婦女領導范文10篇

同志們

一是加強婦女工作的交流，今天這次會議的主要任務。使各村婦女工作互通有無，互相協助，共同提高；二是強化婦女干部的培訓，提高廣大基層婦女干部的素質，真正使婦女干部成為廣大農村婦女群眾在經濟發展上的領路人，維護權益上的娘家人，群眾服務上的貼心人，努力開創全鎮婦女工作的新局面。這次會議得到市婦聯的大力支持，市婦聯的孫主任出席了今天的會議，同時邀請了市婦幼保健院的專家來給我上培訓課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮張家林村的兩位婦代會主任做了經驗交流。此，真誠感謝兩位婦代會主任的傳經送寶。讓我再次以熱烈的掌聲歡迎各位領導和同志們來！下面，結合我鎮婦女工作實際，就如何開展好下步的婦女工作我講四個問題。

一進一步拓展農村婦女增收致富渠道

積極發展婦女培訓陣地，一是要大力開展科技培訓工作。鎮婦聯要積極建立培訓網絡。強化培訓工作。村級婦代會也要制定培訓計劃、建立培訓制度、加強培訓管理，使培訓工作落到實處。鎮上將把農村婦女科技培訓納入農民科技培訓工程計劃，統一調度、安排、考核。要本著實際、實用、實效原則，以產業定專業，分類施教，分層培訓，通過舉辦培訓班、網上培訓、農村遠程教育等形式，廣泛開展農業新技術、綠色證書”農民技術職稱等培訓，進一步提高農村婦女增收致富的能力。

依托科技指導中心。送科技下鄉，二是要不斷提高科技服務水平。要進一步建立婦女科技服務機構、組織和實體。入戶指導，提供致富信息。積極發展婦女專業生產合作社、協會、研究會等，為婦女提供市場信息、物資供應、技術指導、產品銷售等服務，提高婦女組織化程度，增強抵御市場風險的能力。積極發展村級巾幗科技服務隊，為婦女提供及時有效的服務。開辦服務熱線、建立信息服務網站、網頁，搭建信息服務平臺，為婦女提供快捷、方便的信息服務。

引導農村婦女解放思想，三是促進農村婦女勞動力有序轉移。要通過多種形式。更新觀念，激勵她邁出家門闖市場、跨出農業求發展，走出農村謀致富。針對農村婦女特點和需求，開展多種就業技能培訓，積極開展定點、訂單培訓，促進農村婦女勞動力有序轉移。依托“陽光大姐”服務機構、信息服務網絡等載體，加強縱向聯合、跟蹤服務等制度，為務工婦女提供服務，協助她排憂解難，維護她合法權益。

同志們：

今天這次會議的主要任務，一是加強婦女工作的交流，使各村婦女工作互通有無，互相幫助，共同提高；二是強化婦女干部的培訓，提高廣大基層婦女干部的素質，真正使婦女干部成為廣大農村婦女群眾在經濟發展上的領路人，維護權益上的娘家人，群眾服務上的貼心人，努力開創全鎮婦女工作的新局面。這次會議得到了市婦聯的大力支持，市婦聯的孫主任出席了今天的會議，同時邀請了市婦幼保健院的專家來給我們上培訓課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮張家林村的兩位婦代會主任做了經驗交流。在此，真誠感謝兩位婦代會主任的傳經送寶。讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位領導和同志們的到來！下面，結合我鎮婦女工作實際，就如何開展好下步的婦女工作我講四個問題。

（一）進一步拓展農村婦女增收致富渠道

一是要大力開展科技培訓工作。鎮婦聯要積極建立培訓網絡，積極發展婦女培訓陣地，強化培訓工作。村級婦代會也要制定培訓計劃、建立培訓制度、加強培訓管理，使培訓工作落到實處。鎮上將把農村婦女科技培訓納入農民科技培訓工程計劃，統一調度、部署、考核。要本著實際、實用、實效原則，以產業定專業，分類施教，分層培訓，通過舉辦培訓班、網上培訓、農村遠程教育等形式，廣泛開展農業新技術、“綠色證書”、農民技術職稱等培訓，進一步提高農村婦女增收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務水平。要進一步建立婦女科技服務機構、組織和實體，依托科技指導中心。送科技下鄉，入戶指導，提供致富信息。積極發展婦女專業生產合作社、協會、研究會等，為婦女提供市場信息、物資供應、技術指導、產品銷售等服務，提高婦女組織化程度，增強抵御市場風險的能力。積極發展村級巾幗科技服務隊，為婦女提供及時有效的服務。開辦服務熱線、建立信息服務網站、網頁，搭建信息服務平臺，為婦女提供快捷、方便的信息服務。

三是促進農村婦女勞動力有序轉移。要通過多種形式，引導農村婦女解放思想，更新觀念，激勵她們邁出家門闖市場、跨出農業求發展，走出農村謀致富。針對農村婦女特點和需求，開展多種就業技能培訓，積極開展定點、訂單培訓，促進農村婦女勞動力有序轉移。依托“陽光大姐”服務機構、信息服務網絡等載體，加強縱向聯合、跟蹤服務等制度，為務工婦女提供服務，幫助她們排憂解難，維護她們的合法權益。

同志們：

在春意盎然的季節里，我們即將迎來“三八”國際勞動婦女節紀念日。今天，我們把全縣副局級以上女干部請到這里，召開座談會，紀念這個偉大的節日。在此，我向與會的同志們并通過你們，向全縣各族各界的婦女同志致以節日的祝賀！向為的繁榮與發展做出卓越貢獻的優秀女性致以崇高的敬意！

你們和全縣人民一道，以學習和貫徹黨的十六屆四中精神為動力，認真實踐“三個代表”重要思想，保持共產黨員先進性，發揚自強不息、艱苦奮斗的精神，以高度的主人翁責任感和昂揚的斗志積極投身我縣經濟建設和社會進步的各項事業中，發揮了不可替代的作用。

你們在縣委、縣政府的關心培養下，認真學習，努力工作，政治理論水平不斷提高，參政議政能力明顯增強，工作業績年年輝煌。應該說，我縣廣大婦女干部帶頭解放思想，更新觀念，勤勉敬業，敢于拼搏，在改革和現代化建設中大顯身手，為各行各業的婦女群眾樹立了學習的榜樣，為促進全縣婦女工作的發展做出了重要的貢獻。

與此同時，我們也看到由于主觀和客觀的原因，目前我縣女干部隊伍存在“四多四少”，即：縣直機關干部多，鄉鎮領導少。群團部門多，黨政主干線和經濟主戰場少。年紀大的多，年紀輕的少；村黨支部和村委會中專司婦女工作的多，做基礎工作的少。這種現狀的改變，既要靠組織去努力，更要靠婦女自己去爭取，不僅要改變理念，還要勇于承擔。

從縣委，特別是組織部的工作來看：

各位會員、同志們：

今天，各位會員在這里隆重集會,歡聚一堂，互致問候，暢敘友誼，共商發展大計，其情切切，其樂融融。首先，我代表市委、市政府向各位領導和同志們的到來表示熱烈歡迎和衷心感謝！向參加今天聯誼活動的各位同志并通過你們向為沙河的社會發展經濟繁榮而辛勤工作的全市各行各業婦女致以良好的祝愿！

為了大家相聚重逢，聯誼會作了精心的策劃和安排，讓我們對她們的辛勤工作和無私的付出表示誠摯的感謝！公務員之家，全國公務員共同天地

市委、政府十分重視培養選拔婦女干部工作，培養選拔女干部工作，得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了全社會的支持和認同，婦女參政水平不斷提高。通過多形式、多渠道的培養選拔，使我市女領導干部的配備情況出現了可喜的局面，一大批婦女同志走上了各級黨政部門的領導崗位。目前，我市處級女干部有6人，局級女干部有112人。這些女領導干部勤政廉政，奮發進取，在各自的崗位上發揮了重要的作用，為我市經濟和社會全面發展，為創建和諧沙河做出了積極的貢獻。

我市女領導干部聯誼會自成立以來，經過各位會員的積極努力、參與、支持，使聯誼會“群英薈萃、人才聚集、聯絡廣泛”的優勢和特點充分發揮出來，充滿了生機和活力，隊伍得以發展壯大。聯誼會以“三個代表”重要思想為指導，結合我市實際和會員特點，大力開展了學習、聯誼、交流等活動，有效地吸引和凝聚了會員參與的積極性，加強了會員的聯絡與交流，進一步更新了觀念，開闊了視野，參政議政水平得到了有效提高，充分展示了新時期女領導干部的時代風采和精神風貌。

今年是實施“十一五”規劃的開局年，是實現我市二次創業的關鍵年。市委五次黨代會明確了今后的目標任務和工作重點，落實科學發展觀為我們提供了前所未有的發展機遇和挑戰。

同志們:

今天,全市女領導干部在這里歡聚一堂,共同慶?！叭恕眹H勞動婦女節周年。在此,我代表市委,向大家致以節日的祝賀和誠摯的問候!

婦女是創造人類文明、推動社會發展的偉大力量。在我市改革發展的歷史進程中,廣大婦女“巾幗不讓須眉”,積極投身黃河三角洲開發建設,在經濟建設主戰場上建功立業,在民主政治建設中積極作為,在精神文明建設中施展才智,為全市改革發展穩定大局作出了突出貢獻。實踐中,涌現出了一大批優秀女性,她們勤勉敬業,積極作為,甘于奉獻,取得了毫不遜色于男同志的工作成績,展現了女性的良好精神風貌和時代風采。今天在座的各位女領導干部,就是全市婦女的優秀代表。大家胸懷全局,勤政為民,開拓創新,奮發進取,以實際行動贏得了組織上的肯定和社會各界的好評。希望大家在新的一年里牢記使命、再接再厲,百尺竿頭、更進一步。

當前,我們既面臨實施國家戰略帶來的重大機遇,又面臨區域經濟競爭帶來的巨大壓力;既要大干快上,加快開發建設,又要積極應對國際金融危機、加快轉方式調結構。形勢不容樂觀,機遇不容錯過,任務艱巨繁重。各位女領導干部都在各自崗位上肩負著重要任務,承擔著重要職責,使命光榮、責任重大。希望大家按照市委“四新”的工作要求,牢牢把握搶抓機遇、積極作為的工作基調,緊緊圍繞高效生態經濟區建設、轉變發展方式調整經濟結構、保障和改善民生三項戰略任務,努力創造新業績,作出新貢獻。借此機會,向大家提四點希望:

一是要提升新境界。眼界決定境界,境界成就作為。廣大女領導干部要自覺站在實施國家戰略建設高效生態經濟區的高度,以全球化的視野、區域經濟發展的眼光來審視和把握自身所處的位置、肩負的責任,牢固樹立改革創新意識、科學發展意識、爭先創優意識,努力取得新的更大成績。同時,充分發揮示范帶動作用,團結帶領全市廣大婦女不斷解放思想,提升境界,自立自強,努力在各自的崗位上建功立業,爭先創優。

二是要增強新能力?？倳洀娬{:“不學習、不堅持學習、不刻苦學習,勢必會落伍,勢必難以勝任我們所肩負的重大職責”。面對建設黃河三角洲高效生態經濟區這一全新的開創性的事業,我們不熟悉不了解不懂得的東西還很多。希望廣大女領導干部自覺適應黃河三角洲高效生態經濟區建設的新形勢新任務新要求,牢固樹立終身學習的理念,勤奮學習,刻苦鉆研,用先進理論武裝思想,用現代知識豐富頭腦,用科學實踐鍛煉自己,不斷提高推進高效生態經濟區建設的能力。

科學發展觀強調人的全面發展，沒有女干部的全面發展，就沒有人的全面發展，要實現女干部的全面發展，必須用科學發展觀加快選拔女干部。目前，女領導干部少，尤其是女領導中存在“三多三少”現象，即副職多、正職少，基層多、中高層少，本性崗位多、其他崗位少。要改變這種現狀，核心是樹立科學發展觀，從構建平臺、營造環境、提高素質、形成機制等方面出發解決選拔任用的問題。

一、肯定能力優勢，構建從政平臺

肯定女性的能力和優勢，是做好女干部工作的前提。當前，社會上還存在“女子天生不如男”的錯誤思想，總認為女人“頭發長，見識短”，干不了大事，一些地方在使用女干部仍舊停留在“硬搭配、湊比例、完成指標”的水平上。實際上，女性的細心、耐心、專心和敏銳的觀察力、豐富的想象力以及較強的表達能力，尤其是天賦的親和力更適合從政。在提倡以人為本的政治建設下，女領導干部更能接近群眾，更容易與群眾打成一片，利于做好群眾工作。此外，女領導干部的廉潔自律意識普遍較強，生活作風嚴謹，榜樣作用明顯，對加強黨風廉政建設有較強的現實意義。古今中外許多杰出女性足以說明。象古代的武則天、花木蘭、黃道婆，現代的宋慶齡、鄧穎超、吳儀、撒切爾夫人（英國前首相）、阿羅約（菲律賓總統）等等，均是靠自身能力創出一番業績，為經濟社會發展作出了卓越的貢獻，創造了許多令人信服的業績。

在科學技術高度發展的今天，女性的聰明才智更是得到了前所未有的體現。決策者必須確立這樣的意識，女性領導干部不僅是干部結構的重要組成部分，而且也是人才群體資源結構的重要組成部分，她們與婦女群眾一樣，不僅是社會物質財富和精神文明的創造者、政治文明的締造者，也是人類歷史和社會進步的積極推動者，應從肯定和發揮女性的能力和優勢出發，主動打破男性主導政壇的思維定位，在各個行業、各條戰線上加大選拔任用女領導干部力度，努力構建女性從政的平臺，不拘一格進行選拔任用，為發揮女性的政治才華提供廣闊的舞臺，讓女性的聰明才智為經濟社會發展作出應有的貢獻。

二、舒緩社會壓力，營造成長環境

舒緩社會壓力對女性從政的影響，為她們的成長營造寬松的社會環境，是加快選拔女領導干部的關鍵。影響女性從政的社會壓力主要來自三方面：一是傳統觀念。把女性的人生目標定位在為家庭服務的局限內：男人以事業為重、女人以家庭為主；二是生理歧視。認為女性生性軟弱，領導形象不突出。女性生兒育女會影響工作，不易從政等等；三是性別嫌疑。只要有女干部特別是年輕女干部被提拔，流言即起，這個說她是領導的什么人，那個說她是靠什么被提拔，使得一些領導顧慮重重，這些來自各方面的社會壓力嚴重抑制了婦女從政的熱情和上進心。有兩份調查直觀反映了目前社會觀念對婦女從政的影響：據《中國婦女》雜志20****年一個收回有效問卷近千份的調查結果顯示（范圍涉及北京、上海等31個省、自治區、直轄市，其中接受調查的94.62%為女性）：認為事業和家庭難以兼顧是從政的最大障礙的占了43.6%，19.34%的人認為就算參政也起不了什么作用，15.8%的人對從政不感興趣，三項相加，不贊成從政的女人約占80%。另據20****年廣東省婦聯和統計局聯合進行的一項調查表明：有57%的男人和61.3%的女人認為女人應該以家庭為主。

按照省委、省委組織部的部署，××市于去年以來穩步推進了鄉鎮（含場、街道，下同）機構改革。在這次改革中，我市高度重視鄉鎮女干部配備工作，并取得了較好成效。據統計，改革后合并鄉鎮為個，配有一名以上女領導干部的個，占總數的，比改革前提高。鄉鎮女黨政一把手比例得到了提高，改革后鄉鎮黨政班子一把手人，其中女黨政一把手人，占，比改革前提高。此外，全市鄉鎮女領導的年齡、文化結構有了較大改善，參政議政能力進一步增強，從而優化了全市鄉鎮領導班子的整體結構。我市的主要做法是：

一、切實加強領導，把鄉鎮女領導干部的培養選拔工作納入重要議事日程。市委充分認識培養選拔和配置女干部的重要性，把鄉鎮女領導班子成員的配備納入了重要議事日程，市委召開專題會議，學習了中央、省市關于做好女干部工作的相關文件，專題研究鄉鎮機構改革中女干部的配備問題，明確提出了鄉鎮領導班子成員中女干部配備的原則、目標要求等，并要求各區縣市認真學習，嚴格按照中央、省市相關文件精神開展工作。市委書記蔣作斌多次強調：“原則上鄉鎮領導班子至少要配備一名女干部”、“堅持同等條件下優先選拔女干部”、“要以鄉鎮機構改革為契機，把女干部培養和選拔工作提高到一個新水平”。在各區縣（市）匯報鄉鎮領導班子配備方案時，市委組織部按市委要求，嚴格把關，確保了鄉鎮女領導干部配備工作健康有序地進行。本文出自網

二、加大宣傳力度，為鄉鎮女領導干部的培養選拔工作營造良好氛圍。在工作中，我們注意加大培養選拔鄉鎮女干部的宣傳力度，通過新聞媒體、多層面的培訓、專題報告等形式，一方面，教育引導全市各級領導干部充分認識培養選拔鄉鎮女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣傳新時期的婦女先進典型，宣傳女性參政的典型人物和先進事跡、宣傳婦女在三個文明建設中的重要作用，引導社會各界對婦女及婦女工作的關注，形成了培養選拔女干部的良好氛圍。破除了以往三種陳舊觀念的束縛。一是破除鄉鎮工作中“女不如男”的舊觀念。打破男女性別界線，注意發現女干部在鄉鎮工作的特長和優勢，不求全責備，全面地、發展地、客觀地看待女干部。二是破除“女同志只能當配角，不能當主角”的偏見。在選配一把手時，在同等條件下，優先考慮女同志擔任一把手，適合提正職就提正職，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能當配角”的片面認識。南縣原浪撥湖鄉黨委書記萬華，××年月以前一直在縣直單位工作，農村工作經驗不很豐富，任原浪撥湖鄉黨委書記后，敢于開拓創新，工作成效顯著，在機構改革中，浪撥湖鄉和牧鹿湖鄉合并組建新的浪撥湖鄉，南縣縣委經過充分醞釀，從有利于加強女干部培養等因素出發，決定由萬華擔任新的浪撥湖鄉黨委書記。三是破除“女同志搞經濟工作不行”的觀念?？朔酝鶍D女干部分管意識形態、計劃生育，科教文衛的多、分管經濟等其它工作的少的現象，在選拔上注重挑選一些熟悉經濟工作的女干部充實各級領導班子，在培養上，有計劃、有意識地把一些有經營頭腦和發展潛力的女干部，放到經濟建設的主戰場和改革一線，去經風雨、見世面，著重提高她們領導經濟工作和解決實際問題的能力。全市名女鄉鎮領導干部中，分管經濟工作的有人，占總數的。

三、采取得力措施，確保鄉鎮女領導干部的培養選拔工作的質量。在女干部配備工作中，我們堅持德才兼備、任人唯賢原則，不盲目追求數量和比例，努力做到積極穩妥，確保質量。在實際工作中做到了三點：一是認真澄清底子，做到心中有數。市委和區縣（市）委領導帶隊下鄉調研，注意找領導班子中的女干部交心談心，摸清她們的思想動態；組織專門調研組，召集有關人員召開專門的研討會，就鄉鎮機構、女性班子成員配備等問題廣泛征求婦聯等部門的意見，進行了詳細的摸底，澄清了底子。二是堅持人崗相適原則，把女干部安排到合適的崗位。根據女干部個人能力、業績情況，決定女干部在改革后鄉鎮領導班子中合適的職務人選，如沅江市原南咀鎮黨委委員萬紅桃同志，有林業技術專長，改革后，市委決定由她擔任新的南咀鎮主管農林業的副鎮長，同時，在鄉鎮長助理人選中，優先考慮使用女干部。三是注重科學調配，確保婦女干部配備的質量和數量。各區縣（市）都印制和下發了專門的民主測評表和全額定向推薦表，在民主測試和組織考察的基礎上，一方面堅持條件，嚴格把關，另一方面，堅持實事求是，合理調配。對個別鄉鎮班子內沒有合適女干部人選的，通過在全縣范圍內調配來解決，保證了鄉鎮領導班子成員中女干部的比例和質量。如桃江縣通過科學調配，改革后全縣個鄉鎮，每個班子均配備了名以上女領導干部，配備率達。

四、立足當前，著眼長遠，加大女后備干部的培養力度。針對我市鄉鎮女領導干部后備力量不足的現狀。我市在機構改革中還有針對性的加強鄉鎮女后備干部的培養工作。一是建立健全了女干部人才檔案庫。桃江、赫山、南縣、沅江、安化、資陽等地組織部與婦聯加強合作，分工負責，縣婦聯分類建立了婦女人才檔案，縣委組織部建立了女科級干部和女科級后備干部檔案，專人負責。二是采取多種形式，加強對鄉鎮女干部的培訓。赫山、安化等地先后舉辦鄉鎮女干部和后備干部班，組織學習了政治理論、經濟管理、科技知識等。三是加大掛職鍛煉和輪崗交流力度。目前，我們正有計劃地安排部分女干部到外地學習鍛煉，或抽調她們參加全市一些“急、難、險、重”中心工作，開闊她們的視野，提升她們的能力，不斷提高女干部隊伍整體素質。

按照省委、省委組織部的部署，**市于去年以來穩步推進了鄉鎮（含場、街道，下同）機構改革。在這次改革中，我市高度重視鄉鎮女干部配備工作，并取得了較好成效。據統計，改革后合并鄉鎮為94個，配有一名以上女領導干部的85個，占總數的90.4%，比改革前提高5.9%。鄉鎮女黨政一把手比例得到了提高，改革后鄉鎮黨政班子一把手94人，其中女黨政一把手5人，占5.3%，比改革前提高1.1%。此外，全市鄉鎮女領導的年齡、文化結構有了較大改善，參政議政能力進一步增強，從而優化了全市鄉鎮領導班子的整體結構。我市的主要做法是：

一、切實加強領導，把鄉鎮女領導干部的培養選拔工作納入重要議事日程。市委充分認識培養選拔和配置女干部的重要性，把鄉鎮女領導班子成員的配備納入了重要議事日程，市委召開專題會議，學習了中央、省市關于做好女干部工作的相關文件，專題研究鄉鎮機構改革中女干部的配備問題，明確提出了鄉鎮領導班子成員中女干部配備的原則、目標要求等，并要求各區縣市認真學習，嚴格按照中央、省市相關文件精神開展工作。市委書記蔣作斌多次強調：“原則上鄉鎮領導班子至少要配備一名女干部”、“堅持同等條件下優先選拔女干部”、“要以鄉鎮機構改革為契機，把女干部培養和選拔工作提高到一個新水平”。在各區縣（市）匯報鄉鎮領導班子配備方案時，市委組織部按市委要求，嚴格把關，確保了鄉鎮女領導干部配備工作健康有序地進行。[小陳老師工作室出品]

二、加大宣傳力度，為鄉鎮女領導干部的培養選拔工作營造良好氛圍。在工作中，我們注意加大培養選拔鄉鎮女干部的宣傳力度，通過新聞媒體、多層面的培訓、專題報告等形式，一方面，教育引導全市各級領導干部充分認識培養選拔鄉鎮女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣傳新時期的婦女先進典型，宣傳女性參政的典型人物和先進事跡、宣傳婦女在三個文明建設中的重要作用，引導社會各界對婦女及婦女工作的關注，形成了培養選拔女干部的良好氛圍。破除了以往三種陳舊觀念的束縛。一是破除鄉鎮工作中“女不如男”的舊觀念。打破男女性別界線，注意發現女干部在鄉鎮工作的特長和優勢，不求全責備，全面地、發展地、客觀地看待女干部。二是破除“女同志只能當配角，不能當主角”的偏見。在選配一把手時，在同等條件下，優先考慮女同志擔任一把手，適合提正職就提正職，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能當配角”的片面認識。南縣原浪撥湖鄉黨委書記萬華，2004年11月以前一直在縣直單位工作，農村工作經驗不很豐富，任原浪撥湖鄉黨委書記后，敢于開拓創新，工作成效顯著，在機構改革中，浪撥湖鄉和牧鹿湖鄉合并組建新的浪撥湖鄉，南縣縣委經過充分醞釀，從有利于加強女干部培養等因素出發，決定由萬華擔任新的浪撥湖鄉黨委書記。三是破除“女同志搞經濟工作不行”的觀念?？朔酝鶍D女干部分管意識形態、計劃生育，科教文衛的多、分管經濟等其它工作的少的現象，在選拔上注重挑選一些熟悉經濟工作的女干部充實各級領導班子，在培養上，有計劃、有意識地把一些有經營頭腦和發展潛力的女干部，放到經濟建設的主戰場和改革一線，去經風雨、見世面，著重提高她們領導經濟工作和解決實際問題的能力。全市95名女鄉鎮領導干部中，分管經濟工作的有36人，占總數的37.9%。

三、采取得力措施，確保鄉鎮女領導干部的培養選拔工作的質量。在女干部配備工作中，我們堅持德才兼備、任人唯賢原則，不盲目追求數量和比例，努力做到積極穩妥，確保質量。在實際工作中做到了三點：一是認真澄清底子，做到心中有數。市委和區縣（市）委領導帶隊下鄉調研，注意找領導班子中的女干部交心談心，摸清她們的思想動態；組織專門調研組，召集有關人員召開專門的研討會，就鄉鎮機構、女性班子成員配備等問題廣泛征求婦聯等部門的意見，進行了詳細的摸底，澄清了底子。二是堅持人崗相適原則，把女干部安排到合適的崗位。根據女干部個人能力、業績情況，決定女干部在改革后鄉鎮領導班子中合適的職務人選，如沅江市原南咀鎮黨委委員萬紅桃同志，有林業技術專長，改革后，市委決定由她擔任新的南咀鎮主管農林業的副鎮長，同時，在鄉鎮長助理人選中，優先考慮使用女干部。三是注重科學調配，確保婦女干部配備的質量和數量。各區縣（市）都印制和下發了專門的民主測評表和全額定向推薦表，在民主測試和組織考察的基礎上，一方面堅持條件，嚴格把關，另一方面，堅持實事求是，合理調配。對個別鄉鎮班子內沒有合適女干部人選的，通過在全縣范圍內調配來解決，保證了鄉鎮領導班子成員中女干部的比例和質量。如桃江縣通過科學調配，改革后全縣15個鄉鎮，每個班子均配備了1名以上女領導干部，配備率達100%。

四、立足當前，著眼長遠，加大女后備干部的培養力度。針對我市鄉鎮女領導干部后備力量不足的現狀。我市在機構改革中還有針對性的加強鄉鎮女后備干部的培養工作。一是建立健全了女干部人才檔案庫。桃江、赫山、南縣、沅江、安化、資陽等地組織部與婦聯加強合作，分工負責，縣婦聯分類建立了婦女人才檔案，縣委組織部建立了女科級干部和女科級后備干部檔案，專人負責。二是采取多種形式，加強對鄉鎮女干部的培訓。赫山、安化等地先后舉辦鄉鎮女干部和后備干部班，組織學習了政治理論、經濟管理、科技知識等。三是加大掛職鍛煉和輪崗交流力度。目前，我們正有計劃地安排部分女干部到外地學習鍛煉，或抽調她們參加全市一些“急、難、險、重”中心工作，開闊她們的視野，提升她們的能力，不斷提高女干部隊伍整體素質。

婦聯組織是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。近年來，**市**區嚴格按照黨建帶婦建工作要求，切實加強和改善婦女工作，有效推進婦女黨員干部隊伍建設，充分發揮好婦女黨員干部在建設社會主義和諧社會中的“半邊天”作用。目前，全區共有女干部人數4616人，占干部總數的40.3%；女黨員3473名，占黨員總數的20.3%。我區黨建帶婦建工作的主要做法及成效是：

一、加強領導，提高認識，構建黨建帶婦建工作的新格局

1、領導重視，思想統一。我區各級黨委和政府非常重視婦女工作，區委和政府學習中心組成員多次學習了中央和省委關于加強和改善婦女工作的有關文件，進一步明確了思路，統一了認識。通過這些年來的實踐，對在新的時期，確保和加強黨對婦女工作的領導，以黨建帶婦建，以婦建促黨建有了更深入的體會，充分認識到堅持黨建帶婦建工作，既是加強婦聯工作的需要，也是鞏固黨的執政基礎的需要，更是黨建與婦建共同發展的需要。各級黨組織必須切實加強對婦女工作的支持和領導，共同推進黨建和婦建工作。

2、加強領導，各方配合。我區切實加強對婦女工作的領導，進一步明確相關人員和單位的職責。一是根據工作分工，區委確定了由黨群副書記分管、組織部長協管婦聯工作的領導格局。區政府也確定了由分管經貿的副區長擔任“巾幗建功”活動協調小組組長，由分管文教的副區長擔任婦兒工委主任，由分管農業的副區長擔任“雙學雙比”活動協調小組組長的領導格局。二是各鎮黨委、區直機關黨委均指定了一名副書記分管婦女工作，定期聽取婦女工作的匯報，積極支持婦女活動的開展。三是根據各部門的工作職責，區委明確了組織、人事、宣傳、直工委、婦聯、農業等單位在實施黨建帶婦建工作中的相關責任，初步構建了黨委領導、政府支持、婦聯運作、各方配合的婦女工作格局。

3、納入規劃，聯動推進。我區把婦建工作納入黨建整體規劃的思路，要求各級黨組織在工作中，切實把黨建工作與婦建工作緊密結合起來，做到“三納”、“四同”，即把婦建工作的目標納入黨建目標管理范疇，把婦女干部的培訓納入全區干部的培訓規劃，把婦建的考核結果納入各黨組織評先條件，使黨建與婦建同步規劃、同步實施、同步檢查、同步考核，堅持以黨建帶婦建，以婦建促黨建，形成黨建與婦建聯動推進的機制。

二、轉變觀念，拓寬渠道，實現培養選拔女干部的新突破

婦聯組織是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。近年來，惠州市惠陽區嚴格按照黨建帶婦建工作要求，切實加強和改善婦女工作，有效推進婦女黨員干部隊伍建設，充分發揮好婦女黨員干部在建設社會主義和諧社會中的“半邊天”作用。目前，全區共有女干部人數4616人，占干部總數的40.3%；女黨員3473名，占黨員總數的20.3%。我區黨建帶婦建工作的主要做法及成效是：

一、加強領導，提高認識，構建黨建帶婦建工作的新格局

1、領導重視，思想統一。我區各級黨委和政府非常重視婦女工作，區委和政府學習中心組成員多次學習了中央和省委關于加強和改善婦女工作的有關文件，進一步明確了思路，統一了認識。通過這些年來的實踐，對在新的時期，確保和加強黨對婦女工作的領導，以黨建帶婦建，以婦建促黨建有了更深入的體會，充分認識到堅持黨建帶婦建工作，既是加強婦聯工作的需要，也是鞏固黨的執政基礎的需要，更是黨建與婦建共同發展的需要。各級黨組織必須切實加強對婦女工作的支持和領導，共同推進黨建和婦建工作。

2、加強領導，各方配合。我區切實加強對婦女工作的領導，進一步明確相關人員和單位的職責。一是根據工作分工，區委確定了由黨群副書記分管、組織部長協管婦聯工作的領導格局。區政府也確定了由分管經貿的副區長擔任“巾幗建功”活動協調小組組長，由分管文教的副區長擔任婦兒工委主任，由分管農業的副區長擔任“雙學雙比”活動協調小組組長的領導格局。二是各鎮黨委、區直機關黨委均指定了一名副書記分管婦女工作，定期聽取婦女工作的匯報，積極支持婦女活動的開展。三是根據各部門的工作職責，區委明確了組織、人事、宣傳、直工委、婦聯、農業等單位在實施黨建帶婦建工作中的相關責任，初步構建了黨委領導、政府支持、婦聯運作、各方配合的婦女工作格局。

3、納入規劃，聯動推進。我區把婦建工作納入黨建整體規劃的思路，要求各級黨組織在工作中，切實把黨建工作與婦建工作緊密結合起來，做到“三納”、“四同”，即把婦建工作的目標納入黨建目標管理范疇，把婦女干部的培訓納入全區干部的培訓規劃，把婦建的考核結果納入各黨組織評先條件，使黨建與婦建同步規劃、同步實施、同步檢查、同步考核，堅持以黨建帶婦建，以婦建促黨建，形成黨建與婦建聯動推進的機制。

二、轉變觀念，拓寬渠道，實現培養選拔女干部的新突破