農辦為官不為整治方案

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為進一步深化并鞏固群眾路線教育實踐活動成果，切實加強氣象干部作風建設，徹底糾正“為官不為”問題，結合黨的群眾路線教育實踐活動及行業實際，決定在我辦開展“為官不為”專項整治活動”，特制訂如下實施方案，請遵照執行。

一、指導思想

以系列重要講話精神為指引，根據中央、省委、市委和縣委教育實踐活動領導小組的部署，深入貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”和省、市、縣相關規定，自覺踐行為民務實清廉的要求，聚焦“四風”，邊學邊查邊改，切實解決關系群眾利益、社會反映強烈的熱點難點問題。

二、總體要求

通過查找和整治在深化教育實踐活動和“兩優促兩高”作風建設月活動中，黨員領導干部存在的“不想為、不會為、不敢為、不適應”等為主要表現的“為官不為”問題。破除不求有功、但求無過的懶政惰政現象，進一步解決和克服“不落實”的頑癥，教育和引導各級干部想事干事、敢于擔當，履職盡責，牢固樹立有位有為的履職盡責意識，切實做到在其位謀其政、履其職，在其崗擔其責、盡其力，規范依法行政行為，加強氣象政風建設，促進機關作風建設不斷取得新成效。

三、整治方式

1、開展查擺整治“為官不為”問題，主要采取以個人整改和單位整治相結合的方式強化調度考核讓干部“愿為”。按照年初制定的各項重點工作目標和考核管理辦法，實行重點工作一月一調度，責任人在調度會上將各項工作進展情況、遇到的問題、解決思路逐項說明，由辦公室匯總后在全局通報，年底根據完成情況實行考核，對作出突出貢獻的進行重獎。2、嚴格責任追究讓讓干部“必為”。建立問責機制，加大對“不為”干部的責任追究。針對在工作中發現的問題，在年初制定的《重大事項否決制》的基礎上又專門制定了《重大責任事項問責辦法》，列舉出6種現象給予責任追究和一票否決，并對今年在工作中出現失誤的責任人和分管領導給予了通報批評。3、建健全工作機制防止干部“亂為”。針對項目爭取過程中存在的弊端，制定新服務機制，建立公平、公開、陽光操作的服務機制，開展項目對接，把權力關進制度的籠子，有效防止干部在爭取項目中的“不作為”和“亂作為”。