人才隊伍調(diào)研報告

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科技創(chuàng)新以人才為本，人才資源是國家“第一資源”。總書記在院士大會講話中指出：“建設創(chuàng)新型國家，關鍵在人才，尤其在創(chuàng)新型科技人才。沒有一支宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍作支撐，要實現(xiàn)建設創(chuàng)新型國家的目標是不可能實現(xiàn)的。”

當自主創(chuàng)新成為共識、建設創(chuàng)新型國家成為全社會的共同任務，創(chuàng)新型科技人才的教育、選拔、培養(yǎng)方式就成了關鍵的問題。在北京舉行的兩院院士大會上，院士們就如何為創(chuàng)新型人才成長創(chuàng)造良好的社會環(huán)境展開了熱烈的討論，表達了對創(chuàng)新型人才成長的熱切期盼。他們說，要從體制機制入手，加大改革創(chuàng)新力度，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，真正建設起宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍，為國家現(xiàn)代化建設提供強大的科技支撐。

去除束縛創(chuàng)新人才成長的條條框框，給創(chuàng)新營造更好的環(huán)境

中科院上海生命科學院院長裴鋼院士指出，《國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要》已經(jīng)確定了我國的總體科技戰(zhàn)略思想，此時，人才的重要性尤其明顯。縱觀歷史，任何一項偉大的成果后面，必然有一批偉大的人才。“科學創(chuàng)新人才有科學創(chuàng)新人才的評價方式，不能與其他的評價方式混同。我們在工作中發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新型人才可能有其特殊的表現(xiàn)方式。能夠出很多成果的科學家，活動能力不是很強，但一定是那種比較踏實、具有奉獻精神的人。”

八十多歲的火箭控制系統(tǒng)專家梁思禮院士認為，我國過分培養(yǎng)孩子們的“紙上應對工夫”，過分強調(diào)“標準答案”，而對他們的動手能力重視不夠，對現(xiàn)象本身的“多元性”考慮得不夠，對他們的品德修養(yǎng)重視不夠。“今天的中學生、小學生，就是將來的科研人員。引進人才當然是個辦法，但更多的人才還是靠我們自己培養(yǎng)，因此，要想把他們培養(yǎng)成創(chuàng)新型的人才，現(xiàn)有的方法需要改革。”

中科院大氣物理研究所吳國雄院士說，現(xiàn)在有一個很不好的風氣，就是很多單位一味追求論文的數(shù)量，導致不少學生剛讀研究生，就一心琢磨著發(fā)表文章。“可是依據(jù)我的經(jīng)驗，一些影響較大的文章，都是在博士之后才寫出來的。我有一個學生，一上研究生就急著寫文章。我勸他慢慢來。他有篇文章寫了七稿我都沒讓他通過。直到寫到第八稿時，才拿到美國的一家刊物上發(fā)表，影響不錯。這給了我很大的啟示，我覺得應當大膽地把一些不合理的規(guī)章制度‘刪除’，給創(chuàng)新營造更好的環(huán)境。”

北京大學物理學院教授甘子釗院士說：“整個社會提倡競爭當然是正確的，但不能強調(diào)過分的、盲目的競爭。現(xiàn)在的年輕人容易著急，一著急就容易想‘同齡人已經(jīng)怎么怎么了，而我怎么還不行！’我在北大物理系里也說過這話：對外我們強調(diào)競爭，對內(nèi)在某種意義上，我們還得實行‘共產(chǎn)主義原則’，就是各盡所能，按需分配。我接觸的很多年輕人，他們科學成就不錯，發(fā)表了很多很好的文章，在國際上也有好的影響，但跟老一輩相比就有差距。老同志可能沒有發(fā)表過什么好的文章，但是談對學科的理解，對學科基本知識的掌握，以及對工作的態(tài)度，還是有勝過年輕人之處。現(xiàn)在的年輕人，好像火燒屁股似的，干什么都心急火燎，想快速成名，想快速致富，這怎么能行？”

積極探索創(chuàng)新型教育的新途徑、新方法，為優(yōu)秀青年人才成長“鋪路搭橋”

發(fā)展創(chuàng)新型教育是總書記在院士大會上提出的新要求。著名材料學專家、北京工業(yè)大學教授張澤院士分析說：“創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)還是要從教育抓起。我記得有領導同志說過一句話:‘卷子總比條子強’。與其他方法相比，高考是目前能夠找到的最公平的解決方案，這個制度對貧困好學的子弟尤其重要。衡量人才總得有一把尺子，關鍵問題可能不在于高考本身，而在于考試的內(nèi)容和方法。考什么？這可能是個問題。如果大家都追求書本的死知識，都只知道紙上對答，顯然這只會越考越呆板。拿英語作例子，英語最重要的是口語，可是我們的英語教育最重視的卻是語法，學習的成果也主要體現(xiàn)在卷子上，結果導致無數(shù)人學了十幾年英語仍舊不會開口，而當你無法順暢地交流的時候，你想創(chuàng)新，自然就無從談起。”

趁著“數(shù)理學部”組織院士討論章程修改的間隙，記者采訪了空氣動力學專家莊逢甘院士。他說：“有人認為現(xiàn)在的年輕人動手不夠，我就發(fā)現(xiàn)也許不是這方面的問題，我們的年輕人很勤奮，很聰明，功底很扎實，實驗也做得不少，但就有一點似乎不如人家，那就是提不出問題。提不出問題，自然就無法對問題進行分析，分析能力弱，創(chuàng)新能力就弱。因此，我要對年輕人說，你要勇于提問題，哪怕提錯了、提得膚淺，都沒關系，只要你敢提問，100個問題總有一個會引發(fā)社會持續(xù)思考。而所謂的創(chuàng)新，就是率先發(fā)現(xiàn)問題，然后對這個問題給出一些合理的解釋，進而在全社會產(chǎn)生關聯(lián)反應。”

楊文采院士說，社會要求院士“德才兼?zhèn)洹保渲杏幸粋€很大的愿望，就是希望院士能培養(yǎng)、推薦出好人才。做科研的人，特別是已經(jīng)功成名就的院士，更應有顆公正的心，勇于承認他人的成果，這樣，才可能在名利面前，相對從容。院士也要積極培養(yǎng)新人，甘為人梯，為優(yōu)秀青年人才的成長“鋪路搭橋”。

院士要帶頭拼搏奉獻，勇于創(chuàng)新、支持創(chuàng)新

中國工程院院士裴榮福說：“也許我是從事地質(zhì)工作、尋找礦產(chǎn)資源的關系，我感覺現(xiàn)在最缺少的是野外實踐型人才。地質(zhì)找礦光憑書本，在教室里憑二加三、三加二的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出來的碩士博士是很難找到地礦的。現(xiàn)在有些博士，一到現(xiàn)場，連究竟是哪個類型的花崗巖都不認得。他們又嫌苦，愿意進研究所，不愿意到野外隊，原因與野外工資待遇低、野外工作不容易得到承認有關。我們院士應當出面建議提高野外待遇，讓在辦公室里干活的人都眼紅。只有形成足夠龐大的團體，優(yōu)秀之士的出現(xiàn)概率才可能更高。”6月7日上午，記者到中科院“生命科學與醫(yī)學學部”的會場，正好院士們在熱烈討論“院士入選標準”問題。來自中科院植物研究所的匡廷云院士說：“很多人都在問上世紀九十年代袁隆平院士為什么沒有當上中科院院士。有人就在那兒胡亂猜測，說是某某資深院士的阻攔之類。其實真正的原因是當時的評價體系問題。當時對農(nóng)學方面的專家，考慮的仍舊是發(fā)表的文章量有多少，‘影響因子’有多大等等，可農(nóng)業(yè)是事關全國的大問題，一個農(nóng)業(yè)方面的科學家更應該評價的是他的工作給國家造了多大的福利。今后，院士們要成為‘國家思想庫’，農(nóng)學方面的院士自然要給國家的‘三農(nóng)’發(fā)展提出更多的戰(zhàn)略思想。但如果農(nóng)學方面的院士評選標準不改，將會把更多的優(yōu)秀農(nóng)學專家阻擋在中科院院士體系之外。”

中科院物理學家王鼎盛院士說：“我在編《中國物理快報》，上世紀80年代的時候，每年最多能收到300篇稿件。現(xiàn)在每年都能收1500篇左右，能發(fā)表出來的只有六七百篇。這些來稿中，有學術道德問題的大概占2%左右，比過去有所提高。顯然，這跟急功近利、跟不少單位的‘唯論文論’有很大關系。因此，院士們要帶頭改革這一點：在本單位里形成一種風氣：不光看論文的數(shù)量，而要看論文的質(zhì)量；不光看論文的質(zhì)量，更要看工作的質(zhì)量。”

國家自然科學基金委主任陳宜瑜院士說，基金委成立20年來，已經(jīng)投入了180億元，這些錢主要的成果，就是培養(yǎng)了一批人才，尤其是高層次的帥才。現(xiàn)在，除了科學基金、杰出青年基金之外，前幾年又推出了一個新的激發(fā)人才成長的政策，就是支持“創(chuàng)新團隊”，支持一群優(yōu)秀的青年科學家，圍繞一個共同的目標，形成一個在國際前沿拼搏的研究團體；同時，針對越來越多獲得外籍的科學家回國工作現(xiàn)象，又出臺了一項政策，只要他們?nèi)珪r全職在國內(nèi)唯一受聘單位工作，也可申請杰出青年基金。去年已經(jīng)支持了10人，今年預計也能支持10人左右。“杰出青年和創(chuàng)新團隊的支持成效非常明顯；我們正在考慮加強對杰出青年基金的支持強度，過去是1個人4年100萬元，可能的話，爭取把它提到1個人4年200萬元，希望這樣能夠?qū)ε囵B(yǎng)人才起到很好的作用。”

中國工程院院士、著名計算機專家倪光南說：“目前我國已經(jīng)定出一個策略：應用型創(chuàng)新應當逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)移。對此我非常支持，因為有數(shù)據(jù)表明，我國大中型企業(yè)有研究中心的只占約25%，進行研究活動的不過占30%。顯然，今后越來越多的地方會像深圳那樣，90%以上的研發(fā)活動都在企業(yè)內(nèi)進行。可現(xiàn)在不少企業(yè)的負責人沒有創(chuàng)新意識，長此以往，‘企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體’顯然只是一句空話。這也提醒我們這些院士，如果可能，應當主動地、爽快地與企業(yè)合作，哪怕因此受點委屈，受點傷害，只要對國家創(chuàng)新有益處，我們就應當勇于投身其間。”