區人保局座談會典型發言材料

導語：區人保局座談會典型發言材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領導，同志們：

今年以來，在市人社局和區委、區政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，區人力資源和社會保障局圍繞工作大局，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，人事人才和社會保障工作取得了較好成績。

在下一步的工作中，我們將以三區建設為契機，以實施人才強區、完善就業模式、加大民生工作、維護社會和諧為工作重點，不斷創新工作思路，強化工作舉措，努力為經濟和社會事業又好又快發展提供強有力的人才智力保證和社會保障支持。

一、優化資源配置，加強隊伍建設

一是抓認識提高。認真領會中央、省市關于人事人才和社會保障方面的一系列會議精神，圍繞區委、區政府和市人社局工作中心，以積極有所作為的姿態，立足本職，勇挑重擔，圍繞中心工作，切實提高服務質量，確保全年各項工作目標圓滿完成。

二是抓隊伍整合。首先是統一思想認識，每名干部都要從思想上樹立全局一盤棋的思想，從大局出發，努力做好本職工作，同時注意協調配合，確保全局工作順利完成。其次是領導班子成員要盡可能了解全局每一位干部的基本信息，掌握每名干部的特長，有針對性地布置工作，以實現勞動人事資源的整合，力求人盡其才，利于各項工作的開展，努力打造一支團結奮進、業務過硬的人社工作隊伍。

三是抓學習型機關創建。要求全體干部要開拓思路，加強學習，對市干部學習網上課程和各類文件要做到認真及時學習，吃透政策，注重學習與實踐相結合，每名干部自覺做到聽百家之言、促一已之思，在討論中提高學習效果。

二、堅持科學發展，全面促進人才工作

一是進一步做好各類專業人才考錄工作。繼續為機關事業單位考錄部分專業技術人才，加快專業技術隊伍年輕化；為農村考錄部分大學生村官，盡快達到一村一名大學生的目標。

二是深入開展“人才工作服務企業優質年”活動。充分利用我省打造半島藍色經濟區、膠東半島高端產業聚集區和建設黃河三角洲高效生態經濟區的有利契機，按照市局關于組織開展與國家“百千萬人才工程”人選對接活動要求，充分準備“百名博士行”活動，了解掌握全區企業用工需求、崗位數量、專業條件等情況，積極為企業引進海內外高層次人才智力，幫助企業解決科研、生產和發展方面存在的難題，促進我區企業進一步做大做強。

三是落實好專家人才的各項待遇，做到人才“引得進、留得住、用得好”。加快構建公共人才服務體系。加快人力資源市場建設，進一步完善專家人才信息庫，廣泛開展業務交流。

四是在全區實施技能培訓“創富計劃”。在搞好常規培訓的基礎上，創新培訓模式和專業設置，培養多方面的技能人才，激勵廣大勞動者積極參與培訓、提升技能、自主就業創業。確保全年實現城鎮失業人員再就業、創業培訓1500人，農民工專項技能培訓2300人左右。認真落實技能扶貧計劃，保證參訓勞動者技能提升實實在在，培訓后受益實實在在，力爭打造我區就業工作品牌。

五是加強專業技術人才隊伍建設。完善事業單位專業技術人員競爭上崗后續管理工作。對事業單位專業技術人員實行聘約化管理，堅持以崗位分類管理、以競爭為主體的聘任機制。根據空崗和增崗情況，搞好事業單位專業技術人員有序補充。

三、從實際出發，多措并舉促進就業

一是切實做好大中專畢業生就業工作。加快大學生創業園建設，制定完善好大學生進園創業的優惠政策，加大扶持力度，以創業帶動就業。充分發揮畢業生就業信息網、畢業生就業市場的作用，舉辦專場人才招聘會，為用人單位和未就業畢業生提供雙向選擇的機會，最大限度促進就業。全年舉辦大型人才招聘會6次、專場招聘會20次，提供就業崗位2000余個。

二是充分發揮創業孵化基地的龍頭帶動作用，做好農村剩余勞動力轉移工作，全力推進創建創業型城市建設。摸索“節會搭臺創業”、“小城鎮建設促創業”等創建模式，以點帶面，推進創建工作全面開展。積極與省、市級業務部門協調聯系，帶動更多人員參與培訓，自主創業。加快市創業孵化基地建設，發揮其“龍頭”作用，輻射帶動一批區級、鎮級創業孵化基地，并配套相關政策，在全區形成市、區、鎮街三級創業孵化基地協同發展格局。

三是利用公益性崗位，把零就業家庭援助工作作為當前就業整體工作的一個重點，積極安排零就業家庭子女就業，加強領導，下大力氣做好。集中運用政策，充分發揮服務和援助職能，形成幫扶困難群體的長效機制，促進社會和諧。

四是完善就業創業扶持政策體系，認真搭建就業服務平臺。依托市級就業服務系統，以區級人力資源市場建設為核心，構建起橫向到社區，縱向到村居的就業服務網絡。

四、嚴格落實各項政策，維護和諧穩定

一是認真做好考錄工作。事業單位招考要根據《中華人民共和國公務員法》錄用公務員的有關規定和市里的統一部署，嚴格政策，選拔優秀人才充實到機關事業單位，緩解機關事業單位人員不足和老化問題。退役士兵安置、大學生到村任職等考錄工作也要嚴格按政策考錄，做到公開、公正、透明，擇優錄取。

二是嚴格執行社保政策。以擴大社會保險覆蓋面為突破口，加快社會保障體系建設步伐，完善與區情相適應的養老、醫療、工傷、失業、女工生育等社會保障體系。一是加大企業養老保險數額，力爭年底全區城鎮企業基本養老保險參保職工凈增1200人。二是采取靈活的繳費方式和繳費比例，把有能力繳費的企業納入醫保覆蓋范圍，擴大醫療保險覆蓋范圍，保持醫療保險發展的良好態勢，城鎮職工基本醫療保險參保實現凈增3300人，城鎮居民基本醫療保險凈增5000人。三是嚴格失業保險管理，加大保險費征繳和清欠力度，確保失業人員按時領取失業保險金。四是加強工傷、生育保險的作用。力爭工傷保險凈增6000人，工傷保險農民工凈增2800人，生育保險凈增2600人，保障農民工和女職工的合法權益。

三是努力做好信訪維穩工作。一是認真做好企業軍轉干部的政治思想工作，明確部門（單位）包靠責任制，加大對部門企業軍轉干部工作的督察力度。及時全面兌現軍轉干的各種工資、保險待遇，把上級有關企業軍轉干部的各項政策全部落到實處。二是認真處理好信訪工作。堅持統一政策、統一標準，強化首問負責、限時辦結等制度，把帶有上訪苗頭的各種問題化解在萌芽狀態。建立“承諾→調解→執法→和諧”維權新流程，打造“民生之盾”品牌。

四是積極維護合法權益。加強勞動保障監察執法，堅持執法與服務相結合，堅持查處和預防相結合，堅持處罰與教育相結合，切實把勞動保障監察各種執法方式和勞動保障誠信評價以及用人單位自我規范自我約束機制有機結合起來。認真做好勞動爭議預防和處理工作。不斷完善勞動爭議處理制度，依法及時處理勞動爭議。不斷完善“一步到庭”和“陽光仲裁”辦案制度，力爭做到快立案、快辦案、多辦案、辦好案，切實做到維護社會穩定。