引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀人才實(shí)施細(xì)則

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為加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和社會(huì)全面發(fā)展，根據(jù)《縣關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才若干政策規(guī)定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），扎實(shí)做好引進(jìn)和培養(yǎng)工作，明確政策申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)辦法，制定本實(shí)施細(xì)則。

第一條引進(jìn)和培養(yǎng)人才智力的重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)定。

《規(guī)定》中引進(jìn)和培養(yǎng)人才智力的重點(diǎn)領(lǐng)域：特色產(chǎn)業(yè)是指竹業(yè)和椅業(yè)；優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)是指裝備制造、綠色食品、生物醫(yī)藥、新型紡織等產(chǎn)業(yè)；新興產(chǎn)業(yè)包括新能源、生物技術(shù)、新材料、電子信息等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)；生態(tài)農(nóng)業(yè)主要是指白茶、生態(tài)禽畜、優(yōu)質(zhì)蠶桑、高檔花木等精品農(nóng)業(yè)和特色休閑農(nóng)業(yè)企業(yè)；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主要是指休閑旅游、現(xiàn)代傳媒、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、商貿(mào)物流等服務(wù)企業(yè)。

第二條引進(jìn)和培養(yǎng)人才智力的資格認(rèn)定。

（一）《規(guī)定》所指的企事業(yè)單位急需的其他各類緊缺專業(yè)人才是指未達(dá)到相應(yīng)的學(xué)歷、任職資格，但在某行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域有特殊專長(zhǎng)的人才。此類人才需由引進(jìn)單位提供相關(guān)印證材料，報(bào)人事部門認(rèn)定。

（二）《規(guī)定》所指的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才是指具有國(guó)外工作經(jīng)歷的留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)軍人才須具備下列條件之一：學(xué)士學(xué)位的在國(guó)外工作5年以上，碩士學(xué)位的在國(guó)外工作3年以上，博士學(xué)位的在國(guó)外工作1年以上。

（三）《規(guī)定》所指的知名藝術(shù)家等是指在省級(jí)或以上權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)比賽中曾獲得過前三名，現(xiàn)業(yè)內(nèi)綜合評(píng)價(jià)認(rèn)可且有一定影響力的藝術(shù)家。

（四）《規(guī)定》中剛性引進(jìn)的“兩院”院士、國(guó)內(nèi)知名高級(jí)專家和柔性引進(jìn)的人才不受年齡限制。剛性引進(jìn)的省級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家年齡須在65周歲以下,企業(yè)引進(jìn)人才年齡須在50周歲以下，教育和衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)高級(jí)職稱及以上人才年齡可放寬到45周歲，其他事業(yè)單位引進(jìn)碩士學(xué)位及以上人才年齡須在35周歲以下。

（五）實(shí)行引進(jìn)人才備案制。用人單位須將單位引進(jìn)人才基本情況報(bào)送縣人才交流服務(wù)中心備案，每季報(bào)送一次。引進(jìn)人才的人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心進(jìn)行管理，并由用人單位或引進(jìn)人才與縣人才交流服務(wù)中心簽訂人事合同。

第三條人才個(gè)人補(bǔ)助的申報(bào)程序。

（一）申報(bào)。縣人事局每年10月接受認(rèn)定申請(qǐng)。由人才個(gè)人填寫《縣引進(jìn)和培養(yǎng)人才個(gè)人補(bǔ)助申請(qǐng)表》，用人單位簽署意見后統(tǒng)一向縣人才交流服務(wù)中心報(bào)送。具體報(bào)送材料（原件并附復(fù)印件1份）：

1.《縣引進(jìn)和培養(yǎng)人才個(gè)人補(bǔ)助申請(qǐng)表》（一式3份）；

2.身份證和3張近期1寸免冠同底彩色照片；

3.單位與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)證明材料和3個(gè)月工資發(fā)放清單；

4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書；

5.院士、專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等相關(guān)榮譽(yù)證書，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、專利證書等相關(guān)證明材料；

6.其他能證明其知識(shí)技術(shù)水平和能力的相關(guān)材料；

7.申請(qǐng)租房補(bǔ)貼需提供租房合同或其他相關(guān)材料；

8.申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼需提供房產(chǎn)證或購(gòu)房合同或其他相關(guān)材料（婚后購(gòu)房者需提供結(jié)婚登記證）。

（二）認(rèn)定。縣人才交流服務(wù)中心接受申請(qǐng)材料并初審后，交由縣人事局會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定并提出意見，再提交縣人事局局長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。

（三）公示。經(jīng)審定享受各類補(bǔ)助的人才，由縣人事局在人才人事網(wǎng)等宣傳媒體上公示10天，接受群眾監(jiān)督。

（四）補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。

1.經(jīng)公示后，企業(yè)高技能人才的培訓(xùn)補(bǔ)助從縣就業(yè)專項(xiàng)資金中列支，其他資金從縣人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，每年12月由縣人事局核撥給用人單位，再由用人單位發(fā)放給人才本人。

2.企業(yè)聘請(qǐng)專家教授，由縣人事局牽頭，縣委人才辦、縣科技局、縣經(jīng)貿(mào)委參與，通過考核認(rèn)定后，直接將生活補(bǔ)助發(fā)放給專家教授個(gè)人。

3.縣級(jí)拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其后備人員的補(bǔ)助由縣組織人事部門核定后，發(fā)放給縣拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其后備人員所在單位，再由單位發(fā)放給個(gè)人。

（五）教育系統(tǒng)引進(jìn)擔(dān)任高中段教師的“211高校”本科畢業(yè)生或以上人員，由人才個(gè)人向用人單位提出申請(qǐng)，用人單位經(jīng)考核后負(fù)責(zé)發(fā)放生活補(bǔ)助。

（六）各類引進(jìn)人才的科研經(jīng)費(fèi)向縣科技局申請(qǐng)立項(xiàng)，由縣科技局負(fù)責(zé)落實(shí)。

（七）《規(guī)定》中所指的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才的申報(bào)評(píng)審及資金補(bǔ)助程序按照我縣“南太湖精英計(jì)劃”相關(guān)政策執(zhí)行，由縣委人才辦負(fù)責(zé)落實(shí)。

第四條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的申報(bào)程序。

（一）企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才獎(jiǎng)勵(lì)由用人單位每年10月向縣人才交流服務(wù)中心申報(bào)，填寫《縣企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才智力獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（一式3份），并需附相關(guān)人員基本情況，證書復(fù)印件和原件等材料。

（二）申請(qǐng)平臺(tái)建設(shè)補(bǔ)助。新建平臺(tái)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助需提供國(guó)家、省、市、縣相關(guān)部門批準(zhǔn)認(rèn)定的文件及單位設(shè)立平臺(tái)的情況說明。

（三）申請(qǐng)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目補(bǔ)助。企業(yè)引進(jìn)的國(guó)外智力項(xiàng)目需經(jīng)國(guó)家、省外專局批準(zhǔn)。企業(yè)自行聘請(qǐng)的國(guó)外專家項(xiàng)目需報(bào)縣人事局備案認(rèn)定。

（四）企業(yè)的各種獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助申請(qǐng)，經(jīng)縣人事局審核批準(zhǔn)后，從縣人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，每年12月核拔給企業(yè)。

（五）企業(yè)建立技術(shù)中心、研發(fā)中心引進(jìn)人才參與技術(shù)研發(fā)，報(bào)縣人事局備案，由縣經(jīng)貿(mào)委、縣科技局認(rèn)定并落實(shí)補(bǔ)助。

第五條引進(jìn)人才配偶、子女的就業(yè)、就學(xué)申請(qǐng)程序。

（一）引進(jìn)人才的配偶、成年子女就業(yè)由用人單位排或負(fù)責(zé)聯(lián)系。確有困難無(wú)法排的，由用人單位向縣委人才辦提出書面申請(qǐng)，縣委人才辦協(xié)調(diào)縣人事局、縣勞動(dòng)保障局等部門根據(jù)申請(qǐng)人特長(zhǎng)聯(lián)系推薦就業(yè)。

（二）引進(jìn)人才子女需轉(zhuǎn)入本縣中、小學(xué)就讀，由用人單位向縣人事局提出申請(qǐng)，并填寫《縣引進(jìn)人才子女就讀申請(qǐng)表》，報(bào)縣委人才辦審核，由縣教育局負(fù)責(zé)落實(shí)。

（三）引進(jìn)人才配偶、子女需解決就業(yè)，應(yīng)提供結(jié)婚證復(fù)印件（驗(yàn)原件）、戶口簿復(fù)印件（驗(yàn)原件）、原工作情況材料；子女入學(xué)的還需提供原就學(xué)情況材料。

第六條各用人單位、縣組織人事部門及相關(guān)單位在各類人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作中，必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，不得弄虛作假。凡采取不正當(dāng)手段騙取各種待遇的，經(jīng)查實(shí)，必須及時(shí)追回相關(guān)費(fèi)用，并依法追究用人單位和當(dāng)事人的責(zé)任。

第七條本實(shí)施細(xì)則自《縣關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才若干政策規(guī)定（試行）》之日起實(shí)施。原《縣鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才若干政策規(guī)定實(shí)施細(xì)則》（政辦發(fā)〔2007〕115號(hào)）同時(shí)廢止。

第八條本實(shí)施細(xì)則由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。