保密工作管理制度范文

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篇1

為加強(qiáng)公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護(hù)公司正常經(jīng)營管理秩序，保障公司合法權(quán)益不受侵犯，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個(gè)員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

三、保密范圍和密級劃分

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。

1、密級劃分

公司秘密的密級分為絕密、機(jī)密、秘密三級。

1)絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響;

2)機(jī)密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響;

3)秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。

2、保密范圍

公司秘密包括下列事項(xiàng)：

1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;

3)公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、重要會議記錄;

4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;

6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略;

7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向;

8)公司持有、掌握的廠家技術(shù)資料、光盤、書籍、文檔;

9)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件;

10)公司員工的人事檔案、工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)資料;

11)其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

3、公司密級的確定

1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;

2)公司的年度規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、廠家技術(shù)資料為機(jī)密級;

3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎(jiǎng)金、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級。

4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項(xiàng)“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項(xiàng)外，自行解密。

四、保密管理

1、知曉范圍

1)公司秘密(絕密、機(jī)密、秘密)總公司副/總經(jīng)理有權(quán)全部知曉; 2)絕密級只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉;

3)機(jī)密級只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉;

4)秘密級只限相關(guān)人員知曉。

2、保管備份

1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復(fù)制，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準(zhǔn);

2)機(jī)密級、秘密級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可摘抄或復(fù)制; 3)保密資料不得私自復(fù)制，復(fù)印件應(yīng)視同原件管理;

4)各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可復(fù)印或借出(營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可復(fù)印);

5)各公司指派專人負(fù)責(zé)秘密文件、資料的保管，并采用相應(yīng)的保密措施; 6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應(yīng)立即向總公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

五、責(zé)任與獎(jiǎng)懲

1、有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1)及時(shí)舉報(bào)泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;

2)非責(zé)任人及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

2、有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任：

1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的; 3)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的; 4)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

3、獎(jiǎng)懲具體標(biāo)準(zhǔn)參照《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。

六、本制度自之日起生效。

篇2

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。

局總支極為重視保密工作，兩次召開會議研究部署本系統(tǒng)保密工作。成立了市水產(chǎn)局工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了分管副局長為責(zé)任人，局辦公室具體負(fù)責(zé)全系統(tǒng)保密工作，并確定了一名檔案管理人員作為專、兼職保密員，要求所屬的二級單位必須明確一名素質(zhì)較高的工作人員為保密員。并將局機(jī)關(guān)及所屬二級單位的保密工作完成情況與業(yè)務(wù)工作完成情況一同作為考核干部是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。另外市水產(chǎn)局按照上級保密部門的要求，適時(shí)選派保密干部參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了本系統(tǒng)保密干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平，為保密工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

二、開展保密宣傳多形式教育，增強(qiáng)保密意識。

一是突出重點(diǎn)，深入開展保密法制宣傳教育。2012年，市水產(chǎn)局結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際制定了保密工作宣傳學(xué)習(xí)規(guī)劃，采取多渠道、多形式加強(qiáng)對普通干部、重點(diǎn)人員、保密干部的保密法制宣傳教育。二是結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常性地對人員進(jìn)行保密應(yīng)知應(yīng)會教育，認(rèn)真組織保密干部觀看保密教育片，結(jié)合“六五”普法，組織保密干部學(xué)習(xí)《保密法》、《保密工作》、《省保密工作情況》有關(guān)內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)了保密干部的保密意識，提高了業(yè)務(wù)能力。

三、完善保密制度建設(shè)，提高保密意識。

搞好保密工作，制度是保障。2012年，市水產(chǎn)局加大了保密工作的工作力度，相繼完善了《領(lǐng)導(dǎo)干部保密責(zé)任制》、《保密教育制度》、《人員管理制度》、《國家秘密載體管理制度》、《計(jì)算機(jī)保密管理制度》、《保密審查制度》及《失密報(bào)告制度》等制度。通過制度的完善，2012年全系統(tǒng)未出現(xiàn)一起泄密事件。

四、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息保密工作。

篇3

一、加強(qiáng)日常保密教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的保密意識。做好保密工作增強(qiáng)保密意識是第一位的。我們知道很多泄密事件都是由于主管領(lǐng)導(dǎo)和人員的麻痹大意造成的，因而提高保密思想意識十分重要。領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)密意識又是落實(shí)報(bào)密工作的首要，我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視保密工作，常說：“民族宗教無小事”就意味著一旦發(fā)生民族宗教領(lǐng)域的泄密事件都是影響政局穩(wěn)定、社會安定的大事情，作為民族宗教工作的管理部門我們時(shí)刻要警鐘長鳴，確保國家秘密不被泄露，保守秘密，慎之又慎。對重點(diǎn)人員、保密干部保密意識的培養(yǎng)主要是進(jìn)行教育，適時(shí)組織保密人員學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高保密人員的綜合素質(zhì)，按照市保密委員會統(tǒng)一安排和要求，多年來，我們積極組織有關(guān)人員參加省、市保密工作部門舉辦的各類培訓(xùn)及學(xué)習(xí)活動。領(lǐng)導(dǎo)干部和人員保密意識的提高為我們做好保密工作提供了重要的前提。

二、加強(qiáng)日常保密管理，提高保密工作管理水平。保密工作是一整套的環(huán)節(jié)的連續(xù)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出問題，正所謂“一招不慎，滿盤皆輸”，要想不出問題就必須注意日常保密工作的每一環(huán)節(jié)。我們嚴(yán)格按照市保密委員會的要求，確定有關(guān)民族宗教工作中國家秘密事項(xiàng)和相應(yīng)的密級規(guī)定來定密，準(zhǔn)確把握政策，做到不使該定密的事情漏掉，也不人為擴(kuò)大和縮小定密范圍，同時(shí)處理好信息公開和保密的關(guān)系，真正做到該放的能夠放開，該保的能夠保住；對于密件的形成、收發(fā)、批閱、借閱、使用和存儲等環(huán)節(jié)都有一套嚴(yán)格的程序和規(guī)定，密件的形成要求按密件密級進(jìn)行管理，密件收發(fā)要登記，借閱要經(jīng)批準(zhǔn)，保管要合標(biāo)準(zhǔn)；對每一密件的流轉(zhuǎn)要求保密要害部門和人員要進(jìn)行跟蹤。從每一個(gè)環(huán)節(jié)上都要嚴(yán)格把好保密關(guān)，保證不發(fā)生失泄密問題。

三、制定保密管理制度，落實(shí)保密工作職責(zé)和責(zé)任。我們深知要使平時(shí)的保密工作能夠落到實(shí)處，就必須用制度做保障，用制度規(guī)范保密行為，用制度落實(shí)保密責(zé)任。我們根據(jù)市委保密委員會的規(guī)定成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了辦公室為具體負(fù)責(zé)保密工作的部門，辦公室、宗教處為保密要害部門，檔案室為保密要害部位。并規(guī)定了相應(yīng)的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，形成了一整套的保密體系。在此基礎(chǔ)上我局先后制定了民族宗教工作定密事項(xiàng)及管理辦法、密件收發(fā)和批閱相關(guān)規(guī)定、密件借閱登記制度、保密要害部門部位保密管理制度、網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)保密要求等一系列的制度和規(guī)定。努力推進(jìn)保密管理制度化，用制度強(qiáng)化管理、落實(shí)責(zé)任。

篇4

信息安全責(zé)任制落實(shí)的具體措施。

以下是對*公司信息安全保密工作的簡要匯報(bào)：

一、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全保密管理制度

根據(jù)研究院的有關(guān)規(guī)定,*公司根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況，已陸續(xù)了一些管理制度：如《公司知識產(chǎn)權(quán)與保密規(guī)定》，《關(guān)于公司員工退、離（辭）職有關(guān)問題的規(guī)定》、《公司計(jì)算機(jī)使用及電子郵箱、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定》《關(guān)于公司局域網(wǎng)的管理辦法》、《研究報(bào)告四級質(zhì)量控制體系管理規(guī)定》等等。

公司要求各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全（保密）管理制度與規(guī)定，加強(qiáng)信息安全保密工作的防范，嚴(yán)格各項(xiàng)工作的業(yè)務(wù)流程，認(rèn)真履行、互相監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除隱患。

二、建立健全相關(guān)組織，加強(qiáng)信息安全隊(duì)伍建設(shè)

1、為進(jìn)一步做好信息安全管理工作，加強(qiáng)對信息安全、保密工作的統(tǒng)一管理，公司于20*年*月成立以執(zhí)行總裁為第一責(zé)任人的*公司安全工作小組和*公司保密工作小組。小組成員包括：財(cái)務(wù)部、人力資源部、項(xiàng)目管理部、品牌市場部、客戶服務(wù)部、知識管理部、辦公室等職能部門的經(jīng)理和公司各業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理及各部門崗位的人員。

2、安全（保密）工作小組成員，負(fù)責(zé)建立健全、貫徹實(shí)施有關(guān)安全（保密）管理制度，組織公司安全（保密）教育和知識學(xué)習(xí)等項(xiàng)工作。定期組織對公司安全（保密）工作的監(jiān)督、檢查，及時(shí)解決安全（保密）工作中存在的問題。

三、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)信息安全（保密）制度，加強(qiáng)信息安全保密工作的管理

1、職能部門郵箱加密。

公司財(cái)務(wù)部、人力資源部、項(xiàng)目管理部等職能部門郵箱全部加密碼，避免通過郵件泄密。

2、人力資源部：a、所有人事檔案入柜，封存，由專人保管；b、涉及薪酬的文件全部加密。c、與新、老員工簽訂《保密協(xié)議》。協(xié)議中規(guī)定：賽迪顧問員工所有研究成果是公司商業(yè)秘密的重要組成部分，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司的一切有關(guān)文件及資料，也不得交給無關(guān)人員，否則應(yīng)賠償公司因此而遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失。必要時(shí)，追究其法律責(zé)任。保密條款不因《勞動合同書》的終止而失效。d、嚴(yán)格加強(qiáng)對離職人員的交接流程的管理，細(xì)化員工離職的交接程序，規(guī)定交接時(shí)間。

3、財(cái)務(wù)部門：安裝監(jiān)控?cái)z像頭；每位財(cái)務(wù)人員電腦個(gè)人賬號均加密。

4、市場部門：加強(qiáng)媒體網(wǎng)站的政審工作。

5、項(xiàng)目管理部：a、每年通過招標(biāo)的形式確定與供應(yīng)商的合作，并與印刷公司、翻譯公司簽訂保密協(xié)議，以確保外部打印、翻譯的安全。b、報(bào)告發(fā)送采用pdf格式，并設(shè)置開啟密碼。c、嚴(yán)格報(bào)告借閱和贈送審批手續(xù)。d、要求各部門嚴(yán)格遵守研究報(bào)告四級質(zhì)量控制體系規(guī)定，加強(qiáng)審核流程的管理。d、要求研究部門嚴(yán)格遵守“研究報(bào)告四級質(zhì)量控制體系”規(guī)定，加臺研究報(bào)告的審核流程。

e、合同設(shè)專人管理

6、各業(yè)務(wù)部門：各產(chǎn)業(yè)研究中心、咨詢中心有關(guān)保密的電子資料都由部門總經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人保管或存放，并加鎖。

7、辦公室：a、設(shè)置檔案管理專人保管和借閱審批制度。b、加強(qiáng)辦公區(qū)域的安全防盜管理，增加監(jiān)控?cái)z像裝置。c、為保障公司服務(wù)器的安全，未經(jīng)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)員同意，不得私自操作服務(wù)器。

*公司信息安全保密工作下一階段需要繼續(xù)完善的地方：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)日常對員工的多種形式的保密培訓(xùn)工作。尤其是強(qiáng)化新員工入職培訓(xùn)。

2、進(jìn)一步細(xì)化員工離職的交接程序，進(jìn)一步嚴(yán)格勞動合同的管理。

3、多與各兄弟單位交流，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

4、財(cái)務(wù)部門、人力資源部門、項(xiàng)目管理部設(shè)置專用打印機(jī)。

5、加強(qiáng)各公司各業(yè)務(wù)部門對專項(xiàng)咨詢保密工作的管理，并與客戶簽訂《保密協(xié)議》。

6、加強(qiáng)品牌市場部門會議策劃案的保密工作管理。

篇5

為切實(shí)做好計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密工作，加強(qiáng)信息安全保密管理，根據(jù)《關(guān)于對全市重點(diǎn)部門開展信息安全保密檢查的通知》的要求，我委對全委計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密情況進(jìn)行了一次自查，對重點(diǎn)部位進(jìn)行逐一排查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、我委信息安全保密工作現(xiàn)狀

近兩年來，在省發(fā)改委和委黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我委的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)取得了顯著成效，在全省率先建立了縱向信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、縱向視頻會議系統(tǒng)、宏觀經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)、縱向網(wǎng)門戶網(wǎng)站和互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站。目前，我委共有計(jì)算機(jī)25臺，服務(wù)器2臺，交換機(jī)2臺，防火墻1個(gè)，路由器1個(gè)，IP密碼機(jī)2臺及全套視頻會議系統(tǒng)。目前，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行良好，未在網(wǎng)上存儲、傳輸國家秘密信息，未發(fā)生過失密、泄密現(xiàn)象。為及時(shí)預(yù)防和處理各種信息安全事故，確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)絕對暢通、絕對安全，提高我委信息安全管理水平，我委加強(qiáng)了信息保密和網(wǎng)絡(luò)安全管理工作。

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，機(jī)構(gòu)日趨健全。我委高度重視信息安全保密工作工作，按照要求，成立了高規(guī)格的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，周國勇主任親自擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，其他黨組成員為副組長，辦公室設(shè)在委辦公室，并明確由吳恩華副主任具體抓，嚴(yán)格執(zhí)行先培訓(xùn)后上崗制度，由專門機(jī)構(gòu)、專門人員具體負(fù)責(zé)密碼保密和網(wǎng)絡(luò)信息安全保密工作。

（二）保密意識增強(qiáng)，具體職責(zé)明確。密碼工作是黨和國家的核心機(jī)密，關(guān)系到黨和國家的根本利益。為做好這項(xiàng)工作，我委多次召開會議集中認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、省有關(guān)信息安全保密文件精神，提高了全委干部職工的保密意識、責(zé)任意識，增強(qiáng)了做好網(wǎng)絡(luò)信息安全保密工作的自覺性。同時(shí)，我委也制定了具體實(shí)施方案，明確了各科室負(fù)責(zé)人為本科室保密工作第一責(zé)任人，將網(wǎng)絡(luò)信息安全保密納入其主要工作范疇、年終目標(biāo)管理考核，要求全委干部職工不斷提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化工作責(zé)任，切實(shí)做好了信息安全保密工作。

（三）保密制度完備，防范設(shè)施到位。一方面通過建立健全密碼管理和網(wǎng)絡(luò)信息安全保密制度，用制度來規(guī)范、落實(shí)保密工作。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，參照省發(fā)改委的有關(guān)制度，結(jié)合實(shí)際情況，我委制定了《衡陽市計(jì)劃系統(tǒng)“縱向網(wǎng)”規(guī)章制度匯編》，建立嚴(yán)格的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、數(shù)據(jù)備份、身份認(rèn)證、訪問控制、終端保護(hù)、安全審計(jì)等方面的規(guī)章制度。包括《縱向網(wǎng)安全管理規(guī)定》、《網(wǎng)絡(luò)信息安全管理暫行辦法》、《網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、維護(hù)、管理制度》、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理制度》、《普通密碼管理制度》、《密鑰使用管理規(guī)定》等10個(gè)規(guī)章制度，讓保密工作有章可循、有制度可依，進(jìn)一步規(guī)范了我委網(wǎng)絡(luò)安全保密工作。另一方面采取了一系列的保密安全防范措施。一是對網(wǎng)絡(luò)機(jī)房進(jìn)行防火、防盜、防靜電處理。機(jī)房鋪設(shè)了防靜電地板，安裝了防盜門、防盜網(wǎng)，配置了四個(gè)大、小不同的滅火器，安裝了兩臺空調(diào)，確保室內(nèi)適宜的溫度和濕度。二是完善了網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)保密設(shè)施，遵照省發(fā)改委的要求，安裝了兩臺IP密碼機(jī)，安裝前已經(jīng)過了市機(jī)要局檢查驗(yàn)收。目前IP密碼機(jī)、防火墻、路由器運(yùn)行良好，確保了國家、省、市州計(jì)委內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和視頻信息傳輸?shù)陌踩Ｃ堋Ｈ菍Ω骺剖业木W(wǎng)絡(luò)工作站點(diǎn)進(jìn)行改造。各科室計(jì)算機(jī)均安裝了雙網(wǎng)隔離卡，實(shí)行兩條線路、兩套網(wǎng)絡(luò)、雙個(gè)硬盤，實(shí)現(xiàn)了物理隔離，內(nèi)網(wǎng)用于處理、儲存各種工作信息，外網(wǎng)用于上互聯(lián)網(wǎng)，計(jì)算機(jī)禁止上網(wǎng)，實(shí)行絕對隔離，確保了秘密信息的安全。四是對存有秘密信息的打字室2臺計(jì)算機(jī)實(shí)行嚴(yán)格管理，專人負(fù)責(zé)，禁止上互聯(lián)網(wǎng)。五是根據(jù)省里統(tǒng)一要求，及時(shí)更換了密鑰卡。

（四）運(yùn)行管理嚴(yán)密，操作行為規(guī)范。一是堅(jiān)持實(shí)時(shí)實(shí)地監(jiān)控，每個(gè)工作日均對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、工作站點(diǎn)運(yùn)行情況進(jìn)行登記，記錄運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，確保7×24小時(shí)開機(jī)。二是加強(qiáng)密碼、密鑰、密碼機(jī)管理，專人負(fù)責(zé)，分別保存，分開管理，發(fā)生異動時(shí)，做好交接登記、異動記錄，確保登記規(guī)范、手續(xù)齊全、帳物相符。三是制作《工作站操作提示》，內(nèi)部網(wǎng)用戶實(shí)行身份認(rèn)證和訪問控制，及時(shí)安裝更新病毒防火墻軟件，經(jīng)常查殺病毒，確保各工作站操作規(guī)范、安全暢通。四是定期或不定期進(jìn)行安全保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題限期整改，督促各項(xiàng)保密制度和網(wǎng)絡(luò)安全管理制度得以落實(shí)，并將檢查情況與各科室年終考核掛鉤。五是制定了應(yīng)急預(yù)案，確保信息安全保密工作萬無一失。

由于各方面因素的影響，我委的密碼管理和計(jì)算機(jī)安全保密管理工作也存在一些問題和不足，一是機(jī)房安全設(shè)施離國家有關(guān)規(guī)定還有差距。按照國家發(fā)改委最近下達(dá)的普通密碼使用單位密碼保密檢查標(biāo)準(zhǔn)，密碼設(shè)備機(jī)房須安裝監(jiān)控、預(yù)、報(bào)警裝置，我委還未安裝監(jiān)控、預(yù)、報(bào)警裝置。二是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理維護(hù)人才缺乏，給計(jì)算機(jī)管理和利用帶來極大不便，對于網(wǎng)絡(luò)信息安全保密工作來說也是一個(gè)大的隱患。三是少數(shù)同志保密意識不強(qiáng)，對信息安全保密知識學(xué)習(xí)不夠，操作還有待進(jìn)一步規(guī)范。四是信息安全保密制度還不十分健全，一些制度還需要進(jìn)一步修改完善，并加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，讓大家熟練掌握制度，準(zhǔn)確執(zhí)行制度。

二、下步工作打算

為進(jìn)一步加強(qiáng)信息安全保密工作，提高信息保密意識，落實(shí)保密責(zé)任，強(qiáng)化安全措施，增強(qiáng)保密安全能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患，建立長效動態(tài)安全保密機(jī)制，保證密碼工作健康有序發(fā)展。我委將在下階段做好以下幾方面的工作：

（一）理順密碼管理和網(wǎng)絡(luò)信息安全保密管理工作機(jī)制。按照省發(fā)改委要求，明確專人負(fù)責(zé)，以便強(qiáng)化責(zé)任、上下對口、統(tǒng)一管理。

（二）建設(shè)和維護(hù)好我委縱向網(wǎng)門戶網(wǎng)站和互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站，確保我委政務(wù)信息及時(shí)向公眾開放，積極推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，為衡陽的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步提供更好、更多的信息服務(wù)。

（三）完善網(wǎng)絡(luò)機(jī)房安全保護(hù)設(shè)施。按照上級要求，積極向財(cái)政爭取資金，安置監(jiān)控報(bào)警裝置，確保網(wǎng)絡(luò)機(jī)房各項(xiàng)安全設(shè)施完全到位。

篇6

摘 要 時(shí)代的變遷、管理要求的提升決定了新時(shí)期的保密管理是個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的新課題。國家對保密管理工作也愈發(fā)重視，而目前很多單位保密管理水平和保密工作的內(nèi)在需求是不相匹配的。保密管理工作面對的是一個(gè)變化的、開放的、具沖擊性的新環(huán)境，保密除了傳統(tǒng)的、靜態(tài)的管理模式，更應(yīng)該吸收和學(xué)習(xí)其他管理學(xué)科的精神和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立更科學(xué)、更能適應(yīng)時(shí)展的管理體系。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代企業(yè) 保密管理 重要意義

在現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟(jì)條件背景下，企業(yè)的發(fā)展與保密工作是否具有連帶關(guān)系，成為一個(gè)值得探討的新課題。大家普遍認(rèn)為，企業(yè)只要占有先進(jìn)充足的高技術(shù)設(shè)備，只要有大量資金的投入，只要能夠吸引住大批的優(yōu)秀人才，產(chǎn)品質(zhì)量具有市場競爭實(shí)力，企業(yè)具有良好的知名度，產(chǎn)品銷售擁有良好市場環(huán)境，企業(yè)就能不斷發(fā)展，保密工作似乎無關(guān)緊要，甚至完全沒有必要刻意去強(qiáng)調(diào)。然而事實(shí)證明，企業(yè)興衰起落恰恰與保密工作的重視程度息息相關(guān)。 現(xiàn)代企業(yè)保密管理工作的弊端

隨著科技的高速發(fā)展，企業(yè)核心技術(shù)的重要性為越來越多的企業(yè)所重視。供電企業(yè)保密管理的工作也逐漸提上了企業(yè)日常管理的重要日程。而現(xiàn)代企業(yè)保密管理中的弊病也成為了企業(yè)有待解決的問題。 保密管理未能深化應(yīng)用產(chǎn)生的弊病

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，想要在競爭激烈的現(xiàn)代企業(yè)洪流中站穩(wěn)腳跟，不斷發(fā)展，除了要擁有核心的產(chǎn)品技術(shù)、一流的企業(yè)人才、先進(jìn)的管理模式外，保護(hù)企業(yè)內(nèi)部的核心技術(shù)秘密與核心商業(yè)秘密不被泄露也顯得尤為重要，保密管理的深化應(yīng)用是每一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重中之重。一旦保密管理未能深化應(yīng)用，對現(xiàn)代企業(yè)會造成不可估量的危害。首先企業(yè)會認(rèn)識不到商業(yè)秘密的重要性，不能清晰明確的界定從法律上來講的企業(yè)商業(yè)秘密的范疇，從而在法律上喪失了商業(yè)秘密的保密性和管理性。其次會使員工自主保密意識變得薄弱，認(rèn)識不到企業(yè)核心技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的重要性，會產(chǎn)生“有密難保”和“無密可保”的認(rèn)識誤區(qū)，這種員工認(rèn)識上的誤區(qū)會直接導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)一些核心秘密的泄漏。 保密管理不規(guī)范、嚴(yán)格所產(chǎn)生的弊病

現(xiàn)代企業(yè)的核心秘密的保密工作是企業(yè)非常嚴(yán)肅且重要的工作，保密工作應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)范、嚴(yán)格的要求，保持高度的警惕性和規(guī)范性。一旦出現(xiàn)保密管理不規(guī)范、嚴(yán)格，會對企業(yè)的保密工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，會讓員工有意、無意間泄漏公司的商業(yè)機(jī)密，會使同行業(yè)競爭對手竊取核心技術(shù)而找不到有效的法律依據(jù)來維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。 加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)保密管理的重要意義

一個(gè)企業(yè)應(yīng)該特別重視保密工作，把保密工作作為一項(xiàng)重要的管理工作加以強(qiáng)化，要摒棄“有密難保”和“無密可保”的認(rèn)識誤區(qū)，從思想上充分認(rèn)識企業(yè)保密管理的重要意義。 加強(qiáng)保密管理制度化的意義

加強(qiáng)保密管理制度化，能夠逐步完善現(xiàn)代企業(yè)保密管理工作的各個(gè)弊病，與員工簽訂有效的保密協(xié)議，保證現(xiàn)代企業(yè)中接觸到核心秘密的員工在在職期間或離職之后都能夠有效保護(hù)企業(yè)的核心秘密，從根本上杜絕了企業(yè)員工泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密的安全隱患。加強(qiáng)保密管理的制度化可以使現(xiàn)代企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有的關(guān)于企業(yè)核心秘密的法律法規(guī)，來制定相應(yīng)的健全的保密管理制度，在出現(xiàn)泄密的情況下，能夠運(yùn)用法律武器來維護(hù)現(xiàn)代企業(yè)的合法權(quán)益，將泄密的企業(yè)損失最小化。 保密管理深化應(yīng)用的意義

現(xiàn)代企業(yè)保密管理的深化應(yīng)用，能夠完善現(xiàn)代企業(yè)整個(gè)保密體系的薄弱之處，能夠提高企業(yè)整體包括企業(yè)員工的保密意識，能夠不給竊密者可乘之機(jī)。現(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)秘密一旦泄漏會給企業(yè)帶來不可估量的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失，所以加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)保密管理的深化應(yīng)用能夠提高企業(yè)整體的防范意識和自我保護(hù)的能力，對企業(yè)保護(hù)企業(yè)內(nèi)部核心的技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密有著重要意義，從而保證了企業(yè)在同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)核心競爭力。

三、加強(qiáng)保密管理工作的措施

（一）加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感

深入學(xué)習(xí)宣傳、貫徹實(shí)施新保密法，企業(yè)要以學(xué)習(xí)宣傳、貫徹保密法及其配套規(guī)章制度為主線，以增強(qiáng)管理人員、人員保密意識和防范技能為重點(diǎn)，全面提高保密法宣傳教育工作水平，切實(shí)把保密規(guī)定轉(zhuǎn)化為工作習(xí)慣和行為準(zhǔn)則，杜絕“過失泄密”和“無意識泄密”，可采取宣傳標(biāo)語、宣傳櫥窗、觀看光盤、開展知識答題和集中學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等靈活多樣的形式，分層次、有重點(diǎn)地開展保密宣傳教育，實(shí)現(xiàn)保密宣傳全覆蓋，增強(qiáng)保密宣傳教育的針對性和實(shí)效性。

（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)保密管理制度建設(shè)

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的具體實(shí)際情況，建立健全科學(xué)的長效管理機(jī)制，完善各種配套保密管理制度，包括對載體、場所、活動的管理制度、計(jì)算機(jī) 網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定及人員管理規(guī)定。保密要害部門的確定與管理，商業(yè)秘密保護(hù)制度等，并形成具體文件管理、會議活動、新聞出版、通信和辦公自動化、經(jīng)營管理、科研生產(chǎn)、涉外活動等各項(xiàng)專業(yè)保密管理細(xì)則，明確其中的責(zé)權(quán)要求，使科學(xué)管理要求真正滲透到秘密的產(chǎn)生、使用、存儲、流轉(zhuǎn)和銷毀的所有過程及具體環(huán)節(jié)。落實(shí)到從定密、降密到解密，從制定規(guī)范、監(jiān)督管理到查處案件的所有方面及操作程序，使保密工作有章可循。

總結(jié)：綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)核心的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密是保證一個(gè)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)保持較高競爭力的關(guān)鍵，企業(yè)核心機(jī)密的泄漏會對企業(yè)造成不可估量的損失，所以，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)保密管理對現(xiàn)代企業(yè)的生存、發(fā)展擁有非常重大的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳斌.淺談企業(yè)保密管理的自我完善手段[J].內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2010.01：75-76+80.

篇7

一、增強(qiáng)保密意識是做好保密工作的前提

思想是行動的先導(dǎo)。如何提高員工的保密責(zé)任意識，一直是工作的中心。通過通過專題學(xué)習(xí)、內(nèi)外宣傳、知識問答等多種形式，分崗位、分層次地開展保密教育活動，把保密知識作為領(lǐng)導(dǎo)干部中心組必學(xué)內(nèi)容、重要崗位人員必會內(nèi)容，職業(yè)技能大賽必考內(nèi)容，班前講話必講內(nèi)容，進(jìn)一步營造全員做好保密工作的濃厚氛圍。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭，加強(qiáng)專題學(xué)習(xí)。一直把《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》以及上級保密工作有關(guān)文件會議精神作為領(lǐng)導(dǎo)干部班子中心組學(xué)習(xí)的一項(xiàng)必學(xué)內(nèi)容，結(jié)合各自分管工作，找準(zhǔn)油氣生產(chǎn)、經(jīng)營等過程中保密工作的關(guān)鍵點(diǎn)和著力點(diǎn)，帶頭提高保密責(zé)任意識，帶頭樹立國家安全觀念，始終做到警鐘長鳴。同時(shí)，還將學(xué)習(xí)的內(nèi)容在廠主頁上，供各個(gè)基層單位通過中心組、“”等交流學(xué)習(xí)，全面增強(qiáng)保密工作的責(zé)任感和重視度，為基層員工加強(qiáng)保密工作學(xué)習(xí)起到了表率作用。此外，還把保密知識作為新入職員工的一項(xiàng)必學(xué)內(nèi)容，進(jìn)一步把握好加強(qiáng)保密工作的“入口關(guān)”。

營造氛圍，加強(qiáng)內(nèi)外宣傳。為提高全體員工的保密意識，結(jié)合單位實(shí)際，通過報(bào)紙、電視等媒體每年一期保密法律法規(guī)和上級保密相關(guān)規(guī)定，刊登一版心得體會，要求發(fā)放到各個(gè)班組和井站，并通過班前講話、安全例會等方式，組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)保密知識的“全覆蓋“。同時(shí)，挑選一些在其它油田發(fā)生泄密的典型案例，供全體員工學(xué)習(xí)、討論，對照各自崗位實(shí)際，找到進(jìn)一步提高全體員工對保密工作的重要性和必要性。

二、完善管理是做好保密工作的有效途徑

加強(qiáng)資料管理。嚴(yán)格執(zhí)行文件、資料傳閱銷毀登記制度和統(tǒng)一銷毀制度，堅(jiān)決做到文件專薄登記、專柜存放、專人管理、一個(gè)口子進(jìn)出，從根本上杜絕文件在流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)的泄密隱患。凡借閱文件者，無領(lǐng)導(dǎo)審批不得借閱，借閱者不得將文件帶離保密室。加大文件傳閱和歸檔管理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和員工對文件傳閱過程中的保管工作。

加強(qiáng)人員管理。根據(jù)油氣生產(chǎn)工作實(shí)際，結(jié)合部門職責(zé)和崗位性質(zhì)，對人員進(jìn)行分類管理，即：生產(chǎn)單位及部門人員作為A類，經(jīng)營管理的單位和部門作為B類，輔助生產(chǎn)類的單位和部門作為C類。建立健全人員管理制度、人員基本信息庫，加強(qiáng)人員上崗、在崗、離崗和因私出國（境）的管理。

加強(qiáng)載體管理。制定并下發(fā)了《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理制度》和《文件信息資料管理制度》，并認(rèn)真落實(shí)電子文件信息資料載體的傳輸和管理的有關(guān)規(guī)定，抓好計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、介質(zhì)的保密管理，統(tǒng)一標(biāo)識，嚴(yán)格登記備案。確保載體在制作、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀各個(gè)環(huán)節(jié)絕對安全，防止造成泄密事件。

加強(qiáng)保密技術(shù)裝備配備。保密辦聯(lián)合信息中心以積極建設(shè)符合保密要求的辦公專網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)為重點(diǎn)，建立計(jì)算機(jī)、內(nèi)部計(jì)算機(jī)違規(guī)外聯(lián)監(jiān)管平臺和移動存儲介質(zhì)管控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)從人防到人防與技防相結(jié)合的轉(zhuǎn)變。建立了保密工作室，明確了傳閱、傳遞保密資料等十二項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步提高了保密工作管理水平。

三、制度是做好保密工作的根本保證

注重監(jiān)督檢查。把監(jiān)督檢查作為提高保密工作水平，推動高凝油生產(chǎn)的重要途徑。在每年崗位責(zé)任制大檢查工作中，都會把保密工作作為一項(xiàng)必檢內(nèi)容，專門組織一次文件資料保密管理專項(xiàng)大檢查活動，對全廠各重點(diǎn)部門和崗位中人員的電子文件信息資料傳輸流轉(zhuǎn)途徑進(jìn)行監(jiān)督檢查。根據(jù)文件和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)保密管理相關(guān)規(guī)定和要求，檢查非計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用管理情況，并對重點(diǎn)要害部位進(jìn)行清理檢查。對外公開信息保密審查審批管理情況，包括政務(wù)信息公開和對外提供信息的保密審查審批情況，確保、內(nèi)部辦公計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)的物理隔離。

注重對外信息審核。為做好宣傳領(lǐng)域的保密工作，每季度組織一次宣傳單位、部門學(xué)習(xí)新聞宣傳領(lǐng)域保密法律法規(guī)活動，進(jìn)一步明確規(guī)定新聞宣傳各環(huán)節(jié)的保密工作，督促宣傳干事自覺學(xué)習(xí)保密知識，更多地了解掌握信息化條件下必備的保密防范知識和技能，不斷提高保密素養(yǎng)。建立了稿件審核制度，稿件要嚴(yán)格執(zhí)行宣傳主管-宣傳部長-保密辦主任-主管領(lǐng)導(dǎo)審核流程，確保制度的強(qiáng)制力和權(quán)威性，保密委成員親自審核各類文稿，堅(jiān)決杜絕泄密事件發(fā)生。規(guī)范信息公開保密審查制度，加強(qiáng)對公開信息網(wǎng)的保密管理，按照“誰公開、誰負(fù)責(zé)”原則，進(jìn)一步健全和規(guī)范信息公開保密審查制度，確保國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密安全。

篇8

一、計(jì)算機(jī)使用管理情況

我委近年來未發(fā)過文件，網(wǎng)內(nèi)計(jì)算機(jī)上無嚴(yán)格意義上的內(nèi)容，但對不便公開的文件資料及載體均進(jìn)行嚴(yán)格管理。我委現(xiàn)有計(jì)算機(jī)1臺，配置在文印室專門作為委機(jī)關(guān)文字、材料運(yùn)行處理，不上互聯(lián)網(wǎng)，并設(shè)置了開機(jī)密碼，嚴(yán)格使用U盤等移動存儲介質(zhì)；檔案室、財(cái)務(wù)室專用計(jì)算機(jī)采取物理隔離措施，指定專人使用，未感染過“木馬”病毒；聘請了網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員對委機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行全方位管理和對市經(jīng)委網(wǎng)站進(jìn)行特別維護(hù)和管理，保證市經(jīng)委網(wǎng)站的安全運(yùn)行。

二、非計(jì)算機(jī)使用管理情況

市經(jīng)委共有非計(jì)算機(jī)（包括筆記本）26臺，均未存儲、處理過信息，也未使用過移動存儲介質(zhì)，網(wǎng)內(nèi)有2臺計(jì)算機(jī)感染過“木馬”病毒，均在恢復(fù)殺毒軟件功能后及時(shí)查殺，未造成任何影響，每天通過網(wǎng)絡(luò)版殺毒軟件服務(wù)器監(jiān)控全網(wǎng)計(jì)算機(jī)安全狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

三、移動存儲介質(zhì)使用管理情況

非移動存儲設(shè)備不允許到文檔室、財(cái)務(wù)等敏感計(jì)算機(jī)上使用，均未處理過信息。

四、辦公網(wǎng)絡(luò)使用管理情況

我委辦公內(nèi)網(wǎng)是委機(jī)關(guān)進(jìn)行一般文件共享，網(wǎng)內(nèi)打印機(jī)共享等應(yīng)用日常辦公網(wǎng)絡(luò)，屬非局域網(wǎng)。網(wǎng)上所有共享文件均為非和非敏感文件，且做到每周檢查和清理1次。

五、載體清理情況

市經(jīng)委管理的“三密”文件和刊物均無橫傳、超范圍閱讀和丟失現(xiàn)象發(fā)生。收文方面的“三密”文件由專職人員簽收、登記，專門文件夾閱辦，及時(shí)收回，密級文件和資料從不在保密室外過夜，并用專柜存放。凡指定由領(lǐng)導(dǎo)同志親自拆封閱辦的文件，他人不得拆閱；除正常文件流轉(zhuǎn)外，不允許復(fù)印或非工作需要的借閱，工作需要借閱有關(guān)文件（包括“三密”文件）均履行登記手續(xù)。及時(shí)對所簽收的“三密”文件及資料進(jìn)行清點(diǎn)，年終清理登記后及時(shí)退還市委、市政府，從未出現(xiàn)“三密”文件丟失及泄密情況。安全方面，委檔案、收發(fā)室安裝了防盜門，對不需要的文件及時(shí)造冊經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再銷毀。計(jì)算機(jī)上沒有非工作需要的電子文檔。未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁將單位軟件資料打印或拷貝給外單位人員。離職人員歸還、報(bào)廢的計(jì)算機(jī)，移交及封存前均進(jìn)行數(shù)據(jù)清除技術(shù)處理，嚴(yán)防信息泄漏。

篇9

遼寧中醫(yī)藥大學(xué)附屬第四醫(yī)院遼寧沈陽110101

摘要院人事檔案信息是記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，記載了大量的個(gè)人信息，是十分重要的信息資源。因此，可以說，人事檔案是企事業(yè)單位的無形資產(chǎn)。在人事檔案中，有著大量的可以公開的非秘密信息，但也蘊(yùn)含著大量的個(gè)人隱私信息，這就要求檔案管理工作者提高辨別信息是否涉密的本領(lǐng)，同時(shí)增強(qiáng)對涉密人事信息的管制力度，不斷推進(jìn)檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，做好人事檔案保密工作。

關(guān)鍵詞 院人事檔案；保密

人事檔案信息是記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，記載了大量的個(gè)人信息，是十分重要的信息資源。因此，可以說，人事檔案是企事業(yè)單位的無形資產(chǎn)。在人事檔案中，有著大量的可以公開的非秘密信息，但同時(shí)也蘊(yùn)含著大量的個(gè)人隱私信息，這就要求檔案管理工作者提高辨別信息是否涉密的本領(lǐng)，同時(shí)增強(qiáng)對涉密人事信息的管制力度，不斷推進(jìn)檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，做好人事檔案保密工作。

1 提高人事檔案管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)

人事檔案管理人員是為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)而奮斗大軍中的一員，人事檔案管理人員要具備的職業(yè)道德是社會主義職業(yè)道德規(guī)范的具體表現(xiàn)和補(bǔ)充。“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”是我們社會主義職業(yè)道德的主要內(nèi)容和基本規(guī)范，也是我們?nèi)耸聶n案管理人員應(yīng)該具備最基本的素質(zhì)和必備的法律要求。根據(jù)《中華人民共和國檔案法》相關(guān)要求，檔案人員應(yīng)做到“忠于職守、遵守紀(jì)律、具備專業(yè)知識”。這已經(jīng)將檔案人員的職業(yè)道德素質(zhì)直接提升到了法律要求的高度，從他律性的角度對檔案管理工作的權(quán)責(zé)進(jìn)行了明確。從事人事檔案管理工作的人員，必須把握好檔案管理職業(yè)的自律性與他律性，首先做到能夠?qū)n案管理工作對自身提出的要求與自己在工作中樹立起來的理想信念相結(jié)合，同時(shí)也要牢記法律規(guī)定，嚴(yán)格遵紀(jì)守法，做好《檔案法》中要求的每一項(xiàng)工作。

2 增強(qiáng)人事檔案保密意識

人事檔案管理人員是人事檔案保密工作的主要負(fù)責(zé)人。能否履行好檔案保密工作職責(zé)是做好人事檔案管理工作的重要一環(huán)。因此，檔案人員應(yīng)繃緊保密這根弦，高度樹立人事檔案保密意識。

2.1 提高保密意識，學(xué)習(xí)人事檔案法律法規(guī)檔案管理人員應(yīng)熟練掌握《保密法》、《檔案法》等人事檔案保密工作相關(guān)的法律法規(guī)，在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，牢固樹立保密觀念，增強(qiáng)保密意識。

一是充分了解人事檔案的定密依據(jù)、解密時(shí)間及保密相關(guān)要求，為日常檔案管理工作提供法律法規(guī)依據(jù)。

二是積極參加人事檔案保密的交流培訓(xùn)活動，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，明確國家最新的規(guī)范規(guī)定，鞏固保密知識。

三是定期開展保密自查活動，對各個(gè)易涉密的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行定期自查，一方面差缺補(bǔ)漏，一方面對各檔案管理人員提出新要求，以此為契機(jī)宣傳人事檔案保密工作的重要性，提高檔案管理人員的保密意識，督促其學(xué)習(xí)人事檔案保密知識。

2.2 增強(qiáng)檔案管理人員的保密責(zé)任感

人事檔案中蘊(yùn)藏著大量的個(gè)人信息，其中不乏個(gè)人隱私信息。因此，要做好人事檔案管理工作，必須樹立高度的責(zé)任感，在工作中細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，確保不發(fā)生人事檔案泄密事件。要制定檔案管理工作制度，各負(fù)其責(zé)，分兵把守，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，使檔案管理工作人員能夠在制度的嚴(yán)格約束下，自覺維護(hù)檔案秘密性，做好人事檔案保密工作。

3 做好人事檔案存放過程中的保密管理工作

“保密工作無小事。”在人事檔案的存放過程中，我們主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。

3.1 要加強(qiáng)人事檔案存放庫房的管理工作

人事檔案存放的庫房是做好保密工作，維護(hù)檔案安全的重要保障。檔案庫房要嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行建設(shè)。從保密角度考慮，一般不應(yīng)將人事檔案存放庫房設(shè)在辦公樓的最底層。人事檔案室的門窗應(yīng)牢固可靠，檔案庫房應(yīng)制定嚴(yán)格的管理制度。人事檔案室內(nèi)，設(shè)有專門的涉密人事檔案保險(xiǎn)柜，由專人負(fù)責(zé)管理，無關(guān)人等一律禁止入內(nèi)。

3.2 嚴(yán)格人事檔案存放管理制度

檔案人員要切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)人事檔案完整與安全的職責(zé):一是保證人事檔案完整，建立健全管理制度，使用人事檔案要經(jīng)過層層嚴(yán)格的審批手續(xù)，有效避免人事檔案的損壞，同時(shí)，發(fā)現(xiàn)人事檔案有損壞及破損要馬上修復(fù)補(bǔ)救，以免以后遺忘或增加破損；

二是保證人事檔案的安全性，提供足夠的人力物力財(cái)力保障，負(fù)責(zé)人員要嚴(yán)格職守，積極采購保密箱、保密柜、防盜門等并投入使用，杜絕檔案遺失或失竊的問題；

三是保證人事檔案存放的統(tǒng)一性與有序性，按照國家相關(guān)規(guī)定，規(guī)范人事檔案卷宗排列方式和次序，使人事檔案排列有序，整齊規(guī)范，便于管理與查找。人事檔案管理人員要嚴(yán)格按照檔案存放管理制度進(jìn)行日常管理，保證好人事檔案的安全與保密。

4 落實(shí)人事檔案保密工作職責(zé)

篇10

一[！]、提高人事檔案管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)

人事檔案管理人員是為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)而奮斗大軍中的一員,人事檔案管理人員要具備的職業(yè)道德是社會主義職業(yè)道德規(guī)范的具體表現(xiàn)和補(bǔ)充。“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”是我們社會主義職業(yè)道德的主要內(nèi)容和基本規(guī)范,也是我們?nèi)耸聶n案管理人員應(yīng)該具備最基本的素質(zhì)和必備的法律要求。根據(jù)《中華人民共和國檔案法》相關(guān)要求,檔案人員應(yīng)做到“忠于職守、遵守紀(jì)律、具備專業(yè)知識”。這已經(jīng)將檔案人員的職業(yè)道德素質(zhì)直接提升到了法律要求的高度,從他律性的角度對檔案管理工作的權(quán)責(zé)進(jìn)行了明確。從事人事檔案管理工作的人員,必須把握好檔案管理職業(yè)的自律性與他律性,首先做到能夠?qū)n案管理工作對自身提出的要求與自己在工作中樹立起來的理想信念相結(jié)合,同時(shí)也要牢記法律規(guī)定,嚴(yán)格遵紀(jì)守法,做好《檔案法》中要求的每一項(xiàng)工作。

二、增強(qiáng)人事檔案保密意識

人事檔案管理人員是人事檔案保密工作的主要負(fù)責(zé)人。能否履行好檔案保密工作職責(zé)是做好人事檔案管理工作的重要一環(huán)。因此,檔案人員應(yīng)繃緊保密這根弦,高度樹立人事檔案保密意識。

2.1 提高保密意識,學(xué)習(xí)人事檔案法律法規(guī)

檔案管理人員應(yīng)熟練掌握《保密法》、《檔案法》等人事檔案保密工作相關(guān)的法律法規(guī),在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上,牢固樹立保密觀念,增強(qiáng)保密意識。

一是充分了解人事檔案的定密依據(jù)、解密時(shí)間及保密相關(guān)要求,為日常檔案管理工作提供法律法規(guī)依據(jù)。

二是積極參加人事檔案保密的交流培訓(xùn)活動,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),明確國家最新的規(guī)范規(guī)定,鞏固保密知識。

三是定期開展保密自查活動,對各個(gè)易的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行定期自查,一方面差缺補(bǔ)漏,一方面對各檔案管理人員提出新要求,以此為契機(jī)宣傳人事檔案保密工作的重要性,提高檔案管理人員的保密意識,督促其學(xué)習(xí)人事檔案保密知識。

2.2 增強(qiáng)檔案管理人員的保密責(zé)任感

人事檔案中蘊(yùn)藏著大量的個(gè)人信息,其中不乏個(gè)人隱私信息。因此,要做好人事檔案管理工作,必須樹立高度的責(zé)任感,在工作中細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),確保不發(fā)生人事檔案泄密事件。要制定檔案管理工作制度,各負(fù)其責(zé),分兵把守,將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,使檔案管理工作人員能夠在制度的嚴(yán)格約束下,自覺維護(hù)檔案秘密性,做好人事檔案保密工作。

三、做好人事檔案存放過程中的保密管理工作

“保密工作無小事。”在人事檔案的存放過程中,我們主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。

3.1 要加強(qiáng)人事檔案存放庫房的管理工作

人事檔案存放的庫房是做好保密工作,維護(hù)檔案安全的重要保障。檔案庫房要嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行建設(shè)。從保密角度考慮,一般不應(yīng)將人事檔案存放庫房設(shè)在辦公樓的最底層。人事檔案室的門窗應(yīng)牢固可靠,檔案庫房應(yīng)制定嚴(yán)格的管理制度。人事檔案室內(nèi),設(shè)有專門的人事檔案保險(xiǎn)柜,由專人負(fù)責(zé)管理,無關(guān)人等一律禁止入內(nèi)。

3.2 嚴(yán)格人事檔案存放管理制度

檔案人員要切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)人事檔案完整與安全的職責(zé):

一是保證人事檔案完整,建立健全管理制度,使用人事檔案要經(jīng)過層層嚴(yán)格的審批手續(xù),有效避免人事檔案的損壞,同時(shí),發(fā)現(xiàn)人事檔案有損壞及破損要馬上修復(fù)補(bǔ)救,以免以后遺忘或增加破損;

二是保證人事檔案的安全性,提供足夠的人力物力財(cái)力保障,負(fù)責(zé)人員要嚴(yán)格職守,積極采購保密箱、保密柜、防盜門等并投入使用,杜絕檔案遺失或失竊的問題;

三是保證人事檔案存放的統(tǒng)一性與有序性,按照國家相關(guān)規(guī)定,規(guī)范人事檔案卷宗排列方式和次序,使人事檔案排列有序,整齊規(guī)范,便于管理與查找。人事檔案管理人員要嚴(yán)格按照檔案存放管理制度進(jìn)行日常管理,保證好人事檔案的安全與保密。

四、落實(shí)人事檔案保密工作職責(zé)