記者個人簡歷范文

導語：如何才能寫好一篇記者個人簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

梁海波

身份證號碼

性 別

男

年 齡

26歲

政治面貌

共青團員

婚姻狀況

未婚

視 力 狀 況

身高(厘米)

173 cm

體重(公斤)

60 kg

民 族

漢族

戶口所在地

江西省

技術職稱

最 高 學 歷

本科

現居住地

全國

畢業時間

2011

求 職 狀 態

目前正在找工作

電話、手機

1351791179*

EMAIL

個人主頁

地 址

江西省南昌市

郵編

330022

受教

育及

培訓

狀況

2007年9 月 至 2011年6月

江西師范大學

傳播學 本科

專業描述：

主修：新聞學、傳播學原理、網絡傳播學、網絡新聞原理與實務、新聞采訪與寫作、新聞編輯與報刊排版、新聞評論、新聞攝影、媒傳寫作、市場調查與分析、品牌戰略與管理、網絡廣告、電腦平面設計、動畫制作與網頁設計、受眾心理、媒介經營管理、市場營銷學 輔修: 計算機網絡技術、C#面向對象程序設計、C編程技術、公共關系學、公共關系與禮儀、演講與口才

工

作

經

驗

摘

要

任職公司名稱: 景德鎮日報 。

實習記者

工作職責和業績:

實習記者 外出采編

任職公司名稱: 江西晨報 。

見習記者

工作職責和業績:

求職意向

現從事行業：

現從事職業：

現職位級別：

學生

期望月薪：

面議

目前月薪：

面議

可到崗時間：

一周以內

期望工作性質：

全職

欲工作地區：

江西省

欲從事行業：

欲從事職業：

寫作/出版/印刷

技能特長

文字創作

外語水平

第一外語:英語 普通英語六級

第二外語:英語 普通英語四級

興趣愛好

籃球 看書 電腦

自我簡評

篇2

關鍵詞：歌唱者 歌唱心理 歌唱技藝 良性循環

一、正確認知聲樂學習的過程

首先，歌唱者應該明確聲樂學習是一個漫長而又艱辛的過程。進步的過程不是直線上升的，中途難免會遇到挫敗，若沒有堅強的意志力去承受無數次的挫折和失敗，就會慢慢喪失斗志，最終半途而廢。歌唱的技能需要不斷地反復地訓練，才能逐漸掌握，并且在前進一段之后，往往需要有一段時間的鞏固調整，這段時期實際上就是讓身體的各部分機能適應和習慣于這種改變，等到基本能夠掌控這種改變或者說開口就能有正確的狀態時，才是進入下一個階段的最佳時機；另外，歌唱者需要認識到的非常重要的一點是，人的聲帶會隨著年齡的改變而產生或多或少的變化，很多時候歌唱者會發現以前不能唱的作品現在能夠唱了，一些沒有刻意去解決的聲音問題反而不怎么是問題了，這其中除開日積月累的練習外，很重要的一個因素就是我們的聲帶在變化。這種變化通常是由弱到強再到弱，它跟我們年齡緊密相關。我們通常說的歌唱職業生涯的黃金年齡或指某某歌唱家正處在他歌唱事業的黃金時期，實際上就是指這一時期無論是歌唱技術還是聲帶都處在最強勁的時期。并且，人的聲帶是越鍛煉越強韌的，這就如同一個原本體質較弱的人通過后天長期加強體質的鍛煉使身體變得強壯起來一樣。因此，學習聲樂者除了摸索歌唱技藝外，對自身的客觀條件也應有正確的認識，否則在遇到一些暫時不能解決的問題的時候會陷入迷惘，甚至導致最終放棄。總之，學習聲樂的過程是階段性的。歌唱者應遵循循序漸進的規律，相反若急于求成，其結果將是“欲速則不達”，也必然導致歌唱心理的受損。邁向成功的道路總是一步步實現的，世界著名男高音歌唱家帕瓦羅蒂就是在正規學習聲樂九年之后才一舉成名的。筆者相信，有了這些認識，學習聲樂者便能踏實而穩定地前進，良好的歌唱心理便自然建立起來了。

二、正確認識自身的客觀條件，學會“拒絕”

學習聲樂的人都想唱好，并希望得到聽眾的認可與贊賞。有的還渴望自己的歌聲有一天能唱出心中最崇拜的歌唱家一樣的效果，但往往事與愿違。歌唱者能否從實際出發，了解和認識自身聲音的狀況，對其聲樂學習的進展有很大影響。如果不了解，做法又不切合實際，對聲樂發展規律也不能掌握，盲目地學習，聲音就很難進步。

歌唱者首先應具備一雙敏銳的耳朵。平時應多聽優秀的歌唱家演唱，從他們的聲音里面發覺和總結一些歌唱的方法、技術的處理及音樂、情感的處理等。并且歌唱者要有為自己的聲音做記錄的習慣，通過錄音下來聽到的聲音和歌唱者自己歌唱聽到的聲音在聽覺感受上是全然不同的。前者是客觀聽覺，后者是主觀聽覺，而通常人們對音樂的感受和評價主要都是來自于客觀聽覺。因此，通過錄音記錄下來的聲音是歌唱者檢驗自己聲音的有效方法和正確途徑。另外，有的學生自身聲音性質、音色是高聲部，但高音一時練不好，或暫時唱不上去，就認為自己是“中音”聲部，便壓住喉頭在中低聲區擴大音量，以求得“中音音色”。由于聲部鑒定不正確，必然導致錯誤的發聲，越唱越糟，致使高音更加上不去。聲部取決于音色、音量、音域等，而不是取決于一個人能唱的音有多高。音域通過訓練可得到發展，而音色是一個人特有的。在沒有確定聲部以前，不要因為高音上不去，就把自己定位為中、低聲部。更加不能根據自己的主觀偏好去定聲部，聲部一旦定錯必然會導致聲樂學習和歌唱心理的受損。歌唱者應根據自身聲音的特點、音域、聲部等因素來選擇適合自己演唱的作品。著名當紅女高音歌唱家安吉拉?喬治烏在接受采訪時說到“作為歌者，聲音是我們的‘立命之本’，我把它稱作‘上帝的禮物’。長久以來，我保養嗓子的第一秘訣就是‘懂得拒絕’。在我印象中，我說‘不’的次數是‘好’的兩倍，這也就意味著我對演出版本、合作對象等的選擇會非常苛刻，寧缺毋濫也就是這個道理。”從這段話我們能看出，認清自己嗓音的條件和懂得適時的“拒絕”對于一個歌唱者是多么的重要。

三、正視緊張，用享受的心理對待表演

歌唱中的緊張心理，受到很多因素的影響。總體上概括起來體現在技術、個性、生理以及外部環境等。調控歌唱中的緊張心理，首先要有正確的思想認識。在聲音訓練或演唱時，全身放松，但不是松懈；注意力高度集中，但不緊張。只有在精神放松的狀態下，全身的肌肉與神經才不會僵硬，才能使與歌唱有關的肌肉處在平靜自然的狀態中，這是取得好的表演效果的前提。很多歌唱者總是會在演唱前腦子里想很多，會想唱不好怎么辦，多丟臉；畏懼某個高音或是某個地方技術處理不夠完善等，倘若再遇到一些不利于歌唱的外部客觀因素，那后果可能會很可怕，它將直接影響到歌唱者接下來的表演。換句話說：還沒唱思想上就先被這些主觀的、客觀的因素打敗了。我們在歌唱時應充滿自信、愉快、坦然，做到全情投入，頭腦里不要總是想到技術的問題。要相信技術方法的提高是階段性的，它需要時間的累積，歌唱者要有信心相信自己一定能學好。在選擇演唱的作品時應根據現階段的嗓音技術狀況而定。選擇自己擅長的、熟悉的、能夠駕馭的作品能很大程度上減輕歌唱者的心理負擔，這樣緊張的心理也容易消除。因此，作為一個歌唱者思想上和心理上一定要有正確的認識和足夠的準備，要經得起困難與挫折。

四、扎實的基本功和完善的歌唱技術是自信心的保障

俗話說“臺上三分鐘，臺下十年功”。演出的成功主要在于平時長期地勤學苦練和不斷地積累演出經驗而獲得。加之對譜面上的一切（音準、節奏、歌詞、表情符號等）在平時就做得十分精確，并且非常熟練，上臺時才能自信且沒有負擔，才可以全身心地投入到歌曲內容的表現當中。而每一次演出的成功會不斷增強歌唱者的自信，所謂“越戰越勇”“藝高人膽大”就是這個道理。只有平時練就過硬的本領，臺上才能從容自若。歌唱者在這個不斷提升和積累的過程當中，歌唱心理得到了鍛煉，并且與其他歌唱要素形成了一個良性循環。

五、對歌唱的熱愛是聲樂表演者保持良好歌唱狀態與心理的內在驅動力

有一句話說的很好“搞藝術一定要純粹”。對于一個歌唱者來說，如果歌唱不是出于愛好，而是出于功利或者是帶著別的什么目的，那么這個人一定不會成為這行里面的“高、精、尖”。因為一個熱愛歌唱的人他在一定程度上會是一個追求完美的人，對于不足，他一定是盡可能的去完善，因此，為了不斷的提升和完善歌唱技藝，他必然會時刻讓自己保持在一個良好的歌唱狀態，這包括他的身體素質、嗓音狀況以及良好的心理素質等，這樣他才能保證自己不斷前進的步伐。由于熱愛，才會想精益求精，而良好的歌唱狀態與歌唱心理是歌唱技藝提升的必要前提和保證。因此，筆者認為對歌唱本身的熱愛正是歌唱者保持這種良性循環的內在驅動力。

六、良好的身體素質至關重要

筆者相信對于一個學習聲樂的人來說，歌唱就如同一項體育運動。在音樂廳中，一個優秀的歌唱者可以不借助任何聲音設備的情況下把聲音傳遍全場，這是一名優秀的歌唱者應該具備的能力。作為一名聲樂學習者，多年來筆者深知想把優美的聲音傳遍全場的難度與重要性。歌唱方法必須要正確熟練，聲音一定是經過腹腔、胸腔、咽腔的加工與處理后而發出的共鳴，是身體各部分機能的共同作用。因為只有這樣聲音才結實、飽滿，才能傳遍全場。若單靠嗓音是遠遠不夠的，不僅方法錯誤，而且對歌唱者來說是極其有害的。由此可見，一個健康的身體和良好的體魄對于一個歌唱者是多么的重要。要知道一個頂級的歌唱大師極少會受到技術上的困擾，到最后困擾他的只會是他的身體。并且，學習聲樂者到達一定程度之后會發現，比拼到最后拼的就是天賦和身體素質。如果說天賦是上天賜予的無法改變，那么身體則是自己的，它是可以通過后天的鍛煉和維護被歌唱者掌控的。所以，無論如何，身體對于一個歌唱者都是至關重要的。

多年的聲樂學習使筆者認識到，一副好的嗓音對歌唱來說固然重要，但若是缺乏良好的歌唱心理，再好的嗓音也沒有辦法表現出來。歌唱者在探索聲樂的這條道路上，一定要為自己構建一個良好的歌唱心理，并且讓這種良好的歌唱心理與其他歌唱因素共同作用形成一個良性循環，這樣，歌唱者才能循序漸進的提升歌唱技藝，同時也能夠感受到學習聲樂的無窮樂趣。

參考文獻：

[1]鄒長海.聲樂藝術心理學[M].北京：人民音樂出版社，2001.

篇3

曲婉婷的走紅，網絡功不可沒。然而，與大多數只能被低端口水歌淹沒的網絡歌手相比，曲婉婷一邊贏得了點擊率，一邊為加拿大唱片公司Nettwerk Music Group所垂青，一躍成為Dido、Avril lavigne的同門師妹。這其中或許有幾分運氣，但更多的是對音樂品質的堅守。

《我的歌聲里》是曲婉婷的首張個人原創專輯，相繼推出的還有亞洲特別版。在曲目編排上，英文歌與中文歌平分秋色。不難看出，唱片公司意在通過比例相當的曲目設置來平衡兩大流行音樂陣營的聽眾的口味。要知道，即便曲婉婷在大洋彼岸收獲了鮮花與掌聲，但她依然是不折不扣的“中國制造”。在中文流行音樂邁入國際化的當下，沒有誰甘愿將這個市場拱手相讓。

英文歌方面，第一主打“Life Is Like A Song”，從前奏的由緩入急到副歌部分的瞬間爆發，凸顯了曲婉婷對嗓音的掌控力；“Drenched”隨著電影《春嬌與志明》的熱映進入大眾耳膜。肆意蔓延的傷感氛圍俘獲了一批掙扎在情感漩渦中的善男信女，也讓初試啼聲的曲婉婷“未紅先熱”；而該片主演余文樂的再次演繹，為這首歌平添了一重男性的隱忍；“Anxiety”有著英式流行樂的流暢與電子音樂的迷離，是整張專輯中的上乘之作；中文歌方面，“我的歌聲里”以簡單的歌詞、溫情的旋律和憂傷的文藝氣質成為曲婉婷最為熱門的單曲；但也正是如此，其“萬能”的前奏也遭遇到網友的調侃，大有成為新一輪“神曲”之勢；“承認”有著些許民謠色彩，鋼琴與吉他交匯其中，給稍顯乏力的中文歌挽回了一些人氣。

初聽曲婉婷，第一感覺便是中和了王若琳與蔡健雅。相近的聲線、相似的氣質以及同樣精良的制作，太多相似很難讓聽者將三個人徹底剝離，甚至在曲婉婷的第二張專輯問世之前，這種印象仍會存在。但細細品來，可以發現，曲婉婷的流行小品較之王若琳的爵士情懷更具流傳性、原創性與草根性，在網絡之外，借助傳統的推廣渠道―電影，為聽者所熟知。這與先前通過晚會、電視劇來推廣新人的方式異曲同工。此外，與金曲歌后蔡健雅嫻熟的創作相比，曲婉婷的原創仍顯稚嫩。但也亦如曲婉婷在“沒有什么不同”中對自己心路歷程的回溯：任何時候都要用音樂證明她只做自己。

曲婉婷的最初亮相來自一段段錄制粗糙的網絡視頻。在這些視頻里，曲婉婷面對話筒，懷抱吉他，動情地演繹著一首首或原創或翻唱的單曲，那首熱門的“老男孩”被她演繹出了特別的感覺。某種程度上，這首歌也流露著曲婉婷自己多年來對音樂理想的堅守。這樣一個中性、慵懶卻不失爆發力的嗓音，從名不見經傳到嶄露頭角，在新人輩出的流行樂壇，以不算新人的年紀，努力實現著從新人到中堅力量的轉變。

篇4

一份能表現個人特色，引起主管興趣，爭取到面試機會的簡歷表，是攸關你未來的重要關鍵，然而初入社會的畢業生，要如何寫好第一份個人簡歷表呢？

對初入社會的畢業生，寫第一份簡歷表是面對工作的第一關，但通常都會為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經驗都沒有，怎么辦呢？「腦筋經歷一片空白，又該如何？別慌！以下的幾點建議足供參考：

好惡程度會因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊、偶像等），因為你無法預估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉？

另外，工作經驗的部分，有下列幾個變通的好方法：假如你想當個記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的能力。

將畢業專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項專業已有相當程度的認知也是個好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如何溝通協調？這些信息都可以顯露出你發現并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協調的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、做事風格和能力。

寫簡歷表的步驟：

步驟1 認清自己

當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的（經驗、薪資、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限過大、加班…）？什么是你與眾不同的（優、缺點）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失敗的？如何處理及后續改進？

步驟2 認清職務與企業

清楚了解所應征的職務是什么？該職務做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業的親朋好友或學長學姐們，或者是學校的生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

步驟3 突出特色賣點

找到你最理想的職務和企業，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷，接著就可以進行步驟4了。

步驟4 挑選制作適合的簡歷表

篇5

“北方有佳人，絕世而獨立。一顧傾人城，再顧傾人國……”昨天，在市國際會展中心舉辦的人才交流會現場，記者看到了這樣一份封面寫滿情詩的另類“自薦信”，學生想用奇特的簡歷博得企業的認可，不料企業沒買帳。

與厚厚的一摞求職簡歷不同的是，這份自薦信通篇沒有一字提及求職，更像一封求愛信。自我評價為“國際交際人才”的這名王姓同學，在自己的個人簡歷里填滿了“很強、精通、熟練運用”等字眼，沒有獲獎經歷，沒有榮譽證書，甚至沒有學校公章和系主任簽字。負責招聘的王科長告訴記者：“我們已經拒絕他了，可這個男孩子說就相中了我們，而且只做了這一份簡歷，只留給我們公司。我們看這些花哨的東西，沒有什么實際內容。”不少前來應聘的大學生看見這份自薦信，有的掩嘴而笑，有的感覺太怪異。周圍單位的工作人員紛紛表示，他們做招聘工作五六年了，還是頭一次碰見這樣“大膽創意”的求職信。

當日下午，記者聯系到了這位愛情宣言書的作者王某。他說：“我覺得找工作就像找初戀情人一樣重要，而且所謂的宣言都是我自身的真實感受，我愿意拿它冒一下險。”這位學生說，他的目的是“讓人一下子記住他”。他說：“簡歷沒有必要做成雷同的式樣。我的創意最新奇，會讓人感覺很親近，相信能博得招聘方的眼球。”

王科長卻認為：“這樣的做法不好，作為應聘單位，我們更喜歡腳踏實地、實實在在的年輕人，不喜歡這種嘩眾取寵的東西。”（志娟）

來源：膠東在線

篇6

您見過方形的面條盒嗎 您見過山羊形狀的椅子嗎 日前，山東工藝美院的1600多名畢業生在舜耕會展中心舉行設計作品展覽，同時邀請了75家用人企業參觀，將畢業作品展覽與畢業生招聘會結合在一起，既展示了學生的學習成果，又為用人單位挑選人才提供了招聘平臺。

4日，記者路過舜耕會展中心時，看到山東工藝美院的大學生正在會展中心里各個攤位內忙著擺設自己設計的作品，5日，“山東工藝美院2008設計藝術博覽會”即將在此舉辦。記者注意到，每個攤位上都有三四名大學生，利用該攤位集中展示自己設計的作品，內容包括產品造型、生活用品設計、家具、陶藝等等。

“裝面條的容器一般都是圓形的，我們就反其道行之，把面條盒設計成了方形，能給人一種新鮮感。”畢業生張小倩、寇彗云這樣介紹自己的設計。

“這是一款仿生設計，我把椅子設計成了山羊形狀，坐上去挺舒服，而且顯得特別有藝術感。”畢業生任鴻飛介紹起自己的設計產品時侃侃而談，記者坐上去試一試，果然挺舒服。任鴻飛表示，自己還設計了一款電水壺，目前寧波一家企業對這一設計很感興趣，正打算購買。

篇7

今天，網絡招聘已成為眾多企業招聘的必然選擇。據美國權威雜志統計，截至2003年，世界500強100%擁有自己的網站，94%采取網絡招聘的方式。

有網絡招聘自然少不了電子版的簡歷。單純地將個人簡歷從紙上“搬到”網上已毫無新意，體現個性特色的“視頻簡歷”似乎頗受新人喜愛。中國人才熱線于2004年10月啟動的“勝在2005”10省市高校校園招聘活動，首次在全國范圍內采用視頻簡歷，將打造“網絡初試＋現場面試”的校園招聘全新平臺。屆時，畢業生將通過發送“視頻簡歷”應聘心儀的職位。TCL、大唐移動（上海）、用友軟件（上海）、阿爾卡特（蘇州）、中海房產、騰訊科技等24家企業參加此次校園招聘活動，提供了6000余個職位。不過，很多畢業生對“視頻簡歷”的用法及效果充滿了疑問，對此，本刊記者專門請中國人才熱線運營總監黃路真先生作了解答。

問：“視頻簡歷”的保密性如何？

答：客戶信息的安全性是我們要盡權力保證的，無論是個人的還是企業的。保護“視頻簡歷”有2把鑰匙，一把在個人手中，你可以關閉、發送，自己掌控；還有一把在網站手中，我們會防止別人破壞或者盜用。

問：制作“視頻簡歷”收費嗎？

答：目前，我們在上海作為試點地區不收費。網站自己貼錢投入在這個項目中，請電視臺的人來為同學們拍攝。

問：如果“視頻簡歷”不收費，而制作和維護，網站都有大筆花費，那么你們為什么還要啟動這個項目？

答：作為招聘網站，我們承擔“搭臺”的作用，希望能有更多的人來唱戲，更多的人來看戲。通過“視頻簡歷”使你們的簡歷投遞更有效，使得企業對人才的甄選更快捷，招聘周期縮短。如果做到這點，那么更多的求職者上我們的網站，更多的企業會通過我們做網絡招聘，我們賺錢的目的就實現了。

問：“視頻簡歷”比普通的電子版簡歷就多了短短的一段影像，究竟有多大優勢？

答：首先視頻這一形式已經使你的簡歷區別于其他人，會給HR留下較深刻的印象。第二，視頻使得對方對你有直接的認識。研究發現：面試時，HR多根據“第一眼”作判斷決定，此后的問題都是為了印證判斷。而“視頻”就搶先提供了“第一眼”，且呈現的是你自己最滿意的“一眼”。當然，這“一眼”能有多好的效果則更多地取決于你自己在鏡頭前的表現。如，英語系的女生可以用流利的英語做一段自我介紹。

看上去很美的“視頻簡歷”究竟能為求職招聘提供多大的便利，我們拭目以待。 (編輯：自華)

篇8

世界上絕沒有一種暗器能比孔雀翎更厲害，也絕沒有一種武器能比孔雀翎更美麗，孔雀翎嬌小的身軀中隱藏著巨大的威力，而求職信短小精悍卻如同孔雀翎一樣美麗而深不可測。

求職信是自我優勢呈現的快速素描，是獲取企業暑期實習機會的第一步，其主要目的是要引起招聘者的注意爭取到實習面試的機會。一般來說，HR們是先看求職信，后看簡歷，能不能在最短的時間內打動并捕獲HR的“眼球”及閱讀興趣，則完全賴于求職信的寫作技法。首先，應準備好中、英文兩份材料，因為撰寫求職信的過程本身能夠比較真實地反映出你的英語水平，所以應盡量做到語言規范、符合英語文法，減少語法、別字或漏字；其次，求職信內容要有針對性和層次性，要用最簡短的語言對個人情況、實習期望進行陳述，在結構上則可以由引言、主體和結尾三部分構成，而對于應聘的實習崗位則要強調專業與崗位匹配度，建議用獨立的段落加于描述；再次，在求職信中，要體現出你的自信，對自己的優點、長處、獎項、榮譽及技能等進行“亮點定格”，使對方覺得你的經歷和素材與所申請的實習崗位要求是相一致的；最后，針對有關于求職信的篇幅問題，我們認為盡可能將其控制在一頁紙范圍內，確保HR對你的個人信息“一頁盡覽”，在排版上我們建議采用五號或小四字體，避免文字過小或段落擁擠引起HR閱讀的不便。

從求職策略上來說看，求職信是屬于“我來了，我是誰”階段的自我畫像勾勒、描述，是針對特定的個人而寫，而這與簡歷有著本質的不同，簡歷的寫作針對的是特定的工作崗位，從這個意義上說，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。

武器之二“霸王槍”：個人簡歷

霸王，力拔山兮氣蓋世，槍，百兵之祖是為槍，霸王槍則是世上最霸道的兵器之一，而個人簡歷正如霸王槍一樣，直面HR，直指應聘崗位，不論是應聘本土企業，還是應聘外企，它都是不可否缺的利器，并且還需無時不刻顯示出其應有的自信和霸氣。

與求職信相比，簡歷上提供的信息更多是為了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”，簡歷的翔實、飽滿程度將直接決定是否進入下一個招聘程序。在外企從事人力資源工作的Ilana說，“在招聘實習生的過程中，我們首先是看簡歷的內容是否符合職位要求，我們必讀的信息有個人的基本信息、教育背景、社會實踐、應聘實習崗位以及所接受的職業培訓、個人特長及興趣愛好”，“更多時候，我們是根據簡歷所獲取的信息進行應聘者成長潛力的評判的，因此那些有亮點和特點的簡歷更容易獲得通過，比如我們公司的一些國際性實習崗位，我們會優先考慮托業考試(TOEIC)成績優異者，畢竟這些涉足國際業務的實習崗位對應聘者的實際的英語應用能力有一個較高的要求”，“而對于大學生社會實踐的評判，我們更多關心的是大學生‘做過什么’、‘怎么做到的’，而不是蒼白的社會頭銜和空泛的形容詞描述，因此，這類關鍵信息比較突出的簡歷，我們會給予優先考慮的”。

從應聘策略上來看，個人簡歷是屬于“我很棒”、“我就是你想要的”的自傳式描述階段，針對簡歷的編排和撰寫技巧上，職場專職家LiTian給建議是，“應征職位清楚明白，基本數據正確有效，照片不要空白，專長興趣展現特質，學歷、經歷采用倒敘呈現，專業技能誠實為上，語言能力正確有效，最后將這些點以自傳三段式呈現即分成成長背景、專業特長、愿望期許三部分進行系統演繹”。

武器之三“離別鉤”：企業校招

離別鉤是一件武器，無論鉤住人的任何部位，都能造成離別，但使用它的初衷卻是為了能夠與所愛的人相聚。企業校招是一種新興的招聘方式，它的出現讓更多優秀的學生有了與企業直接接觸與交流的機會，通過寶貴的校招時節全面展現其各種能力。

在許多全球性企業看來，校園實習生招募計劃是一種彌補傳統招募制度不足的有效手段，同時也是加強企業后備人才培養和梯隊建設的有效途徑，譬如寶潔、惠普、西門子、諾基亞、IBM等500強企業，每年在九、十月份左右就會開始啟動校園實習生招募計劃。這對于那些專業技能、英語能力優勢明顯的在校生來說是一個千載難逢的好機會，通過活動的參與，他們將以更快捷、更高效的方式獲取的到知名企業實習的機會。

武器之四“碧玉刀”：外語水平

刀是最容易上手的武器，也是使用最廣泛的武器，而外語尤其是英語在外企職場正如同刀一樣地使用頻繁，平時往來的所有公文、工作報告都必須用英文書寫，開會、培訓、打電話溝通基本上也全是用英語，所以英語不行的話，是很難勝任外企的實習工作。

外企在實習生招聘過程中，常常采用以下幾種辦法進行應聘者英語實際水平的甄別工作的，第一步，網上實習申請、崗位說明多以英語呈現，藉以篩除掉英語能力不好的求職者；第二步，根據應聘者提交的英文求職信、簡歷的進行再次評判，先篩除掉只提交中文簡歷者，其次再篩除掉英文撰寫能力不佳者，其間英語資質證明也會對實習生簡歷起到不可忽略的作用，如四六級、托業(TOEIC)、托福(TOEFL)、GRE、雅思(IELTS)等成績優異者往往會被優先錄取；第三步，根據入選簡歷鎖定目標電話預約英語面試，透過電話面對面考察應聘者口語水平和實際英語應用能力，電話英語面談，一般是在15-30分鐘左右，這非常考驗大學生們的實際英語水平和現場的應變能力；第四步，只有通過電話面試的大學生們，才會有機會受邀到公司或總部參與面試、筆試，而這個階段將會全面考察應聘人員的英語聽、說、讀、寫能力及專業技能。

不難發現，從求職信與簡歷的撰寫、實習崗位申請、電話面試、再到現場面試/筆試階段，英語應用無處不在。從個人英語資質證明策略上來看，傳統的四、六級很難讓你從眾多的應聘者中脫穎而出，大學生們在校期間需多接觸一些職業英語應用方面的內容，以便更快適應實際職場環境。一直在外企從事校園實習生招聘工作的Amber說，“我們比較信賴第三方語言測評機構出具的英語成績證書，同時會比較看好那些專門為國際職業工作環境而設計開發的英語交流能力資格認證如托業考試(TOEIC)，我們覺得職業英語測試更能幫助我們選拔出具有實際應用能力的人才。”

武器之五“長生劍”：信息來源

長生劍，世上最鋒利的劍，劍氣威力強大而又持續不斷、綿綿不息，正如同數據庫一樣，吸納吞吐，化大象于無形。而信息來源正如同長生劍，也需要持續不斷、綿綿不息，只要這樣才能強力支撐著大學生們獲取外企實習機會。畢竟現實中的外企實習通道擁擠不堪，據悉，MOTO在招聘名校實習生的時候，僅3個小時就收到千份簡歷，僧多粥少就是大學生申請外企、名企實習機會所要面臨的窘況。

信息決定成敗！現在就讓我們來看看，剛獲取某外企暑期實習機會的研究生Caedmon是如何獲取外企實習信息和資源的，“剛開始我是到往年的成功者的博客、公司網站、知名高校BBS搜集必要的信息，比如有哪些企業已經開始釋出暑期實習生招募計劃、我所要申請企業可能會問到的問題、企業文化、成功者對企業的口碑和評價等”，“在獲得電話面試通知到正式電面這段時間里面，我花了不少功夫來進行準備——到本校以及主力BBS上搜集以往的面經獲取可能問到的問題，回憶以往的各種經歷來應付壓力面試，完善自我介紹……事實證明，這些準備還是相當有價值的”。

另外，在信息獲取途徑上，提醒廣大學生們的是“應注意資訊獲取途徑的多元化和精準性”，比如德勤、NOKIA、三星、韓國產業銀行、IBM等國際知名企業，在的網上申請環節中，均采用TOEIC成績作為衡量申請者的英語能力的主要標準之一。從簡歷亮點聚焦和關鍵點匹配原則來說，同學們要密切把握企業的特定需求，結合企業的需要準備簡歷的內容。

從應聘策略上看，信息來源是解決“我要到哪里去”、“我要怎樣發力”階段，而信息來源的多元化和精準性將會直接影響到外企、名企實習機會的贏取，另一方面，面試前的縝密準備也有賴于大量的信息來支撐，正是從這個意義上說，信息決定成敗。

武器之六“多情環”：人脈存折

多情環是一種奇特的武器，無論套住了什么，立刻就緊緊地纏住，絕不會再脫手，就像多情的戀人一樣，而“人脈存折”正如同多情的環，將眾多的實習機會牢牢系住。“人脈存折”這一概念并不只是出現在職場老鳥的身上，作為職場新鮮人的大學生來說同樣也可以擁有自己的“人脈存折”，并在獲取外企實習機會時加于應用。

“一個人的成功，百分之三十靠能力，百分之七十靠人脈”，參加完畢馬威實習生面試的Naariah對此深有體會，“早些時候，我一直是通過網上申請德勤、安永、聯合利華、渣打銀行等國際知名企業的實習生崗位，但總是如泥牛入海，遲遲得不到反饋”，“后來聽說畢馬威有內部推薦實習生的慣例，我想起上屆有一個師兄就在畢馬威工作，和他聯系了一下，他幫我把簡歷欠妥的地方修改了一下，然后就把我的簡歷推薦給了人力資源部，沒多久我就接到和通過網申的同學們一起參加畢馬威在杭州的筆試”。

聯系師兄師姐和已經參加工作的同學，尋求他們幫助是非常有效的，Naariah告訴記者，“在尋求幫助的過程中，畢馬威的師兄和寶潔師姐，不僅在推薦方面給了我很多無私的幫助，還在簡歷修改、職業發展方面給了我很多中肯的建議，當時感覺格外地溫暖和被觸動，如果再找不到一份好的實習機會，真的對不住這群無私的師兄師姐們”。

從應聘策略上來看，應用“人脈存折”本身就是一個求職機會精準鎖定的階段，同時也是大學生求職過程中最常用的一種手段，從求職效率來看，內部推薦的命中率要遠高于網上申請，所以我們建議大學生們應留意身邊的師兄師姐們，保持聯系，積累必要的“人脈存折”，并虛心地向他們請教或尋求幫助，常常會收到意想不到的效果。

武器之七“拳頭”：面試技巧

拳頭也是一種武器，而且是無可替代的武器，當分散的五指握成拳頭，它的力量又豈僅僅是原來的五倍。掌握良好的面試技巧就如同七種武器里頭的“拳頭”一樣，是直接而致命的。現場面試比拼的就是拳頭，能不能贏取實習機會，關鍵就看你在現場面試過程的臨場表現及留給考官們的綜合印象！

篇9

二、地點：學院文體活動中心（籃球館、乒乓球館）

三、參會人員：2018屆未落實就業崗位畢業生、2016級全體學生。

四、組織領導：成立2018屆畢業生校園雙選會領導小組,領導小組辦公室設在校企合作辦公室，具體負責雙選會的籌備、組織和實施工作。

組長：孫思炯副院長

成員：辦公室、宣傳部、教務處、學生處、校企辦、總務處、校產處、安保處、體育部、各系部等部門負責人。

領導小組辦公室主任：張運華

成員：時秀波、邵東波、宋飛、盧麗娟、王志剛、柳文杰、吳海研、姜守巖、隋修林、李華、吳海霞。

五、任務分工

（一）校企辦：負責雙選會總體籌備、協調、組織。

（二）辦公室：接送邀請人員，安排接待。

（三）宣傳部：接洽媒體記者，攝像、宣傳報道。

（四）教務處：負責會議場地和2016級參會學生課程調整。

（五）學生處：安排學生協助組織會議。

（六）總務處：懸掛會場鐵絲和會場內的條幅。

（七）體育部：提供場地，協助布置會場。

（八）安保處：維護好會場秩序。

（九）各系部：布置會場，組織學生和有關教師與會，接洽所邀請單位。

六、要求

（一）校企辦統籌部署，各部門按照安排做好部門承擔工作，所有的準備工作必須在4月19日下午15：00前完成。

（二）各系負責通知2018屆未落實就業崗位學生參會，準備好個人簡歷，做好學生入會的宣傳教育。

（三）學生處、安保處負責維護好會場秩序，確保活動安全有序開展。

    校企辦聯系人：李華 吳海霞，聯系電話：5710555

   

附件： 2018屆畢業生校園雙選會活動安排         

                                   

篇10

股市反彈趨勢仍未改變

記者：從2008年11月至今，上證綜指從1644點上漲到了現在的2450點附近，有觀點認為由流動性驅動的上漲已經轉為經濟基本面向好預期驅動。你如何看待現在的市場？

陸文俊：市場從去年11月份一直延續到目前的反彈趨勢，目前依然處于這個大的趨勢之中，市場的估值還是合理的。在下一個階段，市場可能會慢慢更多的是靠公司的業績去推動、靠獲利能力的推動，靠利潤曲線的增長而獲得股價的增長，因為單純依靠股價估值水平和主題性機會的推動，是很難持續的。

混合型基金的春天

記者：銀華基金選擇此時發行一只混合型基金是出于對市場的什么判斷？

陸文俊：在經歷了2006、2007年的大牛市之后，大家對時機抉擇不夠重視的弊端浮出水面。在經過熊市的洗劫之后，我們必須正視風險控制的重要性，中國股市存在很大的波動性，如此看來，混合型基金可能更適合波動幅度較大的新興市場持有人

從產品特性來看，在目前的市場情況下，基金產品的契約應該要具備進可攻退可守的特性。在目前，混合型基金可能在收益率上不能和滿倉的股票型基金相比，但從它的風險控制來看，混合型基金的股票倉位底限是30%，而股票型基金是60%，這樣來看，在市場下跌的時候，混合型基金的靈活的資產配置策略無疑會得到更好的發揮。2007年，大家只強調進攻，在經歷過2008年的大熊市之后，基金的防守性質會更加受到重視，之所以發行混合型基金也是市場做出的選擇。

主題投資先行一步

記者：我們注意到，新發行的銀華和諧主題基金采取主題投資方式，能否介紹一下主題投資是怎樣一個概念？

陸文俊：與價值投資相比，主題投資是一個比較超前的概念，尤其是在社會經濟進入轉型時期，主題投資策略更能發揮優勢。主題投資是尋找那些可能成為優秀公司的股票，并能夠發掘出符合產業升級要求、符合經濟增長模式轉型或者政策趨勢的優質企業。這些公司在未來可能成長為績優股、藍籌股。

我們在銀華和諧主題基金的投資中，將采取主題投資和價值投資相結合的策略，一方面通過主題投資先行一步發掘投資機會，另一方面，利用價值投資的理念去衡量企業的估值水平。

記者：那么，銀華和諧主題基金將會關注哪些投資主題呢？

陸文俊：我們將重點關注政策導向帶來的結構性投資機會，如受益于政府基建投資的工程機械、銷量回暖的汽車和房地產、客座率上升的航空等可選消費；比如受惠于政府拉動內需政策的家電板塊，以及具有安全邊際的資源類股票、新能源股票和業績確定性增長的醫藥類公司。