干部輪訓擇優(yōu)選調(diào)方法

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第一條為進一步加強對黨群部門干部的教育培養(yǎng)，規(guī)范黨群部門選人用人機制，優(yōu)化人員結(jié)構，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》及干部人事管理的有關規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

第二條輪訓擇優(yōu)選調(diào)是指采取“以訓代培”的形式，既加強對基層干部的培養(yǎng)，同時可臨時補充用人單位人員不足，并為黨群部門選調(diào)人員、充實后備力量做好準備。

第三條輪訓的程序：

（一）用人單位根據(jù)用人需求，制定輪訓工作計劃，報縣委組織部批準。

（二）輪訓人員必須是本縣行政單位或全額撥款事業(yè)單位中具有干部身份，具備大專以上學歷，思想業(yè)務素質(zhì)好，有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人員。輪訓期限為3個月，輪訓期滿后必須返回原單位。

（三）用人單位應向被抽調(diào)輪訓人員所在單位出具輪訓手續(xù)，經(jīng)原單位研究同意，報組織部備案后，方可抽調(diào)輪訓。輪訓可一次安排一名或多名人員進行。

（四）輪訓結(jié)束后，由用人單位向輪訓人員原單位和縣委組織部出具輪訓工作鑒定。輪訓工作鑒定記入干部教育培訓檔案。

（五）輪訓人員在輪訓期內(nèi)原則上不再參與原單位的具體工作，原單位要保留其工作崗位，工資、津貼、福利等仍按在崗期間的標準發(fā)放。

第四條黨群部門出現(xiàn)崗位空缺時，除采取參加自治區(qū)公開招考公務員解決外，主要從輪訓人員中擇優(yōu)選調(diào)進行補充。

第五條擇優(yōu)選調(diào)的程序：

（一）黨群部門出現(xiàn)崗位空缺需要補充人員的，由用人單位向縣委組織部提出補充人員申請，明確崗位及任職資格和條件（包括年齡、學歷層次、工作年限、崗位所需專業(yè)、技術職稱等），報組織、人事、編制管理機構審定，并出具相關證明；

（二）組織部門根據(jù)空缺崗位要求，從輪訓過的人員中進行嚴格篩選，確定擬調(diào)人選名單，履行考察程序，報縣委研究同意后，正式辦理調(diào)動手續(xù)。

第六條黨群部門干部輪訓及擇優(yōu)選調(diào)是一項原則性、政策性較強的工作，各用人單位要高度重視，從工作大局和長遠出發(fā)，如實向組織部門上報輪訓計劃、空缺編制和空缺崗位任職資格條件等，嚴格做好輪訓人員的考核和管理工作。凡不能如實申報或擅自借調(diào)人員的，一律嚴肅追究用人單位主要領導的責任；對擅自借調(diào)的人員，組織、人事、編制管理部門不得辦理任何手續(xù)，并責令限期返回原單位。

第七條組織、人事和編制管理部門在干部選調(diào)工作中，要嚴格執(zhí)行干部人事管理的有關規(guī)定，嚴把審查考核關，嚴肅工作紀律和工作程序，真正把符合崗位職責要求的優(yōu)秀干部選拔上來，為黨群部門儲備一支優(yōu)良的干部隊伍。

第八條本辦法由縣委組織部負責解釋。

第九條本辦法自下發(fā)之日起實行。