開發(fā)體系范文10篇

0引言

把高等職業(yè)教育作為我國高等教育的一個新的類型是職業(yè)教育快速發(fā)展的一個最直接的體現(xiàn)。借鑒國外先進(jìn)的職教理念,我國高等職業(yè)教育探索出了稱之為“1221”中國模式的高等職業(yè)教育發(fā)展道路。即一個資源匯集與共享的開放平臺、實(shí)踐動手能力和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)知識兩個人才培養(yǎng)體系、學(xué)歷和職業(yè)資格兩類證書、一個終身學(xué)習(xí)的培訓(xùn)基地。要使“1221”模式切實(shí)貫徹執(zhí)行,高等職業(yè)教育課程規(guī)劃必須根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)方案、評價體系等要素均衡利弊,進(jìn)行整體化設(shè)計,體現(xiàn)每個環(huán)節(jié)的發(fā)展要求,形成固化的、可推廣利用的、符合高等教育特征的課程體系[1]。高職高專通信專業(yè)教育的宗旨是直接為通信行業(yè)培養(yǎng)高技能人才,其生命力在于不斷滿足社會,特別是滿足通信行業(yè)對人才的需求。由于通信技術(shù)發(fā)展的日新月異,建立符合我國國情的、以就業(yè)為導(dǎo)向的高職通信課程開發(fā)體系還處于探索階段。本文在領(lǐng)會1221模式內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作過程導(dǎo)向的高職課程開發(fā)思路,探討了高職通信專業(yè)課程的設(shè)置。

1基于工作過程導(dǎo)向的高職通信課程開發(fā)職業(yè)教育要想培養(yǎng)“解決綜合實(shí)踐問題”的能力,必須讓學(xué)生有機(jī)會在涉及技術(shù)、社會和環(huán)境等因素的真實(shí)工作環(huán)境中,過程完整地解決一次實(shí)際問題。因此從崗位的需求構(gòu)建高職課程設(shè)置和從工作過程的完整性設(shè)置課程內(nèi)容是高等職業(yè)教育的特征。基于工作過程的課程體系開發(fā)思路為:確定工作崗位或崗位群→分析崗位典型工作任務(wù)→確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域→進(jìn)行學(xué)習(xí)情境單元設(shè)計→構(gòu)建通信專業(yè)的課程體系。通過調(diào)研通信行業(yè)企業(yè),以典型工作任務(wù)為載體,分析典型企業(yè)崗位,按以上思路對高職通信課程開發(fā),過程如下:

1•1通過職業(yè)崗位分析,確定通信專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)研武漢電信、中國鐵通、深圳華為、上海通號等通信企業(yè),確定高職通信企業(yè)核心工作崗位和相關(guān)工作崗位。綜合其知識能力、技能能力和素質(zhì)能力的要求,確定通信技術(shù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),如表1所示。

1•2典型工作任務(wù)歸納(1)歸納同類工作任務(wù):根據(jù)通信專業(yè)對應(yīng)工作崗位及崗位群,由專業(yè)教師和企業(yè)專家對職業(yè)工作中同類工作任務(wù)進(jìn)行歸類。(2)能力素質(zhì)描述。對具體崗位的工作任務(wù)應(yīng)掌握的知識、能力、素質(zhì)作出較為詳細(xì)的描述。如表2給出了交換機(jī)務(wù)員知識、能力、素質(zhì)描述示例。(3)歸納典型工作任務(wù)。通過對各工作崗位能力素質(zhì)的詳細(xì)描述,總結(jié)歸納出典型工作任務(wù)。表3包括了通信行業(yè)的部分典型工作任務(wù)。

1•3確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程其大致可分為以下3步:(1)確定行動領(lǐng)域。在分析通信行業(yè)職業(yè)特征的基礎(chǔ)上,通過召開教學(xué)研討會,組織專業(yè)教師對典型工作任務(wù)進(jìn)行梳理、歸類、整合、提煉,結(jié)合相應(yīng)中、高級職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)在歸納典型工作任務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行能力整合產(chǎn)生行動領(lǐng)域。(2)確定專業(yè)核心學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。遵循學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的基本規(guī)律,對行動領(lǐng)域進(jìn)行教化處理產(chǎn)生高職通信技術(shù)專業(yè)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。(3)確定公共基礎(chǔ)和拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。系統(tǒng)分析以核心學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程前期所需的基礎(chǔ)知識,結(jié)合學(xué)生適應(yīng)通信行業(yè)崗位群的需要,確定公共基礎(chǔ)和拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程,表3為部分核心課程的典型工作任務(wù)、學(xué)習(xí)領(lǐng)域和前期所需的基礎(chǔ)知識示例。

編者按：本文主要從建立多元化公共信息資源管理策略的必要性分析；建立多元化的公共信息資源管理模式；建立一個多層次的公共信息資源共享體系進(jìn)行論述。其中，主要包括：我國的公共信息資源管理長期以來帶有濃厚的計劃經(jīng)濟(jì)體制色彩、公共信息資源管理的目標(biāo)是滿足社會不同組織或個人對公共信息的普遍需求、實(shí)現(xiàn)我國公共信息資源管理多層次服務(wù)目標(biāo)的必然發(fā)展趨勢、適應(yīng)社會分工專門化和組織分化程度不斷提高的環(huán)境發(fā)展需要、轉(zhuǎn)變政府的公共信息管理職能、引入市場競爭機(jī)制，促進(jìn)公共信息資源管理的多元化發(fā)展、充分發(fā)揮專業(yè)組織機(jī)構(gòu)在公共信息深層次開發(fā)與利用上的優(yōu)勢、建立一套適應(yīng)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的公共信息資源管理評價體系、共享環(huán)境建設(shè)、建立多層次的公共信息共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等，具體請詳見。

論文摘要：公共性的本質(zhì)特征決定了公共信息資源管理必須在廣泛共享的基礎(chǔ)上走多元化的發(fā)展道路。為改進(jìn)公共信息資源的管理現(xiàn)狀，促進(jìn)公共信息資源深層次開發(fā)利用，必須建立一個以政府為主導(dǎo)的多元化公共信息資源管理模式和共享體系。

論文關(guān)鍵詞：公共信息資源管理多元化策略

由于歷史的原因，我國的公共信息資源管理長期以來帶有濃厚的計劃經(jīng)濟(jì)體制色彩，“條塊分割”和“信息壟斷”現(xiàn)象嚴(yán)重，信息共享程度低，公共信息資源的深度開發(fā)與利用嚴(yán)重不足。并且，由于政府在公共信息管理中的特殊地位，使得我國公共信息資源管理缺少驅(qū)動力，造成了公共信息資源管理的社會效用低下。在信息資源飛速膨脹和信息的社會信息需求日益增強(qiáng)的信息社會，傳統(tǒng)的以政府為唯一主體的垂直式公共信息資源管理模式不僅嚴(yán)重地制約著我國公共信息資源的管理與利用水平，而且也不能滿足社會對公共信息資源的多層次需求。為適應(yīng)公共信息資源管理復(fù)雜性發(fā)展的需要，提高我國公共信息資源的管理與利用水平，必須建立一個以政府宏觀規(guī)劃為指導(dǎo)的多主體參與的多元化公共信息資源管理模式。

1建立多元化公共信息資源管理策略的必要性分析

保羅·烏勒(PaulUhlir)在給聯(lián)合國教科文組織起草的《發(fā)展和促進(jìn)公共領(lǐng)域信息的政策指導(dǎo)草案》中，把公共信息資源定義為不受知識產(chǎn)權(quán)和其他法定制度限制使用以及公眾能夠有效利用而無需授權(quán)也不受制約的各種數(shù)據(jù)來源、類型及信息。公共信息資源管理的目標(biāo)是滿足社會不同組織或個人對公共信息的普遍需求，具有公共性和共享性的內(nèi)在特征。從這個意義上說，所有與公共利益相關(guān)的信息資源都可以歸入公共信息資源范疇，并由此組成了公共信息資源管理的范疇體系。建立多元化公共信息資源管理體系的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

摘要：近年來，“社會主義新農(nóng)村建設(shè)”成為農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展的重要綱領(lǐng)，也是黨中央扶持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要決策，新農(nóng)村建設(shè)的眾多偉大決策與構(gòu)想中，農(nóng)村公共體育服務(wù)體系構(gòu)建與實(shí)施是重點(diǎn)。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，文化建設(shè)以及體育建設(shè)也要緊隨其后，才能增強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展的穩(wěn)定性，為其他建設(shè)提供支撐。當(dāng)前，我國在農(nóng)村公共體育服務(wù)體系構(gòu)建上依然存在不足，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施依然落實(shí)，只有科學(xué)規(guī)劃、健全體系與制度才能使基礎(chǔ)服務(wù)落后的局面改善。本文將基于扶貧開發(fā)背景提出農(nóng)村公共服務(wù)體系構(gòu)建模型，實(shí)施經(jīng)濟(jì)興體、因地制宜、權(quán)責(zé)清晰等發(fā)展路徑，以更好帶動新農(nóng)村建設(shè)。

關(guān)鍵詞：扶貧開發(fā);公共體育服務(wù)體系;基礎(chǔ)設(shè)施;新農(nóng)村

受城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)及典型培育與供給難易度因素影響，我國農(nóng)村體育建設(shè)依然存在需求與供給不匹配的問題，供給結(jié)構(gòu)依然落實(shí)，進(jìn)而出現(xiàn)“硬件設(shè)施優(yōu)先”與“形象工程先行”的狀況，顯示了農(nóng)村體育文化建設(shè)對基礎(chǔ)設(shè)施與硬件支持有著較高重視度，但在文化宣傳以及技術(shù)培訓(xùn)、信息反饋交流、文化產(chǎn)品輸出與服務(wù)方式等方面的內(nèi)容不夠重視。基于農(nóng)村公共體育服務(wù)轉(zhuǎn)型與健全極大推動了農(nóng)村改革與農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)的變遷。本文從產(chǎn)品供給、政策引導(dǎo)以及健全機(jī)制等方面提出農(nóng)村公共體育服務(wù)的發(fā)展路徑，基于服務(wù)體系模型提出農(nóng)村公共體育服務(wù)的對策。

1、經(jīng)濟(jì)興體、實(shí)惠保供給，注重體育產(chǎn)品輻射功能發(fā)揮的發(fā)展路徑與體系

當(dāng)前，農(nóng)村體育產(chǎn)品供給不均衡的現(xiàn)狀得到廣泛關(guān)注，并且體育發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)支持也是大家的共識。從外部客觀環(huán)境上看，我國長期存在“以農(nóng)代工，重城輕農(nóng)”等思想，這是阻礙農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展的重要原因，也是出現(xiàn)二元化發(fā)展格局的重要推動力。體育參與農(nóng)村文化與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，與農(nóng)村發(fā)展有著相關(guān)性。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展?jié)摿Φ停r(nóng)村體育設(shè)施建設(shè)就會相對落后，農(nóng)民對參與體育活動熱情度不高，農(nóng)民收入低也使得農(nóng)村整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度變慢，對社會閑散資金與體育人才的吸引力不夠。我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口在全國總?cè)丝谥姓即蟛糠直戎兀挥修r(nóng)民自覺參與到體育活動中，才能實(shí)現(xiàn)“全面運(yùn)動”，才有機(jī)會建設(shè)中國特色的全民建設(shè)體系。由此可見，農(nóng)村公共體育建設(shè)與發(fā)展的基礎(chǔ)是全民參與，體現(xiàn)出一種自覺性與主動性。但在時代文明與體制不斷弱化趨勢下，現(xiàn)代化城市生活對體育有著較大需求，但農(nóng)村這種需求則不明顯。農(nóng)田中的各種勞作已經(jīng)使農(nóng)民有了參與運(yùn)動的機(jī)會，也使得體育變得可有可無，體育觀念消失，農(nóng)民身體負(fù)擔(dān)加重使內(nèi)心對體育活動產(chǎn)生抗拒與抵觸。由此，農(nóng)村體育服務(wù)要想得到推行與認(rèn)可就必須提高農(nóng)村收入，使農(nóng)戶脫貧，才能從繁重的農(nóng)業(yè)勞動中脫離出來，提高體育活動的參與熱情，使農(nóng)戶可以主動感受到體育發(fā)展帶來的益處，享受到體育文化的樂趣，需從經(jīng)濟(jì)功能與產(chǎn)業(yè)價值兩方面增強(qiáng)體育服務(wù)的吸引力。下圖1表現(xiàn)了農(nóng)村體育服務(wù)產(chǎn)品供給的影響因素，通過帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展可使農(nóng)民增收，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化，社會融資比率提高。

2、強(qiáng)化農(nóng)村文化發(fā)展，因地制宜，增強(qiáng)本土特色體育建設(shè)項(xiàng)目的開發(fā)

摘要：通過分析機(jī)械制造及其自動化專業(yè)實(shí)踐課程現(xiàn)狀，開發(fā)出一套適用于應(yīng)用型本科院校的實(shí)踐教學(xué)課程體系，提高教學(xué)效果。

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科；實(shí)踐課程；開發(fā)思路

以應(yīng)用型辦學(xué)定位的本科院校稱為應(yīng)用型本科，是高層次的技術(shù)能力培養(yǎng)的院校，它既不是普通的本科教育，也不是專科層次的高職高專的教育。應(yīng)用型本科教育的課程體系有別于普通本科的課程體系，尤其是它的實(shí)踐教學(xué)體系，因此要開發(fā)出合理的適用于應(yīng)用型本科實(shí)踐課程體系。

1機(jī)械制造及其自動化專業(yè)實(shí)踐課程現(xiàn)狀

目前，機(jī)械制造及其自動化專業(yè)實(shí)踐課程按照實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計、校外實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計模塊進(jìn)行設(shè)置，各個實(shí)踐環(huán)節(jié)互相獨(dú)立，缺乏系統(tǒng)協(xié)調(diào)的管理。實(shí)驗(yàn)課過多依賴于理論課，有些課程過于強(qiáng)調(diào)理論知識的重要性，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目大都是一些驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)。課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計和校外實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)活動沒有達(dá)到其真正實(shí)踐的目的，使實(shí)踐課流于形式。

2應(yīng)用型本科課程體系的開發(fā)思路

歷史文化街區(qū)以其豐厚的歷史積淀，高品位的旅游資源，對旅游者產(chǎn)生很強(qiáng)的吸引力，有些街區(qū)成了全國知名的旅游目的地，成為旅游者的必到之處，如北京皇城、南京的夫子廟、廣州的北京路、廣西北海老街等街區(qū)，但我們也會看有些歷史文化街區(qū)由于歷史遺存保留較少，便花重金將歷史建筑推到重建，游客到了這里，能看到街區(qū)歷史的“軀殼”，卻干事不到其歷史的“靈魂”，不禁大失所望。由此可見，在歷史文化街區(qū)的旅游旅游過程中，通過一些指標(biāo)和方法來該論證街區(qū)旅游開發(fā)的適宜性，是歷史文化街區(qū)開展旅游開發(fā)前應(yīng)該進(jìn)行的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作。

1評價指標(biāo)體系構(gòu)建

1．1確定理想評價指標(biāo)

理想評估指標(biāo)的確立，是筆者在大量收集文獻(xiàn)及研究資料，結(jié)合旅游社會、經(jīng)濟(jì)、歷史、藝術(shù)等相關(guān)學(xué)科知識，以及國家標(biāo)準(zhǔn)《旅游資源分類、調(diào)查與評價(GB/T18972－2003)》、《歷史文化名城保護(hù)規(guī)劃規(guī)范》以及國務(wù)院頒布的《文物保護(hù)法》、《關(guān)于加強(qiáng)我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作的意見》整理分析后形成歷史文化街區(qū)旅游開發(fā)適宜性評價指標(biāo)體系的指標(biāo)項(xiàng)目及其構(gòu)建。理想指標(biāo)的設(shè)置主要從旅游開發(fā)與歷史文化街區(qū)保護(hù)的兩個視角著手，確定開發(fā)條件、開發(fā)潛力、相關(guān)利益者、開發(fā)效益四個方面為評價的一級指標(biāo)，各一級指標(biāo)下再設(shè)14個二級指標(biāo)，14個二級指標(biāo)下設(shè)42個三級指標(biāo)(見表1)。

1．2評價指標(biāo)的篩選與修正

對理想評估指標(biāo)的選擇具有很強(qiáng)的主觀性，缺少對指標(biāo)體系內(nèi)相關(guān)指標(biāo)科學(xué)性、合理性及有效性的保證，存在指標(biāo)重復(fù)、非典型等問題，因此，通過專家咨詢，應(yīng)用問卷調(diào)查、因子分析等定量分析方法，對理想評價指標(biāo)體系進(jìn)行進(jìn)一步的篩選與修正，從而提高該評價指標(biāo)體系庫的科學(xué)性、合理性與有效性。在修正過程中我們邀請了高校、政府、旅游業(yè)界、文物界的專家學(xué)者，請他們針對指標(biāo)提出意見，各指標(biāo)按照“不重要”、“較不重要”、“一般”、“較重要”、“重要”分別賦予1、3、5、7、9的分值，讓專家對指標(biāo)進(jìn)行重要性打分。總共發(fā)放問卷36份，回收有效問卷34份。根據(jù)專家的打分結(jié)果和專家的具體意見，運(yùn)用我因子分析法，計算平均值和變異，并進(jìn)行專家意見“集中度”和“協(xié)調(diào)度”的調(diào)查，對指標(biāo)進(jìn)行了以下修正:由于二級指標(biāo)中的“傳承創(chuàng)新”與“遺產(chǎn)保護(hù)狀況”中的部分指標(biāo)重合，因?qū)⒃摱壷笜?biāo)下設(shè)的“社會參與程度”“傳承資源的數(shù)量與規(guī)模”兩個三級指標(biāo)刪除，將“遺產(chǎn)開發(fā)創(chuàng)新潛力”轉(zhuǎn)換為“產(chǎn)品競爭力”的三級指標(biāo)。在二級指標(biāo)“開發(fā)條件”下增加“設(shè)施狀況”三級指標(biāo)，及相應(yīng)的“旅游設(shè)施狀況”“基礎(chǔ)設(shè)施狀況”2個四級指標(biāo)，形成的指標(biāo)體系。

摘要:河50區(qū)塊是勝利油田產(chǎn)能建設(shè)的重點(diǎn)開發(fā)項(xiàng)目。該區(qū)塊地質(zhì)情況復(fù)雜,且由于施工井是老區(qū)調(diào)整井,存在地面環(huán)境受限、油水關(guān)系復(fù)雜、是典型的老油田區(qū)塊。并且經(jīng)過三十多年開采,已全面進(jìn)入高含水期,嚴(yán)重制約著油田和采油廠上產(chǎn)大局。地下壓力系統(tǒng)遭到破壞,給固井工程提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。常規(guī)的固井技術(shù)不能滿足該地區(qū)的固井要求。為此,針對該地區(qū)大位移、小半徑繞障定向井的地質(zhì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn),開發(fā)優(yōu)化了低密度膨脹水泥漿體系,并結(jié)合其他固井工藝技術(shù)解決了現(xiàn)場固井技術(shù)難題。并且取得了良好的現(xiàn)場應(yīng)用效果。

關(guān)鍵詞:河50斷塊;固井工程;地質(zhì)結(jié)構(gòu);低密度水泥

前言

精細(xì)油藏描述結(jié)果顯示,作為整裝斷塊的河50潛力巨大。該區(qū)塊新井以大位移、小半徑繞障定向井為主,存在地面施工條件差、地下井網(wǎng)密集防碰難度高、上部地層易縮徑、下部地層壓力不均衡等多項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)難點(diǎn),施工難度非常高。不但給鉆井技術(shù)面提出的新的難題,而且給固井工程也提出了較高的要求。固井設(shè)計要求固井水泥漿體系技術(shù)必須滿足:水泥漿穩(wěn)定性好,低失水,零自由水,早期強(qiáng)度發(fā)展快;水泥石抗壓強(qiáng)度高,韌性好。滿足該地區(qū)特殊的地層結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

一、固井難點(diǎn)分析

綜合以上地質(zhì)特點(diǎn)和固井要求,該區(qū)塊的主要固井難度集中在以下3個方面:

編者按：本文主要從確立人力資源管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位；明確現(xiàn)代人力資源管理的核心內(nèi)容；建立科學(xué)的人力資源管理框架體系；合理配里人力資源管理人選四個方面進(jìn)行論述。其中，主要包括：資深的人力資源管理者官匯報工作、人力資源管理實(shí)際履行的是傳統(tǒng)的人事管理職能、建立人力資源管理的新體系，就必須打破舊的人事管理組織結(jié)構(gòu)、現(xiàn)代人力資源管理的精髓是對人的潛能的開發(fā)、識人，就是要認(rèn)識與了解人的心理與行為規(guī)律、選人，是人力資源管理工作的首要環(huán)節(jié)、育人，即培養(yǎng)人才、培訓(xùn)是育人的重要措施、企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的人力資源管理功能模塊、合理配置人力資源管理人選，尤其是人力資源管理經(jīng)理等，具體材料請詳見。

摘要:人力資源是當(dāng)今社會發(fā)展中最重要的資源。我國企業(yè)人力資源管理體系的建立，必須重點(diǎn)解決以下問題:確立人力資源管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位;明確現(xiàn)代人力資源管理的精髓和核心內(nèi)容;建立科學(xué)的人力資源管理框架體系;配置人力資源管理的合適人選。

關(guān)鍵詞:人力資源管理人事管理薪酬考核績效

就我國人力資源管理的現(xiàn)狀來看，多數(shù)企業(yè)對人力資源管理的重要性己有所認(rèn)識，但對于如何根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，建立適合自身需要的人力資源管理體系，多未形成系統(tǒng)的甚至是基本的理性認(rèn)識。許多企業(yè)的管理方式仍處于經(jīng)驗(yàn)管理模式之下，對人的管理仍然還在沿用傳統(tǒng)的人事管理模式。在很多企業(yè)中，牌子換了(由人事部改為人力資源部)，但人力資源管理并沒有真正落到實(shí)處。究其原因，是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者并沒有真正轉(zhuǎn)變角色，沒有形成人力資源管理的新觀念，沒有理解人力資源管理的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

那么，究竟如何建立人力資源管理體系?結(jié)合我國實(shí)際，我們認(rèn)為必須著重解決以下幾方面的問題:

一、確立人力資源管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位

醫(yī)院信息系統(tǒng)(HIS)在我國的推廣與應(yīng)用，加速了醫(yī)院管理現(xiàn)代化的進(jìn)程，使越來越多的醫(yī)院認(rèn)識到只有實(shí)現(xiàn)管理信息化的重要性。但目前，由于開發(fā)HIS的軟件公司眾多，國家相應(yīng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的出臺又跟不上變化，導(dǎo)致HIS不能滿足醫(yī)院加強(qiáng)管理和服務(wù)的需要。現(xiàn)就醫(yī)院在財務(wù)監(jiān)管和經(jīng)濟(jì)核算方面對HIS的改進(jìn)完善要求做一探討。

醫(yī)院財務(wù)監(jiān)管對HIS的要求主要目標(biāo)是減少病人排隊時間，提高劃價、收費(fèi)工作的效率和服務(wù)質(zhì)量，減輕工作強(qiáng)度，優(yōu)化執(zhí)行財務(wù)監(jiān)督制度的流程。

掛號系統(tǒng)支持多種方式掛號，如先掛號或后補(bǔ)號、記名或不記名掛號、指定或不指定科室(醫(yī)生)掛號、掛號簽轉(zhuǎn)(退號和換號)等；按需要設(shè)置掛號類別，并能與門診診療費(fèi)、病歷等組合或分別收費(fèi)，組合與否可以選擇。

入／出院(住院收費(fèi))管理系統(tǒng)支持轉(zhuǎn)科、中途結(jié)算、欠費(fèi)出院，欠費(fèi)出院時要能控制(選擇)不打印發(fā)票，當(dāng)日交款報表中現(xiàn)金不包括欠費(fèi)金額，病人補(bǔ)交款后才打印發(fā)票結(jié)帳。如支持欠費(fèi)強(qiáng)制結(jié)賬，要求能在發(fā)票和有關(guān)統(tǒng)計報表中反映出欠款金額，以便加強(qiáng)欠費(fèi)催收、監(jiān)管和經(jīng)濟(jì)核算。產(chǎn)科病人記賬時，同一住院號(床號)下產(chǎn)婦與新生兒費(fèi)用應(yīng)能分別收費(fèi)和統(tǒng)計。提供一種有別于單純用預(yù)交款控制的單病種限價收費(fèi)功能模塊，用以統(tǒng)計分析單病種費(fèi)用情況，支持開展單病種成本核算。

退費(fèi)控制及出院后作廢控制功能出院結(jié)賬后發(fā)現(xiàn)費(fèi)用差錯需修改或退費(fèi)，以及在院病人已打印“每日費(fèi)用清單”后發(fā)現(xiàn)差錯需修改時，HIS提供的修改功能要能控制(選擇)不對收費(fèi)日期、費(fèi)用項(xiàng)目及金額進(jìn)行直接修改，只能通過作廢(銷賬)后重新收費(fèi)方式操作。也就是原記錄不變，作廢后首先形成沖銷(退費(fèi))記錄，然后形成重新收費(fèi)記錄，以便保留修改記錄(操作痕跡)來監(jiān)督核實(shí)操作過程及經(jīng)辦人責(zé)任，避免監(jiān)管漏洞。

如允許收費(fèi)或記賬(含作廢后重新收費(fèi))時對費(fèi)用發(fā)生日期進(jìn)行修改。為避免將新收費(fèi)用金額統(tǒng)計到以前日期去，應(yīng)分別標(biāo)注出費(fèi)用發(fā)生日期(錄入應(yīng)收日期)和修改操作日期系統(tǒng)日期)，并支持按操作日期統(tǒng)計收費(fèi)員結(jié)帳金額(財務(wù)監(jiān)控核對收入)和按費(fèi)用發(fā)生日期統(tǒng)計病人費(fèi)用打印費(fèi)用清單)。

隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對煤炭的需求也快速增長。向管理要效益，從管理中降低噸煤成本，是煤炭企業(yè)所要研究的課題。煤炭生產(chǎn)成本中相當(dāng)大一部分是物資消耗，物資管理作為生產(chǎn)成本的重要管控環(huán)節(jié)，工作量大，物資數(shù)量多，品種繁雜。因此，提升煤礦企業(yè)的物資管理水平顯得尤其重要。在科學(xué)發(fā)展和精細(xì)化管理的指導(dǎo)和要求下，物資管理模式的不斷創(chuàng)新是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，而建設(shè)全方位覆蓋、科學(xué)高效、健康穩(wěn)定的物資管理信息系統(tǒng)則是煤炭企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

1實(shí)施物資管理信息化的必要性

目前，信息技術(shù)已在各個領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，然而覆蓋煤礦企業(yè)的廣度和深度還不足。例如:手工單據(jù)和賬簿以及經(jīng)驗(yàn)式管理等因素影響著企業(yè)物資倉儲和計劃等工作的精準(zhǔn)度。因此，建立和完善信息化環(huán)境下的物資管理制度，提高統(tǒng)計信息量，建立有效的企業(yè)物資管理信息系統(tǒng)，能及時發(fā)現(xiàn)物資管理的漏洞，完善成本控制，提高效益。

(1)實(shí)施物資管理信息化是提升煤礦企業(yè)競爭力的重要組成部分。根據(jù)國家對煤礦企業(yè)抓大放小和兼并重組的戰(zhàn)略方針，以及隨著煤炭市場價格一路飆升，煤炭產(chǎn)業(yè)形成了集團(tuán)化、多元化、差異化、高附加值等趨勢，一味壓低價格沖出市場的競爭已經(jīng)失去作用。在這樣的背景下，煤礦企業(yè)管理必須與市場相融合，與市場需求相對應(yīng)。必須遵循市場機(jī)制和價值規(guī)律的要求，建立適應(yīng)市場需求、符合生產(chǎn)力發(fā)展、監(jiān)控監(jiān)管完善、健康運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制［1］。這就必然要走信息化、數(shù)據(jù)化的科學(xué)管控模式。

(2)實(shí)施物資管理信息化是煤礦企業(yè)精細(xì)化管理的需要。供應(yīng)科作為煤礦企業(yè)物資供給部門，保障和服務(wù)生產(chǎn)單位，其業(yè)務(wù)必定要走在精細(xì)化的前列。煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展至今，雖然在裝備、技術(shù)上高速發(fā)展，“采、掘、機(jī)、運(yùn)、通”機(jī)械化程度達(dá)到或接近世界水平，但由于資源型企業(yè)性質(zhì)和長期粗放型企業(yè)管理模式，國有煤礦企業(yè)的管理理念和管理模式缺乏精細(xì)化和科學(xué)性，一直被國外企業(yè)家稱作“一流的設(shè)備，末流的管理”。推進(jìn)科學(xué)的精細(xì)化管理是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，是一個由表及里、由淺入深，由不自覺到自覺，由管事到管心，不斷深化和創(chuàng)新的過程。在煤礦企業(yè)推行物資精細(xì)化管理是一項(xiàng)帶有前瞻性、實(shí)踐性的工作。實(shí)行“歸口管理、集中采購、統(tǒng)一儲備和統(tǒng)一結(jié)算”的物資精細(xì)化管理體制，加強(qiáng)物資供應(yīng)專業(yè)化管理的力度，才能促進(jìn)物資供應(yīng)管理水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高［2］。精細(xì)化管理的靈魂是“持續(xù)改進(jìn)、不斷創(chuàng)新”，通過對物資管理信息系統(tǒng)的研究運(yùn)用以及不斷創(chuàng)新，提高業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，用信息來管理、讓數(shù)據(jù)說話，以最低成本和最高效率，實(shí)現(xiàn)煤礦物資管理不斷發(fā)展。

2物資管理信息系統(tǒng)供應(yīng)鏈的建立

內(nèi)容摘要:本文從構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系的重要性入手，著重分析了構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系過程中面臨的困難，并積極探索了構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)的策略。

關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù)管理;信息系統(tǒng);保障體系

隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)財務(wù)管理信息化發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)財務(wù)管理工作的重要發(fā)展方向。在這種情況下，企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)工作以及企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系的構(gòu)建成為企業(yè)的財務(wù)工作重點(diǎn)。疾病預(yù)防控制中心十分重視財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系的構(gòu)建，并積極探索財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系的構(gòu)建策略。研究企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系的構(gòu)建對企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)有著直接的現(xiàn)實(shí)意義。

一、構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系的重要性

(一)構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系具有管理效益。第一，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)的有效開發(fā)，完善企業(yè)財務(wù)合并報表、資金管理、預(yù)算管理、投資管理以及融資管理等工作。第二，對于合并報表工作，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系能夠有效縮短財務(wù)報表的合并周期，提高合并報表工作的準(zhǔn)確性，進(jìn)而減輕企業(yè)財務(wù)工作人員的負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)財務(wù)工作人員的工作效率。第三，對于企業(yè)財務(wù)資金管理工作，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)對銀行賬戶的統(tǒng)一管理，嚴(yán)格控制企業(yè)財務(wù)項(xiàng)目的審批流程，進(jìn)而加強(qiáng)對企業(yè)資金的集中管理，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)資金的實(shí)時監(jiān)督。第四，對于企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理工作，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系能夠有效對企業(yè)的財務(wù)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整和反饋，減少企業(yè)財務(wù)項(xiàng)目的審批環(huán)節(jié)，進(jìn)而完善企業(yè)的績效考核工作。第五，對于企業(yè)財務(wù)投資管理，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)信息管理開發(fā)保障體系能夠及時反映企業(yè)的投資決策，確保企業(yè)項(xiàng)目的計算時間，進(jìn)而對企業(yè)的投資行為進(jìn)行全面控制。第六，對于企業(yè)融資管理來說，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)融資的合理分配，增強(qiáng)企業(yè)融資管理的規(guī)范性，進(jìn)而減少企業(yè)的資金浪費(fèi)。

(二)構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系具有綜合應(yīng)用效益。構(gòu)建企業(yè)財務(wù)信息管理系統(tǒng)開發(fā)保障體系能夠有效促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)，完善企業(yè)財務(wù)管理的數(shù)據(jù)查詢、財務(wù)分析以及分析報告等工作。對于數(shù)據(jù)查詢工作，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系能夠增強(qiáng)企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)查詢的準(zhǔn)確性和及時性，進(jìn)而增大企業(yè)財務(wù)信息管理的數(shù)據(jù)量。對于企業(yè)財務(wù)分析工作，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系能夠?yàn)樵鰪?qiáng)企業(yè)財務(wù)分析的層析性，縮短企業(yè)財務(wù)分析的實(shí)踐，進(jìn)而提高企業(yè)財務(wù)分析的準(zhǔn)確性。對于企業(yè)財務(wù)分析報告，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系能夠增強(qiáng)企業(yè)財務(wù)分析報告的直觀性和可理解性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)分析報告的預(yù)警功能。由此可見，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)保障體系具有較強(qiáng)的綜合應(yīng)用效益。