五好家庭材料范文

導語：如何才能寫好一篇五好家庭材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

××倪錫藩創辦的鹽城恒明彈簧有限公司企業遵循“以人為本、誠信經營、質量第一、信譽至上”的宗旨，贏得了客戶信賴。現擁有總資產萬元，占地面積平方米，現有員工人。主要生產線徑從φ的拉、壓、扭彈簧，材料選用碳素鋼、不銹鋼、合金鋼，涉及電子、電器、童車、機械、汽車離合器、.軍工等行業，產品質量可靠，享有很高的美譽度。主要客戶有西門子、海爾、羅技電子、熊貓、悅達等公司及部分軍工企業。企業一直致力于以人品創造產品，不斷創新，朝著擁有自主知識產權的方向發展，追求客戶更加滿意。年月通過中國機械委質量認證中心版國際質量體系認證。××年月通過美國國際認證中心國際質量體系認證。××年月通過北京世標質量認證中心國際質量體系認證。企業實現了科學化管理。同時他還不斷加大投入、膨脹規模，××年公司技改投入萬元，新建一座具有國際水準自動化的生產線。他還多次赴蘇南、華北尋找商機，率先在蘇州建立了分公司，并將觸角伸向了到珠三角，為拓展市場奠定了堅實的基礎。××年企業完成銷售萬元利稅萬元，入庫稅金萬元，比上年增幅。%。

××恒明公司壯大了、恒明多個家庭富裕了，倪錫藩富而不忘回報社會，每年都拿出資金捐助公益事業。去年月底，單位職工解得祥帶著歲的兒子騎車回家途中不幸遭遇車禍，高額的醫療費使得原本幸福美滿的家庭頓時陷入了重重困境，倪錫藩聞訊后，不顧年終業務繁忙立即前往醫院慰問，本人率先拿出元。同時，發動全體職工踴躍捐款，獻愛心。在他的帶動下，短短一天時間就籌集捐款萬元。

同時，他還以一種更有效的方式回報社會，先后扶持兩家虧損企業，實現扭虧為盈，使更多的家庭看到了希望，更多的丈夫、妻子、孩子的臉上重新露出了笑容。企業連續多年被評為優秀企業，文明單位，他本人也多次上級授予“招商引資先進個人”、“優秀黨務工作者”、“優秀黨員”等光榮稱號。

成功的男人身后都有一位偉大的女性，妻子沈中秀為他的事業提供了堅強后盾——為公公送終，侍候有病的婆婆，任勞任怨。倪錫藩的母親癱瘓在床三年，生活不能自理，為了使丈夫安心工作，.沈中秀天天給她洗臉梳頭、端屎端尿，從無怨言，就像照顧自己的親媽一樣，對老人照顧得無微不至。在老人病危住院期間，正是倪錫藩在蘇州籌建分廠關鍵時期，沈中秀沒有打電話告訴丈夫，一個人默默承擔全部事務。在父母的言傳身教下，兒子?非常懂事，學習成績優秀，在大學里，經常幫助有困難的同學，是同學們學習的榜樣。在她辛勤操持下，丈夫的事業成功了，更可喜的是，他們的兒子?，?年以優異成績考取了?研究生，現畢業就職于?

篇2

XXXX社區杜安貞的家庭，雖然平凡樸實，但卻贏得周邊居民的羨慕和贊譽。

這是一個謙讓寬容的家庭。在杜安貞老兩口、三兒三媳及三個孫女組成的十一口人的大家庭里，沒有爭吵、沒有埋怨。自古以來婆媳關系、妯娌之間惟妙惟肖、易發紛爭的現象在這個家庭已被理解、寬容、尊重、謙讓所代替。兩年前，杜安貞所在村面臨整片制拆遷，如何分配安置房和拆遷補償款，有些原本和睦的家庭因此親情疏遠甚至惡語相加。但杜安貞一家人召開了家庭協調會議，大兒媳、三兒媳主動表示自己近年來已單獨購置了房屋，不要任何拆遷補償，把拆遷補償全部用于年邁的父母和經濟基礎相對薄弱、沒有穩定就業的二兒子小兩口。如今，杜安貞一家拆遷安置的三套房子，老兩口和三兒子各住一套，另一套出租，但三套房屋產權屬三兒子，其他兩個兒媳沒有任何異議。杜安貞一家在拆遷補償方面所表現的寬容大度、相互體諒受到拆遷組成員以及周圍居民的交口稱贊。

這是一個尊老愛幼的家庭。杜安貞多年來伴有心臟病、糖尿病，老伴梅宗文去年剛做完咽喉腫瘤切除手術，并長期患有高血壓。由于杜安貞老兩口體弱多病，平時住在身邊的二兒媳自覺擔負照顧老人的生活起居，十多年如一日，二兒媳沒有絲毫的抱怨。而另外兩個兒媳每個周末回來看望公婆，并常常為老人購買營養品和衣物。去年杜安貞因心臟病發作住院治療期間，每天晚上三個兒媳輪流在醫院看護。有一次，大兒媳白天工作太累，伏在婆婆病床前睡著了，同室的病友都夸老杜有福氣，有這樣一個勝似閨女的好媳婦。而大兒媳則認為這是自己應盡的責任。住院這段日子，老杜總是嚷著要早些回家。三個兒媳明白婆婆是擔心大筆的醫療費增加子女的負擔。紛紛主動與婆婆聊天，讓婆婆安心養病，并說大家已經預付足額的醫療費，今后只要省吃儉用一點就可以了。這么多年來，老兩口看病花費將近八萬元，而老兩口手頭沒有寬裕的資金，只有一份微薄的退休工資，僅夠滿足基本生活。平時醫療費用都由三個兒子根據自己經濟實力自發貼補。

這是一個注重教育的家庭。杜安貞退休前是一個力求上進、熱愛本職工作、精益求精的村會計。幾十年來，她不管干什么工作，都是以身作則，盡可能地把每件事做得最好，并深受人家的好評，也成為孩子們學習的好榜樣。她教育孩子們要有高尚的思想道德品質，引導他們向高素質、高文化、高品德的現代化人才發展，教育孩子們要相互幫助、和睦相處、尊老愛幼。她總是以“吃得苦中苦、方為人上人”、“活到老、學到老”來教育孩子們。在她的影響和教育下，大兒子從小學習刻苦努力，小學到高中他從不曠一節課，成績總是名列前茅。后來在部隊并以優異的成績考入軍校。可是他沒有驕傲自滿，而是更加奮發上進，嚴格遵照父親的教誨潛心學習。如今在南京煉油廠擔任車間主任，其勤奮敬業的工作作風、寬厚溫和的處世態度給廠方留下良好的印象。二兒子為了就近照顧父母，在家門口做起了私家車營運生意。小兒子多年刻苦鉆研業務，擁有深厚的園藝技術，多年來擔任古林公園的園藝師。杜安貞以身作則的作風不僅影響了三個兒子，還帶動子全家人。三個兒媳婦也在自已的崗位上盡職盡力，認真地做好了本職工作。尤其是二兒媳，三十多歲下崗后，毫不氣餒，重新學習財務知識，如今在一家私營企業從事的會計工作有聲有色。兒孫們也在長輩的悉心教導下虛心求教，勤奮好學。如今，孫女們個個不甘落后，在各自的學校里刻苦努力，成績均名列前茅。

這是一個愛心盈溢的家庭。杜安貞雖然身體不太好，但她全家樂于助人的品格使得鄰居們一致推薦她擔任樓棟長。杜安貞熱衷于社區公益事業,處處維護鄰里的利益,維護樓棟的治安安全,并及時調解鄰里糾紛,幫助居民代收水電費。記得那去年底，樓棟內兩戶家庭在鬧矛盾，只為樓上晾曬的拖把滴水沾濕了樓下的衣物，兩家為此即將大打出手。杜安貞聽說此事，立即和風細雨的上門勸說，最終兩家消解怒氣重歸于好。身為樓棟長的她常開導社區居民：“鄰里關系要和諧，有事大家好商量，遠親不如近鄰”。家庭其他成員在她的帶動下，也關心公益事業，樂于助人。杜安貞的老伴自愿擔當社區志愿者，常年免費管護所在樓棟附近的花草樹木，經常澆水、鋤草、修剪樹木，使得周圍的花草樹木格外繁茂。門口有戶生活拮據的單親家庭，其3歲的女兒到了幼兒園入托年齡，但苦于經濟困難一直耽擱著。全家人統一思想，決定共同資助孩子入托，以致這位單身母親淚流滿面，逢人并夸杜安貞一家愛心之舉。大兒子所在單位有時招聘臨時工，他就主動向單位領導推薦社區居民，目前已有5人在他牽線搭橋之下走上就業崗位。社區開展創建文明城市期間，兩位老人主動地從自已做起，以“潔凈家園、人人動手”為主題，自行打掃樓棟衛生、銷毀非法小廣告，并動員周邊居民共同營造優美的人居環境。在今年“5·12”汶川大地震抗震救災募捐過程中，全家老少分別通過單位、學校、社區共捐贈了3000元。

這是一個服從大局的家庭。中國有句古話“養兒防老”。為了帶頭做好計劃生育工作，從三個兒媳剛進門時，杜安貞就灌輸兒媳們 “男女平等”的思想。如今杜安貞三個兒媳生的都是女孩。當第三個孫女剛出世時，三兒子擔心父母親情緒不好，就趕緊打電話準備安慰父母。沒想到，二老正準備給小兒子“洗腦”呢!二老勸誡小兒子，重男輕女的封建思想要不得，男女都一樣，只要用心培養孩子，孩子能健康成長、自食其力就是全家最大的安慰了，我們可要做遵紀守法的公民啊!杜安貞又怕小兒媳有心理壓力或有其他想法，整個月子期間，杜安貞盡管身體不適，但卻天天守在小兒媳身邊，在精心照顧的同時，其諄諄話語讓小兒媳感受到婆婆的深明大義、拳切母愛。

篇3

在家中，夫妻二人互敬互愛，一有時間，*總是抽出時間做一些洗衣等力所能及的家務活，妻子更能體會丈夫的工作苦處，家中的大小事務基本全包，從無怨言。斗轉星移9個寒暑，二人攜手相伴，從沒紅過一次臉，從沒斗過一次嘴。

孝敬老人是中華民族的傳統美德，這種美德在我們家中同樣表現得更細致入微。*的母親身患多種疾病，曾住院治療多次(近三年來，每年平均要住院3次)，需要長期用藥。*與妻子多年來往返醫院不知跑了多少趟。老母到了冬天便會發作氣管炎，*便購置了"氧立得"、為母親緩解呼吸困難等癥狀。今年母親因病需在縣醫院手術，這段日子，一方面要籌措住院費用問題，另一方面，要服侍手術后的母親，整個這些都是妻子一人給承擔過去，住院期間，白天除上班、家里做飯、洗衣;晚上還要到醫院護理。有一次，因為太累，張芯趴在婆母的床頭睡著了，同病房的都夸她是個好媳婦，妻子卻總是說："這是應該的"。經過20多天的精心服侍，母親平安出院。十幾年來，雖然替母親看病花費許多，使*家庭經濟狀況拮據，但他們無怨無悔。

健康的家庭需要一個健康的環境才能得以健康的發展和延續下去，*一家從來不參與賭博和封建迷信活動。*的妻子張芯是獨生女，兩人的獨生女已經8歲了，按照計劃生育條例還可以生一個孩子，但是他們堅持"男女都一樣，還是生一個好"。*一家曾被市總工會評為"先進文明職工"。*與妻子始終把對孩子的教育放在第一位，在學習之余，讓她看一些有教育意義的書籍，使她從小能夠樹立一種健康的意識。在一至二年級4學期中，均被評為"三好學生"，在2004年6月份舉行的"全市少兒書畫比賽"中，獲得優秀獎。新晨

作為一名*局的部門負責人，*同志深知如果沒有妻子的幫助，工作起來是不會順利的。*所從事的線務工作是特殊的工種，屬于長期的外勤作業，很少有時間做家務、帶孩子和照顧老人。說不上是家庭重擔吧，但起碼也算的上是家庭瑣事，所有這些都被妻子處理的井井有條。在妻子張芯的幫助下，*的工作完成的較為出色，多次被評選為"先進工作者"和業務能手。

篇4

____x，女，____x63年出生，擔任____x村____x組婦女組長兼組級出納員18年，她的丈夫現擔任建筑工程監理。一直以來，她們夫妻二人相親、相敬、相愛，真誠相處，建立起一個和諧美滿的家庭。老人、夫妻、小孩一家人和睦相處，幸福美滿，把小家庭安排的井井有條。全家人團結和睦，遵紀守法，相信科學，積極進行，樂于助人，深受鄰里和社會的好評。

____x同志有著多年的黨齡，在她的帶領下，全家人堅決擁護黨和國家的路線、方針和政策，支持改革開放，積極投身社會主義現代化建設。全家人遵紀守法，慎諾守信，是一個積極、文明、進取向上的家庭。

____x同志在組上工作，在工作和生活中能做到關心老人，關心弱勢群體，積極幫助困難戶和貧困戶的學生，積極參與鎮村組織的公益活動。

____x在工作中，兢兢業業，克已奉公，勤勤懇懇，堅持原則，較好地配合了鎮村布置的各項工作，兼任組上出納，賬務清楚，公正廉潔，于2012年獲得優秀婦女組長稱號。組上的紅白喜事都由她一手操辦，勤儉節約，為主家著想，辦事周到圓滿，深受群眾好評。

其丈夫擔任建筑工程監理，工作認真負責，嚴格把關，保證質量，無一起工程質量問題，愛崗敬業。

“男女平等、尊老愛幼、夫妻和睦”是我家良好的家規與家風，全家人互相尊重，互敬互愛。晚輩對長輩尊敬、孝順;長輩對晚輩愛護，妯娌之間、姑嫂之間關系十分親近，是一個名符其實的和睦家庭。在眾多的親戚朋友關系中，他們做到以誠相待，對雙方父母，都孝敬有加。對兄妹的子女，他們均視如己出。在外面，也能做到尊老愛幼。車上，經常給老人或病人讓座；積極幫助村里需要幫助的孩子，并經常教育子女，要尊重老人，禮讓別人。

該家庭的思想較為開明，對一些不文明的陋習非常反感，遇到婚嫁喪事基本能做到移風易俗，不鋪張浪費。同時，該家庭有著勤儉持家的傳統，不會因為追求時尚而亂花錢。夫妻二人和兩對兒女都積極響應國家號召，晚婚晚育。

生活中，該家庭能依據每月的工資收入合理安排開支，以溫飽為原則，克勤克儉，從不亂花一分錢。我們的衣食著裝及生活用品從不追求時尚和名牌，以整潔樸素大方和實用為宜，同時，教育孩子要合理消費，讓他們從小就養成勤儉節約的好習慣。

“保護環境，愛護周圍的一草一木”是其生活的基本準則。家庭成員經常參與村上的環境衛生整治活動，____x本人定期組織群眾到組級公共區及農戶家里撿垃圾、搞衛生。____x同志不僅身體力行，而且還經常說服周圍的鄰居這樣做，力爭通過自己的力量來感染周圍的人，一同為創造“藍天碧水”的舒適生活環境而努力。

篇5

為促進農村精神文明建設不斷提高水平，推進我縣“兩區”建設，根據市、縣文明辦的通知精神，根據幫扶村實際情況，結合我校工作實際，現就做好省黨校結對幫扶精神文明創建工作，制定如下實施方案：

一、結對幫扶活動對象

Xx鄉Xx村

二、結對幫扶活動領導小組

組長：

副組長：

成員：

三、結對幫扶活動主要內容

1、組織教育培訓。充分發揮黨校教育培訓優勢，結合幫扶村實際，積極開展政策法律、農村實用技術、科技文化、道德規范、健康衛生等知識培訓，初步培養一批有文化、懂技術、講文明、守法紀、會經營的新型農民。

2、開展鄉風建設與環境整治。指導幫扶村以社會公德、職業道德、家庭美德建設為內容，以創評“五好家庭”、“文明家庭”為活動載體，廣泛開展禮貌、禮儀、禮節主題教育，促進家庭和美、鄰里和睦、人際和諧。幫助制定村規民約，建立“道德評議會”、“紅白事理事會”等群眾自治組織，反對封建迷信和婚喪大操大辦，革除陳規陋習，推動移風易俗，樹立文明新風。對照文明衛生標準，幫助建立村民組保潔隊伍，促進保潔機制的建立，完善保潔設施，組織村民開展衛生大掃除，凈化庭院，粉刷墻壁，打掃房屋。發揮群眾自治精神，整修坑塘溝渠，清除殘垣斷壁，解決農村“五亂”現象，使村貌整潔美觀。

3、幫建文化設施組織文化活動。積極幫助幫扶村建設文化大院（室），配備文體器材，努力達到“三室一場”（圖書室、活動室、多功能教室、文體活動廣場）、“四有一建”（有電視、有音響、有廣播、有科技書架，建有宣傳櫥窗）標準。指導幫扶村開展群眾開展自編自演、自娛自樂的健康有益的文化活動，豐富廣大干部村民的業余文化生活。

四、工作要求

篇6

社區黨總支十分重視加強人民調解組織和法律宣傳隊伍建設，充分發揮調委會、調解員化解居民矛盾、維護社區穩定的作用。幾年來，積極化解了房屋拆遷、環境衛生、低保待遇、鄰里矛盾等民間糾紛200余起，調解成功率98%。做到了一把鑰匙開一把鎖，緩和居民矛盾，秉公調解，維護了社區的穩定、和諧。

第一社區對轄區內刑釋解教人員采取引導、扶持、教育、管理相結合的手段和方式，做到一人一檔，底數清，責任明。每季度由責任人對其進行面對面思想幫教，促進轉化，同時幫助解決就業等生活困難問題。顧碩是年度勞教釋解人員，在社區的幫助和教育下，他能積極參與社區的公益性活動。

為進一步確保轄區內安全穩定，社區還充分發揮由轄區民警、居民委工作人員及老黨員、老干部、老工人組成“五組一站一隊”工作網絡，參與社區矛盾糾紛排查工作。義務治安巡邏員每天佩戴標志在居民區巡邏，足跡遍布了社區的每個角落，他們風雨無阻宣傳法律知識、排解矛盾、化解糾紛，每月25日反饋收集情況，已形成制度。特別在重大節日期間及特殊敏感時期，對重點人有不良動向的，及時匯報，社區立即采取調解和穩控措施，并將其穩控在居住地。幾年來，第一社區已成為無上訪、無重大安全事故、無惡性治安案件的“三無”社區。

五年里，局直第一社區的普法工作任重道遠。局直城建局、分局司法局領導多次前來檢查工作，了解普法動態。遇到新問題，在精神和物資上都給與了指導鼓勁和大力支持。社區在普法材料內容上做到精全齊，這29本普法內業材料，凝聚了他們的心血和汗水，說明了他們工作的豐碩成果。

五年普法，居民群眾男女老少法制理念增強，主動學法守法，違法亂紀現象基本杜絕。社區社會風氣明顯好轉，從根本上杜絕了“法盲”的存在。

五年里，社區共評出了文明家庭、五好家庭40余戶，這些家庭又以點帶面，自覺學法帶動了更多的人員守法，社區干部與群眾通過共同學法，拉近了彼此的距離。普法成果顯著，居民群眾在社區活動室娛樂增智，男女老少在廣場公園活動健身，社區生活一派和諧景象。

通過深入開展“”普法工作，社區居民的法律意識和法制觀念得到提高，學法、懂法、守法、用法的氛圍逐步形成，既享受權利又自覺履行義務的觀念逐漸樹立，一些影響社會穩定的老大難問題得到解決，各類矛盾糾紛和上訪事件大幅度減少，治安狀況明顯好轉。社區樹立“小社區、大文化”的發展戰略，組織社區居民群眾開展各種形式的文藝演出和體育活動20余場次，使居民文化生活豐富多彩，增強了社區的凝聚力和向心力。

篇7

1.精心組織和安排教學內容,以滿足小學生尋求知識的心理需要。

1.1 認真鉆研教材,創設新奇情景。小學生所學的英語材料一般比較簡短、形式單一。這要求我們在備課時盡可能地把這些語言材料放入各種能聽、能看、能觸摸的情景中去,使學生覺得一節英語課上學到的不僅有少量單詞或一小段對話,還有一些能在許多場合用得上的富有生氣的語言材料。

1.2 適當增加內容,擴大知識面。針對學生好學的心理,我們在完成大綱要求的基礎上,適當增加教學內容,如Look, Listen and Learn課本第一冊等。

1.3 注意新舊知識的串聯,做到以舊引新,以新溫舊。我們悉心鉆研小學教材,對學生已學的和要學的內容非常熟悉。這樣,復習舊課時就能為新課埋下伏筆,教授新課時能很好地復習已學知識。于是,學生所學的知識就能隨著時間的推移而滾雪球似地增加,學生的學習積極性就會大大增強。

2.著意建立輕松愉快的競爭性教學氛圍,以滿足小學生獲取成功的心理需要。

2.1 設計比賽性游戲。利用小學生好勝心強的特點,我們經常在課堂游戲中引入競爭機制。如:在進行模仿性游戲操作時,讓學生比一比誰是最佳模仿者和最佳模仿搭檔;在練習禮貌用語時,設計搶答題和必答題;在鞏固新授內容時,設計各種擂臺賽;在單元復習時,設計各種活動,評出“黃鶯獎”、“鸚鵡獎”。獲獎多者可免去口試等。比賽性游戲既鼓勵了學生的學習積極性,又極大地提高了學習效率。

2.2 設計比賽性活動。我們除了設計課堂小范圍的競賽游戲之外,還設計一些跨班級、跨年級的競賽活動,如評比“拼單詞大王”,開展“問不倒”活動等,以激發學生的學習積極性。

2.3 表揚先進,鼓勵進步。我們非常注意學生在英語學習上的點滴變化,經常表揚先進,鼓勵進步,提高學生的學習自信心,使每個學生都能獲得一定的成就感。

2.4 創造機會,鼓勵實踐。近兩年來,我校接待了多批外賓,我們積極鼓勵學生與外賓用英語交談。我們還開辦英語角,設立英語電視臺,舉辦英語俱樂部,成立英語記者團、藝術團、故事組。通過這些活動,使學生獲得了英語學習的成功感,進一步提高了他們學習英語的興趣。

3.積極運用靈活多變的教學方法,以滿足小學生發揮創造的心理需要。

3.1 激發靈感,發展學生即時應答能力。我們常用各種方法啟發學生對已學語言材料的運用。如:教師做一個動作或說一句話,讓學生對此即時作答,學生常會從不同角度作出多種應答。這不但顯示了他們運用語言的能力,也為今后英語交際能力的提高打下了基礎。

3.2 啟發思維,展示學生運用語言的才能我們常根據不同的主題設計不同的活動,用來啟發并促使學生創造性運用所學的語言材料。如:設計“我是小小禮儀員”,讓學生練習已學的禮貌用語;設計“五好家庭演講會”,讓學生介紹家庭成員及父母職業;設計“苗苗藝校招生”,讓學生談各自的興趣愛好;設計“新春聯誼會”,讓學生正確運用人稱代詞等。這些活動充分發揮了學生英語學習的創造性,使他們的英語水平得到充分的展現。

4.設計和開展豐富多彩的教學活動,以滿足小學生享受愉快教育的心理需要。

4.1 授課與游戲相結合,使教學內容輕松易學。教授新課時,我們常穿插一些游戲,如比賽、表演等,以分散難點,降低難度,使學生們能在愉快的游戲中不知不覺學到知識。如:教對話Happy Birthday時,先教唱歌曲Happy Birthday,然后發頭飾,讓學生扮演對話中的角色。

4.2 操練與游戲相結合,使教學效果顯而易見。操練時開展游戲能起事半功倍的作用。如教英語招呼語時,設計了“向七個小矮人打招呼”的游戲,游戲中還配上歡快的“士兵進行曲”,學生見到了童話中熟悉的人物,樂不可支,爭先恐后地運用剛學的句子同他們打招呼。

4.3 復習與游戲相結合,使教學效果更為顯著。上復習課時開展各種游戲是一種有效的方法。如教完1-10的數字后,我們讓學生帶來他們最喜愛的溜溜球,一邊玩,一邊數,學生們既玩了球,又復習了數字,一舉兩得。

篇8

這一切,都得益于欒川縣城關鎮黨委､政府一班人搶抓機遇,強力推進新農村建設步伐｡

“四化工程”美家園

欒川縣城關鎮,轄8個村､居委,63個居民組,1.4萬人,是全縣的政治､經濟､文化中心｡

近年來,欒川縣城關鎮按照“生產發展､生活寬余､鄉風文明､村容整治､管理民主”的20字新農村建設總體要求,制定出臺《城關鎮新農村建設工作實施意見》,即新農村建設､基礎設施和扶貧開發“整體推進”政策｡以“三清七集中”村容村貌治理､舊房､危房改造､農田水利建設等與群眾生產､生活息息相關的問題為工作重點,以創建新農村示范村建設為主線,全力加快新農村建設步伐,加大對基層基礎設施建設的投入力度｡

3年來,該鎮累計投入資金上億元,用于基層基礎設施建設,投入150萬元對4個村進行環境整治,投資200余萬元規劃建設6個社區服務中心,投入250萬元,硬化村組道路19公里5.7萬平方米,改廁180余個,新建垃圾池21個,投入40萬元架設供水管道2萬多米,完成河壩加固2000余米,完成3處人畜安全引水工程,建沼氣池30多個,投資50萬元,建成休閑廣場2個,并配備多種娛樂健身器材,全鎮8個村居委,村村設有衛生室,且設備齊全,建立完善衛生長效機制,村村確定1-2名衛生保潔員,投資10萬元購買12輛專用垃圾清運車,全鎮1.2萬人參加了新型農村合作醫療,參保率達95%｡

欒川縣城關鎮南溝村過去環境較差,2007年,鎮政府為該村扶持資金50萬元,該村借助“東風”,積極實施“環境凈化､道路硬化､村莊綠化､居民美化”為主的“四化工程”｡投資30多萬元硬化道路､巷道2萬多平方米,實現了組組通,戶戶通｡投資15萬元鋪設安全飲水管道1500米,解決200戶群眾吃水問題,投資20余萬元綠化村莊面積20畝,栽植各類綠化樹苗2.8萬株,投資30多萬元在村委辦公樓南面建起了一個村級休閑廣場,投資20萬元建起全鎮第一個垃圾填埋場｡

2008年3月,經過一年努力,南溝村被評為市級新農村建設示范村｡

南溝村黨支部書記宋留栓樂滋滋地說:“俺村有今天,主要得益于鎮政府的支持,得益于新農村建設的好政策,我們要變獎勵為動力,把有限的資金,用在刀刃上,全力建設富裕､文明的新南溝｡”

“雙百工程”送溫暖

過去,欒川縣城關鎮村組集體經濟薄弱,村容村貌環境差,群眾住房陳舊破爛,相當一部群眾家庭還屬“貧困型”家庭｡

2007年,城關鎮經濟工作會上,提出“民之所想常記在心,民之所盼為我所干,扎扎實實為群眾辦事,讓群眾得實惠,過上富裕舒心的好日子”的口號｡會議確定為民辦8件實事,其中讓老百姓最直接受惠的一件事就是在全鎮實施“雙百工程”,鎮政府拿出專項資金,對全鎮100戶貧困群眾的危房､舊房進行改造重建,對100戶失地､無業農民子女進行免費技能培訓｡

鎮政府嚴格遵循“村負責､鎮落實”､“公開､公平､公正”的原則,深入基層,逐戶排查､詳細了解每戶具體情況,鎮黨政主要領導及分管領導多次深入基層,一線現場指導辦公,座談了解掌握第一手材料,對特殊困難戶還主動幫助他們聯系建筑隊､搞規劃,保證了此項工作順利開展｡

2007年,全鎮共投入專項資金50多萬元,幫助120戶困難群眾實施危房舊房改造工程｡

在“雙百工程”中感到最溫暖的當屬君山路四組的田冬冬｡20多歲的田冬冬,是一個無親無故的孤兒,父親去世的早,爺爺只給他留下了四間房屋｡由于長年失修,每逢陰雨天,外面大下,屋里小下,一直是社會的救助對象｡2007年,在鎮里的具體協調下,給予田冬冬扶持資金1.5萬元,積極幫他聯系開發商,幫他蓋起了三室二廳200平方的樓房,使孤兒不再“孤”,充分享受到陽光的溫暖｡

就業是民生之本,社會和諧基石｡2007年以來,城關鎮圍繞城鎮勞動資源管理､公共就業服務､技能培訓和勞動用工管理四大服務體系,妥善解決失地無業居民的后顧之憂｡

政府組織培訓｡鎮勞動力管理辦公室在各村､居委配合下,深入到各組,澄清各村18至35周歲失地､無業農(居)民子女情況,建立臺帳｡出臺《城關鎮失地無業農民培訓方案》,按照“分期培訓,指導就業”的原則,結合市場供求關系和失地無業子女的具體情況實行定單式定向培訓,以需培訓｡首期確定對130余名失地無業農(居)發子女進行培訓｡

政府指導就業｡為促進失地無業農(居)民子女盡快就業,鎮里以職業介紹所為依托,建立失地無業農(居)民子女檔案,加大招商力度,積極協調企業爭取用工崗位,安置失地農民就業｡同時,與輸出和勞動者自主擇業相結合的模式實現農民靈活就業｡

企業安排就業｡政府還以招商項目為依托,積極培育新的經濟增長點,發展勞動密集型企業,進行企業安置｡同時,鎮政府又組織招聘會,使失地無業農(居)民子女前來應聘､就業,為40余名失地無業農民解決了就業問題｡

2年來,該鎮已舉辦計算機､挖掘機､美容美發等各類培訓班10余期,培訓失地無業農民300多人,其中80多人獲得資格證書,走上就業崗位｡

與此同時,城關鎮積極完善城鎮居民最低生活保障､免費技能培訓､就業安置等多項救助制度,形成了最低生活保障和災民救濟､技能培訓為基礎,醫療､教育､司法等專項救助為輔助,覆蓋所有困難群體,符合城關鎮民情的新型社會救助體系,讓廣大困難群眾共享和諧社會陽光｡

“三和行動”易風俗

近年來,欒川縣城關鎮又以文化事業建設,社會服務建設為突破口,在全鎮范圍內開展“三和行動”,建設和諧社區, 大力推進精神文明建設｡

“三和行動”即:家庭和美､鄰里和睦､社會和諧｡

欒川縣城關鎮以“五好支部”建設為契機,開展各項教育活動,加強基層黨支部建設,從而實現工作規范化,村務工作法制化,民主監督程序化,落實各項民主管理制度和村務民主議事制度,財務監督制度等,使民主決策規范有序,村務､政務公開透明｡

篇9

好媳婦事跡材料一 前東社區居委會，人們經常議論著一位普通婦女。幾十年如一日敬公婆的好媳婦。她就是前東社區建材小區的申菊英，她的事跡在平羅縣前東社區被大家交口稱贊。

51歲的申菊英尊紀守法，熱愛社會公益事業，扶貧濟困，十六屇三中全會以來面對高科技快速發展和競爭激烈的新時代，她有著良好的職業道德習慣，高尚的思想品質修養，健康的身體素質。在事業上她兢兢業業在改革開放的浪潮中大膽創新，在優生優育工作中她帶頭計劃生育為國教子，以德育人她教子有方，身體力行做榜樣，她的兒子姚亮以大學畢業，為祖國貢獻力量。

申菊英在妯娌中是位勤勞能干和藹可親的好大嫂，在父母眼中，她是位通情達理，孝敬老人的好媳婦。在鄰居眼中她是位心底善良，樂于助人的好心人。她的家庭和睦幸福，先后被評為區級十星級文明戶和全縣五好家庭。

申菊英與同在農具廠工作的姚會元認識相愛后結為夫妻。申菊英的公爹、婆婆后來生活在農村，依靠種田維持生活。1983年，她考慮到兩位老人年齡大了，想把二老接到縣城與他們一起生活，可是老公爹心里顧慮重重，他是姚會元繼父，認為自己與他毫無血緣關系，生活在一起能行嗎?就算是與親生兒子一起生活，時間長了也難免有個磕磕碰碰的，他擔心將來大家會鬧得不歡而散。申菊英看出老人的顧慮連說帶勸地把兩位老人接到家中，一住就是二十年。二十多年來，申菊英與兩位老人朝夕相處，連臉都沒有紅過一次，更沒有讓老人受過一回氣。婆婆身體有病，又愛干凈，洗洗涮涮的事情干不了，幾呼都是申菊英來做。當時兒子年紀小，丈夫工作忙，兩個妹妹都不在父母身邊，照顧婆婆的重擔落在了申菊英的肩上。婆婆身體有病，心里不好受看什么都不順眼，總愛嘮叨。申菊英也無微不至的照料她，一邊心平氣和地安微她，講故事逗老人開心。有時婆婆大小便失禁，屢尿弄到被褥上，她二話不說趕緊給婆婆擦洗干凈身子，換洗被褥拆洗干凈，她從沒說過一句怨言。有一年冬天，老公爹突患急性闌尾炎做了手術，躺在床上不能動彈老人想解小便卻無法動身，尿憋的不行，身邊只有申菊英照顧他，又不好意思說出口，一臉的痛苦狀。細心的申菊英立刻瑞起尿盆給老公公接小便，老人感動的熱淚直流。兩位老人逢人就夸，兒媳婦比親生女兒還親、還可靠。我們能活到80多歲與她細心照料分不開。

1994年，申菊英下崗了，在丈夫的支持下她開辦了一家煤氣灶具經銷部。經過幾年的苦心經營，申菊英事業有成，還創辦了自己的事業，家里富裕了，但她沒有忘記回報社會，她聽說社區居民的下水道年久失修，經常堵塞，尤其一到雨季，雨水積在巷道里漫灌到部分居民家中，給社區居民帶來不便，社區居委會想為居民解決問題，苦于無處籌集資金時，申菊英主動站出來，帶頭捐款，并幫助社區干部挨家挨戶的地籌集資金，找人修好下水道，徹底解決居民的難題。建材小區居民區的巷道沒有硬化，一遇雨雪天，巷道泥濘不堪，申菊英帶頭捐款，并參與了巷道硬化。由于申菊英樂于助人，左右鄰居煤氣灶具出了毛病，只要招呼一聲，她很快上門維修，從不收一分錢，她的淳樸、善良、寬宏大度、慷慨大方、一直有口皆碑的，是我們學習的榜樣。

好媳婦事跡材料二 2003年她與丈夫結婚，一直孝敬公婆，被左鄰右舍交口稱贊。不幸的是公公于2006年十月查出患有肺癌，公公病情發展的很快，沒過多久就不能進食了，為了能讓公公能夠多維持些日子，也為了減輕婆婆的負擔，她每日在工作之余抽空回家為公公做可口的粥飯，和婆婆一起一口一口喂公公吃飯，讓本已神志不清的公公留下了兩行眼淚。不久公公去世了，她們一家三口便和婆婆住在了一起，婆媳倆互敬互愛，和睦相處。可萬萬沒想到的是沒隔一年，婆婆的大兒子和兒媳婦也不幸遇害，白發人送黑發人，婆婆身體和心理上的雙重打擊讓她一時承受不起，無疑是雪上加霜，終日以淚洗面，還常常會說一些自暴自棄的話語，失去了生活的信心。是她整日陪在婆婆身邊耐心地開導她、服侍她，讓她的內心重獲自信。在日常生活中，她很重視老人心理需求，一有時間就陪婆婆聊天，婆婆的親戚朋友來了，她總是熱情招待，遇到與婆婆有分歧的事情，她總是心平氣和地和婆婆溝通交流、消除隔閡。 每次外出買東西，看到合適的總會給婆婆帶一份，知道婆婆的要不好，她就迫不及待的跑去超市為老人家買按摩器和足浴盆。這些年來，婆婆的飲食起居都有她一人服侍，同齡的老太太經常開玩笑的逗她一看你就不像在兒媳婦跟前受委屈的，穿得好，臉色也好! 她會高興的說：我這個小媳婦啊，比女兒還貼心!

她和丈夫之所以能和睦相處，最大的秘訣就是兩人之間的溝通非常到位，他們經常彼此向對方敞開心扉地聊天。在處理家庭的大小事情上，夫妻能平等對待，互相通氣，共同磋商決定，做到版每件大事雙方都心情舒暢。他們勤儉持家，合理安排工資收入，不鋪張浪費。

培養孩子上學以及其它生活瑣碎事情很少讓丈夫操心，讓丈夫安心工作。

篇10

形勢任務引導人。公司黨委緊緊圍繞“科學發展觀”這一主題和“轉變經濟發展方式”這一主線，充分發揮形勢任務教育的激勵功能，統一員工思想。一是堅持編寫《形勢任務教育材料》，打造廣播、網絡、宣傳欄等立體宣傳平臺，傳達集團公司重大決策部署，宣傳公司落實集團戰略的舉措。二是創新教育模式。通過開展兩級領導班子成員深入生產一線講形勢、職能部門人員專題講形勢、員工參與講形勢等活動，讓每一個員工切實感受市場競爭的壓力和殘酷，樹立不進則退的危機意識和緊迫感。

目標宣貫激勵人。圍繞集團“211戰略”和公司“十二五”發展的“12411戰略”目標打好宣傳戰役。通過大宣講使員工明確“12411戰略”的重大意義及豐富內涵，明確實現目標的具體措施及對員工的基本要求，確保戰略目標人人知曉、人人執行。在宣講的過程中，注重營造落實戰略目標的文化氛圍，鼓舞員工士氣，增強員工信心，保持頑強拼搏的精神狀態。

“三個一線”凝聚人。公司堅持把黨政的重大決策部署落實在一線，收集員工意見在一線，把問題解決在一線的指導方針，制定了公司級領導聯系基層、各級領導干部深入現場巡查、黨員代表聯系群眾等制度，增進與員工的交流和聯系。公司領導定期到基層做員工思想調查，掌握員工關心的熱點、難點、焦點問題，使思想政治工作真正體現在解決實際問題上。

二、加強人文關懷，增強思想政治工作的感召力

建設“4+1”員工隊伍，促進員工素質全面發展。以建設“4+1”（即有理想、有道德、有紀律、有文化+有健康）員工隊伍為目標，全面提升員工思想政治素質和業務素質。公司推行全員健身計劃，加強 “紅宇家苑”文化廣場、健身中心等文化陣地建設，開展文化體育活動。公司引入員工心里咨詢和健康咨詢，增進員工身心健康，把促進員工的全面發展落到實處。

關愛員工，發展員工利益。公司讓企業發展成果惠及員工，保證員工工資增長高于集團公司平均水平；為每位員工辦理了養老、失業、疾病補充保險；成立了員工“重大疾病互助基金”，實行員工住院補貼制度，減輕員工醫療費用負擔；提高了員工住院營養補貼，增加內退人員補貼；定期對員工進行免費體檢，把對員工關心關愛落到實處。

平等交流，化解矛盾。公司堅持每月總經理接待日制度，和員工以誠相待，平等交流，以達到思想上的相互信任、情感上的相互理解。公司辦和維穩辦定期對公司的矛盾糾紛進行梳理排查，清理影響公司改革發展的不穩定因素。在處置一些突發事件上，公司黨政從不把員工群眾擺到對立面，而是以教育疏導為主，妥善解決。

三、不斷創新發展，增強思想政治工作的生命力

創新工作運行機制，形成“大政工”格局。公司黨委對思想政治工作進行目標管理，從1986年開始，圍繞生產經營目標，提出思想政治目標，按季分解落實考核。公司建立了每一季度召開一次政工中層以上領導干部會議制度，總結兩個文明建設工作。近年來，公司逐步確立了在黨委統一領導下，黨政工團分工協作，各級領導“一崗雙責”開展思想政治工作的新模式，形成思想政治工作 “大政工”格局。

創新工作思路，虛功實做。公司黨委打破思想政治工作發揮作用的條條框框，把思想政治工作內容延伸到黨建、企業文化及精神文明建設等方面。通過開展以“四講”為主題的創先爭優活動，創建“特色黨支部”、“高標準示范黨支部”活動，發揮黨支部和黨員的示范作用。

公司培育以“紅宇人的奉獻、億萬人的平安”為代表的紅宇文化，通過文化理念在員工思想中的不斷滲透，使員工更加熱愛企業，熱愛崗位，熱愛自己。每年根據不同生產經營的需要開展季度勞動競賽活動和專項勞動競賽，幾年來，參與勞動競賽的員工近2萬次，創造經濟效益上千萬元。積極開展“青年志愿者服務小區”、“講文明、知榮辱、樹新風”等公民道德實踐活動，開展“文明員工”、“五好家庭”、“敬老好兒女、老有所為”評比等精神文明創建活動，將員工思想教育滲透到活動中，在潛移默化中落實社會主義核心價值觀。

創新工作方法，提高針對性。隨著公司人才隊伍年輕化，公司青年人數幾乎占到職工人數的50%左右。青年職工思想活躍，知識面廣，自我意識強，但是思想還不夠成熟，傳統說教作用不大。我們不斷改進、創新方法，使他們盡快成為企業的生力軍。

公司圍繞生產經營開展“節約成本隨手可做百件小事”、“共青團安全質量監督崗”、“安全生產，青年當先”、“我為紅宇添光彩”和青年創新創效等活動，把團員青年特有的激情和活力融入到建設紅宇的偉大事業中來。