派出所經驗交流材料范文

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篇1

隨著區的經濟發展和社會變革，社會矛盾凸顯、各類違法犯罪活動巨增，公安機關面臨著艱巨和繁重的任務，基層民警反差感增強（政治責任與社會效益反差、執法環境和執法要求反差、勞動強度和家庭困難反差、身體素質和心理健康反差），時常感到自卑和失落，以致出現心理障礙。如何從根本上解決民警心理問題，緩解民警工作壓力，是擺在基層派出所面前的一道難題。

近年來，為適應和諧社會建設形勢的需要，分局派出所以實踐科學發展觀為指引，緊密結合工作實際，積極探索新形勢下加強隊伍建設的新方法和新思路，多渠道精心搭建平臺，努力為民警減壓，收到了一定的實效。

一是健全談話談心制度，及時掌握民警思想脈搏。派出所始終堅持“以人為本、民警至上”的原則，把與民警談心談話作為一項經常性日常工作來抓，既加強民警的政治理論學習，提高思想道德修養，又培養民警良好的心理素質，增強民警的心理調節能力。派出所規定分管領導對民警要“三知三掌握”（即：一知民警想什么；二知民警面臨什么實際困難；三知民警工作表現如何：一掌握民警家庭情況；二掌握民警性格特點，社交人員情況；三掌握民警思想和情緒變化情況）。通過開展多樣化的談心活動，拉近距離，融洽感情，營造一個“理解民警、關心民警、塑造民警”的和諧警營氛圍。