以鄉鎮機構改革為契機加強女干部配備工作

導語：以鄉鎮機構改革為契機加強女干部配備工作一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照省委、省委組織部的部署，××市于去年以來穩步推進了鄉鎮（含場、街道，下同）機構改革。在這次改革中，我市高度重視鄉鎮女干部配備工作，并取得了較好成效。據統計，改革后合并鄉鎮為個，配有一名以上女領導干部的個，占總數的，比改革前提高。鄉鎮女黨政一把手比例得到了提高，改革后鄉鎮黨政班子一把手人，其中女黨政一把手人，占，比改革前提高。此外，全市鄉鎮女領導的年齡、文化結構有了較大改善，參政議政能力進一步增強，從而優化了全市鄉鎮領導班子的整體結構。我市的主要做法是：

一、切實加強領導，把鄉鎮女領導干部的培養選拔工作納入重要議事日程。市委充分認識培養選拔和配置女干部的重要性，把鄉鎮女領導班子成員的配備納入了重要議事日程，市委召開專題會議，學習了中央、省市關于做好女干部工作的相關文件，專題研究鄉鎮機構改革中女干部的配備問題，明確提出了鄉鎮領導班子成員中女干部配備的原則、目標要求等，并要求各區縣市認真學習，嚴格按照中央、省市相關文件精神開展工作。市委書記蔣作斌多次強調：“原則上鄉鎮領導班子至少要配備一名女干部”、“堅持同等條件下優先選拔女干部”、“要以鄉鎮機構改革為契機，把女干部培養和選拔工作提高到一個新水平”。在各區縣（市）匯報鄉鎮領導班子配備方案時，市委組織部按市委要求，嚴格把關，確保了鄉鎮女領導干部配備工作健康有序地進行。本文出自網

二、加大宣傳力度，為鄉鎮女領導干部的培養選拔工作營造良好氛圍。在工作中，我們注意加大培養選拔鄉鎮女干部的宣傳力度，通過新聞媒體、多層面的培訓、專題報告等形式，一方面，教育引導全市各級領導干部充分認識培養選拔鄉鎮女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣傳新時期的婦女先進典型，宣傳女性參政的典型人物和先進事跡、宣傳婦女在三個文明建設中的重要作用，引導社會各界對婦女及婦女工作的關注，形成了培養選拔女干部的良好氛圍。破除了以往三種陳舊觀念的束縛。一是破除鄉鎮工作中“女不如男”的舊觀念。打破男女性別界線，注意發現女干部在鄉鎮工作的特長和優勢，不求全責備，全面地、發展地、客觀地看待女干部。二是破除“女同志只能當配角，不能當主角”的偏見。在選配一把手時，在同等條件下，優先考慮女同志擔任一把手，適合提正職就提正職，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能當配角”的片面認識。南縣原浪撥湖鄉黨委書記萬華，××年月以前一直在縣直單位工作，農村工作經驗不很豐富，任原浪撥湖鄉黨委書記后，敢于開拓創新，工作成效顯著，在機構改革中，浪撥湖鄉和牧鹿湖鄉合并組建新的浪撥湖鄉，南縣縣委經過充分醞釀，從有利于加強女干部培養等因素出發，決定由萬華擔任新的浪撥湖鄉黨委書記。三是破除“女同志搞經濟工作不行”的觀念。克服以往婦女干部分管意識形態、計劃生育，科教文衛的多、分管經濟等其它工作的少的現象，在選拔上注重挑選一些熟悉經濟工作的女干部充實各級領導班子，在培養上，有計劃、有意識地把一些有經營頭腦和發展潛力的女干部，放到經濟建設的主戰場和改革一線，去經風雨、見世面，著重提高她們領導經濟工作和解決實際問題的能力。全市名女鄉鎮領導干部中，分管經濟工作的有人，占總數的。

三、采取得力措施，確保鄉鎮女領導干部的培養選拔工作的質量。在女干部配備工作中，我們堅持德才兼備、任人唯賢原則，不盲目追求數量和比例，努力做到積極穩妥，確保質量。在實際工作中做到了三點：一是認真澄清底子，做到心中有數。市委和區縣（市）委領導帶隊下鄉調研，注意找領導班子中的女干部交心談心，摸清她們的思想動態；組織專門調研組，召集有關人員召開專門的研討會，就鄉鎮機構、女性班子成員配備等問題廣泛征求婦聯等部門的意見，進行了詳細的摸底，澄清了底子。二是堅持人崗相適原則，把女干部安排到合適的崗位。根據女干部個人能力、業績情況，決定女干部在改革后鄉鎮領導班子中合適的職務人選，如沅江市原南咀鎮黨委委員萬紅桃同志，有林業技術專長，改革后，市委決定由她擔任新的南咀鎮主管農林業的副鎮長，同時，在鄉鎮長助理人選中，優先考慮使用女干部。三是注重科學調配，確保婦女干部配備的質量和數量。各區縣（市）都印制和下發了專門的民主測評表和全額定向推薦表，在民主測試和組織考察的基礎上，一方面堅持條件，嚴格把關，另一方面，堅持實事求是，合理調配。對個別鄉鎮班子內沒有合適女干部人選的，通過在全縣范圍內調配來解決，保證了鄉鎮領導班子成員中女干部的比例和質量。如桃江縣通過科學調配，改革后全縣個鄉鎮，每個班子均配備了名以上女領導干部，配備率達。

四、立足當前，著眼長遠，加大女后備干部的培養力度。針對我市鄉鎮女領導干部后備力量不足的現狀。我市在機構改革中還有針對性的加強鄉鎮女后備干部的培養工作。一是建立健全了女干部人才檔案庫。桃江、赫山、南縣、沅江、安化、資陽等地組織部與婦聯加強合作，分工負責，縣婦聯分類建立了婦女人才檔案，縣委組織部建立了女科級干部和女科級后備干部檔案，專人負責。二是采取多種形式，加強對鄉鎮女干部的培訓。赫山、安化等地先后舉辦鄉鎮女干部和后備干部班，組織學習了政治理論、經濟管理、科技知識等。三是加大掛職鍛煉和輪崗交流力度。目前，我們正有計劃地安排部分女干部到外地學習鍛煉，或抽調她們參加全市一些“急、難、險、重”中心工作，開闊她們的視野，提升她們的能力，不斷提高女干部隊伍整體素質。