干部隊伍管理思考

導語：干部隊伍管理思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**縣切實加強非黨后備干部管理及培養，在政治思想、制度管理上從嚴要求，在學習培養、使用上拓寬渠道，為非黨干部提供良好的發展平臺。

一是從嚴管理，確保素質。在縣鄉建立科級非黨后備干部人才庫和非黨知識分子信息庫。通過定期走訪，了解思想、工作、生活情況，加強對非黨干部的培養。目前，該縣共有74名非黨干部列入縣、鄉兩級后備干部人才庫管理，年齡和知識結構趨于年輕化和高學歷化。

二是從嚴考量，打造過硬政治思想素質。實行嚴格的跟蹤考察制度，對非黨領導后備干部的工作業績、工作方法及工作作風進行經常性考察，發現苗頭性問題，及時給予幫助和提醒。同時，通過加強黨組織與非黨干部的感情溝通和思想交流，讓他們思想穩定、政治堅定。

三是優先培養，加強政治理論教育培訓。結合大規模培訓干部要求，采取同步辦班、優先安排的辦法，在科級干部培訓班、婦女干部培訓班等班次中優先安排非黨干部參加培訓，不斷提高黨外干部的理論水平和業務素質。

四是優先使用，大膽選拔任用非黨干部。在干部調整、各級領導班子配備中，堅持在同等條件下優先選拔非黨干部，對德才兼備、政績突出的大膽提拔使用；積極向上級組織部門推薦條件成熟的非黨科級干部，不斷優化各級各部門領導班子結構。

五是從寬納諫，鼓勵非黨干部建言獻策。重視非黨干部參政議政的作用，在縣、鄉兩級黨委在出臺大的決策時，主動征求非黨干部的意見和建議，激發他們的工作熱情，在實踐中鍛煉他們參政議政的能力。