全鎮干部競崗若干方案

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為充分調動我鎮干部職工的工作積極性和主動性，激活干部的危機意識、競爭意識、服務意識和質量意識，更進一步地轉變干部工作作風，經鎮黨政聯席會研究決定，特制定2012年干部職工競爭上崗實施方案。

一、指導思想

堅持“工作需要、綜合考評、競爭上崗、雙向選擇、組織決定”和“公開、公正、競爭、擇優”的原則，優化干部隊伍結構，強化干部內部管理，激勵干部干事熱情，塑造一支高素質的干部隊伍，為我鎮實現“兩園兩區”建設戰略，打造承接產業轉移先行鎮的宏偉目標提供堅強有力的組織保證。

二、組織領導

三、實施辦法

1、干部述職。召開大會，每一名干部進行述職，時間為3—5分鐘，述職內容為2011工作情況和2012工作打算。

2、干部測評。述職后，參評人員對2011年度干部職工的德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合考評，采取無記名投票的方式進行。測評票分為表(一)表(二)，表(一)為履職較好票，參評人員從全體干部職工中選出履職較好的前5名，多于5名無效，等于或少于5名有效;表(二)為履職較差票，參評人員從全體干部職工中選出履職較差的前3名，多于3名無效，等于或少于3名有效。投票完成后現場唱票，由兩名領導和四名鎮村干部負責，匯總后現場通報結果。

3、結果運用：根據兩種測評表的得票情況實行表彰獎勵和末位淘汰制。對履職較好票得票數多的前五名作為2012年第一季度“工作之星”予以表彰通報，每人獎勵200元。對干部考評履職較差票得票的最多者(包括得票數并列最多人員)作待崗一年處理，待崗人員在待崗期間每月發放400元的生活費，其養老保險和醫療保險集體部分由政府負擔，個人部分由本人負擔，其他所有待遇一律取消。

4、考評對象：編內人員、回聘人員、轉崗安置人員及鎮財政支付工資的站所人員。(不包括停薪留職人員)。

5、參評人員：由黨政聯席會議臨時決定。

整個過程按照組織原則報請縣紀委、縣委組織部對整個考評工作進行具體指導、全程監督，規范操作。

四、鼓勵政策

積極鼓勵干部職工辦理停薪留職和一次性置換買斷身份手續。

停薪留職人員合同簽訂期限為3年以上，生活費發放比原來可適當提高，并享受養老保險和醫療保險等相關優惠政策。

一次性置換(買斷)身份人員按嘉發[2010]7號文件相關規定執行的基礎上給予獎勵。

五、其它

1、競爭上崗后，定崗定位堅持黨管干部的原則，由黨政聯席會議研究，根據干部職工的工作能力、現實表現及個人意愿，結合崗位特色安排工作。如拒不服從組織安排者，經黨政聯席會研究直接作待崗一年處理。

2、年齡在55周歲以上干部職工不參與干部述職環節，只參與干部測評。

3、此方案從2012年3月1日起執行。