一所之長，肩負著帶領全所民警保衛一方平安的重任。因此，我堅持把“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”貫穿于基層派出所建設與管理的始終，以全心全意為人民服務為宗旨，以“創滿意”活動為載體，以“建一流的領導班子，帶一流的民警隊伍，樹一流的公安形象，立一流的工作業績，爭創一流的公安派出所”為努力方向，實現了“以班子帶隊伍，以氛圍凝警心，以創新促發展，以制度促規范”的目標。

尊敬的各位評委、領導、同志們，大家好!

首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”的機會，我為能參加郯城縣公安局的首次競爭上崗而感到自豪。我今天演講的內容分為三個部分：一、是我的個人情況；二、是我的任職優勢；三、是我的工作設想。

一、我的個人情況：

我叫***，今年38歲，大專畢業，現在**派出所任副所長。一九八四年在山東省人民警察學校學習，任四隊四區隊一班班長；一九八六年畢業后被分配到郯城縣公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰頭派出所、**派出所工作。榮立過一次三等功。

在公安工作的這十七年里，我懷著對公安事業的滿腔熱情，抱著維護法律、服務人民的愿望，始終在基層，從民警干起，努力向業務精通、經驗豐富的領導和同志們學習，政治思想覺悟和業務水平都有了很大的提高。

二、我的任職優勢：

各位領導、同志們：大家好！1999年,帶著分局黨委寄予的“加強隊伍建設，維護一方平安，爭創一流派出所”的厚望，我走上了三墩派出所所長的工作崗位。憑著多年的民警工作經驗，我對派出所民警需要一個什么樣的領導深有體會。因此，當我走進派出所的第一天起就將自己定位為“大社區民警”，明確了只有自己努力做，帶頭做，才能帶動民警跟著做，爭著做的工作方向。在上任的第一年，我就在全所范圍內響亮地提出“從我做起，向我看齊”的口號。在我的帶動下，班子的其他成員也一起達成共識，做到事必躬親，時時處處為民警樹立好榜樣。通過示范帶頭作用，全所民警下上齊心，派出所內充滿著共創一流的激情，形成相互激勵、奮勇爭先的良好氛圍。在這一良好氛圍的支撐下，我帶領班子成員，與全所民警同戰斗，共命運，六年來取得了一次又一次的進步，獲得了一次又一次的榮譽。我自己也多次立功受獎，多次被評為區級優秀共產黨員、區“人民滿意政法干警”和“十佳領導干部”，2004年我又被授予了全省優秀派出所所長稱號?，F在我從以下四方面對幾年來的工作經驗進行總結，并與大家互相交流，共同探討：以身作則做表率面對日益繁重的各項公安業務工作，我作為派出所一所之長，肩負著帶領全所民警保衛一方平安的重任。因此，我堅持把“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”貫穿于基層派出所建設與管理的始終，以全心全意為人民服務為宗旨，以“創滿意”活動為載體，以“建一流的領導班子，帶一流的民警隊伍，樹一流的公安形象，立一流的工作業績，爭創一流的公安派出所”為努力方向，實現了“以班子帶隊伍，以氛圍凝警心，以創新促發展，以制度促規范”的目標。為了強化自己的理論功底，我在繁忙的工作中擠出時間用于學習政治理論和業務知識，通過學習提高自己的大局觀念、決策水平和領兵帶隊能力。在此基礎上，積極組織全所民警開展政治理論和執法學教活動，努力提高全所民警的宗旨觀念、執法素質和政治理論水平。多年來，我一直將“實實在在做人、勤勤懇懇工作”作為做人的原則，始終堅持戰斗在重大刑事、治安案件和基礎工作第一線，始終堅持和全所民警一起摸爬滾打、同舟共濟。在工作上，我長期堅持吃住在所里，真正做到以所為家，有近五分之四的時間是在所里度過的。工作忙時，對家里再重大的事情也都只能是“蜻蜓點水”，甚至“不聞不問”。在日常工作中，我十分注重以自己清正廉潔的形象影響人，自覺接受民警和群眾的監督。在執行各種規章制度中，要求民警做到的，自己首先做到；該自我批評的就在會上向全所民警檢討；該扣發獎金的就照規定扣發。在經濟利益前不貪圖享受，決不亂花一分錢，多年來一直堅持工作期間不在外就餐，即使忙完工作已過單位就餐時間，也要趕回所里吃飯。內部管理抓規范只有帶出一流的隊伍，才能干出一流的業績。因此，在隊伍管理上，我始終堅持以制度管人管事，從加強內部管理入手，以制度規范民警的言行舉止和工作流程，建立和健全了一系列的規章制度。幾年來，我所先后制定完善了《崗位工作職責》、《警務工作制度》、《派出所日常工作運行規程》、《內務管理制度》、《執法規范》等25項的規范性制度，并匯集成《派出所警務規范》。通過全面細化民警在警務工作中的行為規范，使民警明確“我要做什么”、“我該做什么”、“我應怎么做”、“什么事我不能做”，從而使派出所工作有章可循，有規可依，避免了過去制度多而零亂、缺乏可操作性的現象，將派出所警務規范化建設進一步引向深入。我所的績效考核也一直是全局各單位學習借鑒的亮點工作。早在三年前，我就與支部成員共同制定了系統、量化的考核細則。幾年來，根據工作重心的轉移和派出所等級評定的要求，不斷修改完善，使考核機制成為有效的指揮棒。同時，落實好民警談話（談心）制、隊伍定期分析制、重要情況報告制和重點人員幫扶制等四項制度，做到真抓、早抓、主動抓，準確把握民警思想脈搏，及時消除和杜絕不良苗頭和問題，確保隊伍的純潔性。以人為本帶隊伍良好的氛圍有助于凝聚警心、促進工作。因此，在隊伍建設上，我一直堅持“以人為本”思想，堅持人性化管理，做到寬嚴相濟、張馳結合，用心經營一個給人以親情和信心、激發個人潛能與活力的工作氛圍。堅持業務和政工兩手抓，積極探索適應新形勢下民警隊伍建設的新路子，以“實績好、隊伍強、基礎硬”為目標，著力提高派出所的整體戰斗力，為完成各項公安工作提供有力的保障。同時，我積極倡導“政治上求上進、思想上求提高、學習上求認真、作風上求嚴謹、管理上求嚴格、形象上求滿意、廉潔上求干凈、業務上求扎實、執法上求規范、工作上求效率”的目標。為了營造起“家”的感覺，我積極向地方黨委政府爭取經費，對辦公樓進行維修，改善了辦公和住宿環境，同時從有限的經費中抽出資金先后改建“五小”工程，建起“警官之家”，添置相應運動、娛樂設施，還積極組織球賽、棋類等體育活動，不斷豐富民警的精神生活。同時，還想方設法通過各種形式來培養民警的自信心與榮譽感。如在所里推行業務小教員定期培訓制度，在民警中選出有工作特長的同志為小教員，每月在所內開展“自教式”培訓。平時，注重在日常工作和生活中發現每一位民警的閃光點，適時組織開展向身邊人學習的活動，及時總結與推廣民警的工作經驗，以起到“先進引路”、“以點帶面”的積極作用。每當民警或者家屬生病時，我都盡量抽時間上門慰問看望，積極主動地幫助民警排憂解難，讓民警輕裝上陣，投入工作，而我自己年過八旬的老父幾次住院我卻無暇顧及。由于思想政治教育切合實際、方法對路以及和民警的關系融洽，在繁重的工作任務、激烈的競爭條件下，全所民警充分發揚高度的敬業奉獻精神，始終保持著旺盛的工作熱情、廉潔高效的工作作風，形成了一種催人奮進、團結拼搏、積極向上的大環境，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力，為駕馭三墩地區復雜的治安形勢在組織上、政治上提供了有力的保障。民安為本抓業務在業務工作中，我積極依靠當地黨委政府領導和支持，樹立長期經營的理念，以“打擊、防范、管理、服務”為內容，堅持與時俱進，組織轄區力量參與群防群治工作，傾心構建打防控機制建設，為打造“平安三墩”打下了扎實的基礎。近年來，隨著三墩地區撤村建居、征地拆遷、城市化進程加快，群眾和政府、群眾和拆遷單位、干群之間的矛盾也大量增加，嚴重影響著社會穩定。為此，我經常帶領民警，深入開展排查摸底工作，及時獲取不穩定的信息，走門串戶做好群眾的思想工作，進行政策和法制宣傳工作，及時處置了一次次可能影響社會政治穩定的群體性事件。為了鞏固基礎工作，我在調查研究的基礎上，從去年開始在派出所社（責任）區民警中，提出了對出租房屋分類、流動人口分層次管理的新思路，要求民警在工作中增強為民服務的意識，熱情為群眾提供優質服務，按照“邱娥國工作法”去做群眾工作，練好基礎工作的基本功，依靠群眾及各種管理力量，及時掌握各種違法犯罪線索及社會動態信息，為維護社會穩定、促進經濟發展和人民安居樂業作出了積極的貢獻。面對防范與破案的矛盾日趨突出的形勢，為了加強打防控機制建設，我及時召集支部成員研究對策，并在全局率先實行了可防性案件民警回訪制，積極動員群眾增強防范意識、堵塞防范漏洞。同時，通過對群防群治隊伍進行有效整合，組建了一支由64人組成的巡防大隊。在目前已建立的6個治安崗亭的基礎上，2004年又爭取地方黨委政府的支持，積極籌措資金，組建了一支專職街面案件防控的巡防中隊，增加了案件高發時段、部位的巡邏設卡力量，使三墩鎮的治安防范工作呈現點線面相結合，專業隊伍和群眾性防范組織相交叉的全方位立體防控體系，有效地促進了派出所抓現行、促防范的能力。面對日益復雜的社會環境和繁重的業務工作，我將以這次保持黨員先進性教育活動的契機，立足本職工作崗位，兢兢業業、任勞任怨、努力學習、不斷實踐，以實際行動來詮釋“從我做起，向我看齊”的真正涵義。謝謝大家！

×履行所長職責，確保轄區平安

××——競聘派出所所長的演講辭

×郭豐德

×

×

尊敬的領導、同志們：

派出所現有民警13人，協管員10人，擔負著轄區157平方公里、21個行政村、1個社區、常住人口5萬多人及外來人口6000多人的日常治安保衛任務。自年10月被分局確定為正規化建設試點單位以來，我所根據省、市、區公安工作會議精神，繼續以創建一級派出所為目標，轉變觀念，積極探索，派出所隊伍正規化建設取得長足的進步，基礎工作更加扎實，整體合力明顯增強，戰斗力進一步提升，民警的個人素質得到了全面進步，各項工作生機勃勃，為維護轄區治安穩定，打造“和諧”作出了積極的努力，得到了黨委、政府和轄區群眾的高度好評。

一、統一思想，明確目標，夯實隊伍正規化建設的思想基礎

1、提高認識，形成共識。我所被分局確定為基層所隊隊伍正規化建設試點單位后，所里迅速成立了派出所民警隊伍正規化建設領導小組，制定方案，上足措施，細化責任，搞好規劃設計和組織協調。同時，及時召開全所民警思想動員會議，形成了“要前進，要發展，就必須加強派出所正規化建設，挖掘自身可持續發展的潛力”的共識，確立了“四有精神”（即有信念地工作、有精神地工作、有感情地工作、有責任地工作），進一步增強全所民警參與正規化建設的緊迫感、責任感、榮譽感。

2、立足實際，務求實效。在開展隊伍正規化建設中，我們注重加強與鎮黨委、政府和分局的溝通匯報，考慮到所處區位比較特殊、地域較大、人口較少、流竄作案頻發等實際，在制定正規化建設方案時找準方向，突出針對性，提出“向管理要警力、向素質要警力、向規范要警力”的要求，把警力沉到一線，把工作做到村居，著重提高民警服務本領，強化民警的服務意識，為的發展營造更加平安、和諧的創業環境。

3、規劃先行，扎實推進。為確保隊伍正規化建設落到實處，我所按照省、市、區局要求，結合本所實際，出臺了隊伍正規化建設三年規劃，將目標任務分解到具體階段，落實具體責任人，有序推進隊伍正規化建設進程，增強工作的實效性。

二、眼睛向內，瞄準規范，提高隊伍正規化建設的工作成效

各位領導、各位代表：

我叫×××，年在棗莊警校畢業被分配到XXX派出所工作，在派出所里工作年了，現任派出所副所長。在派出所里，我主要負責派出所的各類案件的偵破獲查處工作。下面我把一年來的工作和廉政情況向領導和同志們簡要匯報一下：

一、認真學習理論和業務知識，不斷提高政治覺悟和理論水平

一年來，本人能夠認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，深刻領會十六屆四中、五中全會精神的實質，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。關注時事政策，不斷增強政治敏銳性和鑒別力，在大是大非等重大問題和復雜的形勢下，始終做到以理論上的清醒保持政治上的堅定，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。作為一名黨員，能自覺加強黨的知識學習，提高黨性修養，堅持原則，自覺開展批評與自我批評，按照黨員標準，發揮黨員的先鋒模范作用。自覺利用工作和業余時間加強公安業務知識的學習，工作中做到理論與實踐相結合，完善自己的知識結構，提高組織指揮能力。積極投入到保持黨員先進性教育活動當中，按時參加每次的集中教育，努力提高自學能力，作好學習筆記，撰寫好心得體會。始終牢記“全心全意為人民服務”宗旨，以對法律負責、對人民負責的高度責任心武裝自己的頭腦，指導自己的行動。

二、充分履行職責，扎扎實實做好各項公安工作

一年來，我緊緊圍繞黨委的中心部署開展各項工作服從組織覺得，聽從領導安排團結帶領民警和保安隊員全心投入到保一方平安工作之中。在所領導和同志們的支持和幫助下以對工作高度負責的精神緊緊抓住公安工作服從話服務經濟發展這個要務切實履行自己的職責克服警力緊張、經費緊張、工作任務繁重等困難，深入開展嚴打斗爭強化治安管理、治安防控強化基層基礎工作大力實施管區警務戰略堅持立警為公、執法為民，情為民所系，利為民所謀，權為民所用全力打造“平安山城”，為構建社會和諧貢獻自己應有的力量。

尊敬各位評委、領導、同志們大家好!

首先非常感謝組織給了我一個“推銷自已”機會我為能參加郯城縣公安局首次競爭上崗而感到自豪我今天演講內容分為三個部分：一、我個人情況；二、我任職優勢；三、我工作設想

一、我個人情況：

我叫***今年38歲大專畢業現在**派出所任副所長一九八四年在山東省人民警察學校學習任四隊四區隊一班班長；一九八六年畢業后被分配到郯城縣公安局先后在新村派出所、重坊派出所、高峰頭派出所、**派出所工作榮立過一次三等功

在公安工作這十七年里我懷著對公安事業滿腔熱情抱著維護法律、服務人民愿望始終在基層從民警干起努力向業務精通、經驗豐富領導和同志們學習政治思想覺悟和業務水平都有了很大提高

二、我任職優勢：

一是實踐錘煉了我。

**派出所、治安大隊5年基層所隊的鍛煉，使我掌握了偵查辦案、處置事件、做群眾工作等業務能力；辦公室、政工室8年中層負責干部經歷，使我學會了站在全局的角度去想問題、看問題、分析問題、解決問題。我大膽做事，低調做人，腳踏實地，樂于奉獻，“兩辦”工作期間完成了30余萬字的文字材料，寫出了調研論文20余篇，為領導決策當好參謀，為局成功創建“全省優秀公安局”、“全國優秀公安局”獻計出力。此外，還積極參與“**文化節”安全保衛等中心工作，我的努力得到了領導和同事們的肯定，先后被評為局“十佳內勤”、“十佳青年民警”、兩次被評為“縣十佳政法干警”，兩次被評為“縣優秀領導干部”。二是學習提高了我。能夠擠時間刻苦自學，完成了?？啤⒈究谱詫W考試，通過了法律碩士全國聯考，去年年底順利通過市委組織部、市委政法委的公開選拔，赴北大學習培訓，不斷提高了思維層次。

我認為自己今天來競爭不是為了圖名圖利，而是為了鍛煉自己、提高自己?！鞍四昴ヒ粍Α?。我確實想做一些更富挑戰性的工作，想做一些實實在在的具體事情，想全身心投入到最一線的派出所，我有決心也有信心當好一名所長。我將努力做到以下幾點：

一是虛心地學習?！皼]有生而知之，只有學而知之”。派出所長對我而言是一個全新的領域，我將當好一名小學生，向能者學，堅持學中干、干中學，在實踐中學習提高，盡快進入角色，適應形勢，適應工作。同時加強與上下左右的協調聯系，積極爭取社會各界對派出所的理解與支持，創造良好的外部環境。

二是用心地做事。我將以身作則，要求民警做到的，自己先做到，團結所支委一班人，與全所民警一道，從群眾最關心的事做起，營造和諧的警民關系，切實提高公眾安全感和人民群眾滿意度，確保一方平安，為當地經濟建設保駕護航。同時注重發揮女性更為細膩的工作優勢，把派出所當成家一樣來經營，關心民警的成長，落實從優待警。

三是潛心地思考。我將在深入調查研究的基礎上，找準上情與下情的結合點，找準薄弱環節，找準工作重心，因地制宜，因情施策，創造性地開展工作。我將按照局“爭先創優年”的目標，逐項分解，狠抓落實，并注重總結提高，做出亮點，做出特色工作。

尊敬的各位評委、領導、同志們，大家好

首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”的機會，我為能參加郯城縣公安局的首次競爭上崗而感到自豪。我今天演講的內容分為三個部分：一、是我的個人情況；二、是我的任職優勢；三、是我的工作設想。

一、我的個人情況：

我叫，今年歲，大專畢業，現在派出所任副所長。一九八四年在山東省人民警察學校學習，任四隊四區隊一班班長；一九八六年畢業后被分配到郯城縣公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰頭派出所、派出所工作。榮立過一次三等功。

在公安工作的這十七年里，我懷著對公安事業的滿腔熱情，抱著維護法律、服務人民的愿望，始終在基層，從民警干起，努力向業務精通、經驗豐富的領導和同志們學習，政治思想覺悟和業務水平都有了很大的提高。

二、我的任職優勢：