獎懲范文10篇

學校獎懲細則

第一節(jié)總則

第一百七十六條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第一百七十七條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第一百七十八條本制度適于學校全體員工。

第一百七十九條學校管理層領(lǐng)導負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第一條為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。

第二條本制度的制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

為加強安全管理工作，貫徹國務院、市及集團有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制，參照《××集團安全生產(chǎn)獎懲實施細則》并結(jié)合股份公司實際情況特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。獎勵1.全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標，落實安全生產(chǎn)崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的。4.在安全教育培訓中工作突出的。5.各級主管領(lǐng)導能在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中認真貫徹安全生產(chǎn)五同時的。6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎勵。一、處罰根據(jù)誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的，對直接領(lǐng)導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。2.接到違章通知書后未按期進行整改的，處以單位200元罰款。3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。6.對出現(xiàn)事故的責任人，按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。

廚房獎懲制度

一、獎懲制度：

1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/次；

2、在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次；

3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；

4、浪費原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開除；

河南是一個人均自然資源占有量較少和生態(tài)環(huán)境比較脆弱的人口大省。走人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展之路，大力推進生態(tài)文明建設，既是促進河南經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，又是構(gòu)建生態(tài)中原的基本條件。我們要緊密結(jié)合河南的自然生態(tài)條件、社會條件和經(jīng)濟發(fā)展水平，構(gòu)建生態(tài)獎懲機制，把人們的生態(tài)和環(huán)保意識真正落實到生產(chǎn)和生活實踐中去。

1生態(tài)獎懲機制的主要內(nèi)涵

1.1獎懲的一般內(nèi)涵

獎懲就是按照已有標準對與某一類社會行為相關(guān)的人員和組織實施獎勵或懲罰，最終規(guī)范和引導此類行為。因某一個體或社會組織完成預定目標、表現(xiàn)突出或有特殊貢獻而給予物質(zhì)利益或精神榮譽，稱之為獎勵；而對于不履行職責，特別是有過失者則給予處分、處罰。諾威?史密斯（NowellSmith）曾指出：“快樂與痛苦，獎賞與懲罰，是道德品格得以塑造的指針；而道德品格正是這樣一系列可以借助這些手段塑造的傾向。一個規(guī)范的獎懲機制之所以能夠有效地激勵、教育和引導人，就是因為獎懲具有強化、轉(zhuǎn)變個體或組織行為的社會功效。一個人的行為產(chǎn)生于其動機，而動機又源于其需要。為了讓人們作出某種社會行為，需要先激發(fā)起其相應的行為動機。為了鞏固、倡導或者制止某種行為，就要依靠相應的獎懲手段。由于人們的需要主要分為物質(zhì)層面和精神層面，獎懲也就分別包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵與物質(zhì)懲罰、精神懲罰四個方面。在實踐中，需要把思想引導與利益調(diào)整、精神獎懲與物質(zhì)獎懲有機地結(jié)合起來。

1.2生態(tài)獎懲機制的內(nèi)涵

生態(tài)獎懲機制就是針對人們的社會經(jīng)濟行為，特別是與生態(tài)保護相關(guān)的各種行為而制定的相應獎勵和懲罰的措施、規(guī)章以及管理制度的總和。在實際工作中，對單位和個人能夠完成政府部門的生態(tài)保護要求并有突出貢獻的行為要給予獎勵，此為“正強化”；而對那些沒有達到要求并對環(huán)境產(chǎn)生有意或者無意破壞的行為要加以懲罰，此為“負強化”，其主旨在于懲前毖后。這種機制需要獎懲分明、公正合理，且具有一定的穩(wěn)定性和持續(xù)性。當前，要使人們的生產(chǎn)活動、社會活動合乎科學發(fā)展觀的要求，就要為這些實踐活動設置相應的行動機制，對其進行規(guī)范和引導。具體說來，對于合乎生態(tài)保護目標的行為就要予以肯定（獎勵），相反就要給予否定（懲罰）。生態(tài)獎懲機制的設立對落實科學發(fā)展觀具有積極的意義，對人們生態(tài)意識的增強，對生態(tài)文明社會的構(gòu)建具有重要的推動作用，是促進生態(tài)環(huán)境步入良性循環(huán)軌道的主要路徑之一。

依據(jù)市委、市縣政府關(guān)于《2012年全市雙創(chuàng)工作意見》，結(jié)合全區(qū)2012年城市治理績效工作目的要求，制訂本方法。

一、“雙創(chuàng)”工作目的以區(qū)目的辦制訂的績效審核目的值為基精確定。

二、“市容情況達標街道”月度獎勵：一、二類街道月度排名到達區(qū)目的值，辨別獎勵0.3萬元；每進1分，獎勵0.05萬元，最高不超越0.25萬元。

三、“市容情況達標街道”年度獎勵：一類街道年度榮獎全市一等治理程度，獎勵5萬元，優(yōu)勝街道（全市前10名）獎勵3萬元；二類街道年度進入全市第1名，獎勵5萬元，進入全市前5名，獎勵3萬元。其他街道依照區(qū)績效目的審核要求，每提高一分，獎勵0.3萬元，1萬元封頂。

四、區(qū)城管局完成區(qū)縣政府下達的年度目的，一次性獎勵10萬元。

五、“市民稱心路”年度獎勵：A類道路年度進入市民稱心優(yōu)勝道路前5名，獎勵0.3萬元；B類道路年度進入市民稱心優(yōu)勝道路前10名，獎勵0.3萬元；C類道路年度進入市民稱心優(yōu)勝道路前5名，獎勵0.3萬元。

為進一步規(guī)范招商引資獎懲辦法，切實調(diào)動全市各方招商引資工作積極性，實現(xiàn)招商引資新突破，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容

（一）工業(yè)項目：新辦獨資、合資企業(yè)，在考核期內(nèi)固定資產(chǎn)（包括出讓土地、廠房、設備及配套設施，下同）投入達到200萬元以上的；以增資擴股、股份轉(zhuǎn)讓或以兼并收購方式盤活現(xiàn)有企業(yè)，且在考核期內(nèi)新增固定資產(chǎn)投入達到200萬元以上的。

（二）農(nóng)業(yè)項目：引進從事農(nóng)業(yè)種植和養(yǎng)殖業(yè)的，在考核期內(nèi)固定資產(chǎn)投入達到100萬元以上的（各級政府投入除外）。

（三）第三產(chǎn)業(yè)項目：引進旅游、商貿(mào)、服務等第三產(chǎn)業(yè)項目（房地產(chǎn)項目除外），在考核期內(nèi)單個項目固定資產(chǎn)投入達到500萬元以上的（各級政府投入除外）。

（四）金融部門：發(fā)放半年期以上的貸款，當年貸款增量達到500萬元以上的。

根據(jù)市、區(qū)城市綜合治理工作審核方法，結(jié)合全區(qū)2012年城市治理績效目的要求，制訂本方法。

一、本方法獎懲根據(jù)以市城市綜合治理審核成果和區(qū)目的辦制訂的績效審核目的值為基精確定，按月度、年度施行獎懲。

二、月度城市綜合治理排名個人獎懲規(guī)范如下：

（一）獎勵

1、全區(qū)城市綜合治理月度成果在全市檢查審核排名第1名，獎勵各街道和相關(guān)本能機能部分首要指導、分擔指導各0.1萬元、0.2萬元；排名第2名，各獎勵0.05萬元、0.1萬元。（一類街道排名全市后10名、二類街道排名后5名、相關(guān)本能機能部分綜合排名后3名的，不予獎勵）

2、一類街道排名全市前10名、二類街道排名前5名、相關(guān)本能機能部分排名全市前2名的，獎勵各街道和相關(guān)本能機能部分首要指導、分擔指導各0.05萬元、0.1萬元。

第一章總則

第一條為了加強運輸部黨風廉政建設，完善勤政廉政的制約機制，將自律機制、監(jiān)督機制、懲戒機制與獎勵機制有機結(jié)合，促進干部隊伍廉潔高效，干部廉潔從政，根據(jù)公司有關(guān)部精神，依據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》，結(jié)合我部實際，特制定本辦法。

第二條履職獎懲辦法堅持權(quán)利與義務相結(jié)合，責任與風險相結(jié)合，監(jiān)督與懲處相結(jié)合。

第三條適用范圍：部工段職以上干部。

第二章設定方式

第四條廉潔履職獎金額：正科職xxx元；副科職（含工段職）xxxx元。

為進一步推進全區(qū)公路綜合整治工作開展，確保完成整治任務，根據(jù)《市公路綜合整治工作考核獎懲辦法》精神，制定本考核獎懲辦法。

一、考核內(nèi)容

考核各辦（鎮(zhèn)）行政區(qū)域內(nèi)國、省道兩側(cè)的建筑控制區(qū)內(nèi)的建筑垃圾、集貿(mào)市場管理、占道經(jīng)營管理、以及各種垃圾和非公路標志管理、廢舊建筑物的拆除和遮擋以及河溝內(nèi)的清理和綠化完善等工作。

二、考核標準

1、建筑控制區(qū)管理：監(jiān)管措施得力，公路用地、范圍內(nèi)及建筑控制區(qū)內(nèi)無新增違法建筑。對廢舊建筑進行遮擋或拆除，無新增違法建筑。

2、穿村公路管理：穿村公路管理規(guī)范，路面整潔美觀，無臟、亂、差現(xiàn)象，綠化環(huán)境美觀。