開發(fā)區(qū)學(xué)分制考核方案

時(shí)間:2022-08-16 05:08:42

導(dǎo)語(yǔ):開發(fā)區(qū)學(xué)分制考核方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點(diǎn),若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。

開發(fā)區(qū)學(xué)分制考核方案

為進(jìn)一步增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,建立健全干部教育培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制,按照烈組字〔2012〕2號(hào)《關(guān)于在全區(qū)開展干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作的通知》要求,結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際,制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍繞加強(qiáng)黨的先進(jìn)性和執(zhí)政能力建設(shè),全面建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍的要求,從實(shí)際出發(fā),適應(yīng)干部教育培訓(xùn)多元化和個(gè)性化、多樣化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求,充分開發(fā)利用各種教育培訓(xùn)資源,把組織調(diào)訓(xùn)與自主擇訓(xùn)、中長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)緊密結(jié)合起來(lái),更好地解決干部的工學(xué)矛盾,促進(jìn)開發(fā)區(qū)培訓(xùn)干部工作任務(wù)的落實(shí)。

二、考核對(duì)象

開發(fā)區(qū)全體公務(wù)員。

三、考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

干部教育培訓(xùn)的學(xué)分,按照實(shí)際參加各類教育培訓(xùn)情況,累計(jì)計(jì)算。納入學(xué)分制考核的教育培訓(xùn)內(nèi)容主要有:業(yè)務(wù)培訓(xùn)、主題講座、學(xué)歷教育、開發(fā)區(qū)中心組理論學(xué)習(xí)和干部集中學(xué)習(xí)、干部知識(shí)更新考試等方面的情況。具體計(jì)分辦法為:

1、脫產(chǎn)調(diào)訓(xùn)。參加各級(jí)黨校、行政學(xué)院以及市級(jí)以上部門舉辦的各類培訓(xùn)班,凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)30天以上的可獲得最高50學(xué)分;凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)20天以上的可獲得最高35學(xué)分;脫產(chǎn)學(xué)習(xí)10天以上的可獲得最高18學(xué)分;凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)5天以上可獲得最高10學(xué)分;凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)5天以下,每個(gè)工作日獲得2學(xué)分,以會(huì)代訓(xùn)的必須提供相關(guān)文件,以上各類培訓(xùn)班次被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員的,一次獎(jiǎng)勵(lì)3學(xué)分。本項(xiàng)最高不超過70學(xué)分。由辦公室評(píng)分、記分。

2、在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)。參加區(qū)級(jí)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的面向全區(qū)在職干部的各類崗位培訓(xùn)和專項(xiàng)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn),能夠按時(shí)完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù),學(xué)分計(jì)算參照脫產(chǎn)調(diào)訓(xùn)分值,本項(xiàng)最高不超過20學(xué)分,由辦公室評(píng)分、記分。

3、主題講座。參加區(qū)級(jí)的主題講座的,每參加1次計(jì)5學(xué)分,本項(xiàng)最高不超過30學(xué)分,由辦公室評(píng)分、記分。

4、中心組理論學(xué)習(xí)或干部集中學(xué)習(xí)。參加開發(fā)區(qū)中心組學(xué)習(xí)或干部集中學(xué)習(xí),每參加1次計(jì)2學(xué)分,本項(xiàng)最高不超過30學(xué)分,由辦公室評(píng)分、記分。

5、干部知識(shí)更新考試。根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一組織的干部知識(shí)更新考試成績(jī)登記學(xué)分,最高為10學(xué)分,其中考試成績(jī)90分以上的計(jì)10學(xué)分,80-90分的計(jì)8學(xué)分,70-80分的計(jì)6學(xué)分,60-70分的計(jì)5學(xué)分,60分以下的不得學(xué)分,由辦公室評(píng)分。

6、在職自學(xué)。應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性在職自學(xué),作好自學(xué)筆記,由辦公室根據(jù)每位干部的平時(shí)學(xué)習(xí)情況打分,考核包括學(xué)習(xí)重點(diǎn)書目、記學(xué)習(xí)筆記、交流心得體會(huì)、寫調(diào)研文章和運(yùn)用學(xué)習(xí)效果等,計(jì)27學(xué)分。在國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)理論雜志及報(bào)刊被采用理論文章分別獎(jiǎng)勵(lì)30、20、10、5學(xué)分,調(diào)研文章獲區(qū)級(jí)以上(含區(qū)級(jí))評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)10、8、5學(xué)分,本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分最高不超過40學(xué)分,由辦公室評(píng)分、記分。

7、學(xué)歷教育。以自學(xué)或自修方式,參加社會(huì)各類學(xué)歷、職稱考試且取得相應(yīng)證書,經(jīng)區(qū)委組織部認(rèn)定后,屬單項(xiàng)證書的可獲得5學(xué)分,屬綜合類證書的可獲得20學(xué)分。本項(xiàng)最高不超過30學(xué)分。由辦公室評(píng)分、記分。

8、授課。每年參加區(qū)級(jí)各類培訓(xùn)班授課1次得10學(xué)分,本項(xiàng)最高不超過30學(xué)分,由辦公室計(jì)分。

以上項(xiàng)目如有交叉,不重復(fù)記分,以上培訓(xùn)學(xué)時(shí)按8學(xué)時(shí)/天計(jì)算。

四、學(xué)分要求和考核辦法

學(xué)分制考核要求每位干部每年至少要獲得60分以上的學(xué)分,學(xué)分制考核不設(shè)定上限學(xué)分,考核評(píng)定結(jié)果分為四個(gè)等次:年累計(jì)得分100學(xué)分以上為優(yōu)秀,80-99學(xué)分為良好,60-79學(xué)分為合格,60學(xué)分以下為不合格。對(duì)干部教育培訓(xùn)情況實(shí)行一年一評(píng)的考核辦法。

五、組織實(shí)施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,自覺學(xué)習(xí),帶頭參訓(xùn)。要積極支持班子其他成員參加學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),確保開發(fā)區(qū)全體參學(xué)人員完成規(guī)定學(xué)時(shí)學(xué)分。學(xué)分制管理考核工作納入年底工作考核內(nèi)容。

2、建立檔案。要建立健全開發(fā)區(qū)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,及時(shí)登記干部參加各級(jí)各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

3、強(qiáng)化管理。干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。