公企業發展黨員思考
時間：2022-10-10 11:37:00
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部分黨務工作者認識不到位。一方面片面強調當前的黨建工作重點應放在農村和社區基層，認為非公有制經濟是私營經濟，按照國際慣例一般企業很少建立黨組織，因此沒有必要發展黨員和建立黨組織。另一方面片面強調非公有制經濟組織黨建工作不好操作，弄不好反而會影響黨的形象、破壞與非公企業的關系等。對抓非公黨建工作重視不夠，存在畏難情緒，開展工作的力度不大、辦法不多。
一些企業主存在抵觸情緒。部分非公企業主對黨組織的作用和性質了解不深，認為自己的企業沒有開展黨建、發展黨員的義務和職責，擔心企業黨組織的設立和黨員隊伍的壯大會削弱自己的地位、影響企業生產經營活動和經濟效益。因此不支持黨組織開展工作，經費上不予保證，活動上予以限制，黨員發展上予以干預，給黨支部開展工作、發展黨員帶來阻力。
企業員工入黨積極性不高。部分企業員工對黨的認識不深刻，政治覺悟不高，認為自己在企業打工，沒有政治前途，入黨毫無好處。部分員工雖然有參加黨組織的愿望，但顧慮參加黨的組織活動會耽誤自己的工作時間，不僅會影響工資收入，甚至會導致業主反感而影響就業。
企業員工流動頻繁。非公企業人員流動性強是制約發展黨員的一個重要因素。該區主要生產行業如塑料鞋廠、不銹鋼制品廠等具有較強的生產季節性，近年來我省出現“技工荒”也使工人對企業的選擇性較強，員工流動更為頻繁。按照發展黨員的程序要求，培養發展一名新黨員需要2至3年的時間，這與企業人員的相對不穩定性形成了矛盾，影響了對優秀分子的培養和發展。
黨組織缺乏吸引力。由于非公黨建工作處于探索階段，企業黨組織服務企業生產的能力有待提升，管理教育黨員和組織黨員開展活動的經驗不足，有的黨員對自己要求不高，模范作用得不到體現，黨組織的凝聚力和戰斗力不強，影響普通員工對黨組織的追求。
二、推進非公企業發展黨員工作的對策和措施
（一）加強政策宣傳，形成社會共識
一是提高黨務工作者的思想認識。要加強組織學習，著力提高基層黨務工作者對新時期做好非公黨建工作、大力發展非公企業黨員的重要性和緊迫性的認識，摒棄片面落后的觀念，克服畏難情緒，進一步增強工作主動性，積極探索、努力推進非公企業發展黨員工作。
二是爭取企業主的支持配合。要主動加強與非公企業主的溝通，積極宣傳黨的政策，邀請非黨業主參與黨的活動等有效方式，努力使非公企業主消除疑慮，真正認識加強企業黨建工作、大力發展黨員是調動企業員工積極性和創造性、保持企業生機和活力、促進企業健康發展的強勁動力。轉變消極抵觸的態度，在日常工作上、經費上、活動開展上給予企業黨組織以有力的支持。
三是增強企業員工入黨積極性。要通過提高政治覺悟，消除思想顧慮，努力增強企業員工的入黨積極性。企業黨組織和黨員在日常工作生活中與員工經常接觸，要充分宣傳黨的政策，教育引導普通員工加深對黨的認識，轉變人生觀和價值觀，強化大局觀念。同時，鼓勵企業主在同等條件下，在組織技能培訓、提升職務和待遇方面優先考慮黨員員工，增強黨員的榮譽感。
四是營造良好的社會氛圍。要加大宣傳力度，充分利用報紙、電視、網絡、標語等宣傳陣地，大力宣傳非公企業加強黨建、發展黨員的重大意義和積極作用。積極報道非公企業支部優秀黨員在發揮先鋒模范，促進企業發展的先進事跡。表彰支持企業支部開展黨建工作、在推薦培養新黨員發展對象中有突出表現的非黨員企業主。努力營造全社會支持黨建工作的氛圍，為非公企業發展黨員打下良好基礎。
（二）認真抓好規劃，落實工作責任制
一是做好發展黨員計劃。街道黨工委、區直工委要把非公企業發展黨員工作列入總體規劃。認真組織全面清查摸底，切實指導非公企業黨支部制訂好發展黨員計劃，做到有目標、有計劃、有步驟，力求企業黨組織每年發展黨員不斷線。
二是落實責任制。切實落實好領導干部掛鉤聯系非公企業黨建工作責任制度，明確街道黨工委、區直工委和非公企業黨支部在發展黨員中的領導責任和具體責任，把培養入黨積極分子的職責落實到支部的每一位黨員身上，推動非公企業發展黨員工作有效開展。
三是實行黨建指導員制度。要繼續把那些政治素質高、熟悉黨務工作、責任心強的黨員干部選派到本轄區本系統內重點非公企業，切實加強對非公企業黨建工作尤其是發展黨員工作指導。
（三）加強組織管理，增強黨組織的吸引力
一是建立考核評比機制。開展考核評比是加強黨員管理的有效手段。按照自身行業的特點，建立對企業黨員的量化考核評比機制。重點放在服務企業生產發展、聯系培養普通企業員工的考核上，對表現突出的黨員給予表揚獎勵，努力形成黨員爭做貢獻、爭當先進的良好局面。
二是豐富黨員活動載體。企業黨支部應當按照“企業需要、業主理解、黨員歡迎、員工擁護”的原則，利用工余休息時間，有目的有計劃地開展新穎、形式靈活多樣的主題實踐活動，如“黨員先鋒崗”、“我為企業進一言”和“黨員身邊無次品”等活動。
（四）嚴格把好程序，確保黨員質量
一是把好培養關。首先是要物色好培養對象。重點在就業相對穩定、中層以上管理人員、技術能手和經營骨干中去發現，切實加強對大、中專畢業生和專業技術人員的教育和引導。其次是要選準培訓內容。要組織培養對象認真學習好《黨章》、“三個代表”重要思想、科學發展觀和各種技能培訓，使他們堅定政治立場、增強黨性修養、提高服務企業的能力。
二是把好吸收關。企業黨組織在吸收新黨員時要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，嚴格按照發展程序，廣泛聽取群眾意見，認真做好考察審查。吸收預備黨員時，要切實加強政治審查、入黨動機審查、思想覺悟審查、作風品質審查。對預備黨員要加強跟蹤教育，觀察他們在日常工作中的表現，對表現突出的才按期予以轉正，對放低自我要求，未能真正達到黨員要求的則要延長預備期,繼續加強教育考察。
三是把好監督關。要切實抓好發展黨員“公示制”的落實，加強對新發展黨員的監督。非公企業中的積極分子入黨、預備黨員轉正都要在一定范圍內進行公示，接受企業廣大員工和群眾的監督。對群眾反映的問題，黨組織要認真負責地進行調查處理，情況屬實的，要暫緩發展或不予發展。