四會資源思想交流

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思想政治工作是一門科學，是以人為研究對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。在企業中，思想政治工作是凝聚職工思想，團結職工行為，確保各項生產經營任務健康順利完成的強大合力。多年來，三友集團以董事長、黨委書記么志義為核心的黨政班子高度重視思想政治工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實中央及省市委的一系列重要指示精神，堅持以人為本，堅持“三貼近”，充分依托四會(即思想政治工作研究會、企業文化研究會、黨外知識分子聯誼會、職工文藝創作協會)平臺，定期開展豐富多彩的主題實踐活動和學習教育活動，使思想政治工作有活動、有陣地，實現了由無形變有形，由軟變硬，有力地推進了思想政治工作的創新，充分調動了各個層面職工的積極性和創造性，增強了榮譽感和歸屬感，為企業的全面協調可持續發展提供了強大的精神動力和智力支持，受到了上級領導的高度評價，曾多次被評為省市思想政治工作優秀單位。

一、充分發揮思想政治工作研究會的作用，為提升集團思想政治工作打造平臺

思想政治工作是企業發展壯大的一個重要保障，三友集團思想政治工作研究會成立于年，由廣大專、兼職政工干部、理論骨干及愛好者構成，共有會員178多人。每年，政研會都會結合企業實際和職工思想實際，深入開展針對性和實效性強的學習教育活動和主題實踐活動，有力地推動了思想政治工作的創新。一是緊密貼近企業實際開展調研工作。每月深入基層，了解職工關心的熱點、難點、焦點問題，及時將信息向集團領導反饋，解決職工實際困難，并為領導決策提供依據。近年以來，共收集反饋表140份，歸納整理23條建議，解決實際問題13件，受到了職工的擁護。二是組織開展思想政治工作論文研討。鼓勵廣大職工以論文的形式參與思想政治工作研討，撰寫理論文章和經驗材料，不斷探索新時期思想政治工作的規律和方法。**年10月份組織召開的思想政治工作研討會，共收集論文103篇。集團政研會對論文進行認真篩選、評審，評選出一等獎5篇，二等獎10篇，三等獎20篇，紀念獎20篇，并分別給予了表彰獎勵。通過研討，收到了一批高質量的思想政治工作理論文章和經驗材料，為提升思想政治工作打造了平臺。通過解放思想大討論，知識競賽等活動，豐富工作形式，創新工作內容。三是結合國家和企業的發展形勢，通過下發季度《黨員干部政治理論學習安排》和每周《班組學習材料》，加強對黨員干部和普通職工的學習教育。充分利用網絡和企業廣播、電視、報紙四大媒體和櫥窗、板報兩大陣地，對廣大職工進行榮辱觀教育。為深入貫徹落實十七大精神，集團專門成立宣講組，以黨委副書記畢開恒為組長，成立9人小組，由各公司的黨委工作部部長，理論骨干構成，到各子公司巡回宣講十七大精神，營造濃厚的學習氛圍，使十七大精神深入基層、深入人心。四是高度重視思想政治研究工作，研究成果突出：年，集團董建東、門克平撰寫的《勞動關系：構建和諧企業的關鍵》和《車間黨支部書記要成為“多面手”》獲得“唐山市優秀政研成果獎”。**年，由集團黨委工作部副部長豐和茹撰寫的《企業文化“落地”才能做實》一文，在**年第3期《**政工》上發表。

二、充分發揮企業文化研究會的作用，加強企業文化建設，為集團發展凝心聚力

三友集團的企業文化研究會成立于1998年，由具有一定企業文化研究能力的理論骨干和研究愛好者構成，共有會員70多人。經過多年的文化積淀和發展創新，三友集團已經初步形成了以“創業守成”為源，以“事在人為”為魂，以“創新發展”為體的獨具三友特色的企業文化體系，有力地促進了企業的持續健康發展。集團先后獲得了“中國優秀企業形象單位”、“全國企業文化建設先進單位”、“中國文化管理先進單位”、“中國文化管理示范單位”等多項榮譽稱號。一是加強文化理論體系建設，研究提煉文化理念。自**年以來，先后出版了《三友管理理念手冊》、《三友企業文化手冊》、《三友企業文化歌謠集錦》、《三友廉潔文化書畫集錦》等企業文化建設系列叢書。二是指導子公司搞好亞文化建設，通過組織企業文化交流，指導子公司編輯企業文化手冊等形式，總結提煉子公司文化，提升子公司管理水平，實現集團主流文化與亞文化的對接。三是推進企業文化落地，促進企業文化轉化。召開企業文化研討會，總結經驗，安排工作；開展企業文化有獎測評活動，了解掌握集團企業文化現狀，凝聚員工的智慧和力量，提升集團企業文化建設水平。四是加大文化環境建設力度，擴大文化宣傳的覆蓋面。通過設立文化宣傳點、企業文化展牌、企業文化看板，建設具有文化品位、體現文化含量的生活工作環境，用環境影響人、陶冶人。五是分層次、有側重地開展企業文化培訓，打造員工共同的價值理念，分別對基層的支部書記、班組、新職工進行三友文化培訓。**年共培訓職工600多人，增進了職工對三友文化內涵的理解和認同。

三、高度重視知識分子聯誼會的作用，激發黨外知識分子的創作激情和工作熱情

黨外知識分子聯誼會是加強黨同黨外知識分子交流的有效平臺。為加強黨外知識分子隊伍建設，三友集團于年成立了黨外知識分子聯誼會，由一批具有高級職稱的黨外人士構成，共有會員180多人。通過學習、教育活動，提高了黨外知識分子的思想認識和科技創新能力，推動了集團的兩個文明建設，多次受到省市統戰領導的高度評價和充分肯定。一是激勵黨外知識分子學技術、鉆業務，在本職崗位上做貢獻。通過開展“愛本崗、創一流、做貢獻”和“我為公司獻一計”等活動，激勵大家為公司發展建言獻策。全年共收集合理化建議100多條，內容涉及公司發展的各個方面，產生了巨大的經濟效益和管理效益。二是組織外出參觀和聯誼活動，開闊黨外知識分子的視野，增強聯誼會組織的凝聚力。**年，通過組織黨外知識分子參觀紅軍長征大型展覽和西柏坡革命圣地等活動，激發了黨外知識分子的愛國熱情和工作熱情，穩定了知識分子隊伍。

四、發揮職工文藝創作協會的重要作用，激發職工的聰明才智和創作熱情

文藝創作協會是激發職工聰明才智的重要手段。集團于年成立了文藝創作協會，注重從基層職工中選拔文藝創作人才，目前，已擁有一支多人的創作隊伍，促進了集團的文藝進步。一是開展豐富多彩的文藝創作活動。結合青年隊伍建設，開展了以“我為三友獻青春”為主題的詩歌創作活動，共收集詩歌、散文92篇，并組織對其中的優秀作品進行朗誦。二是注重從基層職工中發掘人才。通過在全集團范圍內開展企業文化歌謠征集活動，在深入企業文化理念的同時，也激發了廣大職工的參與熱情，發掘了一批具有一定文學素養的優秀人才。三是進行三友十年慶典文藝創作。2008年三友集團成立十周年，為慶祝集團成立十周年，記錄和見證集團不平凡的創業歷程，進一步激勵員工力量，弘揚企業精神，選出47位優秀文藝創作會員以報告文學的形式，對集團成立十年來所取得的豐碩成果和涌現出的先模人物、單位進行創作謳歌，并計劃于2008年5月份結集出版《三友十年》一書。

隨著企業改革的不斷深入，三友集團將不斷創新工作思路，改進工作方法，深入探索新形勢下思想政治工作的新規律和新方法，繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入學習貫徹十七大精神，進一步整合發揮“四會”的重要作用，不斷提高職工的思想道德水平和思想政治工作人員的能力，使集團思想政治工作再上新臺階。