對審計工作的認識范文

導語：如何才能寫好一篇對審計工作的認識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：醫(yī)院內(nèi)部審計；質(zhì)量控制；項目選定；項目實施

目前我國公立醫(yī)院屬于微利事業(yè)單位，審計只局限于外在審計，也就是上級對醫(yī)院的審計，而開展內(nèi)部內(nèi)部審計工作關乎著醫(yī)院工作質(zhì)量的高低。

一、審計內(nèi)容選定是保證醫(yī)院內(nèi)部審計工作質(zhì)量的前提

為了提高醫(yī)院的經(jīng)營和管理水平，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、規(guī)范管理的內(nèi)部審計目標，審計內(nèi)容應是在對可能影響內(nèi)部審計目標實現(xiàn)的風險進行評估的基礎上。一是要確定哪些事項應列入內(nèi)部審計范圍；二是確定哪些列為內(nèi)部審計對象的事項會給組織帶來風險；三是確定哪些事項要先審；四是結合審計資源狀況選定項目

二、強化審計內(nèi)容過程管理是保證醫(yī)院內(nèi)部審計工作質(zhì)量的核心

實施過程包括三個階段，分別是審前、審中和審結。

（一）審前主要工作是制定審計內(nèi)容

通常醫(yī)院內(nèi)部審計工作主要包括三大方面內(nèi)容：（1）審查醫(yī)院各種業(yè)務活動的合法性、合規(guī)性。例如，對醫(yī)院的藥品及器械的采購，醫(yī)療事故及糾紛的防范和處理，計劃、人事、投資決策等活動進行檢查與監(jiān)督，以保證醫(yī)院各部門遵循國家有關政策、方針、法規(guī)、制度，減少差錯和失誤。（2）審查醫(yī)院內(nèi)部各種業(yè)務活動的經(jīng)濟性和安全性。例如：檢查醫(yī)院內(nèi)部各種活動的執(zhí)行與計劃是否一致；各部門是否忠于職守，嚴格執(zhí)行醫(yī)療、護理等操作制度；效率如何，是否取得預期效果；是否厲行節(jié)約，講求成本效益原則等。（3）審查醫(yī)院經(jīng)濟活動資料的真實性和有效性。例如，對醫(yī)院的會計資料進行審查，檢查賬實是否相符，有無私設“小金庫”等情況，保證會計信息真實可靠及國有資產(chǎn)的安全完整。

（二）審中主要是依據(jù)審計方案內(nèi)容開展工作

在進行內(nèi)部審計測試的過程中，首先要了解被審計部門的內(nèi)部控制狀況，如重要職能部門的各項制度的嚴密性、邏輯性和銜接性，評價被審計項目內(nèi)容的內(nèi)部控制狀況，進行審計抽樣，搜集審計證據(jù)。同時將審計證據(jù)與審計依據(jù)進行對比，看是否存在差異，分析差異所帶來的影響及差異產(chǎn)生的原因。

（三）審結是內(nèi)部審計報告階段

審結應包括被查事項的任務和目標與醫(yī)院任務目標是否一致、醫(yī)院任務目標是否完成、被查事項是否達到預期目的；情況部分應按審計發(fā)現(xiàn)的重要性順序反映發(fā)現(xiàn)的狀況、依據(jù)、差異、影響和原因；意見、建議部分一要有助于解決問題，促進風險降低，二要切實可行，三要考慮成本效益原則，四要既利于解決醫(yī)院現(xiàn)實問題，五要適合醫(yī)院的經(jīng)營活動。內(nèi)部審計報告的問題及意見、建議部分是重點。對發(fā)現(xiàn)的問題．內(nèi)部審計人員要與被審計部門共同分析成因以及影響，提出加強管理、堵塞漏洞、挖掘潛力、講求效率的意見和建議，歸納出具有全局性、建設性的防范措施，提出完善體制、改革機制的具體建議，報告中不宜使用責難性的措辭，不采取簡單披露問題的方法；報告應著重反映重大的問題，對一般性質(zhì)的問題，在審計過程中直接向被審計部門提出并督促其審中完成整改。

三、督促審計建議的落實是保證醫(yī)院內(nèi)部審計工作質(zhì)量的關鍵

建立健全審計整改監(jiān)督制度、確保審計建議的落實是保證醫(yī)院內(nèi)部審計工作質(zhì)量的關鍵。

（一）下達內(nèi)部審計意見書后，要求被審計部門做出整改承諾

對需要落實整改的有關事項，明確責任人、督辦人和整改結果反饋時間。通常被審計部門負責人作為落實整改措施的責任人，內(nèi)部審計部門及上級有關職能部門作為相關問題的落實督辦人。

（二）要求被審計部門定期匯報內(nèi)部整改情況

責任人和督辦人在規(guī)定時間內(nèi)應將落實審計建議的具體情況書面反饋到內(nèi)部審計部門，重要的落實整改事項結果還應向更高級別領導報告。反饋信息應包括：針對存在的問題已經(jīng)采取和將要采取的措施；整改落實的責任人；不能整改問題的情況說明。被審計部門有責任保證：所采取的措施針對的是報告中提到的缺陷；所采取的措施必須針對問題產(chǎn)生的原因，而不僅僅是消除現(xiàn)存的問題；整改措施將持續(xù)產(chǎn)生作用。

（三）采取審計回訪、追蹤審計等方式，督促、保證內(nèi)部審計建議得到有效落實

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關鍵詞：績效審計 基本理論 政府 對策

一、績效審計的基本概念及理論

績效審計就是指審計人員通過科學的計算方法，客觀的對政府、國家企事業(yè)單位的活動進行統(tǒng)計的一種方法，系統(tǒng)性的評價其活動的經(jīng)濟型、效用的過程，并針對評價的結果對于當前的工作提出相應的改善方案。績效審計的核心就是評價機構某項活動的經(jīng)濟性、效率以及效果三個方面，經(jīng)濟性主要指活動的資源消耗和各類收益的量化標準，評價其合理性和節(jié)約程度；效率主要指相關投入與產(chǎn)出達成的參考區(qū)間大小（包含了時間區(qū)間、資源區(qū)間等）；效果性是指投入與產(chǎn)出的平衡，是否呈現(xiàn)平滑的增長形勢。績效審計的理論在我國應用的時間較晚，但是國家相關部門也認識到績效審計工作的重要作用，雖然績效審計工作的體系規(guī)劃和標準制定還相對落后，但是其應用規(guī)模正在逐年提升，只是在質(zhì)量上還存在一定的問題。

二、我國績效審計工作常見的問題

我國的績效審計工作尚處于新生期，許多內(nèi)容和標準的制定都存在著缺陷，而且發(fā)展的程度也不夠完善。就實際的績效審計工作來看，真正意義的績效審計項目幾乎不存在，大都屬于延伸性的績效審計工作，而且審計的對象也沒有進行深入的拓展。因此對于我國的績效審計工作的發(fā)展來看，首要解決的問題的是深入對績效審計的相關研究，完善績效審計工作的流程。而就目前已有的績效審計工作來看，又具有以下幾個方面的常見問題：

(一)績效審計工作的標準較為籠統(tǒng)

績效審計工作的標準決定了審計結果的有效性，是審計工作框架的必要組成部分，是保證審計結果客觀性的保障。而目前國內(nèi)的大多數(shù)績效審計工作都沒有一個客觀性的標準來進行參考，甚至于一些部門和機構都沒有制定出相應的績效審計工作標準，因此相關的工作人員在審計時沒有明確的標準進行參照，大大增加了績效審計的難度。

另外國內(nèi)大多數(shù)政府機構和企事業(yè)單位對于績效審計工作的認識不足，沒有認識到績效審計工作所能作用的范圍，因此在相關的審計目標制定上也存在一定的缺陷，這就導致了許多應進行績效審計的經(jīng)濟活動沒有被劃分到績效審計工作的范圍之內(nèi)，就表現(xiàn)出當前涉及到績效審計的項目較少。其中較為明顯的就是對活動前期的項目審計工作等。

(二)績效審計工作缺乏相應的資源支持

雖然國內(nèi)的績效審計工作已經(jīng)起步，但是各個方面對于績效審計工作的認識還存在著一定的落后，沒有意識到績效審計工作的重要性，因此在相關的人力、物力、財力方面的支撐都有明顯的不足。許多政府機構對于績效審計工作的財政支持相對較差，對于審計工作人員也沒有制定定期的培訓計劃，而且相關的設施不到位、資源采集便利性都有一定的不足。另外目前在我國所開展的績效審計工作也收到不開放性的影響，審計工作所要采集的信息需要由各部門的開放性信息來進行支持，當然最重要的還是建立起長效的審計資源信息庫，這也是國內(nèi)績效審計工作所存在的缺失。

(三)績效審計人員的專業(yè)能力缺失

績效審計工作是相對高層次的一項工作，其對于績效審計人員的知識層次和專業(yè)能力要求較高。而目前國內(nèi)的績效審計工作仍處于起步階段，相關的院校很少設定績效審計方面的專業(yè)系別，雖然許多機構的績效審計工作人員學歷層次不低，但是工作能力不足的問題依然存在。而且國家機關和企事業(yè)單位當中，既有的審計部門也存在績效審計知識培訓不足的情況，大量高年齡層的工作人員也無法及時的提升相應的專業(yè)知識，并且審計部門也無法及時得到新人的補充。

三、改善我國績效審計工作的相關對策

(一)加強對績效審計工作的認識和規(guī)范性

就上文的分析來看，國內(nèi)的績效審計工作最大的問題就在于績效審計工作的發(fā)展不足，這是我國績效審計工作問題產(chǎn)生的最為根本的原因，因此必須加強對于績效審計的相關研究，并加大績效審計工作的宣傳力度。制定一套審計工作的標準體系，在機構內(nèi)部構建專門性的績效審計部門，通過協(xié)調(diào)和交流來改善和加強績效審計的效果。績效審計的研究組織和機構需要加強在中國國情下的審計理論研究。

(二)加大對績效審計工作的資源支持

加大對于績效審計工作的資源投入，開放資源審計工作的環(huán)境。國家機關和企事業(yè)單位應當充分領會績效審計工作的意義，在其工作過程中提供充足的人力、物力、財力支持，優(yōu)化績效審計工作的資源配置，協(xié)調(diào)內(nèi)部審計工作的職能分配。突出績效審計工作的開放性環(huán)境，保證資源審計工作的流暢性，避免審計工作中一些資源數(shù)據(jù)的收集，并加強審計信息資源庫的建立。

(三)改善績效審計工作人員的整體水平

在確定績效審計工作的深入性之后，不斷的提升審計工作的效果，在機構、機關的內(nèi)部制定相應的審計標準和審計流程，保證工作的透明性和合理程度。加大相關績效審計工作的人員選定和培訓工作力度。通過人事改革和人員能力限定來進行績效審計工作人員的平均能力水平，從而改善績效審計工作的大環(huán)境。

參考文獻：

[1]周英虎.論績效審計[J].創(chuàng)新,2008；06

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關鍵詞：績效工作 審計工作 內(nèi)部審計

一、內(nèi)部審計工作目前所存在的問題

（一）目前的矛盾

在當代的內(nèi)部對審計工作存在不好的觀念，在審計工作上還有很多的阻礙，沒有正確的認識到審計工作的重要性，具體有著兩種觀點，第一種是以為只有物質(zhì)資料的生產(chǎn)部分才會重視經(jīng)濟效益，而不是盈利機構則不需要重視經(jīng)濟效益等問題，所以內(nèi)部的部門認為自己不需要對經(jīng)濟效益進行重視，但是內(nèi)部部門所牽涉的工作都是關于經(jīng)濟效益的。第二種觀點是如果大力開展績效審計會影響真實性審計，因為我國的人民的基數(shù)比較大，所以管理起來也會有各種各樣的困難，所以在很多的部門都有違規(guī)的現(xiàn)象，所以認為真實性審計不能放松，其實兩者可以很好的結合起來，既能提高審計效率又能增強對工作的真實性。

（二）工作人員操作不規(guī)范

由于內(nèi)部部門的特殊性，有些則認為審計部門是沒有太大用處的部門所以很少設置審計部，就算有審計部門由于各種原因所導致人力物力資源稀缺，而導致心有余而力不足，難以開展高效率的審計工作，還有因為得不到其它部門的支持，不提供審計工作需要的資料，這會使審計部門的工作無法展開，這也是造成審計工作效率低的主要原因之一。還有重要的原因是對審計工作不夠上心，操作不規(guī)范，不仔細，這就造成審計工作無法發(fā)揮其效果，造成企業(yè)的隱患，而無法察覺，在以后及時發(fā)現(xiàn)問題也難以解決。

（三）審計工作人員整體技術含量低

由于內(nèi)部部門對審計工作的不重視導致其發(fā)展的空間受到制約，在審計部門投入的人力財力發(fā)揮不出其應有的作用，這不僅造成其工作的難度，也給審計工作人員的身份低位造成一定的影響，使審計部門的人員在企業(yè)里邊的地位低，在升值空間上是個問題，所以這也是審計部門找不到人才的主要原因之一。審計部門因缺少專業(yè)的人員，在進行工作時效率低，當遇到難一點的問題時，就難以進行下去，繼而擱置了。在企業(yè)內(nèi)部很多的審計人員都是領導讓一些會計人員臨時充當?shù)模浣?jīng)驗和知識都是很少的，根本沒有專業(yè)素養(yǎng)所談，審計工作需要的知識有會計，計算機，財務，法律等一系列的相關知識，沒有專業(yè)知識的基礎很難有效的工作下去。

二、提高審計工作的方法

（一）重視審計工作

想要提高審計工作的效率，就必須讓企業(yè)的領導重視審計工作部門，使其得到應有的重視，使各級部門和企業(yè)人員充分認識到審計工作對整個企業(yè)的重要性，以及加大人力物力財力的投入，第一步應該先增加對其資金的投入，提高整個部門的待遇，因為只有資金可觀，待遇良好才能留得住人才，招收到優(yōu)秀的人才，才能使審計工作的各項工作有效的進行，使審計工作的效率得到提高。第二步提高審計部門在內(nèi)部企業(yè)的地位，這會使審計工作在工作時受到支持，使審計工作進行的順利，不僅僅是提高了審計工作的效率，也會使審計工作人員受到鼓勵促進工作良好的進行，還應對審計工作有貢獻的人員進行獎勵，并提高其在企業(yè)的地位，鼓舞人心，這能對審計工作的進行起推動作用。

（二）建立健全相關的制度

隨著審計工作的效率提升和其工作量的增大，應該制定一套完善的制度保證其工作能順利的進行下去，因為一些部門比較特殊，所以其制度的制定一定嚴謹，另外領導一定要以身作則，身先士卒遵守規(guī)則，使貫徹落實到個人，良好的制度是保證審計工作良好進行的前提，審計工作人員一定要按照其規(guī)定的去做，保證其原則性和標準，在進行審計工作時做到無私，公正并發(fā)現(xiàn)問題及時解決，在工作時發(fā)現(xiàn)問題，一定按照標準對其進行監(jiān)督和向上級反應，從而快速的解決問題，這才能發(fā)揮審計工作的監(jiān)督作用，規(guī)章制度的作用就是把計工作分配到實處，這樣才能使審計工作的工作效率得到提高，使工作繼續(xù)進行。

（三）提高工作人員素質(zhì)

保證審計工作的效率提升最重要的是工作人員的整體素質(zhì)與知識水平，在審計部門工作的人員應該首先對其進行專業(yè)技能知識的培訓，對其學習過程進行監(jiān)督和督促，另外審計部門工作人員應該有良好的溝通能力，因為審計部門會和各個部門的人打交道以及涉及各個部門的利益所以應具有良好的溝通能力，總而言之審計工作人員應該整體的提高素質(zhì)，不斷的培養(yǎng)自己的能力，這樣才能保證審計工作的工作效率。

三、順應發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，有些企業(yè)職能和義務的擴大.審計工作的對象和業(yè)務范圍不斷擴大，審計工作的難度和復雜性也在不斷加大，傳統(tǒng)的審計方法和審計范圍已經(jīng)不再適用于企業(yè)審計工作，審計方法和范圍一定要及時的改進和擴大，審計部門要積極對審計工作進行改進和創(chuàng)新，使其能夠滿足新形勢的需要。另外，審計部門要講新的審計技術運用于審計工作中，運用新的計算機技術，引進先進的審計軟件和設備.用科學的方法開展審計工作，從而提高審計工作的效率。

四、結束語

審計工作的發(fā)展是一項長久的任務，其設計的范圍很大，內(nèi)部審計工作的人員應該先對其有良好的認識，了解其重要性，并對其進行幫助，還要制定有效的規(guī)章制度，保證審計工作的順利進行，另外審計工作人員自身也要不斷的提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，嚴格認真的開展審計工作，從而使審計工作的效率能夠得到不斷的提升。

參考文獻：

[1]鄭琳倩，吳益兵.我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并購潮成因解析[J].財務與會計（理財版），2013，（24）：14-19

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一、企業(yè)審計風險概述

所謂企業(yè)的審計風險,指的是企業(yè)的審計單位在進行審計工作時,審計結果并沒有準確反映企業(yè)的財務狀況,且對于企業(yè)的審計意見也出現(xiàn)相應的差錯和偏頗,造成企業(yè)審計工作的不到位,使得企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展出現(xiàn)相應的問題,對于企業(yè)的正常運用和持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。企業(yè)的審計風險包括二種構成要素,即固有風險、控制風險和檢測風險。固有風險即由于企業(yè)的財務會計核算工作出現(xiàn)問題而使得企業(yè)的財務報表出現(xiàn)差錯;控制風險指的是由于企業(yè)的內(nèi)部控制出現(xiàn)問題而導致其經(jīng)濟活動受損,造成企業(yè)財務報表出現(xiàn)差錯,進而影響審計人員的正常審計工作;檢測風險則是指企業(yè)的審計人員在對企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務進行審計時,沒有發(fā)現(xiàn)財務報表當中存在的問題和漏洞,導致審計結果出現(xiàn)偏差,進而形成企業(yè)審計風險。

二、企業(yè)審計風險出現(xiàn)的原因分析

(一)企業(yè)對審計工作的認識不足

企業(yè)審計風險的出現(xiàn),很大部分原因,是因為企業(yè)對于審計工作的認識不足,尤其是企業(yè)的領導者和管理層,只重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和提高經(jīng)濟利益,而忽視了審計工作的重要性。我國私營企業(yè)的發(fā)展迅速,而許多私營企業(yè)的領導和管理者大都缺乏專業(yè)的管理經(jīng)驗和素質(zhì)。在進行企業(yè)的經(jīng)營管理時,只認識到財務工作的重要性,認為其掌管著企業(yè)的大量資金,而忽視審計工作的重要性,沒有將現(xiàn)代管理體系運用到企業(yè)的經(jīng)營管理當中。

(二)企業(yè)審計部門受到巨大干擾

由于我國企業(yè)的審計體制尚不完善,審計部門的具體職責和權限不明確且沒有得到有效保證,使得企業(yè)審計部門在進行審計工作時受到巨大干擾,無法保證審計工作的徹底性和全而性。一些企業(yè)的行政部門強行干預審計部門的審計工作,或者在對其工作的配合上存在嚴重不足。審計部門無法全而掌握企業(yè)的審計信息,且在進行審計工作時,受到巨大的干擾和影響,造成審計工作的判斷力失準,使得審計結果出現(xiàn)較大偏差,導致審計風險的發(fā)生。

(三)企業(yè)財務監(jiān)督工作不到位

企業(yè)審計風險的發(fā)生,很大部分原因來白企業(yè)審計監(jiān)督工作的不到位,造成審計工作流于形式,完全發(fā)揮不了應有的功能和效用。我國許多企業(yè)的財務管理和審計管理知識和經(jīng)驗嚴重不足,企業(yè)的財務管理和審計管理存在著諸多問題甚至完全空白,導致企業(yè)的財務存在著巨大的危險。企業(yè)的財務部門沒有相應的監(jiān)督部門,只靠財務部門的自覺和企業(yè)領導形式上的管理和監(jiān)督,并不能實現(xiàn)良好的財務監(jiān)督效果。許多財務人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高,受到金錢的巨大誘惑而監(jiān)守白盜,造成企業(yè)財務上的巨大損失,對于企業(yè)的審計工作造成巨大的影響,造成企業(yè)審計風險的發(fā)生。

(四)企業(yè)審計人員的綜合素質(zhì)不高

同時,企業(yè)審計人員綜合素質(zhì)不高,也造成企業(yè)的審計風險頻發(fā),對于企業(yè)的正常運營和發(fā)展造成重大的惡劣影響。首先,企業(yè)審計人員的專業(yè)素質(zhì)不高,在審計工作上的專業(yè)知識不足,且工作經(jīng)驗較少。這就使得企業(yè)審計人員在進行審計工作時,無法保證審計結果的準確性和科學性。同時,審計人員缺乏相應的法律、金融和會計等專業(yè)的知識,無法保證審計工作的有效開展。其次,一些審計人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高,在工作當中受到金錢利益的誘惑,放寬審計要求,甚至在審計結果上造假。審計人員綜合素質(zhì)問題,直接導致企業(yè)審計風險問題的產(chǎn)生。

三、企業(yè)審計風險規(guī)避方式探討

(一)提高企業(yè)對于審計工作的認識

要想有效規(guī)避企業(yè)的審計風險,最根本的,是要提高企業(yè)對于審計工作的認識,提高企業(yè)領導和管理者對于審計工作重要性的認識。企業(yè)領導者應當進行自我提高,通過不斷的學習來實現(xiàn)白我綜合素質(zhì)和認識的提高,學習現(xiàn)代管理理論,并將其有機運用到白身企業(yè)的管理當中。企業(yè)領導者應當認識到審計工作的重要性,并充分保證審計工作落實到位,加強企業(yè)的財務監(jiān)督,保證審計部門的獨立性,提高審計人員的綜合素質(zhì)。只有保證企業(yè)對于審計工作認識的正確性,才能保證審計工作的有效開展,避免審計風險的發(fā)生。

(二)保證企業(yè)審計部門的獨立性

應當保證企業(yè)審計部門的獨立性,保證其審計工作能夠正常有效開展,而不會受到相關部門的干擾和約束。企業(yè)應當在部門權限上進行清晰的劃分,保證審計部門的獨立性,并規(guī)定行政部門不得干涉審計部門的正常工作。審計部門在進行審計工作時,能夠得到企業(yè)的全力配合,能夠獲得企業(yè)所有的財務信啟、和審計信息,確保審計結果的準確性。同時,應當加強企業(yè)的管理制度的建立,明確獎懲機制,對于干擾審計工作或行使賄賂手段的行為進行嚴格處罰,以有效保證審計工作的嚴肅性和有序性。

(三)加強企業(yè)審計監(jiān)督工作的落實

企業(yè)應當加強審計監(jiān)督工作的落實,使得審計監(jiān)督工作能夠有效遏制經(jīng)濟違法現(xiàn)象的產(chǎn)生,保證企業(yè)財務和審計工作的有效開展。企業(yè)應當完善內(nèi)部控制機制,建立完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門,加強對企業(yè)各部門的監(jiān)督和管理力度,對于出現(xiàn)的弊端和問題進行調(diào)查并嚴肅處理,保證企業(yè)運營的嚴肅性和有序性。同時,應當充分保證監(jiān)督人員的素質(zhì)水平和道德水平,保證其監(jiān)督工作的合理性和準確性,確保企業(yè)監(jiān)督工作合理、有效開展。

(四)提高企業(yè)審計人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)審計人員的綜合素質(zhì)要求較高,除需要保證審計人員擁有專業(yè)的審計知識,還需要保證其掌握金融、法律和會計等相關專業(yè)的專業(yè)知識,保證其在開展審計工作時能夠掌握審計內(nèi)容,并保證審計工作的專業(yè)性和準確性。同時,審計人員還需要擁有較高的職業(yè)道德素質(zhì),能夠在審計工作當中恪守企業(yè)規(guī)范,不受他人的干涉和金錢的誘惑,保證審計結果的準確性和公平性。加強對審計人員的管理、培訓和

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關鍵詞：內(nèi)部審計工作;現(xiàn)狀對策;發(fā)展趨勢

伴隨著我國經(jīng)濟工作的不斷展開，內(nèi)部審計工作已經(jīng)被廣泛應用到各個行業(yè)、各個單位的經(jīng)濟發(fā)展工作中，成為追求合理化效益最為重要的手段。很顯然內(nèi)部審計工作在現(xiàn)代社會發(fā)展中呈現(xiàn)極為迅猛的發(fā)展狀態(tài)，但是由于企業(yè)自身發(fā)展的原因?qū)τ趦?nèi)部審計的重要性程度沒有認識到位，所以導致內(nèi)部審計工作在開展的過程中存在較多的困難，也很難發(fā)揮其實際功能效用，所以現(xiàn)階段改善企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)狀是十分必要的，無論任何行業(yè)都要認識到開展內(nèi)部審計工作對自身發(fā)展的重要性。

一、我國內(nèi)部審計的現(xiàn)狀

我們知道內(nèi)部審計工作在開展過程中具有協(xié)調(diào)性、獨立性以及及時性等自身特點，在這些年中的工作開展也收到了明顯的優(yōu)勢效果，但是同時也存在一定的問題。首先，內(nèi)部審計帶有行政性色彩，所以在進行工作的過程中儼然已經(jīng)成為一個檢查企業(yè)經(jīng)營效果好壞的行政性手段，甚至是一個標準，所以使得很多企業(yè)管理人員不夠重視，還是將其停留在最初發(fā)展的位置上。其次，內(nèi)部審計工作的獨立性受到干擾，獨立性是開展內(nèi)部審計工作的重要特點，但是在實踐中卻出現(xiàn)了地位上的矛盾問題，很多人將內(nèi)部審計部門與其它部門同等看待，忽視了其工作的自身特點，所以為了和其它部門相互協(xié)調(diào)以及上級部門的強制逼迫，使得內(nèi)部審計工作在開展過程中會受到來自各方面的壓力，無法收到正常效果。最后，內(nèi)部審計工作的性質(zhì)是監(jiān)督企業(yè)又服務于企業(yè)，所以為了達到工作的一致性常常會陷自己于不利的位置上，監(jiān)督的雙重性限制了內(nèi)部審計工作的正常展開。

二、如何促進內(nèi)部審計工作的發(fā)展

1.重新對內(nèi)部審計進行認識和定位

近年來，內(nèi)部審計在進行過程中取得了非常顯著的成效，但是在一定程度上表現(xiàn)出的問題也比較明顯，主要原因是由于社會對內(nèi)部審計的認識存在薄弱，限制了內(nèi)部審計工作的順利展開，所以新時期社會發(fā)展下必須轉變社會對內(nèi)部審計的認識，進行重新定位。隨著內(nèi)部審計的展開已經(jīng)從原來的監(jiān)督職能轉變?yōu)楝F(xiàn)在的服務職能，更加適合現(xiàn)代經(jīng)濟市場的發(fā)展需要。內(nèi)部審計的最大作用就是通過對企業(yè)內(nèi)的審查，找出制度中存在的薄弱環(huán)節(jié)，推出相應的改善措施，使得企業(yè)資源得到最為合理的利用，使企業(yè)真正實現(xiàn)科學有效及時管理，最終目的是在管理的基礎上實現(xiàn)企業(yè)最大經(jīng)濟效益。所以作為企業(yè)管理人員要正確看待內(nèi)部審計工作，真正認識內(nèi)部審計工作在現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要性，內(nèi)部審計工作全面實施的同時提高企業(yè)的核心競爭能力。

2.加強內(nèi)部審計制度建設情況

相對完善的內(nèi)部審計制度是保證企業(yè)把內(nèi)部管理提升員工工作質(zhì)量的重要手段，所以新時期社會發(fā)展下加強對內(nèi)部審計制度的改進以及完善是十分重要的。在實踐過程中發(fā)現(xiàn)，通過內(nèi)部審計能夠有效促進企業(yè)的治理以及控制工作的有效實施，內(nèi)部審計工作審計到多組織、多部門，所以內(nèi)部審計擁有絕對獨立的權利，才能發(fā)揮最大效能，明確內(nèi)部審計工作的相關規(guī)定制度是工作有效開展的前提條件。建立相對完善且規(guī)范的內(nèi)部審計制度標準，借鑒其他國家的先進經(jīng)驗，結合自身發(fā)展現(xiàn)狀進行制度內(nèi)容的修訂工作，同時擴充內(nèi)部審計的涉及范圍。

3.強化審計人員素質(zhì)建設

首先，強化從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，積極配合企業(yè)內(nèi)部審計工作的展開，促進企業(yè)經(jīng)濟建設的健康發(fā)展。其次，要提高審計人員素質(zhì)建設，在進行審計工作時明確自身責任意識，切勿因為個人利益而出現(xiàn)偏袒，這樣不但影響企業(yè)內(nèi)部的和諧，還限制企業(yè)工作的正常展開。要求企業(yè)加強對審計人員的后期培養(yǎng)工作；高校加大對審計學員的培養(yǎng)力度；相關管理部門嚴格控制審計職業(yè)資格證書的頒發(fā)。

三、結語

內(nèi)部審計工作在我國開展以后收到的效果是極為明顯的，但是由于起步較晚，所以在發(fā)展過程中存在的問題也比較突出，要求管理人員認識到內(nèi)部審計工作的重要性，積極進行開展，要求審計人員強化自身責任意識建設，保證我國內(nèi)部審計工作的順利展開。

參考文獻：

[1]陸繼東:參謀與助手——我國內(nèi)部審計的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J].經(jīng)營與管理，2004.(5).

篇6

關鍵詞：會計審計企業(yè)經(jīng)濟效益

1會計審計工作的特點與作用

1.1會計審計工作的特點

貨幣是會計審計的基本計量單位，企業(yè)通過采取多元化的管理模式，最終達到全面核算經(jīng)濟活動的目的，同時還能夠提高自身所掌握經(jīng)濟信息的準確性，進而提升企業(yè)在制定商業(yè)決策方面的合理性，確保管理相關工作可以順利進行，最終完成會計審計任務。借助全面監(jiān)督經(jīng)濟活動，企業(yè)能夠有效掌握所有經(jīng)濟環(huán)節(jié)，并且可以在第一時間調(diào)整不合理的經(jīng)濟行為。與此同時，還可以有力促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，可以在極短時間內(nèi)有效共享經(jīng)濟信息，保證信息的實效性，為企業(yè)的經(jīng)濟決策準確性提供保障。

1.2會計審計工作的作用

結合會計審計工作結果，企業(yè)對自身進行優(yōu)化處理，能夠大大減少阻礙企業(yè)運營和發(fā)展的相關因素，盡快解決限制企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，促進企業(yè)可以及時脫離經(jīng)營困境。與此同時，會計審計工作還可以幫助企業(yè)大大降低發(fā)展過程中所遇到的各方面壓力，為企業(yè)營造更多的發(fā)展機遇。此外，通過會計審計工作也可以對企業(yè)的經(jīng)營管理和財務管理方式進行優(yōu)化，健全完善相關制度，切實保證企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。具體而言，會計審計工作的作用可以從以下幾個方面得到有效體現(xiàn)。第一，通過開展有效的會計審計工作報告，能夠有效促進企業(yè)管理層制定更為正確、科學、合理的企業(yè)決策。真實的會計審計數(shù)據(jù)可以準確反映企業(yè)當前的運營能力，通過披露企業(yè)負債和資產(chǎn)的相關信息，準確地審查核算企業(yè)當前的經(jīng)濟運行能力，使得企業(yè)的管理層能夠借助所生成的指標數(shù)據(jù)來準確了解和把握企業(yè)在未來發(fā)展中所需要確定的改革和創(chuàng)新方向。第二，會計審計工作能夠有效促進財務控制工作的開展。企業(yè)在開展相關會計審計工作措施之后，能夠體現(xiàn)財務工作中所存在的各類問題，通過審核工作人員給予一些合理、科學的導向性建議，引導問題向規(guī)范化和合理化方向發(fā)展，最終得到解決。通過合理、正確的引導能夠重新構建管理體系，這不僅可以提高對于企業(yè)內(nèi)部的財務控制力度，還能夠在一定程度上提升企業(yè)自身的經(jīng)營管理水平。因此，為了能夠確保實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，就需要構建健全、完善的財務管理體系，對企業(yè)的財務管理制度與企業(yè)財務管理水平進行優(yōu)化和深化。第三，債權人和投資者的合法權益能夠通過會計審計工作得到有效保障。當前股東和企業(yè)投資者分別屬于不同的利益群體和單位，因此在進行利益的分配方面，勢必會存在利益沖突，無論是股東還是企業(yè)投資者，都希望自己所投入的資金能夠讓自己獲得滿意的回報，使得自身的經(jīng)濟效益收入得到提升，所以股東和企業(yè)投資者在參與到企業(yè)日常經(jīng)營過程中的時候，需要確保能夠獲得企業(yè)真實的信息，通過有效的評價和估算會計審計數(shù)據(jù)，能夠?qū)ζ髽I(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營能力及投資方向方面實時了解和準確把握，從而可以確定會計報表的完整與真實，最終達到通過會計審計工作保障債權人和投資者合法權益的目的。

2會計審計工作對于企業(yè)的經(jīng)濟所產(chǎn)生的影響

2.1會計審計工作會對企業(yè)資金利用效率產(chǎn)生影響

資金是企業(yè)日常開展經(jīng)營活動和發(fā)展的關鍵因素，企業(yè)依賴性極高，只有擁有充足的資金，企業(yè)才能夠開展正常的經(jīng)營管理。而借助會計審計工作，可以有效審核當前企業(yè)在資金管理方面的實際情況，并為企業(yè)的管理層提供可靠且準確的經(jīng)濟信息，使得企業(yè)管理層可以更加清楚地認識到當前企業(yè)發(fā)展的實際需求，并在此基礎上參考審計數(shù)據(jù)用以制定出更為準確的發(fā)展決策，使得企業(yè)對于資金的利用效率顯著提升。

2.2會計審計工作對于企業(yè)經(jīng)營活動開展產(chǎn)生影響

科學、合理、可靠的會計審計工作可以幫助企業(yè)持續(xù)維持穩(wěn)定的發(fā)展狀態(tài)，并始終向著正確的方向發(fā)展創(chuàng)新。企業(yè)在日常的經(jīng)濟活動過程中，應當盡可能降低勞動消耗，并且要客觀審計經(jīng)濟活動，確保所獲得的經(jīng)濟信息準確、全面且真實。此外，借助有效的會計監(jiān)督工作能夠在第一時間了解企業(yè)的物資存儲情況，不僅保證了固定資產(chǎn)的安全，還能夠確保經(jīng)濟活動可以順利、有序開展。

2.3會計審計工作對企業(yè)整體競爭實力產(chǎn)生影響

會計審計工作作為經(jīng)濟監(jiān)管的重要環(huán)節(jié)之一，既可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務管理工作過程中存在的漏洞和不足，并予以彌補，健全完善企業(yè)相關管理措施。在當前的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的形式越來越多元化，經(jīng)濟行為也逐漸向著更為豐富的方向發(fā)展，與此同時經(jīng)濟活動所涉及的內(nèi)容也越來越多。通過會計審計，能夠向企業(yè)的采購、生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理等多個環(huán)節(jié)提供對應的數(shù)據(jù)支持，提升各環(huán)節(jié)的工作效率和質(zhì)量，從而切實提高企業(yè)整體的競爭實力。

2.4會計審計工作對企業(yè)會計信息質(zhì)量產(chǎn)生影響

企業(yè)通過開展會計審計工作，可以及時地發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務管理工作中所出現(xiàn)的問題和缺陷，并針對性地采取對應措施解決相關問題，從而可以很好地規(guī)避可能出現(xiàn)信息失真的情況，使得會計信息的準確性顯著提升，而準確及時的會計信息能夠更好地促進企業(yè)經(jīng)營管理決策的制定，使得企業(yè)所制定的發(fā)展決策更為正確、科學和可靠。

2.5會計審計工作對企業(yè)的經(jīng)濟效益提升產(chǎn)生影響

提升自身的經(jīng)濟效益水平是現(xiàn)代企業(yè)開展各項經(jīng)營管理活動的最終目的，這一目的與會計審計工作的目的要一致。對于企業(yè)所開展的各項決策，可以借助對應的審計工作予以客觀的評價，提高決策在企業(yè)發(fā)展中的指導效果。所以企業(yè)需要對審計相關人員定期考核，確保其擁有高水平的專業(yè)素養(yǎng)，確保其所擁有的能力能夠很好地勝任當前的工作，切實保證會計審計工作的有效性，從而有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3促進會計審計工作對企業(yè)經(jīng)濟影響的具體措施

在當前環(huán)境背景下，企業(yè)想要會計審計工作可以充分地發(fā)揮自身作用，提升自身的經(jīng)濟效益，就必須要合理采取相關措施以切實提升會計審計工作的精確程度。

3.1企業(yè)需要強化自身對于會計審計工作的認識深度

企業(yè)想要會計審計工作能夠順利的開展，就必須要先強化自身對于會計審計工作的認識深度，并且保證企業(yè)所有職工都可以對會計審計工作有著一定程度的了解，進而可以在會計審計工作開展的時候予以主動的支持和配合。對此，企業(yè)應當在內(nèi)部開展相關宣傳工作，幫助企業(yè)職工充分認識到會計審計工作所能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟效益的提升產(chǎn)生影響，從而認識到會計審計工作的開展質(zhì)量直接決定了自身所能夠獲得利益的多少。除此之外，企業(yè)管理層自身還需要對會計審計工作內(nèi)容予以深入了解，并以身作則，引導全體職工在會計審計工作的開展過程中做好必要的配合工作，充分發(fā)揮職工自身的主觀能動性。

3.2企業(yè)需要合理拓展會計審計的工作范圍

由于市場經(jīng)濟背景下多種因素的共同影響，所以企業(yè)的經(jīng)營活動時刻處于變化狀態(tài)，如此才能夠更好地適應市場發(fā)展的客觀需求，因此就需要合理、科學地拓展和延伸經(jīng)濟活動，但如此也會使得企業(yè)工作內(nèi)容更為復雜，管理事項更為多樣，使得企業(yè)的財務管理活動和會計審計工作對象持續(xù)增加。如果繼續(xù)保持原有的會計審計工作范圍，則會因為缺乏足夠認識、缺乏全面審計內(nèi)容而對會計審計的工作質(zhì)量產(chǎn)生影響，所以企業(yè)的審計部門需要根據(jù)企業(yè)當前的發(fā)展需求和實際情況，科學、合理地拓展會計審計的工作范圍，健全完善監(jiān)管的環(huán)節(jié)，并且細化審計工作的內(nèi)容，將責任落實到個人，切實提高會計審計的工作效率。

3.3企業(yè)需要健全完善會計審計專業(yè)隊伍

審計人員自身的專業(yè)素質(zhì)水平高低是決定會計審計工作能否順利開展和審計結果質(zhì)量的關鍵因素之一，所以企業(yè)管理層需要對此予以高度重視。企業(yè)管理層必須要能夠充分認識到會計審計人員在審計工作中的重要性，落實相關員工的選拔工作。首先，需要做好相關人才的引進工作，重點引進審計能力較強的專業(yè)型人才，以滿足會計審計隊伍對于專業(yè)人才的需求；其次，要健全和完善會計審計工作體系，并定期開展會計人員的教育和培訓工作，以確保其能夠及時掌握先進的技術和理論知識，并保持較高的職業(yè)素養(yǎng)水平，從整體上提升企業(yè)的會計審計隊伍整體素質(zhì)水平。同時還需要合理應用現(xiàn)代科學技術，落實審計監(jiān)管工作，確保會計審計工作能夠落實到實處；最后，企業(yè)對于會計審計人員的責任意識和職業(yè)道德相關問題要予以足夠重視，要確保會計審計人員能夠在工作上做到認真、負責，并能夠嚴格遵守職業(yè)道德，切實保障企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

3.4企業(yè)需要設置獨立的會計審計部門

在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，審計工作作用重大，其能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟行為進行有效約束，大大減少資金的浪費情況。所以為了確保會計審計工作的順利開展，使得審計工作能夠高效率開展，企業(yè)必須要設置獨立的會計審計部門，并適當投入資金，加強對審計人員的培訓工作，同時還需要將財務管理與審計工作分離，確保互相之間不會影響，確保審計監(jiān)督工作得以順利開展。此外企業(yè)還需要積極完善相關的審計設備設施，通過引入必要的先進審計設備，確保審計工作的科學、準確和有效。

篇7

[關鍵詞]企業(yè)；發(fā)展；內(nèi)部環(huán)境；財務審計；創(chuàng)新

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.011

[中圖分類號]F239.6；F205 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）02-00-02

隨著我國經(jīng)濟制度的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部財務管理也得到了更新和發(fā)展，財務制度與社會發(fā)展是相適應的，在不同時期具有不同的特點。時代在發(fā)展，理念在改變，在新的社會時期企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財務審計模式必然出現(xiàn)很多不足，存在很多與社會理念、經(jīng)濟制度矛盾的地方，需要不斷完善創(chuàng)新，此時就體現(xiàn)出了新模式構建的重要性。一個科學合理的內(nèi)部環(huán)境財務審計模式能夠確保企業(yè)內(nèi)部財務控制環(huán)境的良好性，對于企業(yè)財務管理水平和企業(yè)經(jīng)濟效益的提升有著至關重要的作用。

1 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財務審計工作的重要性

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計工作主要包括財務審計、績效審計及合規(guī)性審計三大部分。其中財務審計是內(nèi)部環(huán)境審計的核心內(nèi)容，直接關系到整個環(huán)境審計工作的質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展至關重要。所以說一個科學合理的審計模式是整個財務審計工作的重點，審計模式直接關系到整個財務審計工作的整體規(guī)劃、審計標準以及審計方式等，是整個財務審計工作的基本保障，要想做好財務審計工作就必須有一個科學合理的、與經(jīng)濟制度及企業(yè)制度相適應的審計模式。

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財務審計工作水平不僅能夠保證財務工作的穩(wěn)定性和可靠性，同時對于自身內(nèi)部管理水平的提升也有很大的促進作用，能夠在優(yōu)化內(nèi)部管理結構、提高內(nèi)部管理效率等方面起到積極的作用。良好的審計工作能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動有很強的監(jiān)督管理作用，能夠有效提升企業(yè)內(nèi)部資金使用效率，同時還能有效避免企業(yè)內(nèi)部腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，降低企業(yè)經(jīng)濟風險。

2 企業(yè)內(nèi)部財務審計的現(xiàn)行模式分析

現(xiàn)階段財務審計模式主要有三種：財務導向?qū)徲嫛栴}導向?qū)徲嫾绊椖繉驅(qū)徲嫛＿@三種模式有著不同的側重點，在我國企業(yè)發(fā)展過程中有著很大的促進作用。財務導向?qū)徲嬛饕载攧請蟾鏋楣ぷ髦行模ㄟ^對企業(yè)內(nèi)部的財務報告進行分析，從而判斷和了解企業(yè)內(nèi)部的整個經(jīng)濟活動，這種模式過于注重形式，最終結果的準確性要依賴于財務報告的可靠性，對企業(yè)經(jīng)濟活動的評價有很強的不穩(wěn)定性。問題導向?qū)徲嬕云髽I(yè)暴露出來的問題為中心，這是一種企業(yè)內(nèi)部財務審計完善的重要模式，通過問題的分析研究，把握問題的根源，從而找到解決問題的辦法措施，可以說這是一種自我完善式的審計模式。項目導向?qū)徲嬛饕云髽I(yè)負責的重大項目為主，對項目的整個過程中的經(jīng)濟活動進行分析研究，一方面能夠確保整個項目資金效益最大化，另一方面能夠?qū)椖窟M行有效完善，防止目標出現(xiàn)偏離。

現(xiàn)行傳統(tǒng)財務審計模式一直引領我國企業(yè)不斷向前發(fā)展，但是隨著社會經(jīng)濟制度的變化以及社會主體市場經(jīng)濟的不斷完善，現(xiàn)行財務審計模式的局限性逐漸顯現(xiàn)出來，再加上企業(yè)內(nèi)部對財務審計工作缺乏正確的認識和了解，導致企業(yè)內(nèi)部財務審計工作水平得不到提升，嚴重限制了企業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

2.1 缺乏完善的運轉模式

一個完善的審計模式不僅要明確審計從何著手，更要有具體的“著手”措施，即涉及具體的環(huán)境審計方面的內(nèi)容，現(xiàn)性審計模式在這一方面存在很大的漏洞，僅僅提出了一個問題的構想，并沒有具體展開進行分析，同時現(xiàn)行的審計模式對于不同領域的審計工作“一視同仁”，缺乏科學嚴謹?shù)膶徲嫹椒ú呗裕斐蓪徲嫻ぷ鲀?nèi)容不細致，表現(xiàn)得不能令人滿意。

2.2 企業(yè)缺乏對審計工作的重視

企業(yè)的重視程度直接關系到整個審計工作的開展狀況，要明確審計工作對整個企業(yè)發(fā)展的重要性，但是目前大部分企業(yè)對審計工作的認識不到位，認為審計工作可有可無，企業(yè)內(nèi)部缺乏一個良好的環(huán)境來確保審計工作的發(fā)展。同時，在審計員工的招聘上要求較低，對員工的培養(yǎng)力度不足，造成了審計工作人員的素質(zhì)較低，員工的工作態(tài)度消極，導致審計工作形式化嚴重，嚴重影響整個審計工作的正常開展。

3 科學合理的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財務審計模式構建探究

要想保證審計模式的科學合理性，必須立足我國經(jīng)濟發(fā)展狀況以及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展模式，以市場經(jīng)濟為背景，在原有三種審計模式的基礎上進行改革創(chuàng)新形成一種目標明確、過程具體的新的審計模式。

3.1 新模式構建方向探究

3.1.1 財務審計職能

企業(yè)要進行部門改革調(diào)整，加強財務審計職能，形成獨立的內(nèi)部環(huán)境財務審計部分，確保財務審計工作規(guī)范化、獨立化的同時提高其在企業(yè)內(nèi)部的地位，以便更好地發(fā)揮出財務審計職能。企業(yè)內(nèi)部要加強對審計工作的認識和宣傳，便于企業(yè)內(nèi)部其他部門認識和了解到財務審計工作的重要性，便于發(fā)揮其職能。同時有關企業(yè)的各種性能優(yōu)化問題上，要立足于內(nèi)部環(huán)境審計工作，在確保其職能發(fā)揮和提高的基礎上進行調(diào)整。

3.1.2 財務審計方式方法

科學合理的財務審計方法是保證財務審計工作質(zhì)量的關鍵，傳統(tǒng)的財務審計方法效率低，可靠性得不到保證，財務審計人員要不斷學習和掌握新的審計方法，明確其他先進企業(yè)的會計審計方法，結合自身企業(yè)實際情況進行創(chuàng)新引用，對傳統(tǒng)老舊審計方法進行改革創(chuàng)新，確保審計工作效率。

3.1.3 審計人員素質(zhì)

審計工作人員的工作能力直接決定最終的審計質(zhì)量，企業(yè)要充分認識到這一點。企業(yè)提高對審計員工的重視程度，確保審計工作者的企業(yè)地位，同時要注重對審計工作人員的培養(yǎng)工作，提高對審計工作人員的要求，結合企業(yè)情況為其制訂具體的培養(yǎng)計劃，同時為員工開展自由發(fā)展的平臺，鼓勵員工努力提升自我，確保審計員工的工作能力、思想意識等與社會保持一致，保證審計工作正常開展。

3.2 新型目標導向式財務審計模式的構建

新型目標導向式審計模式的核心是“目標”，即圍繞著企業(yè)的既定目標開展審計工作，對審計目標、審計內(nèi)容以及具體的審計依據(jù)進行分析，從而確定一個完善的審計方案，這種新型審計模式更符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

3.2.1 審計目標和對象的確定分析

審計目標是整個模式的中心，所有的審計工作都圍繞著審計目標展開，審計目標主要圍繞對內(nèi)部環(huán)境保護、內(nèi)部環(huán)境治理相關資產(chǎn)等檢查和監(jiān)督，確保企業(yè)內(nèi)部資源的完整、信息的可靠。審計對象則主要是企業(yè)內(nèi)部與目標相關的經(jīng)濟活動信息，主要包括會計信息以及其他能夠反映與目標相關的企業(yè)收支信息，要確保審計對象的可靠性和完整性，這與整個審計工作結果的可靠性有很大的關聯(lián)。

3.2.2 審計內(nèi)容的確定

審計內(nèi)容是審計模式的主體，一個完善的審計內(nèi)容需要包含資金財務、會計信息以及內(nèi)部控制的審核控制。不同的內(nèi)容有不同的側重點，其中資金財務審計主要對企業(yè)的資金具體使用情況進行分析，確保資金落實情況；會計信息審計則以確保會報表中信息的準確可靠為主，排除隱藏在報表中的錯誤確保報表準確性，同時還能確保報表制定的規(guī)范性及數(shù)據(jù)的正確性。內(nèi)部控制則是以控制理論為依托，確保環(huán)境內(nèi)部組織關系協(xié)調(diào)，形成一個完整和諧的內(nèi)部環(huán)境系統(tǒng)，確保財務審計與環(huán)境內(nèi)部其他組織相適應。

3.2.3 財務審計依據(jù)

審計依據(jù)是整個審計模式的關鍵，只有審計依據(jù)準確可靠才能確保最終的審計結果的正確性，審計依據(jù)主要包括法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部制度及科學理念等。例如：環(huán)境法律法規(guī)、與審計相關的法律法規(guī)、經(jīng)濟發(fā)展理念等。

4 結 語

在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)要想不斷發(fā)展必須不斷改革進步，面對越來越激烈的競爭壓力，企業(yè)做好內(nèi)部環(huán)境管理工作非常關鍵。財務審計作為企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財務審計工作的重要組成部分有其存在的意義和價值，企業(yè)要充分認識到其重要性，明確現(xiàn)行模式中存在的各種局限性，立足于實際情況，認識到構建一個新的審計模式需要從審計職能、審計方式方法及審計工作人員等角度出發(fā)，同時要認識到目標式財務審計新模式的優(yōu)勢，發(fā)揮創(chuàng)新意識，不斷促進財務審計模式完善與發(fā)展。

主要參考文獻

[1]馮雅君.現(xiàn)代社會財務審計的必要性及其存在的風險[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014（12）.

[2]秦項茹，紀海榮.財務審計模式的創(chuàng)新研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2014（5）.

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[4]俞米娜.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財務審計運作模式構建分析[J].東方企業(yè)文化，2013（4）.

篇8

1.內(nèi)部審計缺乏獨立性，難以保證其公正性。我國國有企業(yè)內(nèi)部審計以財務會計審計為主要審計內(nèi)容，而很多企業(yè)的決策者或者管理者對內(nèi)部審計工作本身缺乏全面的認識，將企業(yè)管理的重點放在直接經(jīng)濟效益的追求和獲得上，對企業(yè)內(nèi)部財務審計工作予以忽視。很多企業(yè)將財務審計與會計工作混為一談，在機構設置上統(tǒng)一歸屬與財務部門，財務審計工作受財務部門的直接領導，這一方面不符合我國關于財務與審計分立的要求，另一方面使我國國有企業(yè)內(nèi)部財務審計處于“受制于人”的狀態(tài)，缺乏獨立性，內(nèi)部審計成為財務部門的自我審計，不能發(fā)揮內(nèi)部審計本身應有的職能，其公正性難以得到保證。

2.內(nèi)部審計工作得不到應有的重視。很多國有企業(yè)的領導對內(nèi)部財務審計工作不了解，認為內(nèi)部審計僅僅是對財務工作的監(jiān)督，對內(nèi)部審計在企業(yè)資金利用率方面、經(jīng)濟效益的促進作用方面的作用沒能充分的認識，對內(nèi)部審計的職能認識不夠直接造成了在態(tài)度上的忽視，對內(nèi)部審計工作的不重視自然對審計工作沒能提供有力的支持，使審計工作難以開展，無法發(fā)揮出其本身具有的職能作用。

3.審計人員缺乏專業(yè)性，流動性強。因為國有企業(yè)管理層對內(nèi)部財務審計缺乏足夠的重視和有力的支持，使得現(xiàn)今很多國有企業(yè)在對審計人員的配備上沒有按照國家標準的要求來進行人員隊伍的建設。很多審計人員是在企業(yè)專項審計期間臨時從財務部門抽調(diào)，在審計方面往往缺乏專業(yè)的知識，而且崗位之間變換調(diào)動頻繁，流動性大，很難保證內(nèi)部財務審計工作的質(zhì)量。

4.內(nèi)部審計人員缺乏培訓機會，業(yè)務能力得不到提升。隨著時代的發(fā)展，財務審計無論在思想上還是理念上都隨之更新發(fā)展，新理念、新模式不斷出現(xiàn)，內(nèi)部審計工作已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)代企業(yè)高效運行的名片。世界上的知名企業(yè)，都對企業(yè)的內(nèi)部財務審計給予充分的重視，致力于保證企業(yè)審計的公正性、公開性。如今，嚴格的內(nèi)部審計已經(jīng)成為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的推動力，成為驗證企業(yè)高效經(jīng)營的標準之一。但是目前來看我國國有企業(yè)內(nèi)部審計人員普遍缺乏培訓機會，無法對先進的審計思想和審計理念進行學術，業(yè)務能力得不到有效的提升。

二、企業(yè)強化內(nèi)部財務審計的相關原則

1.獨立性原則。內(nèi)部財務審計工作的開展是以獨立性原則為基礎，本著對企業(yè)各個利益主體高度負責的態(tài)度，對企業(yè)的財務工作進行公正的、公開的、準確的檢查、監(jiān)督和評價。企業(yè)內(nèi)部財務審計的獨立性是相對與企業(yè)內(nèi)部其它機構而言的，是在一定范圍內(nèi)的相對獨立，以更客觀更有效的發(fā)揮審計職責。

2.權威性原則。內(nèi)部財務審計工作能否充分發(fā)揮作用是以權威性原則為關鍵，其權威性主要表現(xiàn)在其地位和層次的設置上。內(nèi)部審計機構的職能作用的擴大化發(fā)揮是使其較高的組織地位得到認可基礎，同時審計機構較高的地位有對內(nèi)部財務審計職能作用的充分發(fā)揮提供了條件。

3.經(jīng)濟性原則。內(nèi)部財務審計是以經(jīng)濟性原則為目標，內(nèi)部財務審計的最終目標是為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化服務的。企業(yè)在對內(nèi)部財務審計機構設置的時候就要充分的考慮到成本效益，服從企業(yè)財務管理實際的需要，維護企業(yè)的根本利益。

三、改善國有企業(yè)內(nèi)部財務審計問題的對策和建議

1.提高認識，重視企業(yè)內(nèi)部財務審計工作。國有企業(yè)內(nèi)部財務審計工作質(zhì)量的好壞，與企業(yè)領導層對內(nèi)部財務審計工作的重視程度有直接的關系。企業(yè)領導應該對企業(yè)內(nèi)部財務審計工作的基本職能以及對企業(yè)發(fā)展所具有的重要的作用進行全面細致的認識和理解，從思想上和態(tài)度上給予充分的重視，并未內(nèi)部財務審計工作的開展提供強有力的支持。在機構的設置上，提高企業(yè)內(nèi)部財務審計機構的地位，保證其具有充分的獨立性和權威性，為內(nèi)部財務審計工作在檢查、監(jiān)督、評價等方面職能作用的發(fā)揮提供保障。

2.建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部審計制度。要保證國有企業(yè)內(nèi)部財務審計工作能夠真正的落到實處，發(fā)揮應有的作用，促進企業(yè)內(nèi)部控制水平的提高，就必須對企業(yè)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部審計制度建立和完善，明確職責，規(guī)范執(zhí)行，將內(nèi)部財務審計工作落到實處。接受國家財務部的領導和監(jiān)督，確保國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的正常、有效開展。

3.加強內(nèi)部財務審計隊伍建設，不斷提高內(nèi)審人員的業(yè)務能力。國有企業(yè)內(nèi)部財務審計的工作人員不僅要具備財務審計方面的專業(yè)知識和能力，更要對企業(yè)的經(jīng)營管理方面有一定的了解，這是因為財務審計工作領域不僅僅限于對企業(yè)財務工作的審查，而是將工作重點從傳統(tǒng)的查錯防弊向企業(yè)內(nèi)部管理決策上轉移。出對企業(yè)財務工作進行監(jiān)督檢查之外還具有提供協(xié)助和服務的能力，從而促進企業(yè)內(nèi)部職能工作的相互協(xié)調(diào)配合。隨著審計新理念、新思想的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部財務審計工作人員也要做到與時俱進，不斷學習新的知識，加強業(yè)務技能學習，努力提高業(yè)務能力和職業(yè)素質(zhì)。

篇9

【關鍵詞】內(nèi)部審計 作用 問題解決方法

Abstract: This paper analyzes the important role of internal audit work, starting from the current problems of the internal audit work is proposed to solve problems, analyze the thinking of the internal audit work.

Key ords: internal audit, the role of problem solution.

中圖分類號：E232.6文獻標識碼：A 文章編號：

0、序言

內(nèi)部審計工作順利地開展，對于企事業(yè)單位持續(xù)、健康的發(fā)展非常的重要。進入新世紀以來，我國內(nèi)部審計工作在快速發(fā)展的同時，也出現(xiàn)了不少的問題。審計的內(nèi)容與領域不斷的變化，這要求內(nèi)部審計部門要不斷加強自身與外部的管理，提高審計工作的效率，促進企事業(yè)單位持續(xù)、健康的發(fā)展。

1、審計的重要作用

內(nèi)部審計作用，是指企事業(yè)單位的內(nèi)部審計部門在實現(xiàn)既定的審計目標的過程中行使審計的職能，完成審計的任務而產(chǎn)生的最終客觀效果[1]。

1.1內(nèi)部審計的制約作用

內(nèi)部審計工作主要是檢查企事業(yè)單位的運營管理制度和經(jīng)濟行為和國家相關的法律法規(guī)是否相符，根據(jù)相關的規(guī)定揭示企事業(yè)單位的違法違紀行為，維護企事業(yè)單位日常的秩序。

（1）制約違法違紀行為

內(nèi)部審計部門通過對審計對象的檢查監(jiān)督，制約審計對象相關的違法行為，保護國家的利益，促進企事業(yè)單位的健康發(fā)展。

（2）保證會計資料信息的客觀性

企事業(yè)單位在經(jīng)濟活動中的會計資料信息，不僅容易出現(xiàn)錯誤，而且還容易出現(xiàn)如“兩本賬”或者“賬外賬”等造假的現(xiàn)象。內(nèi)部審計可以制約企事業(yè)單位在經(jīng)濟活動中的不正當行為，提高相關人員的素質(zhì)，保證會計資料信息的客觀性。

（3）配合相關部門，打擊經(jīng)濟活動中的各種犯罪行為

內(nèi)部審計部門在經(jīng)濟活動中還擔任著“經(jīng)濟警察”的角色，通過對財務會計、管理制度、相關人員審查，配合執(zhí)法部門，調(diào)查貪污腐化現(xiàn)象，為司法部門提供渠道和證據(jù)，打擊經(jīng)濟活動中的各種犯罪行為。

1.2內(nèi)部審計工作的防護作用

內(nèi)部審計部門在監(jiān)督的過程中，可以為企事業(yè)單位的深化改革、降低成本及增加成效保駕護航[2]。

（1）保障建立完善的內(nèi)部控制機制

為了保障企事業(yè)單位在激烈的市場競爭中立于不敗之地，內(nèi)部審計工作應該要覆蓋到經(jīng)濟運營活動的整個過程，即對事前、事中及事后進行審計監(jiān)督，提高企事業(yè)單位的內(nèi)部效率，健全企事業(yè)單位的內(nèi)部運營，加強控制機制中的薄弱環(huán)節(jié)，提高工作效率。

（2）保護資產(chǎn)的安全

內(nèi)部審計部門可以對企事業(yè)單位的資產(chǎn)情況仔細的核查，隨時檢查監(jiān)督，并采取有效措施，保護資產(chǎn)的安全，防止資產(chǎn)流失。

（3）維持經(jīng)濟秩序

內(nèi)部審計部門在對企事業(yè)單位進行審計的過程中，可以進行有效的經(jīng)濟效益審計，維持經(jīng)濟活動的秩序，降低成本，增加經(jīng)濟效益。內(nèi)部審計部門可以對經(jīng)濟活動中的不合理現(xiàn)象，如高成本和低效益等現(xiàn)象，提出有效的建議，加強日常管理，保護企事業(yè)單位在經(jīng)濟活動中的合法權益，提高其市場競爭能力。

2、我國內(nèi)部審計工作目前存在的問題

2.1對內(nèi)部審計工作的認識和重視不足

由于內(nèi)部審計工作在日常的監(jiān)管中沒有直接的產(chǎn)生經(jīng)濟效益或作用，而且還要耗費一定的成本，所以企事業(yè)單位對內(nèi)部審計部門的認識不全面，對內(nèi)部審計工作涉及的法律法規(guī)不熟悉，對內(nèi)部審計的重視程度不足，沒有深刻的意識[3]。

2.2內(nèi)部審計的體系不夠完善

完善的內(nèi)部審計機制，要采用制度來規(guī)范審計的行為。不同的企事業(yè)單位在制定內(nèi)部審計制度的時候，還要充分的結合本單位的實際情況，才能形成操作性強的內(nèi)部審計機制。日前，我國在內(nèi)部審計方面的法律法規(guī)制度并不完善，相關的依據(jù)嚴重的缺乏，并且企事業(yè)單位的“理論結合實際”的能力還有待加強，內(nèi)部審計的體系不夠健全。

2.3內(nèi)部審計部門的客觀性和獨立性不足

內(nèi)部審計部門應該是充分獨立的、客觀的。但是我國目前設立的內(nèi)部審計部門，一般是管理層的下屬機構，由單位的領導負責，所以內(nèi)部審計工作多多少少會受到相關人員的利益制約，難以做到足夠的客觀性。

2.4缺乏專業(yè)的內(nèi)部審計人才

從事內(nèi)部審計的人員，不僅要具備財務的知識，還要有計算機、統(tǒng)計概率、企業(yè)管理、法律等相關的知識，并且還要具備良好的職業(yè)道德和豐富的經(jīng)驗。我國內(nèi)部審計人員，一般是財會出身的，大多數(shù)并沒有接受過專業(yè)的、系統(tǒng)的培訓，專業(yè)水平低，內(nèi)部審計部門缺乏專業(yè)的審計人才。

2.5內(nèi)部審計缺乏明確的定位和目標

我國的內(nèi)部審計工作，往往只制定一個總目標 ，在執(zhí)行的過程中容易偏離原來的目標，即使有些單位在總目標下還制定了具體的工作目標，卻可能因為缺乏合理性和科學性，可操作性不強，審計工作效果不大。

3、內(nèi)部審計工作現(xiàn)存問題的應對措施

3.1加強對內(nèi)部審計工作的認識

科學的、充分的認識內(nèi)部審計工作，才能發(fā)揮內(nèi)部審計部門的作用，促進企事業(yè)單位健康、持續(xù)的發(fā)展。通過組織相關領導負責人對內(nèi)部審計相關工作的內(nèi)容和方法、法律法規(guī)、重要作用等進行系統(tǒng)的學習，然后逐漸推廣到全體工作人員，從企事業(yè)單位的整體加強對內(nèi)部審計工作的認識，為順利的開展內(nèi)部審計工作打下一個良好的基礎。

3.2明確內(nèi)部審計工作的目標和職責

在不偏離本單位總目標的條件下，內(nèi)部審計工作應該有自己的目標，切實做好完善管理機制、提高單位效益、查漏補缺的職責，對單位內(nèi)部不合理的地方提出改進建議，促進單位總體目標快速的實現(xiàn)，保證單位持續(xù)、健康的發(fā)展。

3.3加強內(nèi)部審計部門的客觀性和獨立性

內(nèi)部審計部門只有具有充分的客觀性和獨立性，才能保證審計工作的意義和效果。加強內(nèi)部審計部門的客觀性和獨立性，要明確的定位內(nèi)部審計部門。通過提高內(nèi)部審計部門在企事業(yè)單位的行政地位，讓其直接對單位的最高領導機構負責，同時建立充分獨立的后勤經(jīng)費及人事任用制度，與企事業(yè)單位內(nèi)部的其他部門無相關利益牽絆，保證審計工作的順利進行。

3.4提高內(nèi)部審計人員的素質(zhì)

審計工作的質(zhì)量，與審計人員的素質(zhì)直接相關。要提高審計工作的質(zhì)量，首先要提高審計人員素質(zhì)。提高審計人員的素質(zhì)，不僅要提高他們的專業(yè)素質(zhì)，加強相關技能的培養(yǎng)，熟悉相關的知識，還要加強他們理論結合實際的能力，提高審計工作的可操作性。此外，還要加強他們的職業(yè)道德，通過組織政治理論教育，樹立正確的、務實的工作態(tài)度和作風。最后，還可以設立相關的激勵機制，采取有效的方法調(diào)動他們工作的積極性，不斷的提高工作的效率。

3.5完善內(nèi)部審計部門的規(guī)章制度

內(nèi)部審計工作要有章可依，違章必罰。完善的規(guī)章制度，可以及時有效地貫徹最新的相關法律法規(guī)，有助于內(nèi)部審計工作的順利開展，使審計的結果更加客觀公正。目前，我國內(nèi)部審計工作主要參考的是《審計機關審計項目質(zhì)量控制辦法(試行)》，內(nèi)部審計部門在工作的過程中還要結合本單位的實際情況，制定內(nèi)部審計的內(nèi)容和方法，提高內(nèi)部審計的質(zhì)量。

3.6提高內(nèi)部審計的信息化水平

二十一世紀是信息化的世紀，依靠信息化的工作設備，不僅可以提高內(nèi)部審計工作的速度，還可以提高內(nèi)部審計工作的正確性和客觀性，降低審計工作的成本。在審計培訓中，要加強相關從業(yè)人員的信息化操作水平，及時更新與信息化相關的軟硬件，提高審計工作的信息化水平。

4、結語

內(nèi)部審計工作對企事業(yè)單位的管理起著不可替代的作用。正確地認識內(nèi)部審計工作，充分的發(fā)揮內(nèi)部審計工作的作用，解決內(nèi)部審計工作在日常管理中現(xiàn)存的問題，并且采取有效的解決方法，對于企事業(yè)單位健康、持續(xù)、快速的發(fā)展具有重要的意義。做好內(nèi)部審計工作，除了要提高審計部門本身的效率外，還要注意加強其他部門對內(nèi)部審計部門工作的支持與合作，促進企事業(yè)單位的良好發(fā)展。

【參考文獻】

[1]張麗萍.關于內(nèi)部審計工作的幾點思考[J].山西財經(jīng)大學學報,2012,(05):44.

篇10

具體來說，首先，現(xiàn)階段我國對于國有企業(yè)的內(nèi)部審計工作僅限于行政規(guī)定，在法律層面處于空白的狀態(tài)，進而使國有企業(yè)的內(nèi)部審計工作結果不具備法律效力;其次，負責國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的機構往往只是其他部門的附屬機構，通常會以協(xié)作的形勢開展企業(yè)的內(nèi)部審計工作，審計人員在實際工作中會顧及到多方利益，審計結果很難公平、公正，不能真實地反映企業(yè)的實際經(jīng)營狀況;再次，一些國有企業(yè)對內(nèi)部審計工作的認識存在缺陷，對其重視程度不夠高，而且在國有經(jīng)營過程中很少應用內(nèi)部審計的結果，因此降低了企業(yè)內(nèi)部審計工作的效率和效果，而且不能有效控制企業(yè)潛在的經(jīng)營風險;最后，國企內(nèi)部審計工作的開展是對企業(yè)各個部門的經(jīng)營狀況進行監(jiān)督和審查，為了自身的利益各個部門不但不會配合企業(yè)的內(nèi)部審計工作，反而存在抵觸心理，使審計工作本身的價值得不到切實發(fā)揮。

二、國有企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在問題的原因及解決措施

1. 從企業(yè)的組織結構層面來看

就目前情況來看，國有企業(yè)的內(nèi)部審計機構往往受企業(yè)管理層的管理和控制，內(nèi)部審計機構依賴于企業(yè)的管理層并從中獲利，自身應有的權利得不到切實發(fā)揮，進而導致企業(yè)的內(nèi)部審計結果往往不夠公正、透明，審計報告往往也是根據(jù)企業(yè)領導的好惡來決定，內(nèi)部審計工作的權威性大打折扣。所以，企業(yè)要不斷地完善企業(yè)的組織結構，加強對審計工作的重視程度，給予企業(yè)內(nèi)部審計部門獨立的權利，強化其責任意識和使命感，進而使企業(yè)內(nèi)部審計工作的績效得以穩(wěn)步提升。

2. 從內(nèi)部審計人員的素質(zhì)層面來看

一方面，企業(yè)的內(nèi)部審計人員大多是從企業(yè)的財務部門挑選出來的，其只是掌握了財務方面的知識，對于金融、英語、審計、計算機、運籌等方面的知識一知半解;另一方面，我國對于內(nèi)部審計的教育跟不上，并沒有專門的內(nèi)審教育，審計人才缺少，這就要求加強對審計人員培訓教育的力度，不斷引進既掌握現(xiàn)代的審計學知識又掌握信息技術的復合型人才，進而從根本上提高審計工作的績效。

3. 從審計技術層面來看

審計技術比較落后是導致上述問題產(chǎn)生的又一關鍵原因，企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展主要依賴于人工的核算、比較、調(diào)查和詢問，缺乏先進的信息系統(tǒng)和現(xiàn)代化的審計方法，審計效率和效果不得而知。所以, 企業(yè)一方面要加強信息技術的投入和使用力度，例如，引進OA、ERP 等現(xiàn)代化的審計系統(tǒng)和設備，對于國外先進的審計程序和方法做到取其精華去其糟粕，結合自己的國情做進一步的完善和優(yōu)化。

三、國有企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展趨勢

1. 對企業(yè)內(nèi)部審計工作的重視程度不斷提高

隨著金融危機、歐債危機等狀況給世界經(jīng)濟造成的嚴重打擊，更多的企業(yè)逐漸意識到了嚴峻的發(fā)展形勢。所以，現(xiàn)階段內(nèi)部審計工作逐漸成為了企業(yè)提高經(jīng)濟效益和管理水平的重要舉措，其地位也在不斷升高。

2. 內(nèi)部審計工作的功能將發(fā)生變化

就目前的宏觀經(jīng)濟環(huán)境和政治環(huán)境來看，企業(yè)的內(nèi)部審計工作不再是單純的實現(xiàn)監(jiān)督管控的功能，審計工作更將在借鑒和學習國際經(jīng)驗的基礎上，結合自身的國情向服務型方向轉變，審計工作將成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。

3. 內(nèi)部審計工作的質(zhì)量將越來越高

就目前發(fā)展形勢來看，國有企業(yè)的內(nèi)部審計工作將在多方部門的配合和互動參與下，審計效率和效果都會有所提高，相關部門也會對其重新認識，審計部門將逐漸成為專門的質(zhì)量評測部門，再加之信息技術的不斷投入和使用，企業(yè)的內(nèi)部審計工作將更加高效化，審計質(zhì)量也會越來越高。

4. 內(nèi)部審計職業(yè)化

推進審計職業(yè)化建設是當前我國審計制度改革的重要內(nèi)容，也是我國未來審計事業(yè)發(fā)展的重要方向。將審計職業(yè)化建設引入內(nèi)部審計領域，強化上級主管部門對企業(yè)內(nèi)部審計的管理作用，必將提升企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性與權威性。