清潔工招聘范文

導語：如何才能寫好一篇清潔工招聘，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

當用戶的系統使用了一段時間后，都會覺得自己電腦的運行速度變得越來越慢，這時大家首先想到的就是通過卸載那些無用的應用程序，釋放電腦的系統資源。不過這些年代久遠的程序大部分的文件名都是英文簡寫，讓人無法分清到底應該清除哪一個，所以卸載工具提供的軟件信息應能夠幫助用戶快速的做出選擇。

從測試的結果中可以看出，金山衛士和360安全衛士作為安全類工具，對安裝在系統中的應用程序的搜集最為詳細，尤其是金山衛士提供的“路徑查找”功能，可以讓用戶查找特定盤符或文件夾內安裝的程序，這樣可以幫助用戶有效的清理特定盤符下的應用程序。

完美卸載提供的軟件信息雖然不多，但是它提供的“查看軟件版本”在特定情況下是個非常管用的功能。如果用戶同時在系統中安裝了同一軟件的多個版本，或是在某個軟件中安裝了多個升級補丁，那么在其他卸載工具中，用戶會看到完全一樣的程序名或圖標，讓人根本沒辦法識別到底哪個才是真正需要卸載的工具（如圖1）。

卸載功能實戰

對于大部分應用程序來說，如果用戶想將其卸載，那么只需在管理軟件中點擊該程序的文件名，再點擊卸載即可讓它永久消失了。不過對于那些舍不得離開自己硬盤的“流氓”軟件而言，能否將其干凈徹底的“完全卸載”，則是一件考驗真功夫的事情了。這一次筆者拿出快播影音播放器、Google IE工具條以及瑞星殺毒套裝這三款比較難以通過正常方式卸載的軟件，來對比它們的強行卸載功能。

雖然所有的卸載工具都能夠成功檢測這幾款軟件，并且提示將該軟件完全卸載，但是筆者重新掃描時，發現金山衛士和QQ電腦管家的卸載主界面中，仍然能夠找到上述軟件的文件殘留信息。尤其是QQ電腦管家提示成功卸載快播后，用戶甚至還能直接從桌面上看到快播生成的廣告文件admovie.jpg完好無損的保留在原地，其強行卸載的手段實在有待提升。

在使用正常卸載后，筆者又故意將上述軟件的主程序以及內置的卸載程序手動刪除，當重新運行幾款卸載工具掃描時，發現金山衛士和QQ電腦管家均無法檢測到系統中安裝了上述程序，而完美卸載雖然能夠順利檢測到程序主文件夾內的文件（如圖2），不過仍然可以在包括“我的文檔”在內的其他路徑下找到殘留文件，360安全衛士是唯一一款能夠順利檢測并將程序相應文件全部清除的工具。

誰的卸載方式更便捷

除了對付少量刁鉆的流氓程序外，用戶在大多數情況下，面對的問題仍然是如何批量將那些無用程序一掃而光，所以我們要逐一比較一下四款工具提供的批量卸載方式。

完全卸載為用戶提供了“自動卸載”功能，當用戶選擇此項后，只需在程序列表中選中想卸載的應用程序。卸載工具就會逐次調用這些程序自帶的卸載功能，將相應的軟件卸載。而遇到沒有卸載功能的應用程序時，用戶還可以選擇“手動卸載”的功能，讓用戶通過圖標、快捷方式以及主程序關聯文件的形式查找相應文件并將其刪除（如圖3）。

篇2

關鍵詞：信息技術；幼兒語言教學；應用探討

一、通過信息技術手段優化語言教學方法

幼兒的知識文化較薄弱，理解能力較差，其語言運用一般都具有隨意性。所以在進行語言教學的過程中應將生活實際與語言教學相聯系，促使幼兒通過相應的生活經驗進行語言學習。而教師利用信息技術手段對語言教學進行優化，能夠有效促進幼兒對語言的理解與掌握。例如，在進行“地球清潔工”引入環節教學時，幼師可以依據幼兒喜愛動畫片這一特點，通過多媒體播放“地球招聘會”，讓幼兒通過這些動物角色的應聘介紹，理解“招聘”與“清潔工”的含義，從而有效地讓幼兒對這些新鮮詞語有自己的理解，提高自己的語言水平。

二、通過信息技術手段豐富語言教學內容與資源

較高的語言素養對于人的發展有著重要的作用，能夠提高一個人的綜合素質，擴展人際交往范圍，同時對理解具體問題有著重要的作用。故而，幼師應注重培養幼兒的語言素養。對此，筆者認為可以通過信息技術在課堂教學中的應用，挑選最好最優的教學資源與內容，從而達到最好的教學效果。特別是利用網絡技術，能夠有效擴展幼兒的語言知識面，同時通過各種形式的語言信息培養，能夠有效提高幼兒的語言素養。例如，在進行“地球清潔工”家庭共育環節教學的過程中，幼師可以要求幼兒回家之后同家長一起利用網絡進行學習，以鞏固課堂所學的關于地球清潔工的知識與故事。回到課堂后再與老師、同學一起分享自己所了解到的知識。如此，不但有效鞏固了課堂知識，同時在一定程度上拓展了幼兒的語言信息，為幼兒語言素養的提高奠定了堅實的基礎。

三、通過信息技術創設語言交流情境

幼兒一般都喜歡活躍的課堂環境，喜歡通過輕松的交流學到知識。故而，幼師可以營造真實的語言交流情境，讓幼兒在與人交流的過程中合理運用語言。同時，幼兒還有著較強的表現欲，喜歡得到別人的關注與聽到別人的贊賞。對此，幼師可以充分利用信息技術手段創設語言交流情境，讓幼兒的語言得到充分訓練。通過視頻短片等具有聲音、畫面的播放為幼兒提供生動、趣味的語言交流環境，從而啟迪幼兒的語言思維與激活邏輯思維，有效的提高幼兒的語言綜合應用能力。例如，在進行“地球清潔工”語言表演教學活動中，幼師可以通過信息技術制作與課程內容相關的PPT課件，從而向幼兒具體展示“地球招聘會”的細節。比如用形象生動的動畫、植物等，讓學生能夠通過事物對語言產生認識。同時，幼師還可以引導幼兒根據PPT課件的內容扮演自己喜歡的角色進行表演，讓幼兒積極主動地參與到教學活動中。如此，讓幼兒通過實踐體驗掌握語言，體味語言的含義，能夠有效提升幼兒的語言學習能力與組織能力。

總之，信息技術在幼兒語言教學中的應用能夠有效提升幼兒的語言學習效率，提升幼兒的語言掌握水平。筆者認為幼師還應不斷進行探究，將信息技術手段更好地運用到幼兒的語言教學活動中，使其更符合幼兒的年齡特點、心理特點，讓幼兒能夠靈活地運用語言。當然，幼師應不斷更新教學觀念，不斷嘗試與實踐，開辟語言教學新途徑，促進信息技術與幼兒語言教學的有機整合，提升幼兒語言教學的整體質量。這也是幼師的核心任務與責任。

參考文獻：

[1]白慧茹.淺談幼兒語言發展的條件和時機[J].黑龍江科技信息，2009（01）.

篇3

一、酒店開業籌備的任務與要求

酒店開業前的準備工作，主要是建立部門運營系統，并為開業及開業后的運營在人、財、物等各方面做好充分的準備，具體包括：

(一)確定酒店各部門的管轄區域及責任范圍

各部門經理到崗后，首先要熟悉酒店的平面布局，最好能實地察看。然后根據實際情況，確定酒店的管轄區域及各部門的主要責任范圍，以書面的形式將具體的建議和設想呈報總經理。酒店最高管理層將召集有關部門對此進行討論并做出決定。在進行區域及責任劃分時，各部門管理人員應從大局出發，要有良好的服務意識。按專業化的分工要求，酒店的清潔工作最好歸口管理。這有利于標準的統一、效率的提高、設備投入的減少、設備的維護和保養及人員的管理。職責的劃分要明確，最好以書面的形式加以確定。

(二)設計酒店各部門組織機構

要科學、合理地設計組織機構，酒店各部門經理要綜合考慮各種相關因素，如：飯店的規模、檔次、建筑布局、設施設備、市場定位、經營方針和管理目標等。

(三)制定物品采購清單

飯店開業前事務繁多，經營物品的采購是一項非常耗費精力的工作，僅靠采購部去完成此項任務難度很大，各經營部門應協助其共同完成。無論是采購部還是酒店各部門，在制定酒店各部門采購清單時，都應考慮到以下一些問題：

1.本酒店的建筑特點。

采購的物品種類和數量與建筑的特點有著密切的關系。例如，客房樓層通常需配置工作車，但對于某些別墅式建筑的客房樓層，工作車就無法發揮作用；再者，某些清潔設備的配置數量，與樓層的客房數量直接相關，對于每層樓有18—20間左右客房的飯店，客房部經理就需決定每層樓的主要清潔設備是一套還是兩套。此外，客房部某些設備用品的配置，還與客房部的勞動組織及相關業務量有關。再如餐飲部的收餐車，得考慮是否能夠直到洗碗間。按摩床能否進按摩間的門口，等等

2.行業標準。

國家旅游局了“星級飯店客房用品質量與配備要求”的行業標準，它是客房部經理們制定采購清單的主要依據。

3.本飯店的設計標準及目標市場定位。

酒店管理人員應從本酒店的實際出發，根據設計的星級標準，參照國家行業標準制作清單，同時還應根據本酒店的目標市場定位情況，考慮目標客源市場對客房用品的需求，對就餐環境的偏愛，以及在消費時的一些行為習慣。

4.行業發展趨勢。

酒店管理人員應密切關注本行業的發展趨勢，在物品配備方面應有一定的超前意識，不能過于傳統和保守。例如，飯店根據客人的需要在客房內適當減少不必要的客用物品就是一種有益的嘗試。餐飲部減少象金色，大紅色的餐具與布置，增加一些淡雅的安排等等。

5.其它情況。

在制定物資采購清單時，有關部門和人員還應考慮其它相關因素，如：出租率、飯店的資金狀況等。采購清單的設計必須規范，通常應包括下列欄目：部門、編號、物品名稱、規格、單位、數量、參考供貨單位、備注等。此外，部門在制定采購清單的同時，就需確定有關物品的配備標準。

(四)協助采購

酒店各部門經理雖然不直接承擔采購任務，但這項工作對各部的開業及開業后的運營工作影響較大，因此，酒店各部門經理應密切關注并適當參與采購工作。這不僅可以減輕采購部經理的負擔，而且還能在很大程度上確保所購物品符合要求。酒店各部門經理要定期對照采購清單，檢查各項物品的到位情況，而且檢查的頻率，應隨著開業的臨近而逐漸增高。

(五)參與或負責制服的設計與制作

酒店各部門參與制服的設計與制作，是飯店行業的慣例，同時，特別指出因為客房部負責制服的洗滌、保管和補充，客房部管理人員在制服的款式和面料的選擇方面，往往有其獨到的鑒賞能力。

(六)編寫酒店各部工作手冊

工作手冊，是部門的丁作指南，也是部門員工培訓和考核的依據。一般來說，工作手冊應包括崗位職責、工作程序、規章制度及運轉表格等部分。

(七)參與員工的招聘與培訓

酒店各部門的員工招聘與培訓，需由人事部和酒店各部門經理共同負責。在員工招聘過程中，人事部根據酒店工作的一般要求，對應聘者進行初步篩選，而酒店各部門經理則負責把好錄取關。培訓是部門開業前的一項主要任務，酒店各部門經理需從本飯店的實際出發，制定切實可行的部門培訓計劃，選擇和培訓部門培訓員，指導其編寫具體的授課計劃，督導培訓計劃的實施，并確保培訓丁作達到預期的效果。

(八)建立酒店各部門財產檔案

開業前，即開始建立酒店各部門的財產檔案，對日后酒店各部門的管理具有特別重要的意義。很多飯店酒店各部門經理就因在此期間忽視該項工作，而失去了掌握第一手資料的機會。

(九)跟進酒店裝飾工程進度并參與酒店各部門驗收

酒店各部門的驗收，一般由基建部、工程部、酒店各部門等部門共同參加。酒店各部門參與驗收，能在很大程度上確保裝潢的質量達到飯店所要求的標準。酒店各部門在參與驗收前，應根據本飯店的情況設計一份酒店各部門驗收檢查表，并對參與的部門人員進行相應的培訓。驗收后，部門要留存一份檢查表，以便日后的跟蹤檢查。

(十)負責全店的基建清潔工作

在全店的基建清潔工作中。酒店各部門除了負責各自負責區域的所有基建清潔工作外，還負責大堂等相關公共區域的清潔。開業前基建清潔工作的成功與否，直接影響著對飯店成品的保護。很多飯店就因對此項工作的忽視，而留下永久的遺憾。酒店各部門應在開業前與飯店最高管理層及相關負責部門，共同確定各部門的基建清潔計劃，然后由客房部的PA組，對各部門員工進行清潔知識和技能的培訓，為各部門配備所需的器具及清潔劑，并對清潔過程進行檢查和指導。

篇4

今年北京車展最亮麗的女人，不是性感的車模，而是一個車展的女清潔工，被稱為“最美清潔工”，并且迅速走紅網絡。可惜沒有幾天，最美清潔工身份曝光，原來是一名女演員，竟是一場他人精心導演的“戲”。

世界變得不認識了，欺騙的主體也變得不認識了。以前干清潔工的人因為被人家看不起，也難免要騙人，至少說自己是修地球的，或者干脆就是海闊天空地胡吹，長得好看一點就說自己是演員，尤其是在談婚論嫁的時候，向那一個不相識的女孩子隱瞞自己清潔工的身份，到了生米煮成熟飯才亮出自己的底牌。這之后很有可能是女孩子幫著這一個男孩子在親朋好友間永遠的瞞天過海，直至有一天某個親友在馬路上認出了掃地的小男人……

如今要有演員來扮演清潔工了，那說明一切都是有演戲的可能，也說明女演員太多，再性感也不能喚起人們的注目，搖身一變，倒是引得人們憐香惜玉。呵呵，這么漂亮的女孩子竟然是清潔工，竟然是一個灰姑娘，于是幻想自己就是白馬王子，就是那一個會和她演繹浪漫故事的男人。

當有人在很職業地扮演乞丐的時候，為什么不會有人扮演清潔工？就少把自己當作社會的強勢人群吧。

當大學生高舉“有愛無性”的牌子

8個大學生舉著“恪守真情為我真愛”的牌子出現在紫荊山廣場附近，他們見到年輕人就會停下來，亮出自己的觀點：善待你的愛人，把第一次留給自己最愛的人，然后詢問他們對待“婚前”的態度。大多數年輕人的反應都是開始吃驚，聽完解釋之后笑一笑不置可否，最后擺擺手離開。兩個小時內只有3對情侶在條幅上簽上了自己的名字，表示支持。

“把第一次留給自己最愛的人”，聽起來很是高風亮節，德藝雙馨，但是8個大學生沒有告訴人家，什么叫做最愛的人，標準是如何定出來的；如果只愛過一個人，沒有可比性，也就無所謂是不是最愛的人；就算正在愛的人就是最愛的人，也把第一次給了他，結果分手了；后來又和別人戀愛了，直至結婚仍舊覺得后面所有的人都不如第一個，那么初戀時候的“贈與”是對了還是錯了？并且兩性之間的界限如何界定？接吻撫摸算不算的一部分？大約大學生自己都說不清楚。

8個大學生如今是非常堅決地“有愛無性”，但是遇到了自己最喜歡的女孩子，鬼知道他們高舉的是牌子還是什么，或許就將翻牌做文字游戲：有性不必有愛，友愛豈能無性。

當就業必須加盟 “社會關系網”

一份針對我國勞動力市場中介組織的研究成果出爐，調查發現，員工通過“社會關系網絡”獲得目前崗位的招聘信息的比重最大，效果最好，占27.8%，其次是網絡求職，占21.4%。研究還顯示，信用問題已經成為就業中介服務機構尚未被廣泛接納的首要原因。

有點像是相親，雖然相親曾經遭到許多年輕人的拒絕，但是近年來此風俗又卷土重來，最大的好處在于相親的雙方有一個“中介”，哪怕這一個中介就是年輕的同事也可以，至少透過這一個中介傳遞的信息是相對可靠的，比如對方的真實學歷，對方父母親的經濟地位、社會地位，這一切可不能光聽對方信口開河的。以前曾有“馬路求愛者”一類人，看到中意的女孩子就跟了上去搭訕，亮出自己的身份，然后求愛，但是幾乎沒有聽說有如此成功的，不見得他是在說謊，但是沒有人可以證實他不在說謊。求職也如此，有人介紹了，水平如何如何，為人如何如何，也就容易相信。

問題來了，沒有社會關系網的人怎么辦？就好像是在異地他鄉求職，甚至就是在本地老實巴交的，當然沒有社會關系網。于是職場的肥水就在社會關系網中流來流去。

當公交車顯示英文上下車標志

網上有人發帖稱，昆明公交用“UP”和“DOWN”表示上車和下車，存在英文使用不規范之嫌，英文里“上車”和“下車”分別由詞組“GET ON”和“GETOFF”來表示。對此，昆明公交集團有限責任公司相關人士表示，用“UP”和“DOWN”來表示上下車，簡單明了，主要是為了方便不同文化層次的乘客識別。

篇5

2009年6月1日我可愛的電動小牙刷上任了。他工作很認真，每天勤勤懇懇地為我服務，逐漸贏得了我的重用。今天，我可愛的小牙刷要退休了，我很舍不得他離開。我要為他找一份合適的工作，讓它發揮余熱。找什么呢？我冥思苦想，終于想出了一份合適的工作，去當染頭師父或去當清潔工，刷刷水池或瓷磚的縫隙。白天染頭，晚上刷水池。一問一份工作工資一千元。這樣一天干兩份工作，這不是一個月就能掙兩千元了，這不是一箭雙雕、一石二鳥、一舉多得嗎！這樣，他就可以自己養活自己了。說不定將來還能開一家清潔公司，招聘更多的退休牙刷來工作，賺更多的錢。

小牙刷今天剛退休就接到一份定單，就是要為媽媽染發。我真為他感到高興。

深圳市育才四小二年級（2）班 夏灝軒

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篇6

最新的證據是，在東莞市某商場，長相成為決定清潔工工資高低的重要標準，年紀輕、形象好的，月薪1800元，其他的則為1650元。 這件事在媒體上曝光之后，立即引發輿論熱議。相關負責人解釋說，這是物業公司的規定，年紀輕、長得好看的負責一樓的清潔。一樓人流量大又是出入口，所以對清潔工的素質要求高一些。至于什么是長相好，該負責人并沒有詳細說明，只是籠統地表示“這是綜合評定，主要由主管來定”。

這種直截了當的就業歧視自然逃不過勞動監察部門的監管。而事實上，我們身邊更普遍的情況是，職場上的“以貌取人”大多是以意想不到的方式悄悄發生的。

德國呂訥堡大學的研究人員曾經做過一個調查，他們收集了3000多名職場人士的事業發展情況，并給他們的外貌打分，再將這二者進行比較。結果發現，工資、晉升和津貼都和一個人的外貌吸引力有關，外貌吸引力比平均分高出1分，被雇用的幾率就會增加3%。

沒有哪個招聘官會直接告訴你，你在面試環節被淘汰是因為競爭對手長得更好看。他們多半會找一個更容易被接受的理由，比如你的邏輯性不強、團隊意識較弱、表達能力欠佳等。

憤憤不平是嗎？

很多年之前我的確也是這么想的，職場嘛，靠能力做事，跟外貌有什么關系呢？長得好看的人就一定更會寫文案嗎？還是他們的創意更出色，客戶關系更融洽，或者做出來的報表更細致周全？

當然不是。不過，問題的反面同樣無法成立――誰又能肯定地說，那些長得不怎么好看的人，他們的職場表現就一定更出色呢？

無論在職場上還是生活中，當我們對一個人缺乏了解的時候，總是希望借助一些可以衡量的標準來大致描繪出對這個人的印象。學業背景、職業經歷、家庭環境，甚至是血型和星座，都可以幫我們完成這個基本判斷。無可否認，外貌是其中非常重要的一部分。

了解一個人的內在品質需要長期相處，而感受其外在美只需要1秒鐘。想象一下，當你手里拿著兩份看上去難分伯仲的求職簡歷時，是不是照片看起來更順眼的那一個會獲得額外加分？

篇7

在我們所回收的80份有效問卷中也發現，進行同樣一份工作的兩個人，由于所處的地方區域不同薪資也存在著一定的差距。一般來說：城市等級越高，所得薪資越高。就拿我身邊的事情來說：福州某公司來我校招聘，實習期間某職位給出的薪資為1500元。

轉正以后，留在南京分公司的薪資為每月2200元，留在上海分公司的薪資為每月2500元，包吃，不包住宿。這也就向我們證實了一線城市的薪資是高于二線城市的說法。再來，一線城市的發展步調比較快，消費水平相對高，為滿足日益豐富的物質文化需求，消費便成為了前提。要消費，薪資是保障，所以理所當然的，一線城市的薪資在這一層面上來說也必須高于二、三線城市。

中國的分配制度是按勞分配，即多勞多得。雖不適用于所有市場，但一般而言還是具有可實性的。有句古話這么說來著“能者多勞”，結合這兩點，則可證明一個人的能力決定了他的價值，通俗點來講，也就是能力決定了一個人的薪資。不論是企業還是社會，都會有底層、基層、管理層、領導層的存在。層面越高，薪資也就越高。

如何判斷一個人處于哪種層面，我們首先看到的便是一個人的能力。我們不能要求一個清潔工去管理一個企業，不是帶有世俗偏見的眼光，而是在很多方面，清潔工的能力是遠遠不夠的。但是如果一個管理級的人物愿意，打掃這種工作也是可以勝任的，所以總的來說，你可以做別人做不了的事情，那么你所獲得的東西就會比別人多。

篇8

美國馬里蘭州的布魯克?格林伯格今年已經20歲，可是她的體形和智商卻和蹣跚學步的嬰孩并無二致。

據了解，布魯克出生于1993年，從1歲到4歲時，她的身體還有生長發育的跡象，但是從4歲起，她的生長就基本停止了，目前她的心理與認知年齡大概只有1歲，還需要24小時的照顧。雖然父母帶著她去美國各大知名醫院進行過多次診斷，但迄今為止還沒有找到其中的真正原因。

此外，布魯克從小就遭受一系列不明疾病的折磨，她出生后沒多久就接受過胃潰瘍導致的胃穿孔手術。而在布魯克4歲時，她突然陷入昏迷并沉睡了整整14天，醫生診斷她患上了腦腫瘤，但后來腦腫瘤又奇跡般地消失了，這一系列的怪病讓布魯克的醫生們也找不到絲毫的頭緒。

紐約西奈山醫療中心伊坎基因學與生物學研究所的主任埃里克?沙特博士目前正在對布魯克和她父母的基因組進行測序研究，他解釋說，布魯克的內分泌系統和染色體并沒有出現明顯的異常狀況，同時也沒有發現阻止其身體發育的常規原因，不過他認為布魯克體內擁有一種獨特的、能夠減慢甚至抑制人體衰老的遺傳密碼。

（據《新民晚報》）

清潔工偷開火車撞樓

1月15日，一名女清潔工從車站偷走一列沒有人的通勤火車，前往首都斯德哥爾摩郊區時火車出軌并撞入一棟公寓樓。

該起事故發生在瑞典當地時間15日凌晨2時30分許。這名清潔女工駕駛著火車以每小時100英尺（約30米）的速度撞向了瑞典首都郊區的一棟大樓。而當時，大樓中的三戶人家正在熟睡。所幸事發時，火車上沒有乘客，而被撞大樓里的5個成年人也沒有受傷。

警方發言人比斯特倫說，這名女子重傷，在斯德哥爾摩一家醫院接受治療，沒有其他人受傷。警方以涉嫌損壞公共財產罪逮捕她。

鐵路運營商“抵達”公司發言人赫德紐斯說，這名女子1990年出生，在一家列車清潔業務承包商上班，從斯德哥爾摩市郊一座車站偷走這列四車廂客車。她隨后以80公里的時速駕駛，火車在距離終點大約1.6公里處越出軌道，向路邊沖出25米后撞向一棟三層公寓樓。車頭及第一節車廂嚴重變形，撞入這座建筑。暫不清楚這名女清潔工的偷車動機。

赫德紐斯說：“我們只聽過關于她的好話。我們正調查這件事怎么發生，為什么她會這么做，不清楚她如何拿到車鑰匙。”不過，按照赫德紐斯的說法，只要能拿到鑰匙，開火車不算太難。

（據《北京晚報》）

美一女子因胖得福

據外媒報道，美國紐約一名胖姑娘日前在一起事故中，就被自己壯碩的身體救了一命。這名叫做烏蘭達?威廉姆斯的女子重181公斤。事故發生時，她正在街邊一家飯店附近躲雨。不料腳下的路面突然塌陷，出現一個大洞。多虧烏蘭達肥大的身體，使她在墜落過程中被卡在了洞口，免于墜底喪命。

當地消防部門隨后用起重機將烏蘭達救出。烏蘭達的身體多處擦傷，且一條胳膊骨折，但她非常慶幸自己能逃過一劫。不少路人都為烏蘭達捏了一把汗。有人說，幸虧烏蘭達是個胖姑娘，如果是個瘦姑娘掉下去，肯定會當場喪命。

（據《環球時報》）

英國招聘最“爽”工作

英國“第一選擇”在官方網站上張貼招聘啟事，面向年滿18歲的英國公民招募一名水滑梯測試員，報名截止日期為2月28日。

別看年薪2萬英鎊（約合3.2萬美元）的薪酬不算太高，成功應聘者將在未來6個月里前往土耳其、埃及等地與“第一選擇”有工作關系的20家水上樂園，評測各處景點大型水滑梯的刺激程度，并在合同期滿后獲得7晚兩地的免費度假獎勵。

水滑梯測試員聽上去夠“爽”，但絕對需要一定的責任心。體驗水滑梯時，測試員不能只顧玩樂，還需分辨每個水滑梯給游人帶來的不同感受，并在評測報告中提出意見。“第一選擇”要求應聘者愛好玩樂、充滿熱情與活力、對水上樂園態度“狂熱”、愿意旅行、不介意工作時全身濕漉漉，特別是穿泳裝時感到舒服自在。

應聘者除提供簡歷，還需自錄一段30秒的視頻，談談自己對這份工作的認識，上傳至“第一選擇”官網。

公司將于4月從眾多應聘者中選出5人，每名入圍者將獲得一次在水滑梯“實戰”的機會，向評審團展示自身實力，并決出獲勝者。

（據《邯鄲日報》）

湖南驚現20多處“天坑”

從2012年9月至今年1月份，在不足4個月時間內，湖南省漣源市伏口鎮溫泉村、易家村等地發生大面積的地質災害塌陷，相繼發生農田塌陷形成“天坑”20多處，房屋開裂20多戶，河流塌陷多處。因地面塌陷破壞水井5處，影響農田灌溉500多畝，致使河流斷流，影響近4000名群眾的生產生活用水。目前，漣源市伏口鎮村干部對受損嚴重的房屋，采取了強制避險措施，危房住戶已經撤離。目前，漣源市伏口鎮在地質災害塌陷處設置了防護欄和警示標識，鎮村干部分組，責任包干到區域巡查監測，掌握災情變化，詳實做好監測記錄，對受損嚴重的房屋，采取了強制避險措施，2戶危房住戶已經撤離。

（據《錢江晚報》）

紅包也要環保

新加坡金管局1月10日稱，金管局在即將來臨的春節前夕會發行一些面值2新元（約合10元人民幣）的塑質鈔票，以鼓勵人們在按照傳統發放紅包時也關注環保。

金管局說，這些不易損壞的塑質鈔票同全新普通鈔票差別不大，并將同全新的2新元鈔票一起發行。春節是新加坡華人最隆重的節日，當地也有在春節發紅包的習慣，面值2新元的鈔票尤其受歡迎。

金管局介紹說，新加坡實際日常流通中只需要大約5000萬張2新元的鈔票，但出于損毀回收的考慮，新加坡每年需要印制發行約1億張。多印5000萬張新鈔需要耗費10噸墨汁，20萬度電。

（據《老人報》）

持刀搶劫一瓶飲料

新加坡一男子持刀搶劫便利店，威脅女店員不成，只搶走一瓶飲料。

這起搶劫案1月13日清晨5時30分左右發生在橋北路一家便利店。事主是42歲印度裔女店員。當時歹徒假借詢問價格，拿著一瓶飲料走近柜臺。事主查價錢時，歹徒突然從斜肩包里取出一把刀，威脅事主交出錢財。見事主不肯，歹徒還企圖闖入柜臺。事主隨即警告歹徒店內設有閉路電視，說要報警。歹徒見情勢不對，拿起飲料，往白沙浮廣場的方向逃跑。

（據《聯合早報》）

狗踩油門軋死主人

篇9

大學畢業生如何生存和發展之人生大問題，橫在每一位雄心勃勃的才俊學子面前，大學生如何看待自己的第一份工作？

對于耳熟能詳的很多總裁、富翁、明星，也許我們了解他們的今天，卻未必知道，他們也曾有普通的第一份工作。在名聲赫赫之前，這些“大人物”也曾只是無名小卒；當然，也有些“幸運兒”第一份工作就一飛沖天……

讓我們看看本文中這些大人物們的第一份工作。

第一份工作：食品超市店員

5月份結束了25年脫口秀職業生涯的美國“脫口秀天后”奧普拉?溫弗瑞將成為該有線電視網絡的首席執行官。

作為美國盡人皆知的“脫口秀女王”，現年57歲的奧普拉外貌談不上有什么魅力，但她就是那種從身無分文到坐擁億萬財富的生動寫照。奧普拉是美國精神與創業成功的象征。

奧普拉的童年生活在物質非常貧乏、個人成績十分優秀的雙重世界里。奧普拉和貧窮的奶奶一起生活，13歲時就開始了自己的第一份工作，在一家街角的食品超市當售貨員。16歲時就因品學兼優，贏得了田納西州立大學的全額獎學金。

第一份工作：電腦程序員

這位美國微軟公司前董事長，從小家庭富裕，他在中學課后，給華盛頓州的參議員打工。蓋茨要按分配的工作，遞送信件、接聽電話。蓋茨最喜歡的還是擺弄學校里唯一的電腦。他說，他認為自己第一份認真的工作是電腦程序員。那時他用電腦幫助老師和同學安排選課時間和順序，為此還很得女同學的追捧呢。

創建“臉譜”

天才也好，運氣也罷，總之，扎克伯格的第一份全職工作就是“臉譜”創始人兼CEO。相比曾經為別人的事業而流汗的那些億萬富翁來說，社交網站“臉譜”的創始人馬克?扎克伯格顯得異常幸運。

扎克伯格的第一份工作就是他自己創建、并讓他的財富像坐火箭一樣躥升的“臉譜”。這個社交網站是扎克伯格2004年還在哈佛讀大學時創辦的，如今已紅遍全球。扎克伯格作為“臉譜”的創始人兼CEO，現在已擁有40億美元。

第一份工作：高爾夫球童

杰克?韋爾奇12歲時, 便開始在附近的鄉村俱樂部給高爾夫球手們背球桿和撿球，他說那時非常喜歡干這活兒。在工作時，韋爾奇有意觀察那些生活相當優裕的人，傾聽那些生意人、地產商和醫生們談論他們的生意，還觀察他們彼此如何相處。

杰克?韋爾奇在獲得了博士學位后，1960年在通用電氣公司找到一份初級化學工程師的工作，起薪1萬美元一年。他有一次因為工作失誤，把工廠的房頂炸上了天，為此險些被解職。就在他準備跳槽離開通用電氣公司時，一位上級留住了他，他們兩人后來合作提高了銷售。1972年，韋爾奇被任命為通用電氣公司副總裁；1981年，成為該公司最年輕的董事長兼總經理。

第一份工作：收飲料罐

億萬富翁唐納德?川普小時候，和他的兄弟一起，在父親工作的建筑工地，拾飲料罐賣，當自己的零用錢。他說他小時候零用錢總是沒有別的孩子多。

唐納德?川普在上學時，滿足于中等成績，可是一放了學，特別喜歡跟在父親身后，在建筑工地上轉。父親把房子建好后，不急于賣掉，而是把房子租出去。在年紀稍長后，不再滿足于收集這些住戶的廢瓶子了，而是開始負擔起父親交給他收房租的工作。作為房子的小主人，唐納德?川普收房租特別認真。每個月都能看到他向住戶們逐門要錢，所以這些住戶們說：“每次見到他，就恨得牙癢癢。”后來在自己經營房地產的時候，他鍛煉出敏銳的目光和精明的談判技巧被人稱道。

第一份工作：報童

“股神”沃倫?巴菲特年滿81歲了。這位老人至今仍是伯克希爾?哈撒韋公司的董事長和首席執行官，帶領這個超級賺錢機器高速運行著，被稱為“當代最成功的投資者”，而他的第一步則是從挨門挨戶送報紙開始的。那時候他只有13歲，為了能夠第二天早起送報，每天都要放棄玩耍，早早上床睡覺。因為有了自己的收入，14歲時就掙夠了當年個人納稅起征點的錢。不過，精明的小巴菲特在稅表的減免項目里，列上了自己送報時所騎的自行車的折舊費用，第一次為自己合法免稅。

巴菲特的父親曾四次當選美國參議員，而且是成功的企業家，可是依然放手讓兒子在實際中，自己摸索興趣愛好和工作經驗。到了1949年，巴菲特大學畢業時，他的存款已經達到9800美元。

第一份工作：酒吧歌手

今年上映的大片《加勒比海盜4》被媒體稱為“淘金箱”。在影片中擔任主角的好萊塢明星約翰尼?德普，從小就有意投身娛樂界。他很早就組織了樂隊，到附近的酒吧里表演。他模仿著名樂手的能力超強，能在酒吧里惟妙惟肖地演唱當時流行樂隊和歌手的歌曲。

可是，他演唱的收入非常微薄，所以約翰尼?德普不得不兼職推銷特種紀念品，借此維持生計。后來，他的前妻認識了影星尼古拉斯?凱奇，凱奇鼓勵約翰尼?德普到電影界試一試。約翰尼?德普入行后連連主演了高票房熱門影片。

第一份工作：銷售甜品制造機

從哈佛大學畢業后，史蒂夫?鮑爾默進入了寶潔公司，得到的第一份工作是推銷甜品制造機。直到2007年，已經成為微軟CEO的鮑爾默說，他對推銷工作很認真，至今仍記得當年的促銷口號。

第一份工作：學校清潔工

恐怖小說大師史蒂芬?金的新作《11/22/63》即將面市，講的是肯尼迪的被刺案。在這本新書中，主人公穿越時空隧道，回到當年，試圖挽救肯尼迪免遭刺殺。眾多恐怖小說迷正翹首期待著大師的這一新作。

篇10

初中畢業后，熊素瓊就到重慶一家小旅館做服務員。1994年底，她在報上看到東莞市寶石大酒店(三星級)來重慶招工，便去報了名。當時，酒店打算在重慶招120名女服務員，卻有1000多人應聘。第一天初選，熊素瓊就因文化低、身高不夠沒有過關,因為應聘者大多數是大中專女生。當時她很失望，但她立即想：能當一名清潔工也好。于是，她想出了一個“餿主意”――她從廢品店里買了一個布滿灰塵的舊馬桶，然后扛到招聘現場，大膽地對主考官說：“經理，我是個農村女孩兒，雖然沒啥子文化，但有的是力氣……”她一邊說，一邊蹲下去用抹布認真地擦馬桶。只見她像擦一個古董一樣，從外到里，又從里到外，一會兒工夫就將馬桶擦得锃光發亮……主考官見這個矮個子姑娘竟能氣定神閑地扛起一個幾十斤重的大馬桶，十分震驚，現場又看了她的“專業表演”，更是目瞪口呆，當即聘她做清潔工。

就這樣，熊素瓊來到了東莞。半年后，酒店總經理檢查工作時發現：除了熊素瓊負責的第六層所有房間外，幾乎每層都有客人反映馬桶臟的問題。總經理聽說后，當即提升熊素瓊當衛生間清潔班班長。盡管被人嘲笑為“馬桶班班長”，熊素瓊卻從不在意，而是專心搞好管理工作，并學習馬桶方面的知識，比如如何節水等。

1996年1月，客房部的一個副經理辭職走了，許多主管、班長都盯著這個職務。客房部經理覺得熊素瓊做事是一把好手，鼓勵她毛遂自薦。熊素瓊當然也想試試，但她知道，酒店里碩士、本科人才比比皆是。她覺得自己這時去爭副經理為時尚早，不如先去補上“文憑低、氣質差”這一課再說。

于是，她一邊努力工作，一邊自學酒店管理知識。兩年后，她拿到了某大學飯店經營與管理專業的大專畢業證，并被提升為衛生班主管。為了把自己做清潔的經驗傳授給員工，她特意整理了自己進酒店來記下的174本工作日志，記錄了她3年內總共洗了7987次馬桶。總經理看后，非常感動，在酒店工作會議上表揚她說：“熊素瓊的條件雖然比在座的各位都差，但她的工作態度是最好的!看看她這些工作日志吧，刷了7987次馬桶，對于一個有志向的人來說，就是7987次磨礪!我不認為這是流水賬，我更愿意把它當做酒店管理行業的‘馬桶學問’!”

得到酒店高層的賞識后，熊素瓊更加自信。她不僅去美容店請師傅幫她設計了發型，還經常到健身中心運動。幾年下來，朋友都說她越來越像職業女性了。

但熊素瓊始終沒有丟掉“馬桶精神”。2000年6月，酒店搞了一次客房部經理競選，10名候選人都是本科以上文憑的管理精英。在演講時，熊素瓊激情地說：“與你們相比，我更像是酒店里的一個馬桶，經常被人不屑一顧，但馬桶也有心愿，那就是它希望能給所有客戶帶去放心、衛生、健康的服務……”演講完畢，掌聲不斷，最終她成功當選為客房部經理。

兩年后，熊素瓊升任服務部經理，管理整個酒店的服務工作，并參加清華大學紫光集團教育培訓中心的學習，拿到了“高級職業經理人”證書。2005年初，她開始攻讀中山大學嶺南學院的EMBA學位。2006年11月，她被獵頭公司挖到東莞市最豪華的五星級酒店華通城大酒店出任副總經理。

2009年7月，熊素瓊到香港參加一次國際交流活動，面對幾十位來自世界各地的高級酒店管理專家、教授等，她又談起了她的“馬桶經驗”：“酒店管理人員時刻要把自己放在一個較低的位置。用最高質量的服務去滿足客戶的需求，無論遇到多麻煩的事情，都要用擦馬桶一樣的耐心去解決……”她的“馬桶學問”還被收入到法國著名酒店管理專家希爾維教授編撰的《世界酒店業經營全書》中。