公務員政策法規范文10篇

根據《人大常委會辦公室關于開展<中華人民共和國公務員法>執法檢查的通知》文件相關要求，我鎮黨委、政府高度重視，認真對照檢查內容，逐項梳理，對《公務員法》及配套政策法規貫徹執行情況開展了自查，現將自查情況報告如下。

一、強化學習、抓實宣傳，營造良好氛圍

我鎮始終把《公務員法》的貫徹落實工作擺在突出位置來抓，抓好公務員法的學習和宣傳則是貫徹和實施的重要前提和保證。《公務員法》及其配套政策法規涉及面廣、內容豐富，我鎮在強化機關公務員進行學習時，將學習宣傳的重點放在了對原文的仔細研讀上，吃透法律政策，達到融會貫通的效果。對我鎮全體公務員，尤其是新入職公務員以集中學習和自學相結合的方式開展學習和培訓，明確要求領導干部必須帶頭學習、中層干部必須率先學習、普通工作人員必須認真學習；通過、印發原文讀本等途徑抓實公務員法及其配套法規的宣傳工作。

二、科學管理、依法行政，抓好貫徹落實

（一）公務員日常管理情況

1.公務員的錄用和登記。自《公務員法》實施以來，我鎮嚴格按照法律法規相關規定，按照“凡進必考”、“公開、公平、公正、擇優”的原則開展公務員錄用工作。在規定的編制限額內，且有相應職位空缺的情況下，向上級部門提出考錄公務員的申請，并對崗位安排、年齡限制、專業類別等報考條件進行科學合理設置；對縣人事局統一招考、擬錄用的公務員，按照上級要求，進行嚴格考察，2014年至今，我鎮共組織專門力量對5名新進公務員進行了實地考核。嚴格按照《公務員登記實施方案》規定的登記原則、范圍、對象、條件和程序，對符合條件的公務員進行登記，仔細填寫《公務員登記表》，嚴格把關，并報上級主管部門審核。

公務員政策法規

要深化改革，為實施公務員法提供機制保障。要以改革的精神貫徹公務員法，對過去的規定、做法進行清理，凡與公務員法相抵觸的，一律予以廢除。公務員法有明確規定的，要嚴格執行，不允許變通，不允許走樣

公務員法的貫徹實施是一個系統工程，是一項全新任務。思想到位，工作才能到位；真抓實干，難事就不難。為了確保公務員法的貫徹實施，必須精心進行準備，認真抓好落實，加強基礎工作，努力做好鋪墊。

要抓緊培訓、廣為宣傳，為實施公務員法提供輿論保障。這部法律對公務員的進與出、升與降、獎與懲、用與管等，都作了全面規定。公務員法的實施，將帶來思維方式、行為方式的一系列變化。要分層次、分領域搞好培訓，組織廣大干部學習公務員法，領會這部法律的立法背景和重大意義，掌握基本精神和主要內容，增強貫徹實施公務員法的自覺性和主動性，提高學法懂法守法用法的水平。要采取多種形式，利用媒體，廣為宣傳，形成氛圍。

要深化改革，為實施公務員法提供機制保障。要以改革的精神貫徹公務員法，對過去的規定、做法進行清理，凡與公務員法相抵觸的，一律予以廢除。公務員法有明確規定的，要嚴格執行，不允許變通，不允許走樣。公務員法的貫徹實施，有的還需要制定配套的法規、政策、措施。要從實際出發，加強調查研究，做好細化、量化、硬化的工作，確保法律條款落到實處。

要加強領導，為實施公務員法提供組織保障。黨政領導干部既是公務員法規定的管理對象，又是貫徹實施公務員法的指揮者、組織者。一方面要以身作則，發揮表率作用，帶頭學好公務員法，牢固樹立法律意識，增強依法執政的自覺性；一方面要成立由黨政領導牽頭的工作班子，加強對實施公務員法的統籌安排和組織協調，做到思想到位、組織到位、措施到位。組織人事部門要在黨委、政府的統一領導下，具體抓好公務員法的貫徹實施。要加強思想政治工作，把各方面的認識統一到公務員法的基本精神上來，形成共識和共為。深入摸清底子，及時研究和解決新情況、新問題，改進作風，嚴格督促，使各項準備工作穩步推進，務求取得實效。

公務員政策法規

公務員法的頒布實施，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據，為提高廣大公務員依法執政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障，為深化干部人事制度改革，建設一支優秀人才密集、善于治國理政的高素質專業化公務員隊伍提供了重要支撐。

我們一定要從全局和戰略的高度來充分認識頒布實施公務員法的重大現實意義和深遠歷史意義，不斷增強貫徹落實公務員法的自覺性和責任感。

要大力抓好公務員法的學習培訓和宣傳，制定規范，抓好落實。通過學習培訓和宣傳，使各級領導干部和組織人事部門熟練掌握公務員法，使公務員熟記遵守公務員法，使廣大群眾了解公務員法，為公務員法的實施奠定堅實的思想基礎和創造良好的社會氛圍

堅持把思想政治建設放在首位，并貫穿于公務員隊伍建設的始終。從公務員登記一開始就要加強思想政治教育，努力解決好世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀方面的問題，牢記“兩個務必”，自覺勤政廉政，全心全意做好人民公仆

進一步完善制度措施，不斷提高公務員隊伍的能力素質。我們要認真落實黨的十六大、十六屆四中全會關于加強黨的執政能力建設的部署，按照公務員法提出的加強公務員隊伍能力和素質建設的要求，進一步完善有關制度，采取切實有效的措施和辦法，不斷提高廣大公務員促進發展、推動改革、維護穩定的本領；搞好公共行政、公共管理、公共服務的本領；組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領；依法執政、依法行政、依法辦事的本領；善于學習、善于調查研究、善于自主創新的本領，以更好地適應新形勢、新任務的需要。

公務員政策法規

第十三條公務員享有下列權利：

（第二項）（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。解讀：

所謂非因法定事由、非因法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分的涵義是指公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務員的身份保障權。各國公務員法無一例外，都規定了公務員的身份保障權。公務員法之所以規定公務員的身份保障權，是保持公務員隊伍穩定和行政管理的連續性的需要，是保證公務員公正履行職責的需要，是現代社會發展日益復雜化、專業化的需要。

公務員身份保障權的涵義是：

第一，公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定事由，是指公務員的行為確實觸犯了國家的法律或者公務員的紀律，構成了被依法免職、降職、辭退或者處分的情形或者事由。公務員的免職情形一般有：轉換職位；晉升或者降低職務；因身體健康狀況不能堅持工作1年以上；退休等。公務員降職或處分的事由主要是違反了公務員的紀律，包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；玩忽職守，貽誤工作；貪污、行賄、受賄、利用職務之便為自己和他人謀取私利；濫用職權，侵犯公民、法人或者其他組織的合法利益；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務等。公務員辭退的事由主要有：在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職；不勝任現職工作，又不能接受其他安排；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累積超過30天。

公務員政策法規

公務員法規

就機關分類來講可以分三等：

一等為部分事業單位：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員

全國平均月收入（包括工資）應該在3000元以上。

二等為管錢的部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關

為認真貫徹黨的十八大精神，深入學習宣傳干部選拔任用工作法規，我局根據《縣委組織部縣委宣傳部縣人力資源和社會保障局關于做好干部工作宣傳事宜通知》（九委組[2016]8號）文件的要求，開展了為期一個月的集中學習教育宣傳活動，在全局上下形成了領導干部自覺執行干部選拔任用工作條例的良好氛圍。現將學習宣傳活動情況匯報如下：

一、明確學習內容

在活動月期間，重點學習了2014年新修訂后《黨政領導干部選拔任用工作條例》；干部選拔任用監督和有關事項報告制度；《公務員法》及配套政策，《公務員職務與級別管理規定》、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》等政策法規，突出學習領會了文件精神，切實提高了全局干部職工對干部選拔任用工作政策法規的知曉率。

二、豐富活動載體

一是懸掛了“治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效”為內容的橫幅。二是組織專題學習。我局利用集中學習時間，集中組織黨員干部認真學習了干部工作政策法規的相關內容。

三、確保活動效果

一、指導思想和工作目標

深入學習實踐科學發展觀，從落實依法治國基本方略的高度，切實履行公務員主管部門法定職責，積極參與全市依法行政工作。逐步提高人事法治水平，持續推進人事依法行政，建立結構科學、主體合法、權責明確、程序嚴密的行政執法體制和嚴謹、高效、便捷的行政監督體制，確立運轉協調、公正透明、廉潔高效的人事行政管理體制，努力形成科學、民主、法治相統一的人事行政決策制度以及權力與責任掛鉤的人事行政決策、運行機制，切實做到人事政策法律法規規章得到全面、正確實施，各類人事爭議得到有效防范和化解，人事違法行為得到及時糾正或制裁，人才合法權益得到有效保護，全市人事系統尊重、崇尚和遵守法律的氛圍基本形成。

二、充分發揮職能作用，積極參與全市依法行政工作

增強公務員依法行政觀念和能力，是公務員能力建設的重要內容，也是全面推進依法行政和實現執政為民的要求。國務院《全面推進依法行政的實施綱要》、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》（以下簡稱《決定》）以及市政府《意見》對公務員觀念和能力建設提出了新的更高要求。要充分認識公務員依法行政觀念和能力建設的重要性和教育培訓的重要作用，充分發揮政府人事部門作為公務員主管部門在加強市區政府依法行政中的能動作用，完善全市公務員學法用法制度，強化公務員隊伍依法行政能力水平建設，提高全市公務員依法行政的自覺性。同時，以政府人事部門的積極作為參與全市完善行政決策制度、改革行政執法體制等專項工作，推進市區政府依法行政。

（一）將公務員特別是領導干部法制宣傳教育納入市“五五”普法規劃，健全領導干部專題法制講座和集中培訓學法制度，建立市、區政府常務會議學法制度，繼續推行領導干部任職前法律知識考試考核制度。

責任處室：局教育培訓與對外交流處牽頭，公務員管理處配合。

科室、中心：

我局的“四五”普法工作，按照縣委、縣政府和上級人事部門的統一部署，精心組織，扎實開展，取得了顯著成效，有力地促進了人才人事依法行政工作。為了進一步加強對本局干部職工的法制宣傳教育，提高依法行政水平。根據省人事廳《關于印發全省人事系統法制宣傳教育第五個五年規劃的通知》精神和縣“五五”普法領導小組的要求，結合本局實際，制定本規劃。

一、指導思想和主要目標

（一）指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，堅持圍繞中心、服務大局，堅持以人為本、服務群眾，堅持法制教育與法治實踐相結合，堅持法制教育與道德教育相結合，緊緊圍繞我縣經濟社會建設和“十一五”人才發展規劃，深入扎實開展人事法制宣傳教育，加快推進人事法治建設，為人才強縣戰略和“十一五”人才發展規劃的順利實施創造良好的人事法治環境。

（二）主要目標。通過深入扎實的法制宣傳教育和法治實踐，進一步增強人事部門工作人員的法律意識和法律素質，進一步提高人事系統公務員依法辦事的能力和水平，進一步提高人事部門依法行政和服務大局、服務社會的水平。

二、普法對象和主要任務

今年是《干部任用條例》頒布10周年，也是深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年。為深入整治用人上不正之風，推進干部選拔任用政策法規落實，不斷提高選人用人公信度，根據《關于開展干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動的通知》的統一部署，在全局開展一次干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動。現提出以下方案。

一、活動的總體要求

按照中央和省市委關于深入整治用人上不正之風工作的新要求，組織全市各級干部認真學習干部選拔任用監督工作政策法規，切實做到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解，著力提高領導干部嚴守組織人事紀律的意識，切實維護干部群眾對選人用人工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度夯實思想基礎。

二、集中教育活動的主要內容

主要是近年來中央、省市委出臺的干部選拔任用監督工作政策法規、文件，重點是干部任用條例、干部選拔任用四項監督制度等內容。市委近期出臺的《市市直機關科級公務員選拔任用工作辦法（試行）》、《市市直機關科級公務員競爭上崗辦法（試行）》、《市市直機關公開遴選公務員辦法（試行）》。局將印發市委組織部下發的相關學習資料，供干部職工學習參考。

三、集中教育活動的方法步驟

為弘揚法治精神，增強法治理念，推進法治*區的構建，按照《*區法制宣傳教育活動實施方案》（區辦通字〔2009〕15號）要求，結合我辦工作實際，制定本方案。

一、指導思想和主要目標

（一）指導思想

堅持以黨的十七大精神為指針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，牢固樹立社會主義法治理念，以落實依法治國基本方略為核心內容，以執法為民為本質要求，深入開展區政府辦法制宣傳教育，全面推進區政府辦法制建設。

（二）目標要求

通過深入扎實的法制宣傳教育和法治實踐，進一步增強區政府辦全體干部職工的法律意識和法律素質，提高依法辦事的能力和水平、提高依法行政和服務社會的水平。到2009年底，區政府辦全體干部職工法律知識參訓率達到100%，全辦干部職工對相關政策法規有進一步的了解和掌握，實現全辦干部職工守法意識普遍增強、用法水平明顯提高的目標。