敬業(yè)協(xié)議范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇敬業(yè)協(xié)議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一個滿月的夜晚。月光那么溫柔，那么皎潔，但是我卻翻來覆去，無法入睡。起身站立在窗前，透過窗子射到地上的，是家鄉(xiāng)深秋的冰霜，還是一縷慘淡的月光？它是那么柔和，柔和得讓人覺察到陣陣涼意，柔和得總能讓人想起家鄉(xiāng)。今夜，我在窗前守望著，守望著家鄉(xiāng)的方向。

家鄉(xiāng)，我離去的這些年，你還好嗎？想起家鄉(xiāng)那熟悉的屋舍、熟悉的山崗、熟悉的田野、熟悉的井水，還有跟這里一樣柔和的月光，我不禁頭涔涔而淚潸潸了。家鄉(xiāng)的樹林里，是否也有一位孤單的老人，坐在樹下，等待著，心底里呼喚著兒子的小名。他是否跟我一樣，心亂如麻，不住地想著以前與兒子共度的快樂的，幸福的時光……

我，是放飛在天上的風(fēng)箏，線的那一頭，牽系的就是家鄉(xiāng)。我也不知道，命運何時才會把我收回。故鄉(xiāng)，我無論走到哪里，都把你想往！

五年級:tomy2002

篇2

Joint Venture Agreement

本協(xié)議于19XX年X月X日簽訂。

簽約第一方：ABC公司，該公司系中國公司，在中國XX注冊（以下簡稱“甲方”）；

簽約第二方：XYZ公司，系美國公司，在美國XX注冊（以下簡稱“乙方”）。

This Agreement made this____ day of____ , 19 by ABC Corporation (hereinafter called “Party A”), a Chinese corporation having its registered office at____, China, and XYZ Company (hereinafter called “Party B”), an American company having its registered office at_____, USA.

茲證明

WITNESSES

甲方在中國生產(chǎn)和銷售XX產(chǎn)品；

乙方生產(chǎn)和銷售XX產(chǎn)品（以下稱“許可產(chǎn)品”），擁有許可產(chǎn)品的美國專利（以下稱“專利”）和X號注冊商標(biāo)；

WHEREAS Party A is engaged in manufacturing and selling

in China； and

WHEREAS Party B is engaged in manufacturing and selling

(hereinafter called “Licensed Product”) and has American patent rights to Licensed Product (hereinafter called “Patents”)and registered Trademark No.____(hereinafter called “Trademark”)； and

甲乙雙方認(rèn)為按照中華人民共和國的法律成立共同所有的公司（以下稱“合營公司”），在XX地從事生產(chǎn)、銷售和開發(fā)許可產(chǎn)品，對雙方都是有利的；

WHEREAS the Parties consider it mutually advantageous to organize a jointly owned corporation (hereinafter called “Joint Venture”) under the laws of the People”s Republic of China to engage in the manufacture, sale and development of Licensed Product in______.

為此，鑒于本協(xié)議所述的前提與約定，特此立約如下：

NOW THEREFORE, in consideration of the premises and convenance described hereinafter Party A and Party B agree as follows:

第一條 定義

Article 1 Definitions

在本協(xié)議中，除非文中另有明確規(guī)定，下列短語具有以下意思：

1.“合營企業(yè)”，系指根據(jù)本協(xié)議建立的公司。

2.“許可產(chǎn)品”，系指XXXX。

3.“專利”，系指XXXX。

4.“商標(biāo)”，系指XXXX。

........

In this Agreement, the following terms have the following meanings unless the context clearly dictates otherwise.

1.“Joint Venture” means the corporation to be organized pursuant to the provisions of Article 2 hereto.

2.“Licensed Product” means_____.

3.“Patents” means______.

4.“Trademark” means______.

........

第二條 建立合營企業(yè)

Article 2 Formation of Joint Venture

1、甲方和乙方按照中華人民共和國的法律建立合營企業(yè)。

2、合營企業(yè)稱為XXXX，地

址為XXXX。

3、合營企業(yè)的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。

4、合營企業(yè)的組織形式為有限責(zé)任公司。甲乙雙方以各自認(rèn)繳的出資額對合營公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔(dān)風(fēng)險及虧損。

5、合營企業(yè)的組建費用由甲乙雙方平均分擔(dān)。

1. Party A and Party B shall spare no efforts for the organization of Joint Venture under the laws of the People”s Republic ofChina.

2. The name of Joint Venture is______with its legal address:_______.

3. All activities of Joint Venture shall comply with the provisions of the laws, decrees and pertinent regulations of the People”s Republic of China.

4. Joint Venture shall take the form of a limited liability company. The profits, risks and losses of Joint Venture shall be shared by both Party A and Party B in proportion to the contributions to the registered capital.

5. The expenses of organizing Joint Venture shall be equally borne by Party A and Party B.

第三條 生產(chǎn)經(jīng)營的目的、范圍和規(guī)模

Article 3 Purpose, Scope and Size of Business

1、 甲、乙雙方合資經(jīng)營的目的是：本著加強經(jīng)濟(jì)合作和擴大技術(shù)交流的愿望，采用先進(jìn)而適用的技術(shù)和科學(xué)的經(jīng)營管理方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，開發(fā)新產(chǎn)品，并在質(zhì)量、價格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經(jīng)濟(jì)效益，使投資各方獲得滿意的經(jīng)濟(jì)利益。

2、 合營企業(yè)生產(chǎn)XXXX（許可產(chǎn)品），生產(chǎn)能力為每年XXXX。合營企業(yè)將努力改進(jìn)許可產(chǎn)品，改善管理，以適應(yīng)國際競爭。

3、 合營企業(yè)盡可能開發(fā)許可產(chǎn)品的新品種，以滿足國內(nèi)外市場的發(fā)展需要。

1. In line with the spirit of strengthening economic cooperation and expanding technical exchange, Joint Venture is to use state-of-the-art and appropriate technology and equipment, with efficient management systems, to produce Licensed Product which shall be of top quality and competitive in the world markets, so as to achieve satisfactory economic returns.

2. Joint Venture is to product_____(Licensed Product) with a production capacity of_____per year. Joint Venture shall do its best to improve Licensed Product and management so as to be able to meet competition worldwide.

3. Joint Venture shall, if possible, develop new varieties of Licensed Product in order to keep up with market developments both in the host country and in the world.

第四條 資本結(jié)構(gòu)

Article 4 Capital Structure

1、 合營企業(yè)的注冊資本為XXXX，其中甲、乙雙方各出資XX，即各占50%。

2、 甲方出資

（1）廠房：X X X X；

（2）國產(chǎn)設(shè)備：X X X X；

（3）現(xiàn)金：X X X X；

（4）合資企業(yè)廠地：X X X X；

3、 乙方出資

（1）現(xiàn)金：X X X X ；

（2）先進(jìn)設(shè)備：X X X X；

（3）工業(yè)產(chǎn)權(quán)：X X X X。

乙方向甲方提供工業(yè)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)資料包括影印本的專利證書和注冊商標(biāo)證書、有效期說明、技術(shù)特點、實際價值、價格計算依據(jù)等。

4、 合營企業(yè)各方必須在19XX年X月X日前交付其出資。遲交必須交納利息或賠償因此而造成的損失。

5、 甲乙雙方中任何一方轉(zhuǎn)讓其出資額，須經(jīng)另一方同意和其政府批準(zhǔn)，該方享有優(yōu)先購買權(quán)。

1. The registered capital of Joint Venture shall be

(amount of capital), of which half (50%) will be contributed by each Party.

篇3

地址：

法定代表人：

乙方（受托方）：

地址：

法定代表人：

鑒于：

1、 年 月 日， 公司（即甲方，以下簡稱公司）董事會通過《關(guān)于 的決議》，決定對公司實施整體（或業(yè)務(wù)）托管經(jīng)營。

2、乙方是依據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立的 公司，具有簽署和履行本協(xié)議的獨立法人資格和權(quán)利，愿意接受甲方委托對公司實施整體（或業(yè)務(wù)）托管經(jīng)營。

為進(jìn)一步提升公司管理水平，提高公司經(jīng)營效益，實現(xiàn)公司跨越發(fā)展，甲方同意授權(quán)乙方對公司實施整體（或業(yè)務(wù)）托管經(jīng)營。為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，就公司托管事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一條 托管標(biāo)的1.1 本協(xié)議項下托管標(biāo)的名稱為： ，成立于 ，地址： ，法定代表人： ，注冊資本： ，企業(yè)性質(zhì)： ，經(jīng)營范圍： . 1.2 根據(jù)《 審計報告》的記載，截止到? 年?月?日，公司總資產(chǎn)為人民幣? 萬元、總負(fù)債為人民幣? 萬元、所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)）為人民幣??萬元；職工人數(shù)為?人，其中離退休人員? 人。

第二條 托管期限本協(xié)議項下乙方對公司的托管經(jīng)營期限為 年，自乙方整體接管公司之日起算。

第三條 托管事項3.1 本協(xié)議托管經(jīng)營期限內(nèi)，乙方全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理（或業(yè)務(wù)）。具體包括：

3.1.1 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司董事會決議；

3.1.2 擬訂、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

3.1.3 擬訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

3.1.4 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

3.1.5 公司董事會授予的其他職權(quán)。

3.2 乙方托管經(jīng)營期間，公司的產(chǎn)權(quán)隸屬關(guān)系保持不變，公司資產(chǎn)依法歸公司所有。

第四條 托管經(jīng)營目標(biāo)4.1 乙方承諾：在乙方托管經(jīng)營期內(nèi)，公司凈資產(chǎn)應(yīng)保持不低于 萬元，稅后利潤年平均增長率不低于： ，負(fù)債率小于 . 4.2 本協(xié)議生效后 日內(nèi)，乙方應(yīng)組成不少于 人的托管組，具體負(fù)責(zé)本協(xié)議項下托管經(jīng)營工作。乙方托管組人員名單應(yīng)當(dāng)報公司董事會備案，否則甲方有權(quán)不予接收。

4.3 本協(xié)議生效后 日內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)向公司董事會提交企業(yè)托管經(jīng)營方案。托管經(jīng)營方案經(jīng)公司董事會審批同意后，由乙方負(fù)責(zé)組織、實施。

第五條 托管經(jīng)營擔(dān)保5.1 本協(xié)議生效后 日內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提交金額為人民幣_________元整（大寫： ）的托管經(jīng)營保證金（或由國有或股份制商業(yè)銀行省級分行出具的擔(dān)保金額為人民幣_________元整（大寫： ）的履約銀行保函），作為乙方履行本協(xié)議項下托管經(jīng)營義務(wù)的擔(dān)保。

5.2 乙方違反本協(xié)議約定或給甲方造成損失的，甲方有權(quán)直接從托管經(jīng)營保證金中扣收違約金或要求擔(dān)保銀行在擔(dān)保金額范圍內(nèi)支付違約金。

5.3 托管經(jīng)營期限屆滿或本協(xié)議提前終止，乙方應(yīng)當(dāng)將扣除違約金后的托管經(jīng)營保證金余額或履約銀行保函返還乙方。

篇4

甲方：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機會；甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報的必要條件。為切實保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方競業(yè)，根據(jù)勞動部、國家科委的有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議。

第一條

競業(yè)禁止

1.1

乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起

年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

1.2

乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務(wù)，甲方無需給予任何補償。

1.3

第1條所指的“有競爭關(guān)系”是指與該員工離職時甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系；有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

1.4

乙方從甲方離職時，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)其是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。甲方如確認(rèn)乙方有競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》（參見附件一），乙方離職后，競業(yè)限制義務(wù)開始；甲方如確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》（參見附件二），乙方無需承擔(dān)離職后的競業(yè)限制義務(wù)。

1.5

乙方在離開甲方時未提出確認(rèn)申請的，其離職后，競業(yè)限制義務(wù)自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，競業(yè)限制期內(nèi)該員工可以向甲方提出競業(yè)限制確認(rèn)申請，甲方確認(rèn)乙方有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，乙方可以開始領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為乙方主動放棄。甲方確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要時應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補償金。

第二條

競業(yè)補償金支付及違約責(zé)任

2.1

乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方無需給乙方任何補償。乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本協(xié)議的約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競業(yè)限制補償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個月月平均工資（以工資條為準(zhǔn)）的

%（計

元）。

2.2

乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補償金時，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

2.3

乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

2.4

甲方如認(rèn)為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出七日后，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的時間支付競業(yè)限制補償金。

2.5

乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務(wù)。

2.6

甲方逾期支付競業(yè)限制補償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。

2.7

乙方違反本協(xié)議第1條，應(yīng)立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費用；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤。

2.8

乙方違反本協(xié)議第2條，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議外，向甲方支付違約xxxx元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此收到的所有損失，計算標(biāo)準(zhǔn)參照第12條。

第三條

其他

3.1

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

3.2

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

日期：

日期：

附件一：競業(yè)限制開始通知書

姓名：

，身份證號碼：

，自

年

月

日起，從公司離職。其所負(fù)有的競業(yè)限制義務(wù)自

年

月

日，開始生效。

競業(yè)限制合同履行期間的競業(yè)補償，自生效日起算，計算與發(fā)放辦法按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中的相關(guān)條款執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

日期：

附件二：

附件二：競業(yè)限制終止通知書

經(jīng)公司研究決定，原員工：

，身份證號碼：

，自

年

月

日起，終止其在離職期間所履行的競業(yè)限制義務(wù)。雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議自終止日起生效。

篇5

收稿日期：2013-04-03

>> 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)下的競業(yè)禁止 競業(yè)禁止協(xié)議與商業(yè)秘密的法律保護(hù)問題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止探析 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止問題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的離職競業(yè)禁止探究 競業(yè)禁止規(guī)范與商業(yè)秘密保護(hù)研究 淺析“競業(yè)禁止”對保護(hù)商業(yè)秘密的重要作用 商業(yè)秘密保護(hù)中競業(yè)禁止制度的完善初探 基于企業(yè)商業(yè)秘密視角下我國競業(yè)禁止的法律問題研究 是競業(yè)禁止還是商業(yè)秘密侵權(quán)? 淺析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù) 試析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 保密協(xié)議對商業(yè)秘密的保護(hù) 商業(yè)秘密的保護(hù) 論企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)檔案中商業(yè)秘密的認(rèn)定及保護(hù) 淺談企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l.“調(diào)薪、增加獎金紅利”的做法，實際上是將經(jīng)濟(jì)補償從“競業(yè)限制期限內(nèi)”提前到“勞動合同期限內(nèi)”，我國學(xué)者對此大多持否定態(tài)度。（參見：董保華勞動合同立法的爭鳴與思考[M]上海：上海人民出版社，2011：666）德國所保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議要求雇主存在可保護(hù)的商業(yè)利益。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償，德國《商法》第74條規(guī)定，雇主于競業(yè)禁止期間，每年至少應(yīng)支付受雇人依其原契約最后一次所應(yīng)支付額之半數(shù)作為補償金，否則該競業(yè)禁止條款不發(fā)生法律效力[5]。該法第74a、74b還對補償?shù)闹Ц逗陀嬎阕隽嗽敿?xì)規(guī)定[6]。

我國《勞動合同法》（草案）曾經(jīng)規(guī)定：“用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償?shù)模倶I(yè)禁止條款失效。”但出于平衡用人單位和勞動者雙方利益關(guān)系的考慮，最終刪除了該項規(guī)定。2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”這條原則性規(guī)定既沒有明確經(jīng)濟(jì)補償金與競業(yè)禁止協(xié)議之間的效力關(guān)系，更沒有界定切實可行的經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)。但是在實踐中，用人單位與勞動者在競業(yè)協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補償金，或者雖然約定，但用人單位實際上并未支付，以及約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補償金不合理，這些情形都屢見不鮮。結(jié)果是，學(xué)術(shù)界和司法界不得不面臨這樣一個問題：經(jīng)濟(jì)補償金是否會對競業(yè)禁止協(xié)議的效力產(chǎn)生影響？這一問題涉及到合法性和合理性兩個層面的考量：合法性問題系未約定或未實際支付經(jīng)濟(jì)補償金是否影響競業(yè)禁止協(xié)議的效力？合理性問題系約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補償金不合理是否會影響競業(yè)禁止協(xié)議的效力？為方便行文，下文統(tǒng)一用“未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補償”來指代合法性問題及合理性問題。

我國司法界在合法性問題及合理性問題上一直沒有形成統(tǒng)一意見，存在“無效說”和“有效說”兩種代表性觀點的爭論：以上海市高級人民法院《關(guān)于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》和北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償金不是競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補償金的競業(yè)禁止協(xié)議有效，并賦予雇員事后約定的或法定的競業(yè)補償請求權(quán)。上海市高級人民法院《關(guān)于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資20%～50%的支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。”

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第38條規(guī)定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方在勞動關(guān)系存繼期間或在解除、終止勞動合同時，可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%確定補償數(shù)額，用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。” 與之相反，以廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》、江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償金是競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補償金的競業(yè)禁止協(xié)議無效。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第26條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑒趧诱呖梢笥萌藛挝宦男懈倶I(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模倶I(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。”

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第13條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補償?shù)醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)予支持。沒有約定補償標(biāo)準(zhǔn)或者約定的補償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者請求補足的，應(yīng)予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業(yè)限制條款，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行競業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模挥柚С帧！?/p>

這些指導(dǎo)意見較為有效地應(yīng)對了各地區(qū)復(fù)雜的訴訟實踐，在一定程度上填補了法律的空白，但也不可避免地導(dǎo)致了司法實踐對于案件判決結(jié)果缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識，甚至出現(xiàn)同案不同判的現(xiàn)象。總的來說，認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議有效的判決主要基于雙方當(dāng)事人意思表示一致的考慮，如在馬躍順與廣州市金凱有限公司違反競業(yè)禁止協(xié)議糾紛一案中，法院就主張競業(yè)禁止協(xié)議的效力應(yīng)遵從意思自治的原則，在雙方當(dāng)事人的意思表示真實的情況下，只要協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效參見：廣東省高級人民法院（2008）粵高法民三終字第161號民事判決書。在該案中，法院一方面認(rèn)為未約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議有效，另一方面又以損失賠償額難以確定最終判決用人單位敗訴。 ；認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議無效的判決理由大多是未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補償金不符合民法上的公平對等原則和等價有償原則，如在奧潤德體育（北京）有限公司與張坤等侵犯商業(yè)秘密及競業(yè)禁止糾紛一案中，法院就因為出資人協(xié)議及保密承諾并未明確約定在離職后限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償而認(rèn)定離職競業(yè)禁止條款不具有法律效力。參見：北京市第一中級人民法院（2010）一中民終字第4091號民事判決書。具體就合理性問題而言，在王云飛訴施耐德電氣（ 中國） 投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案中，法院以競業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補償金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規(guī)定的法定最低標(biāo)準(zhǔn)，最終認(rèn)定“未約定給予勞動者競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償數(shù)額過低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對勞動者不具有約束力。”參見：《最高人民法院公報》2009年第11期，第39頁。 無獨有偶，在南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱琳競業(yè)禁止糾紛一案中，法院也認(rèn)為，“當(dāng)競業(yè)禁止條款同時符合形式合法和內(nèi)容合理兩個方面要求時，才能產(chǎn)生法律約束力……競業(yè)禁止合理性要求，主要包括對象合理、補償合理、限制時間合理三個方面，如競業(yè)禁止約定違反合理性的任何一個方面，則該約定對勞動者就不具有約束力。”參見：江蘇省南京市中級人民法院（2005）寧民四終字第1319號民事判決書。 在本文所篩選的30份競業(yè)禁止協(xié)議之中，共有14份競業(yè)禁止協(xié)議未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補償金。從效力認(rèn)定上來看，共有12份協(xié)議被認(rèn)定為無效，僅2份協(xié)議被認(rèn)定為有效。就合法性問題和合理性問題進(jìn)行分類，涉及合法性問題的共有10份，涉及合理性問題的共有5份。在廈門精通科技實業(yè)有限公司訴譚邦春競業(yè)禁止糾紛案中，法院以競業(yè)禁止協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補償金且實際支付的經(jīng)濟(jì)補償金不合理為由認(rèn)定協(xié)議無效。 從判決數(shù)量上來看，“無效說”在司法界占據(jù)主導(dǎo)地位這與國內(nèi)學(xué)者的研究結(jié)論相一致。（參見：朱軍未約定經(jīng)濟(jì)補償對離職競業(yè)禁止協(xié)議效力的影響——基于離職競業(yè)禁止案例的整理與研究[J]華東政法大學(xué)學(xué)報，2012，（1）：77-83） ，且多是因為用人單位未約定或未實際支付經(jīng)濟(jì)補償而影響協(xié)議效力。

表2：競業(yè)禁止協(xié)議中未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補償金的14宗案件統(tǒng)計

四、批判與反思

不難看出，“無效說”和“有效說”的爭論背后蘊含著用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動者擇業(yè)權(quán)的激烈沖突。法律所要解決的根本問題在于決定沖突的雙方誰有權(quán)獲勝，當(dāng)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)和勞動者的擇業(yè)權(quán)發(fā)生沖突時，法律必須決定支持哪一方[7]。法律在保護(hù)用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動者擇業(yè)權(quán)的取舍上，通過競業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)一步明確了賦予企業(yè)的“法授權(quán)利”（entitlement），即用人單位的商業(yè)秘密權(quán)因競業(yè)協(xié)議而優(yōu)于勞動者的擇業(yè)權(quán)。從保護(hù)商業(yè)秘密的角度出發(fā)，勞動者擇業(yè)權(quán)的實現(xiàn)必須以不損害企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)為前提。但是，用人單位必須以一定的價格“買斷”勞動者在一定期限內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，從這個角度來講，通過實際的、合理的經(jīng)濟(jì)補償金對勞動者因競業(yè)禁止協(xié)議而損失的合法利益進(jìn)行賠償似乎是當(dāng)然的。毋庸置疑，“無效說”主要是基于保障勞動者擇業(yè)權(quán)的考慮，認(rèn)為離職競業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動者離開用人單位后的生存權(quán)，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補償金的競業(yè)禁止協(xié)議因超出對勞動權(quán)進(jìn)行限定的合理范圍而不具有法律效力[6]。

盡管“無效說”在司法界和學(xué)術(shù)界都存在深厚的生存土壤，但其合法性及合理性也受到廣泛質(zhì)疑。首先，有學(xué)者提出，很難從《勞動合同法》第23款第2項、第26條第2項和《合同法》第52條中得出未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補償金的競業(yè)禁止協(xié)議無效這一結(jié)論[8]。其次，也有學(xué)者主張，合同的有效性與合同的履行是兩個層面的問題，不能混淆，“只要雇用雙方的競業(yè)限制約定是雙方真實意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，只要符合一般合同的生效條件即生效。至于用人單位不按約支付經(jīng)濟(jì)補償金，則只能將其歸入違約行為，不能構(gòu)成對競業(yè)限制條款效力的否定性因素，否則，會混淆合同效力與合同履行的概念，破壞了嚴(yán)密的法律結(jié)構(gòu)體系。在用人單位違約的情形下，勞動者可以利用仲裁、訴訟等途徑保護(hù)自己的權(quán)利，請求其支付補償金、違約金。”[9]此外，從保障勞動者擇業(yè)權(quán)的角度出發(fā)，認(rèn)定無效“表面上看保護(hù)了勞動者的，使其能迅速擺脫競業(yè)限制的拘束，充分自由地尋找就業(yè)機會，然而如此規(guī)定實質(zhì)上對勞動者形成不利。因為一旦認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，勞動者將無相應(yīng)的合同基礎(chǔ)繼續(xù)去向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償及違約金；并且，勞動者在擺脫競業(yè)限制的拘束后，其未必能及時獲得其他的就業(yè)機會。”[9]

筆者認(rèn)為，“無效說”在《反不正當(dāng)競爭法》所保護(hù)的商業(yè)秘密侵權(quán)之訴難堪重任的情形下，進(jìn)一步使得《勞動合同法》所保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議違約之訴步履維艱，用人單位商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)由此陷入兩難境地。同時，“無效說”也使得勞動者喪失了對于競業(yè)禁止補償金的請求權(quán)也有學(xué)者提出，賦予勞動者競業(yè)禁止補償金請求權(quán)實際上增加了勞動者的維權(quán)成本。（參見：葉靜漪競業(yè)限制條款的勞動合同立法建議[G]//全國部分城市勞動爭議審判實務(wù)參會論文匯編：勞動法理論與審判實務(wù).福州：2005：170） ，在實質(zhì)上并未有效保護(hù)勞動者的擇業(yè)權(quán)。有鑒于此，筆者贊同“有效說”之法律設(shè)計，將未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補償金的競業(yè)禁止協(xié)議的效力決定權(quán)交給雙方當(dāng)事人，用人單位和勞動者可以通過事后協(xié)議補充經(jīng)濟(jì)補償金而追認(rèn)協(xié)議有效，法律在此之外規(guī)定合理的競業(yè)禁止補償金計算標(biāo)準(zhǔn)。較之于“無效說”，“有效說”給予雙方協(xié)議補充的權(quán)利，能夠更加充分地尊重雙方的意思表示和有效地平衡雙方的權(quán)利沖突。

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The Protection of Trade Secrets under the Noncompete Agreement：Collation and Research about 74 Judicial Documents from Noncompete Cases

ZHU Peng

（China University of Political Science and Law， Beijing 102249， China）

Abstract：

篇6

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)，積極開展“藥品放心工程”，以提高醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量管理水平，保障人民用械安全有效為目的，以創(chuàng)建“誠信單位”為載體，大力培育和推廣先進(jìn)典型，切實糾正違法違規(guī)行為，通過開展誠信創(chuàng)建活動，使全市醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)成為優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠實守信的單位。

二、創(chuàng)建對象

市轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)（批發(fā)）。

三、創(chuàng)建要求

1、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：

①質(zhì)量負(fù)責(zé)人和工程技術(shù)人員符合規(guī)定要求；

②經(jīng)營場所、倉儲設(shè)施符合規(guī)定要求；

③各項管理質(zhì)量制度健全，建立質(zhì)量管理檔案，有完整的醫(yī)療器械購、銷、存臺帳；

④環(huán)境整潔，文明服務(wù)，經(jīng)營業(yè)績好，社會信譽高。

2、凡有下列行為之一的，實行一票否決：

①有銷售假劣醫(yī)療器械行為的；

②有超范圍經(jīng)營醫(yī)療器械行為的；

③有擅自變更法定代表人及經(jīng)營地點行為的；

④發(fā)生重大醫(yī)療器械質(zhì)量或安全事故的。

四、監(jiān)督檢查

我局對醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)采取定期和不定期現(xiàn)場監(jiān)督檢查，每年不少于兩次，并制作現(xiàn)場檢查記錄；建立企業(yè)不良行為檔案，同時通過社會舉報等途徑對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。

五、激勵與懲戒

1、凡評分達(dá)到90分以上的醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)，我局給予公示表揚，并授予“誠信單位”稱號；

篇7

協(xié)議編號：

甲方：廣州首聯(lián)環(huán)境集團(tuán)有限公司

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為了公司的發(fā)展，以下就甲方聘請乙方為期間乙方應(yīng)承擔(dān)的保密和競業(yè)限制義務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

一、保密義務(wù)

1、乙方主要是負(fù)責(zé)甲方公司工作，基于乙方職務(wù)的特殊性，乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于：

（1）公司的會議、會談記錄、員工資料；

（2）任何客戶資料信息；

（3）公司經(jīng)營情況（如：合同件、合作形式、合作商戶、價格、產(chǎn)品信息、合作進(jìn)度，來往的通信文件等）；

（4）其他未經(jīng)甲方公司確定公開或通告的一切資料或情況。

2、保密責(zé)任

（1）乙方在任何時候均不得披露、使用或允許他人使用其在職期間獲悉的甲方公司的任何商業(yè)秘密；

（2）乙方不得通過不正當(dāng)手段獲取其工作范圍之外的甲方公司的商業(yè)秘密；

（3）乙方應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)言慎行，注意保護(hù)其正當(dāng)掌握或知悉的商業(yè)秘密。如因過失不慎泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)立即通知甲方，協(xié)同做好彌補挽救工作，以避免或挽回?fù)p失；

（4）如因泄漏、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，造成甲方公司或客戶的任何損失的（包括但不限于甲方商譽損失、經(jīng)濟(jì)損失、客戶損失等），甲方有權(quán)追究其一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并解除與其勞動關(guān)系不作任何經(jīng)濟(jì)補償；如構(gòu)成犯罪的，依法轉(zhuǎn)交司法機關(guān)處理。

二、競業(yè)限制義務(wù)

1、乙方無論任何原因從甲方處離職，兩年內(nèi)不得從事與甲方公司同類或相似產(chǎn)品業(yè)務(wù)的行業(yè)工作（包括但不限于投資開設(shè)類似企業(yè)、入股類似企業(yè)、入職其他經(jīng)營范圍

與甲方類似或有競爭關(guān)聯(lián)的企業(yè)）。

2、為確保乙方競業(yè)限制義務(wù)條款的切實履行，甲乙雙方同意甲方自簽訂本協(xié)議之日起開始執(zhí)行。

三、補償費結(jié)算方式

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方競業(yè)限制補償金按以下方式支付：自勞動合同生效之日起，甲方按二年的競業(yè)限制期限，在勞動合同存續(xù)期間提前支付乙方競業(yè)限制補償金人民幣（月工資的10%）(這是根據(jù)員工的月工資*10%填寫)

元/月。該補償費通過銀行轉(zhuǎn)賬與工資一并付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以依法將補償費向有關(guān)部門提存。乙方競業(yè)限制義務(wù)當(dāng)然適用于勞動合同期間，以及本合同約定的離職后競業(yè)限制期間。

四、違約責(zé)任

乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣上一年的總收入，違約金不足以賠償因此造成甲方公司經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)就不足部分進(jìn)行追償。

五、其他約定

1．未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，所簽訂的補充和修改協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。

2．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

篇8

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟(jì) 管理 理論

中圖分類號：TU46 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）15-0075-01

如何認(rèn)識這些看不見的成本，找出這些提高成本的動因，并加以剔除是我國企業(yè)目標(biāo)成本管理所面臨的問題。成本動因直接影響到產(chǎn)品的最終成本，如果不改革以往的成本動因分析將使得目標(biāo)成本管理出現(xiàn)全盤失敗的局面。國內(nèi)的企業(yè)，在目標(biāo)成本管理上普遍存在著粗放的現(xiàn)象。傳統(tǒng)的目標(biāo)成本管理考慮的都是看得見的成本，未考慮到隱含成本；強調(diào)財務(wù)方面的信息，而忽視了非財務(wù)方面的信息。然而成本的形成不見得僅僅是勞務(wù)及材料等顯在成本，更多的是因為管理的粗糙或不科學(xué)等造成的浪費與損失即隱藏成本。

成本控制中，人工成本的控制也是很重要的一個方面。現(xiàn)在大多數(shù)施工單位急待解決施工現(xiàn)場民工管理問題，施工工地在施工過程中都不同程度的存在民工不服從調(diào)配、偷懶或窩工等情況。針對這一現(xiàn)象，在項目經(jīng)理部工程承包制中，為了減少人力資源消耗加快施工進(jìn)度，應(yīng)該做到：

項目部根據(jù)每道工序民工用工計劃事先擬訂民工使用成本目標(biāo)，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)審查。施工單位根據(jù)民工使用成本目標(biāo)向項目部通告人工費撥款計劃。在施工開始前，不僅要排施工進(jìn)度計劃，也應(yīng)該據(jù)據(jù)施工進(jìn)度計劃排出每道工序民工用工計劃，根據(jù)用工計劃算民工費。在開工前與民工負(fù)責(zé)人商議此份用工計劃，做到民工負(fù)責(zé)人心中有數(shù)。工程完工后，民工費在事先擬訂的目標(biāo)基礎(chǔ)上降低了，則將節(jié)約資金的1%獎勵給項目部相關(guān)人員。

這樣就可以在一定程度上避免民工閑滯情況出現(xiàn)，降低人工成本。過去在手工模式下，只能局限在事后分析，往往還出現(xiàn)大量的人為差錯。在工程開工后，要嚴(yán)格控制定員，勞動定額，出勤率，加班加點等問題；及時發(fā)現(xiàn)和解決人員安排不合理，派工不恰當(dāng)，時緊時松，窩工、停工等問題。在工程施工中，應(yīng)該增加每天早晨由工長派工這個環(huán)節(jié)。早晨由工長指定上崗民工數(shù)，指定的人數(shù)應(yīng)與用工計劃基本吻合，一天中視具體情況增加民工上崗。加之目標(biāo)成本分析日益復(fù)雜，涉及數(shù)據(jù)日益龐大，使手工操作的難度大大加強。而在如今的信息化條件下，就能建立從目標(biāo)成本計劃、預(yù)測、預(yù)算、控制到分析的一體化管理模式。總之，新的市場環(huán)境下的競爭，包括國際競爭，已成為目標(biāo)成本管理無法回避的現(xiàn)實，企業(yè)外部環(huán)境的復(fù)雜多變成為目標(biāo)成本管理的難題。新的市場環(huán)境下從發(fā)展戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面進(jìn)行目標(biāo)成本管理改革與創(chuàng)新是勢在必然，樹立一個全新的目標(biāo)成本管理成為各企業(yè)迫在眉睫的任務(wù)。技術(shù)創(chuàng)新更多地是著眼于把設(shè)想轉(zhuǎn)變?yōu)樾庐a(chǎn)品、新工藝、新市場這一應(yīng)用層面。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，技術(shù)創(chuàng)新的基本模式是技術(shù)、設(shè)計、制造、管理的一體化，其源頭是市場消費需求的牽動。計算機系統(tǒng)不僅能夠快速準(zhǔn)確地完成各項目標(biāo)成本管理的工作，而且可以節(jié)省大量勞力物力，有助于提高目標(biāo)成本管理效率。信息化改造是企業(yè)管理改革的大趨勢，因此也必須原有的目標(biāo)成本管理手工模式改造。隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，那種以推進(jìn)質(zhì)量更高、性能更好、工藝更新的產(chǎn)品為目標(biāo)的“增量性創(chuàng)新”或漸近式創(chuàng)新，就暴露出嚴(yán)重的弱點。相反，只有立足于基礎(chǔ)性研究的 “突破性創(chuàng)新”才能形成全局的牽動力，形成新的支柱產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的更新或調(diào)整，為經(jīng)濟(jì)注入新的活力。從技術(shù)自身的創(chuàng)新向知識生產(chǎn)的基礎(chǔ)能力創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。應(yīng)當(dāng)指出，在這一層面上的創(chuàng)新雖然是自覺的，但在基礎(chǔ)科學(xué)層面上，即在觀念、理論這一最后源頭上，創(chuàng)新卻常常是不自覺的。當(dāng)觀念上的創(chuàng)新自發(fā)地出現(xiàn)時，社會和企業(yè)再隨機選用某些創(chuàng)意進(jìn)行技術(shù)―產(chǎn)業(yè)開發(fā)。因此，工業(yè)時代的創(chuàng)新主要是技術(shù)創(chuàng)新，還不是完整的知識創(chuàng)新，即還沒有形成包括基礎(chǔ)信息在內(nèi)的知識創(chuàng)新體系和知識創(chuàng)新工程。經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心是資源配置，分工和交易是資源配置的主要的途徑。通過市場進(jìn)行交易能把行為主體的自利性動機轉(zhuǎn)化為共利的結(jié)果。即實現(xiàn)“主觀為自己，客觀為社會”。因為經(jīng)濟(jì)人假設(shè)是對每一個人都有效的，經(jīng)濟(jì)人并不是關(guān)起門來追求利益最大化，而是在交換中實現(xiàn)利益最大化。由于每個人都有同樣的傾向，所以自己利益最大化的限制就是別人同樣的利益最大化。所以經(jīng)濟(jì)學(xué)中行為主體的關(guān)系主要的體現(xiàn)為市場交易關(guān)系。市場交易的直接目的是交易雙方都能獲得利益，因而交易雙方是平等的契約關(guān)系。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人不僅在人格上與地位是是平等的，而且經(jīng)常學(xué)中也不大考慮粹分工、崗位職責(zé)與個人專長等方面差異必然造成的層資差序與隸屬關(guān)系。這種關(guān)系能概括為行為主體的等同性。如果每個人在追求自身利益過程中只許賺錢，不許你盈得，便不會出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)中需要和供給的均衡，也不會出現(xiàn)邊際收益等于邊際成本的均衡。

目標(biāo)成本管理在當(dāng)今世界許多企業(yè)中取得了較好的成果，同時也在新的環(huán)境下產(chǎn)生了新的管理思維，中國入世為國內(nèi)企業(yè)拓展了向國外企業(yè)學(xué)習(xí)的機會。新的市場環(huán)境下，市場激烈競爭已成為企業(yè)無法回避的現(xiàn)實，企業(yè)目標(biāo)成本管理面臨的困難加劇，同時，對目標(biāo)成本管理也提供了一種機遇，促使其進(jìn)行改革和創(chuàng)新。同時，由于入世促進(jìn)了優(yōu)秀企業(yè)管理人員的流動，從而有利于建立一支高素質(zhì)的目標(biāo)成本管理隊伍。樹立目標(biāo)成本管理理念和加強目標(biāo)成本控制兩大方面提出對目標(biāo)成本管理的改革與創(chuàng)新。

傳統(tǒng)的目標(biāo)成本管理必須積極轉(zhuǎn)變思想，引入新的管理觀念，改造原有組織體系。要重視市場，重視戰(zhàn)略的研究，重視結(jié)構(gòu)調(diào)整，要在傳統(tǒng)目標(biāo)成本理念和管理方式上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，積極適應(yīng)新形勢的要求。

篇9

關(guān)鍵詞：機械設(shè)備；故障分析；故障規(guī)律；診斷技術(shù)

中圖分類號：U673.38文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

現(xiàn)代機械設(shè)備一旦發(fā)生故障，所造成的經(jīng)濟(jì)損失是十分驚人的，而生產(chǎn)過程的現(xiàn)代化對設(shè)備的可靠性、設(shè)備維修與更換的經(jīng)濟(jì)性提出了更高的要求。隨著機械設(shè)備朝著大型化、連續(xù)化、高速化、精密化、系統(tǒng)化和自動化方向發(fā)展，設(shè)備結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，給設(shè)備管理與維修工作帶來新的問題。在機器設(shè)備的維修體系中，預(yù)防性定期維修和轉(zhuǎn)至損壞再維修體制主要缺陷是：欠維修和過維修并存，其結(jié)果導(dǎo)致，不是設(shè)備“帶病工作”，就是設(shè)備“無病診治”，顯然它已不能滿足企業(yè)“精益化生產(chǎn)方式”的要求。取而代之的，是一種新型的維修體系——智能診斷技術(shù)，這對掌握機械設(shè)備的故障規(guī)律和特性，并對其采取相應(yīng)的措施顯得非常重要。

1機械設(shè)備故障規(guī)律分析

所謂機械設(shè)備故障是指機械設(shè)備因偏離其設(shè)計狀態(tài)而喪失部分或全部功能的現(xiàn)象。故障程度應(yīng)從定量的角度來估計功能喪失的嚴(yán)重性，機械的技術(shù)狀況隨使用時間的延長會逐漸惡化，發(fā)生故障的可能性也隨時間的延長而增大，由于故障的發(fā)生具有隨機性，很難預(yù)測故障發(fā)生的確切時間。

1.1早期故障期

設(shè)備處于早期故障期，開始故障率很高，但隨時間的推移故障率迅速下降。早期故障期對于機械產(chǎn)品又稱為磨合期。此段時間的長短，隨產(chǎn)品、系統(tǒng)的設(shè)計與制造質(zhì)量而異。此期間發(fā)生的故障，主要是由設(shè)計、制造上的缺陷所致，或是使用環(huán)境不當(dāng)所造成。

1.2偶發(fā)故障期

設(shè)備進(jìn)人偶發(fā)故障期，故障率大致處于穩(wěn)定狀態(tài)，趨于定值。在此期間，故障發(fā)生是隨機的。在偶發(fā)故障期內(nèi)，設(shè)備的故障率最低，而且穩(wěn)定。因而可以說，這是設(shè)備的最佳狀態(tài)期或稱正常工作期。這個區(qū)段稱為有效壽命。偶發(fā)故障期的故障，多起因于設(shè)計、使用不當(dāng)及維修不力。故通過提高設(shè)計質(zhì)量，改進(jìn)使用管理，加強監(jiān)視診斷與維護(hù)保養(yǎng)等工作，可使故障率降低到最低水平。

1.3耗損故障期

在設(shè)備使用的后期，故障率開始上升。這是由于設(shè)備零部件的磨損、疲勞、老化、腐蝕等造成的。如果在拐點P即耗損故障期開始時，進(jìn)行大修，可經(jīng)濟(jì)而有效地降低故障率。設(shè)備故障率曲線變化的3個階段，真實地反映出設(shè)備從磨合、調(diào)試、正常工作到大修或報廢故障率變化的規(guī)律。加強設(shè)備的日常管理與維護(hù)保養(yǎng)，可以延長偶發(fā)故障期。準(zhǔn)確地找出拐點，可避免過剩修理或修理范圍擴大，以獲得最佳的投資效益。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，數(shù)控設(shè)備、加工中心等現(xiàn)代化設(shè)備不斷出現(xiàn)。這些精密、大型、數(shù)控等結(jié)構(gòu)復(fù)雜設(shè)備的故障規(guī)律與傳統(tǒng)的浴盆曲線相背離，使人們開始對這些設(shè)備的故障規(guī)律進(jìn)行研究。

2機械設(shè)備故障的特性分析

2.1潛在性

機械在使用中會出現(xiàn)各種損傷，損傷引起零部件結(jié)構(gòu)參數(shù)發(fā)生變化，當(dāng)損傷發(fā)展到使零部件結(jié)構(gòu)參數(shù)超出允許值時，機械即出現(xiàn)潛在故障。由于機械設(shè)計考慮一定的安全系數(shù)，即使某些零部件的結(jié)構(gòu)參數(shù)超出允許值后機械的功能輸出參數(shù)仍在允許的范圍內(nèi)，機械并未發(fā)生功能故障。同時，通過、清潔、緊固、調(diào)整等手段可以消除或減緩損傷的發(fā)展，使?jié)撛诠收系玫揭欢ǔ潭鹊目刂粕踔料Ｒ虼藦臐撛诠收习l(fā)展到功能故障一般具有較長的一段時間，機械故障的潛在性可通過維護(hù)來減少功能故障的發(fā)生，從而大大延長了機械的使用壽命。

2.2漸發(fā)性

由于磨損、腐蝕、疲勞、老化等過程的發(fā)生與時間關(guān)系密切，因而引起的機械故障也與時間有關(guān)。機械使用中損傷是逐步產(chǎn)生的，零部件的結(jié)構(gòu)參數(shù)也是緩慢變化的，機械性能也是逐漸惡化的。

2.3耗損性

機械磨損、腐蝕、疲勞，老化等過程伴隨著能量與質(zhì)量的變化，其過程是不可逆轉(zhuǎn)的。表現(xiàn)為機械老化程度逐步加劇，故障越來越多。隨著使用時間的增加，局部故障的排除雖然能恢復(fù)機械的性能，但機械的故障率仍不斷上升。同時損傷的消除也是不完全性的，維修不可能使機械的性能恢復(fù)到使用前的狀態(tài)。

2.4模糊性

機械使用中，由于受到各種使用及環(huán)境條件的影響，其損傷與輸出參數(shù)的變化都具有一定的隨機性與分散性。同時，由于材料與制造等因素的影響，機械的各種極限值、初始值也具有不同的分布，同一機械在不同的使用環(huán)境下，輸出參數(shù)隨時間也具有不同的分布。從而導(dǎo)致參數(shù)變化及故障判斷標(biāo)準(zhǔn)都具有一定的分散性，使機械故障的發(fā)生與判斷標(biāo)準(zhǔn)都具有一定的模糊性。

2.5多樣性

機械使用中，由于磨損、腐蝕、疲勞、老化過程的同時作用，同一零部件往往存在多種故障機理，產(chǎn)生多種故障模式，例如軸的彎曲變形、磨損、疲勞斷裂等。這些故障不僅故障機理與表現(xiàn)形式不同，而且分布模型及在各級的影響程度也不同，使故障呈現(xiàn)出多樣性。

3降低機械故障的措施探討

在機械設(shè)備診斷技術(shù)中，趨勢預(yù)測主要用于估計故障的傳播、發(fā)展，并對設(shè)備的劣化趨勢作出預(yù)報。趨勢預(yù)測是事故預(yù)防和進(jìn)行無破壞性檢測的重要手段，能幫助維修人員早期發(fā)現(xiàn)異常，迅速查明故障原因，預(yù)測故障影響，從而有針對性地進(jìn)行狀態(tài)或視情檢修，延長檢修周期，縮短檢修時間，提高檢修質(zhì)量，減少備件貯備，將常規(guī)檢修次數(shù)減少到最少，并在最有利的時間進(jìn)行維修，提高設(shè)備維修的管理水平。下面就怎樣降低機械故障的發(fā)生概率，降低維修費用的措施談?wù)剛€人建議。

3.1加強設(shè)備的保養(yǎng)工作，防止誤保，杜絕漏保

由于保養(yǎng)不當(dāng)是造成設(shè)備故障的主要原因，保養(yǎng)工作必須強制執(zhí)行。機務(wù)管理者要按照機械保養(yǎng)使用說明書制定切實有效的保養(yǎng)計劃，并與機駕人員進(jìn)行技術(shù)交底，隨時抽查督導(dǎo)保養(yǎng)的落實情況。同時建立獎懲機制，獎優(yōu)罰劣，以加強廣大機駕人員的責(zé)任心、調(diào)動他們的工作熱情和積極性，搞好保養(yǎng)工作，保證設(shè)備的正常運行，延長設(shè)備使用壽命，減少故障次數(shù)，縮小故障規(guī)模，節(jié)約維修成本。

3.2提高操作人員的技術(shù)水平，加強設(shè)備的日常檢查工作

（1）操作人員對機械設(shè)備性能和原理不了解，不熟悉，往往是造成機械故障的原因之一。因此，首先要加強對操作人員技能培訓(xùn)，使他們掌握設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和工作原理。

（2）對機械的日常檢查工作是必不可少的。檢查結(jié)果應(yīng)詳細(xì)記錄，不但要包含以往的維修保養(yǎng)記錄、換件記錄，而且要包含日常使用情況和工作量的記錄。以便分析、判斷機械故障，及時準(zhǔn)確地消除故障隱患。

4結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代機械設(shè)備結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，給設(shè)備管理與維修工作帶來新的問題。因此，掌握機械設(shè)備的故障規(guī)律和特性，研究和運用新的更有效的方法，并采取相應(yīng)的降低機械故障的發(fā)生概率和降低維修費用的措施，努力提高設(shè)備維修的管理水平是非常必要的。

參考文獻(xiàn)：

1.王江萍.機械設(shè)備故障診斷技術(shù)及應(yīng)用.西北工業(yè)大學(xué)出版社.2001-8-1

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第一章總則

第一條訂立協(xié)議雙方

甲方：(以下稱出租方)：_______________

地址：_________________________________

郵碼：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù)：_________________________________

乙方：(以下稱承租方)：_______________

地址：_________________________________

郵碼：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù)：_________________________________

第二條　根據(jù)出租人的公開招標(biāo)和承租人的投標(biāo)與答辯，經(jīng)過評標(biāo)委員會的最后評標(biāo)，________及其合伙人被確定為中標(biāo)承租人。出租人和承租雙方依據(jù)招標(biāo)標(biāo)底所確定的基本內(nèi)容，特訂立本協(xié)議。

第三條　租賃雙方表示，租賃經(jīng)營是一種新型的社會主義經(jīng)營方式，愿意在搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，創(chuàng)出企業(yè)租賃經(jīng)營的新經(jīng)驗。

第四條　租賃經(jīng)營后，仍然是國有企業(yè)性質(zhì)。

第五條　租賃經(jīng)營后，必須堅持社會主義方向，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)和法令，依法經(jīng)營。

第六條　經(jīng)營范圍和產(chǎn)品方向，原則上應(yīng)符合本行業(yè)的特點和發(fā)展規(guī)劃。

第七條　租賃經(jīng)營后，應(yīng)具有獨立核算、照章納稅、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、具有自我改造和自我發(fā)展能力。

第二章　租賃期限、財產(chǎn)和租金

第八條　租賃經(jīng)營期限為____年，即________年____月____日起，至________年____月____日止。

第九條　本廠共有財產(chǎn)____元，其中;國家資產(chǎn)____元，流動資金_______元。 第十條　租金定為____元，為____年繳納。

其中：________年度________元;________年度________元;________年度________元;

第十一條　租金于應(yīng)交年度的年后30日內(nèi)，由銀行劃撥，一次付清。

第十二條　出租人為了本廠發(fā)展需要，將租金收入返回承租人，作為擴大生產(chǎn)的資金，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)增加租金。承租人應(yīng)做到專款專用。

第十三條　承租人對租賃的固定資產(chǎn)，應(yīng)提取不低于____%的折舊基金和____%的大修理基金，必須做到專款專用。

第十四條　本廠租賃經(jīng)營前的債務(wù)，由出租人清償。

第十五條　承租人用個人所得對本廠投資，產(chǎn)權(quán)歸承租人所有，租賃期滿后，可以帶走，也可以折價給下一個承租人。

第三章　承租人的權(quán)利和義務(wù)

第十六條　承租人的權(quán)利

1.承租人是本廠租賃經(jīng)營期間的法定代表人和廠長。合伙租賃的承租代表人為法人代表和副廠長。

2.承租人對租賃的財產(chǎn)有完全的使用權(quán)。

3.承租人對本廠的經(jīng)營有完全的自主權(quán)。

4.承租人對本廠經(jīng)營管理有機構(gòu)設(shè)置權(quán);人事任免權(quán);專業(yè)技術(shù)人員的聘任權(quán);獎懲、招用和辭退職工權(quán)。

5.自選工資形式、自定工資標(biāo)準(zhǔn)和資金分配權(quán)。