省機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法

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第一條為加強(qiáng)對我省機(jī)關(guān)工作人員的管理，完善監(jiān)督機(jī)制，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條效能告誡是指按照一定程度對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行批評教育的一種方式。

第三條機(jī)關(guān)工作人員不認(rèn)真履行職責(zé)，但尚未構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)給予效能告誡。

第四條對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行效能告誡，按照機(jī)關(guān)工作人員管理權(quán)限組織實(shí)施。

第五條有下列行為之一的，應(yīng)給予效能告誡：

（一）不認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和黨委、政府的決定、命令，情節(jié)輕微的；

（二）因決策失誤，貽誤工作，情節(jié)輕微的；

（三）工作敷衍塞責(zé)，推諉扯皮的；

（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的工作時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)事項(xiàng)或作出明確答復(fù)的；

（五）不遵守機(jī)關(guān)工作制度，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)人批評教育仍不改正的；

（六）工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬的；

（七）其它需要給予效能告誡的。

第六條有下列情形之一的，應(yīng)對單位主要領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行效能告誡：

（一）機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作考評連續(xù)兩年不合格的；

（二）對本單位機(jī)關(guān)工作人員必須給予效能告誡而不予以告誡的；

（三）對上級機(jī)關(guān)效能投訴中心轉(zhuǎn)辦的投訴件，不認(rèn)真查辦，故意拖延、隱瞞、不處理的。

第七條對需要給予效能告誡的，由機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出決定，并制作《效能告誡書》。

第八條宣布效能告誡決定時(shí)，機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)與被效能告誡的對象談話，指出存在的問題，并發(fā)給《效能告誡書》。

第九條效能告誡材料應(yīng)存入本單位文書檔案，并按干部管理權(quán)限抄送同級組織人事部門。

第十條當(dāng)年內(nèi)被效能告誡一次的，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等次；當(dāng)年內(nèi)被效能告誡二次的，當(dāng)年年度考核不能評為稱職及其以上等次；當(dāng)年內(nèi)被效能告誡三次的，當(dāng)年年度考核定為不稱職。

第十一條機(jī)關(guān)工作人員對受到的效能告誡有申辯的權(quán)利。

機(jī)關(guān)工作人員對效能告誡處理不服的，可在收到《效能告誡書》之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向作出《效能告誡書》的機(jī)關(guān)提出書面申辯，也可向作出《效能告誡書》的上一級機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申辯，受理機(jī)關(guān)應(yīng)在收到書面申辯之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出維持或撤銷效能告誡的決定，并給予書面答復(fù)，但申辯期間不停止原效能告誡的執(zhí)行。

第十二條本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級機(jī)關(guān)和具有行政管理職責(zé)單位的工作人員。

第十三條各地、各部門可根據(jù)本辦法，制定實(shí)施細(xì)則。

第十四條本辦法由省機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。