扶貧意識形態工作總結范文
時間:2024-02-21 17:58:41
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篇1
一、考核原則
重過程、重實績、重激勵、重公開。
二、考核對象
機關各科室:辦公室、基教科、人事科、計財科、教研室、后勤電教裝備辦、黨群綜合辦、綜治辦。
三、考核主要內容與辦法
實行百分制,內容:服務中心工作、日常工作、公眾形象。
(一)中心工作考核(30分)
1.普濟佛仙橋村精準扶貧聯系對象脫貧工作(10分)
由局駐村工作組根據工作情況給予評分。
2.招商引資工作(3分)
由局招商引資工作領導小組負責評分。
3.其它中心工作(7分)
意識形態工作、機關干部下基層“六個一”活動、創衛等。
4.按時參加集體活動(10分)
每遲到一人次扣對應科室0.5分,未經請假不參加每人次扣對應科室1分,扣完為止。由局辦公室負責評分。
(二)本職工作考核(40分)
1.工作安排和完成情況(20分)
每周四下班前向辦公室報送周工作完成情況、下周工作計劃,每月底按時將本月工作完成情況(含相關材料)和下月工作安排交辦公室,每遲一次扣1分,不交一次扣2分,扣完15分為止。
半年工作總結和年度工作總結(5分)。分別在6月底和12月底上交半年工作總結和年度工作總結,遲交每次扣1分,未交扣3分,總結材料質量不高扣1分,扣完5分為止。
2.亮點與特色工作(10分)
6月底、12月中旬,將亮點與特色工作材料報辦公室,辦公室根據材料進行評分。
3.應急性工作落實情況(10分)
按時保質完成一些應急性的工作,推遲完成一次扣1分,未做一次扣2分,扣完為止。
(三)公眾形象考核(30分)
1.機關考勤(10分)
每缺簽一人次扣對應科室0.5分,全年考勤得分=10分-(全年科室扣分總和/科室人數),扣完為止。
2.理論學習(5分)
按時參加機關組織的理論學習,每遲到1人次扣對應科室1分,未到扣對應科室2分。
3.宣傳報道(10分)
積極向教育局辦公室投稿,每投稿1次并被錄用得1分,得滿10分為止。
4.社會滿意度(5分)
年底由局機關工作人員、鄉鎮教育干事和直管學校校長對各科室進行評價,評價分滿意、基本滿意、不滿意三類。每出現一票基本滿意扣0.5分,不滿意扣1分,扣完5分為止。
(四)考核設置“一票否決”和加分項目
有下列情況之一,科室不能評為優秀:
1.工作人員發生違紀違法事件,受到處分的;
2.因過失造成重大工作失誤或重大責任事故的;
3.違反工作紀律被縣及以上部門通報批評的;
4.因個人過失或思想文化等行為造成惡劣影響的;
5.局黨組研究同意的其他項目。
考核設定加分項:中央、國務院表彰的每項加1.6分,中直部門和省委、省政府表彰的每項加0.8分,省直部門和市委、市政府表彰的每項加0.4分,市直部門和縣委、縣政府表彰的每項加0.2分,縣直部門表彰的每項加0.1分。工作經驗在有關會議上進行交流或者在主流媒體上宣傳報道的,按中、省、市、縣每次分別加0.8分、0.4分、0.2分、0.1分。同類不同級別的加分項目不重復計分。加分項目累計,以10分為限(部門僅指黨委、政府組成部門;主流媒體僅限各級日報、電視綜合頻道)。
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