村主任助理范文10篇

尊敬的各位領導、各位代表：

大家好！

我叫*，現年23歲，畢業于河南科技大學，現任職薄壁鎮王村村主任助理，今天，我有幸在這里向在座的各位匯報半年來的村官生活，心情萬分激動！在這段時間里我學到很多的東西，積累了大量的寶貴工作經驗，也學會了為人處事的方法，從一個“學生”真正成為一個“同志”，這些成績的取得都離不開各位領導和村民的指導和關心，以下我將半年來的工作情況做下匯報：

一、擺正心態、轉變角色。走出大學校門，真正融入社會，踏上新的工作崗位，明白自己不再是一名學生，而是走進農村與農民朋友打交道，服務“三農”的村官，給自己的工作和所處的環境做一個準確的定位。

二、深入村社，了解基本情況。王村共280戶、人口1086人、耕地1300畝、黨員34人、分4個村民小組。全村勞力數700多人。

三、積極參加選舉工作，當好選舉工作的后勤兵。剛到村上不久，三年一度的村社換屆選舉工作開始了，每天都在為能順利召開選舉工作會議而忙碌，比如準備選舉所需要的各種材料、布置會場、召集村民投票等，將我村的選舉大會順利召開。

尊敬的各位領導、各位代表：

大家好！

我叫*，現年23歲，畢業于河南科技大學，現任職*鎮*村主任助理，今天，我有幸在這里向在座的各位匯報半年來的村官生活，心情萬分激動！在這段時間里我學到很多的東西，積累了大量的寶貴工作經驗，也學會了為人處事的方法，從一個“學生”真正成為一個“同志”，這些成績的取得都離不開各位領導和村民的指導和關心，以下我將半年來的工作情況做下匯報：

一、擺正心態、轉變角色。走出大學校門，真正融入社會，踏上新的工作崗位，明白自己不再是一名學生，而是走進農村與農民朋友打交道，服務“三農”的村官，給自己的工作和所處的環境做一個準確的定位。

二、深入村社，了解基本情況。*共280戶、人口1086人、耕地1300畝、黨員34人、分4個村民小組。全村勞力數700多人。

三、積極參加選舉工作，當好選舉工作的后勤兵。剛到村上不久，三年一度的村社換屆選舉工作開始了，每天都在為能順利召開選舉工作會議而忙碌，比如準備選舉所需要的各種材料、布置會場、召集村民投票等，將我村的選舉大會順利召開。

到村任職以來，我根據上級的要求和村里的實際情況，認真與鄒灣村村支部書記、村主任魏治安同志和村兩委干部及各村組干部密切配合，及時與分片領導和包村干部進行溝通，各項工作進行有序，在這一年時間里，我重點做了以下幾個方面的工作：

一、虛心學習，聽從組織安排，認真做好每一件鎮黨委、政府安排的工作。由于下基層的時間尚短，我就加強學習，向領導學習，向同事學習，向村干部學習，向群眾學習。尋找機會多聽、多看、多思考，長見識，長能力。在工作中，堅持革命一塊磚，哪里需要哪里搬，不怕吃苦，樂于工作。

二、借xx鎮農村進行第六屆村民委員會換屆選舉和村黨支部換屆選舉的機會，開動腦筋，多聽，多看，多思考，及時積累經驗，把選舉現場當課堂，把選舉工作人員當老師，及時準確的向群眾解釋選舉過程中他們不理解的法律法規。在村委會換屆選舉過程中，我先后作為工作人員參加了鄒灣、xx、付家門、馬莊、琉璃溝的村委會換屆選舉工作，在支部換屆選舉中，先后體會了押莊、鄒灣、程莊的選舉過程的嚴密性。這些經歷進一步增加了我在農村工作的民主法制意識。

三、當好村主任助理，發揮自己特長，奉獻自己的才華給農村。由于自己是中文系畢業，在規范村里資料寫作與上報材料方面做出了很大努力。利用自己所長，不斷完善村里的各方面欠缺的資料。為了更好的加強村級黨風廉政建設，在xx鎮紀委的指導下，我對鄒灣村黨風廉政建設的檔案進行了補充和完善，今后鄒灣村的黨風廉政建設工作將更加的完善和規范。特別是“42”工作法的記錄正是高標準高規格的進行記錄。

四、學習實踐科學發展觀，確保“42”工作法規范科學的運用到村級事務中去，20*年我們完成了科學發展觀及“42”工作法的學習發動，為了搞好這兩項工作的宣傳和發動，我親自到村里寫標語，在黨員會和村民代表會上與他們一塊學習理論知識、文件精神，在村兩委干部的共同努力下，這兩項工作進展順利，收效顯著，群眾反映良好。

五、做好村里信訪苗頭和隱患的排查工作，對村里原有的信訪案件，在鎮領導及村干部的指導下進行處理，以前鄒灣村是個老大難村，一年以來，在鎮黨委政府的關心下，村組干部的一致努力下，信訪案件逐漸減少，目前村情基本穩定。

走上村務這個崗位已經一年多了，在這段時間里我以優秀農村干部為榜樣，靜下心做事，積累了寶貴的經驗，也學會了為人處事的方法。這些成績的取得離不開各位領導代表以及村民的指導和關心，以下我將一年來的工作心得與情況做下匯報：

首先，多看。自己是一名村委會工作人員，對于日常問題的處理，除了村兩委的“耳提面授”外，更多的需要自己用心觀察。如：針對失地農民保險問題，應該怎樣跟村民溝通，如何對村民進行解說，引用什么樣的政策或者事例來說明?！岸嗫础边€要求我對農村的各項政策要熟悉，使我在解釋有關問題是能做到有法可依，提高了工作效率。

其次，多問。農村不同于城市社區，“全村是一家人”是其典型特點。這使得我在處理問題時不能簡單的“就事論事”，要多問問村支部書記、主任，多問村兩委及其他工作人員，盡量全面的了解相關背景關系資料，避免因為輕易下結論的工作作風而造成問題難以解決。

再次，多干。無論是鎮里面還是村里的交代的事情我認真對待，盡量把工作做細致，使其漂亮的完成。落實在具體上主要有:

一、上傳下達工作，及時準確溝通村鎮之間的信息，把消息傳達給相關人，如經常幫村領導往鎮里送取材料;向上級反映村里的一些具體需求等;此外，還負責村有關文件的起草錄入和內勤工作以及村務公開管理等。

二、認真履行職責，積極協助村兩委。全程跟蹤與操作新型農村合作醫療以及農民失地養老保險。協助計劃生育工作，嚴格落實每個季度雙查及后續工作。每月進入所在村的十余家企業進行安全生產檢查，防止事故發生。在地震面前發動本村群眾無償募捐。認真與村兩委完成每年下達的黨報黨刊工作和污染普查等等。

自今年4月被分配到張北縣大囫圇鎮，任河子村主任助理以來，我時刻以市、縣《選聘大學生到村任職管理辦法》來嚴格要求自己，堅持吃苦在前，享受在后，滿腔熱忱地投入到基層工作中來，努力做到學習在基層、成長在基層、奉獻在基層?，F將個人一年來的主要工作內容和個人思想情況匯報如下：

一、在基層一線中鍛煉實踐

1、積極適應鄉鎮環境，努力掌握基層工作方式方法。我在大囫圇鎮辦公室任材料員，工作之初，認為個人可以完全勝任此項工作，可幾天下來才認識到鄉鎮和縣直機關在工作內容和方式方法上截然不同，縣直機關工作范疇窄，專業性突出；鄉鎮工作涵蓋社會民生的方方面面，綜合性強?？h直機關的工作模式是標準的八小時工作制，而鄉鎮必須符合當地客觀實際的需求，考慮到村民多在晌午來政府機關辦事咨詢，所以鄉鎮工作時間就很集中，沒有午休，用餐也實行每日兩餐制。從小就是一日三餐習慣午休的我起初很不適應?，F在我已克服了這些，把工作精力全部集中到朝九至晚五這段時間。就基層工作來說，最突出的特色是時效性。很多工作諸如祭祀防火、發放專項救助款等等，時間緊、任務重，鄉鎮干部變放棄了休息日，加班加點完成工作，這充分體現了基層工作特別注重方式方法。在完成好辦公室各項工作任務之余，我還經常協助紀委書記、組織委員做好黨建和紀檢工作，對基層黨建和紀檢工作有了較為深刻的了解。更多的還是向辦公室主任學習公文的寫作以及辦公室日常事務的處理，鄉鎮情況正在全面了解，公文材料寫作能力也在逐漸提高。工作之余，我堅持自學，積極了解全鎮政治經濟、社會民生等情況，堅持寫日志，記錄心得體會。一段時間下來，基層環境漸漸適應，良好的工作習慣也逐漸形成。

2、積極深入河子村，認真做好包村工作。既然身份是大學生村官，我就做好了在基層吃苦的思想準備。在有限地幾次入村開展工作中，我積極了解村情民意。河子村依借交通優勢，以奶牛和蔬菜為主導產業，所有的農業用地全部成為水澆地，是大囫圇鎮較為典型的文明生態村。在入村開展工作中，我積極配合村書記和包片領導檢查清明防火，落實甜菜種植任務和退耕林補植任務，對該村有了一個泛泛的了解，也發掘了一些深層次的問題，認識到建設社會主義新農村并非一朝一夕，還有許許多多問題亟待解決。

二、在奧運安保中學習成長

自5月下旬，我被抽調到縣奧運安保指揮部辦公室工作，一直到10月下旬回到大囫圇鎮。下面，我對這段期間的工作進行簡要匯報。

各位領導，各位鄉親們大家下午好：

時光荏苒，轉眼間，我來到村兩年了。兩年的農村工作生活，使我變得更加的成熟，更加的豁達，對中溪的感情也在逐日的增加。記得大姐曾經問過我：“等你期滿離開之后，還會記得我們這些人嗎？”我很肯定的回答她我說我會的，這里我永遠都不會忘記，因為這里是我人生真正的起步。日子如流水般淌過，回顧這兩年來的點點滴滴，各種滋味只有我自己能體會。兩年來，在各級領導的殷切期望和關懷下，在村兩委同事的幫助和支持下，我在學習中提高，在工作中成長，完成了從大學生到“上面千條線，下面一根針”的村官角色的轉變。通過兩年的工作學習，我融入了農村這個大舞臺，熟悉了農村的工作，了解了農民的生活，經受住了艱苦的考驗。更值得驕傲的是積累了大量的農村工作經驗以及在去年“七一”我光榮的成為了一名中國共產黨員。下面我就將自己這兩年來的工作情況向大家做一個匯報，懇請大家不要吝惜你們的言辭，請對我進行批評指正。

第一、職責履行

我擔任的是村主任助理一職，我的工作主要是軟件方面，包括黨建，綜治，檔案管理，計劃生育，遠程教育和為民服務全程等等。在條件允許的情況下，村里的其他事情我也都會很積極主動的參與。室外工作中主要是和村長及其他兩委成員一起下隊調解糾紛，宣傳計劃生育政策，進行農村勞動力普查，殘疾人普查及人口普查，完成新一年的農村合作醫療等等。以上這些工作說起來只有短短的幾十個字，可是在做的過程中卻有著很多的奧妙之處。就比如說計劃生育工作，在現在的農村，廣大的農民群眾對計劃生育的概念還是停留在十幾年甚至二十年前的強行措施，一味的控制人口增長的過程中，殊不知，現在的計劃生育已經和以前不一樣了，現在的計生講究的是以服務為主，獎勵扶助等等更多的民生工程也在農村在廣大的農民群眾中不斷地開展著。新氣象新面貌正在一步一步的展現。而這些改變與發展是需要我們這些提前知道好政策的人去宣傳，去告訴他們的，充分利用和農民群眾接觸的每一次機會，告訴他們新的東西。

第二、工作體會

兩年的農村工作，我的體會可以總結為“一情二心”四個字。

鄉村干部承擔著貫實黨的道路方針政策的直接責任，鄉村干部的素質如何，直接關系到黨在人民群眾心目中的威信和形象，直接關系到鄉村的經濟發展和社會不變。鎮創新工作思路，大力完善村主任助理制，切實處理了村干部后繼乏人問題，逐漸優化了村級指導班子，具體提高了村級組織建設程度。

一、施行村主任助理制的背景

1、村干部全體素質不高與實際需求不相順應。外部情況的新轉變，給鄉村干部的素質帶來了新要求，給鄉村干部的工作帶來了新應戰。廣大鄉村干部執行政策、依法行政、服務群眾的程度與人民群眾的期望有較大差距，本本主義、經歷主義現象遍及存在，局部村干部對黨的方針政策把握不夠，對新狀況、新問題研討不透，特別是不足鄉村實用技能和經濟治理才能，呈現了不能干事、不會干事、不肯干事、不敢干事等現象，干部政治素質、實踐素質、業務素質、作風素質有待提高。

2、用人渠道不寬與實際需求不相順應。當前村干部基本上起原于本村村民，因為很多年青人和黨員外出務工，選人用人視野不寬，范圍性很大。據2009底計算，鎮鄉村黨員中共有200多人流出村外,長期在外地務工和生活，其中19人與組織落空聯絡。高學歷群眾不肯干、敷裕群眾不想干、普通群眾干不了、單個人想干不能干，招致村級后備干部不足，在客觀上構成“矮子里面拔將軍”的毛病，村干部后繼乏人的問題亟待處理。

3、干部構造不合理與實際需求不相順應。一是年齡偏大。年11月村“兩委”班子換屆前，鎮16個村69名“兩委”干部，均勻年齡47.8歲，50歲以上25人，占36.2%；35歲以下8人，僅占總數的11.6%。全鎮908名鄉村黨員中，均勻年齡54.6歲,其中35歲以下129人,占14.2%；50歲以上613名，占67.5%。二是文明偏低。全鎮69名村“兩委”干部中，中專及以上學歷的村干部33人，占總數的47.8%；初中以下文明水平的36人，占總數的52.2%。而在鄉村黨員中，中專以上學歷219人，占總數的24.1%；初中以下文明水平的704人，占總數的78.1%。三是后備干部儲量少。年施行村主任助理制以前，全鎮培育的村級后備干部合計31名，其中有產業的8人，外出務工的4人。

二、組織施行的主要進程

為有效解決當前村干部隊伍年齡偏大、文化偏低、機制不活、后繼乏人，整體素質不高問題，建立和培養一支素質好、能力強的優秀村級后備干部隊伍，為加快推進社會主義新農村建設和加強新時期農村基層組織建設提供人才保證，枝江市顧家店鎮委于年5月始在全鎮范圍內開展了公開選拔村主任助理工作。整個選拔工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取個人自薦、群眾推薦或村級組織推薦、能力測試和考察考核相結合的辦法進行，為加強新形勢下的村級后備干部隊伍建設進行了有益的探索。

一、實施動因

（一）選優配強，優化和改善村級干部隊伍結構的必由之路。顧家店鎮地處湖北省枝江市西南，鎮域總面積84平方公里，總人口3萬余人，轄17個行政村、1個居委會。近年來，鎮委采取有效措施，多管齊下，不斷強化村級干部隊伍建設，有力推動了農村經濟社會的全面、協調、可持續發展。但是，面對新形勢、新任務、新要求，村干部隊伍的結構仍存在一些突出問題：一是年齡相對老化。全鎮64名村“兩委”班子成員，35周歲以下的10人，占15。6%，36至45周歲的21人，占32。8%，46歲至55周歲的28人，占43。8%，56周歲以上的5人（其中60周歲以上的1人），占7。8%；二是文化層次相對低下。全鎮64名村“兩委”班子成員，初中及以下文化程度的20人，占31。2%，高中及中專文化程度的40人，占62。5%，大專以上文化程度的4人,僅占6。3%。公開選拔村主任助理，為村級后備干部鍛煉成長打造平臺，促其盡快成才，有利于逐步改善村干部隊伍的年齡、文化和知識結構，為村干部隊伍輸入“新鮮血液”。

（二）增強活力，推動和促進經濟社會平穩發展的長遠動力。隨著新農村建設步伐的不斷加快，農村工作中的各種新情況、新問題、新矛盾不斷顯現，新理論、新知識、新技術應運而生。村級管理難度不斷加大、村級集體經濟發展緩慢、村級工作推動較難等問題日益突出，加之一些村干部在村工作時間較長，思維定勢較為明顯。有的思想較為保守、觀念較為陳舊、工作方法簡單、創新能力不強，開展工作要么靠上級安排，要么憑傳統經驗；有的難以打開新的局面。。這些都對我們村干部的工作水平、適應能力提出了新的考驗。公開選拔村村主任助理，有利于改善這種現狀，逐步增強村干部隊伍的活力，為農村基層工作帶來新的面貌。

（三）創新機制，展示提升農村年輕干部能力水平的內在需要。長期以來，村干部的選拔培育主要依靠三年一次的換屆選舉，平時培育的少，臨時“點將”的多，常常出現青黃不接的現象。即使有村級后備干部，其產生的程序也不夠公開透明，往往形成由少數人選人、在少數人中選人的局面。在培養方面，其培養的平臺也比較單一，“選而不育、選而不用”的現象仍然存在，沒有為后備干部搭建一個鍛煉成長且能夠展示自己才華的平臺，得不到黨員群眾的廣泛認可。公開選拔村村主任助理，有利于逐步改變這種管理機制，真正發掘和使用農村優秀人才。讓他們在更高層次上接受鍛煉，在急、難、險、重的任務中經受磨練，同時也為他們展示、提升自身能力水平提供有力支撐。

二、基本作法

尊敬的領導：

我有幸成為了2010年度69名村官中的一員。在這一年的時間里我感受到了農村的風土人情，熟悉基層事務，逐步適應和習慣這里的生活和工作方式，基本完成了從大學生到村官的轉變。在這期間，我認真學習業務知識，努力工作，較好地完成了本職工作和領導交給的各項任務?，F將自己一年來的實際工作情況向組織作以匯報：

一、思想政治表現

工作以來，我在村委干部和同事的關心和支持下，牢固樹立大局觀念，強化服務意識，各項工作均取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，在今后的工作中我想我會努力做到以下兩點：

1、明確責任，認清形勢，堅定信心。作為一名共產黨員，既然選擇了大學生村官，我就應該為農民服務，這是我的工作也是我的責任。

2、加強學習，內強素質，外塑形象。學習是青年干部生存和成長的需要，是卓有成效開展工作的前提和基礎。要想深植在新農村建設熱土，首先要當一名“學習型”干部。一是向書本學習，學習三農的政策方針、法律法規；二是向群眾學習，學習他們的勤勞樸實、誠實守信；三是向同事學習，學習他們的工作經驗、方式方法。通過以上的學習和實踐，一是不斷提高自己的知識水平辦事能力，二是進一步樹立村干部的良好形象。

我是2008年11月份選聘到××村任職的大學生*。雖然到××村時間并不長，但在兩委干部的幫助和廣大群眾的理解下，也很快融入了山東莊這片熱土。

入村工作一年來，在組織的重視關懷、領導的言傳身教和兩委干部的支持幫助下，我充分發揮大學生村官傳輸信息、服務群眾的作用，以“聽從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領導的重托，立足基層、磨煉意志，勤奮敬業、銳意進取，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了較大提高，樹立了大學生村官的良好形象，較好地完成了村內的各項工作，得到了領導、同志和黨員群眾的肯定。現述職如下：

長將此心尋一問，誓以理想鑄人生——著力提高自己的思想政治素質

長將此心尋一問，何以慰我平生憂？猛然看見“平凡孕育偉大、奉獻譜寫人生、汗水鑄就輝煌”這句話，我就被深深觸動了。到××工作一年來，我始終在思想上鞭策自己，在實踐中錘煉自己，堅持多看、多學、多聽、多行，努力提升自己的工作能力，加強自我修養。這段繁忙與愉悅，壓力與動力并存的日子里，我收獲的不僅僅是一名大學生村官的責任心，更多的是感激、感動與感恩。同時我也始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，對照自己實際工作查找不足，主動向領導、同事請教，不斷提高自己，盡快完成心理和角色上的轉變。同時以崇高的事業心、火熱的責任心和執著的進取心要求自己，達到了不斷提高個人思想政治素質的目標。

天生我材必有用——踏踏實實干好各項工作

新東方校長俞敏洪曾經說過“一個偉大的人，為了一個偉大的目標，用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命?！北M管農村工作瑣碎繁雜，但我相信只有做好這些最平凡瑣碎的工作才能真正成就不平凡的生命。因此我一直在工作中忠實地踐行著俞敏洪校長的這句話。