工廠工人范文10篇

在過去的一年中，在分廠領導車間領導的幫助帶領下，經過了工人同事的共同奮斗，和經過了自己的積極努力，作為職工的我順利的完成了自己的工作。在歲末之際，我應該就一年以來的工作做一下認真的總結。總結自己在過去一年的得與失，總結一年以來的酸甜苦辣，總結自己明年該如何去做的更好。以下便是我對自己今年的工作總結：

一．工作態度，思想工作。

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固自己的工作技術！

二.設備操作，工作領悟。

每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。要有對機器工作操作的了解，也要有對發生故障的應變能力，完成領導給予的各項任務。但由于自己的能力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能達到一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。

和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務！我會履行我的義務，鍛煉培養自己的交際能力。

從學校畢業分配到氧化鋁廠五車間工作，已經十多個年頭了。在這十多年中，我從一名初出校門的學生成為一名成熟的鋁業工人，從一名少女轉變為人妻人母。我的工作是平凡的，我的家庭是普通的，我的生活中沒有鮮花，也沒有掌聲，更沒有所謂的花前月下、熱烈浪漫。每天伴隨我的是廠房里的隆隆的機器聲和家里的鍋碗瓢盆醬醋茶，是日復一日機械式工作的枯燥乏味，是年復一年單調式生活的庸俗無奈，但這一切對我來說都不重要，重要的是在這平凡的工作中，我找到了人生的價值，感受到了生命的絢麗和燦爛。

記得剛參加工作那年冬季，天氣好像比以往任何一個冬季都寒冷得多。每當深更半夜從暖暖地被窩里爬起去上班，頂著寒風，踏進崗位，疲憊的雙眼盯著那獨自運轉，而不能交流說話的機器設備，真是感覺到下地獄也不過如此吧！而更讓自己難以承受的是偶而和工友間發生磨擦誤會，在工作中不小心出現失誤，或是忙碌了一個班得到的卻是領導的不滿和批評所引起的種種委屈。那一刻沒有父母的寵愛，沒有兄長的呵護，沒有同學的幫助，所有的問題都要自己獨自處理，獨自扛起。曾經為了一張記錄紙而和工友各不相讓，曾經為了一個指標不合格而獨自哭泣，也曾經為了領導的批評而幼稚地賭氣回家。那個冬季確實感覺寒冷，可多年以后回想起來，卻又感覺是如此地溫馨和耐人尋味。因為走過了那個冬季，我才有了以后的春天、夏天和秋天。我學會了氧化鋁制取工藝技術，學會了寬容待人；我學會了如何面對工作中的困難，學會了打理生活中的碎瑣小事。正是那樣的冬季，造就了我今天的成熟、自信和自尊。

如果說以上是我對鋁業工人這份職業最初感受的話，前年春節的一次同學聚會，則更加使我體會到當一名鋁業工人的自豪和自信，使我感受到當一名鋁業工人的價值和尊嚴。那是我們中學時代的同學聚會，大家談論起各自的工作，有的作了官，有的發了財，而唯獨我和僅有的四名男生同在我們這個鋁行業當工人，自覺有一點慚愧。可沒想到剛一談起我們中國鋁業中州分公司，那個因跑生意發了財的張軍就來了勁頭：“要是能弄到你們的氧化鋁就好了，你們的產品質量好，信譽好，只可惜現在連合同都簽不到啊。”一聽此話，我立馬來了勁頭。因為我是控制精液浮游物指標的，那可是影響氧化鋁產品質量的關鍵指標，這說氧化鋁產品質量好，可有我的一份功勞啊！興致所起，我竟然給大家講起我控制的精液浮游物指標如何重要，如何對氧化鋁產品質量起著決定作用。話題就此拉開，我們的聚會變成了中州企業探討會，我們談起中州鋁業的變化，談起我們看到企業產出第一批氧化鋁的喜悅，談到我們和企業共渡連續三個月發不下工資的難關歷程，談到我們企業兩臺大窯到六臺大窯的演變，談我們企業現在的蒸蒸日上，談鋁行業的發展前景……

那一刻，我們作為鋁業工人的五位同學成了聚會的焦點。我們充分感受著我們作一名鋁業工人的自豪和滿足！

或許你會不屑地說，作為一個小工人能起多大的作用，少你一個，多我一個，氧化鋁照樣生產，鋁工業照樣發展！可是我想說：朋友，也正是有了無數個像你一樣，像我一樣平凡的員工，才構筑起我國鋁業大廈這個堅實的根基。如果少你一個，少我一個；如果他混一天，你混三晌，那我國鋁業大廈這個根基就會日漸萎縮，直至枯去。不說別的，就說我所在的小小崗位，我敢說只要我們崗位的員工一時疏忽大意，那就會馬上出現一大批不合格的氧化鋁產品，如果下一道工序的員工再也疏忽大意，直至讓這不合格產品最終流向市場，流向市場，那后果真是不堪設想。靜下來心來想一想，在我們整個氧化鋁生產工藝系統中，少了那個崗位能生產出氧化鋁呢？又有哪個崗位不是由我們一名名員工構成的呢？

或許當你面對工作的時候，會產生很多的想法和感受，或高興，或悲哀，甚至厭惡，這都是很正常的。因為正是這些或有的高興，或有的悲哀才構筑成我們多彩的生活，關鍵是你如何對待這種高興、悲哀和厭惡。我認為三個字：熱愛它！就像我們對待自己的孩子，在別人眼里再丑，在自己眼里也是最可愛的！因為，他流淌著我們的血液，因為他是自己生命的延續，是自己生命中不可或缺的一部分。工作也如此，當我們熱愛它，當我們把它當作生命中的一部分的時候，不管他給我們帶來的是快樂，還是不如意，我們都會始終投入、始終專注。

一、二七塔上初識鄭州

經過十四個小時的顛簸，五月一日上午9點，我們一行五人終于踏上了鄭州的土地。勞動節

的鄭州陽光明媚、氣候宜人，商家的促銷活動在喧鬧地進行著，街上有很多殘疾行乞。剛

下火車，我們首先參觀了離火車站不遠的二七紀念塔。登上二七塔，京漢鐵路工人大罷工

的史料歷歷在目，那一幅幅圖片、一行行文字和一件件實物無聲地陳列著，向人們描述那

段歷史。和我們一同參觀的有一位年輕的母親和一個大概六七歲的小姑娘，小姑娘在母親

教學目的

1．使學生進一步掌握簡單應用題的結構，能夠根據四則運算的意義和題目中的數量關系正確選擇解答方法．

2．通過教學，進一步提高學生分析和解答應用題的能力．

3．探索知識間的內在聯系，激發學生的學習興趣．

教學重點

掌握簡單應用題的結構，正確解答簡單應用題．

一、全能主義條件下的工廠政治

全能主義是學界對時代中國政治經濟體制特性的概括，其基本觀點是指政治權力可以不受限制的滲入和控制社會的每個領域，全能主義發端于二十世紀初期中國的全面危機，成熟于共產黨領導的革命實踐①。毋庸諱言，共產黨革命的成功同全能主義有著密切的關系，因此在掌握政權之后便將全能主義貫徹到治國理政的活動中去，構建了以政治掛帥、政黨一元化領導、權力高度集中、群眾動員、計劃配置為基本內容的政治經濟體制。全能主義條件下的工業企業不是單純的經濟組織，毋寧說是政治組織。在共產黨關于工業企業的綱領性文件中曾有清楚的說明：國營工業企業，在一切工作中，必須以思想為指針，把思想的普遍真理和工業企業的具體實踐結合起來……正確地進行階級斗爭、生產斗爭、科學實驗三大革命運動，使企業不斷地革命化和現代化。企業在三大革命運動中，必須以階級斗爭為綱，以社會主義和資本主義兩條道路斗爭為綱，在政治上、經濟上、組織上和思想上進行興無滅資的斗爭，堅持無產階級的領導權，堅持社會主義的原則，反對資本主義和修正主義的傾向②。工業企業的政治特性不僅是全能主義塑造的產物，同時也是國家與工人階級之間特定關系的產物。以農村地區作為革命中心地帶的道路，使得共產黨與工人階級在很長的時間里處于隔離狀態，加上國民黨有意識清理共產黨在城市工人階級中的影響，因此開國建政之初共產黨在城市工人階級中的組織工作十分薄弱③。為此共產黨一方面通過政治運動竭力改觀其在工人階級中的組織工作，另一方面依靠黨政合一的政治體系，推行趕超型的現代化戰略制造出一個規模龐大的“新工人階級”④。當此“新工人階級”出現后，在工人階級聚集的工業企業中，構建黨組織與工人階級之間的密切聯系，就成為共產黨鞏固政權的基本手段。社會學的研究對全能主義條件下的工業企業的政治性質做了深入的分析：“它既是國家行政組織，同時也是社會資源或財產的占有者。各種各樣的社會組織，不再是人們組織起來的運用資源實現利益的一種形式，而是轉化為國家實現統治的一種組織手段。在這個意義上，‘單位組織’是整個社會統治結構的一個組成部分，是維持國家統治即命令統治的手段或工具。這種統治結構本身構成了社會結構的核心部分。”⑤要言之，在全能主義條件下的工業企業實際上就是基層國家政權性質的“微型國家”。工業企業的經濟屬性和政治特性，孕育了以制度性依附、政治控制和半順從為基本內容的工廠政治。職工對企業的制度性依附是以企業占有社會資源為前提的，企業作為國家的代表對其內部的經濟資源擁有“一部分的所有權和全部的控制權”，在“短缺經濟”的配合下，職工工資和福利的實現完全取決于其所屬的企業⑥。其實，相比于工資收入而言，企業為職工提供的福利更加重要，企業福利不僅種類繁多，而且企業在福利政策上具有自主權，城市工人階級在待遇上出現的差異主要反映在其所屬的企業為其提供的福利方面⑦。除卻生活之外，職工的政治身份也必須通過其所屬的企業加以落實，職工從事公務的介紹信、旅行證明由企業開具，職工及其家屬的戶口有賴于企業辦理，企業還可以為其職工出面干預市政房屋部門、公安和法院部門的決定，“在政府部門那里，企業代表職工，而職工在這些部門里所受到的對待要仰仗于企業在法律上的地位及其通過非正式渠道所能夠施加的影響。”⑧職工對企業的依附是全能主義的產物，而潛藏在制度性依附背后的則是政治權力對社會的滲透與掌控，而這是通過黨的組織體系及其外圍組織（共青團、工會）實現的，其內容主要包括三個方面：首先，黨的組織體系建設到生產車間中去，動員工人聚集在黨的旗幟之下；其次，在工人中發展積極分子，塑造工人階級對黨的支持和忠誠；再次，建立政治學習制度，有意識的向工人灌輸黨所主張的價值觀念⑨。工人對企業的制度性依附和企業對工人的控制滋生了工人特定的行為模式。魏昂德認為，單位制企業中盛行一種“有原則的任人唯親”的政治亞文化，一方面黨的干部在分配發展機會和物質利益時受到私人關系的影響，另一方面這些私人關系又是建立在黨的政治原則之上的，即黨應當激勵積極向黨靠攏、對黨忠誠、支持黨的工作的工人，然而黨的政治原則和私人關系又是雜糅在一起的，積極分子對黨的忠誠和對黨的干部的忠誠實在是難以清楚的區分，于是工人對黨組織的依附與工人對黨的干部的個人依附也交織在一起，政治組織的權力轉化成了干部個人的權力⑩。在這種情況下，有原則的任人唯親反應到工人的行為上就體現為干部與群眾之間的施恩回報關系網絡、工人階級中積極分子與非積極分子之間的沖突、工人努力拓展實用性的私人關系并借助此類關系來謀求自己的利益瑏瑡。魏昂德對工廠政治的分析存在兩個方面的問題：首先，魏昂德注重分析工人對企業的依附，但是忽視了企業對國家的依附，因此魏昂德過于看重了工人在企業干部與工人之間關系中的不利地位，對工人在國家與企業之間關系之中的機動空間分析不夠，所謂機動空間就是指工人在企業為完成國家任務而必須尋求工人合作時具有的討價還價能力。其次，魏昂德認為工人階級中積極分子與非積極分子之間的劃分“是最具政治重要性的社會結構性分野”瑏瑢。實際上工人對黨組織的政治態度、同黨的干部的私人關系，只是導致工人之間沖突的一個因素，地緣、職業、身份等界線在解釋工人內部沖突時同樣重要瑏瑣。有鑒于此，不能簡單的認為企業中的政治行為模式就是依附和順從，工人的行為模式可能別有復雜的內容。如果將魏昂德所忽略的因素補充進來，黨組織主導下的工廠政治更可能是一種以半順從為表現形態的“共識政治”（consensuspolitics）。“共識決非意味著一致同意，而是表示挑戰的代價高于順從。沒有人愿意自己的利益受損，共識就形成了建立在領導者與職工非均衡關系基礎上的特色政治”瑏瑤。企業里公開的沖突會導致流言的快速發展進而成為公共話題，就一些事情公開談論就是一個政治行動，它就限制了干部濫用權力的空間，在企業內部很少發生干部與職工之間的公開沖突，而且公開的立場表態也很少見。質言之，“共識政治”以“半順從”（semi－compliance）為表現形式。但是建立在干部與工人非均衡基礎上的順從絕非意味著工人沒有制衡的力量，一方面企業擔負的生產任務需要工人的合作才能完成，如若不能取得工人的合作，干部就不能完成其對國家的職責，另一方面企業作為基層社會共同體，國家、工人對干部的評價以干部能否實現基層社會共同體的繁榮與和睦為依據瑏瑥。在這種情形下處在順從地位的工人就能夠獲得轉變不利地位的機動空間，反而使干部處于弱者地位。

二、轉型時期的工廠政治及其危機

全能主義條件下的工廠政治建立在工人對企業的制度性依附和企業對工人的政治控制的基礎上，因此制度性依附的消退和政治控制的松解將帶來工廠政治的轉型，當然無論是制度性依附的消退，還是政治控制的松解，都意味著國家力量從企業退卻。國家力量的退卻是一種戰略行動，因為它不僅是企業層面的機制調整，更為重要的是帶來了宏觀政治經濟體制的重構；國家力量的退卻也是一種理性行為，因為黨認識到黨政合一的權力體系出現了衰敗，因此必須改弦更張以開發體制的活力。喬伊特認為全能主義權力體系的存續，取決于它能夠以明確的社會—政治任務、行動策略，來保證特定的成員實現一般的組織性利益（OrganizationalInterests），如果全能主義權力體系不能清楚的界定其政治任務、行動策略，致使特定的成員將其自身利益與組織利益相混淆，或者凌駕于組織利益之上，那么全能主義權力體系就出現了衰敗瑏瑦。企業權力結構的衰敗是以政治表現為基礎的獎勵制度運轉的意外后果。黨是具有共同政治信仰的成員組成的，意識形態是黨的凝聚力和基本利益所在，然而工人的政治表現缺乏清楚的標準，它在很大程度上取決于黨的干部的主觀評價，因此工人在表達對于黨的忠誠和意識形態信仰時，就添加了個人的精心計算，也考慮到了自己同黨的干部的私人關系，也就是說在工廠政治中形成了以依附－庇護為主要特征的上下級之間的施恩回報網絡瑏瑧。顯而易見，獎勵制度的實踐導致了實用性關系對黨的政治原則的侵蝕、私人利益與黨的利益的混雜、工人對黨組織的忠誠與對干部個人的忠誠的交織。權力結構的衰敗是全能主義無法克服的，因為全能主義的權力體系本身正是衰敗的根源所在，因此任何試圖強化全能主義權力體系的努力只能獲得一時的改觀瑏瑨。既然全能主義體制出現了自我衰敗，那么就必須對全能主義進行必要的改革以挖掘新的活力。改革在兩個方向上推進，一個是國家力量逐漸退卻，另一個是市場力量逐漸引入。國家力量的退卻主要體現在兩個方面：一方面是國家通過改變企業的性質從而調整其與企業的關系，也就是退去企業的政治性質，企業不再作為國家統治結構的組成部分而存在，轉型成為單純的經濟組織；另一方面國家通過改變職工的身份從而改變職工與企業的關系，也就是工人不再是依附于企業的國家職工，轉變成為同企業簽訂勞動合同的契約勞動者。企業性質和職工身份的置換對工人造成了重大的影響，工人掉進了一種“權利陷阱”之中瑏瑩。工人在全能主義條件下享有的、由國家直接保障的社會和經濟權利被剝奪；失去權利保障的工人還得應對市場的沖擊，國家雖然允諾了與市場經濟相配套的社會和經濟權利，然而這些權利的實現只能取決于工人自己。市場化改革是國家主導的，國家營造的市場化改革及其后果的正當性的意識形態霸權不斷的塑造工人的價值觀念，以達到遏制工人反市場行動的目的瑐瑠，在此情形下工人實在難以維護法律上所規定的、同市場經濟相配套的社會和經濟權利。失去權利保障的工人陷入了工廠專制主義的泥潭，“制度的非連續性消解了很多國有企業維持父愛主義的關鍵的分配能力，撤銷了對經理支配權力的約束，通過制造分化和沖突而非新傳統主義下的方式使得工人階級碎片化。除了戰略性的、壟斷性的或者技術密集型企業之外，市場化拆解了舊的單位社會主義模式，與此同時一種新的失序的專制主義出現了。”瑐瑡失序的專制主義指涉的是一種極度不平衡的工人—管理者關系或者勞動—資本關系：一方面工人在工廠中沒有可以憑借的組織化力量來保障自己的權利，另一方面管理者的權力很難受到組織化的約束；一方面工人為了生存不得不依附于工作，并被迫接受強制性的勞動控制模式，另一方面資本的管理權力越過生產過程滲透進勞動力的日常生活中構造出“宿舍勞動體制”（dormitorylaborregime），通過對工作日和勞動時間的靈活控制替資本更好的服務瑐瑢。工廠政治走向專制主義是工人權利嚴重受損的證明，專制主義雖然能夠維持工廠內的秩序，然而更加能夠激化工人同管理者的矛盾。矛盾的激化通過多種多樣的方式表現出來，包括消極怠工、陰謀破壞、罷工、集體請愿、針對管理層的人身暴力等等，盡管國家試圖控制住工廠中的沖突、并竭力消除工人抗爭活動中的爆炸性因素，但是矛盾卻呈現出愈演愈烈的趨勢瑐瑣。工人采取激烈的對抗行動，無論其目標是針對資本還是政府，都是國家所不愿意看到的，因為公共領域中的抗爭活動，不僅直接影響了地方公共秩序，而且間接地損害了宏觀政治秩序的基礎，因此國家力圖將工廠的沖突納入到行政仲裁程序和司法訴訟程序。行政仲裁程序和司法訴訟程序的有效性有賴于兩個條件：首先，勞資雙方力量基本平衡，保證工人得到經濟資源和社會資源的支持，故而能夠負擔行政仲裁和司法訴訟所需的成本；其次，地方政府不袒護資本，能夠在勞資沖突中持中間立場。現實情況則是兩個條件都無法得到滿足。國家之所以要把勞資矛盾納入行政仲裁和司法訴訟渠道，主要的原因是行政仲裁和司法訴訟開辟了國家得以持續的參與勞資爭議處理的新渠道，國家借助于這個渠道能夠掌握勞資關系的信息，從而能夠保障國家及時干預那些影響政治和社會穩定的勞資爭議瑐瑤。用控制勞資沖突代替有效解決勞資沖突有著不可忽視的負面效應，當工人無法通過國家規定的法律渠道解決爭議時，相關制度本身的合法性便會受到工人的質疑，當制度內的方式行不通時，工人將采取抗爭行動來表達自己的不滿和訴求。工人采取的抗爭行動可以區分為集體抗爭和日常化抗爭。集體抗爭因其破壞性大和影響力強的特點，一直都遭到國家的反對。在國家與市場的雙重壓制下，工人往往只能采取日常化抗爭的形式來表達自己的不滿，所謂日常化抗爭就是工人在生產領域或者公共領域尋找規則的縫隙地帶，并據此挑戰資本權力或國家權威的暴力行動或者非暴力行動。工人日常化抗爭的形式是復雜多樣的，其中最為重要的則是工人參與公共領域中的集體騷亂，工人的參與有著三個特點：首先，工人是以個人身份參與其中；其次，工人不是以工人身份參與其中，騷亂的龐雜性也掩蓋了工人的身份；最后，不管騷亂的具體起因為何，工人與其他參與者共享著一種不公平感。發生在公共領域中的日常抗爭是一種形式特別但是蘊涵復雜的抗爭形式，工人在生產領域之外參與非勞工運動性質的集體行動說明了工廠政治的失敗，因為工廠自身的組織和制度已經無法來協調勞資矛盾，因此工人借助公共領域所提供的機會來表達不滿，重要的是工人的表達不是立足于工人身份進行的，而是混雜在其他社會群體之中的，不管工人的身份模糊狀態是有意為之還是無意識的掩蓋，參與本身就昭示了工廠政治的“資本主義性質”瑐瑥。同樣重要的是，工人以模糊的身份參與集體行動使得國家不能夠獲得勞資沖突的信息，在國家看來，既然公共領域中沒有發生工人的集體抗爭，那么工廠中的控制與協商制度是有效的，國家也就不會擔心工人會成為一種反抗的力量，而實際情況則是工人采取日常化抗爭的方式參與到公共領域的集體行動中去了，工人正在與其他的反抗力量匯聚。質言之，這樣一種扭曲的互動模式說明國家調控勞資關系的失敗和工廠政治的危機。

三、工廠政治重塑的前景

工人的抗爭無論采取日常化抗爭的形式還是采取集體抗爭的形式，都昭示了工廠政治的危機和國家對勞資關系調控的失效，然而對于工人抗爭的理解不能局限在微觀層次。工人抗爭有著同宏觀政治體制直接相關的深刻蘊涵，一方面工人抗爭顯露出國家與工人之間關系的性質，另一方面也揭露了政治體制所存在的結構性問題。可以從三個方面來分析工人抗爭所包含的同宏觀政治體制直接相關的深刻蘊涵：首先工人之所以采取制度外的行動，是因為缺乏有效的制度內渠道，國家沒有賦予工人罷工、結社、聚會等集體性的權利，因此國家對制度外的行動負有責任；其次工人的利益訴求可能只是以具體的經濟利益的形式出現，但是具體的經濟利益背后包含著政治訴求，因為向資本爭取具體利益是對國家維護的既定勞資利益格局的挑戰，它要求國家調整其在勞資關系中的位置；最后根源于國家對勞工的壓制和工人抗爭的政治性，工人的制度外行動打破了國家領域、公共領域、生產領域之間的界限，模糊了國家領域、公共領域、生產領域在議題方面的區分，工人的行動將勞資議題政治化了。在國家領域、公共領域、生產領域走向混合的條件下，國家成了工人抗爭的對象，因此傾向于鎮壓工人的抗爭，而工人據此來認知和評判國家，從而選擇同國家對立，如果國家與工人的互動形成了惡性循環，將會導致無法承受的爆炸性后果瑐瑦。既然工人抗爭的根源是工廠政治的危機，那么只有重塑工廠政治、構建有效的生產領域，從而實現生產領域、公共領域、國家領域的分離，才能理順國家與工人之間的關系。工廠政治的危機是工廠專制主義導致的，因此重塑工廠政治只能通過工人的再組織化來制約資本的專制權力，以形成相對平衡的勞資關系。工人的再組織化，是指通過特定的組織形式來承載工人階級的集體性權利，特定組織的行動就意味著工人階級的集體性權利的行使，因此兩者就成為保障工人權利和抗衡資本的基本力量。工人的再組織化是相對于去組織化而言的，去組織化就是指在公司制改造的過程中將工會組織、職工代表大會組織邊緣化，使其難以在企業的治理結構中分享權力，工會和職工代表大會即使存在也難以發揮作用，工人在事實上處在沒有組織支持的狀態，因此資本的權力可以專斷的行使。陳鋒在分析轉型時期勞工權利時就敏銳地指出，工廠專制主義的關鍵是工人雖然享有個體權利，但是缺乏結社、集體談判、罷工等集體性權利，缺乏集體性權利支持的個體權利難以抵擋資本權力的壓制，最終流于形式瑐瑧。如果將工人的集體性權利行使的領域進行區分，就能夠更加清楚的分析工人的集體性權利，在公共領域中工人確實不具有結社、罷工、集體談判等集體性權利，但是在生產領域中結社和集體談判等集體性權利則不能說沒有，只是對應的組織由于缺乏可行的機制不能有效的行使此類權利。工人再組織化的實質內容就是尋找有效的工作機制，激活行使工人集體性權利的特定組織形式，從而使工人的集體性權利運轉起來以制約資本的專制權力。不言而喻，工人的再組織化必將造成企業中勞資關系的變化和治理結構的調整，因此工人的再組織化過程實際上就是“內部國家”重構的過程。“內部國家”被布洛維用來指稱生產領域中的政治和意識形態機構，也稱為“生產政體”，它由一套在企業中“組織、改造或壓制生產中的關系與生產關系所引起的斗爭的制度”所組成，在自由資本主義時期內部國家服務于資本對勞動過程的專制統治，在壟斷資本主義時期內部國家開始與資本對勞動過程的專制指令相脫離，從而獲得一定程度上的自主性，一方面內部國家通過限制管理者的任意決斷來“賦予工人權利和義務”，另一方面內部國家又保障了管理者“塑造和引導勞動過程的特權”瑐瑨。毋庸諱言，轉型時期的內部國家是服務于資本利益的，基層工會雖然是工人的群眾性組織，承載著工人的集體性權利，擔負著保障和維護工人權利的責任，但是工會在實踐中一般處在“有工會，無組織”的狀態，也就是說工會在實踐中多是通過工會干部展開行動，而不是通過工會把工人組織起來并以集體的形式展開行動，問題在于工會的力量正在于其背后的工人，沒有工人集體行動的支持僅靠工會干部的行動是難以為繼的，因此工會沒能行使工人的集體性權利。工會組織工人以集體的形式展開行動具有潛在的政治意義易于招致國家的壓制。其實，工會以干部個人的形式還是集體的形式展開行動是一個工作機制問題，那么是否存在一種能夠為國家所接受的、以工會組織集體的形式展開行動的工作機制呢？本文認為這種工作機制是存在的，而且就存在于國家所支持的基本政治制度體系之中。職工代表大會是國家支持的基層民主的組織形式，工會則是職工代表大會的常設工作機構，因此工會通過職工代表大會行使工人的集體性權利，就獲得了能夠以集體的形式行使工人的集體性權利的合法且便捷的渠道。工會通過職工代表大會展開集體行動是一種制度疊加（institutionallayering）瑐瑩，這種制度元素的相互嫁接將導致制度發生微妙但卻非常重要的轉型。在本文所討論的問題中，制度疊加所導致的制度轉型就是工會借助于職工代表大會使工人的集體性權利運轉了起來，工人得以改變去組織化的困境轉而再組織起來，進而實現了內部國家的重構。接踵而至的問題則是內部國家的結構在重構之后，能夠實現保障和維護工人的權利、重塑工廠政治的初衷嗎？可以從兩個角度來回答這個問題。首先是工會的角度，基層工會未能行使工人的集體性權利，并不意味著所有層級的工會組織都沒有行使工人的集體性權利，事實上中華全國總工會通過全國人民代表大會成功地行使了工人的集體性權利，十余年來中華全國總工會在推進勞動立法方面有效地展開了行動，各項勞動法規的落實則與基層工會直接相關，而基層工會正是由于缺乏行使工人集體性權利的有效方式，導致了工人的合法權利難以得到切實的保障瑑瑠。質論之，問題并不在于基層工會不能行使工人的集體性權利，而在于是否給基層工會提供合法且便捷的渠道、行之有效的工作機制。其次是職工代表大會的角度，盡管職工代表大會在公司制企業的治理結構中處在邊緣地位，但是職工代表大會仍然在涉及企業職工切身利益的決策方面具有決定權，因此在表達和整合工人利益、確定企業內部的“社會政策”方面發揮著重要作用瑑瑡。有一個問題必須澄清，當前我國法律規定國有企業要建立職工代表大會，但是從試行職工代表大會的非國有企業的實踐情況來看，職工代表大會的運轉指向企業和職工的共同利益，已經成為協調企業內部不同階層利益、構建不同利益主體之間良性關系的組織機構瑑瑢。由此可見，職工代表大會功能的發揮同企業所有制性質沒有必然聯系，重要的方面在于讓職工代表大會運轉起來，工會作為職工代表大會的常設工作機構，是職工代表大會能否運轉起來的關鍵。既然職工代表大會在工廠政治中能夠維護工人的權利，工會則需要通過職工代表大會來行使工人的集體性權利，那么為何在實踐中工會與職工代表大會相互嫁接的工作機制沒有成為常態呢？基本的原因是職工代表大會沒有被法律推廣到所有企業中去，于是基層工會就缺少行使工人的集體性權利的合法渠道，從而導致了工會與職工代表大會相互隔離、弱弱相對的局面。盡管如此，現行勞動法要求基層工會通過職工代表大會開展工作，現行職工代表大會制度也確定基層工會為常設工作機構，因此要想改變當前工廠政治，只有通過工會與職工代表大會的相互嫁接才能行使工人的集體性權利，才能實現工人的再組織化和內部國家的重構，才能重塑工廠政治。工會借助職工代表大會行使工人的集體性權利，可能是蘊藏在中國政治體制空間中的重塑工廠政治的唯一途徑。

在本學期11周，我組對西鄉的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調查。問卷發出51份，收回51份，其中27份男性填寫，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫，都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達到了調查的目的。現就將調查的情況做以下分析和報告。

從調查資料的統計數據上，反映了以下幾個方面：

一、收入大部分在1000元左右

（一）基本收入在900元以下

基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查數據顯示，基本工資在800元以下

的為大多數，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。至于福利費和獎金，有些工作人員是沒有這三項的，這說明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒有其他的收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。顯然，所占的百分比越來越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的占58.82%，而沒有獎金的占41.17%，就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。

豐富自己的文化生活，工廠工作人員應多學習各方面的知識。提高競爭能力。

組對西鄉的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調查。問卷發出51份，本學期11周。收回51份，其中27份男性填寫，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫，都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達到調查的目的現就將調查的情況做以下分析和報告。

反映了以下幾個方面：從調查資料的統計數據上。

一、收入大部分在1000元左右

一)基本收入在900元以下

基本工資在800元以下基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查數據顯示。

一、實習簡述

**年7月11日出發到化工廠認識實習，這次能有機會到株化實習，我感到非常榮幸。雖然只有10天的時間，但是在這段時間里，在帶隊老師和工人師傅的幫助和指導下，對于一些平常理論的東西，有了感性的認識，感覺受益匪淺。這對我們以后的學習和工作有很大的幫助，我在此感謝學院的領導和老師能給我們這樣一次學習的機會，也感謝老師和各位工人師傅的悉心指導。

二、實習過程介紹

7月11日，所有的同學集中到一個教室里，工廠的技術骨干師傅給我們講了化工廠的安全問題。原來在學習中也知道化工產品中有很多危險性很大，但通過工人師傅的講解，我們還是很震撼，尤其是她講的那些事故實例，更是讓我們嚇了一跳，也提醒了我們應該更加注意安全。化工廠生產硫酸用的SO2、SO3等易引起中毒，NH3容易發生爆炸，對人體傷害極大，還有燒堿制備過程中的氯水、氯化氫、氫氣等都極易造成事故。

我們去株化實習的三個班專業是分析檢測方向的，所以12日這天工人師傅重點給我們講解了化工產品的質量檢測。12日下午講了化工廠的環保問題，對于一個化工廠來說，環保是這個企業生存不可忽視的關鍵。環保主要涉及到硫酸尾氣處理、硫酸污水處理、鈦白污水處(！)理。

12日工人師傅還給我們介紹了株化的三大支柱產業——硫酸工業、鈦白粉、燒堿工業的工藝流程。到此，認識實習的理論部分全部講解完了，接下來就是進廠參觀了，我們大家都很期待，作為一個化工人，我們這是第一次進化工廠。

目錄

第一章承認

第二章一般條款

第三章紀律處分

第四章請假

第五章安全衛生

××客車廠是我國地上鐵路客車生產的主導廠，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!是地鐵客車生產的唯一工廠。社會主義市場經濟的發展，為長客廠提供了競爭的舞臺和發展機遇。近年來工廠不斷發展壯大的實踐說明：人才培養是企業騰飛的支點。

××客車廠職工培訓的指導思想是：以滿足企業需要為目的，以產品開發為主線，把培訓工作滲透到生產的全過程。工廠培訓中心堅持在生產準備、生產過程、售后服務全過程實施培訓工作。

培訓工作在產品開發中的作用體現在四個方面：一是對設計骨干的超前培訓是新型車輛研制成功的前提；二是對技術、管理人員的先期培訓是保證新型車輛項目各項準備就緒的基礎；三是對技術工人不惜重金的培訓是保證車輛生產質量的關鍵。四是對用戶實施培訓是新型車輛功能得以發揮的保證。

一、對設計骨干的超前長期培訓是新型車輛研制成功的前提

以地鐵車輛為例：

早在20世紀60年代中期，我廠開創了中國的地鐵制造工業，十幾年的時間里先后為北京、天津、朝鮮平壤生產了500多輛地鐵車，產品安全可靠，北京地鐵單車年載客150萬人次，比載入吉尼斯記錄的墨西哥地鐵載客量多了一倍。長客廠被稱為“中國地鐵的搖籃”。