鎖定目標 創新理念 努力提高干部培訓工作效益

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2007年，江寧區委提出了“以江陰為標桿，奮戰五年，進入蘇南第一方陣”的宏偉目標，新形勢、新任務、新藍圖，對江寧的干部隊伍提出了新要求。圍繞新的目標，創新辦學理念，以提高干部培訓工作效益為抓手，大規模開展干部培訓工作，努力開拓干部培訓工作新局面，為實現江寧五年奮戰目標提供人才支持是我們當前面臨的新課題。

一、加強領導，創新干部教育培訓觀念

多年來，江寧區十分重視干部隊伍建設，干部培訓工作有領導、有計劃、有落實、有成效。黨校每年舉辦各類主體班多達數十期近千人次，培訓規模一直穩居南京市區縣前列。面對新的目標和任務，要進一步認真學習、深刻領會十7大報告關于干部教育培訓的新思想、新觀念、新論斷，正確認識干部教育培訓工作面臨的新形勢、新任務、新要求，大興學習之風，堅持理論武裝，進一步增強干部投身跨越發展實踐的本領。通過教育培訓，使廣大干部始終堅持實事求是的思想路線，弘揚與時俱進的創新精神，繼承艱苦奮斗的優良傳統，實踐執政為民的根本宗旨。

二、加快改革，豐富干部教育培訓內容

十六大報告指出：發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。適應新形勢、新任務，要在培訓內容上有所創新，增強效果，緊密結合江寧干部隊伍實際，積極構建適合江寧干部特點的教學新布局，做到一手抓思想教育、黨性教育，特別是“三個代表”重要思想的教育，一手抓知識更新和業務培訓，不僅讓黨的十7大精神、讓“富民強區，率先基本實現現代化”和“奮戰五年，進入蘇南第一方陣”目標任務的主要內容進課堂，進學員頭腦，而且要加大“世界眼光”和“戰略思維”的教育，及時把新知識、新技能、新信息傳輸給每位學員，幫助學員不斷提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政和總攬全局的能力。

三、推陳出新，改進干部教育培訓方法

提高干部培訓工作效益的關鍵在于如何讓新的教學布局在培訓對象的頭腦中扎下根，就是要讓參訓學員對培訓內容學得進、學得牢、學得活，確保培訓不流于形式走過場。要適應建立學習型社會的要求，根據基層干部工作特點，采取集中培訓和分散自學、組織輔導和自學、脫產培訓和短期輪訓相結合等方法，分期分批對各級干部進行培訓。加強和第一方陣市、區黨校之間的聯系，實行聯合辦學，定期組織干部到第一方陣市、區黨校開展培訓，相互學習，相互交流，建立干部培訓互動系統。以增強干部培訓工作的針對性和實用性為切入點，根據干部隊伍在進入蘇南第一方陣目標中的實際需要，不拘一格，靈活辦學形式，開辦講座班、研討班，不定期地聘請有關專家學者到黨校開設專題講座，提高江寧干部隊伍的理論基礎、道德修養和知識品味。

四、拓寬思路，創新干部教育培訓機制

突破以往的辦學框架，確立終身教育的理念，建立健全干部學習培訓制度，探索和建立學習的動力機制。突破以往的辦學模式，一手抓好黨員領導干部和中青年領導干部的培訓，一手抓好在職干部大專、本科文化學習，一手籌備開辦研究生層次的學歷班，拓寬思路，拓寬領域。積極探索開展境外培訓的新途徑，形成多層次、多方法、多渠道、大規模的干部教育培訓工作格局。