礦山救護隊范文10篇

bg-4正壓氧呼吸器故障排除席位賽第三名的成績；同時榮獲集體項目亞軍。為國家、為地區、為××贏得了榮譽。

××救護大隊幾年來參加處理局內事故14起，局外較大事故10起，創造歷經百戰，無一傷亡事故發生的戰果。特別是參加處理河北省沙河市的鐵礦火災事故，2005年5月19日承德暖兒河特大瓦斯爆炸事故、同年12月7日××市開平區××煤礦的特大瓦斯爆炸事故。他不畏臟、累、險，果敢頑強，英勇作戰，表現突出，受到了領導們的一致贊揚。

學絕技、練絕招、創新務實

礦山救護工作是一項實戰性的工作，面對的是苦、臟、險、累的工作，當礦難發生時，礦工是逃生，而礦山救護隊員是迎著困難往里沖。對于一名優秀救護隊員來說，僅僅具備理論知識是遠遠不夠的，更重要的還是要有過硬的實際操作技術，還需要全面、大量和高強度的訓練。在訓練中他嚴格按照訓練計劃中規定的時間、內容和強度來訓練，從不叫苦叫累，為了使自己的體質迅速提高他還有意識地加大訓練強度和難度，以最高的標準嚴格要求自己。在刻苦學習救護理論的同時，為把所學知識運用到實踐中，認真鉆研各種救護儀器的操作和設備的使用、維修和保養方法，熟悉零部件的名稱、性能，對照書本反復研讀，進行實踐操作，將工作原理和操作方法熟記于心。通過鉆研操作，練就了一手絕活--正壓故障快速排查法。通過刻苦努力的學習，其業務理論水平得以不斷提高，同時也帶動了其他隊員共同學習、共同提高，在全隊掀起了學知識練技能的高潮。

學理論、練真功、超越自我

他作為一名年輕的礦山救護隊員，他看到了自身與老隊員之間的差距，因此在日常的訓練中付出了比別人多幾倍的汗水，平時他一心撲在訓練上，別人休息他鉆研，別人訓練他加量，在烈日下爬摸滾打，手上、腳上都爬滿了血泡，更有甚者暈倒在訓練場上，但他只有一個想法，既然是比賽就要靠實力，就得吃苦，想要不給××丟臉，就得練，而且要更加刻苦。訓練時，他處處嚴格要求自己，牢記每一個要領，規范每一個動作。就這樣從體質、理論到應知應會以及技術操作等方面得到了巨大的收獲，成績突飛猛進，很快就脫穎而出，憑著堅強的毅力和高超的技術，他在各次比武中漸露鋒芒，捷報連連。2003年作為小隊長帶隊參加了第五屆全國救護技術大比武，在他的帶領下，經過三天激烈角逐，取得了團體總分第三名；他自己取得個人總分第三名。被國家煤礦安全監察局、全國總工會、共青團中央授予"優秀救護隊員稱號"，××代表隊也獲得了"全國青年安全生產示范崗"稱號，為河北省、為××爭得了榮譽。

××，男，26歲，中國共產黨黨員，漢族，××（集團）有限責任公司礦山救護大隊救護隊員（礦山救護工），高級工。

××同志20*年選拔到××救護隊工作以來，認真學習"三個代表"的重要思想，愛崗敬業，積極上進，工作創新務實，很快在青年人中脫穎而出。在20*年第五屆全國救護實戰比武中榮獲個人和團體第三名；20*年底，被集團公司團委命名為"最佳青年崗位能手"；20*年五四期間，被共青團××市委命名為"新長征突擊手"20*年被評為××市"優秀青年"20*年被評為河北省"燕趙技能大獎"的稱號。20*年第六屆全國救護實戰比武中榮獲團體總分第三名和個人單項呼吸器席位賽第一名。在波蘭舉行的國際第四屆金屬和非金屬礦山救護技術竟賽中，不僅取得了pss

bg-4正壓氧呼吸器故障排除席位賽第三名的成績；同時榮獲集體項目亞軍。為國家、為地區、為××贏得了榮譽。

××救護大隊幾年來參加處理局內事故14起，局外較大事故10起，創造歷經百戰，無一傷亡事故發生的戰果。特別是參加處理河北省沙河市的鐵礦火災事故，20*年5月19日承德暖兒河特大瓦斯爆炸事故、同年12月7日××市開平區××煤礦的特大瓦斯爆炸事故。他不畏臟、累、險，果敢頑強，英勇作戰，表現突出，受到了領導們的一致贊揚。

學絕技、練絕招、創新務實

礦山救護工作是一項實戰性的工作，面對的是苦、臟、險、累的工作，當礦難發生時，礦工是逃生，而礦山救護隊員是迎著困難往里沖。對于一名優秀救護隊員來說，僅僅具備理論知識是遠遠不夠的，更重要的還是要有過硬的實際操作技術，還需要全面、大量和高強度的訓練。在訓練中他嚴格按照訓練計劃中規定的時間、內容和強度來訓練，從不叫苦叫累，為了使自己的體質迅速提高他還有意識地加大訓練強度和難度，以最高的標準嚴格要求自己。在刻苦學習救護理論的同時，為把所學知識運用到實踐中，認真鉆研各種救護儀器的操作和設備的使用、維修和保養方法，熟悉零部件的名稱、性能，對照書本反復研讀，進行實踐操作，將工作原理和操作方法熟記于心。通過鉆研操作，練就了一手絕活--正壓故障快速排查法。通過刻苦努力的學習，其業務理論水平得以不斷提高，同時也帶動了其他隊員共同學習、共同提高，在全隊掀起了學知識練技能的高潮。

1量化考核和精細化管理的概述

1.1量化考核的定義。量化考核是現代企業中常用的經營模式，但隨著社會的發展，量化考核逐漸擴大了應用范圍，其能夠有效地評價員工的個人能力。量化考核要具有明確的目標和特定的評分標準，其次量化考核要同利益關聯。良好的量化考核能夠有效地激發員工工作積極性，激發個人潛能，從而促進員工全面發展。1.2精細化管理的定義。精細化管理就是要細化崗位職能和責任，將工作環節和任務細化。精細化管理主要的特點就是重視細節、重視過程，在具體的工作中，精細化管理要專注做好每一件事情，注重個人發展。隨著社會的進步，精細化管理的定義逐漸發生變化，其能夠根據具體的應用環境發生改變，但其追求數字化、精細化等最基本的理念是一貫的。

2當前礦山救護隊的管理現狀

2.1救護隊員素質不高。由于救護隊招聘具有特殊性，從而無法保證救護隊員的綜合素質，在整個救護隊中人員素質參差不齊，再加上后期的培訓方法和方式有所不同，個別救護隊沒有完善的系統訓練，這就造成了救護隊員素質低下，無法滿足高強度的工作需求，嚴重降低了救護隊整體素質水平，削弱了隊伍的戰斗力和執行力。2.2救護隊員實戰能力較弱。在救護訓練中，多數訓練與實際脫軌，救護人員得不到系統的訓練，導致其實戰能力較弱，在實際的救護工作中不能發揮全部的作用，再加上近些年我國煤礦安全性有所提升，安全事故大量減少，救護人員參與實際救護的機會減少，導致很多救護隊員沒有真正參與過救護，使隊伍整體經驗不足，實戰能力較弱。2.3救護隊管理制度不夠完善。救護隊的管理制度不完善，直接導致了訓練不夠科學、合理，在救護隊伍整合之前，救護隊沒有將訓練納入到制度管理中，訓練具有隨意性，而且強度不高，同時有些部門為了省力而簡化了訓練程序，沒有按照相關標準進行科學的訓練和演習，阻礙了救護隊員個人能力的發展，其次有些救護隊長期沒有開展體能和業務訓練，導致救護隊員身體素質下降，業務技術生疏，拉低了隊伍整體水平。

3量化考核和精細化管理的實施方法

事實證明，應急救援是安全生產的最后一道防線，因此有必要提升救援質量，加強救援隊伍的思想建設和實戰能力。為了夠進一步加強礦山救護隊的管理水平，提升礦山救護隊的實戰能力，相關組織和部門要重視救援管理工作，逐步將量化考核和精細化管理應用到礦山救護隊管理中，從而將礦山救援隊打造成為一支紀律嚴明、技術過硬、實戰能力強的高效隊伍[1]。3.1量化考核同薪資關聯。首先在救援隊內部要將薪資和任務掛鉤，按勞分配，組織要制定科學合理的評分系統，系統可包括：業務能力、軍事化管理水平、備戰能力、任務完成進度等方面，按救援中隊劃分，獲得排名靠前的中隊可以得到較高的薪資，以此類推，逐步完善薪資制度。其次在指戰員的考核中，分別設置負重蹲起、2000米跑、引體向上等考核項目，根據項目完成程度進行打分，將個人素質同薪資關聯。同時救護隊要采取雙向考核，實施大隊考核后還要進行中隊考核，其中考核可分為安全技術和綜合素質兩個方面，詳細地得出每個人的具體分數后再進行薪資計算，從而良好地調動救護隊員的積極性，充分激發個人潛力[2]。3.2精細管理策略。救護隊除了要采用量化考核制度，還要進行精細化管理，在此過程中，要加強救護隊建設，提升隊伍整體戰斗力。精細化管理要將具體的量化考核落實到每個人身上，從每名救護隊員的技術、創新、素質上全面進行科學管理。在日常的訓練和演習中，救護隊要采用考評制度，可設置設備操作、業務理論、工作任務等項目，并根據救護隊員的表現給出具體的分數；其次在具體的實戰中，救護隊要根據隊員的表現給予嘉獎，并記錄分數，同時要積極鼓勵救護隊員進行技術創新，隊內要舉辦創新大賽，并根據隊員表現記錄具體分數。在完成上述管理后將分數相加，得出每個救護隊員的總分。這些分數是救護隊隊員綜合能力的體現，能夠為今后人才選拔提供重要的依據[3]。

××，男，26歲，中國共產黨黨員，漢族，××（集團）有限責任公司礦山救護大隊救護隊員（礦山救護工），高級工。

××同志20*年選拔到××救護隊工作以來，認真學習"三個代表"的重要思想，愛崗敬業，積極上進，工作創新務實，很快在青年人中脫穎而出。在20*年第五屆全國救護實戰比武中榮獲個人和團體第三名；20*年底，被集團公司團委命名為"最佳青年崗位能手"；20*年五四期間，被共青團××市委命名為"新長征突擊手"20*年被評為××市"優秀青年"20*年被評為河北省"燕趙技能大獎"的稱號。2006年第六屆全國救護實戰比武中榮獲團體總分第三名和個人單項呼吸器席位賽第一名。在波蘭舉行的國際第四屆金屬和非金屬礦山救護技術竟賽中，不僅取得了pss

bg-4正壓氧呼吸器故障排除席位賽第三名的成績；同時榮獲集體項目亞軍。為國家、為地區、為××贏得了榮譽。

××救護大隊幾年來參加處理局內事故14起，局外較大事故10起，創造歷經百戰，無一傷亡事故發生的戰果。特別是參加處理河北省沙河市的鐵礦火災事故，20*年5月19日承德暖兒河特大瓦斯爆炸事故、同年12月7日××市開平區××煤礦的特大瓦斯爆炸事故。他不畏臟、累、險，果敢頑強，英勇作戰，表現突出，受到了領導們的一致贊揚。

學絕技、練絕招、創新務實

礦山救護工作是一項實戰性的工作，面對的是苦、臟、險、累的工作，當礦難發生時，礦工是逃生，而礦山救護隊員是迎著困難往里沖。對于一名優秀救護隊員來說，僅僅具備理論知識是遠遠不夠的，更重要的還是要有過硬的實際操作技術，還需要全面、大量和高強度的訓練。在訓練中他嚴格按照訓練計劃中規定的時間、內容和強度來訓練，從不叫苦叫累，為了使自己的體質迅速提高他還有意識地加大訓練強度和難度，以最高的標準嚴格要求自己。在刻苦學習救護理論的同時，為把所學知識運用到實踐中，認真鉆研各種救護儀器的操作和設備的使用、維修和保養方法，熟悉零部件的名稱、性能，對照書本反復研讀，進行實踐操作，將工作原理和操作方法熟記于心。通過鉆研操作，練就了一手絕活--正壓故障快速排查法。通過刻苦努力的學習，其業務理論水平得以不斷提高，同時也帶動了其他隊員共同學習、共同提高，在全隊掀起了學知識練技能的高潮。

××，男，26歲，中國共產黨黨員，漢族，××（集團）有限責任公司礦山救護大隊救護隊員（礦山救護工），高級工。

××同志2001年選拔到××救護隊工作以來，認真學習"三個代表"的重要思想，愛崗敬業，積極上進，工作創新務實，很快在青年人中脫穎而出。在2003年第五屆全國救護實戰比武中榮獲個人和團體第三名；2004年底，被集團公司團委命名為"最佳青年崗位能手"；2004年五四期間，被共青團××市委命名為"新長征突擊手"2004年被評為××市"優秀青年"2005年被評為河北省"燕趙技能大獎"的稱號。2006年第六屆全國救護實戰比武中榮獲團體總分第三名和個人單項呼吸器席位賽第一名。在波蘭舉行的國際第四屆金屬和非金屬礦山救護技術竟賽中，不僅取得了pss

bg-4正壓氧呼吸器故障排除席位賽第三名的成績；同時榮獲集體項目亞軍。為國家、為地區、為××贏得了榮譽。

××救護大隊幾年來參加處理局內事故14起，局外較大事故10起，創造歷經百戰，無一傷亡事故發生的戰果。特別是參加處理河北省沙河市的鐵礦火災事故，2005年5月19日承德暖兒河特大瓦斯爆炸事故、同年12月7日××市開平區××煤礦的特大瓦斯爆炸事故。他不畏臟、累、險，果敢頑強，英勇作戰，表現突出，受到了領導們的一致贊揚。

學絕技、練絕招、創新務實

礦山救護工作是一項實戰性的工作，面對的是苦、臟、險、累的工作，當礦難發生時，礦工是逃生，而礦山救護隊員是迎著困難往里沖。對于一名優秀救護隊員來說，僅僅具備理論知識是遠遠不夠的，更重要的還是要有過硬的實際操作技術，還需要全面、大量和高強度的訓練。在訓練中他嚴格按照訓練計劃中規定的時間、內容和強度來訓練，從不叫苦叫累，為了使自己的體質迅速提高他還有意識地加大訓練強度和難度，以最高的標準嚴格要求自己。在刻苦學習救護理論的同時，為把所學知識運用到實踐中，認真鉆研各種救護儀器的操作和設備的使用、維修和保養方法，熟悉零部件的名稱、性能，對照書本反復研讀，進行實踐操作，將工作原理和操作方法熟記于心。通過鉆研操作，練就了一手絕活--正壓故障快速排查法。通過刻苦努力的學習，其業務理論水平得以不斷提高，同時也帶動了其他隊員共同學習、共同提高，在全隊掀起了學知識練技能的高潮。

礦山救護隊成立于1976年，是煤炭管理局下屬事業單位，擔負著全縣煤礦的事故現場勘察、搶險、救護等急、難、險、重任務，是一個工作任務繁重、危險系數極高的特殊行業。根據各級關于事業單位人事制度改革的指示精神，按照《溆浦縣事業單位人事制度改革實施意見》的統一部署和具體要求，由煤炭管理局牽頭，組織有關人員針對礦山救護隊的人事、崗位、工資等制度進行了改革，現將改革工作總結如下：

一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導。

自2004年全縣事業單位人事制度改革工作會議召開后，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關文件和領導講話，認真領會、吃透會議精神。并針對救護隊目前的建設現狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護隊目前機制不合理、制度不健全、人員素質摻差不齊、凝聚力和戰斗力不強的現狀。

人事制度改革是一項情況復雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發一些不穩定因素、干部職工不安心等負面影響。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“礦山救護隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今后各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。

二、深入調查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位。

為認真搞好礦山救護隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，采取集中學習和發放宣傳資料相結合的方法，先后組織召開部門負責人會議和全體干部職工大會，把省、市、縣關于事業單位人事制度改革的有關政策文件宣傳、貫徹到位，使廣大干部職工了解到這次人事制度改革的指導思想、基本原則、主要內容和重大意義。通過學習教育和宣傳發動，一方面使廣大干部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。

根據國務院、湖南省、懷化市關于事業單位人事制度改革的有關指示精神，按照《溆浦縣事業單位人事制度改革實施意見》（溆辦發[2004]11號）的統一部署和具體要求，結合礦山救護隊實際，制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，根據事業單位體制改革要求，理順政事職能，引入競爭機制，搞活用人制度，按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的基本思路，逐步轉換事業單位用人機制，實現人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，由分配平均主義向自主靈活的收入分配制度轉變，結合礦山救護隊的職能特點建立分類管理體制，充分調動全隊人員的積極性和創造性，增強救護隊活動和自我發展能力，加速高素質、社會化的專業技術人員隊伍建設，促進經濟社會健康協調發展。

二、目標任務

建立人事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合救護行業特點，符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一種人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的用人機制，實現救護隊人事管理的規范化、法制化、科學化。

三、組織領導

根據國務院、湖南省、懷化市關于事業單位人事制度改革的有關指示精神，按照《溆浦縣事業單位人事制度改革實施意見》（溆辦發[2004]11號）的統一部署和具體要求，結合礦山救護隊實際，制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，根據事業單位體制改革要求，理順政事職能，引入競爭機制，搞活用人制度，按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的基本思路，逐步轉換事業單位用人機制，實現人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，由分配平均主義向自主靈活的收入分配制度轉變，結合礦山救護隊的職能特點建立分類管理體制，充分調動全隊人員的積極性和創造性，增強救護隊活動和自我發展能力，加速高素質、社會化的專業技術人員隊伍建設，促進經濟社會健康協調發展。

二、目標任務

建立人事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合救護行業特點，符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一種人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的用人機制，實現救護隊人事管理的規范化、法制化、科學化。

三、組織領導

經過全體指戰員的緊張訓練和精心準備，200*年度礦山救護技術比武大會，就要開幕了。我代表集團公司向辛勤工作在救護一線的全體指戰員表示誠摯的問候和衷心的感謝。礦山救護是一項十分危險、艱巨而神圣的工作。多年來，礦山救護大隊圍繞“加強戰備、嚴格訓練、主動預防、積極搶救”，抓班子、嚴干部、帶隊伍，內強素質，外樹形象，嚴管理、嚴訓練、嚴考核，長期堅持技術訓練，積極開展技術比武、等級隊達標等活動，隊伍保持了較高技術水平。建隊40年來，參加礦井排放瓦斯、反風演習等技術服務1000多次，參加礦井各類災害事故處理三百多起，搶救遇險、遇難人員二百多人，為煤礦安全生產做出了突出貢獻，這是歷代救護指戰員共同努力的結果。希望廣大指戰員珍惜榮譽，發揚成績，立足本職，愛崗敬業，更好地開展好救護工作。借此機會，向廣大指戰員提出六點要求：一要認清肩負的神圣職責，增強做好礦山應急救援工作的責任感和使命感。礦山應急救援是安全生產一個極其重要的環節，關系黨和國家安全生產方針政策的貫徹落實，關系企業穩定，關系職工和人民群眾的生命安全。希望同志們一定從實踐“三個代表”重要思想的高度，認清肩負的職責，強化責任意識，切實做好本職。二要牢記領導的重托，抓好救護工作。今年集團公司對救護工作非常重視，為提高救護裝備水平，特批了專項資金，這是對救護工作的最大支持。希望救護隊廣大指戰員認真領會領導的良苦用心，轉變工作作風，盡職盡責，盡心盡力，積極主動地完成領導交辦的任務，以實際行動報答各級領導的關心，不辜負領導的期盼和重托。三要更新觀念，扎實開展好下井預防檢查、安全技術服務工作，實現安全救護。要進一步解放思想、更新觀念，端正態度，變搶救型救護為預防型、科學型救護。從開展井下預防檢查入手，真正做到“有巷必入，有疑必查”，及時排查各類事故隱患。要加強值班管理，保持高度警戒狀態，做到“召之即來，來之能戰，戰之能勝”。要積極參加礦井安全技術服務、事故處理工作，為礦井安全生產做出新貢獻。四要搞好練兵比武活動，進一步提高礦山救護隊伍的素質。救護隊伍不僅要有崇高的獻身精神和過硬的思想作風，更要有扎實的業務功底和熟練的救護技術。只有這樣，才能適應礦山安全生產形勢發展的需要，承擔起艱巨危險的搶險救災任務。開展救護比武活動，是提高業務素質、加強隊伍建設的一條重要途徑。通過比武，可以有力地推動崗位練兵和戰備訓練，增強礦山救護隊伍的戰斗力；可以進一步鍛煉隊伍，發揚進取精神，保持旺盛斗志，創造最好成績，賽出最高水平。希望救護大隊以這次技術比武為契機，選拔精兵強將，發揮優勢，強化訓練，以隊伍整體技術水平的大提高，迎接全省救援技術比武，確保取得前三名的成績，為集團公司爭光。五、為加強救護工作。集團公司加大了對救護大隊的獎懲力度，下發了專門的考核文件，希望救護大隊認真貫徹文件精神，不斷完善各項管理制度，全面提高搶險救災的能力。六要適應集團公司礦山、非煤產業快速發展的實際，在搞好礦山救護工作同時，拓展外延，積極做好礦區范圍的重大隱患治理和搶險工作。特別是今年的雨季三防工作，要當好第二梯隊，充分發揮救護大隊的傳統優勢。最后，預祝比武大會圓滿成功！

經過全體指戰員的緊張訓練和精心準備，2005年度礦山救護技術比武大會，就要開幕了。我代表集團公司向辛勤工作在救護一線的全體指戰員表示誠摯的問候和衷心的感謝。

礦山救護是一項十分危險、艱巨而神圣的工作。多年來，礦山救護大隊圍繞“加強戰備、嚴格訓練、主動預防、積極搶救”，抓班子、嚴干部、帶隊伍，內強素質，外樹形象，嚴管理、嚴訓練、嚴考核，長期堅持技術訓練，積極開展技術比武、等級隊達標等活動，隊伍保持了較高技術水平。建隊40年來，參加礦井排放瓦斯、反風演習等技術服務1000多次，參加礦井各類災害事故處理三百多起，搶救遇險、遇難人員二百多人，為煤礦安全生產做出了突出貢獻，這是歷代救護指戰員共同努力的結果。希望廣大指戰員珍惜榮譽，發揚成績，立足本職，愛崗敬業，更好地開展好救護工作。

借此機會，向廣大指戰員提出六點要求：

一要認清肩負的神圣職責，增強做好礦山應急救援工作的責任感和使命感。礦山應急救援是安全生產一個極其重要的環節，關系黨和國家安全生產方針政策的貫徹落實，關系企業穩定，關系職工和人民群眾的生命安全。希望同志們一定從實踐“三個代表”重要思想的高度，認清肩負的職責，強化責任意識，切實做好本職。

二要牢記領導的重托，抓好救護工作。今年集團公司對救護工作非常重視，為提高救護裝備水平，特批了專項資金，這是對救護工作的最大支持。希望救護隊廣大指戰員認真領會領導的良苦用心，轉變工作作風，盡職盡責，盡心盡力，積極主動地完成領導交辦的任務，以實際行動報答各級領導的關心，不辜負領導的期盼和重托。

三要更新觀念，扎實開展好下井預防檢查、安全技術服務工作，實現安全救護。要進一步解放思想、更新觀念，端正態度，變搶救型救護為預防型、科學型救護。從開展井下預防檢查入手，真正做到“有巷必入，有疑必查”，及時排查各類事故隱患。要加強值班管理，保持高度警戒狀態，做到“召之即來，來之能戰，戰之能勝”。要積極參加礦井安全技術服務、事故處理工作，為礦井安全生產做出新貢獻。