產房護理范文10篇

摘要：目的探討產房護理中層級護理管理的應用價值。方法選擇本院2015年1月—2016年1月產科收治的206例孕婦作為研究對象，采用隨機數字表法將孕婦分為觀察組與對照組，各組103例，對照組孕婦采用常規護理，觀察組孕婦在對照組基礎上采用層級護理管理，比較兩組產程觀察準確率與并發癥（新生兒窒息、難產與產后出血）發生率的差異。結果觀察組產程觀察準確率明顯高于對照組，并發癥發生率明顯低于對照組，兩組比較差異具有顯著性（P<0.05）。結論產房護理中層級護理管理的應用價值顯著，有助于準確觀察產程情況，降低并發癥的發生風險，值得臨床推廣應用。

關鍵詞：產房；護理；層級護理

管理產房是臨床的主要科室之一，亦是風險較高的科室之一。相關文獻顯示，產房突發風險事件較多，由于部分夜間值班護理人員的資歷較淺，嚴重威脅母嬰健康安全[1]。本研究探討產房護理中層級護理管理的應用價值，以提高產房護理管理質量。

1資料與方法

1.1臨床資料

選擇本院2015年1月—2016年1月產科收治的206例孕婦作為研究對象，采用隨機數字表法將孕婦分為觀察組與對照組，各103例，觀察組：年齡21~40歲，平均年齡（30.15±4.11）歲，初產婦74例，經產婦29例，陰道分娩61例，剖宮產42例；對照組：年齡20~39歲，平均年齡（30.22±4.31）歲，初產婦75例，經產婦28例，陰道分娩63例，剖宮產40例；兩組孕婦在年齡、產次與分娩方式等一般資料之間的比較差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。

關鍵詞產房

摘要在醫院環境中，由于病原微生物相對集中，各種醫療新技術的開展，大量抗生素的應用等，導致醫院感染的發生因素增多，醫院感染的發生率逐年增加。醫院感染能明顯增加病人的醫療費用，延長住院日，延誤康復時間，給個人、家庭、醫院和社會造成嚴重的損傷。產房作為醫院的Ⅱ類環境，如何有效的預防和控制醫院感染成為產房管理的重要組成部分。產房護理人員必須正確掌握有關醫院感染的知識，嚴格履行醫院感染的管理規范，認真執行相關的預防和控制醫院感染的技術規范，現將產房的醫院感染監控措施簡述如下。

一、建立二級監控體系

在醫院感染科的領導下，建立職責明確的二級護理管理體系。一級管理：病區護士長和兼職監控護士；二級管理：護理部主任，為醫院感染科的負責人，負責評估醫院感染發生的危險性，及時發現、及時匯報、及時處理。

二、建立健全各項規章制度

與產房醫院感染管理相關的制度有：清潔衛生制度；消毒滅菌制度；隔離制度；消毒滅菌效果監測制度；參觀制度；感染管理報告制度等。

【摘要】目的探討分析風險管理在產房護理中的應用價值。方法選擇2013年6月～2015年6月，本院收治的120例產婦為觀察對象，采用隨機分組的方式將120例產婦均分為實驗組和對照組。對照組采用常規護理，實驗組在常規護理干預的基礎上，增加風險管理，觀察并對比兩組產婦不良事件發生率和護理滿意度。結果實驗組產婦的護理滿意度高于對照組（P＜0.05）；實驗組產婦不良事件的發生率低于對照組（P＜0.05）；差異具有統計學意義。結論在產房護理中增加風險管理措施，預防和減少不良事件的發生，提高產婦護理滿意度。

【關鍵詞】風險管理；產房護理；發生率；滿意度；應用價值

近年來，廣大人民群眾的生活質量不斷提高，對醫療衛生服務的要求也越來越高［1］，護理安全問題受到了臨床人員和廣大患者的高度重視。產房護理是產科護理的重要組成部分，也是護理不良事件的高發場所，加強產房風險管理刻不容緩。本文探討分析風險管理措施在產房護理中的應用價值，現報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料

選擇2013年6月～2015年6月，本院收治的120例產婦為觀察對象，采用隨機分組的方式將120例產婦均分為實驗組和對照組。實驗組產婦的年齡在25～37歲，平均年齡為（29.22±2.47）歲；初產婦53例，經產婦7例；孕周在38～42周，平均孕周為（40.08±1.47）。對照組產婦的年齡在25～36歲，平均年齡為（29.42±2.24）歲；初產婦52例，經產婦8例；孕周在39～42周，平均孕周為（40.21±1.34）。兩組產婦在例數、年齡、孕次、孕周、身體狀況等一般資料不具有差異，經統計學處理，P＞0.05，組間具有可比性。

【摘要】目的分析與研究風險管理在產房護理中的應用效果。方法本次研究對象為2017年3月至2017年9月我院收治的106例產婦，通過電腦隨機的分為對照組與觀察組，每組各53例患者，給予對照組常規的基礎護理，對觀察組在基礎護理上增加風險管理，并觀察與比較兩組研究對象的風險事件發生率以及助產士護理質量評分。結果兩組患者經過不同的護理后，觀察組研究對象的風險事件發生率以及助產士護理質量評分均優于對照組，兩組存在明顯差異，具有統計學意義（P<0.05）。結論風險管理在產房護理中的應用效果十分顯著。風險管理不僅可以有效降低風險事件的發生率，同時也能夠優化助產士護理質量評分，并有利于產婦的產后恢復。

【關鍵詞】產房護理;風險管理;應用效果

隨著人們護理意識的增強，風險管理就逐漸成為了各大醫院產房護理工作中最重要的內容。產房護理過程中風險管理主要包括護理人員、護理環境以及護理操作技術，這些都會在一定程度上存在風險。因此，本文對風險管理在產房護理中的應用效果進行了研究。現把本次研究結果報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料

此次研究以我院2017年3月至2017年9月收治的106例孕婦作為本次研究的對象，并采用隨機數字表法把患者分成對照組與觀察組兩組，每組各53例患者，觀察組產婦年齡21～36歲，平均年齡（28.2±2.3）歲；對照組產婦年齡22～39歲，平均年齡（28.4±2.1）歲。兩組患者的一般資料的比較差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。

【關鍵詞】產房

在醫院環境中，由于病原微生物相對集中，各種醫療新技術的開展，大量抗生素的應用等，導致醫院感染的發生因素增多，醫院感染的發生率逐年增加。醫院感染能明顯增加病人的醫療費用，延長住院日，延誤康復時間，給個人、家庭、醫院和社會造成嚴重的損傷。產房作為醫院的Ⅱ類環境，如何有效的預防和控制醫院感染成為產房管理的重要組成部分。產房護理人員必須正確掌握有關醫院感染的知識，嚴格履行醫院感染的管理規范，認真執行相關的預防和控制醫院感染的技術規范，現將產房的醫院感染監控措施簡述如下。

1建立二級監控體系

在醫院感染科的領導下，建立職責明確的二級護理管理體系。一級管理：病區護士長和兼職監控護士；二級管理：護理部主任，為醫院感染科的負責人，負責評估醫院感染發生的危險性，及時發現、及時匯報、及時處理。

2建立健全各項規章制度

與產房醫院感染管理相關的制度有：清潔衛生制度；消毒滅菌制度；隔離制度；消毒滅菌效果監測制度；參觀制度；感染管理報告制度等。

1建立二級監控體系

在醫院感染科的領導下，建立職責明確的二級護理管理體系。一級管理：病區護士長和兼職監控護士；二級管理：護理部主任，為醫院感染科的負責人，負責評估醫院感染發生的危險性，及時發現、及時匯報、及時處理。

2建立健全各項規章制度

與產房醫院感染管理相關的制度有：清潔衛生制度；消毒滅菌制度；隔離制度；消毒滅菌效果監測制度；參觀制度；感染管理報告制度等。

3認真落實醫院感染管理措施

3.1產房的環境

[摘要]目的觀察安全文化在產房助產管理中的運用效果。方法納入該院2016年12月—2017年10月收治的產婦共140例，將納入的140例產婦隨機分為對照組和觀察組各70例，對照組采用常規助產干預，觀察組實行安全文化的護理干預，觀察兩組產婦的分娩時間、產后2h出血量及分娩方式；統計兩組助產缺失事件的發生率；觀察產婦對助產士的滿意度。結果對照組和觀察組的分娩時間為（16.12±1.34）h和（13.25±1.08）h，產后2h出血量分別（134.12±18.37）mL和（101.34±16.20）mL，對照組自然分娩、陰道助產和剖宮產分別為46例（65.71%）、13例（18.31%）和11例（15.71%），觀察組自然分娩、陰道助產和剖腹產分別為67例（95.71%）、2例（2.88%）和1例（1.43%），觀察組的分娩時間及產后出血量少于對照組（P<0.05）；觀察組的自然分娩人數多于對照組，對比差異有統計學意義（P<0.05）。兩組的助產缺失事件發生率分別為34.29%和11.43%，觀察組的助產缺失事件發生率低于對照組，對比差異有統計學意義（P<0.05）。兩組的助產士滿意度分別為85.71%和95.71%，觀察組滿意度高于對照組，對比差異有統計學意義（P<0.05）。結論在產房助產中經安全文化實施后可有效地改善護理的滿意度，降低了產房助產缺失事件的發生率。

[關鍵詞]產房；助產管理；安全文化；助產缺失事件；助產滿意度

臨床中對產房工作的要求較高，助產士為特殊的醫療服務群體，在臨床中提高助產士的業務能力具有十分重要的作用，是產房管理中的重要組成部分[1]。產房為進行產程觀察及接生的場所。助產士與產婦的接觸較多，臨床中針對產婦的診斷及處理需由助產士進行判斷。產婦在分娩過程中會出現緊張、焦慮等不良情緒，影響了分娩的正常進行[2-4]，安全文化是近年來興起的，安全行為是受機構信任和對安全態度的影響，可減少從業者的思想及行為，減少出錯。在該次研究中選取2016年12月—2017年10月收治的140例產婦為研究對象，觀察安全文化在產房助產管理中的運用效果。現報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料。納入該院收治的產婦共140例，患者均自愿簽署知情同意書。將納入的140例產婦隨機分為對照組和觀察組各70例，對照組年齡22~37歲，平均年齡（27.12±2.34）歲，孕周36~42周，平均孕周（40.13±1.28）周；觀察組年齡24~37歲，平均年齡（26.75±2.08）歲，孕周38~41周，平均孕周（40.34±1.06）周，兩組產婦的年齡、孕周對比差異無統計學意義，具有可比性。1.2方法。對照組采用常規助產干預，即產房人員明確自身的崗位職責，對產婦進行及時觀察，若出現異常情況則通知醫生進行處理。觀察組實行安全文化的助產干預，具體措施如下：①構建安全文化的管理制度：在產房助產管理過程中，經查閱相關文獻及網站，聯合過往的產房管理過程中出現的問題進行總結，對產房制度及措施加以完善，包含交接班制度、核對制度及搶救制度等，完善產房助產的安全流程，建立合理化的安全文化的產房管理制度。②強化助產人員的安全法律意識：定期對助產人員進行安全法律意識的培訓，定期舉行法律專題講座，強化助產人員安全法律知識，在產房助產過程中可有效的降低護患矛盾的發生率。③強化助產專業技術培訓：在產程觀察過程中，加強助產人員的安全文化教育的實行過程實施，助產安全過程實施過程中需以產婦的安全為首要前提，提高助產人員對產房機械設備及材料的了解情況，并熟知產房機械及材料的使用流程，降低助產過程中出錯事件的發生率。1.3觀察指標。觀察兩組產婦的分娩時間、產后2h出血量及分娩方式；統計兩組助產缺失事件的發生率；查閱相關的文獻制定產婦對助產士的滿意度[5]，分為滿意、較滿意和不滿意人數，滿意度=（滿意人數+較滿意人數）/總人數×100.00%。1.4統計方法。采用SPSS21.0統計學軟件對數據進行整理及統計學分析。計量資料以（x±s）表示，符合正態分布及方差齊性進行獨立樣本t檢驗。計數資料以[n（%）]表示，進行χ2檢驗。P<0.05為差異有統計學意義。

2結果

【關鍵詞】產房

在醫院環境中，由于病原微生物相對集中，各種醫療新技術的開展，大量抗生素的應用等，導致醫院感染的發生因素增多，醫院感染的發生率逐年增加。醫院感染能明顯增加病人的醫療費用，延長住院日，延誤康復時間，給個人、家庭、醫院和社會造成嚴重的損傷。產房作為醫院的Ⅱ類環境，如何有效的預防和控制醫院感染成為產房管理的重要組成部分。產房護理人員必須正確掌握有關醫院感染的知識，嚴格履行醫院感染的管理規范，認真執行相關的預防和控制醫院感染的技術規范，現將產房的醫院感染監控措施簡述如下。

1建立二級監控體系

在醫院感染科的領導下，建立職責明確的二級護理管理體系。一級管理：病區護士長和兼職監控護士；二級管理：護理部主任，為醫院感染科的負責人，負責評估醫院感染發生的危險性，及時發現、及時匯報、及時處理。

2建立健全各項規章制度

與產房醫院感染管理相關的制度有：清潔衛生制度；消毒滅菌制度；隔離制度；消毒滅菌效果監測制度；參觀制度；感染管理報告制度等。

醫院風險管理指的是醫療機構有組織、有計劃及系統化地盡量減少或是消除醫療上風險的出現，來免除一些危害和不必要的經濟損失，管理過程中分析風險，尋找出風險防范辦法，以減少醫療風險發生的管理模式[1]。產科是醫院急診多、高危險的特殊科室，其中產房發生風險的概率最高，在這病人周轉快、病情變化迅速、技術要求高，而且緊密聯系著母嬰兩人的生命安全，也是容易出現醫患護患糾紛的環節。怎樣保證孕嬰生命安全，提升產婦分娩質量和滿意度，從護理視角出發應強調產房風險管理。本文旨在分析產房風險管理對產婦分娩質量的影響，特收集我院2014年11月至2015年11月期間診治的200例產婦進行了研究分析，現報道如下:

1一般資料與方法

1.1一般資料

收集我院2014年11月至2015年11月期間診治的200例產婦，醫院著重強調產房風險管理前收治的100例產婦設為對照組，年齡21-39歲，平均年齡30歲，孕周36-42周不等，平均孕39周；經產婦41例，初產婦59例；巨大兒11例，胎位不正7例，臍帶繞頸8例，盆骨過窄或畸形4例，其他均無異常。醫院強調產房風險管理后收治的100例產婦設為觀察組，年齡20-43歲，平均年齡31.5歲，孕周37-42周不等，平均孕39.5周；經產婦38例，初產婦62例；巨大兒9例，胎位不正8例，臍帶繞頸6例，盆骨過窄或畸形5例，其他均無異常。兩組產婦年齡、孕周、產婦異常狀況比較無明顯差異，無統計學意義，有可比性。病例納入標準：年齡范圍18-45歲；孕周范圍32-42周；沒有嚴重孕期并發癥的產婦。

1.2方法

1.2.1提升產房風險管理的方法

各位領導、同事：

大家好，在這歲末迎新的時刻，我就擔任神經內科護士長這兩年的工作，做如下總結：

一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的行政管理和護理質量管理工作。

二、按護理部及產科質量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規范的執行落實情況，并及時總結講評，不斷提高護理質量。

三、根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。

四、組織業務學習和專業技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。