全區系統讀書會講話

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同志們：

今天，我們在這里召開全區組織系統讀書會，主要任務是認真學習貫徹總書記6月25日在中央黨校重要講話和省第十二次黨代會精神，結合《**縣市區委黨建工作責任制考核辦法》和《**年度全市組織工作先進集體先進個人和創新獎考核評比辦法》文件要求，回顧總結上半年工作，分析研究存在的問題，進一步統一思想，提高認識，再接再厲，扎實做好今年下半年的各項組織工作。剛才，禹斌同志就黨建薄弱村轉化問題作了中心發言，上午部內各科室匯報了今年以來本科室有關工作的進展情況，分析了存在的主要問題，并提出了下階段的工作打算和措施，四個鄉鎮街道同志分別圍繞各自的特色工作，介紹了上半年在基層組織建設方面的主要做法和開展情況。從匯報的情況來看，大家對本次讀書會都很重視，準備也很充分，各項組織工作進展總體都比較順利，但也暴露出不少的問題，整體形勢依然比較嚴峻。下面，我想主要圍繞如何進一步做好下半年的組織工作，切實加強組織系統的作風建設再講三點意見。

一、認真總結經驗，全面回顧上半年組織工作

今年以來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持以構建社會主義和諧社會統領全局，以“迎接十七大召開，學習貫徹十七大精神”為主線，以實現組織工作爭先進位為目標，突出深化干部人事制度改革、推進基層組織建設兩大重點，圍繞中心，奮發進取，開拓創新，狠抓落實，在全區各級黨組織和廣大黨務工作者的共同努力下，組織工作取得了階段性的成效。

1、認真做好區人代會、政協會及鄉鎮人大、政府換屆選舉工作，圓滿完成了有關選舉任務。首先是籌備工作充分仔細，對各種表冊資料、候選人簡況、座位安排等都作了認真準備，并多次組織相關人員進行選舉業務培訓。其次是密切與代表、委員的聯系，及時掌握思想動態，為區委領導決策提供依據，使選舉工作充分體現組織意圖。再者是抓住選舉工作中人數清點、選票分發統計以及各種表單的遞交等重要環節，做到精心組織、周密部署，使區人大選舉和區政協選舉均一次成功，市委批復同意的候選人均高票當選。另外，鄉鎮人大、政府換屆中，經組織提名的新一屆鄉鎮人大、政府領導班子建議人選均高票當選，是近幾屆鄉鎮換屆最成功的一次。

2、深入實施“領導干部素質工程”，干部教育培訓體系進一步完善。加強對干部教育培訓工作的宏觀管理和指導，組織制定了《**年度全區干部培訓計劃》，舉辦了**年度黨務干部培訓班和領導干部素質技能培訓班，并督促指導有關單位按照培訓計劃要求開展干部教育培訓工作。至今，已舉辦主體班次5班次，非主體班次5班次，參訓人員達635人次。完善區管領導干部理論學習積分制，出臺并下發《**區領導干部教育學時學分制考核計分辦法》。積極探索干部教育培訓模式的創新，結合運用了“菜單式”選學方法，極大調動了廣大干部學習的自覺性和積極性。

3、深化完善干部人事制度改革，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，本著大穩定、小調整的原則，扎實做好部分領導班子調整充實工作，不斷加強干部隊伍建設。積極探索規范干部選拔任用程序，積極推行初始提名制度，進一步提高了干部選拔過程的透明度。認真落實《中層（股級）干部管理若干規定》，不斷深化中層干部輪崗交流，組織人員進行了專題調研，有關做法得到了省市的關注，在全市組織部長讀書會上作了交流，并在省《組工信息》、《時代先鋒》上刊登錄用。嚴格做好公務員登記及非領導職務的審批工作，已順利完成第一批公務員登記工作，第二批公務員登記工作也正在有條不紊地進行。及時規范地做好市管后備干部調整充實工作,強化對年輕干部的實踐鍛煉培養，選派了5名干部赴上海市虹口區和嘉定區學習鍛煉，近期我們又將選派一名區管干部赴衢州進行為期一年的掛職鍛煉。同時切實加強干部監督工作，制訂出臺了《臺州市**區領導干部離任經濟事項交接辦法（試行）》，充分發揮審計監督作用，今年重點安排對5個重要部門的6名單位一把手進行任期內審計，其中寧溪鎮試行黨政正職“雙審計”。

4、扎實開展“樹新形象、創新業績”主題實踐教育活動，領導干部良好作風進一步形成。出臺實施了《關于在全區區級和鄉科級領導班子中開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動的實施意見》。在全區積極開展了區、鄉兩級領導干部下基層蹲點調研抓落實活動，28名區領導、272名區級機關各單位領導干部和252名鄉鎮街道領導干部全部下到基層一線開展蹲點，受到群眾的好評。在全區扎實開展以“七個一”活動為主要內容的“一幫一”結對幫扶活動，目前，廣大機關干部已與6300多戶低保戶和低保邊緣戶結對完畢，并陸續開展了各種幫扶活動。按照“五個摸清”要求，全區各單位積極排摸難題，最終確定了區級難題19個、鄉鎮街道難題19個、區級機關單位難題64個，經各級各部門和責任領導的共同努力，目前102個難題的破解方案已全部制定，按照專項行動的要求，正在有序推進。同時，注意吸收、深化活動中的各種做法經驗，進一步建立健全了“三重一大”票決制度、駐村聯戶制度、績效公示制度、鄉科級領導干部蹲點調研抓落實活動制度等長效機制，取得了較為明顯的成效，也受到了省市的關注，其中“走進矛盾、破解難題”階段的實施方案受到了市委常委、組織部長肖培生的批示肯定。

5、大力實施“人才強區”戰略，人才工作進一步推進。研究制定了《區委人才工作領導小組**年工作要點》，出臺并實施了《**區鄉鎮街道黨政領導班子人才工作目標責任制考核辦法（試行）》，進一步明確了黨委（黨工委）專職副書記履行牽頭抓總、組織協調和督促抓落實的職責。大力加強人才引進和培養工作，會同區人勞社保局組團參加臺州市赴武漢大型人才招聘會，建立了全國模具行業首家企業博士后科研工作站，為進一步提升我區模具產業研發層次和人才培養搭建了良好平臺。在全市9個縣（市、區）中率先召開全區非公企業人才工作會議，大力推進以“聚才興企”為主題的非公企業人才隊伍建設，此項工作受到了市委人才辦的充分肯定。協調落實了到農村（社區）工作的高校畢業生薪酬分級負擔問題，培訓、安排了首批28名高校畢業生到農村（社區）工作。

6、全面推進基層組織建設，基層黨組織的凝聚力、戰斗力進一步增強。不斷加強鄉鎮黨委建設，制訂出臺了《區委關于建立健全基層黨建工作責任制的意見》，深化完善“五型”鄉鎮黨委建設工作制度，重點建立健全駐村聯戶、績效公示、民主懇談、“三重一大”票決和全程辦事五項制度。大力加強村級組織建設，繼續抓好“先鋒工程”創建活動，開展首屆“雙屆好搭檔、和諧村班子”評選活動，進一步深化完善“三化十二制”，落實村級重大決策“五步法”，建立村主職干部評議評優制度，全面啟動相對后進村轉化工作。進一步加強黨員隊伍建設，出臺并落實了《關于貫徹落實中央和省委保持共產黨員先進性長效機制有關文件進一步加強黨員教育管理的意見》。著力推進黨代會常任制工作，省十二次黨代會、黨的十七大代表推選工作富有成效。全面提升“兩新”組織黨建工作水平，完成對新社會組織黨建工作情況調查摸底，調整充實了4名非公企業黨建工作指導員。扎實推進農村黨員干部現代遠程教育點建設工作，新建了80個村級遠教終端站點，基本實現了全覆蓋，積極探索遠程教育站點學用結合的有效途徑，并在全市遠程教育學用結合現場會上作了經驗交流，同時利用遠程教育加強對外出黨員的管理和學習，茅畬鄉的“千里網牽法”被省遠教辦編發的《遠程教育學用工作百例百法》錄用。大力加強機關黨建工作，啟動了人民滿意機關創建活動，開展了鄉鎮機關黨建工作試點工作，在19個鄉鎮街道均建立了機關黨組織，區、鄉兩級機關黨建聯動工作體制初步形成，同時舉辦了三期桔鄉發展論壇，開展了機關黨建理論研究論文、廉政文章和“建設和諧機關”論文征集活動，營造了濃厚的學習型機關創建氛圍。

7、精心組織部機關“作風建設年”活動，組織部門自身建設進一步加強。我部于今年3月中旬啟動“作風建設年”活動，圍繞走在全市組織系統前列的目標要求，迅速行動，周密部署，扎實推進，取得了較為明顯的成效。制訂了《部機關**年度學習計劃》，采取集中學習、專家輔導、組工論壇、交流研討、電化教育、外出參觀等六大形式開展學習教育，已組織各類學習活動20多次，并建立了部機關干部學習檔案。在活動中，我部做到問計于基層、求教于代表、納諫于黨員、取信于群眾，共發放征求意見表500多份，分鄉鎮（部門）領導、社會各界人士、基層黨員群眾三個層面召開了意見征求專題座談會，同時積極開展網上意見征求活動，并召開了部機關民主生活會，對部機關集體和部內干部個人存在的問題進行深入剖析。注重建章立制，建立了部機關干部聯系基層工作制度、組織部工作監督員制度和組織工作匯報會制度等三項長效機制，并堅決加以貫徹執行。另外，切實做好宣傳工作，及時做好相關信息的報送。

上半年，我們雖然取得了一些成績，但也存在著一些問題和不足。主要有：一是一些基礎性的組織工作還不夠扎實，如何做得更細更實；二是組織工作在省市叫得響的特色工作和品牌不多，如何加大工作創新的力度；三是如何進一步深化干部人事制度改革，如完善初始提名制度，加大干部交流工作力度，完善領導班子和領導干部綜合考評體系等；四是人才工作運行機制如何進一步健全、落實；五是黨建薄弱村的整頓轉化工作需進一步加強，如何進一步健全抓鄉促村機制，對長期未發展黨員的村黨支部加大突破力度，等等。

二、圍繞中心工作，確保下半年各項工作任務的圓滿完成

下階段，我們將繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹省十二次黨代會精神，以堅持科學發展、促進社會和諧統領全局，以“迎接十七大召開，學習貫徹十七大精神”為主線，繼續突出深化干部人事制度改革、推進基層組織建設兩大重點，團結一心，克難奮進，奮勇爭先，狠抓落實，全面推進組織工作，為實現我區經濟社會又快又好發展、全面建設惠及全區人民的小康社會提供堅強的組織保證。

1、繼續抓好“樹創”主題實踐活動，全面加強領導班子作風建設。進一步明確各級各部門和領導干部的責任，督促抓好102個難題的破解工作和“百件實事”的抓落實，并建立實施破解難題“公開承諾制度”和“考核激勵制度”，積極構建破解難題的長效機制。深入實施“一幫一”幫扶結對、“聯千家、送溫暖”系列活動，健全幫扶“動態檔案”，力求形成最佳幫扶搭配，使我區6300多戶低保戶和低保邊緣戶早日脫貧致富。切實深化駐村聯戶工作，進一步實現鄉鎮街道干部工作重心下移，幫助群眾解決更多事關民生的矛盾問題。切實做好主題實踐活動面上的指導督導工作，建立健全多層次的督查機制，通過開展領導現場督辦、主題辦日常檢查指導和組織專題督查等多種形式，加強對主題實踐活動各項工作任務落實情況的“回頭看”，及時通報進展情況，并組織開展難題破解完成情況群眾滿意度測評，凡滿意率低于85%的都要進行補救整改。同時，進一步加大主題實踐活動的宣傳力度，積極培樹先進典型，做好典型案例的編寫上報工作，力爭在全市推出一些有深度、有廣度的宣傳報道，努力提高**“樹創”活動的知名度和影響力。

2、繼續深化干部人事制度改革，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。加強領導干部的教育培訓工作，按照**年度全區干部培訓計劃的要求，繼續抓好各主體班次和非主體班次管理督促工作，牽頭舉辦第五期領導干部進修班和區管干部理論學習會，及時組織全區領導干部學習省十二次黨代會精神和黨的十七大精神，并嚴格按照《**區領導干部教育學時學分制考核計分辦法》進行考核，切實增強干部培訓工作的針對性、實效性。推進干部人事制度改革，在全區開展中層（股級）干部競爭上崗、公開選拔和輪崗交流，出臺《關于進一步加強全區中層（股級）及以下干部管理工作的意見》和《關于進一步發揮退出現職區管領導崗位干部作用的實施意見》等兩項新制度。注重區管領導班子和領導干部的經常性管理，建立完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的領導干部考核評價指標體系，積極運用自我評價、領導打分、民主評議以及核查《績效考評工作手冊》的方法，全方位考核評價干部。落實好干部約談制度，及時掌握基層領導班子和領導干部的思想動態。按照《黨政領導干部考核工作暫行規定》的要求，著重對全區領導班子及現職區管領導干部進行一次民主考評。注重評價結果的運用，強化激勵機制，形成優秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不合格干部有危機感的工作氣氛，促進干部勤政、廉政、優政。加大后備干部的培養管理力度，在規范后備干部推薦、選拔的基礎上，繼續加強對后備干部的經常性考核和動態管理，跟蹤了解后備干部表現情況，并選派市、區兩級后備干部到黨建工作薄弱村任職，幫助做好整頓轉化工作，提升實際工作能力。完善干部監督工作機制，繼續落實干部監督聯席會議制度，逐步形成組織部門牽頭抓總、相關單位齊抓共管的合力機制。認真貫徹落實《關于黨員領導干部個人重大事項的有關規定》，狠抓干部監督員隊伍建設，切實加強對領導班子和領導干部的日常管理和監督。進一步落實好信訪工作責任制，努力實現“和諧信訪”。同時繼續做好公務員登記工作，根據省、市的統一安排，以平穩迅速、細致準確、先易后難為準則，做好后幾批公務員登記工作。

3、深入實施人才強區戰略，為我區經濟社會又好又快發展提供有力的人才支撐。加大高層次人才和緊缺急需人才的引進、培養力度，扶持創建1-2家名師、名醫、名家工作室，建立**碩博士·人才聯誼會，精心組織選拔區第五屆拔尖人才，加快培養一批以中青年為主體的高層次創新型人才，促進我區自主創新能力的整體提升。深入貫徹市、區非公企業人才工作會議精神，大力推進以“聚才興企”為主題的非公企業人才隊伍建設，實施企業家素質提升工程，努力打造一支高素質的企業家隊伍，重點聯系和跟蹤培養一批領軍型企業家和成長型企業家。實施“萬名藍領培養工程”，實行高技能人才培訓專項補助制度，努力培養一大批以首席技師、優秀技能人才為代表的技術藍領。建立健全公共人才人事服務體系，探索設立區人才服務中心，積極營造良好的人才創業創新環境。加強農村實用人才隊伍建設，建立健全農村實用人才庫，評比表彰一批優秀農村實用人才，大力開展農村實用技術培訓，加快農村實用人才培養。同時落實黨管人才要求，創新完善人才工作體制機制，加強對人才工作的統籌協調和督查指導，進一步整合資源，形成人才工作合力。

4、大力加強基層組織建設，不斷夯實黨的執政基礎。深入開展“強意識、保先進，迎接黨的十七大”主題實踐活動，進一步鞏固和發展先進性教育成果。繼續抓好基層黨建工作責任制和先進性長效機制的貫徹落實，全面推進“三級聯創”活動，落實完成“先鋒工程”創建任務。進一步加強鄉鎮黨委建設，繼續抓好駐村聯戶、績效公示、民主懇談、“三重一大”票決和全程辦事等五項制度的落實，進一步實現鄉鎮黨委職責規范化、決策科學化和監督民主化。有重點地選派農村工作指導員，積極推進鄉鎮街道專職指導員制度的有效實施。深化區黨代會常任制，建立健全代表任期制和代表辭職制度，推進鄉鎮黨代會常任制工作，組織區鄉兩級黨代表開展視察和社情民意收報活動，充分發揮代表在閉會期間的作用，加大對常任制工作的研究力度。深入貫徹全市村級組織建設經驗交流會和市委《關于進一步加強村級組織建設的若干意見》精神，出臺區委《關于加強村級組織建設的意見》，做好“雙屆好搭檔、和諧村班子”評選后續工作，深入實施村級民主決策“五步法”，全面開展村主職干部評議評優活動，繼續落實好“落實三真、關愛基層”工作要求，建立完善村干部激勵保障機制，集中力量開展黨建薄弱村和黨建工作相對薄弱村整頓，建立臺帳，做到底細清、情況明。對一些村級組織活動場所進行修繕，推進村級組織活動場所規范化建設。完成村級組織建設專題調研，認真搞好村兩委換屆試點，為明年村兩委換屆奠定基礎。全面開展“三拓展、三服務、三保障”活動，繼續抓好“兩新”組織黨組織組建工作，加強對非公企業黨支部書記的教育培訓，積極探索黨組織在非公企業和新社會組織的作用發揮。加大對鄉鎮街道非公企業黨組織組建工作的指導力度，幫助解決工作中遇到的疑難點問題，努力提升鄉鎮街道非公黨建工作水平。按照全區六大支柱產業布局，抓好非公企業黨建示范點（群）建設，并積極開展非公黨建工作宣傳，為非公黨建工作創造良好的輿論氛圍。認真開展黨建示范社區創建活動，圍繞和諧社區建設，充分發揮社區黨員的主體作用，抓好社區黨建示范點的提升，力爭有社區、街道進入全省黨建示范群。扎實推進農村黨員干部現代遠程教育工作，加強對已建遠程教育終端站點的管理，尤其是做好新建80個村級農村黨員現代遠程教育站點的后續工作，繼續探索站點學用結合的有效方法，切實發揮遠程教育站點的實際作用，并努力將遠程教育逐步向有條件的社區、非公企業和專業合作社拓展。全面推進機關黨的建設，抓實人民滿意機關評議、機關“一幫一”結對幫扶和鄉鎮機關黨建工作試點等重點工作，加快推進速度，加大宣傳力度，力爭擴大影響。大力開展機關文化活動，積極參加區十二屆全民運動會的相關項目，辦好桔鄉發展論壇。同時做好日常的組織工作和支部管理工作，加強督促檢查，對年內屆滿的支部及時進行指導改選，確保機關基層組織的健全和規范。

三、弘揚優良作風，進一步加強組工干部隊伍建設

提高組織工作的層次和水平，關鍵是有一支好隊伍，有一個好的作風。從總體上看，我區組工干部隊伍素質是高的，作風是實的，得到了市組部、區委的充分肯定，受到了社會各界的廣泛好評。但是，我們也要清醒地看到，組織部門自身建設和組工干部隊伍的狀況與上級組織部門和區委的要求相比，與新形勢、新任務的要求相比，還是有距離的。有的干部心態浮躁，工作作風不實，存在沉不下身的現象；有的理論政策水平不高，工作視野不寬，存在本領能力恐慌的現象；有的精神狀態不佳，責任感不強，工作勁頭不足，存在得過且過的現象，等等。這些問題，雖然不是主流，但必須引起我們的高度重視，并切實加以解決。借這次會議，我想向大家提以下五點要求：

1、要勤奮好學，學以致用。

學習是立身之本，理論是行動指南。只有理論上的清醒，才有實踐上的自覺。組織工作質量的高低，很大程度上取決于組工干部的理論素養和理論水平，取決于是否有一支勤于學習、善于思考、精于研究的組工干部隊伍。只有通過學習，才能完善認知結構，提升理論層次，提高理論思維能力，掌握辨證思維方法。只有通過學習，我們才能深刻把握組織工作的規律和要求，才能想得更深，站得更高，看得更遠。這里，我建議廣大組工干部要抽出時間，擠出精力，認真研讀組織工作的文件和中央、省、市、區委領導的重要講話。當前特別要認真學習同志在中央黨校的重要講話和省十二次黨代會精神，深刻領會科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設等一系列重大戰略思想。要深刻認識科學發展觀的重要指導作用，切實把科學發展觀的要求貫徹到各項組織工作中去；深刻認識組織工作在構建和諧社會中的重大責任，努力在構建和諧社會中發揮好組織保障作用；深刻認識組織部門在加強黨的執政能力建設和先進性建設中的重大使命，切實加強組織部門自身建設。在學習中，大家要緊密聯系工作實際，注重學以致用，把理論知識內化于心，凝聚為觀點和方法，外化于形，演化為具體的思路與抓落實、促成效的舉措上。

2、要加強團結，顧全大局。

加強團結，顧全大局，體現了新形勢、新任務、新挑戰對各級組工干部的新要求，也是做好組織工作的重要保證。要像愛護自己的眼睛一樣，維護好組織部門多年來形成的團結共事、大公無私、甘當人梯的光榮傳統。我們部領導要帶頭做好表率，主動與同志們多溝通交流，定期開展談心交心活動，把“三個留人”的要求真正落實好。部內各科室之間要注重內部協作，努力培養“團隊意識”。無論是“樹創”主題實踐活動，還是組織、干部、人才工作，作為整個組織工作的有機組成部分，既各有特點，又緊密相連。要進一步理順內部工作關系，形成權責清晰、協調便利、信息通暢、高效運轉的工作機制。部內同志要倍加珍惜在一起合作共事的緣分，做到相互補臺不拆臺，相互幫忙不添亂，心往一處想，勁往一處使，大事講原則，小事講風格，難事不推，好事不搶，榮譽不爭。部內各科室與各鄉鎮街道之間也要加強溝通聯系，建立情況報告制度，及時溝通和反饋重要信息，努力在第一時間把上級的有關政策落實到位，把基層的實際情況反映上來，共同推動我區組織工作整體水平的提升。

3、要真抓實干，務求實效。

在中紀委七次全會上，總書記提出要樹立八個方面的良好風氣，其中之一就是真抓實干、務求實效。組織部門的工作量很大，我們開的會、發的文件、部署的工作也比較多。如何把這些嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動，這就需要我們克服浮躁情緒，把心思用在干事業上，把精力投在抓落實中。一要沉下身去。只有沉下身去，才能摸清實情，辦成實事。比如黨建薄弱村轉化工作，要實現9月底前基本完成全區34個黨建工作薄弱村轉化任務的目標，就需要大家深入鄉鎮，深入村居，了解實情，分析原因，制定對策，整合力量，狠抓落實。大家是否真正這樣做了，情況是否摸清了，制定的措施是否科學合理，具體工作是否實施到位了。我感到大家有必要自我總結回顧一下。二要靜下心來。面對當前組織工作領域寬、任務重、要求高、人手緊的現狀，廣大組工干部只有克服浮躁心理，在本職崗位上全身心地投入，才能出色完成各項組織工作任務。據平時的一些了解，我們有個別同志，有的是到新崗位不久的同志，就有了“不安心”思想。我曾多次強調，無論是部內各科室還是各鄉鎮街道的工作都很重要，根本不存在什么孰重孰輕之分，大家一定要擺正位置，調整心態，真正靜下心來努力工作，更好地發揮出自己的能力水平，也只有這樣，才能贏得更多展示自己才華的平臺和機會。三要抓好落實。近階段，區里出臺的文件，部署的工作不少。我們要以實實在在的態度，抓好這些文件和工作的落實。抓好落實，必須著重于實干，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，決不能搞花架子，做表面文章。抓落實是真功夫，真本事，能否抓好落實，是衡量一名組工干部素質和能力的一大標準。這方面，我們三位部長應該親力親為，應當做好表率。

4、要勤于思考，勇于創新。

勇于開拓創新是提升組織工作水平的重要途徑，也是永葆組織工作生機與活力的根本所在。組織工作創新的難度越來越大，但不創新，組織工作就很難深入。如果說，近年來**有幾項工作在全市乃至全省產生了一定的影響，關鍵就在于部內各科室和各鄉鎮街道黨委（黨工委）能夠迎難而上，積極探索，創造了許多精品亮點。當前，面對組織工作新情況、新問題、新要求，需要我們倡導創新精神，加大創新力度，鼓勵創新實踐，用新的理念、新的方法、新的手段推進組織工作整體水平的提升。當然，我們也要正確理解創新，一定要把創新與我們**的實際結合起來，要注重實效。對此，我想強調三點。一要處理好繼承與創新的關系。要在繼承的基礎上創新，在創新的過程中繼承。決不能因為創新，就把組織工作中已經取得的好做法、好制度給淡化了，丟掉了。對于一些實踐證明有效的工作，既要一以貫之地堅持，同時也要根據新的情況，豐富和發展原有的內容。二要正確處理形式與內容的關系。創新組織工作，注重載體的創新是必要的，但決不能忽視實際內容，要把創新的重點放在解決實際問題上，設計出的載體要符合實際，簡單易行。三要處理好基礎工作與創新工作的關系。現階段要抓的基礎工作很多，比如村級組織建設、黨員教育管理、“兩新”組織黨建等，這些基礎工作一直是我們工作的重點。我們絕不能在創新的口號中，丟掉基礎工作，要在做實基礎的前提下創新，通過創新夯實基礎工作。

5、要戒驕戒躁，艱苦奮斗。

俗話說得好：“滿招損，謙受益”。戒驕戒躁、艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和傳家之寶。戒驕戒躁、艱苦奮斗是一種精神狀態，能夠起到砥礪意志、陶冶情操的重要作用，形成凝聚人心、戰勝困難的強大力量。一要堅持工作上的高標準。近年來，在全區廣大組工干部的共同努力下，我區的組織工作取得了有目共睹的成績，村級民主管理“三化十二制”獲得了省創新獎，“五型”鄉鎮黨委（黨工委）建設、“三中心”建設、黨員先進性考評制、中層（股級）干部隊伍建設等做法都富有**本地特色。但我們也要清醒地認識到，在村級組織建設、“兩新”組織黨建、深化干部人事制度改革等工作中都仍存在一些不足與問題，組織工作創新的力度也不夠大，等等。因此，在平時的工作中，我們一定要有強烈的憂患意識，把工作的標桿定得更高一些，這樣才能實現爭先進位的目標。二要大力提倡勤儉節約。廣大組工干部要始終牢記“兩個務必”，增強成本意識，提高工作效率，帶頭發揚勤儉辦事的精神，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，在生活上要低要求，堅決反對拜金主義、享樂主義和奢靡之風。三要做到清正廉潔。廣大組工干部要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵襲；要慎重對待朋友交往，堅持擇善交友，多同基層干部交友，多同普通群眾交友，多同先進模范交友，注意凈化自己的社交圈；要做組織工作紀律的“守護者”，嚴守政治紀律、人事紀律和保密紀律，不該做的事堅決不做，不該去的地方堅決不去，不該說的話堅決不說，常懷自省、自警、自勵之心，以自己的實際行動，樹立組工干部清正廉潔的良好形象。

同志們，今年的組織工作任務很重，要求很高，責任很大。希望大家按照要求認真貫徹落實好上級的各項部署和這次讀書會精神，以過硬的本領，求真務實的作風，開拓創新的精神，扎扎實實做好下階段組織工作，努力實現我區組織工作爭先進位的目標，以優異的成績迎接黨的十七大的勝利召開。