鎮組織人事辦調研工作方案

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調查研究是實現科學決策，提高決策水平，推動工作深入開展的重要途徑。注重調查研究是我黨的一貫優良傳統，為了進一步加強我鎮組織工作的調研力度，為鎮黨委的工作提供有力度的參考，特制定此實施方案。

一、指導思想

組織人事工作的調查研究要以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”的指導，認真貫徹落實黨中央和各級組織人事部門關于加強組織人事工作的要求和部署，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，針對組織人事工作的重點、難點、熱點問題，大力加強理論研究、政策研究和工作研究，拿出有價值的研究成果，為領導決策、指導工作服務。

二、工作思路和目標

工作思路：開展調查研究要不斷探索和認識新形勢下組織人事工作的規律，不斷總結和改進組織人事工作的方法和手段，要不斷促進干部自身素質的提高。我辦開展調查研究工作要特別注意突出對策的研究。要在掌握情況、分析問題、提出對策上下功夫。研究中要注意出思路、出觀點、出對策。要善于對帶有指導意義的工作進行歸納總結，提煉出帶規律性的理論觀點，提出具體的意見、建議，為領導全面掌握工作情況、指導工作提供決策參考。通過開展調查研究切實推進我辦各項工作任務的落實。

調研重點內容及目標：今年重點完成區委組織部確定的《關于加強**黨建工作的思考》這一課題的調研工作及協助區委組織部完成調研的各項任務；同時，在完成調研信息任務的基礎上，力爭今年再完成二至三篇較有代表性的調研報告。

三、組織領導

為確保實施方案的順利完成，我鎮決定成立由黨委副書記***同志為組長、組織人事辦主任***同志為副組長的**鎮組織人事工作調研工作領導小組，領導小組主要負責從大局方面把握調研的工作力度和選題方向；同時，領導小組下設辦公室，由***同志負責，主要負責貫徹領導小組關于調研課題的落實，按照要求選配好人員，按時、保質保量地完成調研課題。

四、調研的形式

我辦調研工作的形式主要采取集體和個人相結合的方法，集體調研由辦公室牽頭成立課題小組協調開展工作；個人則以某個人為主，有關人員共同協助的方式完成；文章的形式則是調研信息和調研報告相互促進、相輔相成，以調研信息為主。

五、做好組織人事調研工作的三項重點工作。

2004年區委組織部將調研工作納入了組織督查工作內容之一，這對我們做好基層調研工作起到了推動和鞭策的作用，因此做好2004年調研工作意義重大。主要做好以下三方面工作：

（一）開展好組織人事工作的調查活動。

為了深入了解和把握廣大黨員干部和人民群眾對組織人事工作的意見和建議，要有針對性地加大工作力度，推動我辦各項工作的深入開展。今年，按照上級組織部門的意見，要加大組工干部下基層的次數和力度,深入基層搞調查，了解黨員干部、群眾的呼聲，有條件的話要開展一次大規模的民意調查活動，取得組織人事工作的第一手資料，推動新形勢下組織人事調研工作的深入開展。

（二）做好調研報告的撰寫及轉化工作。

組織人事工作的調研包括工作研究、政策研究、理論研究。工作中深入改革開放、經濟工作的第一線，緊緊圍繞經濟建設這個中心；緊緊圍繞組織人事工作的重點、難點、熱點問題，認真研究組織建設和人事工作面臨的問題，在加強黨建工作制度上下功夫；在探索規律性的問題上下功夫；在求實、求深、求精上下功夫；還要注意對調研材料的歸納、整理，使調研材料客觀、翔實、全面、可靠，提出的對策、建議具有可行性和可操作性，從而挖掘分析一批熱點、難點問題，總結出一些工作的新經驗、新做法，推出一部分優秀的調研成果，這樣才能撰寫出優秀的調研報告。同時還要注意優秀調研成果的轉化，使我們的工作具有一定的前瞻性、科學性，為上級有關部門決策、指導工作服務。

（三）做好調研信息的撰寫及轉化工作。

調研信息通俗地說就是將調查研究中的情況分析、經驗作法、建議、基層呼聲（包括負面情況）以信息這種短小精煉、反應及時的方式向領導和上級進行反饋，字數一般為300—500字，綜合調研信息字數在1000—2000字。由于它兼顧調研及信息的雙重性質，具有綜合性、理論性、戰略性、前瞻性的特點，在為領導掌握全面情況、制定決策、指導工作方面發揮著積極的作用，對于各地學習、借鑒、交流先進經驗、作法起到了很好的促進和推動作用。

****年我們要提高調研信息的撰寫、上報數量、質量，提高調研信息成果的轉化量。各基層黨支部及全體組工人員要多學習、多鍛煉，要多向街道組織部上報調研信息，爭取全年每個月每個支部、每個工作人員上報調研信息不少于2篇，字數不限，供街道組織部綜合歸納上報使用及達到改進工作、轉化為工作動能的目的。

六、幾點要求

（一）、調研信息重點報送的內容：

1、黨建、組織人事工作的新進展、新做法、新典型、新經驗。2、貫徹落實上級各項工作部署中出現的新情況、新問題。3、黨建、組織人事工作建設的新規定、新情況、新建議。4、黨建、組織人事工作新的理論觀點、新的提法。6、基層群眾對組織人事辦工作的反映和群眾最新的思想動態。7其它重要信息。

（二）組織人事工作人員要經常深入基層調研，從所見所聞中發現并篩選調研信息，又要善于從工作簡報、典型材料、經驗總結、調研報告、理論文章、領導講話中發現并篩選調研信息，要注意調研信息的鮮活性、及時性，要加強信息的綜合分析，從中發現帶有規律性的東西，要敢于報憂，以敏銳的眼光和高度的政治責任感發現和上報帶有負面內容

的信息，促進我辦整體工作能力得到進一步的提高。

（三）、在調研方面全體組工人員既要做到統一認識，加大對調研工作的重視力度，同時在具體進行調研工作時要求要做到四要：

1、要實事求是。要注意做到深入群眾，了解真情、實情，掌握第一手資料。

2、要突出重點。要突出調研的重點，不搞面面俱到、大而化之的研究，要針對重點或專題作深入的分析。

3、要取得實效。要根據實際開展課題調研，既要體現理論前瞻性、特色性的要求，又要能夠根據發現的問題提出解決的辦法，獲得實效。

4、要講究方法。要注重運用好的調研方法，采取定性定量、多重分析等手段，講究調研成果的說服性和可操作性。