幫扶工作管理制度范文

導語：如何才能寫好一篇幫扶工作管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

土生土長于**鎮的**同志于2005年7月當選為**鎮鎮長。*年來，他始終堅持“*個代表”重要思想，以加強農村黨風廉政建設為抓手，以解決群眾反映的突出問題為重點，加快新農村建設步伐，使**鎮經濟社會步入了快速發展的軌道。任職*年來，全鎮生產總值由1.3億元上升到2.1億元，農民人均純收入由2690元增加到4120元，**先后獲得“優秀黨務工作者”、“招商引資先進個人”、“行政執法先進個人”等榮譽稱號。

自上任以來，**非常注重加強自身素質修養，多次參加縣委組織部舉辦的“鄉鎮經濟發展戰略培訓班”，組織黨員干部參加黨校的培訓班，系統地學習掌握理論知識、政策法規和各項惠農政策，提高黨員和干部的自身素質和為民服務意識。為了節省政府日常開支，他制定實施了“政府財務管理制度”、“機關干部出差管理制度”、“小車管理制度”、“食堂管理制度”。采取現金付賬優惠、定點采購等辦法，不但減少了支出，而且還打造了誠信政府的口碑。

在發展農村經濟中，**制定了**鎮基礎設施建設規劃，確立了以優先發展**村、河南村、蓮花村等中心村，帶動周邊村屯共同發展的工作策略，在縣委、縣政府、縣委組織部等部門的支持下，先后爭取到了**村自來水改造工程和下水建設項目，并完成了河南村村內4公里、蓮花村11.3公里通鎮路以及聯合村、蓮花村內2公里白色路面修筑工程。積極協調省僑聯、市水務局、縣新農村建設辦公室等各部門爭取資金，完成了河南村5500米、蓮花村5000米村內鐵柵欄安裝工程，并修葺了村內的水泥邊溝。**還結合本地實際，積極引導農民種植藥材，并聘請專家傳授講解種植仁用杏、刺五加等藥材種植技術。為了拓寬藥材銷售渠道，他還積極聯系客商，引進齊齊哈爾客商投資建立刺五加茶加工廠。**還鼓勵農民依托鎮內水草資源豐富的優勢發展水產養殖、蛋鴨養殖及東北黑蜂、狐貉養殖。轉變了廣大農戶傳統種植觀念，增加了農民收入。

篇2

我院狠抓服務質量，嚴防醫療差錯，依法執業，文明行醫。醫院成立了以張季岳副院長為組長的醫療質量管理領導小組，定期抽查處方、病歷，及時反饋相關責任人，對全院醫療質量進行監督。各種單病重質量控制達到市、區標準。

二、醫療文書

嚴格遵守《病歷書寫基本規范》中的各項要求，對于病人做到客觀、真實、準確、及時、完整的書寫各項醫護文書。

三、規章制度

我院完善并實施一系列規章制度，完善各項管理制度，包括十三項核心制度、新技術準入制度、藥事管理制度、突發公共事件管理制度等。對于就診病患，掛號時要求出示醫療證及身份證，住院病人住院期間需提交兩證復印件，認真查對，嚴防冒名頂替。嚴格掌握入院標準，遵循門診能治療的，堅決不住院，嚴格按照標準收治住院，不隨意降低住院指針，不拖延住院日。

我院嚴格遵守醫保各項相關制度，組織全院醫務人員反復認真學習醫保相關政策，并且進行了考核工作，將考核成績與個人利益分配掛鉤。

四、基本藥物制度

對于就診或住院病人的檢查、治療，我院嚴格按照《基本藥物目錄》規定執行。要求每位醫師嚴受執業道德規范，切實做到合理檢查、合理用藥、合理施治、合理收費，能用價格低的藥品則不用價格高的藥品，切實減輕農民醫療費用負擔。藥庫藥品備貨達到目錄規定的90%以上。嚴格控制了處方用藥量，住院病人用藥不超過3日量，出院病人帶藥不超過7日量，嚴禁開大處方、人情方和濫用藥物，且出院帶藥天數不得超過實際住院天數。嚴格按照規定進行檢查，堅決杜絕一人醫保，全家用藥的現象。

五、醫療費用控制

我院嚴格按照省、市、區物價、衛生、財政等部門聯合制定的收費標準進行收費。狠抓內涵建設，提高服務質量，縮短病人平均住院日，嚴格控制住院費用。

六、醫療幫扶

今年市、區衛生局加大了醫療幫扶力度，市傳染病醫院、區一醫院均有專家、教授下鄉進行醫療幫扶工作，對提高一線醫療人員專業知識水平，完善知識結構，更新最新專業動態，均有很大的幫助。

七、目前存在的不足

1、由于經費不足，有些醫療設備得不到及時維修或更新，一定程度上影響了相關業務的深入開展，專業性發展的后勁不足

2、高年資中醫師對于電腦掌握不佳，未能實現全部電子處方，對于完善門診統籌有一定阻力。

3、發現個別醫師存在門診處方不合格現象，包括處方格式不合格，門診抗菌藥物使用比列大于20%等等。

篇3

【中國大唐集團公司】7月8日，中國大唐集團公司召開總部干部聘任暨總部建設推進大會。會議總結了一年來集團公司干部隊伍建設的情況和取得的成果，安排部署了集團公司總部干部聘任的相關工作，頒發了集團公司總部干部員工崗位聘書，并對進一步加強和推進總部建設提出了明確要求。集團公司董事長、黨組書記陳進行出席會議并作重要講話。陳進行指出，一年來干部隊伍建設的主要成果集中體現在3個方面，即總部部門負責人基本配齊、總部處級及以下干部基本到位、總部選人用人新機制基本建立。陳進行對集團公司總部一年來干部隊伍建設的主要體會是，必須解放思想，改革創新；必須服務大局，實事求是；必須標準嚴格，導向正確；必須以人為本，用培并重。

【海南電網公司】7月8日，海南電網公司人力資源管理制度宣貫會在瓊海召開。公司人力資源部有關負責人對相關制度進行了宣貫，分別從勞動組織管理、員工培訓與評價、員工績效管理、薪酬管理四個方面出發，為員工厘清了人力資源的基本概念，糾正了廣大員工對人力資源管理存在的誤區，同時明確了公司人力資源管理的基本邏輯：首先確立起一體化的組織框架，其次通過員工評價選擇合適的人選進行崗位匹配，再通過績效考核來體現員工業績水平，最后根據崗位崗級和員工業績考核結果兌現工資待遇。宣貫會進一步加深了廣大干部員工對公司現行人力資源管理制度的理解，為提高各級人員的履職能力，促進企業長遠發展打下牢固基石。

【南方電網公司】近日，南方電網公司啟動《員工職業發展指南》編制工作。該指南根據公司黨組關于強化人才隊伍建設的有關要求而編制，將為公司分層分類推進復合型經營管理人才、關鍵緊缺型人才、高層次專業技術人才、應用型技能人才培養，實施人才發展“六大工程”打下堅實基礎。該指南將包含公司通用職業發展支持體系、職業發展評估體系、職業發展運作體系等主要成果，可幫助員工認清自我發展潛能，找準合理、有效的職業發展定位、發展路徑和發展規劃，最大限度激勵員工快速適應崗位，激發工作熱情，進一步提升工作能力和個人成長速度。

【國網浙江省電力公司】7月15日，國網浙江省電力公司啟動地市公司人才幫扶工作。針對有關單位提出的崗位需求，該公司從業績優秀的4家單位選派了32名管理和專業技術骨干（其中退二線科級干部9名），到4家業績相對落后的供電公司進行為期一年的對口幫扶。為確保幫扶工作落到實處，浙江電力還建立了人才幫扶工作考核激勵機制，對幫扶人員的工作業績、作風表現進行全面考核，所形成的鑒定意見將作為派出單位后續干部使用的重要依據。

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關鍵詞：工會；幫扶資金；財務管理；效益

隨著我國對政府對工會資金的扶持力度越來越大，工會獲取的財政資金也越來越多。如何強化工會幫扶資金的財務管理，提高幫扶資金使用效益，逐漸成為工會管理者的重要工作內容，該項工作不僅關系到工會組織在人民群眾中的形象，還切實關系到工會職工的實際利益。工會管理人員對工會幫扶資金的財務管理需要依據時代的發展，適應新形勢，引入現代化管理模式，不斷對幫扶資金使用方法進行創新和改進，以此來提高幫扶資金的使用效益。

一、加強工會幫扶資金的財務管理

（一）提高幫扶資金財務管理認識

工會幫助職工解決生活困難，促進職工工作效率，是新時期單位發展的需求，也是市場經濟對事業單位的要求。由于目前工會幫扶活動資金的不斷增多，管理工會幫扶資金的工作也越來越非常重要。要求工會要提高對幫扶資金財務管理工作的認識。這主要包括工會領導對幫扶資金財務管理認識和強化工會整體員工對幫扶資金財務管理的看法，明確要求全總工會和省工會的幫扶資金工作原則，確定各工會的幫扶資金目標，全面推進我國工會幫扶資金財務管理工作。

（二）加強幫扶資金財務監督管理工作

在工會幫扶資金財務使用過程中，要加強對幫扶資金的監督與管理。不斷規劃、計劃好幫扶資金的財務管理工作。要在滿足廣大職工需求的條件下不斷探索新形勢下幫扶工作的特點和規律，結合本區域內單位發展的形式，探索和創新幫扶資金管理最有效的途徑和方法，采用工會財務資金管理工作計劃表和工作內容安排，將工會內部幫扶資金任務落實到個人，將工會幫扶資金目標細化、分解，保證幫扶資金實現最大化的使用和應用。

二、提高幫扶資金使用效益的策略

（一）加強全社會對工會幫扶的認知

工會幫助困難職工不僅是社會賦予工會的責任，也是各級政府機構對工會組織活動支持的原因。中國工會是職工自愿成立，具有工人階級性質的群眾組織，它存在理由就是為了維護廣大職工的利益，為廣大職工群眾解決實際困難也是工會幫扶資金存在的直接原因。由于工會幫扶工作的復雜性和工作流程較多，實際操作的難度也比較的大，無法做到徹底的公正、透明。但是，幫扶資金的使用情況如果得不到群眾的有效監督，其使用效益就無法真正的保障。因此，加深社會各界對工會的認知程度，積極宣傳工會幫扶工作的基本常識及知識，提高職工對工會組織的認知度，才能及時的了解到職工的幫扶需求，解決職工的實際難題，將工會的作用淋漓盡致地發揮出來。

（二）建立健全幫扶資金使用規章制度體系

建立健全幫扶資金使用規章制度，首先應該完善工會內部控制制度，明確工會困難職工幫扶的中心任務，逐步建立起幫扶工作制度、接待制度、法律服務制度、資金管理制度、救助資金審批制度等，將工會組織的工作規范明細到各個崗位、各個層面。建立健全幫扶資金使用規章制度體系要能有效地將工會會計、財務、出納工作聯系起來，確保三者之間保持一個良好的制約監督關系，保證三者之間的工作質量，提高工會幫扶資金使用工作的工作效率。值得一提的是，隨著社會的發展，幫扶資金的不斷增長，傳統的工會幫扶資金財務審核管理制度已經不能滿足工會幫扶工作的需求了。因此，加快工會審計制度完善的步伐，建立幫扶資金使用規章制度體系，是當代工會幫扶資金工作亟需解決的工作難題。

（三）提高相關人員的職業素養

工會幫扶資金工作實際操作起來是比較復雜的，需要眾多部門和人員一起分工協作才能完成，需要參與幫扶資金使用工作的所有人員都遵守《工會法》以及相關的法律法規。由此可見，提高幫扶資金管理人員的職業素養就具有非常重要的意義。不斷普及幫扶資金相關的法律知識，不斷開展幫扶工作財務管理、審計管理的技能培訓，加強對管理人員的責任心、管理能力、專業知識的培養，以此來提高工會幫扶資金相關員工的職業素養，促進工會幫扶資金使用效益的提高。

（四）完善幫扶資金績效考評機制

為了更好突顯出工會幫扶資金扶貧救困的作用，解決職工困難和實際問題，切實維護好廣大職工的根本利益，工會應該要不斷完善幫扶資金績效考評機制。在開展幫扶工作時，工作人員應該實現廣泛的了解和調查職工的實際情況，對下層反應上來的關于職工困難的情況進行仔細的核查和證實。確認屬實后，嚴格按照工會幫扶資金審批程序發放幫扶資金，并在事后建立完善的幫扶資金績效考評機制，以確保工會幫扶資金能切實用到實處，能真正的幫困難職工解決問題。該機制的主要內容是：工會按照相關的標準綜合的考評幫扶工作人員的工作效果，從而促進幫扶工作的工作效率。需要注意的是，目前我國的幫扶資金績效考評機制還不夠完善，由于我國工會工作強度較大、工作內容較多等原因，導致幫扶工作管理人員經常會忽視對幫扶工作事后管理機制的建設，對工會幫扶工作人員的工作效果也不是很重視，有些人甚至將工會幫扶工作變成了面子工程，流于形式，沒有真正的發揮工會幫扶資金的使用效益。還有部分人員因為工會沒有建立幫扶資金績效考評機制，產生了投機取巧的想法，導致工會內部的現象頻發。綜上所述，完善幫扶資金績效考評機制是非常有必要的。工會在建立幫扶資金績效考評機制時，依據相關法律法規和幫扶工作制度，對幫扶工作進行及時、完整的記錄，不斷總結幫扶工作中出現的問題，反思自己在幫扶工作中仍未做好的地方，以此來強化工會幫扶資金的財務管理，并提高幫扶資金的使用效益。

三、加強幫扶資金審計監督

加強幫扶資金的審計監督是強化工會幫扶資金財務管理、提高幫扶資金使用效益最直接方式之一。在開展工會幫扶資金審計工作時，可以提倡困難職工幫扶資金賬戶每年進行自查，并積極配合政府有關部門的審計工作和績效考評檢查工作。加強工會自身的審計工作業務學習，掌握當下幫扶資金的政策要求，嚴格控制幫扶資金財務審計程序，把握工會內的幫扶工作重點，緊密的協調和配合好工會各部門之間的幫扶工作，充分發揮其具有獨特優勢。以工會特有的作用，通過幫扶工作不斷拉近民心、貼近群眾，了解我國職工的具體狀況和工作需求，從而保證我黨、政府與廣大職工群眾之間溝通橋梁的暢通，促使黨與民眾之間眾志成城，一心推動我國社會主義和諧社會的發展。

四、結論

綜上所述，我國各級政府和機構對工會的幫扶工作越來越重視，對工會幫扶資金財務管理工作的要求也越來越嚴格，也越來越注重幫扶資金使用效益最大化。因此，工會幫扶資金管理人員在進行幫扶工作時，不僅要建立健全幫扶資金使用規章制度體系，還要不斷提高自身的職業素養，加大對幫扶資金的財務管理監督力度，完善幫扶資金績效考評機制，不斷加強社會對工會幫扶工作的認知，使用科學、合理的幫扶資金財務管理方法，從而保證工會幫扶工作的正確開展，發揮工會幫扶資金的最大效用，保障廣大職工的根本利益，促進我國工會與職工共同發展。

參考文獻：

[1]張緒春.加強幫扶資金財務管理，提高資金使用效益[J].中國工會財會，2012，06：11.

[2]馮英.規范困難職工幫扶資金管理使用，努力打造工會精準服務品牌[J].中國工會財會，2016，07：7-9.

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綜觀當下教師中的各種疲倦狀況，與學校管理制度的滯后不無關系。不少學校的制度建設只顧眼前利益，忽視了長遠發展，又缺少持續發展的科學性，教師看不到自己今后的發展方向。比如，教師職稱評定，應該是隊伍建設的重要抓手，但當下職稱成了幫助教師提職加薪的“梯子”，很少從專業成長的角度加以完善。學校只重視職評前的引領，而職評后如何跟進考核，怎樣強化聘后管理，這些方面都缺少具體舉措。而對教師來說，高級職稱到手就萬事大吉了。甚至有些學校還明文規定，50歲以上教師可以不參加校本研修，可以不上公開課，可以舍去一切考核……從表面上看，學校的制度體現了對老教師的“人文關懷”，其實，完全把老教師打入了“另冊”。制度是把雙刃劍，科學的管理制度是助推學校持續發展的“劑”，滯后的管理制度不僅捆綁了教師成長的手腳，更影響了學校的快速發展。因此，各所學校都要及時拆除有礙于學校科學發展的“籬笆墻”。如，我們學校規定，凡年齡在50周歲以上擁有高級職稱的老同志，工作量減半，但必須與兩個30歲以下的年輕老師結成幫扶對子，每學期指導和聽課不少于50節，上10節示范課，在學校組織的教學論壇上做主題發言在兩次以上，指導幫扶的年輕老師上兩節校級公開課并對上課情況作點評等，這樣做既體現了對老同志的人文關懷，又充分發揮了老同志的聰明才智。

二、讓教師的個性特長得到充分發展

在學校管理過程中，校長不僅要知才、識才，還要根據每個教師的個性特長，量身定做供其發展的平臺，善于挖掘、培植并放大他們的潛能。比如，老教師管理問題，有些校長覺得很棘手，其實，老教師是學校十分寶貴的精神財富。長期以來，學校和諧發展的累累碩果就是靠他們不懈努力獲得的；正是一代代老教師的艱苦卓絕才夯實了學校厚實的文化底蘊。發揮好老教師的余熱，需要校長具有高超的管理藝術和智慧。我們在適當減輕老教師工作量的同時，應該“減量不減質”，繼續讓其傳幫帶，繼續讓他們勇挑工作重擔，當好參謀和顧問，繼續上好公開課、示范課，繼續傳承老教師的教學風格。同時校長在管理工作中，要大膽地起用新人，搭建好年輕教師成長的平臺，讓他們的聰明才智和個性得到發揮，當下尤其需要拆除“把關教師”的“籬笆墻”，校長要破除迷信，解放思想，“放手”并放心地讓年輕教師任教畢業年級、擔任班主任等重要工作，在實踐的歷練中催生出新一代的優秀青年教師。如，我們學校在給年輕教師壓擔子上就有硬性要求：每年畢業班的老師中35歲以下的必須占一半，這其中須有1/4的人要在畢業班擔任班主任。這樣就從制度上為年輕教師的成長搭建了平臺。

三、讓讀書滋養教師的文化底蘊

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[關鍵詞] 鄉鎮醫院；藥事管理；改進建議

[中圖分類號] R95[文獻標識碼] B [文章編號] 1674-4721（2010）11（a）-138-02

藥品是用于預防、治療、診斷疾病的特殊商品，加強醫院藥品管理，保證藥品質量，確保群眾用藥的安全有效，是醫院的重要職責。近幾年我縣衛生局在對20多家鄉鎮醫院的醫療質量檢查中，均由縣級醫院的資深藥師參與藥事管理質量考核。通過檢查，發現我縣鄉鎮醫院的藥品管理問題很多，藥品安全隱患嚴重。筆者就當前鄉鎮一級醫療機構藥事管理存在的問題進行探討，提出建議。

1 存在的主要問題

1.1 藥學專業人員匱乏，業務水平低下，法規意識不強

《藥品管理法》第二十二條規定：“醫療機構必須配備依法經過資格認定的藥學技術人員。非藥學技術人員不得直接從事藥劑技術工作”。《處方管理辦法》第二十九條規定：“取得藥學專業技術職務任職資格的人員方可從事處方調劑工作”，第三十一條規定：“具有藥師以上專業技術職務任職資格的人員負責處方審核、評估、核對、發藥以及安全用藥指導；藥士從事處方調配工作”。我縣鄉鎮醫院從事藥劑技術崗位的人員大部分沒有取得藥學技術職稱，具有藥師資格的藥劑人員更加缺乏，大多數醫院存在“以醫代藥”、“以護代藥”的現象。這些涉藥崗位的人員，包括具有藥學專業技術職稱的藥師，均缺乏必要的藥學知識和技能，缺乏理解、執行藥事法規的能力。

1.2 藥事管理組織未建立，藥事管理制度不健全

基層醫療機構一般未設藥事管理機構，絕大部分基層醫療機構領導或者藥房人員滿足于日常配發藥品的簡單工作，藥事管理的其他基本功能普遍缺失[1]。我縣20多家鄉鎮醫院的藥事管理組織也基本處于空白狀態，個別有藥事組織的醫院也沒有開展工作，醫院藥品的采購、養護、調配等各個技術環節任由涉藥人員各行其是。例如采購藥品不索取和審核供貨方的合法資質，藥品入庫不驗收、不登記；藥品儲存沒有藥品養護管理和效期管理的制度和措施；藥劑人員不清楚藥品調劑要按照“四查十對”的要求調劑處方等，藥品質量和用藥安全得不到保證，群眾用藥安全隱患突出。

1.3 藥品養護儲存設施和管理差，缺乏藥品存儲安全意識

基層醫院藥品的養護儲存缺乏必要的設備設施，保管不符合要求是一個普遍現象[1-2]。從2006年開始，我縣鄉鎮醫院逐步實施規范化建設，全部按統一的標準新建醫院，醫療硬件設施有很大提高，但藥房的養護儲存設施未得到應有的重視，加上有關涉藥人員管理意識淡薄，藥品的儲存安全問題不少。庫房、藥房無空調、排風扇、防鼠裝置等設施，有的連藥架也缺乏，藥品直接放在地面上。藥品儲存擺放未分區管理，存在合格藥品與不合格藥品、外用藥與內服藥、藥品與生活用品雜物混放現象[3]。沒有藥品養護概念，一些需要冷藏保存的藥品、中藥注射劑等需20℃以下保存的藥品和普通藥品一起存放在常溫庫里。

1.4 品和管理混亂，安全漏洞多

國務院頒布、實施《品和管理條例》，衛生部、實施《處方管理辦法》，對品和在醫療機構的使用管理有嚴格而又具體的規定和要求。但遺憾的是，大多數鄉鎮醫院對這些法規以及具體的管理要求知之甚少，品、第一類的使用管理安全隱患多。存在的主要問題包括，沒有建立和執行品、管理制度；驗收入庫時未做到雙人復核、雙人雙鎖、專柜保管，領用品和第一類沒有核對處方和回收空安瓿；藥房沒有專柜加鎖、專人保管，調配發藥缺乏復核人；處方書寫不規范，處方用量超過規定，需要特別加強管制的品如哌替啶準許患者在院外使用；門診長期使用品和第一類的患者沒有建立病歷資料，沒有按時復診等[4]。

2 解決問題的經驗和建議

2.1 加強領導，提高認識

在藥品規范化管理建設過程中，首先要求醫院領導從思想上重視藥事管理，加強組織建設，成立以分管院長為組長，藥劑科、醫務科負責人為成員的藥事管理小組，制定和落實相關制度，改善藥品儲存條件，有效行使醫院藥事管理組織的職能，逐步提高藥事管理水平，達到確?；颊哂盟幇踩幕疽?。

2.2 促進藥學人員的引進和培養工作

醫院結合實際對藥劑人員進行強化教育培訓，抓好藥劑人員的繼續教育工作，鼓勵和積極組織藥學人員參與藥學專業技術職稱和資格的評審及考試，不斷提高藥學人員綜合素質。同時醫院要認真執行藥品管理法和處方管理法等法規，培養引進相應的并經過資格認定的藥學技術人員，確保高素質人才進入醫院藥房工作，提高工作質量。

2.3 加大業務指導和考核力度，防范藥品安全事故的發生

在衛生局把藥事質量管理列入醫療質量考核內容后，由上級醫院高資歷藥師對鄉鎮醫院進行檢查考核，及時發現存在的各種藥品安全缺陷和隱患，并提出整改意見。例如鄉鎮醫院藥房普遍存在使用乳缽為兒童等患者研磨藥品的行為，不僅破壞藥品劑型，造成藥品易變質，更重要的是存在嚴重的藥品污染行為，患者的用藥安全存在重大隱患。其他還有藥品效期管理缺失、品使用管理混亂等重大缺陷均是在各種藥事質量檢查中發現的，檢查藥師提出整改和指導意見，這些缺陷得以及時糾正，有效地防范了藥品安全事故的發生。

2.4 加強檢查督促，建立幫扶提高機制

我縣近年來的實踐證明，只要衛生局加強對鄉鎮醫院藥事管理質量的檢查考核工作，就可以有效提高醫院領導對藥事管理的重視程度，防范重大藥事安全事故發生，促進藥事管理水平的提高。為幫助鄉鎮醫院加強藥事管理，由縣級醫院有責任心、專業熟練的藥師定點到鄉鎮醫院進行業務指導，可以更有效地規范、提高鄉鎮醫院的藥事管理水平。目前，我縣每個縣級醫院對臨近鄉鎮醫院在醫療業務上進行“一對一”的幫扶指導，其中也包括藥事業務的指導，并且對該項工作有嚴格的考核要求，相信在這些措施下，我縣鄉鎮醫院的藥事管理水平會有明顯提高。

[參考文獻]

[1]姜援朝,王佐德.基層醫療機構用藥安全存在的隱患及建議[J].中國醫院藥學雜志,2008,28(19):1709.

[2]李可.討論基層醫院藥品規范化管理的重要性[J].今日藥學,2008,18(3):75.

[3]汪安穩.新形勢下醫院藥事管理工作分析[J].中國醫藥導報,2008,5(1):101-102.

篇7

（一）先進派出單位評選標準：一是單位領導高度重視，把駐村幫扶工作作為實踐“三個代表”重要思想的重要舉措來抓，納入整體工作部署，認真制定實施方案，并抽調得力人員開展駐村幫扶工作；二是領導班子有專人負責駐村幫扶工作，經常到所駐村調查研究，聽取隊員工作匯報，幫助和指導隊員開展工作，幫扶工作成效顯著；三是堅持對隊員的日常管理，認真落實隊員各項待遇，幫助解決隊員工作、生活上存在的實際困難和問題。

（二）包村扶貧先進單位評選標準：一是單位領導高度重視，自覺把包村扶貧工作作為單位義不容辭的責任和義務，把包村扶貧擺上重要位置，與本單位的業務工作一起安排部署，一同檢查考核；二是由分管領導和具體工作人員與所包村保持經常聯系，并積文秘站網極主動向當地扶貧部門反映包村工作情況；三是充分發揮包村單位優勢，積極整合扶貧資源，在物力、資金、技術、人才、信息等方面對所包村予以支持，較好完成扶貧工作目標和任務，扶貧效果明顯。

（三）先進駐村幫扶工作隊評選標準：一是認真貫徹黨的是六大精神和“三個代表”重要思想，落實黨在農村的各項方針、政策、撲下身子，真抓實干，成績突出，駐村幫扶工作檢查驗收合格；二是深入調查研究，科學制定駐村幫扶工作發展規劃并認真組織實施。積極推進農業結構調整，農民增收效果明顯；認真落實農村扶貧開發規劃，貧困地區發展步伐明顯加快；大力加強農村基礎設施建設，農民群眾的生產、生活條件得到較大改善。三是深化“三級聯創”活動，大力實施“雙強”工程，村黨支部班子堅強有力，黨支部書記帶頭致富能力強，帶領群眾共同致富能力強。黨員的先鋒模范作用和村黨支部的戰斗堡壘作用得到發揮。四是堅持黨的群眾路線，認真解決農村的熱點難點問題，干群關系進一步密切，農村精神文化建設得到加強，農村社會秩序狀況明顯好轉。五是駐村工作隊員內部內部管理制度完善，工作隊員模范遵守各項規章制度，堅守崗位，團結協作，作風扎實，形象良好。

（四）優秀工作隊員評選標準：一是思想政治素質高，認真學習黨的十六大精神和黨的農村政策，努力實踐“三個代表”重要思想，理論政策水平和實際工作能力有較大提高；二是堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，關系群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事、解疑難，受到農村群眾的普遍歡迎；三是工作積極主動，工作方法得當，作風深入扎實，工作實績突出；四是堅守崗位，團結協作，嚴與律己，不吃請、不收禮、不擾民、不增加基層和群眾負擔、不搞特殊化。工作隊員在崗在位時間不少于10個月。

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一、加大宣傳力度、實行四個結合，打開注冊商標工作新局面

我國加入WTO后，注冊商標這一知識產權，已愈來愈引起人們的關注，商標注冊與產品名牌化已是當今經濟發展的一種趨勢，特別是特色農產品一旦進入市場，經營企業所有努力的全部價值都落在自身的產品商標上，沒有注冊商標，產品就無名氣，產品質量再好，也賣不出好價錢。如烏衣、黃圩苗木種植已發展萬畝規模，由于無品牌在地頭銷售，產品價格要與一河之隔江浦湯泉苗木價格低三分之一；如沙的紫玉米種植，前幾年，因市場種植少、價格高，農民大量地擴大種植面積，由于沒注冊使用商標形成品牌效應，超市進不去，農戶大多是東奔西跑擺地攤，結果形成價格上不去、農戶賣貨難問題，種植面積也大大減少。這充分說明，商標是產品走向市場的通行證，是企業產品推向市場的紐帶，是企業參于競爭的有力工具。

當前，我區各類市場主體商標意識還比較薄弱，商標注冊總量與我區各類市場主體注冊數相比極不相符，特別是農產品商標，還遠遠落后與其他地區，有相當一部分農產品經營企業缺乏商標意識，只顧生產不顧商標注冊，這就需要我們工商行政管理部門開展商標法律法規的宣傳與教育工作，并做到四個結合：一是集中培訓與座談相結合；二是街頭法規咨詢與多媒體宣傳相結合；三是深入企業宣傳與重點幫扶相結合；四是法律法規的講解與印制書面宣傳材料相結合。通過商標知識宣傳和商標法規的培訓，引導農產品經營企業從開拓市場需要出發，認識商標注冊的特殊作用，從知識產權的角度認識商標的巨大價值，從企業發展的需要出發，認識商標在樹立企業形象中的綜合作用，提高企業商標意識和品牌意識，增強農產品經營企業產品在市場上的競爭能力，推動我區農村特色經濟在“品牌農業”的帶動下快速發展。如南譙綠園蔬菜經濟合作社，從前幾年起步種植普菜發展到種植深加工精菜，從幾個農戶試探性種植發展到大戶帶小戶的農村經濟專業合作社組織，企業規模日益擴大，蔬菜產品也遠銷南京、上海等地并有較高市場信譽，但是，由于企業商標意識不強，蔬菜產品沒有使用商標，附加值較高的超市市場進不去，只是將統貨蔬菜在當地農貿市場銷售，企業蔬菜產品銷量和效益受限，去年七月，通過宣傳動員，該企業認識到注冊使用商標的意義，申請注冊了“美中之玉”、“爾兵”牌兩個蔬菜商標，企業使用商標后，不僅產品進入南京、常州等地超市，企業效益也明顯增加，不到一年的時間，為合作社社員增加近千元的收入。

近年來，通過大力開展商標注冊宣與動員工作，轄區各類企業商標意識大大提高，申請商標注冊的積極性也日益高漲，我局商標注冊工作被動局面也得到初步扭轉，**年發展商標注冊**件，其中農產品商標*件；**年發展商標注冊**個，其中農產品商標*個；今年新發展商標注冊**件，其中農產品商標*件。

二、抓好已有注冊商標的使用與管理工作，充分發揮商標品牌效應。

商標一但注冊后，要引導企業正確使用商標，制訂注冊商標使用管理制度和實施商標戰略計劃，注重產品質量，提高商標信譽，擴大防御性商標注冊，增強企業品牌保護和防御能力，幫助企業在調整實施商標戰略中，以商標為工具，塑造企業形象；以商標為商戰利器，求生存，求發展，開拓市場，占領市場。

近年來，我局結合注冊商標專用權保護行動和轄區商標監管實際情況，認真開展注冊商標的使用與管理工作。一是結合專項整治、企業年檢、市場巡查等，對轄區所有注冊商標使用進行檢查規范，查看企業注冊商標的使用情況，是否桉核定的商品正確使用，是否自行轉讓商標，是否擴大保護范圍，是否改變注冊人名義，許可他人使用是否按規定辦理備案，發現問題及時糾正；二是指導企業制定實施商標使用與管理制度，加大企業商標品牌的保護力度和防御能力；三是及時規范商標用行為，正確處理地產名牌商標使用爭議問題，為“品牌農業”健康發展鋪平道路。施集茶葉在皖東享有較高的信譽，也深受廣大消費者的喜愛，****年，南譙區政府在對原國有施集茶場進行改制的同時，又新發展了永太、金鷹、云峰三家茶葉加工企業，使當地茶葉加工能力增加了近兩倍，新成立的制茶企業，在產品包裝上紛紛使用或者掛靠使用“施集”品牌，由于施集茶場****年就注冊了“施集”牌商標，當時已獲得市知名商標，新成立的幾家制茶企業商標使用問題，嚴重損害和影響了“施集”這一品牌的健康發展，施集茶場因此也與周圍幾家新成立的制茶企業發生了較大矛盾，并強烈要求工商部門予以查處。我局針對既要保護“施集”牌注冊商標權益，又要扶持發展幾家新興茶葉加工企業的實際情況，多次組織幾家企業進行磋商調解，又組織幾家企業的負責人，到市局商標科、省局商標局進行咨詢和說服教育，幾家新興茶葉加工企業，觀念得到轉變，商標意識和法律意識得到提高，改正了涉嫌商標侵權行為，申請注冊了自己的商標。去年八月，我局會同施集鄉政府，及時規范、協調了施集茶場與永太茶廠商標使用問題，規范了永太茶廠注冊商標使用行為，又協調兩家因商標使用發生的不和解問題?！笆┘迸谱陨虡?，在我局大力幫扶下，****年榮獲安徽省著名商標，施集茶葉也在這一名牌產品的帶動下，茶葉種植加工總量和產品效益日益擴大，也為當地茶農帶來了豐厚的經濟收入。

三、前移服務方位，實施跟蹤幫扶，推進企業品牌戰略

注冊商標是企業實施商標戰略促進地方經濟崛起的基礎性條件，引導幫助企業積極申請注冊商標，實施品牌戰略，就是引導企業站在市場經濟的制高點，以科學的方法，嚴謹的態度，創新的精神，推進企業品牌戰略。

一是前移服務方位。在腰鋪工業園、南譙綠園蔬菜種植區、黃圩苗木種植水產養殖區、沙河西瓜嫁接育苗等重點鄉鎮設立“紅盾咨詢服務站”、“紅盾進村走近三農服務站”，接受法律法規咨詢，宣傳商標法律、法規，指導、幫助企業申辦商標注冊，由坐等服務方式變為主動上門提供服務。

二是對商標注冊重點幫扶對象實施跟蹤幫扶，對有能力申辦商標注冊但商標意識不高的企業，實施上門宣傳、動員，一次不行就兩次，直至做通工作獲得成效為止。如烏衣、黃圩安江園林工程綠化有限公司、國友苗圃場等苗木種植大戶，其經營規模及信譽度較高，但商標意識不強，烏衣工商所多次宣傳動員他們注冊商標，提高苗木的市場競爭力和信譽度，一開始幾家苗木種植大戶也同意申辦，但等到烏衣所帶著商標事務人員上門為他們辦理申辦手續時，幾家苗木種植戶又變卦了，烏衣工商所的王忠所長和分局王玉東分管局長又多次上門動員做工作，終于注冊了“安江”、“國友”、“養心”牌三個商標；春洲木業、朝友木業、楊天汽車、施集茶場等企業，通過宣傳動員，在原有注冊商標的基礎上又申報注冊多個商標，為企業實施商標戰略打下良好基礎。

三是為企業申請商標注冊提供服務，幫助、指導企業填寫申請商標注冊的各種表格及商標注冊申報材料準備工作，去年以來，上門指導、幫助商標申請企業填寫商標注冊申請各種表格及申請材料***余份，幫助商標注冊申請企業設計商標圖樣**件，組織商標注冊機構上門為企業辦理商標注冊申請手續**多件，只要商標申請企業要求工商所人員培同去商標單位辦理商標注冊的，工商所均能及時無條件的派人培同辦理，為商標注冊申請企業提供力所能及的服務，實現轄區商標注冊及農產品商標的新突破。

四是鼓勵支持重點企業實施品牌戰略。企業商標一但注冊后，我局就引導企業正確使用商標；當企業產品有一定信譽和知名度時，我局就鼓勵支持特色農產品和效益好信用高的企業樹品牌創名牌，爭創國家馳名商標、省著名商標和市知名商標，目前，江淮楊天汽車股份有限公司“楊天”牌、施集茶場“施集”牌注冊商標已獲得省著名商標，快樂防水有限公司“喜旺”牌、春州木業有限公司“春洲奧德”牌、格銳礦業有限公司“格銳”牌注冊商標已獲得市知名商標；當企業注冊商標受到他人侵權時，我局積極維護企業商標專用權和合法利益，為企業實施品牌戰略保駕護航。如上海新超門業有限公司滁州公司“百樂門”牌注冊商標，被浙江永康一家企業侵權，企業因顧慮省外侵權，怕地方保護難以維權，于去年十一前夕，向我局投訴，并要求我局派人前往浙江永康協助其進行投訴，分局領導非常重視，及時向市局、省局進行匯報，得到省、市局領導的大力支持，分局分管局長和商標監管人員隨市局商標科張科長，前往浙江金華、永康市工商局投訴維權，當地工商部門迅速行動，當場查扣侵權非標門**檔，商標標識*****多套，并對當事人進行了嚴處，有效地維護商標專用權人合法利益，促進企業實施品牌戰略的步伐，該企業“百樂門”牌注冊商標今年已申報市知名商標，企業產品信譽和經營規模也在日益提高。

四、建立有效地商標監管機制，促進“品牌農業”和農村特色經濟的快速發展。

為充分發揮商標監管職能，規范行政執法行為，轉變服務觀念，提高認識，把品牌興農、富農作為工商部門服務“三農”的重要任務，積極引導、支持轄區各類企業實施品牌戰略，促進“品牌農業”和農村特色經濟的快速發展，結合商標監督管理工作面臨的“兩小兩少”實際情況，認真制定實施了商標監管機制：

一是商標法律、法規宣傳機制。在開展商標法律、法規宣傳教育工作中，分局采取每年對各類企業集中培訓一次，統一編制商標法律、法規宣傳材料；工商所每年舉辦*期轄區生產加工型企業和農產品經營、種植企業商標使用管理座談會，并利用廟會、鄉鎮集市、鄉鎮廣播、宣傳欄、黑板報等多種形式，開展商標法律、法規宣傳。

二是商標注冊跟蹤幫扶機制。各工商所要結合商標普查、驗證等情況，于每年*月底前，對轄區內所有注冊商標、未注冊商標、無商標產品企業，進行深刻細致的調查，科學地確定商標注冊幫扶對象和創名牌商標幫扶對象；在重點鄉鎮設立“紅盾咨詢服務站”或“紅盾進村走近三農服務站”；對商標注冊、創名牌重點幫扶對象實施跟蹤幫扶，全年不少于*次以上的上門跟蹤幫扶；為企業申請商標注冊提供服務，幫助、指導企業填寫申請商標注冊的各種表格及申報材料，幫助商標注冊申請企業聯系商標注冊單位；工商所今后發展商標注冊每年遞增百分之十五以上；按照年初商標重點幫扶對象和事項，積極開展名牌商標的培育和幫扶工作。

三是保護注冊商標專用權機制。根據市局保護注冊商標專用權行動文件精神，結合轄區監管實際，每年開展一次保護注冊商標專用權行動；指導企業正確使用、保護注冊商標，制訂注冊商標使用管理制度和實施品牌戰略計劃；加強商標印制管理，從源頭上切斷商標侵權行為；每兩年開展一次商標驗證工作；標本兼治，綜合執法，堅決遏制假冒侵權違法行為，為企業實施品牌戰略，促進地方經濟崛起保駕護航。

四是考核與獎懲機制。實行目標管理制度，考評良好以上單位才有參加當年評先、評優的資格；實行季匯報、通報制度，每季度未，各工商所以書面形式匯報當季度商標監管任務完成情況，分局根據各工商所當季度完成任務情況進行通報；實行商標注冊幫扶獎懲制度，根據幫扶工作成效，年終進行精神和物質獎勵或處罰。

篇9

根據縣委、縣政府的統一部署和要求，＊＊和縣人民銀行積極認真地做好了新農村建設“百村幫扶”工作。本著“第一年打基礎，第二年是關鍵”的目標，強化組織領導，建立健全工作機制，縣委＊＊成立了由分管校長任組長，總務處主任等為成員的幫扶工作組，明確了專職幫扶人員的工作職責。辦幫扶工作組圍繞“增加農民收入，壯大村級集體經濟，改善群眾生產生活條件，加強基層組織建設，促進農村和諧穩定”這五個重點，不斷強化工作措施，“百村幫扶整治”工作取得了明顯成效。

一是立足當地實際，確保增加農民收入。幫扶組結合幫扶村實際，研究制定出了幫扶工作計劃。＊＊鎮＊＊村是個400多人的窮山村，人均耕地不足半畝，水利設施不配套，基本靠天吃飯，農民增收緩慢，這是制約該村發展的難點之一。由于該村荒山面積大，人均耕地占有8畝多，這又是該村的優勢。俗話說“靠海吃海，靠山吃山”，要想增加農民收入，突破口就在這里，幫扶組協調購買柿樹苗、櫻桃苗、核桃苗各1萬棵，投入資金5萬多元，達到全村人均100棵果樹，年人均增收20__元的目的。投資近一百萬元建成十多處標準化養雞大棚，僅此一項年增加收入60多萬元。投資2萬元建成荒山引水池并修建了村南引水渠，使該村僅有的100多畝耕地成為水澆田，改變了靠天吃飯的局面。

二是立足長遠發展，切實增加村集體收入。幫扶組立足長遠發展的目標，幫助村委研究制定出了增加村集體經濟收入的計劃。引導發揮好民主理財小組的作用，使村集體經濟管理工作邁向制度化、規范化，并通過各種途徑，依法收回了集體應占有的份額，建立起了集體增收的長效機制。村內兩座早已到承包期的小塘壩，因種種原因始終沒有收回，群眾不滿，集體欠收，在幫扶組的協調下，依法收回并重新承包出去，年增加集體收入1萬元；把現有的1000多畝荒山以公開招標的形式承包出去，增加集體收入2萬元；把機動地和邊遠的插花地重新承包，增加集體收入2萬元；對集體擁有的山林、路邊、溝沿等資源，明晰了產權，依法實行有償使用。通過以上措施，充分利用和盤活了村集體現有資產，引導村集體資產合理流動和優化組合，促進了村集體的經濟增長，實現了節支增收的目的。

三是改善生產生活條件，建立文明村莊。在水、電、有線電視“村村通”完成之后，今年又投入7萬元解決了群眾最急最盼的道路硬化工程，該項工程可建成長700米，寬4米的“村村通”硬化道路，計劃年底峻工投入使用。廣泛發動群眾開展“清五堆、抓五改”活動，集中整治“臟、亂、差”現象，積極搞好村容村貌建設和精神文明建設，廣泛開展各種類型的精神文明創建活動，努力形成健康向上、遵紀守法、和諧文明的農村新風尚，實現鄉村文明。

四是發揚團結奮進精神，共建和諧新農村。完善了村黨支部、村委會、村民會議、議事決策制度，形成了職責明確、核心突出、程序規范的協調運行機制。加強了村級班子建設，提高了村級班子正確行使職權的能力。今年新培養了1名預備黨員、2名后備干部。繼續搞好了發展對象的培養工作，增強了黨員干部隊伍的后續力量。繼續加強民主法制建設，完善了村務公開，民主管理制度，充分發揮好了“四支隊伍”的作用，為實現幫扶村經濟的又好又快發展奠定下堅實的基礎。

篇10

為鞏固我村脫貧攻堅成果，充分發揮脫貧奔康產業園在助推貧困村、貧困戶脫貧增收中的“穩固器”作用，解決脫貧奔康產業園管護工作中存在的問題和短板，杜絕產業園輕管、草比人高、利益聯結機制不健全等情況發生，結合我村產業管護現狀，制定本制度。

第一條

明確管護責任主體。脫貧奔康產業園的管理責任主體為村“兩委”，村要成立責任小組，加強對產業園管護工作的組織領導。黨支部、村委會要切實做好扶貧產業園監督管理工作，發揮作用，明確分工，責任到人。

第二條

加強產業園管護指導監督。在西充縣農業農村局的指導下，培育一批技術能手，做好后續的產業管護工作。在村主任的監督下，做好日常管護工作，防止產業園的荒廢停運。

第三條

建立健全產業管護責任體系。產業園管護責任主體、幫扶單位、幫扶領導、幫扶機構要協同管理，形成工作合力，全面建立健全產業管護責任體系。

第四條

定期清園除草。產業園區按管護要點清園除草，抑制雜草生長，杜絕草比人高、嚴重影響果樹生長空間的現象。加強肥水管理。果樹抽梢前后10天組織開展施肥，全年根外追肥不少于6-8次，及時做好抗旱、排水工作。

第五條

進行合理間作。產業園區行間可種植豆科綠肥、蔬菜、中藥材，以短養長，增加收入，禁種高稈爬藤作物。

第六條

加強病蟲防治。重點防治柑橘、香桃常見病和大食蠅等蟲害。

第七條

做好整形修剪。做好除萌蘗、抹芽、夏梢摘心、撐、拉、吊枝等管理，盡快培育樹冠、促進幼樹快速從營養生長向生殖生長轉化。

第八條

使產業扶持基金發揮實效。村委會加大產業扶持基金政策宣傳，建立健全臺賬管理、公示公開、退出回收、抵押擔保和風險防范等機制，完善基金使用和監管制度。開展基金使用情況自查，及時整改基金使用和監管中存在的問題，確保基金使用安全。

第九條

加強對產業管護資金的使用監管。村“兩委”要加強對管護資金使用情況的監管，制定管護資金使用方案，針對產業園投入的物資、人力、財力建立臺賬。

第十條

開展產業管護培訓。每年定期培訓柑橘產業管護能手，在每年的管護時節開展產業管護。

第十一條

開展管護技術指導。充分依靠縣級農業主管部門組建的專家服務團隊、鄉鎮農業服務中心和駐村農技人員“三支技術服務力量”，開展對園區產業管護的技術指導。

第十二條

破壞產業發展的賠償和處罰。

（一）偷盜或毀壞柑橘樹苗木者，每株幼樹樹苗賠償200元，每株成樹樹苗賠償800元；

（二）盜竊柑橘果實者，不論果實品種，均按每公斤40元的單價進行賠償。

其行為構成刑事犯罪的將交由公安機關進行處理。

第十三條

成立柑橘管護領導小組，理事長為組長，其他理事會成員和村民代表為成員。所得罰款全部納入本村柑橘產業發展基金。

第十四條