中介市場論文范文
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篇1
關鍵詞:保險中介市場規范性
一個健全的保險市場主體包括:保險商品的供給方、需求方和充當供需雙方媒介的保險中介人。目前保險中介人包括保險人、保險經紀人和保險公估人三種。根據我國相關保險法規的規定,保險人是根據保險人的委托,向保險人收取手續費,并在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或個人;保險經紀人是基于投保人的利益,為投保人與保險人訂立保險合同提供中介服務,并依法收取傭金的單位;保險公估人是獨立于保險合同當事人雙方以外的中介服務機構,其接受當事人委托,專門從事保險標的的評估、勘驗、鑒定、估損、理算等業務的單位。三者之間在保險市場中占有不同的地位,是保險市場不可缺少的主體。
我國保險中介市場發展中存在的主要問題
(一)保險中介市場的規范性不足
從目前保險中介市場的現狀來看,主要是政策法規滯后,中介機構得不到有力的引導和扶持。雖然頒布了《保險機構管理規定》、《保險公估機構管理規定》、《保險經紀機構管理規定》等一些法律法規,但從總體上看,保險中介法規還不健全,有些法規相對滯后。有些保險中介法規規定了市場進入的條件及其考核辦法,但在保險中介交易秩序的維護、保險中介市場環境的建立、保險中介市場環節及其監督活動的實施等方面,還缺乏法律依據。這種狀況在一定程度上會影響保險中介市場的健康發展,同時帶來一系列問題,如失信現象的存在、保險中介機構的違規操作等。
(二)保險中介機構的市場觀念淡薄
為追逐眼前利益,保險中介機構緊緊圍繞的是保險公司和大客戶,根本沒有意識到或者也不打算面對社會公眾宣傳自身品牌和功能,導致社會公眾對其認知度和接受度較低。從社會公眾的角度來說,相當多的人對中介機構的性質、地位、作用及其經營的業務幾乎不了解。作為被保險人,往往把中介機構等同于保險公司;有的雖有所了解,但不知道如何利用中介機構為自己服務。從保險公司的角度來說,有些對中介機構有所了解,但對于如何借助中介機構進一步搞好保險公司的經營,還沒有引起足夠的重視;有些還不能與專業保險機構建立良好的信任及在此基礎上的穩定業務合作關系,甚至將其作為競爭對手來看待。
(三)保險人的角色定位不明
根據《中華人民共和國保險法》及有關管理規定,保險人分為專業人、兼業人和個人人三類。保險人角色定位不明,主要表現在:一是個人人在《保險法》中沒有明確規定,而保險公司內部的保險營銷員實際上就是個人保險人。雖然在現實生活中,個人人在保險公司的業務經營,特別是壽險公司業務經營中發揮著重要作用,但保險公司沒有將他們納入公司內部編制,他們與保險公司之間不存在勞動關系,而是建立在委托合同上的委托關系,不僅不能夠享受與保險公司職工一樣的福利待遇,而且連關系到他們切身利益的養老問題也沒有得到實質性的解決。二是兼業人的角色定位不明。早期的保險中介人主要就是帶有保險市場特有色彩的兼業人,他們對我國早期保險市場的發展起到了一定的推動作用。目前,有些保險公司的主要業務仍來源于兼業人。但是,在現實生活中,兼業人出現角色錯位或不到位現象。角色錯位是指兼業人作為投保人的代表,接受投保人的委托,代表投保人的利益,同保險人進行談判,簽訂保險合同,賺取手續費;角色不到位是指因激勵不夠、缺乏專業性等多種因素的影響,兼業人只是充當了保險產品展示櫥窗的作用,銷售努力不夠,未能充分發揮營銷渠道應有的功能。
(四)保險中介從業人員的整體素質有待提高
目前,我國保險中介從業人員,特別是保險經紀和公估從業人員人數少,經驗缺乏,技術水平低,與業務發展要求相距很遠。按照有關規定,對保險中介機構的員工持證率有相應要求,但市場上絕大多數保險中介機構的持證率偏低。2005年9月,中國保監會組織轄下各保監局就專業保險中介機構業務人員持證情況開展了專項檢查,此次統計的機構有1575家,從業人員47316人,平均持證率為58.76%,其中公司39708人,平均持證率61.85%;經紀公司4686人,平均持證率39.31%;公估公司2922人,平均持證率47.98%。此外,即使取得相應資格證書的保險中介從業人員,也不代表其具有較高的從業技能、經驗和能力。
促進我國保險中介市場健康發展的對策
(一)發揮渠道應有功能
對于保險中介機構來說,保險公司和社會公眾均是其顧客。保險中介機構應以各種有效的方式向社會公眾傳遞有關信息,特別是保險中介的職能和作用,以啟發、推動或創造對保險中介服務的需求,同時樹立和保持良好的企業形象,爭取廣大消費者和社會公眾的信任和支持。保險中介機構應積極促進與保險公司之間的溝通,可達成以下共識:保險中介是保險企業營銷渠道的重要構成成員,既能提高交易效率,降低交易成本;又可以發揮渠道的協同作用,使用共同的后援支持系統,從多方位對消費者產生影響;同時,營銷渠道常常被視為保險公司或金融集團的關鍵性戰略資產,也是其核心競爭力的體現。
(二)提高從業人員的整體素質
首先,重視管理人員的選拔和任用。按照相關規定,嚴格審核保險中介機構的高級管理人員的任職資格。其次,建立和發揮從業人員的專業化優勢。應繼續堅持嚴格的資格認定標準。可以在基本資格考試的基礎上設定分級分類的資格考試,以對從業人員進行更高專業技能的認定。在執業活動中也要加強業務學習,不斷提高業務技能。同時,堅持終身學習,與時俱進。保險中介從業人員還應爭取受教育的機會,通過學歷教育、崗前培訓、定期培訓等途徑,接受再教育,掌握最新的文化基礎知識和保險業動態,以使自己能夠適應不斷發展與變化的保險業需要。最后,樹立正確的用人觀念。保險中介機構應合理使用和培養員工,既立足于員工個人在智力、體力、能力、生理、心理、人格等諸方面的全面發展,又將員工的個人發展目標納入企業的組織發展目標之中,在促進個人發展的同時推動企業目標的實現。
(三)加強職業道德教育
近年來,在保險中介市場迅速發展的同時,也存在部分保險中介從業人員職業道德缺失、執業行為不規范的現象。保險中介從業人員在履行其職業責任、從事保險中介服務過程中,要逐漸形成這一行業普遍遵守的道德原則和行為規范,包括守法遵規、誠實信用、客戶至上、勤勉盡責、公平競爭、保守秘密等。加強職業道德教育,不僅有利于保險中介業的誠信建設,減少失信行為,而且有利于保險中介服務水平的提高,有利于保險業整體的長期發展。
篇2
關鍵詞:農業保險中介;監管力度;人才培養;專業化經營;中介創新
一、我國農業保險中介業發展現狀及存在問題
(一)發展現狀
目前,我國保險市場上的專業中介機構可分為三類,即:保險機構、保險經紀機構、保險公估機構。從數量上看,截止2006年底,全國共有保險中介機構2110家,其中保險機構1563家,保險經紀機構303家,保險公估機構244家。近年來,保險業通過中介渠道實現保費收入所占比重穩步提高。2006年,保險中介渠道實現保費4477億元,占全國總保費收入的79%,比2005年提高6個百分點。同期,外資合資保險專業中介機構也紛紛登陸設鋪,在這些機構中,有3家是全球最大的綜合性保險經紀公司(美國達信保險集團公司、莢國怡安保險集團公司、英國韋萊集團公司)在北京和上海等地設立獨資公司或子公司。從地域分布上來說,除外,全國內地各主要省市基本上都設立了類型不一、數量不等的保險專業中介機構。但是,上述中介機構都以產險和壽險為服務對象,為農業保險服務的甚少,而規范化的保險中介機構活躍在保險市場上,是現代保險市場成熟的重要標志之一,對保險的供求雙方均能起到重要的媒介和橋梁作用。特別在農業保險市場中,保險中介人可以將保險公司的經營觸角延伸到農村的各個角落,既節約保險公司的經營成本,也能起到服務廣大農民的作用。然而,以往我國保險公司幾乎全部依靠自身的展業隊伍承保農業保險,這是因為雖想用中介如人等拓展業務,但卻缺乏可用的對象,致使充分利用農業保險中介形式開展業務很難落實,造成這種情況的原因很多,有政策法規方面的原因,也有保險機構自身的原因。
(二)存在問題
1.法規不健全,制度不完善。我國雖然對部分保險中介機構如保險機構、保險經紀機構、保險公估機構制定了法律法規,但從總體上看,保險中介法規還不健全。有些法規顯得相對滯后,也未出臺鼓勵和扶持中介發展的相關政策與具體措施。沒有扶持舉措,對不盈利的農業保險來說,很難通過中介達到展業的效果。
2.客戶對農業保險中介的認知程度低。目前我國農業生產者的保險意識還不是很強,對農業保險中介更是缺乏感性認識。有些客戶不知其為何物,潛意識里認為其是“二道販子”,只會攪局,普遍持抵觸情緒。
3.人素質良莠不齊,專業中介人才匱乏。目前我國農業保險人來源復雜。在農墾系統,分場和連隊從事農業保險中介的人等均是財務部門人員;在農村,鄉鎮和村里多是由經管站相關人員從事中介活動。這些人思想、道德和文化素質差別較大,再加上由于缺乏正規培訓、保險知識匱乏、對所的保險險種也不很了解、人員流動性又很強,因此產生了許多損害客戶和保險公司利益的行為。
4.人和經紀人業務范圍不清。在我國,現有的農業保險業務和保險經紀業務劃分不清。許多農業保險中介者既是人又是經紀人,有時代表保險公司的利益,有時又代表投保的農戶利益,自身都很矛盾。這就使得保險經紀人混同于保險人,導致其專業水平得不到有效提高。
5.農業保險中介行為不規范。部分農業保險中介機構受利益驅動違法違規,這種情況墾區甚于農村,因為墾區指令性事物多于農村。主要表現在欺騙誤導客戶、欺騙保險公司。這些都損害了客戶和保險公司的利益,阻礙了農業保險的推廣。
二、我國農業保險中介業發展的對策建議
(一)加強對農業保險中介市場的立法支持和監管力度
一是加強對農業保險中介機構執業行為立法支持,在政策上積極支持原有的、具備條件的中介機構,同時堅決查處侵害保險人和被保險人利益的中介活動,對不具備準入條件的中介機構要堅決予以取締,以進一步規范保險市場秩序。二是加強和完善對農業保險中介入的監督與管理。要充分吸收和利用國外、境外先進有效的監管理念與監管手段,包括建立風險監測和預警系統、保險會計制度、年度審計報告制度、信息披露、公司信譽評級制度等監管制度。同時進一步完善我國保險中介人行業自律,逐步建立全國性的保險中介行業自律組織,如保險人公會、保險經紀人公會、保險公估人公會等,為行業自律提供保證。
(二)提高農業保險中介機構專業化水平
農業保險中介機構要在市場競爭中求生存,求發展,就必須努力提高專業化水平,依靠自己的敬業精神、專業技能、服務質量和良好信譽去贏得客戶。應健全組織架構,根據現代企業制度的要求,健全法人治理結構,股東會、董事會、監事會相互獨立、權責分明,各司其職又相互制約,在企業內部形成激勵、約束、制衡的機制,確保公司有效運轉。保險中介機構還應充分發揮市場反應靈敏,機制靈活的特征,在人事、薪酬、培訓等方面采取更靈活的機制,用現代管理手段搞好自身業務管理和營銷管理。
(三)加強農業保險中介人才的培養和使用
一是多渠道、多途徑地加快各類保險專業人才的培養。要有計劃地對現有中介人員進行全員培訓,全面提高他們的思想素質、業務技能和經營管理能力,有重點地培養一批執著追求、立志終身從事保險業務的人才。二是要擴展農業保險中介隊伍,把農業技術推廣人員吸收進來,使他們成為人或經紀人,因為他們有一定的農業知識,對當地的風險等信息掌握較好。同時,要建立科學合理的績效考評制度,引進競爭機制,完善分配制度等。
(四)明確農業保險市場分工,走專業化經營之路
農業保險公司與保險中介機構在業務合作過程中合理分工,能使保險公司把主要精力用在產品開發、風險管理、客戶服務以及資金運用等方面,而將產品銷售、理賠等業務領域交給保險中介來完成,而且其人、經紀人和公估人等中介也要各司其職、各盡其責,這樣不僅能有效減少保險公司的銷售成本和管理成本,也有利于進一步拓寬保險公司的銷售渠道,促進保險中介機構的良性發展。
(五)進行農業保險中介市場創新
篇3
外來品牌像好利來等和本土品牌
在食品和禮品市場豐富的今天,越來越理性和趨向于實惠的消費者,對月餅只是應景性地品嘗一下,廠家一貫重視的團購也轉向其他更為實惠的時尚禮品,月餅的主角地位已經被動搖。
一位業內人士告訴記者,需求是市場動力的源泉,當需求下降時,市場萎縮也就不可避免了,所謂的月餅危機早在幾年前已經出現,月餅傳統的工藝和華而不實的包裝不僅桎梏了月餅市場的發展,傳統月餅消費觀念以及“冠生園”事件等引發的信任危機,直接導致月餅經濟的逐漸衰退。
所以現在很多廠家都已經注意到了這個情況,生產采取的是定量保守策略,避免因盲目生產而造成的損失。
但是,月餅作為一種傳統食品,在百姓中有著深厚的基礎,人們很注重節日文化,月餅已成為中秋節不可或缺的一部分,說白了,中秋畢竟是一個有關月亮的節日,而月餅畢竟是一個有關月亮的產物,并且它是在多少年文化積累下才形成的,所以在越來越多的“另類”禮品一點點分食中秋禮品市場的同時,月餅銷售的短期限內,還是依然帶動了包括商業、包裝、農產品深加工、印刷、廣告在內等相關行業發展,成就了上億元的市場消費額。
從中秋禮品市場的構成角度來看,呈現出“情趣化、多元化、個性化”發展趨勢。
從呈送者和收受者來說,如今的豐衣足食已經使得人們不再把月餅當作是稀罕的美食,雖說有古語云,“千里送鵝毛,禮輕情義重”,禮品的價格未必高,但隨著人們生活水平的提高,對中秋禮品的無形要求也在無形中提升,比方說,一定要和中秋節本身一樣,有供咀嚼回味的內涵,一定要有值得反復賞玩的情趣,一定要能體現饋贈者的個性和受禮者的品位,等等,足以證明禮品市場越來越傾向個性化與情趣化。
于是,按照這樣的發展需求,自然就出現了不少符合潮流的禮品。
從06年流行的普洱茶也成為廣大消費者的首選,既有類似月餅一樣團圓象征的外形,也是流行趨勢所至。我公司以廠價推出的最新中秋禮品普洱可以滿足不同層次,不同價位,不同口感的需求,有特殊需要的還可以定制。
比方說,從實際情況看,隨著科技消費觀念逐漸深入人心,電腦、手機、數碼產品等科技產品成為人們追逐的時尚潮流,尤其是在禮品選購上,讓人們又多了一種選擇。
鈞瓷自從登上兩屆博鰲論壇之后,其知名度與美譽度又重新塑造了一個高峰,對于中秋節這個除去春節外中國的第二大傳統節日,鈞瓷在文化和市場的接軌上,又作了一次嘗試,這次進行中秋禮品市場嘗試的榮昌鈞瓷坊打造的“中秋團圓瓶”,應該是給中原的中秋禮品市場增添了另外一種顏色。
中秋月亮是圓的,月餅是圓的,這個同樣是圓形的鈞瓷無論在外觀還是在內涵上,都繼承了博鰲論壇國禮的路子,結合鈞瓷讓人浮想聯翩的特點,體現了中秋的民俗文化。
參與設計的大師介紹,實際上,這樣的結合也滿足了消費者對于商品實用消費的心理,這樣的一個把藝術價值和使用價值相結合的產物,其實也是把藝術作為市場,把市場藝術化的同時完成與傳統文化的接軌。
這樣的嘗試對于鈞瓷來說,應該算是又一個商業上的突破,就算脫離了中秋節的時間主題,由于其本身的藝術價值,還是可以獨立存在。
保健品是有著明顯淡旺季的
快速消費品,由于中秋節送禮風氣盛行,為保健品注入了強心劑,成就了保健品的一個銷售旺季。
另外像糖果、副食品等等,都可以被商家貼上一個“恭賀中秋愉快”的標簽,針對中秋節大做文章。
餐飲也是一個消費的高峰期,在中秋節期間,不少在外忙碌的人都會選擇和家里人團聚作為最好的禮物,某商家有關負責人告訴記者,按照往年的預定情況,多數都是十幾個人的大圓桌,基本上是一家老小,祖孫同堂來享用團圓飯的居多,今年馬上就要迎來又一個中秋節預定高峰了,合家前往飯店吃“中秋團圓飯”,已經成為中秋一景。
另外,注重生活品位、追求幸福感、崇尚文化和儀式,現代人的生活方式已經從“物質時代”邁向“后物質時代”,手機短信、互聯網、速遞公司、郵局已經成為中秋市場的“新寵”,大大地“火”了一把。
短信有望為運營商和網站“掘金”掀起又一大熱潮,許多網站都像往常一樣推出了“月餅賀卡”。看得見,吃不到,虛擬世界帶來的可都是實實在在的價值。
“只有淡季觀念,沒有淡季市場”,產品由于受到人口流動、購買力、購買周期的影響,常常會在某一時段出現銷售持續低迷,這個階段內銷售額有一定程度降低,我們通常就稱其為“淡季”,許多產品的淡旺季現象是十分明顯的。
篇4
【關鍵詞】公路造價;管理;解決措施
工程造價是整個項目一切管理的關鍵核心。各項管理的最終目的都是圍繞著如何能將造價降低,將效益提升而進行的。項目的建設造價也就是普遍說的項目建設成本,對項目建設成本的良好控制是對項目成敗的關鍵環節。因此對工程造價能有一個很好的控制措施是十分有必要的,在節約建設資金的同時,高效創造更好的效益,這種效果可以說是項目建設所共同追求的目標。但在實際項目建設的過程中卻存在著很多不良的問題,投資金額在一級級的款項撥付過程中,真正能落實到工程實施建設中的金額可以說已經降到很小,因此,在工程建設過程中對工程實施有效的管理與控制措施。
一、有關造價綜合管理
建設工程由于其自身特點的原因,主要可以將其分為投資決策階段、設計概預算階段、項目招投標階段和項目實施階段這幾個階段。在不同的階段分別應編制不同的概預算文件,相關的文件有投資估算、設計概算、修正概算、施工圖預算、交工結算及竣工決算等幾種。不同的概預算文件其相應的編制指標即依據也是有所不同的,且也要實時的根據不同改革制度下不同的形式對所編制的文件進行一定程度上的調整,以保證各項標準集計算指標確實是協調可行的,但大多實際施工中又會出現一些由于項目建設各方之間缺乏相應的溝通與交流,從而直接導致工程出現了難以解決的“三超”現象。業主方直管單一地從自身角度考慮,對工程項目的整體資金籌備不足,或投入資金沒有相當的科學依據;而對于設計單位則常出現設計深度不夠,最終直接導致投資總體的偏離;監理方則由于受到業主的委托,而只局限于對施工質量及進度的嚴格控制,基本不顧及實際施工的客觀原因,對相關的造價方面工作考慮也不夠詳細周全。因此,在項目建設的各個階段,都要進行深入地協調與溝通,建立各方之間勘察、設計、監理、施工及管理的相互配合,從根本上解決有各方自身原因給造價投資帶來的失控現象,并及時給與相應的補救措施。
二、設計階段的造價管理
工程造價貫穿了項目的始終,設計階段可以說也是對造價實現良好控制的關鍵階段,所以要更好管控造價,則需要對相關的設計人員進行良好的經濟觀念提升過程,因為設計階段可以說是項目建設前期比較重要的造價控制階段,如在此階段就不能進行較高強度的管控,則在后期的管理過程中,很多工作的進展都會變得十分的棘手,不僅是工作的進展顯得雜亂無章,更拖慢和延長了工程總體的施工進度。設計人員在設計階段都要進行嚴格的責任分配,采取設計與投資額相協調的模式是工序能夠得以有效推進。對于設計而言,設計人員要嚴格把好設計中的預算關,大力推廣對與設計的限額控制,使該階段的造價變得有效可控。
三、招投標階段的造價管理
地方招投標制度的不斷出臺,及相關的制度管理,使招投標這個建設階段在國內不斷得到大量推廣,很大一部分建設施工單位都隨之進入了招投標的市場,但在整體實施的過程中,距離國際上的標準程序還差很大一截,并沒有得到真正的完善。參與招投標的雙方要通過共同合作來實現對雙方互利共贏目的的達成。但對于一個具體的工程項目而言,預期相關的主要因素則是相應的施工方案、標底價格、施工工期及施工質量等幾項,所以一般情況下上方不太容易達成一致的意見。所以在建設工程中常會對建設工程的利潤進行一個大概的計劃,常稱為計劃利潤,一旦想超出計劃,則要靠企業對內部加強管理降低施工建設的成本才能真正得以實現。對于預算成本一般是要有國家的平均定額標準來進行制定,降低成本是有限度要求,一旦低于工程建設所需的基本成本,則施工是很難得以繼續進行的。因此在招投標的過程中一定要進行嚴格、合理的報價,以維護各方的合理的利益。真正通過招投標這個平臺來實現對最具競爭力企業的選取,從而對項目的工程造價管理進行有效的控制與管理。
四、設計變更的造價管理
總結這幾年高等級公路工程建設項目實際建設投資超概算的另一項重要原因是設計變更過多,且大多為增加投資的設計變更。設計變更的發生有許多方面的因素,有設計方面的原因、施工方面的原因、業主方面的原因、地方政府方面的原因等等,具體原因不再一一列舉和分析。交通運輸部及我省交通運輸廳,對于高等級公路設計變更的管理有明確的文件規定。文件規定設計變更分為一般設計變更、較大設計變更和重大設計變更等三類。對于較大設計變更和重大設計變更實行審批制,業主在申報設計變更時需要將設計變更理由和論證材料一同上報;一般設計變更由業主自行審批,但每半年應將匯總情況上報省交通運輸廳備案。
五、公路建設工程決算的管理
概算、預算僅僅是建設項目工程造價的預測值,工程決算應該是對建設項目實際造價的反映。因此非常有必要加強對工程決算的管理工作。交通部2004年印發了《公路工程建設項目工程決算編制辦法》,目前我省高等級公路項目按照決算編制辦法的要求,沒有編制工程決算的項目不安排竣工驗收。按照部編制辦法的要求,工程決算應在竣工驗收前向交通主管部門報送,雖然辦法中未要求是否進行審核,但我認為對工程決算進行審核很有必要,特別是對那些超額項目要進行嚴格的審核。即對工程計量支付資料、變更臺帳、財務支付憑證、各種支出合同協議、設備購置合同及清單等詳細對照,審核工程決算的真實性及合理性。真實性是考核工程決算的各項費用與實際發生是否吻合;合理性是考核各項費用支出與我省其他類似項目的造價情況是否有較大出入。通過審核提出對項目工程決算的合理評價。
篇5
關鍵詞:鋼筋混凝土框架結構,鋼筋,混凝土強度,保護層
內容:對于鋼筋混凝土框架結構的施工,有關規范雖已有詳細規定,但仍有一些具體細節問題沒有明確具體做法,對工程施工過程的管理造成一定影響。本文針對粱柱節點箍筋施工、鋼筋混凝土強度等級、保護層厚度等方面的常見問題,對鋼筋混凝土框架結構施工方法提出改進意見。
1 梁柱節點箍筋施工問題
在實際施工中,梁柱節點區鋼筋密集,構造復雜,特別是處于結構中間部位的梁柱接頭部位,梁柱鋼筋縱橫、垂直交錯,梁的縱向受力鋼筋要放在柱縱向鋼筋內部,呈井子形交叉,這樣柱子的箍筋綁扎就很不方便。在框架結構施工中,施工單位普遍采取先安裝梁底模,柱子箍筋先套在主筋上,再綁扎安裝梁鋼筋,那么節點區箍筋如果不能及時調位和正確綁扎,致使梁柱節點區出現箍筋不放、少放、間距不符合圖紙和規范要求,這樣就會給節點區質量留下安全隱患。
由于意識到這個問題對工程質量的影響,具體可采取以下措施:
第一,柱子箍筋下料時做成兩個U型的,肢長根據截面尺寸、搭接焊接焊縫要求統一考慮,在綁扎梁的縱向鋼筋時,柱子箍筋先不綁扎,待梁的主筋正確就位后再將制作好的兩個U型箍筋焊接,這樣就可以保證箍筋數量、位置滿足設計和規范要求。論文格式。
第二,在安裝梁鋼筋之前,先把梁鋼筋縱向鋼筋用墊塊準確就位后再進行綁扎,綁扎時控制好縱向主筋與箍筋先后擱置順序,確保接頭處箍筋鋼筋位置、數量、間距滿足要求。
以上兩種做法能有效保證箍筋的施工質量能滿足規范和圖紙要求,也進一步滿足結構中的強結點,強錨固的要求。論文格式。
2 梁柱節點處混凝土強度等級的問題
在鋼筋混凝土框架結構設計時,根據設計原則,為保證“強柱弱梁”“ 強節點,強錨固”的要求,柱的混凝土強度等級通常會比梁板高,而且隨著建筑物高度的增加,兩者的差距會更大。然而這樣的話,就會給施工中梁板與柱子交接處截面處混凝土強度等級、構件質量的控制帶來很大麻煩。論文格式。
在框架結構施工中,比較普遍的做法是柱和梁板混凝土分兩批集中澆筑,即節點區采取和梁板結構混凝土相同強度等級混凝土澆筑。如果單獨澆筑節點區,會存在因供應量少和與梁板分隔困難的問題,若同柱一起澆筑,會使節點區混凝土施工縫的留置很困難,如與梁板同時澆筑存在節點“夾層”,存在質量隱患。
根據規范規定,梁柱混凝土強度等級相差不宜大于5MPa,如果超過時,梁柱節點區施工時應作專門處理,使節點區混凝土強度等級與柱相同。特別強調節點核心區的混凝土強度等級要與柱相同,不能與梁板混凝土強度等級相同;而規范規定,當柱混凝土設計強度等級高于梁板的設計強度時,應該對梁柱節點核心區混凝土強度等級采取有效措施,保證節點混凝土的強度。兩個觀點都在保證強節點的設計原則。具體可采取以下措施:
為了方便施工,可以直接在梁端(柱邊)設置垂直交界面,采用快易收口網,可避免在板內設置分界面,使施工難度降低;但為防止分界面出現施工冷縫,建議施工時梁柱節點區混凝土采用塔吊配備小口漏斗澆筑,梁板等大面積部位混凝土則采用泵送,同時澆筑,并做好養護工作。
要保證核心區混凝土構件的強度,具體做法是在節點處增加縱向鋼筋,設置型鋼或增加箍筋予以補強。這種方法施工方便,質量容易保證,施工單位易接受。
3 混凝土保護層厚度問題
保護層厚度的規定是為滿足結構構件的耐久性要求、滿足混凝土炭化深度符合規范和對受力鋼筋有效錨固的要求。保護層厚度太小,無法滿足上述要求,太大則會在彎矩作用下使截面邊緣產生的拉應力而使構件表面易開裂(δ=M/W=My/I)。因此,《混凝土結構工程施工質量驗收規》(CB50204-2002)第5.5.2條均規定:受力鋼筋保護層厚度梁柱允許偏差為5mm。
施工時須嚴格按規范和設計要求保證混凝土保護層厚度,但實際施工時很難做到。高層建筑中。由于柱箍筋直徑較大,間距較密,肢數較多,加工難度較大,上下鋼筋有相互錨固,安裝后箍筋有外突部分,外突箍筋使模板無法安裝,為此施工單位總是有意識地將箍筋做小一點以便安裝模板。但會造成柱縱筋保護層偏大,解決該問題有賴于提高現場加工施工準確度,做好鋼筋工程施工樣板。 其次模板的幾何尺寸也是影響保護層的因素之一,幾何尺寸偏小,骨架尺寸不變,則會造成保護層偏小,反之則會偏大。還有梁的起拱、保護層墊塊多少也會造成保護層大小的改變。
在框架結構施工中,由于樓面結構標高是一致的。雙向框架梁同時穿越柱節點時,必然造成一側框架梁面筋保護層厚度偏大。井宇架梁節點也有同樣問題,這些問題無法避免,可以通過設計采用增加構造架立鋼筋解決。但需注意:一是梁箍筋的下料問題.由于一向框架梁面筋需從另一向框架梁面筋底下穿過,若該向框架梁端箍按原尺寸下料,面筋無法直接綁扎到箍筋上,對梁骨架受力不利,因此梁端箍筋下料時高度可減小2-3cm(僅一向框架梁端需要);二是施工時以哪一向為主,保護層厚度增大,混凝土截面有效高度變小,正截面抗彎承能力減小,設計時是否考慮這種影響,另一方面構件表面容易開裂(原因如上,δ=M/W=My/I),《混凝土結構設計規范》(GB50010-2002)第9.2.4條規定:當梁、柱中縱向受力鋼筋的保護層厚度大于40mm時,應對保護層采取有效的防裂構造措施;對此須在設計時就明確以哪一向為大,并對保護層厚度偏大的一向梁端加鋪一層鋼絲網以防表面開裂,也可以通過設計采用增加構造架立鋼筋解決。
[1]《混凝土結構設計規范》(GB 50010-2002)
[2]《混凝土結構施工圖平面整體表示方法制圖規則和構造詳圖》(03G101)
[3]《建筑結構抗震設計》,中國建筑工業出版社
[4] 《一級注冊結構工程師必備規范匯編》中國建筑工業出版社
[5]《混凝土結構工程施工質量驗收規》(CB50204-2002)
篇6
關鍵詞:高校人才培養 勞動力市場 對接
改革開放的開展以來,中國高校在人才培養方面穩步發展,為勞動力市場源源不斷提供了大量的優質人才,但隨著社會的發展,中國的高校人才培養與勞動力市場對接卻出現了問題和矛盾。每年都有大量的高校畢業生因為這一矛盾不能找到理想的工作,阻礙了高校人才的發展。如何尋求有效的措施解決這一問題,成為促進高校人才培養與勞動力市場和諧對接的當務之急。
一、改革開放以來中國高校人才培養與勞動力市場的對接存在的問題
(一)高校畢業生找工作難與勞動力市場人員緊缺的矛盾
現如今高校畢業生和勞動力市場出現了這么一幕讓人費解的矛盾:畢業生總是喊著找工作難,而勞動力市場總是喊著人力資源緊缺。為什么出現了這樣的矛盾問題呢?這其中的原因主要有:一是專業限制原因,有的高校畢業生之所以找不到工作是因為專業不對口,許多的行業需要有專門的知識水平和專業的操作技能,沒有涉獵過這樣專業的求職者往往被拒之門外,有心想去工作,卻沒有資格去,導致這個行業勞動力資源短缺。二是冷門、熱門工作應聘人數不均勻的原因,待遇好的工作使高校畢業生多到擠破頭皮去應聘,大批的畢業生就得不到工作;待遇差的工作門可羅雀,少的可憐,造成人力資源的緊缺。
(二)缺乏有效的機制調節高校人才培養與勞動力市場的對接問題
改革開放以來,為了響應了政策的號召,中國高校加大了對人才的培養力度,逐年進行高校生源擴招,相應的高校畢業生逐年在增加,而且每年的增幅都很大。由于缺乏有效的調節機制,龐大的畢業生大軍每年都會有大量剩余,而勞動力市場也年年緊缺人力資源。許多畢業生由于沒有有效的引導,導致常年失業,大批的人才資源被浪費,勞動力市場也由于勞動力緊缺而被阻礙了發展。高校的人才培養也往往是缺乏指導,不能根據勞動力市場的實際需求進行調整,導致每年都培養了大量的人才無用武之地。從某種意義上來講,高校屬于供應者,勞動力市場屬于需求者,高校培養的人才相當于商品,高校、勞動力市場和人才三者之間形成了一種供求關系,現在這種供求關系鏈由于缺乏一個整體調節機制,導致及其的不平衡。現在高校人才培養與勞動力市場的對接迫切需要一個有效的機制進行調整,幫助高校培養的人才能夠適應勞動市場的發展需求,幫助勞動力市場有效的接納高校畢業人才,實現高校人才培養與勞動力市場的對接吻合。
二、促進高校人才培養與勞動力市場的對接的意見和建議
(一)增加畢業前實習實踐活動、加強大學生就業指導培訓
高校應增加畢業生畢業之前的實習實踐活動,多深入到企業的內部進行實踐,這樣可以增加學生在企業工作的經歷和經驗,很大程度上能幫助學生了解自己的優點和缺點,回到學校能及時的進行補充學習,提升自己的業務水平和技能素質,使自己畢業之后能具有適應企業的需求的技能。高校應該在人才培養過程中,打破傳統的課堂教育,將課堂開設在市場中、企業中或者公司中,通過真實的環境引導學生用理論知識解決現場問題,不僅能激發學生學習的興趣,也能讓學生在實踐中得到鍛煉。高校還應該在大學課堂上多增設就業指導課程,請有豐富工作經驗的講師教授給學生做講座,培養學生進行人生規劃,為自己的未來就業設定目標,為實現理想的目標作出合理的規劃,為將來畢業之后就業工作架橋鋪路。
(二)加強高校與企業合作,調整高校人才培養方向
高校應該重視與企業的合作,深入了解企業實際的用人需求,簽訂合作意向,不斷調整高校的人才培養方向,根據社會整體的企業行業用人需求進行人才培養。在市場經濟日益完善的今天,我們高校的人才培養應該適應市場經濟的發展,高校向勞動力市場輸出的人才應當是滿足市場實際需求的,在高校的就業教育師資隊伍中引進一定數量企事業家,保證高校的就業指導培訓能切合實際,真正的提升學生的就業能力和水平;發揮企事業家的榜樣示范帶頭作用,激勵學生向優秀企事業家學習的欲望,深入學習理論業務知識,不斷地提升學生的各項技術能力和素質水平。努力將自己打造成適應市場、適應企業發展的素質高、業務精、基礎扎實的優質全能型人才。
(三)完善相應的機制體系,調節高校人才培養與勞動力市場對接吻合
機制體系的完善包括:高校內部機制體系的完善、企業監督調節體制的完善和政府部門對大學生就業問題的體制完善。高校應當完善相應的體制建設,提高人才培養的優質性和與時俱進性,人才培養要不斷適應市場經濟的發展。企業也要建立監督機制,及時的將高校畢業生的實際表現反饋給高校,讓高校及時作出調整,適應企業的發展。政府部門也應該建立相關的機制,保障大學畢業生就業的優先性,開辟大學生就業路色通道,實現高校人才培養與勞動力市場完美對接。
三、總結
篇7
[關鍵詞]利率市場化;商業銀行;利率風險
1 我國利率市場化改革回顧
利率市場化是指政府或貨幣當局放松對利率的直接管制,將利率的決定權交給市場,根據各種市場因素主要是資金供求關系,通過一定的定價機制自主地確定資金價格。利率市場化是一個國家金融深化的標志,是提高金融市場化程度的重要一環,它不僅是利率定價機制的深刻轉變,而且是金融深化的前提條件和核心內容。利率市場化改革的實踐主要基于20世紀70年代初美國經濟學家羅納德I.麥金農和愛德華肖的“金融抑制論”和“金融深化論”。我國利率市場化實質性改革始于1996年。1996年6月1日,銀行間同業拆借市場利率開放,拉開了利率市場化改革的序幕。1997年6月人民銀行規定,各商業銀行可用其持有的國債、中央銀行融資券和政策性金融債在銀行間進行回購和現券買賣。這標志著銀行間債券市場的成立。1998年后逐漸實現了金融債、國債的市場化發行。2000年9月21日,實現外幣貸款利率的市場化。同時,金融機構貸款利率浮動區間不斷擴大。2005年3月16日,人民銀行大幅度降低超額準備金利率,并完全放開金融機構同業存款利率。2007年1月4日,上海銀行間同業拆借利率(Shibor)正式上線運行,標志著我國向利率市場化之路邁出了標志性的一步。到2008年4月,包括銀行間同業拆借市場、銀行間債券市場、貼現、再貼現市場在內的貨幣市場及外幣貸款利率、300萬美元(或等值的其他外幣)以上外幣定期存款利率,已基本實現利率市場化。利率市場化最關鍵的一步是完全放開金融機構存款利率和貸款利率,把貨幣資金的定價權交給市場交易主體,這也是當前中國人民銀行利率市場化改革的關鍵任務。
2 我國利率市場化進程中存在的問題
(1)中國利率市場化改革是自上而下推行的,遇到的阻力大、動力不足。中國的市場化改革已經進入了中后期,在改革初期,改革的結果使大部分人都受益,所以改革的動力和決心很大。當前改革進入了攻堅階段,市場化改革必定會使大部分人收益,而部分人利益受損。因此能夠影響政府決策的各種利益集團為了維護自身利益有時會抵制改革,使改革進程受阻。
(2)中國利率市場化改革涉及多個金融領域的改革,因此需要這些改革方案和進程相協調。中國利率市場化改革不是單獨的、孤立的改革,而是伴隨著對整個金融系統的改革。這些改革包括對金融機構(尤其是銀行)的企業管理制度的改革、企業產權制度的改革、貨幣市場利率形成機制的改革、金融業監管制度的改革、證券市場的改革以及人民幣匯率的改革。這些領域的改革相互交叉、相互影響,因此利率市場化改革過程中不能不考慮到其他金融領域的改革進度以及它們之間的相互影響。
(3)中國對銀行業實行的是隱性的保險制度,缺乏合理的退出機制。目前中國沒有建立存款保險制度,為了保護存款人的利益,政府不允許商業銀行倒閉。為了沖銷國有銀行的不良貸款,政府也多次對銀行注資。政府為了維護公眾的利益,有義務采取必要的行動來防止金融危機的發生和維護金融系統的穩定。但是政府充當銀行的最后擔保人,會使銀行風險和收益不對稱,可能激勵銀行高風險經營,當由此引發的金融危機爆發時,政府又會成為銀行高風險經營行為的最后埋單者。這樣的隱性保險制度,不僅會導致銀行的道德風險,而且當銀行經營不善、流動性不足等問題出現時,政府和銀行都會去掩飾這些問題。
(4)盡管中國貨幣市場快速發展,但是國債(尤其是短期國債)市場和票據市場仍然發展不充分,制約著央行進行公開市場業務來有效地調節利率,執行貨幣政策。首先,貨幣市場總體規模較小,市場發展不夠均衡。交易規模與歐美發達國家相比還存在著較大差距。其次,貨幣市場的交易主體較為單一。我國貨幣市場交易客體品種較少,且除了同業資金拆借之外,其他貨幣市場工具都規模較小,債券市場中,短期國債的發行量太小。票據市場的主要工具為銀行承兌匯票(占95%)。
3 利率市場化改革的建議
(1)要建立統一、開放、高效、有序的金融市場,增強市場利率的聯動性。在開放的經濟格局中,資金流動規模大、速度快,沒有一個統一開放的高效有序的金融市場,有可能產生短期內利率的大起大落,給經濟帶來危害。為此,首先要繼續發展同業拆借市場,使同業拆借利率真正成為反映資金市場供求關系的晴雨表。擴大票據的貼現和再貼現業務,使得再貼現率成為中央銀行調控市場資金供求的基準利率。其次要進一步完善資本市場的建設,規范證券市場的動作,推動我國債券一級、二級市場的發展。此外要發展銀行債券柜臺交易,這樣就可以使債券發行和交易都市場化,形成零售與批發、場外與場內有機統一的、分層次的債券市場體系,消除不同市場債券交易價格與收益率的非正常差異,增強市場利率的聯動性。再次要進一步降低非銀行金融機構進入貨幣市場的限制,通過交易主體的交叉,增強貨幣市場和資本市場的溝通與滲透。
(2)加快金融體制改革,提高銀行業贏利和風險管理水平,提升銀行業的整體競爭力。國內金融業的對外開放和利率市場化進程的加快,使得國內銀行業面臨著前所未有的生存和競爭壓力。這對國內銀行業來說,是挑戰,也是機遇。只有國內銀行勇于接受挑戰,積極參與金融市場的競爭,充分利用自己的優勢,不斷彌補自己的不足,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
(3)加快銀行金融產品的創新步伐。銀行為滿足不同層次客戶群體金融理財需求的金融產品創新,是銀行爭奪客戶資源,拓展贏利渠道,提高品牌忠誠度和競爭力的重要手段。