全科醫生特設崗位考核實施方案

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為貫徹落實省衛生和計劃生育委員會、省機構編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關于印發<省貧困縣全科醫生特設崗位計劃實施方案>的通知》精神，切實加強基層醫生隊伍建設，結合我市基層醫療衛生人才實際情況，制定本方案。

一、考核目標

通過開展貧困縣全科醫生特設崗位年度考核，引導和鼓勵優秀醫療衛生人才到貧困縣基層醫療衛生機構從事醫療服務，逐步改善貧困縣基層醫療衛生機構專業技術人才結構，提高基層醫療服務能力。

二、考核范圍

市鎮衛生院、市鄉鄉中心衛生院、市鎮中心衛生院、市鎮衛生院、市鎮衛生院、市鄉衛生院，共計6名特設崗位醫生。

三、考核內容

衛生健康局負責對特設崗位全科醫生進行民主測評、服務對象滿意度、個別人談話及三年服務期滿進行考核。

四、激勵與保障政策

（一）參照國家“全科醫生特設崗位計劃試點項目”補助標準，特崗全科醫生在鄉鎮衛生院服務期間，由省財政（含中央）按每人每年6萬元撥付補助金，主要用于特崗全科醫生的工資和社會保險等支出。按照國家、省里有關政策規定，按時足額交納養老保險（由鄉鎮衛生院負責辦理），作為以后計算工齡的依據。

三年服務期滿后，停發服務補助金。根據特崗計劃，個人有意愿繼續留在本鄉鎮工作的，經市衛生健康局考核合格，報市人社局辦理人員聘用，報縣編辦辦理正式落編，聘用落編后執行國家統一的工資制度和標準。

（二）鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供必要的工作條件，并協助安排必要的生活條件。

（三）鼓勵特崗全科醫生參加具有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育學習和培訓項目。

五、特設崗位醫生考核組

組長：

副組長：

成員：