監督誤區體會

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第一，監督不是監視，不是信不過。監督本身是對黨員干部的愛護、保護和信任。監督是從源頭上預防和減少黨員干部犯錯誤的治本措施，既有超前防范，防患于未然的作用，又有抓早、抓小，把總是解決在萌芽狀態之功效。不僅對犯了錯誤的同志要實施監督，對沒有犯錯誤的同志也要實施監督。監督不是對哪位同志不信任，更不是和哪位同志過不去。大到一個政黨，小到一個基層組織或個人，如果長期失去監督都有可能放松思想警惕，走向反面。再大的人物，再高級的領導，再堅強的政黨，如果脫離了群眾監督，聽不到群眾呼聲，最終將導致自我毀滅。從這個意義上講監督是一種愛護，監督也是一種保護，監督更是一種信任。

第二，監督不是整人，監督不是簡單的挑毛病。同志之間相互提醒、相互監督，是政黨的黨內生活，開展批評和自我批評是同志之間在政治上的相互關心和愛護。勇于接受監督，勇于修正錯誤，是領導干部政治上成熟的重要標志，是黨組織政治上堅強的具體體現。不能一聽監督就反感，更不能害怕監督。不要把監督本身的內涵曲解，把同志之間、上下級之間正常的批評看作是意見的發泄。只想聽贊歌，不愿意接受批評，不善于聽取他人意見，這樣的領導干部必然滑向“一言堂”，成為脫離群眾的孤家寡人。

第三，監督不能有禁區，監督是全方位、相互的監督。《中國共產黨黨內監督條例》中規定的六種監督主體都有履行監督的責任，也有接受監督的義務黨政機關和領導干部特別是領導班子中的主要負責人既要帶頭遵紀守法，做自覺接受監督的表率，又要認真履行對班子成員、同級紀委（紀檢組）及下級黨組織監督的職責。各級領導干部特別是主要領導必須牢固樹立“加強監督是本職，疏于監督是失職，不善于監督是失職”的觀念，做到教育到位、檢查到位、糾正問題到位。對領導干部中出現的苗頭性問題要及時提醒對干部隊伍中的腐敗現象要勇于抵制、堅決斗爭，同時要經常聽取群眾的呼聲，誠懇接受下級的批評和意見，接受來自各方面的監督。