開發(fā)區(qū)人才調(diào)研方案

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根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展人才工作綜合調(diào)研、人才資源狀況編纂、人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要編制工作的部署和要求，結(jié)合我區(qū)人才工作和人才隊伍建設(shè)的實際需要，將在全區(qū)開展人才隊伍建設(shè)綜合調(diào)研。為認(rèn)真做好此項工作，高質(zhì)量完成調(diào)研任務(wù)，制定工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨的十七精神,堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略和全面建設(shè)小康社會的具體要求，加強(qiáng)我區(qū)人才工作調(diào)查研究，摸清我區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀及問題，明確當(dāng)前和今后一個時期人才隊伍建設(shè)的基本思路、目標(biāo)任務(wù)和政策措施,著力營造有利于各類人才充分發(fā)揮作用的體制機(jī)制和良好的社會環(huán)境，為推進(jìn)跨越式發(fā)展，打造全市首善之區(qū)提供人才支持和智力保證。

二、目標(biāo)任務(wù)

圍繞促進(jìn)各類人才隊伍全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，通過廣泛深入的調(diào)查研究，掌握我區(qū)各類人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和經(jīng)驗做法，分析人才隊伍建設(shè)面臨的形勢，進(jìn)一步明確加強(qiáng)我區(qū)人才隊伍建設(shè)的總體思路，形成全區(qū)加強(qiáng)人才工作和人才隊伍建設(shè)的發(fā)展藍(lán)圖。

三、調(diào)研課題及牽頭單位

1、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨政人才隊伍建設(shè)

（牽頭單位：黨政辦參加單位：各社區(qū)中心、街道）

2、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)

（牽頭單位：財經(jīng)局參加單位：各社區(qū)中心、街道,經(jīng)投公司、招商中心）

3、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

（牽頭單位：黨政辦參加單位：財經(jīng)局、國土規(guī)劃局、建設(shè)局、社會事業(yè)局、市容局、社區(qū)中心、街道，經(jīng)投公司、招商中心、建設(shè)服務(wù)中心、航空服務(wù)中心）

4、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

（牽頭單位：湖濱社區(qū)中心參加單位：淮河社區(qū)中心）

5、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)

（牽頭單位：社會事業(yè)局參加單位：各社區(qū)中心、街道）

6、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)和社會組織人才隊伍建設(shè)

（牽頭單位：黨政辦參加單位：各社區(qū)中心、街道）

各單位也可以結(jié)合部門工作實際自選角度，組織力量對相關(guān)領(lǐng)域人才工作和人才隊伍建設(shè)進(jìn)行摸底調(diào)研。

四、調(diào)研方式和工作進(jìn)度安排

（一）調(diào)研方式

調(diào)研采取綜合調(diào)研與典型調(diào)研相結(jié)合，運用發(fā)放表格摸底統(tǒng)

計、實地考察、召開座談會、個別訪談、調(diào)查問卷等方式進(jìn)行。從8月中旬開始，集中利用約1個半月時間完成。

1、摸清基本情況。通過普查、抽樣調(diào)查、查閱有關(guān)資料、召開座談會、實地考察等多種形式，摸清全區(qū)各類人才隊伍的基本情況，包括數(shù)量、結(jié)構(gòu)、特點、分布和總體評價等。

2、總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗。結(jié)合各單位實際，認(rèn)真總結(jié)我區(qū)推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)的主要做法、基本經(jīng)驗和典型案例。

3、分析存在問題。通過認(rèn)真開展調(diào)查，了解和掌握各類人才隊伍建設(shè)工作中，如在人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等方面存在的問題及其原因等。

4、進(jìn)行趨勢預(yù)測。按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，分析"十一五"期間人才隊伍建設(shè)工作發(fā)展趨勢，及對各類人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)、專業(yè)等方面的需求。

5、提出對策措施。研究提出促進(jìn)我區(qū)各類人才隊伍建設(shè)方面的目標(biāo)任務(wù)、對策措施和意見建議等。

（二）工作進(jìn)度安排

1、召開動員會議。8月中旬，召開專題會議動員部署，明確工作任務(wù)。

2、開展摸底調(diào)研。8月中旬-9月上旬，各責(zé)任單位采取調(diào)查問卷、召開各類座談會等方式進(jìn)行綜合調(diào)研。

3、統(tǒng)計分析匯總。9月上旬-9月中旬，各類摸底表統(tǒng)計分析匯總。

4、形成調(diào)研報告。9月中旬-9月下旬，在綜合調(diào)研基礎(chǔ)上，形成書面調(diào)研報告，上報區(qū)人才辦。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

全區(qū)人才工作綜合調(diào)研需要各相關(guān)單位緊密聯(lián)系、相互合作、統(tǒng)籌推進(jìn)。為加強(qiáng)對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才隊伍建設(shè)綜合調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)人才調(diào)研工作的綜合協(xié)調(diào)，徐國順同志兼任辦公室主任。各牽頭單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任各課題組組長，實行組長負(fù)責(zé)制。

六、有關(guān)要求

1、各單位要高度重視此次綜合調(diào)研工作，確定專人負(fù)責(zé)，并加強(qiáng)相互間的溝通、協(xié)調(diào)、銜接和合作，切實把本次調(diào)研作為進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)人才工作的一項重要工作來抓。

2、調(diào)研工作必須深入扎實，調(diào)研內(nèi)容具體準(zhǔn)確，有面上情況，有典型分析，全面掌握第一手資料。調(diào)研報告中可以采用圖形、表格等簡潔明了的形式。

3、牽頭單位將摸底匯總表、花名冊于9月15日之前、綜合調(diào)研報告（紙質(zhì)和電子版）于9月30日之前報送區(qū)黨政辦806室，（聯(lián)系人：）。