縣委組織部長述職述廉報告

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各位領導、各位同志：我的現任職務是××縣委常委、組織部長。下面，將我兩年來的工作和落實黨風廉政建設責任制情況報告如下：

一、履行工作職責情況工作和生活當中，我能夠清醒地認識到所肩負的職責，牢固樹立宗旨意識，嚴格要求自己。始終將學習放在首位，不斷提高自身的政治理論素養和工作能力水平，堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀統領組織工作，圍繞“聚精會神抓經濟、千方百計謀發展”這個中心和大局，抓住能力建設這條主線，突出先進性建設這個重點，創新工作方式、方法，著重抓好領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設。

1、嚴格程序、擴大民主，高質量完成了縣、鄉黨委和村黨支部換屆工作。200*年，我們嚴格履行程序，充分發揚黨內民主，圓滿完成了縣、鄉兩級換屆任務。通過換屆，縣、鄉領導班子較好地實現了年齡梯次配備和能力互補，結構更趨合理，領導發展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。今年上半年,我們按照黨章規定對村黨支部進行了全面換屆。為了做好村黨支部換屆選舉工作，我們制定了《××縣農村黨支部換屆選舉工作實施方案》，對換屆選舉工作方式、方法、時間、步驟進行了統一的安排，使換屆選舉工作有規可守，有章可循。精心設計了村黨支部換屆選舉工作流程等與選舉工作相關的29種樣表、樣例，細化規范了每個工作環節，保證村黨支部換屆選舉工作程序嚴密,不出紕漏。在這次換屆選舉中，全縣111個村黨支部，109個村黨支部實行了“兩推一選”（有2個村因宗族派性勢力比較復雜，沒實行“兩推一選”），共選出村黨支部書記98人、支部委員217人。對無村黨支部書記合適人選的13個村，按照公開報名、組織考察、鄉鎮黨委任命的程序，從縣直機關副局級后備干部中選派了4名，從鄉鎮機關優秀干部中選派了9名。在換屆過程中，積極推行“兩委”負責人“一肩挑”，“一肩挑”比例由換屆前的13.5%提升到60.3%。換屆后的村黨支部班子年齡結構和文化結構得到優化，凝聚力、戰斗力得到提升。

2、著眼于執政能力建設，領導班子和干部隊伍建設水平不斷提高。在全縣鄉（局）級領導班子中開展了“建和諧班子、做表率干部、創一流業績”活動，為加強領導班子和干部隊伍建設構建了載體。加大班子考核反饋力度，對表現好的領導班子和領導干部進行表彰和獎勵，對表現差的領導干部實行黃牌警告、談話誡勉，全面激發了領導干部的積極性、主動性和創造性。加大了干部調整交流的力度，努力形成了班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業配套、能力相輔、氣質相濟的格局。建立了科學規范的黨政領導班子后備干部工作制度，對兩支后備干部隊伍進行了科學的調整。加大了干部教育培訓力度，采取“請進來，走出去”的培訓模式，先后舉辦局級干部培訓班3期，培訓局級干部180人次，組織批人次先后到山東、上海、江蘇等發達地考察學習，解放了干部思想，開拓了干部視野，增強了干部素質。進一步完善了干部監督機制，強化對領導班子、領導干部特別是“一把手”的監督管理，采取定期審計和離任審計相結合的經濟責任審計模式，把監督貫穿于領導干部任期的全過程，保證領導干部的權力行使和監督的延伸同步進行。加強了對機關干部的作風行為監督，在全縣范圍內開展了以治理“庸、懶、散”為主要內容的專項行動，轉變了黨政機關及其工作人員的工作作風、提高了機關工作效能。

3、充分挖掘××發展的第一資源，人才工作和人才隊伍建設扎實推進。人才服務農村發展項目成績突出，××鎮服務團隊的××*被授予“全省優秀選派干部標兵”榮譽稱號；××鎮服務團隊負責人××、××*鎮服務團隊負責人××*被授予“全省優秀選派干部”榮譽稱號。人才服務現代農業發展項目進展順利，完成了選派1名科技副縣長，8名科技副鄉（鎮）長的對接工作，制定了科技副職管理工作制度，并組織8名科技副職參加了“社會主義新農村”青島專題培訓班的學習。人才服務民營經濟騰飛項目取得成效，選派9名優秀干部到9戶企業中擔任軟環境特派員、企業自愿者和企業聯絡員。目前，“三大員”幫助企業協調解決建廠前期批復用地等實際困難18件，協助企業辦理各種證照16個，制止亂收費行為6起，挽回經濟損失128.48萬元。組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會廣泛參與的人才工作格局在我縣已經形成。

4、鞏固和發展先進性教育活動成果,黨的基層組織和黨員隊伍建設得到加強。我們通過加強領導，精心謀劃，分類指導，高質量完成了全縣保持共產黨員先進性教育活動任務，取得了明顯成果，并得到了中央和省、市委巡查組、督導組的高度評價。在先進性教育活動之后，我們及時將工作重點轉移到貫徹落實四個長效機制文件精神，鞏固擴大成果上來。

一是切實加強了對新時期黨建工作的領導。縣委制定下發了《中共××縣委抓基層黨建工作責任制》，成立了以縣委主要領導為組長的靖宇縣委基層黨建工作領導小組，建立了縣委常委和黨員副縣長黨建聯系點。為了確保縣委關于加強基層黨建工作的部署和要求落到實處，我們對全縣基層黨委組織工作實行了目標管理，年末考核，兌現獎懲。

二是在各級黨組織和黨員中廣泛開展了“黨組織關愛黨員、黨員服務群眾”活動。在鄉鎮成立了黨員服務中心，在社區、村成立了黨員服務站，在縣就業局建立了下崗失業黨員就業援助服務中心。從農業、農機、特產、牧業、司法、勞動等部門抽調相關人員組成便民服務群眾專家對接組，深入農村一線面對面地為群眾提供免費服務。同時還制作了印有專家姓名、聯系方式、服務內容的“黨員服務群眾”便民卡，發到百姓手中，保持隨時暢通的服務渠道。下崗失業黨員就業援助服務中心已培訓下崗失業黨員400多名，按相關優惠政策優先推薦就業127名。“黨員服務群眾”專家組深入農村舉辦各類實用技術培訓班30期，培訓農民4000余人次，接受電話咨詢近400人次，發放技術資料2000多份，科技實用技術光碟500多張。

三是創新了黨組織設置模式。我們根據那爾轟鎮那爾轟村黨員人數較多，從事產業比較明晰這一實際，在那爾轟村成立了產業協會黨總支，下設了4個產業協會黨支部。我們這種將黨組織建立在產業鏈上的做法，得到了市委組織的充分肯定，市委常委、組織部長××*親自為產業協會黨總支揭了牌。

四是加大了農村干部教育力度。今年我們共舉辦村干部培訓班3期，培村干部385人次。今年6月份我們還組織省、市、縣新農村建設試點村30名村干部赴蘇州進行了學習考察，使村干部開闊了視野、增長了才識。

5、圍繞發展這一中心，積極參與了縣委的其他各項工作。

一是加大招商引資考核力度。年初，我部成立了招商引資考核辦公室，制定了《××縣招商引資工作目標責任制及考核辦法》，量化了指標、完善了考核制度，形成了年初建帳、年中查帳、年末算帳的工作運行機制。經市招商引資考核辦考核，我縣完成市下達招商引資任務的—%，名列全市第一。

二是組織開展了“離輪崗創業”活動，今年有15名干部職工參加了創業實踐活動，在經濟建設主戰場上得到了鍛煉，達到放活干部、放活人才，實現人才資源合理配置的目的。

三是積極參與社會主義新農村建設。我能夠經常深入到自己包保的鄉鎮、村屯和貧困戶家中，幫助解決實際困難。

目前，已為包保的鄉鎮、村屯協調解決新農村建設資金55萬元，為貧困戶解決生活和發展資金10.7萬元。

二、貫徹執行黨風廉政建設責任制和執行領導干部廉潔自律各項規定情況工作和生活當中，我認真執行黨風廉政建設和個人廉潔自律的有關要求，堅持用黨風廉政建設規范個人日常行為，切實履行“一崗雙責”的工作職責。

一是把思想政治建設放在首位，帶頭和組織身邊同志認真學習上級有關黨風廉政建設的規定，增強黨風廉政建設工作的責任意識。將黨風廉政建設作為干部教育工作的一項重要內容，運用正反兩方面典型，對黨員干部廣泛開展警示和示范教育，引導廣大領導干部樹立正確的權力觀，清醒地認識和對待手中的權力。

二是認真貫徹黨風廉政建設責任制，嚴格執行《干部任用條例》的有關規定及相關要求選拔任用干部。注重拓寬群眾參與的渠道，讓群眾在干部的評價、任用和調整上更有發言權，防止在干部選拔任用過程中出現不正之風。

三是切實加強組織部的自身建設。建立了《廉政建設制度》、《財務管理制度》、《接待制度》等部機關日常工作制度，用制度來約束我本人和身邊同志的行為。開展了“強、樹、比”等活動，堅持部機關每周一早學習制度，通過學習研討、信息評比等形式開展業務練兵，使組工干部樹立了積極進取、勇于創新、公道正派、清正廉潔的良好形象，組織部門的凝聚力和戰斗力進一步增強。兩年來，盡管做了一些工作，但與組織的要求和同志們的期望相比，自身還存在著一些不足和差距，如常忙于事務，真正坐下來系統學習的時間少一些；在迎來送往方面有時存在超標準接待現象等等。

今后，我將進一步增強思想意識，防微杜漸，努力工作，不辜負組織的培養、黨和人民的重托。